Ingénieurs d'études Débutants - Salé, Technopolis Gestion projet / Etudes / R&D - Travaux / Chantiers / BTP - Secteur Conseil / Etudes - Autres Industries Débutant (-1 an) 30 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Rationalisme Besoin d'autonomie Ambition Recherche de nouveauté Ténacité Organisation Respect des règles Implication au travail Télétravail : Non Postulez avant le 22/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Novec, ingénieurs conseils depuis 1958, est aujourd’hui acteur majeur de l’ingénierie en Afrique. Filiale du groupe Caisse de Dépôt et de Gestion, Novec offre une ingénierie d’excellence, capable d’accompagner le développement du Royaume dans ses projets territoriaux et d’accompagner les projets de croissance en Afrique et au Moyen- Orient. Fort d’une équipe pluridisciplinaire comptant près de 500 collaborateurs, Novec intervient dans des domaines d’activités variés couvrant les grandes infrastructures, l’eau, l’environnement, l’agriculture, l’énergie et le bâtiment. Poste : Au sein de nos équipes projets, vous participerez à la réalisation d'études et de prestations d'ingénierie dans votre domaine de spécialité, en contribuant à la conception de solutions techniques innovantes et durables pour des projets d'infrastructures, d'aménagement et de développement. Profil recherché : Les candidats doivent être titulaires d'un diplôme d'Ingénieur d'État ou équivalent dans l'une des spécialités suivantes : Ingénieur d'études infrastructures IT: 1 poste à pourvoir Transport et Infrastructures : 4 postes à pourvoir Energie: 1 poste à pourvoir  Electricité: 1 poste à pourvoir Fluide: 1 poste à pourvoir  Structure, Bâtiment: 1 poste à pourvoir  Ressources en Eau: 2 postes à pourvoir Aménagement Hydraulique : 5 postes à pourvoir Environnement et développement durable :  6 postes à pourvoir Aménagement Urbain : 1 poste à pourvoir Agriculture et développement Rural: 4 postes à pourvoir  Eau potable et Assainissement: 3 postes à pourvoir   Les candidats doivent avoir de: Solides connaissances techniques dans la spécialité concernée ; Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers ; Esprit d'analyse, rigueur et sens de l'organisation ; Aptitude au travail en équipe et à la gestion de projets ;  Ce que nous offrons L'opportunité de contribuer à des projets d'envergure nationale et internationale ; Un environnement de travail stimulant favorisant l'apprentissage et le développement professionnel ; Un parcours d'intégration et d'accompagnement adapté aux jeunes diplômés ; Des perspectives d'évolution. Adresse de notre siège : Park Technopolis , imm. Novec Salé (Technopolis) Traits de personnalité souhaités : Rationalisme Besoin d'autonomie Ambition Recherche de nouveauté Ténacité Organisation Respect des règles Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Cette offre d’emploi n’est plus d’actualité. Offres similaires | Accueil ReKrute Chargée de recrutement - Casablanca Banque (métiers de la) - Secteur Banque / Finance Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +4 Minimum - DEUG Conventionnel Volonté de persuasion Flexibilité Implication au travail Télétravail : Non Postulez avant le 22/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Chez McDonald’s Maroc, notre réussite repose avant tout sur les femmes et les hommes qui font vivre nos restaurants au quotidien. Depuis plus de 33 ans, nous construisons une aventure 100 % marocaine portée par l’engagement de plus de 5600 collaborateurs à travers 24 villes et 81 restaurants dans tout le Royaume. McDonald’s Maroc contribue au développement des talents et à la création d’opportunités professionnelles, chaque jour, nos équipes font vivre une aventure humaine fondée sur l’excellence, la formation et l’évolution professionnelle. Nous croyons que chacun a le potentiel de grandir, d’apprendre et de réussir. Que vous recherchiez une première expérience professionnelle, une opportunité d’évolution ou un environnement de travail stimulant, nous vous offrons les moyens de développer vos compétences et de construire votre parcours. Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous ❤ : Pour consulter leurs avis certifiés Culture de l'entreprise : McDonald’s Maroc s’appuie sur une culture coopérative, où l’humain, l’esprit d’équipe et la solidarité structurent le quotidien des équipes. Le management de proximité favorise l’accompagnement, la responsabilisation et l’engagement collectif. Cette base collaborative est renforcée par une forte orientation performance, tournée vers l’atteinte d’objectifs et la satisfaction client. Elle s’inscrit dans un cadre organisationnel rigoureux, garantissant efficacité, qualité et fiabilité, tandis que l’innovation reste présente de manière plus ciblée. Poste : Vous accompagnerez l’équipe RH dans la gestion quotidienne du personnel, le recrutement et l’administration RH. Missions principales • Participer aux actions de recrutement (sourcing, présélection, convocations). • Assurer l’accueil administratif des nouveaux collaborateurs. • Mettre à jour les dossiers du personnel et les documents RH. • Gérer la communication interne (notes, affichage, annonces…). • Préparer des contrats, attestations et autres documents administratifs. • Contribuer au suivi des tableaux de bord RH. • Veiller au respect des procédures et du droit du travail. Profil recherché : Profil recherché • Bac+5 en Ressources Humaines. • Une expérience confirmée dans un poste similaire est exigée. • Excellente maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel et Outlook. • Sens de l’organisation, discrétion, rigueur et orientation service. • Bonnes qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe. Adresse de notre siège : Boulevard Sidi Mohamed Ben Abdellah, Marina, Tour Crystal 3, 5ème étage 20050 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Volonté de persuasion Flexibilité Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Gestionnaire Technique - CASABLANCA Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Indifférent Intermédiaire (3 à 5 ans) 2 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Licence Respect des règles Rationalisme Ténacité Besoin d'objectivité Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 22/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Atlas Multiservices, filiale du groupe Royal Air Maroc, accompagne le développement des talents dans les métiers de l’industrie aérienne. Forte de son ancrage au sein d’un grand groupe national, elle offre aux candidats de véritables opportunités d’évolution dans l’univers exigeant et captivant du transport aérien, alliant professionnalisme, rigueur et épanouissement Poste : Vous jouerez un rôle clé dans la sécurité et la performance de la flotte d'avions. En tant qu'Engineering Analyst, vous aurez pour responsabilités : Assurer la veille réglementaire et technique selon les standards internationaux (EASA, FAA, OACI…). Analyser les données de fiabilité pour anticiper les risques et améliorer la performance. Élaborer et suivre les programmes d’entretien en lien avec les constructeurs. Proposer et valider des modifications techniques pour optimiser la disponibilité et la sécurité. Accompagner les exigences réglementaires et techniques liées aux systèmes embarqués. Profil recherché : Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac+3 ou plus en aéronautique, maintenance, électromécanique, mécanique, mécatronique ou génie industriel. Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans la gestion technique ou l’ingénierie aéronautique. Vous maîtrisez les normes réglementaires et techniques du secteur aérien et avez le sens de la rigueur et de la sécurité. Vous savez analyser des données de performance, proposer des améliorations et optimiser la disponibilité des aéronefs. Vous êtes organisé, proactif et capable de travailler en équipe multidisciplinaire. Adresse de notre siège : Angle rue constantinople et Kiouam Eeddine Taoussi, Quartier des Habous 20490 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Rationalisme Ténacité Besoin d'objectivité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Superviseur technique & Actifs - Rabat Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Agroalimentaire - Distribution Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) Rabat et région - Maroc Bac +2 Minimum - Formation professionnelle - Formation spécialisée Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 22/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc. En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao. Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams. Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc. Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : En qualité de premier responsable des actifs d’une grappe de magasins, le technicien est amené à assurer l’ensemble des activités qui sont destinées à maintenir ou rétablir des équipements en vue de garder leur bon état de fonctionnement tout en répondant aux objectifs en termes de coût, hygiène, qualité et sécurité. Vous aurez pour principales missions: Appliquer minutieusement et rigoureusement le programme de maintenance préventif de l’ensemble du parc matériel prescrit par l’encadrement du service technique. Assurer les enregistrements nécessaires de telle sorte à ce qu’elles reflètent l’ensemble des travaux réalisés tant préventif que curatif. Signaler en temps réel tous dysfonctionnements techniques à la hiérarchie en proposant une analyse, diagnostic et un plan d’action pour leur traitement. Signaler en temps réel tous sinistres techniques à la hiérarchie. Réaliser dans les délais les travaux demandés par la hiérarchie ou la grappe de magasins selon le système traitement des réclamations. Suivre et accompagner les interventions techniques des prestataires externes tout en assurant la documentation administrative qui s’en découle (BL, rapport d’intervention...) Respecter le planning de travail (horaire, congé, repos) élaboré par son responsable hiérarchique. Inventorier, évaluer l’état de vétusté et être responsable sur la gestion et la bonne tenue des actifs selon les canevas préétablis par son responsable hiérarchique. Etre responsable sur la gestion et la bonne tenue des actifs système securité contre incendie et sureté selon les canevas préétablis par son responsable hiérarchique. Assurer le suivi des dépenses techniques et le reporting selon les canevas préétablis par son responsable hiérarchique. Veiller aux respects des consignes et mesures de sécurité et d’hygiène. Garder en bon état et le bon arrangement de l’outillage en possession. Proposer et partager avec son responsable technique toute sorte d’amélioration ou de modification jugée utile. Signaler toute sorte d’incident ou mauvaise exploitation du matériel en temps réel à son responsable hiérarchique. Veiller à la réalisation des objectifs techniques (économie d’énergie, suivi et implication à l’élaboration du budget, traitement des réclamations...) Assurer l’intérim ou l’aide en cas de besoin dans d’autre site. Etre joignable et disponible en permanence en cas de besoin. Respecter et appliquer l’ensemble des procédures technico-organisationnelles. Assister et participer aux réunions techniques. Garder le bon arrangement et classement de la documentation technique et historique. Suivi des travaux remodeling, extension, levée des réserves et réception des actifs et travaux. (provisoire et définitive) Suivi et control des prestations de service (nettoyage, dératisation, gestion des déchets, Jardinage) Proposer un portefeuille des prestataires de proximité Profil recherché : Titulaire d'un Bac + 2/ +3 ISTA. Technicien de froid (climatisation et froid industriel) Vous disposez de compétences techniques en maintenance industrielle (froid industriel, climatisation, électromécanique, bâtiment…) Vous maitrisez les règles et mesures de sécurité & hygiène au travail. Bonne connaissance en logiciel de bureautique Compétences administratives. Esprit d’équipe. Bon relationnel. Initiative et sens de responsabilité. Réactif « LabelVie s’engage à prévenir toute forme de discrimination et notamment celles fondées sur le sexe ou la situation et les responsabilités familiales. LabelVie s’engage à promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, en matière d’accès à l’emploi et à la formation, de conditions de travail, de rémunération, d’évolution de carrière et d’accès à des postes à responsabilité ». Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Skhirat Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Manager de Rayon Auto-Brico / Loisirs Extérieurs - Meknès Commercial / Vente / Export - Secteur Distribution - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Meknès et région - Maroc Bac +2 Minimum Volonté de persuasion Extraversion Intuition / Spontanéité Ambition Recherche de nouveauté Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 22/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc. En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao. Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams. Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc. Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Votre rôle est d'assurer le développement commercial et la gestion du flux marchandises de son rayon afin de garantir la satisfaction des clients du magasin et la réalisation des objectifs économiques et commerciaux définis. Pour cela, vos domaines de résultats sont : • Analyser en permanence les indicateurs de CA / stocks / marge de son rayon • Analyser en continu la rotation des produits de son rayon • Mettre en oeuvre les plans d'action relatifs à l'amélioration de la performance de son rayon • Mettre en oeuvre toute action permettant d'améliorer la satisfaction client • S'assurer du respect du planning des opérations de maintenance préventive Profil recherché : De formation Bac+2, vous justifiez d'une expérience minimum de 2 ans idéalement dans la Distribution dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes : • Capacité à définir le taux de réalisation du CA • Capacité à définir la Marge nette • Calcul du Taux de démarque • Capacité  de gérer le niveau de stock Mobilité Nationale  « Label'vie s’engage à prévenir toute forme de discrimination et notamment celles fondées sur le sexe ou la situation et les responsabilités familiales. Label'vie s’engage à promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, en matière d’accès à l’emploi et à la formation, de conditions de travail, de rémunération, d’évolution de carrière et d’accès à des postes à responsabilité ». Adresse de notre siège : Meknès 50000 Meknès Traits de personnalité souhaités : Volonté de persuasion Extraversion Intuition / Spontanéité Ambition Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable Marketing & Communication (H/F) - Casablanca Communication / Publicité / RP - Marketing - Secteur Communication / Evénementiel - Indifférent Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Recherche de nouveauté Extraversion Ambition Flexibilité Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 22/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : UN EMPLOYEUR DE REFERENCE ! Premier éditeur multimédia au Maroc, Groupe Le Matin va à la rencontre de son audience à travers des marques fortes et une offre éditoriale qui s’étend de la presse écrite au contenu numérique en passant par l’audio et la vidéo. Leader de la presse écrite au Maroc avec plus de 6 millions d’exemplaires diffusés par an, le groupe détient le plus fort taux d’audience nationale. Groupe Le Matin, c'est également des imprimeries de plus de 26.000 m² dédiées à l'innovation en matière d'impression offset et numérique avec un parc machine et des techniques d'impression à la pointe de la technologie. UN EMPLOYEUR QUI EVOLUE, VOUS FERA EVOLUER… Fort de son histoire et bien ancré dans le présent, le groupe n’en regarde pas moins vers l’avenir. La culture de l’innovation irrigue toutes les activités du groupe, un état d’esprit novateur et tourné vers l’excellence partagé par l’ensemble des collaborateurs. Poste : En tant que Responsable Marketing & Communication, vous aurez pour mission de définir, déployer et optimiser la stratégie marketing multicanale des Imprimeries du Matin. Vous serez au cœur de la mise en œuvre des projets marketing et communication, en collaboration avec l’équipe commerciale et nos partenaires internes. Vos principales responsabilités : 1. Définition et mise en œuvre de la stratégie marketing : • Développer et mettre en place la stratégie marketing et communication, aussi bien offline qu'en ligne. • Élaborer et gérer le budget annuel marketing, et mettre en place les plans d'actions associés. • Définir le mix marketing (produit, prix, distribution, promotion) pour tous les canaux. • Choisir et gérer les canaux de communication pour le lancement de nouveaux produits (publicité, plan média, événements). • Suivre les actions marketing et assurer leur adéquation avec les attentes des clients et prospects. 2. Accompagnement des équipes commerciales : • Apporter un soutien stratégique aux équipes commerciales lors de la conception et du lancement de nouveaux produits. • Créer des outils et supports de vente (plaquettes, fiches produits, catalogues, etc.) et gérer leur approvisionnement. • Planifier et coordonner la présence de l’entreprise lors des salons et événements professionnels. 3. Analyse et mesure de l’efficacité des actions marketing : • Définir les objectifs et les indicateurs de performance clés. • Concevoir des tableaux de bord pour suivre l'activité et mesurer les résultats. • Analyser les performances et proposer des mesures correctives si nécessaire. 4. Veille stratégique et études de marché : • Réaliser une veille concurrentielle pour analyser le positionnement des concurrents. • Mener des études de marché pour proposer des plans d’action et d’évolution des produits. • Collaborer avec l’équipe R&D pour le développement et le lancement de nouveaux produits, en lien avec les tendances du marché. Profil recherché : • Formation : Bac+5 en Marketing, Communication ou discipline similaire. • Expérience : Minimum 4 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de l’impression, de la production ou dans un environnement BtoB. Compétences techniques : • Excellente maîtrise des outils de marketing digital et des plateformes de gestion de projet. • Solides compétences rédactionnelles et graphiques (notamment pour la création de supports de communication). • Compétences en gestion de projet et capacité à travailler de manière autonome. • Maîtrise des outils Microsoft Office et des logiciels de gestion de projet. Aptitudes professionnelles : • Sens aigu de l’organisation et de la gestion des priorités. • Excellentes capacités de communication orale et écrite. • Proactivité, flexibilité et aptitude à évoluer dans un environnement dynamique. • Forte orientation résultats, avec une capacité à prendre des décisions et à travailler en équipe. Pourquoi rejoindre Les Imprimeries du Matin ? • Travailler dans une entreprise à la fois historique et innovante, avec une expertise reconnue à l’échelle nationale. • Participer à des projets passionnants et à forte valeur ajoutée dans un secteur en constante évolution. • Intégrer une équipe dynamique et collaborative où chaque collaborateur a un rôle clé à jouer. Adresse de notre siège : Route secondaire 110 km 9,3 Aïn Sebâa 20100 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Ambition Flexibilité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

CHEF DE PROJET COMMUNICATION ET PARTENARIATS - Casablanca Communication / Publicité / RP - Marketing - Secteur Telecom - Communication / Evénementiel Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole de commerce Recherche de nouveauté Extraversion Flexibilité Ambition Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 22/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : UN EMPLOYEUR DE REFERENCE ! Premier éditeur multimédia au Maroc, Groupe Le Matin va à la rencontre de son audience à travers des marques fortes et une offre éditoriale qui s’étend de la presse écrite au contenu numérique en passant par l’audio et la vidéo. Leader de la presse écrite au Maroc avec plus de 6 millions d’exemplaires diffusés par an, le groupe détient le plus fort taux d’audience nationale. Groupe Le Matin, c'est également des imprimeries de plus de 26.000 m² dédiées à l'innovation en matière d'impression offset et numérique avec un parc machine et des techniques d'impression à la pointe de la technologie. UN EMPLOYEUR QUI EVOLUE, VOUS FERA EVOLUER… Fort de son histoire et bien ancré dans le présent, le groupe n’en regarde pas moins vers l’avenir. La culture de l’innovation irrigue toutes les activités du groupe, un état d’esprit novateur et tourné vers l’excellence partagé par l’ensemble des collaborateurs. Poste : Missions principales 1. Stratégie et plan de communication Contribuer à l'élaboration de la stratégie de communication annuelle (cibles, axes, messages, dispositif) Élaborer et piloter le plan de communication 360 (print, digital, évènementiel, relations presse, réseaux sociaux) Définir le calendrier éditorial externe en coordination avec les équipes rédactionnelles et commerciales Veiller à la cohérence de l'image et des messages de marque sur l'ensemble des canaux 2. Gestion des partenariats stratégiques Identifier, proposer et négocier des partenariats médias, institutionnels et commerciaux en lien avec les objectifs du Groupe Constituer et gérer un portefeuille de partenaires (associations professionnelles, institutions, entreprises, médias) Concevoir, valoriser et évaluer les protocoles de partenaires Assurer le suivi opérationnel et le reporting des partenariats actifs 3. Production et diffusion des contenus de communication Développer et animer les outils de communication B2B et B2C (kit média, PLV, présentations, vidéos institutionnelles) Coordonner la production avec les prestataires externes (agences créatives, studios, imprimeurs) Gérer les publications institutionnelles sur les réseaux sociaux et les sites du Groupe 4. Pilotage et reporting Assurer le suivi des budgets et des délais de l'ensemble des projets de communication Produire les reportings mensuels et bilans des campagnes et partenariats Partager les informations et assurer une veille concurrentielle sur la communication des médias concurrents Profil recherché : Profil recherché Compétences clés Excellente maîtrise de la communication écrite et orale en français et en arabe Culture digitale forte : maîtrise des réseaux sociaux, des outils CMS et des métriques d'engagement Capacité à gérer simultanément plusieurs projets et partenariats Sens commercial et aptitude à la négociation Créativité dans la conception de contenus et de dispositifs de communication Maîtrise des outils bureautiques et de design (Canva, Adobe Suite ou équivalent) Formation & expérience Bac+4 à Bac+5 en communication, marketing, journalisme ou sciences de l'information 3 à 5 ans d'expérience en communication externe, relations publiques ou gestion de partenariats Une expérience dans le secteur des médias ou de l'édition est un atout significatif Agilité et résistance au stress dans un environnement en mutation Forte orientation résultats et capacité à travailler en mode projet transversal Langues Bilingue français-arabe (oral et écrit) Anglais technique Communication 360 Partenariats stratégiques Gestion de projets Adresse de notre siège : Route secondaire 110 km 9,3 Aïn Sebâa 20100 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Flexibilité Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

CHEF DE PROJET MARKETING - Casablanca Marketing - Secteur Autres services Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +4 Minimum - Ecole de commerce Recherche de nouveauté Extraversion Flexibilité Ambition Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 22/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : UN EMPLOYEUR DE REFERENCE ! Premier éditeur multimédia au Maroc, Groupe Le Matin va à la rencontre de son audience à travers des marques fortes et une offre éditoriale qui s’étend de la presse écrite au contenu numérique en passant par l’audio et la vidéo. Leader de la presse écrite au Maroc avec plus de 6 millions d’exemplaires diffusés par an, le groupe détient le plus fort taux d’audience nationale. Groupe Le Matin, c'est également des imprimeries de plus de 26.000 m² dédiées à l'innovation en matière d'impression offset et numérique avec un parc machine et des techniques d'impression à la pointe de la technologie. UN EMPLOYEUR QUI EVOLUE, VOUS FERA EVOLUER… Fort de son histoire et bien ancré dans le présent, le groupe n’en regarde pas moins vers l’avenir. La culture de l’innovation irrigue toutes les activités du groupe, un état d’esprit novateur et tourné vers l’excellence partagé par l’ensemble des collaborateurs. Poste : Missions principales Intelligence marché & stratégie audience Conduire des études qualitatives et quantitatives sur les audiences, les annonceurs et les tendances médias Identifier, définir et documenter les personas cibles du Groupe (lecteurs, abonnés, annonceurs B2B/B2C) Analyser les comportements d'usage sur les différents supports (web, mobile, réseaux sociaux, print) Produire des cartographies des verticales marché prioritaires pour le développement commercial du Groupe Assurer une veille concurrentielle permanente sur l'offre éditoriale et commerciale des concurrents locaux et internationaux Stratégie de l'offre & modélisation tarifaire Piloter la refonte de la grille tarifaire publicitaire et des offres d'abonnement en cohérence avec la valeur des audiences Définir et structurer les offres commerciales du Groupe (packages publicitaires, offres thématiques, événements sponsorisés) Formaliser les propositions de valeur par segment de marché et par support Travailler avec le / la Performance & Data Operator pour aligner les offres sur les métriques de performance réelles Effectuer des benchmarks de prix réguliers sur le marché marocain et les marchés comparables (Afrique, Europe francophone) Stratégie de croissance & génération de leads Développer et mettre en œuvre des stratégies de génération de leads B2B qualifiés (annonceurs, partenaires institutionnels) Co-construire avec le / la Performance & Data Operator les funnels de conversion et les parcours utilisateurs Identifier les opportunités de co-marketing et les synergies entre les différents titres et plateformes du Groupe Pilotage de projets marketing transverses Coordonner les projets marketing impliquant plusieurs entités du Groupe (lancement de nouveaux produits, rebranding, extensions d'offre) Rédiger les briefs marketing à destination des prestataires et des équipes internes Définir et suivre les KPIs marketing (taux de conversion, coût d'acquisition, lifetime value, NPS) Présenter les résultats et recommandations au Marketing Manager et à la Direction Business Profil recherché : Profil recherché Compétences marketing Maîtrise des méthodologies d'études de marché (qualitatives et quantitatives) Expérience en construction de personas et en segmentation de marché Compétences en élaboration de grilles tarifaires et modélisation de l'offre Culture data : lecture et interprétation des tableaux de bord marketing Connaissance des outils CRM et des plateformes d'automatisation marketing Maîtrise des outils de présentation et de reporting (PowerPoint, Canva et Trello) Formation & expérience Bac+5 en marketing, management, sciences économiques ou grande école de commerce 3 à 5 ans d'expérience en marketing stratégique, idéalement dans les médias, le numérique ou les industries créatives Une expérience en cabinet de conseil ou en agence stratégique est un plus Capacité à travailler en mode projet transversal avec des parties prenantes multiples Leadership, sens de la synthèse et aptitude à la prise de décision dans un environnement incertain Langues Trilingue : français arabe anglais (oral et écrit) Stratégie & offre Personas & marché Growth B2B/B2C Adresse de notre siège : Route secondaire 110 km 9,3 Aïn Sebâa 20100 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Flexibilité Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Commercial - El Jadida Commercial / Vente / Export - Secteur Automobile / Motos / Cycles Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Région indifférente - Maroc Bac +2 Minimum - DEUG Flexibilité Travail en équipe Télétravail : Non Postulez avant le 21/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Présent depuis 1997 au Maroc, Manpower Group est un acteur international incontournable de l’emploi et de l’insertion sociale dans le monde. Au sein du Royaume Chérifien, nous couvrons l’ensemble du territoire, de Tanger à Laayoune. Nos équipes sont formées pour appuyer les entreprises dans la promotion de l’excellence en matière de gestion du capital humain : Intérim, CDD/CDI, Solutions & Ingénierie RH, Développement du capital humain…     Pour nos salariés intérimaires, nous proposons une expérience unique, notamment avec la déclaration de 100% des heures travaillées, la mise en place d’une mutuelle pour tous et un accompagnement personnalisé pour les démarches administratives (bancarisation, CNSS…).    Pour nos candidats, nous offrons, conformément aux standards mondiaux de Manpower Group, un processus de sélection, d’évaluation et d’accompagnement à la réussite dans leur nouvelle mission. Culture de l'entreprise : Manpower Agences évolue dans une culture particulièrement équilibrée, où la coopération constitue un pilier important de l’environnement de travail. L’entreprise valorise la proximité managériale, la confiance et l’engagement collectif, tout en accordant une place équivalente à la performance et à l’atteinte des résultats. Cette dynamique est soutenue par une organisation structurée, favorisant rigueur, efficacité et qualité d’exécution. L’ouverture à l’innovation vient compléter cet équilibre, renforçant l’adaptabilité et la capacité à évoluer dans un marché en constante transformation. Poste : Rejoignez notre entreprise dynamique dans le secteur de l'Automobile / Motos / Cycles en tant que Commercial, basé à El Jadida. C'est une opportunité unique de contribuer activement à notre croissance et de bâtir une carrière stimulante dans une région en plein essor. Votre objectif principal sera de développer et de fidéliser notre clientèle, en assurant l'atteinte des objectifs de vente fixés. Vous serez un acteur clé dans l'expansion de notre part de marché et dans le renforcement de notre présence sur le territoire. Vos missions principales incluront : Prospection de nouveaux clients et développement du portefeuille existant. Présentation de nos produits et services, négociation des conditions commerciales. Suivi des ventes et de la satisfaction client. Participation à l'élaboration des stratégies commerciales. Reporting régulier de votre activité auprès de la direction. Profil recherché : Pour exceller dans ce rôle, une expérience professionnelle dans une fonction commerciale est souhaitée. Une connaissance du secteur de l'automobile ou des deux-roues serait un atout considérable. Les compétences essentielles pour ce poste sont : Excellentes qualités relationnelles et sens aigu du service client. Fortes capacités de négociation et de persuasion. Autonomie, rigueur et organisation. Proactivité et orientation résultats. Bonne maîtrise des outils informatiques et des techniques de vente. Si vous vous reconnaissez dans cette description et que vous êtes prêt(e) à relever ce défi, n'attendez plus pour postuler ! r. Adresse de notre siège : Tour Végétale JASMIN | 1, rue des Plateformes - Lot N°123 20036 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Flexibilité Travail en équipe Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Stagiaire RH - Casablanca RH / Personnel / Formation - Secteur Recrutement / Intérim Débutant (-1 an) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus - Master Travail en équipe Stage Télétravail : Non Postulez avant le 20/08/2026 J'aime Entreprise : Bonjour ,  Nous recrutons une stagiaire pour notre établissement de santé  Poste : Rejoignez notre dynamique équipe au sein d'une entreprise leader dans le secteur pharmaceutique et de la santé, située au cœur de Casablanca. Nous offrons une opportunité unique de stage où vous pourrez contribuer activement à nos projets RH et développer vos compétences dans un environnement stimulant. Ce stage vise à vous immerger dans les réalités quotidiennes d'un service des Ressources Humaines performant, en vous permettant d'appréhender les différentes facettes de la gestion des talents et du support aux collaborateurs. L'objectif est de vous faire acquérir une expérience pratique significative tout en participant concrètement à la stratégie RH de l'entreprise. En tant que Stagiaire RH, votre rôle sera essentiel pour soutenir le département dans ses missions courantes et ses projets transverses. Cela inclura notamment : L'accompagnement dans le processus de recrutement, de la diffusion des offres à la présélection des candidats. La participation à la mise en place et au suivi des dispositifs de formation. Le soutien dans la gestion administrative du personnel et la mise à jour des dossiers collaborateurs. La contribution à des projets spécifiques liés au développement RH et à l'amélioration de l'expérience employé. La veille et l'analyse sur les nouvelles tendances RH. Profil recherché : Votre parcours académique vous a idéalement conduit à un niveau Bac +5 et plus, avec une spécialisation affirmée dans les domaines des Ressources Humaines, de la gestion du Personnel ou de la Formation. Cette formation solide constitue la base de votre potentiel. Bien que le stage soit une étape d'apprentissage, une première expérience, même courte (de 1 à 1 an), dans un environnement professionnel lié aux Ressources Humaines sera un atout considérable. Cela démontrera votre capacité à vous projeter dans les missions proposées. Pour exceller dans ce rôle, nous recherchons une personne dotée d'un excellent sens du relationnel, d'une grande rigueur et d'une forte organisation. Votre capacité d'adaptation et votre curiosité intellectuelle seront également des atouts majeurs. Une bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Excel, est attendue. Si vous êtes proactif(ve), désireux(se) d'apprendre et que vous souhaitez mettre en pratique vos connaissances théoriques dans un cadre professionnel enrichissant, votre profil nous intéresse vivement. Trait de personnalité souhaité : Travail en équipe Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Controleur Financier (H/F) - Casablanca Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Informatique Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Organisation Rationalisme Respect des règles Conventionnel Télétravail : Non Postulez avant le 20/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Bouygues Construction IT est la Direction des Systemes d'Information (DSI) de Bouygues Construction. Nous accompagnons les differentes entites du Groupe Bouygues Construction, en repondant aux besoins digitaux des secteurs de la construction. Nous soutenons les metiers operationnels dans la mise en œuvre de la digitalisation des processus, en France et a lInternational. Engages pour la diversite, nous accueillons et valorisons tous les Talents. Culture de l'entreprise : Bouygues Construction IT s’inscrit dans une culture fortement orientée vers la performance et la compétition, où le goût du challenge, l’ambition et l’orientation résultats constituent des leviers majeurs de réussite. Cette dynamique est étroitement complétée par une dimension de coopération, favorisant la confiance, la solidarité et un management de proximité axé sur l’accompagnement des équipes. Elle repose également sur une culture d’organisation solide, garantissant rigueur, fiabilité des processus et efficacité opérationnelle. Enfin, une composante d’innovation, plus mesurée, encourage l’initiative et l’adaptabilité pour soutenir l’évolution des solutions IT. Poste : Nous recherchons un Controleur Financier motive et dynamique. Le/la candidat(e) ideal(e) aura une forte expertise technique en finance, previsions, comptabilite.Responsabilites ClesGestion Financiere & Reporting Gerer la gestion budgetaire, les previsions et lanalyse des ecarts. Superviser le reporting financier. Garantir la preparation precise et dans les delais des etats financiers mensuels, trimestriels et annuels. Consolider et remonter les donnees financieres au siege du groupe, en assurant le respect des normes globales de reporting. Gerer avec les managers les couts, le P2P et la refacturation des services. Participer a la gestion comptable de bout en bout, a la conformite des declarations fiscales et aux audits, en lien avec un back-office interne mutualise. Participer activement a la negociation des contrats. Gestion de Tresorerie & Flux de Tresorerie Gerer les relations bancaires, la tresorerie, le fonds de roulement et la gestion des fonds. Assurer une gestion optimale de la tresorerie et des risques. Gouvernance dEntreprise & Juridique Superviser le respect des lois sur les societes, exigences de secretariat juridique et normes de gouvernance. Collaborer avec les consultants externes, auditeurs, back-office interne mutualise et conseils juridiques pour repondre aux obligations reglementaires et legales. Business Partnering Travailler en etroite collaboration avec la direction generale et les equipes financieres du groupe. Fournir des analyses financieres pour soutenir la prise de decision strategique. Conduire des initiatives doptimisation des couts, de refacturation des services et damelioration de lefficacite. Developper une collaboration rapprochee avec lequipe du back-office interne. Gerer les consultants externes pour les domaines specialises (juridique, fiscal, secretariat, prix de transfert, etc.). Profil recherché : Profil Requis Diplome dExpert-Comptable ou de Controle de Gestion. 5 ans dexperience post-diplome, de preference dans des environnements lies a lIT/ITES, multinationaux et multiculturels. Excellente maitrise de la budgetisation et des previsions, comptabilite, audit, fiscalite, secretariat juridique, tresorerie et aspects juridiques. Une experience en prix de transfert serait un atout majeur. Experience dans la collaboration avec des sieges de groupe/corporate et dans la gestion de sujets financiers transfrontaliers. Experience pratique avec les sous-traitants, autorites et consultants externes. Maitrise des systemes ERP et des outils MS Excel/PowerPoint. Adresse de notre siège : 1100 bd El Qods (Sidi Maârouf) Casanearshore shore 13 2°ét. plat. 201 Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Organisation Rationalisme Respect des règles Conventionnel Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Auditeur Interne Agronome Qualité (H/F) - Marrakech Audit / Conseil - Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Agriculture / Environnement - Agroalimentaire Débutant (-1 an) - Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Marrakech et région - Maroc Bac +3 Minimum - Licence - Master Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Besoin de réflexion Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 17/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Vous êtes passionné par la nature, les plantes et l’innovation durable ? Depuis 2006, Groupe Oriane développe et produit des ingrédients végétaux naturels, responsables et durables, au service des industries cosmétique, alimentaire et aromatique. Implanté en France et au Maroc, le groupe dispose de plus de 400 hectares certifiés BIO, NOP, FFL et Rainforest, d’une distillerie moderne à Chichaoua et d’un site agro-industriel de 8 200 m² à Tamelalt (Marrakech). Chaque année, Oriane traite près de 2 000 tonnes de plantes et propose un catalogue riche de 510 références. Chez Oriane, nos collaborateurs évoluent dans un environnement où nos valeurs guident chacune de nos actions : Passion – L’amour des plantes et de la terre Éthique – Respect de l’humain et de l’environnement Partage – Transmission et savoir-faire durable Aujourd’hui, plus de 500 industries dans le monde font confiance à Oriane pour la qualité, la traçabilité et l’innovation de ses ingrédients. Rejoindre Oriane, c’est participer à une aventure humaine et durable, où tradition et innovation se rencontrent pour construire l’avenir. Poste : Missions principales : Suivi des audits de certification Mise en place d'un système d'auto-contrôle au niveau des fermes Réalisation des audits internes pour les fermes/producteurs Assurer la conformité des opérations agricoles Validation des intrants agricoles conformément aux exigences de la production biologique Participer à la préparation des audits qualité Sensibilisation/ formation des agriculteurs sur les bonnes pratiques agricoles Coordination entre la production végétale et l'unité de transformation Gestion et anticipation des risques afin de sécuriser la chaine de production Reporting mensuel Profil recherché : Formation Bac +3 à Bac+5 en agro-alimentaire/ Qualité/ Ingénieur agronome Expérience Débutant ou une année d'expérience dans une entreprise agricole Connaissance du milieu agricole/agro-alimentaire marocain  Compétences Bonne connaissance agronomique Techniques d'audits Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, logiciel) Qualités Personnelles Rigueur et sens de l'organisation Autonomie et esprit d'initiative Leadership Sens des responsabilités Capacité à rendre compte Bon relationnel (institutions, partenaires) Langues Français (professionnel), anglais Adresse de notre siège : 16 boulevard du 11 janvier 40000 Marrakech Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Besoin de réflexion Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Conseillers Commerciaux (H/F) - Casablanca Commercial / Vente / Export - Distribution (métiers de la) - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Autres services Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) 20 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum - Licence Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Flexibilité Besoin d'action Ambition Télétravail : Non Postulez avant le 18/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Un siècle d’engagement pour la mobilité au Maroc Depuis 1907, Auto Hall s'impose comme un acteur de référence dans la distribution automobile au Maroc. Guidé par des valeurs d'innovation, de confiance et de proximité, notre Groupe place la satisfaction client et la qualité de service au cœur de sa stratégie de développement, tout en s'engageant résolument vers une mobilité plus durable. Notre Mission :  Notre mission est d’offrir à chaque conducteur marocain des solutions de mobilité fiables, innovantes et accessibles, tout en contribuant activement au développement économique, social et durable du Royaume. Nos marques : Opel, Ford, DFSK, Nissan, Mitsubishi, Fiat, Fuso, Chery, Foton, Seres, Jeep, Gaz, Alfa Romeo, Maserati, Ford Trucks, Industriel & Agricole  Nos Valeurs :  Excellence : Nous visons l’exigence dans tout ce que nous entreprenons, à travers un service de qualité et une expertise reconnue depuis plus d’un siècle. Innovation :  Nous explorons en permanence de nouvelles technologies et solutions automobiles pour anticiper les besoins de demain. Engagement sociétal : Nous portons des initiatives responsables à travers notre politique RSE et les actions concrètes menées par la Fondation Auto Hall. Satisfaction client : Nous plaçons l’expérience client au cœur de notre stratégie, avec une attention constante à l’écoute, la proximité et l’amélioration continue.  Notre engagement pour un avenir durable :  Chez Auto Hall, nous sommes convaincus que la mobilité de demain doit être responsable et durable. En tant qu’acteur majeur du secteur automobile au Maroc, nous nous engageons activement à réduire notre empreinte écologique et à soutenir notre communauté à travers des initiatives concrètes. Nos Labels et Certifications :  Pour répondre aux plus hauts standards de qualité et de responsabilité, Auto Hall intègre le management de la qualité et la RSE au cœur de sa gouvernance. Ces engagements ont été reconnus par plusieurs distinctions nationales et internationales. Poste : Missions principales : Représenter et promouvoir l’image, les valeurs et l’excellence de notre groupe auprès des clients et partenaires Assurer la prospection, le développement et la fidélisation d’un portefeuille clients durable Contribuer activement à l’atteinte des objectifs commerciaux fixés par l’entreprise Garantir un haut niveau de satisfaction en offrant un service de qualité, adapté aux attentes et aux besoins spécifiques de chaque client Profil recherché : Titulaire d’un Bac+2/3 au minimum en Commerce, Marketing ou équivalent Profils ayant au minimum une première expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur automobile. Goût du challenge, sens du service client et bonnes capacités de communication Adresse de notre siège : Autoroute Casa \ Rabat , sortie Al Qods Sidi bernoussi. km 12, Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Flexibilité Besoin d'action Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Technicien(ne) supérieur(e) - Secteur Hydraulique/Energétique - Casablanca Achats / Supply Chain - Secteur Energie - Autres Industries Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - BTS / DUT - Licence Recherche de nouveauté Respect des règles Rationalisme Besoin d'action Autre Télétravail : Non Postulez avant le 15/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Présent depuis 1997 au Maroc, Manpower Group est un acteur international incontournable de l’emploi et de l’insertion sociale dans le monde. Au sein du Royaume Chérifien, nous couvrons l’ensemble du territoire, de Tanger à Laayoune. Nos équipes sont formées pour appuyer les entreprises dans la promotion de l’excellence en matière de gestion du capital humain : Intérim, CDD/CDI, Solutions & Ingénierie RH, Développement du capital humain…     Pour nos salariés intérimaires, nous proposons une expérience unique, notamment avec la déclaration de 100% des heures travaillées, la mise en place d’une mutuelle pour tous et un accompagnement personnalisé pour les démarches administratives (bancarisation, CNSS…).    Pour nos candidats, nous offrons, conformément aux standards mondiaux de Manpower Group, un processus de sélection, d’évaluation et d’accompagnement à la réussite dans leur nouvelle mission. Culture de l'entreprise : Manpower Agences évolue dans une culture particulièrement équilibrée, où la coopération constitue un pilier important de l’environnement de travail. L’entreprise valorise la proximité managériale, la confiance et l’engagement collectif, tout en accordant une place équivalente à la performance et à l’atteinte des résultats. Cette dynamique est soutenue par une organisation structurée, favorisant rigueur, efficacité et qualité d’exécution. L’ouverture à l’innovation vient compléter cet équilibre, renforçant l’adaptabilité et la capacité à évoluer dans un marché en constante transformation. Poste : Nous recrutons un(e) Technicien(ne) supérieur(e) en Génie Mécanique, Électrique ou équivalent pour un projet industriel innovant. Vous aurez un rôle clé dans la gestion des achats d’un projet majeur, incluant une unité de dessalement. - Contrat d'intérim (6 mois) - Disponibilité immédiate ASAP - Secteur des infrastructures hydrauliques et énergétiques - Salaire : 8 000 - 10 000 DH selon le profil Gestion des achats et des appels d’offres Assurer la sélection des fournisseurs, le lancement des consultations, l’analyse des offres et la négociation des conditions commerciales Suivi des approvisionnements et des opérations d’import Reporting, contrôle des coûts et gestion documentaire Profil recherché : Bac+2/Bac+3 en Génie Mécanique, Électrique ou équivalent Expérience confirmée en achats internationaux (min. 2 ans) Compétences en négociation, gestion contractuelle et logistique internationale Bilingue Français/Anglais Maîtrise d’Excel avancé et d’un ERP type SAGE100 Une expérience dans un environnement EPC (Engineering, Procurement & Construction) constitue un atout majeur Adresse de notre siège : confidentiel 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Rationalisme Besoin d'action Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Comptable Senior (H/F) - Casablanca Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Comptabilité / Audit Confirmé (5 à 10 ans) - Expert (10 à 20 ans) 3 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 12/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : PwC développe au Maroc des missions d’audit, d’expertise comptable et de conseil créatrices de valeur pour ses clients, privilégiant des approches sectorielles. Dans le monde, plus de 236 000 personnes travaillent en réseau dans 158 pays, partageant points de vues, expériences et solutions pour proposer des perspectives innovantes et des conseils adaptés à chaque problématique. Au Maroc, PwC développe cette approche à travers deux entités juridiques, membres du réseau international PwC : PwC Maroc (Audit, Expertise Comptable et Conseil Fiscal) et PwC Advisory (Stratégie et Consulting, Fusions et Acquisitions et Conseil Juridique). PwC Maroc et PwC Advisory travaillent en étroite collaboration avec l’ensemble des autres entités membres du réseau international PwC. Elles peuvent ainsi faire bénéficier leurs clients, au Maroc, des expertises techniques et sectorielles de l’ensemble du réseau et apporter ainsi des prestations à haute valeur ajoutée. PwC rassemble aujourd'hui 12 Associés et plus de 200 collaborateurs, au sein de deux bureaux à Casablanca. Ceci lui permet d’offrir à ses clients, depuis Casablanca, une réactivité, une proximité et une connaissance accrue du tissu économique local.  Culture de l'entreprise : PwC se caractérise par une culture fortement structurée et orientée organisation, où la rigueur des processus, la fiabilité et l’exigence de qualité constituent des piliers de la performance. Cette approche est étroitement complétée par une dimension collaborative de même intensité, favorisant la confiance, l’engagement collectif et un management de proximité axé sur l’accompagnement des talents. La recherche de résultats mesurables et la réputation du cabinet introduisent une logique de compétition maîtrisée, tandis que l’innovation, bien que présente, demeure plus encadrée et secondaire. Poste : PwC au Maroc recrute un(e) Comptable Confirmé(e) (H/F) à Casablanca. Missions et Responsabilités : • Assurer la réalisation des opérations comptables ; • Réaliser les travaux d’analyse de comptes comptables ; • Réaliser les travaux de rapprochements bancaires et produire les états correspondants ; • Réaliser les travaux de réconciliation d’opérations inter-filiales et produire les états correspondants ; • Préparer les états de déclaration de TVA et les dossiers de remboursement correspondants ; • Réaliser les travaux relatifs à la clôture comptable (provisions, OD, régularisations comptables...). Profil recherché : • Bac+5 en comptabilité ou équivalent. • Vous disposez d’une expérience de +5  années acquise en cabinet d’expertise comptable ou en direction financière, • Maîtrise souhaitée de SAP et de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, …), Qualités attendues : - Bonnes capacités de communication - Rigueur - Esprit d’analyse et de synthèse - Proactivité - Sens de l’organisation - Ecoute - Aisance relationnelle Adresse de notre siège : Nearshore Park - 110 Bd Al Qods - Bat Shore 26, 6ème étage - Casablanca Sidi Maarouf (Maroc) Casablanca Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Stagiaire RH – Qualité et amélioration des processus (F/H) - Rabat Audit / Conseil - RH / Personnel / Formation - Secteur Comptabilité / Audit - Informatique Débutant (-1 an) 2 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus - Ecole de commerce - Master Extraversion Besoin d'objectivité Rationalisme Flexibilité Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Organisation Stage Télétravail : Hybride Postulez avant le 19/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Vous êtes en quête de nouveaux défis et souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière ? Rejoignez Sofrecom, une entreprise où l’agilité, l’audace et l’esprit d’équipe sont au cœur de notre culture, et où chacun peut s’épanouir pleinement. Filiale du groupe Orange, Sofrecom est une société de conseil et d’ingénierie spécialisée dans les télécommunications. Nous accompagnons nos clients dans leur transformation numérique, en les aidant à anticiper les évolutions technologiques, adapter leurs activités, moderniser leurs organisations et développer des solutions durables et performantes. Avec plus de 3 000 consultant(e)s et expert(e)s issus de 34 nationalités et répartis sur 9 implantations dans le monde, Sofrecom s’appuie sur la richesse des parcours et des talents pour stimuler l’innovation et viser l’excellence. Notre culture d’entreprise valorise un environnement inclusif, diversifié et équitable, où chaque personne est encouragée à s’épanouir pleinement. Nous favorisons l’intégration des jeunes talents, soutenons l’évolution des collaboratrices et collaborateurs expérimentés, et promouvons l’égalité professionnelle pour toutes et tous. Nous nous engageons également à créer des conditions propices à la pleine participation des personnes en situation de handicap. Ainsi, chacun·e peut développer ses compétences, contribuer activement et progresser dans sa carrière, dans un cadre bienveillant, stimulant et respectueux de la diversité. Rejoindre Sofrecom, c’est participer à des projets passionnants, explorer des parcours variés et évoluer dans un environnement qui valorise vos idées, vos compétences et vos ambitions. Postulez dès maintenant et intégrez un lieu où chacun peut s’exprimer librement et trouver sa place. Toutes les données à caractère personnel partagées avec Sofrecom Services Maroc sont traitées conformément à la loi n° 09 08 relative à la protection des données à caractère personnel. Pour exercer vos droits d’accès, de rectification ou d’opposition, merci de contacter la DRH au 05 37 27 99 00. Ensemble, nous contribuons au développement du numérique dans le monde ! Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous ❤ : Pour consulter leurs avis certifiés Culture de l'entreprise : Sofrecom Maroc se caractérise par une culture fortement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, la confiance et le bien-être des collaborateurs au cœur de son fonctionnement. Le management de proximité encourage l’accompagnement, la responsabilisation et des relations de travail durables au sein d’équipes solidaires. Cette dynamique collaborative est enrichie par une dimension innovation, favorisant l’initiative, l’agilité et l’ouverture aux nouvelles idées. Des processus structurés viennent compléter l’ensemble pour garantir fiabilité et efficacité, tandis que la performance reste présente de manière plus mesurée. Poste : Le/la stagiaire participera notamment à : La mise à jour et la rédaction de procédures RH ; Le suivi et la mise en forme de documents RH ; L amélioration des outils de suivi et des tableaux de bord ; Le support sur des missions RH transverses selon les besoins du service. Profil recherché : Nous recherchons un(e) candidat(e) : En formation Bac+5 en RH, gestion ou équivalent ; Avec une bonne capacité rédactionnelle ; Rigoureux(se), créatif(ve), organisé(e) et méthodique ; A l aise avec les outils bureautiques (Word, Excel, powerpoint) ; Ayant un intérêt pour les sujets qualité, procédure et organisation. Adresse de notre siège : Batiment B0, 2 éme Etage, Technopolis, 11100, Sale Al Jadida, Rabat-Salé-Zemmour-Zaër, Maroc 11 100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Extraversion Besoin d'objectivité Rationalisme Flexibilité Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Directeur Magasin Supermarché - Tout le Maroc - Casablanca Achats / Supply Chain - Distribution (métiers de la) - Secteur Distribution Confirmé (5 à 10 ans) - Expert (10 à 20 ans) 10 poste(s) sur Tout le Maroc - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole de commerce - Université Recherche de nouveauté Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Besoin d'action Implication au travail Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 19/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc. En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao. Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams. Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc. Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Votre rôle est d'assurer le développement commercial et l’exploitation du magasin dont vous avez la charge afin de garantir la satisfaction des clients du magasin et la réalisation des objectifs économiques et commerciaux définis. Pour cela vos domaines de résultats sont : Recrutement, suivi, fidélisation des clients; Animation commerciale du magasin; Gestion des Marchandises; Management d'équipe; Gestion des actifs du magasin; Pilotage de la performance. Profil recherché : De formation Bac+4/5 en commerce vous justifiez d’une expérience probante de plus de 8 ans idéalement dans la distribution moderne dont 3 ans dans la gestion d'un centre de profit dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes : Capacité à conduire des négociations; Capacité à piloter la performance de l’activité dans son périmètre et suivre les indicateurs; Capacité à maintenir des relations avec les autorités; Capacité à gérer l’actif de son magasin; Leadership, Sens relationnel & de la communication, Capacité d’analyse & de synthèse, Sens relationnel & de la communication, Travail en équipe; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste. Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Skhirat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Besoin d'action Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Adjoint -gérant magasin -Tout le Maroc - Casablanca Distribution (métiers de la) - Secteur Distribution Junior (1 à 3 ans) 10 poste(s) sur Tout le Maroc - Maroc Bac Minimum - Baccalauréat - DEUG Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Travail en équipe Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 19/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc. En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao. Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams. Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc. Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : CARREFOUR LABELVIE recrute pour sa BU Carrefour Express  des adjoints -gérant . Affecté au gérant magasin ,  votre rôle est d’assurer la gestion de votre rayon en Magasin Express en s’assurant que le résultat de votre chiffre d’affaires et votre rentabilité atteignent les objectifs établis. Mission : Pour cela, vos domaines de résultats sont : · Garantir les 4P au niveau du Rayon (Place. Prix. Plein. Propre) · Animer et développer son rayon à partir des objectifs fixés (Chiffres d'affaires. marge. stock..). · Veiller au respect des règles d'hygiène et sécurité des aliments. · Respecter la politique commerciale de l'enseigne. · Construire une bonne image du département frais et fidéliser la clientèle. · Organiser le travail de son équipe et assurer un management de proximité. Profil recherché : De formation BAC+2, vous justifiez d'une expérience minimum de 2 an sur un poste similaire en grande distribution dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes : · Capacité à définir la marge et les prix de vente. · Capacité à définir les assortiments et les implantations. · Capacité à gérer les commandes et de disposer de stocks les plus bas possibles. · Capacité d'établir des propositions pour améliorer ses résultats. · Capacité à veiller à l'obtention d'une marge raisonnable. · Autonomie & réactivité, sens relationnel et de la communication, capacité d'analyse et de synthèse sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste. « Label'vie s’engage à prévenir toute forme de discrimination et notamment celles fondées sur le sexe ou la situation et les responsabilités familiales. Label'vie s’engage à promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, en matière d’accès à l’emploi et à la formation, de conditions de travail, de rémunération, d’évolution de carrière et d’accès à des postes à responsabilité ». Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Skhirat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Travail en équipe Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable Magasin Adjoint (H/F) - Tout le Maroc - Casablanca Achats / Supply Chain - Distribution (métiers de la) - Secteur Distribution Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 10 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole de commerce - Master Recherche de nouveauté Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 19/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc. En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao. Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams. Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc. Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Affecté à un Supermarché et rattaché au Responsable Magasin, votre rôle est d'assurer le développement commercial et l’exploitation du magasin dont vous avez la charge afin de garantir la satisfaction des clients du magasin et la réalisation des objectifs économiques et commerciaux définis. Pour cela vos domaines de résultats sont : Manager, gérer et encadrer une équipe. Superviser la bonne tenue des stocks. Assurer la bonne réception des commandes fournisseurs, le contrôle qualité et des stocks. Gérer les commandes ouvertes et les biens de consommations. Organiser le travail et superviser l'équipe. Leadership, Sens relationnel & de la communication, Capacité d’analyse & de synthèse, Initiative & réactivité et Orientation clients; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste. Profil recherché : De formation Bac+5 en Commerce et/ou Management, vous justifiez d'une expérience d'au moins 6 ans en tant que responsable magasin adjoint dans la grande distribution, et dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes : Vous avez une capacité à motiver et mobiliser les équipes. Vous avez le goût de l’innovation, le sens du contact et du terrain. Vos qualités d’un bon responsable magasin seront vos avantages de votre réussite à ce poste. « Label'vie s’engage à prévenir toute forme de discrimination et notamment celles fondées sur le sexe ou la situation et les responsabilités familiales. Label'vie s’engage à promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, en matière d’accès à l’emploi et à la formation, de conditions de travail, de rémunération, d’évolution de carrière et d’accès à des postes à responsabilité ». Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Skhirat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Gérant Magasin -CARREFOUR EXPRESS - Casablanca Distribution (métiers de la) - Secteur Distribution - Autres services Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 10 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum - DEUG - Licence Recherche de nouveauté Respect des règles Travail en équipe Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 19/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc. En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao. Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams. Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc. Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : CARREFOUR LABELVIE recrute pour sa BU CARREFOUR EXPRESS des gérants magasin Le rôle du gérant magasin est de développer, d'animer et de suivre la performance du Magasin en vue de développer le chiffre d'affaires et la rentabilité conformément à la stratégie commerciale définie. Missions : Manager, gérer et encadrer une équipe. Superviser la bonne tenue des stocks. Assurer la bonne réception des commandes fournisseurs, le contrôle qualité et des stocks. Gérer les commandes ouvertes et les biens de consommations. Organiser le travail et superviser l'équipe. Leadership, Sens relationnel & de la communication, Capacité d’analyse & de synthèse, Initiative & réactivité et Orientation clients ; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste. Profil recherché : Profil recherché : De formation Bac+3 et plus Expérience d'au moins 3 ans dans la grande distribution Capacité à motiver et mobiliser les équipes. Avoir le sens du contact et du terrain « Label'vie s’engage à prévenir toute forme de discrimination et notamment celles fondées sur le sexe ou la situation et les responsabilités familiales. Label'vie s’engage à promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, en matière d’accès à l’emploi et à la formation, de conditions de travail, de rémunération, d’évolution de carrière et d’accès à des postes à responsabilité ». Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Skhirat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Travail en équipe Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.