Commercial BtoB - Casablanca Commercial / Vente / Export - Secteur Transport / Messagerie / Logistique Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +4 Extraversion Flexibilité Travail en équipe Equilibre personnel Ambition Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 18/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Transmel Group est un acteur historique du transport et de la logistique au Maroc, présent depuis 1948. Fort de plus de 70 ans d’expertise terrain, le Groupe accompagne des clients de secteurs exigeants (industrie, agroalimentaire, automobile…) grâce à des solutions fiables en transport national et international, stockage et logistique, ainsi qu’en freight forwarding (maritime, routier, aérien). Transmel Overseas se distingue également par une expertise reconnue dans la logistique des foires, salons et événements, au Maroc et à l’international Rejoindre Transmel, c’est évoluer dans un environnement structuré, porté par une flotte moderne, des infrastructures logistiques solides et des systèmes d’information interconnectés (pilotage transport, ERP, CRM, maintenance…), au service de la performance et de la traçabilité Les équipes partagent des valeurs fortes — engagement, responsabilité, transparence — et construisent au quotidien une relation de confiance avec les clients, tout en intégrant une démarche de durabilité et d’amélioration continue. Transmel Group propose des opportunités de carrière dans des métiers variés (opérations, logistique, maintenance, qualité, SI, fonctions support…), avec une vraie culture de l’exigence et du collectif Poste : Rejoignez notre dynamique entreprise spécialisée dans le Transport / Messagerie / Logistique, reconnue pour son excellence et son innovation. Situé au cœur vibrant de Casablanca, ce poste de Commercial BtoB représente une opportunité unique de contribuer activement à notre croissance et de développer votre carrière dans un environnement stimulant. L'objectif principal de ce rôle est d'identifier, de prospecter et de fidéliser une clientèle professionnelle clé, en développant un portefeuille de clients solide et rentable. Il s'agit de comprendre en profondeur les besoins de nos partenaires pour leur proposer des solutions logistiques sur mesure qui répondent parfaitement à leurs exigences. Les missions principales pour ce poste incluent : Développer et mettre en œuvre une stratégie commerciale percutante pour conquérir de nouveaux marchés. Prospecter activement de potentiels clients BtoB par divers canaux (téléphone, e-mail, réseaux professionnels, événements). Analyser les besoins spécifiques des clients et élaborer des propositions commerciales personnalisées. Mener des négociations commerciales dans le but de conclure des contrats avantageux. Assurer un suivi rigoureux de la clientèle existante pour garantir leur satisfaction et favoriser les ventes additionnelles. Atteindre et dépasser les objectifs de vente fixés par la direction. Représenter l'entreprise lors de salons professionnels et d'événements sectoriels. Profil recherché : Le parcours idéal pour ce poste requiert un niveau d'études de type Bac +4, idéalement dans une filière orientée Commercial, Vente ou Export. Une solide formation académique dans ces domaines sera un atout majeur pour comprendre les enjeux du secteur et maîtriser les techniques de vente complexes. Pour exceller dans ce rôle, une expérience professionnelle avérée de 5 à 10 ans dans une fonction commerciale, de préférence en BtoB dans le secteur du transport et de la logistique, est indispensable. Vos années d'expérience vous ont permis de développer une expertise pointue en négociation, gestion de portefeuille clients et développement commercial. Au-delà de votre formation et de votre expérience, voici les compétences qui feront la différence : Excellentes capacités de communication et d'écoute active, pour cerner précisément les attentes de chaque client. Fortes aptitudes à la négociation et à la persuasion, avec une orientation résultats indéniable. Autonomie, proactivité et sens de l'initiative pour dénicher les opportunités. Maîtrise des techniques de vente et de gestion de la relation client. Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs dossiers simultanément. Connaissance approfondie du secteur du transport et de la logistique. Esprit d'équipe et capacité à collaborer efficacement avec les différentes entités de l'entreprise. Si vous vous reconnaissez dans ce portrait et que vous êtes prêt à relever un nouveau défi passionnant, n'attendez plus ! Appliquez dès maintenant en cliquant sur le bouton « Envoyer mon CV au recruteur » ci-dessous. Adresse de notre siège : Tit Mlil Casablanca Traits de personnalité souhaités : Extraversion Flexibilité Travail en équipe Equilibre personnel Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Data Engineer (F/H) - Casablanca Informatique / Electronique - Secteur Telecom Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 18/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Vous êtes en quête de nouveaux défis et souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière ? Rejoignez Sofrecom, une entreprise où l’agilité, l’audace et l’esprit d’équipe sont au cœur de notre culture, et où chacun peut s’épanouir pleinement. Filiale du groupe Orange, Sofrecom est une société de conseil et d’ingénierie spécialisée dans les télécommunications. Nous accompagnons nos clients dans leur transformation numérique, en les aidant à anticiper les évolutions technologiques, adapter leurs activités, moderniser leurs organisations et développer des solutions durables et performantes. Avec plus de 3 000 consultant(e)s et expert(e)s issus de 34 nationalités et répartis sur 9 implantations dans le monde, Sofrecom s’appuie sur la richesse des parcours et des talents pour stimuler l’innovation et viser l’excellence. Notre culture d’entreprise valorise un environnement inclusif, diversifié et équitable, où chaque personne est encouragée à s’épanouir pleinement. Nous favorisons l’intégration des jeunes talents, soutenons l’évolution des collaboratrices et collaborateurs expérimentés, et promouvons l’égalité professionnelle pour toutes et tous. Nous nous engageons également à créer des conditions propices à la pleine participation des personnes en situation de handicap. Ainsi, chacun·e peut développer ses compétences, contribuer activement et progresser dans sa carrière, dans un cadre bienveillant, stimulant et respectueux de la diversité. Rejoindre Sofrecom, c’est participer à des projets passionnants, explorer des parcours variés et évoluer dans un environnement qui valorise vos idées, vos compétences et vos ambitions. Postulez dès maintenant et intégrez un lieu où chacun peut s’exprimer librement et trouver sa place. Toutes les données à caractère personnel partagées avec Sofrecom Services Maroc sont traitées conformément à la loi n° 09 08 relative à la protection des données à caractère personnel. Pour exercer vos droits d’accès, de rectification ou d’opposition, merci de contacter la DRH au 05 37 27 99 00. Ensemble, nous contribuons au développement du numérique dans le monde ! Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous ❤ : Pour consulter leurs avis certifiés Culture de l'entreprise : Sofrecom Maroc se caractérise par une culture fortement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, la confiance et le bien-être des collaborateurs au cœur de son fonctionnement. Le management de proximité encourage l’accompagnement, la responsabilisation et des relations de travail durables au sein d’équipes solidaires. Cette dynamique collaborative est enrichie par une dimension innovation, favorisant l’initiative, l’agilité et l’ouverture aux nouvelles idées. Des processus structurés viennent compléter l’ensemble pour garantir fiabilité et efficacité, tandis que la performance reste présente de manière plus mesurée. Poste : Dans le cadre de la modernisation stratégique de son patrimoine applicatif et décisionnel, Nous lançons un chantier de migration vers le Cloud Azure. En tant que Data Engineer, vous rejoindrez une équipe projet de 7 personnes dédiée à la résorption de la dette technique et à la refonte de la plateforme BI. Votre mission est de transformer les flux de données legacy en une architecture décisionnelle moderne, scalable et performante sur Azure. Missions principales: Audit et cartographie : Analyser l'existant (SSIS, SSRS, SSAS, bases SQL Server on-premise) et définir la stratégie de migration cible. Migration Data : Concevoir et implémenter les pipelines de données dans Azure Data Factory. Modernisation BI : Migrer les modèles de données on-premise vers Azure SQL Database et Azure Synapse/Fabric. Cloud Architecture : Participer à la mise en place de la gouvernance des données et de la sécurité dans l'écosystème Azure. Industrialisation : Mettre en œuvre des pratiques d'automatisation (Infrastructure as Code, CI/CD pour la Data). Collaboration : Travailler étroitement avec les développeurs .NET (pour l'intégration des APIs) et l'expert DevOps Profil recherché : Diplômé(e) d'une formation supérieure de niveau Bac+5 ou plus en informatique, avec une expérience allant jusqu’à 4 ans dans un poste similaire. Compétences techniques : Expertise BI Microsoft : Maîtrise avancée de l'écosystème SQL Server (SSIS, SSRS, SSAS). Cloud Azure : Maîtrise des services Azure Data (Data Factory, Fabric Warehouse, Azure SQL, Power BI service , Azure Analysis Services). Développement : SQL complexe, T-SQL, et idéalement Python ou C# pour les transformations de données. Méthodologie : Pratique de l'Agile/Scrum, Git, et des principes DevOps appliqués à la donnée. Soft Skills : Capacité d'analyse d'existant complexe (dette technique). Force de proposition sur les choix d'architecture. Bon communicant : capable d'expliquer les choix techniques au Chef de Projet et aux interlocuteurs métier. Adresse de notre siège : Batiment B0, 2 éme Etage, Technopolis, 11100, Sale Al Jadida, Rabat-Salé-Zemmour-Zaër, Maroc 11 100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Conseiller(ère) Commercial(e) VO - Casablanca Commercial / Vente / Export - Secteur Automobile / Motos / Cycles Intermédiaire (3 à 5 ans) 2 poste(s) sur Tout le Maroc - Maroc Bac +2 Minimum - DEUG - Licence Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ambition Télétravail : Non Postulez avant le 18/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Depuis 1995, Jameel Motors Morocco accompagne les Marocains dans leur mobilité en représentant des marques automobiles mondialement reconnues. Héritière de l’expertise du groupe international Abdul Latif Jameel, acteur majeur de la mobilité depuis plus de 80 ans, l’entreprise s’est imposée comme un partenaire de confiance et un leader du secteur automobile au Maroc. Aujourd’hui, Jameel Motors Morocco représente plusieurs marques internationales emblématiques, notamment Toyota, Lexus, MG et JMC, et poursuit son développement avec une ambition forte : offrir des solutions de mobilité innovantes, durables et centrées sur l’expérience client. Grâce à un réseau national en constante expansion, des infrastructures modernes et des équipes passionnées, nous plaçons l’excellence opérationnelle, la satisfaction client et l’amélioration continue au cœur de chacune de nos actions. Notre culture s’inspire des principes du Toyota Way ainsi que des valeurs fortes qui rassemblent plus de 10 000 collaborateurs à travers le monde : le Respect, l’Amélioration Continue, l’Innovation et l’Autonomisation. Ces valeurs guident notre manière de travailler, de collaborer et d’accompagner durablement nos équipes ainsi que nos clients vers l’excellence. Portée par une culture d’excellence, d’innovation et d’amélioration continue, Jameel Motors Morocco place l’humain et la satisfaction client au centre de ses priorités stratégiques. Notre culture d’entreprise s’inspire des principes du Toyota Way ainsi que des valeurs fondamentales qui fédèrent plus de 10 000 collaborateurs à travers le monde : le Respect, l’Amélioration Continue, l’Innovation et l’Autonomisation. Ces valeurs constituent le socle de notre engagement quotidien et guident durablement nos pratiques, nos collaborations et notre ambition d’excellence au service de nos collaborateurs, de nos partenaires et de nos clients. Rejoindre Jameel Motors Morocco, c’est intégrer une entreprise internationale en pleine croissance, offrant un environnement dynamique, des opportunités de développement, de mobilité interne et d’évolution de carrière au sein d’un groupe reconnu à l’échelle mondiale. En 2026, Jameel Motors Morocco a été reconnue parmi les meilleurs distributeurs Toyota en Afrique en obtenant le prestigieux “Diamond Award”, confirmant ainsi son excellence et son positionnement de référence sur le marché marocain. Pourquoi nous rejoindre ? • Un groupe international solide et reconnu • Une culture d’entreprise humaine et collaborative • Des projets ambitieux et innovants • De réelles opportunités d’évolution et de développement • Un environnement stimulant orienté performance et amélioration continue • Une entreprise qui valorise les talents, l’engagement et l’esprit d’équipe Notre ambition Construire l’avenir de la mobilité au Maroc en proposant des expériences automobiles innovantes, accessibles et centrées sur le client, tout en développant les talents qui feront la différence de demain. Poste : Vos missions Rattaché(e) au Responsable des Ventes VO, vous assurez l'accueil et le suivi commercial des clients, gérez votre portefeuille de véhicules d'occasion et maîtrisez l'ensemble du processus de reprise. À ce titre, vous intervenez sur quatre axes : 1. Opérations commerciales & prospection : Prospecter de nouveaux clients et accueillir les visiteurs en showroom Assurer le suivi des transactions d'achat et de vente de véhicules d'occasion Suivre les contacts actuels et potentiels à toutes les étapes du cycle de vente avec saisie systématique dans la base de données Collaborer avec les équipes VN pour maximiser les opportunités de sourcing POV Gérer les véhicules affectés en showroom : présentation, affichage des prix et caractéristiques, entretien Assurer un suivi rigoureux du portefeuille d'opportunités POV Atteindre les objectifs fixés en termes de ventes, remises et satisfaction client 2. Accueil, livraison & fidélisation : Superviser la livraison des véhicules dans le respect des procédures internes Coordonner avec l'administration des ventes pour la remise des véhicules aux clients Maintenir le contact avec les clients existants et développer de nouveaux prospects Assurer le suivi des réclamations jusqu'à leur résolution complète 3. Veille marché : Collecter les informations terrain et les remonter à la hiérarchie Proposer des modèles ou gammes adaptés à la demande du marché Analyser la concurrence et maîtriser l'offre produit 4. Reporting : Mettre à jour le suivi des opportunités sur Oracle Produire et transmettre les reportings d'activité aux parties concernées Profil recherché : Votre profil Formation : Diplôme universitaire, idéalement en économie, commerce ou équivalent Expérience : 3 à 5 ans d'expérience en vente, dont 3 ans minimum sur un poste similaire Une expérience en entreprise multinationale ou grand groupe national est un atout Compétences clés : Bonne connaissance du marché des véhicules d'occasion et du processus de reprise Sens commercial développé, orientation résultats et capacité à gérer un portefeuille clients Maîtrise des outils CRM et de reporting (Oracle apprécié) Rigueur dans le suivi administratif des dossiers clients Adresse de notre siège : Route Côtière 111, Km 11,5 Quartier Industriel, Sidi Bernoussi 20200 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Ingénieur Sécurité & Réseaux Junior - Casablanca Télécom / Réseaux - Secteur Autres services Junior (1 à 3 ans) 3 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Maximum - Master Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 18/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1997, GSM Al Maghrib est un groupe privé marocain qui se diversifie dans  plusieurs secteurs d’activités en opérant dans la distribution des produits de télécommunications, de transfert d’argent ,des services de gestion d’impression, de la  gestion de centre de données et des solutions de sécurité. Notre vision RH repose sur la conviction que le capital humain constitue le principal levier de performance et de croissance durable. L’objectif est de créer un environnement de travail stimulant favorisant l’engagement, le développement des compétences et l’épanouissement professionnel des collaborateurs. L’entreprise encourage une culture fondée sur : L’esprit d’équipe L’innovation La responsabilité La proximité managériale L’orientation résultat Cette culture favorise la collaboration entre les équipes et contribue à maintenir un climat social positif. Poste : Rejoignez notre dynamique entreprise dans le secteur de la Distribution ! Basé(e) à Casablanca, découvrez une opportunité unique en tant qu'Ingénieur Sécurité & Réseaux Junior. Votre mission sera au cœur de la protection et de la performance de nos infrastructures informatiques. Contribuer activement à la mise en place et au maintien des stratégies de sécurité informatique. Assurer la fiabilité et la performance de nos réseaux pour soutenir les opérations quotidiennes de l'entreprise. Vos responsabilités incluront : La surveillance et l'analyse des flux réseaux pour détecter toute activité suspecte. La configuration et la gestion des équipements de sécurité tels que les pare-feux et les systèmes de détection d'intrusion. La participation à la mise en œuvre de politiques de sécurité et leur application. La gestion et l'optimisation des infrastructures réseaux. Le support technique aux utilisateurs concernant les problématiques de sécurité et de connectivité. La veille technologique sur les nouvelles menaces et solutions de sécurité. Profil recherché : Un diplôme de niveau Bac +5 et plus en Ingénieur Sécurité & Réseaux Junior est requis pour ce poste. Contribuer à la conception, au déploiement et à l'intégration des solutions de cybersécurité et de réseaux pour les clients de GAM Business Solutions, sous la supervision d'un ingénieur Senior. Équipe BU Cybersécurité & Réseaux Directeur BU Cybersécurité LES MISSIONS DU POSTE Ingénieur autonome sur les tâches techniques courantes, l'ingénieur Sécurité & Réseaux Junior intervient en support du Senior sur les projets clients. Il prend en charge les configurations, les déploiements, les tests et la documentation, et monte progressivement en compétence sur la conception d'architectures et l'avant-vente. Mission 1 : Contribution à l'avant-vente À ce titre il doit : • Participer à l'analyse des cahiers des charges et à la rédaction des réponses techniques sous la conduite du Senior. • Préparer les matrices de conformité, les schémas et les plans d'adressage techniques. • Contribuer à la préparation des Proof of Concept (PoC) et des démonstrations clients. • Préparer les fiches techniques et les présentations de soutenance. Mission 2 : Configuration et intégration des solutions À ce titre il doit : • Configurer les équipements de sécurité (pare-feu NGFW, IPS, VPN) selon les standards définis dans le LLD. • Configurer les équipements réseau (switches, routeurs, points d'accès Wi-Fi) selon les principes d'architecture validés. • Mettre en œuvre les politiques de filtrage, les règles NAT, les tunnels VPN et les profils UTP. • Participer aux phases de coexistence et de bascule sous la supervision du Senior. Mission 3 : Déploiement et mise en service À ce titre il doit : • Installer physiquement les équipements sur les sites clients et procéder aux raccordements. • Exécuter les scénarios de tests d'acceptation (FAT/SAT) et consigner les résultats. • Participer aux opérations de migration et de bascule des flux clients. • Renseigner les fiches d'intervention et les rapports de déploiement. Mission 4 : Documentation et capitalisation À ce titre il doit : • Rédiger les configurations finales, les schémas d'intégration et les dossiers d'exploitation. • Maintenir à jour les registres de configuration et les inventaires d'équipements. • Contribuer à la base de connaissances interne GBS (procédures, retours d'expérience). Mission 5 : Support technique et maintenance À ce titre il doit : • Intervenir en niveau 2 sur les incidents et demandes des clients sous contrat de maintenance. • Réaliser les opérations de maintenance préventive (vérifications, mises à jour, sauvegardes). • Escalader les incidents complexes vers le Senior et coordonner avec les TAC éditeurs. Mission 6 : Montée en compétences À ce titre il doit : • Acquérir progressivement les certifications constructeurs définies dans le plan de carrière. • Participer aux formations internes et constructeurs. • Faire évoluer son périmètre d'autonomie sous la conduite du Directeur BU et du Senior référent. COMPÉTENCES REQUISES Pare-feu NGFW : Bonne maîtrise pratique d'au moins une solution leader (Fortinet, Palo Alto, Check Point) — configuration, règles, profils UTP, VPN. Réseaux : Maîtrise des fondamentaux : commutation L2/L3, VLAN, routage statique et dynamique (OSPF, BGP), Wi-Fi entreprise, QoS. Sécurité périmétrique : Configuration des modules IPS, antivirus, filtrage URL, contrôle applicatif, déchiffrement SSL. VPN et accès distant : Mise en œuvre de tunnels IPsec et SSL VPN selon les standards définis. Cloud (notions) : Sensibilisation aux architectures de sécurité Cloud (AWS, Azure). Outils : Wireshark, supervision, FortiAnalyzer / Panorama, scripting de base (Bash, Python). • Capacité d'apprentissage rapide et autonomie sur les tâches techniques courantes. • Rigueur, sens du détail et discipline de documentation. • Esprit d'équipe et capacité à travailler en binôme avec un Senior référent. • Communication claire et écoute active dans les échanges client. • Maîtrise du français écrit et oral ; anglais technique. • Sens du service et engagement à tenir les délais. FORMATION ET EXPÉRIENCE Bac +5 en réseaux et télécommunications, cybersécurité ou diplôme d'ingénieur équivalent. Fortinet : FCP-FGT (FortiGate), idéalement FCP-FMG. Palo Alto Networks : PCNSA ou PCNSE en cours. Check Point : CCSA (et CCSE souhaité). Cisco : CCNA, CCNP Security en cours. Cloud (apprécié) : AWS Cloud Practitioner ou Microsoft AZ-900. Entre 2 et 5 ans d'expérience en intégration réseau et sécurité, idéalement chez un intégrateur ou un opérateur. Si vous êtes passionné(e) par la cybersécurité et que vous souhaitez développer vos compétences dans un environnement stimulant, n'attendez plus ! Postulez dès maintenant pour cette opportunité. Adresse de notre siège : Lot Kadiria Lot 24 Lissasfa - Casablanca Casablanca Trait de personnalité souhaité : Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

CADRE ACHAT - Casablanca Achats / Supply Chain - Secteur Electricité Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Licence Recherche de nouveauté Respect des règles Rationalisme Besoin d'action Travail en équipe Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 18/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Rejoindre INGELEC, c’est intégrer une entreprise familiale marocaine fondée en 1975, portée par une culture de confiance et de valeurs fortes au sein du Groupe Sekkat Au quotidien, tu évolues dans un environnement industriel solide, avec 5 sites de production à Casablanca et des équipes passionnées qui fabriquent et assemblent des solutions électriques reconnues pour leur qualité. Chez INGELEC, l’humain est central : plus de 1 300 collaborateurs contribuent chaque jour à des projets concrets, utiles, et exigeants. Tu peux aussi grandir en continu grâce à une dynamique de transmission et de formation, notamment via le centre TAKWIN (partage d’expertise, accompagnement des profils techniques et des jeunes talents). Enfin, l’entreprise s’engage sur des actions responsables (RSE), comme l’installation d’une centrale solaire sur site pour réduire l’empreinte carbone. Poste : Dans le cadre du renforcement de la fonction achats, nous recrutons un(e) Cadre Achats spécialisé(e) dans la gestion des achats indirects et des opérations via SAP. Missions principales Gérer les achats indirects : maintenance, IT, prestations, consommables, etc. Traiter les demandes d’achat et commandes via SAP Identifier, qualifier et suivre les fournisseurs indirects Négocier les conditions commerciales (prix, délais, contrats, qualité de service) Assurer le suivi des commandes jusqu’à réception et validation Gérer les litiges et écarts de facturation en coordination avec la comptabilité Suivre les performances fournisseurs (coût, délai, qualité de service) Contribuer à l’optimisation des coûts et à la rationalisation du panel fournisseurs Assurer la conformité des processus achats et des procédures internes Participer aux reportings achats et tableaux de bord Profil recherché : Profil recherché Formation : Bac+3 / Bac+5 en achats, logistique, gestion ou commerce Expérience : 1 à 3 ans en achats indirects ou environnement industriel Maîtrise obligatoire de SAP (module achats / MM apprécié) Bonne connaissance des processus d’achats indirects et de services Aisance en négociation et gestion fournisseurs Bonne maîtrise d’Excel et outils de reporting Rigueur, organisation et sens du détail Bon relationnel et esprit d’équipe Capacité à gérer plusieurs demandes simultanément Adresse de notre siège : 323, bd Moulay Ismaïl 20300 Casablanca - Maroc 20 300 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Rationalisme Besoin d'action Travail en équipe Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.