Conseiller(ère) Commercial(e) VO - Casablanca Commercial / Vente / Export - Secteur Automobile / Motos / Cycles Intermédiaire (3 à 5 ans) 2 poste(s) sur Tout le Maroc - Maroc Bac +2 Minimum - DEUG - Licence Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ambition Télétravail : Non Postulez avant le 18/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Depuis 1995, Jameel Motors Morocco accompagne les Marocains dans leur mobilité en représentant des marques automobiles mondialement reconnues. Héritière de l’expertise du groupe international Abdul Latif Jameel, acteur majeur de la mobilité depuis plus de 80 ans, l’entreprise s’est imposée comme un partenaire de confiance et un leader du secteur automobile au Maroc. Aujourd’hui, Jameel Motors Morocco représente plusieurs marques internationales emblématiques, notamment Toyota, Lexus, MG et JMC, et poursuit son développement avec une ambition forte : offrir des solutions de mobilité innovantes, durables et centrées sur l’expérience client. Grâce à un réseau national en constante expansion, des infrastructures modernes et des équipes passionnées, nous plaçons l’excellence opérationnelle, la satisfaction client et l’amélioration continue au cœur de chacune de nos actions. Notre culture s’inspire des principes du Toyota Way ainsi que des valeurs fortes qui rassemblent plus de 10 000 collaborateurs à travers le monde : le Respect, l’Amélioration Continue, l’Innovation et l’Autonomisation. Ces valeurs guident notre manière de travailler, de collaborer et d’accompagner durablement nos équipes ainsi que nos clients vers l’excellence. Portée par une culture d’excellence, d’innovation et d’amélioration continue, Jameel Motors Morocco place l’humain et la satisfaction client au centre de ses priorités stratégiques. Notre culture d’entreprise s’inspire des principes du Toyota Way ainsi que des valeurs fondamentales qui fédèrent plus de 10 000 collaborateurs à travers le monde : le Respect, l’Amélioration Continue, l’Innovation et l’Autonomisation. Ces valeurs constituent le socle de notre engagement quotidien et guident durablement nos pratiques, nos collaborations et notre ambition d’excellence au service de nos collaborateurs, de nos partenaires et de nos clients. Rejoindre Jameel Motors Morocco, c’est intégrer une entreprise internationale en pleine croissance, offrant un environnement dynamique, des opportunités de développement, de mobilité interne et d’évolution de carrière au sein d’un groupe reconnu à l’échelle mondiale. En 2026, Jameel Motors Morocco a été reconnue parmi les meilleurs distributeurs Toyota en Afrique en obtenant le prestigieux “Diamond Award”, confirmant ainsi son excellence et son positionnement de référence sur le marché marocain. Pourquoi nous rejoindre ? • Un groupe international solide et reconnu • Une culture d’entreprise humaine et collaborative • Des projets ambitieux et innovants • De réelles opportunités d’évolution et de développement • Un environnement stimulant orienté performance et amélioration continue • Une entreprise qui valorise les talents, l’engagement et l’esprit d’équipe Notre ambition Construire l’avenir de la mobilité au Maroc en proposant des expériences automobiles innovantes, accessibles et centrées sur le client, tout en développant les talents qui feront la différence de demain. Poste : Vos missions Rattaché(e) au Responsable des Ventes VO, vous assurez l'accueil et le suivi commercial des clients, gérez votre portefeuille de véhicules d'occasion et maîtrisez l'ensemble du processus de reprise. À ce titre, vous intervenez sur quatre axes : 1. Opérations commerciales & prospection : Prospecter de nouveaux clients et accueillir les visiteurs en showroom Assurer le suivi des transactions d'achat et de vente de véhicules d'occasion Suivre les contacts actuels et potentiels à toutes les étapes du cycle de vente avec saisie systématique dans la base de données Collaborer avec les équipes VN pour maximiser les opportunités de sourcing POV Gérer les véhicules affectés en showroom : présentation, affichage des prix et caractéristiques, entretien Assurer un suivi rigoureux du portefeuille d'opportunités POV Atteindre les objectifs fixés en termes de ventes, remises et satisfaction client 2. Accueil, livraison & fidélisation : Superviser la livraison des véhicules dans le respect des procédures internes Coordonner avec l'administration des ventes pour la remise des véhicules aux clients Maintenir le contact avec les clients existants et développer de nouveaux prospects Assurer le suivi des réclamations jusqu'à leur résolution complète 3. Veille marché : Collecter les informations terrain et les remonter à la hiérarchie Proposer des modèles ou gammes adaptés à la demande du marché Analyser la concurrence et maîtriser l'offre produit 4. Reporting : Mettre à jour le suivi des opportunités sur Oracle Produire et transmettre les reportings d'activité aux parties concernées Profil recherché : Votre profil Formation : Diplôme universitaire, idéalement en économie, commerce ou équivalent Expérience : 3 à 5 ans d'expérience en vente, dont 3 ans minimum sur un poste similaire Une expérience en entreprise multinationale ou grand groupe national est un atout Compétences clés : Bonne connaissance du marché des véhicules d'occasion et du processus de reprise Sens commercial développé, orientation résultats et capacité à gérer un portefeuille clients Maîtrise des outils CRM et de reporting (Oracle apprécié) Rigueur dans le suivi administratif des dossiers clients Adresse de notre siège : Route Côtière 111, Km 11,5 Quartier Industriel, Sidi Bernoussi 20200 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Directeur Artistique Pole Entertainment - Marrakech Assistanat de Direction / Services Généraux - Tourisme (métiers du) - Secteur Agence pub / Marketing Direct Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Marrakech et région - Maroc Bac +5 et plus - Master Extraversion Distance émotionnelle Flexibilité Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 28/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Situé au coeur du prestigieux quartier de l'Hivernage, le Es Saadi Marrakech Resort incarne l'élégance et le raffinement à la marocaine. Le complexe s'étale sur 9 hectares de parc luxuriant et se compose d'un hôtel 5 étoiles de 149 chambres. Ouvert depuis 1966, Es Saadi dispose également d'un somptueux Palace abritant 81 suites, ainsi que de 10 villas privées et 8 ksars au charme authentique. Le Resort propose enfin 13 restaurants et bars, ainsi que deux Spas et un pôle Entertainment. Le Es Saadi Marrakech Resort s'impose comme une référence incontournable du luxe discret, de l'art de recevoir et d'expériences uniques. Rejoindre le Es Saadi Marrakech Resort, c'est bien plus qu'intégrer un établissement d'exception : c'est participer à une aventure humaine portée par des valeurs fortes de passion, d'excellence et d'authenticité. Depuis plus de 50 ans, notre maison cultive un art de vivre unique, en alliant l'élégance du service 5 étoiles à la richesse de la culture marocaine. Nous sommes fiers d'offrir à nos collaborateurs un cadre de travail inspirant, au cœur d'un environnement luxuriant, où la transmission du savoir-faire et la reconnaissance des talents sont au cœur de notre vision managériale. Notre ambition est de rassembler des talents animés par l'envie de s'investir dans une hôtellerie de prestige et de contribuer à des expériences clients inoubliables. Rejoindre notre équipe, c'est bénéficier d'un accompagnement sur mesure, de formations régulières, et de véritables perspectives d'évolution au sein d'un groupe familial, à taille humaine et tourné vers l'avenir. Que votre parcours soit déjà riche ou en pleine construction, si vous avez le sens du détail, l'amour du service et le goût de l'excellence, nous serions heureux de vous accueillir parmi nous. Découvrez le témoignage de Fatima Zahra El Harchi, Directrice du Capital Humain chez Es Saadi Marrakech Resort dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/4wcMlJ9 Culture de l'entreprise : Es Saadi Marrakech Resort se distingue par une culture très fortement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, le bien-être et la qualité des relations au cœur de son fonctionnement. Les équipes évoluent dans un environnement bienveillant, fondé sur la confiance, la solidarité et un management de proximité jouant un rôle de mentor et d’accompagnateur. Cette culture est complétée de manière équilibrée par des dimensions d’innovation et d’organisation, favorisant à la fois la créativité, l’initiative et la rigueur des processus. La compétition occupe une place marginale, laissant la priorité à la collaboration et à l’engagement collectif au service de l’excellence de l’expérience client. Poste : Le Casino de Marrakech, acteur majeur de l'hospitalité et du divertissement de luxe à Marrakech, recrute un(e) Directeur(trice) Artistique Groupe pour piloter l'identité artistique, la programmation et la direction visuelle de 6 points de vente. Le (la) titulaire du poste constitue la pièce centrale d'un dispositif créatif couvrant six marques complémentaires, chacune dotée d'une identité propre et d'une clientèle spécifique (CSP/CSP+, 25-45 ans, locale, nationale et internationale). — 1. Curation artistique & Booking › Définir et piloter la stratégie de programmation annuelle pour chaque établissement (DJs, live bands, performers, actes scéniques). › Identifier, négocier et contractualiser avec les artistes, agences de booking et labels — du talent émergent aux têtes d'affiche internationales. › Construire un pipeline d'exclusivités, de premières marocaines et de coups de programmation différenciants. › Entretenir un réseau actif d'agents, managers et créatifs à l'échelle internationale (Europe, Moyen-Orient, Afrique du Nord). › Assurer le suivi contractuel, logistique et budgétaire des artistes en lien avec les équipes de production. — 2. Direction scénique & Showrunning › Superviser la mise en scène complète des performances : lumières, son, scénographie, staging, chorégraphie d'entrée. › Coordonner les équipes techniques pour garantir une exécution à la hauteur du positionnement de chaque marque. › Concevoir et produire les soirées événementielles majeures : shows thématiques, résidences, collaborations marques, lancements de saison. › Manager et fédérer les équipes artistiques permanentes (performers, danseurs, animateurs résidents).  — 3. Direction artistique visuelle & Image de marque › Traduire la vision créative de chaque marque en direction artistique cohérente sur tous les supports de communication. › Diriger les productions photo et vidéo (shootings, capsules, teasers) : cadrage, lumière, casting, post-production. › Assurer la cohérence visuelle entre la programmation, les assets sociaux, les campagnes Meta et la scénographie en salle. › Collaborer étroitement avec la direction marketing pour aligner les axes créatifs avec les objectifs commerciaux. › Assurer une veille active sur les tendances musicales, visuelles et culturelles à l'international. Profil recherché : — Formation & Expérience › Formation en arts, design, communication créative, gestion de la culture ou expérience équivalente. › Minimum 5 ans d'expérience dans un environnement créatif exigeant : maison de luxe, label musical, agence événementielle haut de gamme, direction artistique de club ou festival. › Expérience avérée en booking et gestion d'artistes dans le secteur de la nuit ou du divertissement. — Compétences & Aptitudes › Maîtrise des codes visuels et musicaux contemporains — culture image forte, références musicales larges. › Capacité à gérer plusieurs identités de marque simultanément sans uniformisation. › Excellentes compétences de négociation, de gestion de projet et de coordination multi-équipes. › Aisance avec les outils de création visuelle (Adobe Suite ou équivalent) et les plateformes sociales. › Disponibilité soirée et weekend ; présence sur le terrain lors des soirées clés. Adresse de notre siège : RUE IBRAHIM EL MAZINI - HIVERNAGE MARRAKECH Traits de personnalité souhaités : Extraversion Distance émotionnelle Flexibilité Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Commis de rang - Marrakech Hôtellerie / Restauration (métiers de) - Secteur Hôtellerie / Restauration Débutant (-1 an) - Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Marrakech et région - Maroc Bac Minimum - Formation avant BAC - Formation spécialisée Respect des règles Besoin d'action Ambition Télétravail : Non Postulez avant le 14/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Situé au coeur du prestigieux quartier de l'Hivernage, le Es Saadi Marrakech Resort incarne l'élégance et le raffinement à la marocaine. Le complexe s'étale sur 9 hectares de parc luxuriant et se compose d'un hôtel 5 étoiles de 149 chambres. Ouvert depuis 1966, Es Saadi dispose également d'un somptueux Palace abritant 81 suites, ainsi que de 10 villas privées et 8 ksars au charme authentique. Le Resort propose enfin 13 restaurants et bars, ainsi que deux Spas et un pôle Entertainment. Le Es Saadi Marrakech Resort s'impose comme une référence incontournable du luxe discret, de l'art de recevoir et d'expériences uniques. Rejoindre le Es Saadi Marrakech Resort, c'est bien plus qu'intégrer un établissement d'exception : c'est participer à une aventure humaine portée par des valeurs fortes de passion, d'excellence et d'authenticité. Depuis plus de 50 ans, notre maison cultive un art de vivre unique, en alliant l'élégance du service 5 étoiles à la richesse de la culture marocaine. Nous sommes fiers d'offrir à nos collaborateurs un cadre de travail inspirant, au cœur d'un environnement luxuriant, où la transmission du savoir-faire et la reconnaissance des talents sont au cœur de notre vision managériale. Notre ambition est de rassembler des talents animés par l'envie de s'investir dans une hôtellerie de prestige et de contribuer à des expériences clients inoubliables. Rejoindre notre équipe, c'est bénéficier d'un accompagnement sur mesure, de formations régulières, et de véritables perspectives d'évolution au sein d'un groupe familial, à taille humaine et tourné vers l'avenir. Que votre parcours soit déjà riche ou en pleine construction, si vous avez le sens du détail, l'amour du service et le goût de l'excellence, nous serions heureux de vous accueillir parmi nous. Découvrez le témoignage de Fatima Zahra El Harchi, Directrice du Capital Humain chez Es Saadi Marrakech Resort dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/4wcMlJ9 Culture de l'entreprise : Es Saadi Marrakech Resort se distingue par une culture très fortement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, le bien-être et la qualité des relations au cœur de son fonctionnement. Les équipes évoluent dans un environnement bienveillant, fondé sur la confiance, la solidarité et un management de proximité jouant un rôle de mentor et d’accompagnateur. Cette culture est complétée de manière équilibrée par des dimensions d’innovation et d’organisation, favorisant à la fois la créativité, l’initiative et la rigueur des processus. La compétition occupe une place marginale, laissant la priorité à la collaboration et à l’engagement collectif au service de l’excellence de l’expérience client. Poste : Rejoignez une équipe dynamique au cœur de l'effervescence de Marrakech ! Dans le secteur de l'Hôtellerie / Restauration, une opportunité passionnante s'ouvre à vous en tant que Commis de rang. Venez contribuer à offrir une expérience mémorable à notre clientèle dans un cadre d'exception. Votre rôle sera essentiel dans le bon déroulement du service, assurant que chaque client se sente accueilli et servi avec la plus grande attention. Vous participerez activement à la satisfaction de la clientèle en garantissant une prestation de qualité tout au long de leur repas. En tant que Commis de rang, vos responsabilités engloberont diverses tâches visant à soutenir l'équipe de salle et à optimiser le service : Mise en place des tables avant le service. Nettoyage et dressage des tables après le départ des clients. Rangement et nettoyage de la salle et de ses annexes. Approvisionnement en matériel (verres, couverts, serviettes). Assistance aux chefs de rang lors du service. Accueil et placement des clients. Prise de commandes simple et transmission en cuisine. Service des boissons et des plats selon les directives. Entretien général de l'argenterie et de la vaisselle. Profil recherché : Un niveau Bac est requis pour ce poste. Une formation ou un diplôme dans les métiers de l'Hôtellerie / Restauration serait un atout considérable pour réussir dans vos missions. Une première expérience professionnelle de 1 à 3 ans dans des fonctions similaires est attendue. Cette période vous aura permis de développer une bonne compréhension des attentes de la clientèle et des exigences du service en restauration. Sens du service client et excellent relationnel. Capacité d'adaptation et réactivité. Organisation et rigueur dans l'exécution des tâches. Esprit d'équipe et goût pour le travail collaboratif. Dynamisme et endurance physique pour un environnement exigeant. Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité. Une bonne connaissance des produits et des vins serait appréciée. Si vous aspirez à évoluer dans un environnement stimulant et que votre profil correspond à ces attentes, n'attendez plus ! Adresse de notre siège : RUE IBRAHIM EL MAZINI - HIVERNAGE MARRAKECH Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Besoin d'action Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Agent de réservation - Marrakech Commercial / Vente / Export - Secteur Tourisme / Voyage / Loisirs Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Marrakech et région - Maroc Bac +3 - Université Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ambition Télétravail : Non Postulez avant le 15/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Situé au coeur du prestigieux quartier de l'Hivernage, le Es Saadi Marrakech Resort incarne l'élégance et le raffinement à la marocaine. Le complexe s'étale sur 9 hectares de parc luxuriant et se compose d'un hôtel 5 étoiles de 149 chambres. Ouvert depuis 1966, Es Saadi dispose également d'un somptueux Palace abritant 81 suites, ainsi que de 10 villas privées et 8 ksars au charme authentique. Le Resort propose enfin 13 restaurants et bars, deux Spas dont l'un signé Dior, et un pôle Entertainment. Le Es Saadi Marrakech Resort s'impose comme une référence incontournable du luxe discret, de l'art de recevoir et d'expériences uniques. Rejoindre le Es Saadi Marrakech Resort, c'est bien plus qu'intégrer un établissement d'exception : c'est participer à une aventure humaine portée par des valeurs fortes de passion, d'excellence et d'authenticité. Depuis plus de 50 ans, notre maison cultive un art de vivre unique, en alliant l'élégance du service 5 étoiles à la richesse de la culture marocaine. Nous sommes fiers d'offrir à nos collaborateurs un cadre de travail inspirant, au cœur d'un environnement luxuriant, où la transmission du savoir-faire et la reconnaissance des talents sont au cœur de notre vision managériale. Notre ambition est de rassembler des talents animés par l'envie de s'investir dans une hôtellerie de prestige et de contribuer à des expériences clients inoubliables. Rejoindre notre équipe, c'est bénéficier d'un accompagnement sur mesure, de formations régulières, et de véritables perspectives d'évolution au sein d'un groupe familial, à taille humaine et tourné vers l'avenir. Que votre parcours soit déjà riche ou en pleine construction, si vous avez le sens du détail, l'amour du service et le goût de l'excellence, nous serions heureux de vous accueillir parmi nous. Culture de l'entreprise : Es Saadi Marrakech Resort se distingue par une culture très fortement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, le bien-être et la qualité des relations au cœur de son fonctionnement. Les équipes évoluent dans un environnement bienveillant, fondé sur la confiance, la solidarité et un management de proximité jouant un rôle de mentor et d’accompagnateur. Cette culture est complétée de manière équilibrée par des dimensions d’innovation et d’organisation, favorisant à la fois la créativité, l’initiative et la rigueur des processus. La compétition occupe une place marginale, laissant la priorité à la collaboration et à l’engagement collectif au service de l’excellence de l’expérience client. Poste : - Recevoir toutes les réservations effectuées par téléphone, email - Assurer un accueil personnalisé à la demande du client - Identifier rapidement les besoins du client en offrant une solution et un argumentaire adaptés afin d’établir un devis et mettre tout en œuvre pour conclure la vente - Effectuer toutes les opérations de suivi administratif de ces réservations - Procéder à la prise de réservations avec précision et rigueur en respectant les standards de la marque - Véhiculer l’image de l’établissement et les points d’identité de la marque du groupe Es Saadi Marrakech Resort. - Respecter et appliquer les politiques tarifaires et RM de l’hôtel - Participer activement au développement du CA de son service dans le respect de la stratégie commerciale. Profil recherché : - Force de proposition, dynamique et autonome. - Sens de la relation client. - Esprit d’équipe. - Sens de la négociation et de l’écoute - Aisance relationnelle , excellent contact téléphonique - Maîtrise du Pack Office et des nouvelles technologies - Parfaitement bilingue et une troisième langue et un plus Adresse de notre siège : RUE IBRAHIM EL MAZINI - HIVERNAGE MARRAKECH Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable Entité Institut du Leadership - Rabat RH / Personnel / Formation - Secteur Autres services Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur - Ecole de commerce Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 18/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : La CDG est une institution financière publique exerçant un double mandat : * Collecter et sécuriser l’épargne réglementée, notamment les dépôts de la CNSS, de la Caisse d’Épargne Nationale, des professions juridiques et des consignations. * Canaliser l’épargne de long terme vers des investissements rentables et générateurs de croissance socioéconomique. La mission de la CDG est de créer de la valeur : * Sécuriser et faire fructifier l’épargne des déposants. * Appuyer la stratégie nationale de développement à travers des projets créateurs d’externalités positives. Pour mener à bien cette mission, la CDG déploie une stratégie Groupe articulée autour de métiers spécifiques et couvrant de larges pans de l’économie marocaine. Si ces métiers diffèrent par les moyens alloués et les champs d’intervention privilégiés, leur finalité converge vers un seul et unique objectif : la création de valeur réelle au service des enjeux de développement du Royaume. Poste : Rattaché(e) à la Direction Pilotage RH Groupe, relevant du Pôle Capital Humain, Communication et Support, vous aurez pour principales missions : Le développement des cadres dirigeants et des talents : • Mettre en place des outils de détection et d’assessment du potentiel ; • Élaborer, en coordination avec l’Entité Pilotage RH Groupe, des plans de développement individualisés au profit des cadres dirigeants et talents identifiés. La conception et le déploiement de programmes d'excellence : • Concevoir des parcours et cursus de développement du leadership, alignés sur les orientations stratégiques du Groupe et les meilleurs standards en la matière ; • Concevoir, animer et coordonner les dispositifs de coaching et de mentorat au sein du Groupe ; • Développer et entretenir des partenariats avec des institutions académiques de référence, des écoles de management et des organismes de formation de renom, au niveau national et international ; • Assurer une veille active sur les meilleures pratiques et tendances internationales en matière de leadership et de développement des talents. Pilotage et suivi transverse : • Définir et suivre les indicateurs de performance de l’activité ; • Elaborer les reporting et bilans de l’activité de l’Institut du Leadership ; • Piloter l'ensemble des programmes sur les plans pédagogique, opérationnel, budgétaire et logistique ; • Travailler en étroite collaboration avec l'Académie Groupe afin de garantir une offre de développement cohérente, complémentaire et additive à l'échelle du Groupe. Profil recherché : Ce qu’on recherche : • Formation de niveau Bac+5 d’une grande école de commerce, d’ingénieurs ou équivalent ; • Expérience d’environ 8 ans dans des fonctions RH ; • Une expérience dans un cabinet de conseil en management ou un organisme de formation exécutive serait fortement appréciée. Ce que vous apporterez : • Ingénierie pédagogique et dispositifs d’apprentissage innovants ; • Maîtrise des outils d’assessment et de développement ; • Connaissance de l'écosystème académique et des institutions de formation de référence, au niveau national et international ; • Excellente communication et capacité d’influence ; • Intelligence relationnelle et posture de facilitateur ; • Vision stratégique et orientation impact ; • La maitrise de l’anglais est indispensable. Adresse de notre siège : --- Maroc Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable Groupe d'Agence expérimenté - Guelmim Banque (métiers de la) - Commercial / Vente / Export - Secteur Assurance / Courtage - Banque / Finance Confirmé (5 à 10 ans) - Expert (10 à 20 ans) Tout le Maroc - Maroc Bac +4 Minimum - Ecole de commerce - Master Conventionnel Respect des règles Volonté de persuasion Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Ambition Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 18/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Avec plus de 30 ans d’expertise, la Fondation Arrawaj est un acteur économique et social majeur dans le secteur de la micro-finance.  Basée au Maroc et avec plus de 2 000 collaborateurs répartis sur plus de 260 agences et 15 régions, la Fondation Arrawaj est fière de contribuer à l’inclusion financière des porteurs de projets et des micro-entrepreneurs exclus des circuits de financements classiques en leur offrant des produits et des services diversifiés, de proximité, adaptés et innovants. Le succès de notre institution repose sur un socle de valeurs fondamentales qui inspirent l’action de l’ensemble de nos collaborateurs et guident nos relations avec les parties prenantes : Engagement : Nous sommes déterminés ensemble à aller jusqu'au bout. Respect : Pour mieux d'apprécier mutuellement Ethique : Le socle de notre conduite Responsabilité : Le sens du devoir au centre de notre mission Rejoignez- nous vite, donnez un élan à votre carrière ! Ce que nous vous offrons :  Une politique de développement de carrière équitable et orientée sur les compétences avec un accompagnement personnalisé. Des formations sur mesure pour développer vos compétences à la fois au sein de notre centre "Talent Academy", Plateforme E-learning ou à travers des partenaires d'excellence reconnue. Une politique de rémunération équitable et compétitive, centrée sur la performance Individuelle et Collective. Une couverture sociale multi-dimension couvrant les aléas de la vie et assurant votre future et celui de vos enfants. Un environnement de travail convivial et stimulant, axé sur la reconnaissance des initiatives.  Découvrez le témoignage de Ali Waâli, Directeur du Capital Humain de la Fondation Arrawaj dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/42DX8OY Culture de l'entreprise : Fondation Arrawaj présente une culture majoritairement orientée vers l’innovation, mettant en avant la créativité, l’agilité et l’expérimentation au service de l’impact et de la transformation. Cette orientation est renforcée par une dimension de compétition, traduisant une forte exigence de performance et d’atteinte des résultats. Les registres de coopération et d’organisation complètent cet équilibre en favorisant le travail collectif, la responsabilisation et la structuration des pratiques. L’environnement s’adresse ainsi à des profils autonomes, engagés et attirés par des contextes dynamiques et évolutifs.  Poste : Le responsable du groupe d’agences accompagne la mise en œuvre et le développement de l’activité de l'organisation dans le périmètre de son groupe d’agences. Il agit sous la responsabilité du Directeur Régional A cet effet, il assume les Missions suivantes : 1. Participer à l'élaboration de la stratégie et sa traduction en plans d'action et assurer leur mise en œuvre 2. Assurer le développement des Activités Financière, selon les objectifs arrêtés 3. S'assurer de la préservation et du développement des actifs de l'organisation 4. Développer et préserver la Marque dans son périmètre 5. Assurer une gestion optimale et pérenne des ressources de son groupe d’agences 6. S'assurer du respect des procédures et process en vigueur 7. Jouer le rôle de relais entre son groupe d’agences et la direction régionale Profil recherché : - Bac + 4 minimum en Gestion Financière, Économie ou en Commerce ; - 5 ans d’expérience professionnelle dans le secteur bancaire, dont 2 ans d’expérience réussie dans l’animation d’agences ; - Vous disposez de solides compétences en gestion d’équipe et en leadership ; - Vous êtes dynamique et rigoureux ; - Vous êtes doté d’une aisance relationnelle et d’excellentes capacités de communication à l’écrit et à l’orale. Adresse de notre siège : Immeuble Saraya angle boulevard Riad et avenue Al Arz – Hay Riad 10100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Respect des règles Volonté de persuasion Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

VQR & Innovation Brand Manager - Casablanca Marketing - Secteur Agroalimentaire Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Université Recherche de nouveauté Extraversion Ambition Flexibilité Organisation Télétravail : Hybride Postulez avant le 12/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Bel est un acteur majeur de l’alimentation à travers des portions de bien manger laitières, fruitières ou végétales, et l’un des leaders mondiaux du secteur des fromages de marque. Son portefeuille de produits différenciés et d’envergure internationale tels que La Vache qui rit, Kiri, Babybel, Boursin, Nurishh, Pom’Potes ou GoGo squeeZ, ainsi qu’une trentaine d’autres marques locales. 10 902 collaborateurs répartis dans 51 filiales dans le monde contribuent à déployer la mission du Groupe : offrir une alimentation plus saine et responsable pour tous. Ses produits sont élaborés dans 30 sites de production et distribués dans plus de 120 pays. Rejoindre Bel, c’est intégrer une entreprise internationale à taille humaine, engagée et innovante, où chacun peut avoir un impact. Nous croyons que la performance passe par le bien-être et le développement de nos talents. En nous rejoignant, vous contribuerez à une mission porteuse de sens : construire ensemble l’alimentation de demain, plus saine, plus responsable et accessible à tous. Culture de l'entreprise : Groupe Bel évolue dans une culture d’entreprise dominée par la coopération, où les relations humaines, l’esprit d’équipe et le développement des collaborateurs occupent une place centrale. Cette culture collaborative s’accompagne d’une forte orientation vers la performance, avec une attention portée aux résultats, à l’engagement et à la satisfaction client. L’entreprise s’appuie également sur des pratiques structurées favorisant l’efficacité et la qualité, tout en encourageant l’innovation et l’ouverture aux nouvelles idées. Cet équilibre crée un environnement à la fois humain, stimulant et orienté excellence. Poste : En tant que La Vache Qui Rit & Innovation Brand Manager, vous contribuez au développement et à l’exécution de la stratégie de marque afin de stimuler une croissance durable et rentable. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes Consumer Insights, R&D, Finance, Commerciales, Global Marketing et Industrielles pour faire rayonner la marque et réussir ses lancements. Vos Principales responsabilités seront les suivantes: Stratégie de marque & performance Analyser le marché, les tendances et la concurrence Identifier les opportunités et menaces pour la marque Contribuer à la définition de la stratégie annuelle et pluriannuelle Formuler des recommandations pour améliorer les performances Suivre les KPI de marque et la performance financière Activation & communication intégrée Élaborer le plan annuel de marque Exécuter et piloter les campagnes marketing multi-touchpoints Coordonner les parties prenantes internes et externes Exploiter le potentiel du digital pour renforcer la puissance de la marque Innovation, rénovation & adaptation Soutenir les projets d’innovation de la marque VQR Gérer le process d’innovation (faisabilité, packaging, photogravure, fiches projet…) Apporter des évolutions aux produits et emballages promotionnels Optimiser les performances post-lancement Support au développement commercial Analyser les données de consommation, ventes, KPI et P&L Gérer activement les écarts de performance Contribuer à l’atteinte des objectifs financiers annuels et long terme Profil recherché : Le profil recherché se caractérise par les éléments suivants: De formation Bac+5 en marketing ou communication, vous justifiez de 4 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire. Vous maîtrisez la gestion de projets marketing, le développement de stratégies de marque et l’analyse de la performance. À l’aise avec les équipes multifonctions et la coordination d’agences, vous savez piloter plusieurs projets en parallèle dans des environnements dynamiques. Autonome, orienté(e) résultats et doté(e) d’un bon leadership, vous faites preuve d’agilité, de curiosité et d’un excellent sens de la collaboration. Adresse de notre siège : Casanearshore, Sidi Maârouf, Shore 17, 2° étg. 20270 20270 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Ambition Flexibilité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Ingénieur Sécurité & Réseaux Junior - Casablanca Télécom / Réseaux - Secteur Autres services Junior (1 à 3 ans) 3 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Maximum - Master Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 18/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1997, GSM Al Maghrib est un groupe privé marocain qui se diversifie dans  plusieurs secteurs d’activités en opérant dans la distribution des produits de télécommunications, de transfert d’argent ,des services de gestion d’impression, de la  gestion de centre de données et des solutions de sécurité. Notre vision RH repose sur la conviction que le capital humain constitue le principal levier de performance et de croissance durable. L’objectif est de créer un environnement de travail stimulant favorisant l’engagement, le développement des compétences et l’épanouissement professionnel des collaborateurs. L’entreprise encourage une culture fondée sur : L’esprit d’équipe L’innovation La responsabilité La proximité managériale L’orientation résultat Cette culture favorise la collaboration entre les équipes et contribue à maintenir un climat social positif. Poste : Rejoignez notre dynamique entreprise dans le secteur de la Distribution ! Basé(e) à Casablanca, découvrez une opportunité unique en tant qu'Ingénieur Sécurité & Réseaux Junior. Votre mission sera au cœur de la protection et de la performance de nos infrastructures informatiques. Contribuer activement à la mise en place et au maintien des stratégies de sécurité informatique. Assurer la fiabilité et la performance de nos réseaux pour soutenir les opérations quotidiennes de l'entreprise. Vos responsabilités incluront : La surveillance et l'analyse des flux réseaux pour détecter toute activité suspecte. La configuration et la gestion des équipements de sécurité tels que les pare-feux et les systèmes de détection d'intrusion. La participation à la mise en œuvre de politiques de sécurité et leur application. La gestion et l'optimisation des infrastructures réseaux. Le support technique aux utilisateurs concernant les problématiques de sécurité et de connectivité. La veille technologique sur les nouvelles menaces et solutions de sécurité. Profil recherché : Un diplôme de niveau Bac +5 et plus en Ingénieur Sécurité & Réseaux Junior est requis pour ce poste. Contribuer à la conception, au déploiement et à l'intégration des solutions de cybersécurité et de réseaux pour les clients de GAM Business Solutions, sous la supervision d'un ingénieur Senior. Équipe BU Cybersécurité & Réseaux Directeur BU Cybersécurité LES MISSIONS DU POSTE Ingénieur autonome sur les tâches techniques courantes, l'ingénieur Sécurité & Réseaux Junior intervient en support du Senior sur les projets clients. Il prend en charge les configurations, les déploiements, les tests et la documentation, et monte progressivement en compétence sur la conception d'architectures et l'avant-vente. Mission 1 : Contribution à l'avant-vente À ce titre il doit : • Participer à l'analyse des cahiers des charges et à la rédaction des réponses techniques sous la conduite du Senior. • Préparer les matrices de conformité, les schémas et les plans d'adressage techniques. • Contribuer à la préparation des Proof of Concept (PoC) et des démonstrations clients. • Préparer les fiches techniques et les présentations de soutenance. Mission 2 : Configuration et intégration des solutions À ce titre il doit : • Configurer les équipements de sécurité (pare-feu NGFW, IPS, VPN) selon les standards définis dans le LLD. • Configurer les équipements réseau (switches, routeurs, points d'accès Wi-Fi) selon les principes d'architecture validés. • Mettre en œuvre les politiques de filtrage, les règles NAT, les tunnels VPN et les profils UTP. • Participer aux phases de coexistence et de bascule sous la supervision du Senior. Mission 3 : Déploiement et mise en service À ce titre il doit : • Installer physiquement les équipements sur les sites clients et procéder aux raccordements. • Exécuter les scénarios de tests d'acceptation (FAT/SAT) et consigner les résultats. • Participer aux opérations de migration et de bascule des flux clients. • Renseigner les fiches d'intervention et les rapports de déploiement. Mission 4 : Documentation et capitalisation À ce titre il doit : • Rédiger les configurations finales, les schémas d'intégration et les dossiers d'exploitation. • Maintenir à jour les registres de configuration et les inventaires d'équipements. • Contribuer à la base de connaissances interne GBS (procédures, retours d'expérience). Mission 5 : Support technique et maintenance À ce titre il doit : • Intervenir en niveau 2 sur les incidents et demandes des clients sous contrat de maintenance. • Réaliser les opérations de maintenance préventive (vérifications, mises à jour, sauvegardes). • Escalader les incidents complexes vers le Senior et coordonner avec les TAC éditeurs. Mission 6 : Montée en compétences À ce titre il doit : • Acquérir progressivement les certifications constructeurs définies dans le plan de carrière. • Participer aux formations internes et constructeurs. • Faire évoluer son périmètre d'autonomie sous la conduite du Directeur BU et du Senior référent. COMPÉTENCES REQUISES Pare-feu NGFW : Bonne maîtrise pratique d'au moins une solution leader (Fortinet, Palo Alto, Check Point) — configuration, règles, profils UTP, VPN. Réseaux : Maîtrise des fondamentaux : commutation L2/L3, VLAN, routage statique et dynamique (OSPF, BGP), Wi-Fi entreprise, QoS. Sécurité périmétrique : Configuration des modules IPS, antivirus, filtrage URL, contrôle applicatif, déchiffrement SSL. VPN et accès distant : Mise en œuvre de tunnels IPsec et SSL VPN selon les standards définis. Cloud (notions) : Sensibilisation aux architectures de sécurité Cloud (AWS, Azure). Outils : Wireshark, supervision, FortiAnalyzer / Panorama, scripting de base (Bash, Python). • Capacité d'apprentissage rapide et autonomie sur les tâches techniques courantes. • Rigueur, sens du détail et discipline de documentation. • Esprit d'équipe et capacité à travailler en binôme avec un Senior référent. • Communication claire et écoute active dans les échanges client. • Maîtrise du français écrit et oral ; anglais technique. • Sens du service et engagement à tenir les délais. FORMATION ET EXPÉRIENCE Bac +5 en réseaux et télécommunications, cybersécurité ou diplôme d'ingénieur équivalent. Fortinet : FCP-FGT (FortiGate), idéalement FCP-FMG. Palo Alto Networks : PCNSA ou PCNSE en cours. Check Point : CCSA (et CCSE souhaité). Cisco : CCNA, CCNP Security en cours. Cloud (apprécié) : AWS Cloud Practitioner ou Microsoft AZ-900. Entre 2 et 5 ans d'expérience en intégration réseau et sécurité, idéalement chez un intégrateur ou un opérateur. Si vous êtes passionné(e) par la cybersécurité et que vous souhaitez développer vos compétences dans un environnement stimulant, n'attendez plus ! Postulez dès maintenant pour cette opportunité. Adresse de notre siège : Lot Kadiria Lot 24 Lissasfa - Casablanca Casablanca Trait de personnalité souhaité : Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

CADRE ACHAT - Casablanca Achats / Supply Chain - Secteur Electricité Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Licence Recherche de nouveauté Respect des règles Rationalisme Besoin d'action Travail en équipe Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 18/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Rejoindre INGELEC, c’est intégrer une entreprise familiale marocaine fondée en 1975, portée par une culture de confiance et de valeurs fortes au sein du Groupe Sekkat Au quotidien, tu évolues dans un environnement industriel solide, avec 5 sites de production à Casablanca et des équipes passionnées qui fabriquent et assemblent des solutions électriques reconnues pour leur qualité. Chez INGELEC, l’humain est central : plus de 1 300 collaborateurs contribuent chaque jour à des projets concrets, utiles, et exigeants. Tu peux aussi grandir en continu grâce à une dynamique de transmission et de formation, notamment via le centre TAKWIN (partage d’expertise, accompagnement des profils techniques et des jeunes talents). Enfin, l’entreprise s’engage sur des actions responsables (RSE), comme l’installation d’une centrale solaire sur site pour réduire l’empreinte carbone. Poste : Dans le cadre du renforcement de la fonction achats, nous recrutons un(e) Cadre Achats spécialisé(e) dans la gestion des achats indirects et des opérations via SAP. Missions principales Gérer les achats indirects : maintenance, IT, prestations, consommables, etc. Traiter les demandes d’achat et commandes via SAP Identifier, qualifier et suivre les fournisseurs indirects Négocier les conditions commerciales (prix, délais, contrats, qualité de service) Assurer le suivi des commandes jusqu’à réception et validation Gérer les litiges et écarts de facturation en coordination avec la comptabilité Suivre les performances fournisseurs (coût, délai, qualité de service) Contribuer à l’optimisation des coûts et à la rationalisation du panel fournisseurs Assurer la conformité des processus achats et des procédures internes Participer aux reportings achats et tableaux de bord Profil recherché : Profil recherché Formation : Bac+3 / Bac+5 en achats, logistique, gestion ou commerce Expérience : 1 à 3 ans en achats indirects ou environnement industriel Maîtrise obligatoire de SAP (module achats / MM apprécié) Bonne connaissance des processus d’achats indirects et de services Aisance en négociation et gestion fournisseurs Bonne maîtrise d’Excel et outils de reporting Rigueur, organisation et sens du détail Bon relationnel et esprit d’équipe Capacité à gérer plusieurs demandes simultanément Adresse de notre siège : 323, bd Moulay Ismaïl 20300 Casablanca - Maroc 20 300 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Rationalisme Besoin d'action Travail en équipe Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Ingénieur Sécurité & Réseaux Débutant - Casablanca Télécom / Réseaux - Secteur Autres Industries Débutant (-1 an) 3 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus - Master Travail en équipe Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 18/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1997, GSM Al Maghrib est un groupe privé marocain qui se diversifie dans  plusieurs secteurs d’activités en opérant dans la distribution des produits de télécommunications, de transfert d’argent ,des services de gestion d’impression, de la  gestion de centre de données et des solutions de sécurité. Notre vision RH repose sur la conviction que le capital humain constitue le principal levier de performance et de croissance durable. L’objectif est de créer un environnement de travail stimulant favorisant l’engagement, le développement des compétences et l’épanouissement professionnel des collaborateurs. L’entreprise encourage une culture fondée sur : L’esprit d’équipe L’innovation La responsabilité La proximité managériale L’orientation résultat Cette culture favorise la collaboration entre les équipes et contribue à maintenir un climat social positif. Poste : Rejoignez notre dynamique équipe dans le secteur de la Distribution à Casablanca en tant qu'Ingénieur Sécurité & Réseaux Débutant. C'est une opportunité unique de mettre à profit votre expertise et de grandir au sein d'une entreprise reconnue. Votre rôle sera crucial dans le maintien et l'amélioration de la sécurité et de la performance de nos infrastructures réseau. Vous participerez activement à la protection de nos systèmes d'information et au bon fonctionnement de nos opérations quotidiennes. Vos missions principales incluront : La surveillance continue de nos réseaux et systèmes de sécurité. La mise en œuvre et la gestion des solutions de sécurité (pare-feux, VPN, IDS/IPS). La configuration et la maintenance des équipements réseau (routeurs, switchs, points d'accès). Le diagnostic et la résolution des incidents de sécurité et de réseau. La participation à des projets d'évolution des infrastructures réseau. La veille technologique sur les menaces et les nouvelles solutions de sécurité. La rédaction de documentation technique et de rapports d'activité. Profil recherché : Une formation de niveau Bac +5 et plus est requise, idéalement dans le domaine d'Ingénieur Sécurité & Réseaux Débutant. . Mission principale du service Apprendre le métier de l'intégration de solutions de cybersécurité et de réseaux au sein de GAM Business Solutions, sous la supervision étroite d'un ingénieur Senior, en contribuant aux projets clients (banques et opérateurs télécoms). Composition du service Équipe BU Cybersécurité & Réseaux Rattachement Directeur BU Cybersécurité LES MISSIONS DU POSTE Mission principale, raison d'être ou finalité du poste Profil en démarrage de carrière, l'ingénieur Débutant prend progressivement ses marques sur les fondamentaux de l'intégration réseau et sécurité. Il intervient en appui des équipes seniors sur des tâches encadrées (configurations standards, tests, documentation, formation), avec une trajectoire d'évolution claire vers le statut d'ingénieur Junior puis Senior. Missions et activités du poste Mission 1 : Apprentissage et appui aux projets À ce titre il doit : • Assister les ingénieurs Senior et Junior sur les missions courantes : préparation des équipements, configurations de base, tests, documentation. • Participer aux phases de déploiement sur sites clients sous supervision. • Contribuer à la préparation des dossiers techniques (fiches, schémas, inventaires). • Observer et participer aux soutenances et démonstrations clients pour assimiler les pratiques.  Mission 2 : Configurations standards et tests À ce titre il doit : • Réaliser des configurations standards de pare-feu, switches et points d'accès selon les modèles fournis. • Exécuter les scénarios de tests fonctionnels et de tests d'acceptation. • Renseigner les rapports de tests et signaler les anomalies à l'encadrement. • Participer aux opérations de bascule et de migration sous la supervision directe du Senior.  Mission 3 : Documentation et support À ce titre il doit : • Rédiger les rapports d'intervention, les comptes-rendus et les schémas de configuration. • Maintenir à jour les inventaires d'équipements et les registres de configuration. • Participer aux opérations de maintenance préventive (sauvegardes, vérifications, mises à jour). • Intervenir en niveau 1 sur les demandes simples des clients en maintenance.  Mission 4 : Veille technologique et certifications À ce titre il doit : • Suivre les formations internes GBS et constructeurs définies dans le plan de carrière. • Préparer et obtenir les premières certifications professionnelles (Fortinet FCA / FCP-FGT, Cisco CCNA, etc.). • Capitaliser sur les retours d'expérience des projets pour progresser techniquement. COMPÉTENCES REQUISES Compétences techniques Fondamentaux réseau : Connaissances solides en réseaux TCP/IP, commutation, VLAN, routage statique et OSPF, Wi-Fi. Fondamentaux sécurité : Notions sur les pare-feu, le filtrage, les VPN IPsec/SSL, les principes de cybersécurité (CIA, défense en profondeur). Constructeurs : Première exposition à au moins une solution leader (Fortinet, Cisco, Palo Alto, Check Point) acquise en stage, projet de fin d'études ou autoformation. Outils : Wireshark, simulateurs (GNS3, EVE-NG, Packet Tracer), bases en scripting (Bash, Python). Cloud (notions) : Sensibilisation aux concepts Cloud (IaaS, PaaS, SaaS) — un plus. Compétences comportementales • Forte capacité d'apprentissage et curiosité technique. • Rigueur, sens du détail et goût pour la documentation. • Esprit d'équipe, écoute et capacité à recevoir du feedback constructif. • Engagement, fiabilité et ponctualité dans les livrables attendus. • Maîtrise du français ; anglais technique en cours d'acquisition. • Sens du service et posture professionnelle dans les interactions client. FORMATION ET EXPÉRIENCE Formation Bac +5 en réseaux et télécommunications, cybersécurité ou diplôme d'ingénieur équivalent. Certifications appréciées À obtenir dans les 12 premiers mois : Fortinet FCA et FCP-FGT, Cisco CCNA, fondamentaux Cybersécurité (CompTIA Security+ ou équivalent). À moyen terme : Spécialisations constructeur selon l'orientation projet (Palo Alto PCNSA, Check Point CCSA). Cloud (apprécié) : AWS Cloud Practitioner ou Microsoft AZ-900. Expérience Jeune diplômé ou jusqu'à 2 ans d'expérience (stage long, première expérience en intégration ou en exploitation). Adresse de notre siège : Lot Kadiria Lot 24 Lissasfa - Casablanca Casablanca Traits de personnalité souhaités : Travail en équipe Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Concepteur Développeur Java Angular (F/H) - Casablanca Informatique / Electronique - Secteur Telecom Intermédiaire (3 à 5 ans) Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur - Master Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 18/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Vous êtes en quête de nouveaux défis et souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière ? Rejoignez Sofrecom, une entreprise où l’agilité, l’audace et l’esprit d’équipe sont au cœur de notre culture, et où chacun peut s’épanouir pleinement. Filiale du groupe Orange, Sofrecom est une société de conseil et d’ingénierie spécialisée dans les télécommunications. Nous accompagnons nos clients dans leur transformation numérique, en les aidant à anticiper les évolutions technologiques, adapter leurs activités, moderniser leurs organisations et développer des solutions durables et performantes. Avec plus de 3 000 consultant(e)s et expert(e)s issus de 34 nationalités et répartis sur 9 implantations dans le monde, Sofrecom s’appuie sur la richesse des parcours et des talents pour stimuler l’innovation et viser l’excellence. Notre culture d’entreprise valorise un environnement inclusif, diversifié et équitable, où chaque personne est encouragée à s’épanouir pleinement. Nous favorisons l’intégration des jeunes talents, soutenons l’évolution des collaboratrices et collaborateurs expérimentés, et promouvons l’égalité professionnelle pour toutes et tous. Nous nous engageons également à créer des conditions propices à la pleine participation des personnes en situation de handicap. Ainsi, chacun·e peut développer ses compétences, contribuer activement et progresser dans sa carrière, dans un cadre bienveillant, stimulant et respectueux de la diversité. Rejoindre Sofrecom, c’est participer à des projets passionnants, explorer des parcours variés et évoluer dans un environnement qui valorise vos idées, vos compétences et vos ambitions. Postulez dès maintenant et intégrez un lieu où chacun peut s’exprimer librement et trouver sa place. Toutes les données à caractère personnel partagées avec Sofrecom Services Maroc sont traitées conformément à la loi n° 09 08 relative à la protection des données à caractère personnel. Pour exercer vos droits d’accès, de rectification ou d’opposition, merci de contacter la DRH au 05 37 27 99 00. Ensemble, nous contribuons au développement du numérique dans le monde ! Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous ❤ : Pour consulter leurs avis certifiés Culture de l'entreprise : Sofrecom Maroc se caractérise par une culture fortement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, la confiance et le bien-être des collaborateurs au cœur de son fonctionnement. Le management de proximité encourage l’accompagnement, la responsabilisation et des relations de travail durables au sein d’équipes solidaires. Cette dynamique collaborative est enrichie par une dimension innovation, favorisant l’initiative, l’agilité et l’ouverture aux nouvelles idées. Des processus structurés viennent compléter l’ensemble pour garantir fiabilité et efficacité, tandis que la performance reste présente de manière plus mesurée. Poste : Au sein d'une équipe pluridisciplinaire fonctionnant en mode Kanban, vous participerez à l’ensemble des phases du projet de la conception à la mise en production. En collaboration avec l’équipe, vous prendrez en charge les développements en java/spring boot/Angular/ SQL des composants applicatifs déployés de Gitlab CI. Les projets gérés par l’équipe étant stratégiques pour Orange, le niveau de performance et fiabilité attendu est très élevé. Ce point nécessite une attention particulière dans la conception de l’architecture logicielle et le développement des solutions proposées. Dans ce cadre, vous serez amenés à : Assurer une forte collaboration avec le scrum master pour atteindre les objectifs projet. Analyser et Macro-chiffrer les propositions de solutions et user stories. Réaliser et Valider les conceptions techniques, et les modélisations BDD. Contribuer au partage des connaissances techniques et à la diffusion de la culture Craftmanship. Réaliser le développement de versions correctives et évolutives, ainsi que les tests unitaires conformément aux règles en vigueur. Contribuer aux mises en production Contribuer à la rédaction de la documentation projet Contribuer à l'analyse des retours suite aux phases de recettes Profil recherché : De formation ingénieur en informatique/Télécom, vous avez au moins une expérience de 3 ans réussie dans la conception et le développement en mode Agile. Maîtrise des environnements : Développement : Java 17 Framework: Spring/ Spring boot / Maven / Angular Bonne maitrise de l'SQL Webservices : API/REST Gestion de configuration : GIT Docker Adresse de notre siège : Batiment B0, 2 éme Etage, Technopolis, 11100, Sale Al Jadida, Rabat-Salé-Zemmour-Zaër, Maroc 11 100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable paie - Casablanca Assurance (métiers de l') - Secteur Assurance / Courtage - Banque / Finance Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole de commerce - Université Respect des règles Travail en équipe Implication au travail Télétravail : Non Postulez avant le 18/08/2026 J'aime Entreprise : Acteur de référence dans son secteur d’activité, notre entreprise accompagne ses partenaires grâce à une expertise solide, une culture d’innovation et un environnement de travail collaboratif. Poste : Rejoignez une entreprise leader dans le secteur de l'assurance / courtage en tant que notre Responsable paie. Basé à Casablanca, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et l'optimisation de nos processus de paie, en assurant la conformité et la satisfaction de nos collaborateurs. Votre mission principale sera de garantir la fiabilité, l'exactitude et la ponctualité de l'ensemble des opérations de paie. Vous veillerez également à l'optimisation des processus, à la gestion des déclarations sociales et fiscales, et à la veille réglementaire pour anticiper les évolutions législatives. Vos responsabilités incluront la supervision complète du cycle de paie, de la collecte des données à la diffusion des bulletins. Vous gérerez les relations avec les organismes sociaux et fiscaux, et assurerez le contrôle des charges sociales. L'amélioration continue des outils et des procédures de paie sera également au cœur de vos préoccupations. Gestion et validation des calculs de paie complexes. Production et contrôle des déclarations sociales (CNSS, taxes, etc.). Suivi des dossiers du personnel liés à la paie (entrées, sorties, absences, congés). Mise à jour des données individuelles des salariés dans le logiciel de paie. Réalisation d'audits internes de paie pour garantir la conformité. Reporting régulier à la direction sur les indicateurs clés de la paie. Accompagnement et conseil auprès des équipes RH et des salariés sur les questions de paie. Profil recherché : Titulaire d'un Bac +5 et plus, idéalement dans le domaine de la gestion des ressources humaines, de la finance ou des métiers de l'assurance, vous possédez une expertise approfondie des systèmes de rémunération et de la réglementation sociale. Fort d'une expérience comprise entre 3 et 10 ans, vous avez idéalement évolué dans le secteur de l'assurance ou du courtage, vous permettant d'appréhender les spécificités de notre environnement. Vous faites preuve d'une rigueur exceptionnelle, d'un sens aigu de l'organisation et d'une grande discrétion. Votre capacité d'analyse, votre aisance relationnelle et votre maîtrise des outils informatiques, notamment les logiciels de paie et Excel, sont des atouts majeurs. Connaissance approfondie de la législation sociale et fiscale marocaine. Maîtrise des logiciels de paie courants. Compétences avérées en gestion de projet et en amélioration des processus. Excellente communication écrite et orale. Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités. Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous souhaitez relever ce défi passionnant, n'hésitez plus à postuler rapidement en utilisant le bouton « Envoyer mon CV au recruteur » ci-dessous. Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Travail en équipe Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Attaché (e) Pédagogique Polyvalent (e) - Benguerir Enseignement - Secteur Enseignement / Formation Débutant (-1 an) - Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Marrakech et région - Maroc Bac +3 Minimum - DEUG Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Besoin de réflexion Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 18/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : L'Association pour la Promotion de l’Enseignement d’Excellence « APEE », Association à but non lucratif reconnue d’utilité publique, structure de gestion du « Lycée Mohammed VI d’Excellence » du « Lycée d'Excellence de Rabat » et « Centre de Formation Métiers de Développement Vert », a pour mission d’assurer la promotion d’un enseignement d’excellence au profit d’élèves marocains issus de la diversité sociale et de favoriser l’accès aux grandes écoles et aux universités prestigieuses à l'échelle nationale et internationale. Le Centre de Formation Métiers de Développement Vert (CFMDV) a pour rôle de former aux métiers du développement vert et assurer une formation adaptée à l'écosystème industriel, il offre trois types de formations : BTS, formation continue, qualifiante et certifiante ainsi que des programmes pour la formation des formateurs. Affectation : Centre de Formation Métiers de Développement Vert (CFMDV) à Benguerir. Dans ce cadre de son lancement, l'APEE recrute pour le CFMDV plusieurs profils dans différents domaines. Vous êtes motivé, ambitieux et prêt à relever de nouveaux défis, rejoignez nous ! Poste : Mission Générale: L’attaché(e) pédagogique polyvalent(e) est responsable de la gestion au quotidien de la vie scolaire des élèves de l’établissement et doit en rendre compte sur les plans de l’hygiène, de la santé ; du comportement général et de l’assiduité des élèves ; de la rationalisation et de l’optimisation des ressources. Mission Principale: • Participer à l'organisation et à la mise en œuvre des activités pédagogiques, éducatives et sociales de l'établissement ; • Encadrer les élèves lors des récréations et pendant leurs entrées et sorties ; • Participer au contrôle et au suivi de l'assiduité des élèves et de leur comportement au sein de l'établissement ; • Participer à l'organisation et la gestion de la rentrée scolaire ; • Veiller au respect du règlement intérieur de l'établissement d’une manière générale ; • Contribuer à la protection des élèves et veiller à l’entretien des espaces et des biens ainsi qu’à la propreté des lieux ; • Assurer de manière périodique le rôle de maître d’internat ; • Participer à la gestion de la permanence ; • Contribuer à la gestion des conflits des élèves ; • Assister le surveillant général dans l’organisation de la vie collective quotidienne hors du temps de classe, en liaison avec la vie pédagogique dans l'établissement ; • Participer à l’animation de la vie culturelle, sportive et artistique des élèves ; • Assister le corps enseignant dans la surveillance des devoirs surveillés ; • Participer à l’organisation des épreuves de sélection des élèves. Profil recherché : Profil recherché: • Diplôme de niveau Bac+ 3 au minimum avec une spécialité dans domaine de l’éducation, ou l’action sociale ; • Une première expérience dans le domaine éducatif serait souhaitable ; • Maîtrise de l’outil informatique (bureautique) ; • Bonne maîtrise du français à l’oral et à l’écrit, l’anglais serait un atout ; • Une formation aux premiers secours serait souhaitable. SAVOIR FAIRE : - Capacité à rédiger des rapports ; - Gestion du temps ; - Compétences en communication ; - Gestion de conflits ; - Capacité à superviser des mineurs. SAVOIR-ÊTRE : - Sens de l’organisation ; - Sens de l’écoute ; - Sens de la responsabilité ; - Rigueur ; - Confidentialité ; - Sens du relationnel ; - Esprit d’équipe ; - Disponibilité. Adresse de notre siège : Ville Verte Mohammed VI Benguerir Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Besoin de réflexion Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Risk Management Specialist - Casablanca Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Autres services Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole de commerce Respect des règles Rationalisme Conventionnel Besoin d'objectivité Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 18/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Pourquoi nous rejoindre ? Des missions ambitieuses, une organisation flexible, un environnement de travail unique et des opportunités de développement illimitées ! Rejoindre PWC, c’est dire oui à des missions à forte valeur ajoutée, complexes et intégrant les enjeux ESG. C’est accéder à des opportunités de développement illimités, à un programme mondial de formations, certifications et mises en situation pour construire votre futur. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à un environnement conciliant, bienveillant et exigeant, propice à la confiance, à la diversité et au respect des individualités #BeWellWorkWell Succursale de PwC Audit France, PwC Services (Acceleration Center Maroc) a été créée en 2011 et a pour mission d’accompagner les équipes d’audit françaises dans la réalisation de leur mission de commissariat aux comptes, notamment sur la phase d’exécution de l’audit : Travaux substantifs, tests de contrôle interne, Diligences CAC, travaux dans le cadre d’audit de groupe. Installé à Casanearshore, l’Acceleration Center Maroc compte plus de 200 collaborateurs et disposant d’une solide connaissance des spécificités des différents clients d’audit en France (secteur d’activité, environnement réglementaire, référentiel comptable…) Culture de l'entreprise : PwC se caractérise par une culture fortement structurée et orientée organisation, où la rigueur des processus, la fiabilité et l’exigence de qualité constituent des piliers de la performance. Cette approche est étroitement complétée par une dimension collaborative de même intensité, favorisant la confiance, l’engagement collectif et un management de proximité axé sur l’accompagnement des talents. La recherche de résultats mesurables et la réputation du cabinet introduisent une logique de compétition maîtrisée, tandis que l’innovation, bien que présente, demeure plus encadrée et secondaire. Poste : Le processus d’onboarding des nouveaux dossiers est un maillon clef de l’activité du cabinet. Ce processus est composé des différentes étapes d’un workflow démarrant avec la création d’une opportunité dans le CRM, passant par les différents modules Risk avant de s’achever par la création des charge codes, et ceci dans un seul outil digital : Salesforce. Nous souhaitons intégrer quatre nouveaux collaborateurs afin de professionnaliser l’onboarding et pour accompagner les équipes de mission du cabinet. Votre rôle sera de mettre en œuvre l’onboarding sur le plan opérationnel et ceci en étroite collaboration avec les équipes de mission et coordonnées par les « superusers » Salesforce du cabinet. Ce que vous pouvez attendre de la mission : Vous souhaitez contribuer à des missions phares dans en environnement dynamique et international ? Au sein de l’Acceleration Center TLS, en étroite collaboration avec les équipes de mission, vous aurez la responsabilité notamment de : • Recueillir les informations pour l’onboarding des nouveaux dossiers dans les différents modules de Salesforce, • Lancer les différents processus dans ces modules, • Suivre les processus et répondre aux questions des parties prenantes en coordination avec les équipes de mission. • Travailler avec l’équipe projet afin de rendre les processus Salesforce encore plus efficaces. Profil recherché : Vous avez idéalement une formation Bac+5 et/ou vous justifiez d'une première expérience réussie dans un poste similaire. Vos qualités sont les suivantes : • Organisation/gestion de projet : capacité de planification et anticipation • Facilité relationnelle, sens du service client auprès de nos équipes (support, pédagogie) • Esprit d’équipe : répartition collective de la charge de travail / solidarité • Communication écrite et orale de qualité : précision et rigueur • Maitrise / appétence et curiosité pour les systèmes d’information et outils de traitement / visualisation de données • Des connaissance en Salesforce sont un plus • Un très bon niveau en français et en anglais Adresse de notre siège : Nearshore Park - 110 Bd Al Qods - Bat Shore 26, 6ème étage - Casablanca Sidi Maarouf (Maroc) Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Rationalisme Conventionnel Besoin d'objectivité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Anaplan Model Builder (H/F) - Rabat Gestion / Comptabilité / Finance - Gestion projet / Etudes / R&D - Secteur Informatique Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Besoin d'action Besoin d'autonomie Ambition Organisation Télétravail : Hybride Postulez avant le 18/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : BTECHNOLOGIE est un centre d’excellence premium au service de Bouygues Telecom filiale du groupe Accenture, visant à augmenter sa capacité de delivery, à améliorer la qualité perçue par ses clients finaux et à accompagner la croissance technologique dans une perspective d’économie décarbonée. Aujourd'hui, le centre compte plus de 500 talents et ambitionne d’atteindre les 1000 talents d’ici 2026. Envie de nouvelles perspectives de carrière ? Nous vous invitons à rejoindre notre centre d'excellence à Rabat, où vous participerez à des projets d'envergure avec une vision à long terme. Chaque jour est une opportunité de relever de nouveaux défis et de contribuer à façonner l'avenir de la technologie. Ensemble, nous bâtissons un avenir innovant, propulsé par votre talent et notre passion pour l'excellence. En intégrant notre équipe, vous serez reconnu(e) comme un collaborateur interne de Bouygues Telecom, acteur majeur des télécommunications. Nos atouts chez BTechnologie : • Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé dès votre 1er jour d’arrivée par notre équipe Onboarding et votre futur Manager (accueil au sein de nos locaux à Rabat, journée d’onboarding, petit-déjeuner convivial). • Développez vos compétences techniques, fonctionnelles ou de management, grâce au catalogues de formations Accenture et à l’aide de nos Practice Managers et de leurs communautés. • Faîtes évoluer votre carrière grâce à notre politique de mobilité. Culture de l'entreprise : BTechnologie se distingue par une culture d’entreprise dominée par l’organisation, où la rigueur, la fiabilité et l’efficacité opérationnelle constituent des piliers essentiels de la performance. Cette culture structurée est renforcée par une forte dimension de coopération, favorisant la qualité des relations humaines, la solidarité des équipes et un management de proximité. L’entreprise valorise également une culture de performance et de challenge, avec une orientation claire vers les résultats et l’excellence. En complément, une dimension innovation apporte une ouverture au changement et à l’amélioration continue. Poste : En tant qu’Anaplan Model Builder, vous serez en charge de la conception, du développement et de l’évolution des modèles Anaplan en réponse aux besoins métiers, tout en appliquant les bonnes pratiques de modélisation et d’optimisation. Vous travaillerez en collaboration avec les équipes métiers et IT afin de transformer les besoins fonctionnels en solutions Anaplan performantes, évolutives et adaptées aux enjeux de l’entreprise. Vos responsabilités : Concevoir, construire et maintenir des modèles Anaplan selon les besoins métiers Traduire les exigences fonctionnelles en solutions techniques adaptées Participer aux différentes phases des projets Anaplan : analyse, design, build, tests et déploiement Appliquer les bonnes pratiques Anaplan (modélisation, performance, gouvernance) Optimiser les modèles existants afin d’améliorer leur performance et leur évolutivité Configurer les modules, listes, dashboards, actions et workflows Anaplan Participer aux intégrations de données avec les systèmes externes (ETL, APIs, outils BI…) Réaliser les tests fonctionnels et accompagner les utilisateurs lors des phases de recette Assurer la maintenance corrective et évolutive des solutions Anaplan Collaborer avec les équipes métiers pour garantir l’adoption des solutions déployées Participer à l’amélioration continue des modèles et des processus Anaplan Effectuer une veille sur les nouvelles fonctionnalités et évolutions de la plateforme Anaplan Profil recherché : Profil recherché : Diplôme Bac+5 (école d’ingénieur, université ou équivalent) en informatique, finance, systèmes d’information ou domaine similaire Expérience 1 an minimum sur Anaplan ou des solutions EPM Certification Anaplan (Model Builder) appréciée Bonne maîtrise de la plateforme Anaplan et des concepts liés au Connected Planning Solides compétences en modélisation Anaplan, conception de solutions et optimisation des performances Bonne compréhension des processus métiers tels que FP&A, finance, supply chain ou planification Expérience dans la gestion de projets et la collaboration avec différentes équipes Connaissances en intégration de données (ETL, APIs, outils BI) Bonnes capacités d’analyse, de résolution de problèmes et de synthèse Excellente communication et capacité à échanger avec des interlocuteurs métiers et techniques Esprit d’équipe, autonomie, rigueur et proactivité. Adresse de notre siège : Rabat Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Besoin d'action Besoin d'autonomie Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Agent Bureau d'Ordre - Rabat Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Comptabilité / Audit Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +2 Minimum - BTS / DUT - Licence Respect des règles Rationalisme Conventionnel Besoin d'objectivité Flexibilité Besoin d'autonomie Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 18/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : L'Hôpital Universitaire International de Rabat (HUIR), affilié à l'Université Internationale de Rabat (UIR), est un nouveau centre hospitalo-universitaire qui ouvrira ses portes prochainement. Ce centre d'excellence proposera une quarantaine de spécialités médicales et chirurgicales, équipées d'un plateau biomédical de dernière génération. Avec une capacité d'accueil de 450 lits et places, cet hôpital futuriste représente un investissement d'environ 2 milliards de dirhams et emploiera à terme plus de 1 200 salariés. Nous vous offrons un environnement de travail bienveillant et attentif où les collaborateurs sont au cœur de l'action. Vous y trouverez des opportunités d'épanouissement professionnel et personnel, avec des possibilités de développement professionnel et de formation continue pour améliorer vos compétences et progresser dans votre carrière. Vous aurez la possibilité de participer à des projets innovants au sein d'un établissement de santé de renommée. Vous pourrez contribuer à des initiatives qui façonnent l'avenir de la médecine et des soins de santé au Maroc Vous travaillerez dans un environnement moderne, équipé des dernières technologies digitales, stimulant et collaboratif, où la bienveillance et le soutien mutuel sont au cœur de nos valeurs. Vous bénéficierez d'espaces de travail modernes, flexibles et complètement digitaux, ainsi que d'une culture d'entreprise dynamique, humaine et collaborative. De plus, vous aurez l'occasion de participer à des événements d'entreprise, des team buildings et des célébrations régulières pour célébrer vos réussites et contributions. Rejoignez-nous et contribuez à la mission de l'Hôpital Universitaire International de Rabat ! Culture de l'entreprise : HUIR – L’Hôpital Universitaire International de Rabat évolue dans une culture majoritairement orientée coopération, où l’humain, la solidarité et la qualité des relations professionnelles occupent une place centrale. L’établissement privilégie un management de proximité fondé sur la confiance, la responsabilisation et l’accompagnement des équipes. Cette dynamique collaborative est complétée par une dimension innovation significative, encourageant l’initiative, l’expérimentation et l’amélioration continue des pratiques. Elle s’appuie également sur une organisation structurée garantissant rigueur, fiabilité et efficacité, tandis que la logique de compétition reste volontairement secondaire. Poste : Nous recherchons un(e) Agent bureau d’ordre expérimenté(e) et rigoureux(se) pour rejoindre notre Direction Administrative et Financière à l’HUIR.  Mission principale : L’agent bureau d’ordre est chargé de la réception, de l’enregistrement, de la distribution et de l’expédition du courrier et des documents administratifs. L’agent assure la traçabilité, la diffusion et la conservation des documents entrants et sortants de la structure. Responsabilités : Gestion du courrier entrant • Réceptionner le courrier postal et les factures. • Enregistrer les courriers dans le registre ou le logiciel dédié (numérisation, indexation, classement). • Identifier les destinataires et assurer la diffusion interne. • Veiller au respect des circuits de validation. Gestion du courrier sortant • Collecter le courrier auprès des services. • Vérifier la conformité des envois (signature, pièces jointes, adresses). • Enregistrer les courriers sortants et assurer leur expédition (poste, messagerie, courriel officiel). • Tenir à jour les registres correspondants. Accueil et information • Réceptionner les documents remis sur place (demandes, dossiers, formulaires). • Transmettre les informations ou dossiers aux services concernés. Classement et archivage • Classer et archiver les documents conformément aux procédures internes. • Participer à la préparation des versements aux archives. • Veiller à la confidentialité et à la sécurité des documents. Profil recherché : Compétences requises : Savoirs : • Connaissance des circuits administratifs et des règles de correspondance. • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et logiciels de gestion du courrier. • Notions de classement et d’archivage. Savoir-faire : • Enregistrer, trier et diffuser efficacement les documents. • Respecter les délais de transmission et les procédures internes. • Accueillir et informer avec courtoisie et professionnalisme. Savoir-être : • Rigueur, discrétion, sens de l’organisation. • Esprit d’équipe et sens du service public. • Réactivité et autonomie. Profil souhaité : • Bac+2 ou 3 ou équivalent (secrétariat, gestion administrative). • Plus de 5 ans d’expérience souhaitée dans un poste similaire. • Bonne présentation et aisance relationnelle. Adresse de notre siège : Hôpital Universitaire et International de Rabat – Campus de l’UIR, Parc Technopolis Rabat-Shore, Rocade Rabat-Salé 11 100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Rationalisme Conventionnel Besoin d'objectivité Flexibilité Besoin d'autonomie Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Ingénieur Méthodes - Rabat Méthodes / Process / Industrialisation - Secteur Pharmacie / Santé Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Recherche de nouveauté Respect des règles Besoin de réflexion Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 18/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : L'Hôpital Universitaire International de Rabat (HUIR), affilié à l'Université Internationale de Rabat (UIR), est un nouveau centre hospitalo-universitaire qui ouvrira ses portes prochainement. Ce centre d'excellence proposera une quarantaine de spécialités médicales et chirurgicales, équipées d'un plateau biomédical de dernière génération. Avec une capacité d'accueil de 530 lits et places, cet hôpital futuriste représente un investissement d'environ 2 milliards de dirhams et emploiera à terme plus de 1 200 salariés. Nous vous offrons un environnement de travail bienveillant et attentif où les collaborateurs sont au cœur de l'action. Vous y trouverez des opportunités d'épanouissement professionnel et personnel, avec des possibilités de développement professionnel et de formation continue pour améliorer vos compétences et progresser dans votre carrière. Vous aurez la possibilité de participer à des projets innovants au sein d'un établissement de santé de renommée. Vous pourrez contribuer à des initiatives qui façonnent l'avenir de la médecine et des soins de santé au Maroc Vous travaillerez dans un environnement moderne, équipé des dernières technologies digitales, stimulant et collaboratif, où la bienveillance et le soutien mutuel sont au cœur de nos valeurs. Vous bénéficierez d'espaces de travail modernes, flexibles et complètement digitaux, ainsi que d'une culture d'entreprise dynamique, humaine et collaborative. De plus, vous aurez l'occasion de participer à des événements d'entreprise, des team buildings et des célébrations régulières pour célébrer vos réussites et contributions. Rejoignez-nous et contribuez à la mission de l'Hôpital Universitaire International de Rabat ! Culture de l'entreprise : HUIR – L’Hôpital Universitaire International de Rabat évolue dans une culture majoritairement orientée coopération, où l’humain, la solidarité et la qualité des relations professionnelles occupent une place centrale. L’établissement privilégie un management de proximité fondé sur la confiance, la responsabilisation et l’accompagnement des équipes. Cette dynamique collaborative est complétée par une dimension innovation significative, encourageant l’initiative, l’expérimentation et l’amélioration continue des pratiques. Elle s’appuie également sur une organisation structurée garantissant rigueur, fiabilité et efficacité, tandis que la logique de compétition reste volontairement secondaire. Poste : Nous recherchons un Ingénieur Méthodes, dynamique, compétent et hautement professionnel pour rejoindre la Direction Technique et Moyens Généraux à l'Hôpital UIR. Vos principales missions s'articuleront autour des axes suivants : Structuration des méthodes et processus Élaborer et mettre à jour les procédures, standards et modes opératoires Harmoniser les processus de maintenance, logistique et moyens généraux Participer à l'amélioration continue des méthodes de travail Mettre en place des outils de suivi et de pilotage opérationnel Gestion de la GMAO et des données Administrer et mettre à jour la GMAO Garantir la fiabilité des données techniques et opérationnelles Structurer les bases équipements, interventions et historiques Assurer le suivi documentaire et la traçabilité des opérations Suivi de la performance et reporting Définir et suivre les indicateurs de performance (KPI) Élaborer les tableaux de bord et rapports d'activité Préparer les bilans mensuels et les supports de présentation de la DTMG Analyser les dysfonctionnements et proposer des actions correctives Participer à l'optimisation des coûts et des délais d'exploitation Support aux équipes opérationnelle Accompagner les équipes dans l'application des procédures et outils Assurer un support méthodologique aux services techniques et logistiques Participer à la préparation des contrôles réglementaires et audits Contribuer au suivi des prestataires et des contrats de maintenance Profil recherché : Bac +5 en génie industriel, maintenance, électromécanique ou équivalent Expérience en méthodes, maintenance ou exploitation technique, idéalement en environnement hospitalier Maîtrise des outils GMAO et outils d'analyse de données Adresse de notre siège : Hôpital Universitaire et International de Rabat – Campus de l’UIR, Parc Technopolis Rabat-Shore, Rocade Rabat-Salé 11 100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Besoin de réflexion Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

SOC MANAGER / ANALYSTE L2 CONFIRME FONDATEUR DU SOC GBS - Casablanca Informatique / Electronique - Secteur Informatique Confirmé (5 à 10 ans) 3 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus - Ecole d'ingénieur - Master Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 18/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1997, GSM Al Maghrib est un groupe privé marocain qui se diversifie dans  plusieurs secteurs d’activités en opérant dans la distribution des produits de télécommunications, de transfert d’argent ,des services de gestion d’impression, de la  gestion de centre de données et des solutions de sécurité. Notre vision RH repose sur la conviction que le capital humain constitue le principal levier de performance et de croissance durable. L’objectif est de créer un environnement de travail stimulant favorisant l’engagement, le développement des compétences et l’épanouissement professionnel des collaborateurs. L’entreprise encourage une culture fondée sur : L’esprit d’équipe L’innovation La responsabilité La proximité managériale L’orientation résultat Cette culture favorise la collaboration entre les équipes et contribue à maintenir un climat social positif. Poste : Dans le cadre de la création d’un SOC (Security Operations Center) au sein de notre entreprise, acteur majeur dans le secteur de la Distribution, un poste unique est à pourvoir à Casablanca. Une opportunité exceptionnelle s’offre à vous pour être un pilier fondateur de cette nouvelle entité. Rejoignez-nous et participez activement à la construction et à la réussite de notre stratégie de cybersécurité. Votre mission principale sera d'établir et de faire évoluer le SOC, en assurant une surveillance continue des menaces, une analyse approfondie des incidents de sécurité et une réponse rapide et efficace pour protéger notre infrastructure et nos données. Vous serez le garant de la robustesse de nos défenses numériques. Vos responsabilités engloberont la supervision des opérations de sécurité, l'investigation des alertes de sécurité, la gestion des incidents, la mise en place et l'optimisation des outils de détection et de prévention, ainsi que la contribution à l'amélioration continue des processus du SOC. Cela implique: Analyse et investigation des événements de sécurité de niveau 2. Gestion des incidents de sécurité de leur détection à leur résolution. Surveillance proactive de l'infrastructure IT et des systèmes d'information. Rédaction de rapports d'analyse et de recommandations. Contribution à la veille sur les menaces et les vulnérabilités. Participation à la définition et à l'amélioration des procédures et des règles de détection. Profil recherché : Pour exceller dans ce rôle, un bagage académique solide est requis, idéalement un diplôme de niveau Bac +5 et plus, dans les domaines de l'Informatique ou de l'Électronique, avec une forte orientation vers la cybersécurité. Fort d'une expérience comprise entre 5 et 10 ans dans le domaine de la cybersécurité, vous avez déjà une expertise reconnue dans la gestion et l'opération d'un SOC, idéalement acquise dans le secteur de la distribution ou dans des environnements complexes similaires. IDENTIFICATION DU POSTE Intitulé du poste SOC Manager / Analyste L2 Confirmé — Fondateur du SOC GBS Nature du poste Technique et managériale — Construction et opération du SOC IDENTITÉ DE L'AGENT Nom-prénom Statut, corps, catégorie, grade Cadre confirmé / Manager PRÉSENTATION DU SERVICE Mission principale du service Construire, déployer et opérer le Security Operations Center (SOC) de GAM Business Solutions, destiné à fournir des services de supervision et de réponse aux incidents de cybersécurité aux clients (banques, opérateurs télécoms, grandes entreprises marocaines). Composition du service Activité SOC en démarrage (cible 6 à 8 personnes à 18 mois) Rattachement Directeur BU Cybersécurité LES MISSIONS DU POSTE Mission principale, raison d'être ou finalité du poste Poste hybride de fondateur, le SOC Manager / Analyste L2 Confirmé porte la double responsabilité de bâtir le SOC GBS de zéro (architecture, processus, équipe, plateforme) tout en restant opérationnel au démarrage en tant qu'analyste L2 senior. Il définit l'offre de services, recrute et structure l'équipe, choisit et déploie la plateforme technique (SIEM, SOAR, threat intel), industrialise les processus de détection et de réponse, et accompagne les premiers clients dans une logique de service managé (MSSP) à forte valeur ajoutée et orientation souveraine. Missions et activités du poste Mission 1 : Construction du SOC et définition de l'offre de services À ce titre il doit : • Concevoir l'architecture technique du SOC : plateforme SIEM, SOAR, sources de logs, threat intelligence, automatisation. • Sélectionner et déployer les outils (Wazuh, ELK, Splunk, Microsoft Sentinel ou équivalent) selon une approche progressive et maîtrisée. • Définir le catalogue de services SOC (supervision, détection, qualification, réponse, threat hunting, reporting) et les niveaux de service (SLA, KPI). • Établir les processus opérationnels (runbooks, playbooks, procédures d'escalade) et la documentation associée. • Préparer la roadmap d'industrialisation (MVP à 6 mois, premiers clients à 9-12 mois, montée en charge à 18 mois). Mission 2 : Recrutement et structuration de l'équipe À ce titre il doit : • Définir l'organisation cible du SOC (L1, L2, L3, threat intel, ingénierie SIEM) et les profils nécessaires. • Conduire le recrutement des premiers analystes (acqui-hiring de profils expérimentés + intégration de juniors à former). • Mettre en place les programmes d'onboarding, de formation continue et de certification de l'équipe. • Encadrer et faire monter en compétences les analystes L1 et L2 juniors recrutés. Mission 3 : Onboarding et opération des clients À ce titre il doit : • Conduire les phases d'onboarding des nouveaux clients : recueil des assets, intégration des sources de logs, calibrage des règles de détection. • Définir avec chaque client le périmètre supervisé, les cas d'usage prioritaires, les politiques d'escalade et les modalités de reporting. • Assurer la qualité du service rendu : respect des SLA, qualification des alertes, taux de faux positifs maîtrisé. • Conduire les comités de service périodiques avec les clients (mensuels et trimestriels). Mission 4 : Analyse, détection et réponse aux incidents (rôle L2 opérationnel) À ce titre il doit : • Investiguer les alertes complexes remontées par le L1 et qualifier les incidents (vrais positifs, faux positifs, escalades). • Conduire les analyses de menace, le threat hunting et l'enquête forensique sur les incidents avérés. • Coordonner la réponse aux incidents avec les équipes client (containment, éradication, recovery) et les éditeurs. • Maintenir et faire évoluer les règles de détection (use cases, corrélations, signatures), les playbooks et les workflows SOAR. Mission 5 : Threat Intelligence et amélioration continue À ce titre il doit : • Mettre en place les flux de threat intelligence et leur intégration dans la plateforme SOC (IoC, TTPs, MITRE ATT&CK). • Conduire la veille active sur les menaces ciblant les secteurs banque et télécoms au Maroc. • Capitaliser sur les incidents traités pour enrichir les détections et les playbooks. • Conduire les exercices de simulation (Red Team / Purple Team) et les revues post-incident. Mission 6 : Pilotage et reporting À ce titre il doit : • Piloter l'activité opérationnelle du SOC : tableaux de bord, indicateurs de performance, suivi des SLA contractuels. • Produire les rapports mensuels et trimestriels destinés aux clients et à la Direction de GBS. • Contribuer à la dimension commerciale : soutenir les avant-vente

Cette offre d’emploi n’est plus d’actualité. Offres similaires | Accueil ReKrute Comptable (H/F) - Casablanca Banque (métiers de la) - Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Banque / Finance - Autres Industries Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum Conventionnel Respect des règles Rationalisme Flexibilité Besoin d'action Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 18/08/2026 J'aime Entreprise : Une grande entreprise, leader dans son secteur, recrute un Comptable à Casablanca. Poste : Rattaché au Chef Comptable, vous avez pour principales missions: Passation des opérations comptables, Analyses des comptes, Participation aux travaux de préparation de bilans. Profil recherché : De formation bac+2/4 en comptabilité avec une expérience de 2 ans au minimum dans un poste similaire de préférence dans une fiduciaire. Vous êtes à jour en matière de comptabilité et de fiscalité et maitrisez l'outil informatique. Sérieux, organisé, dynamique, vous aimez le travail d'équipe et savez coordonner l'information entre vos différents interlocuteurs internes. Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Respect des règles Rationalisme Flexibilité Besoin d'action Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.