Agent de production - Casablanca-Nouaceur Achats / Supply Chain - Secteur Aéronautique / Spatial Débutant (-1 an) 1000 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum - BTS / DUT Recherche de nouveauté Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Besoin d'action Intérim Télétravail : Non Postulez avant le 15/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Présent depuis 1997 au Maroc, Manpower Group est un acteur international incontournable de l’emploi et de l’insertion sociale dans le monde. Au sein du Royaume Chérifien, nous couvrons l’ensemble du territoire, de Tanger à Laayoune. Nos équipes sont formées pour appuyer les entreprises dans la promotion de l’excellence en matière de gestion du capital humain : Intérim, CDD/CDI, Solutions & Ingénierie RH, Développement du capital humain…     Pour nos salariés intérimaires, nous proposons une expérience unique, notamment avec la déclaration de 100% des heures travaillées, la mise en place d’une mutuelle pour tous et un accompagnement personnalisé pour les démarches administratives (bancarisation, CNSS…).    Pour nos candidats, nous offrons, conformément aux standards mondiaux de Manpower Group, un processus de sélection, d’évaluation et d’accompagnement à la réussite dans leur nouvelle mission. Culture de l'entreprise : Manpower Agences évolue dans une culture particulièrement équilibrée, où la coopération constitue un pilier important de l’environnement de travail. L’entreprise valorise la proximité managériale, la confiance et l’engagement collectif, tout en accordant une place équivalente à la performance et à l’atteinte des résultats. Cette dynamique est soutenue par une organisation structurée, favorisant rigueur, efficacité et qualité d’exécution. L’ouverture à l’innovation vient compléter cet équilibre, renforçant l’adaptabilité et la capacité à évoluer dans un marché en constante transformation. Poste : Dans le cadre de ses fonctions, l’Agent de production intervient depuis la réception des marchandises jusqu’à leur mise à disposition pour la production. Il veille au bon déroulement des opérations dans le respect des procédures internes et des exigences propres au secteur aéronautique. Ses principales missions sont les suivantes : Assurer la mise en stock des produits selon les procédures et modes opératoires définis Préparer les commandes conformément aux ordres de service émis par la production Constituer les kits de pièces en réponse aux appels de la production Réaliser les opérations de manutention entre les différents bâtiments Respecter les exigences qualité en matière de traçabilité dans un environnement aéronautique Profil recherché : De Formation Bac+2 Niveau de communication correct Première expérience de 2 ans au sein d'une usine Rigoureux/ Patient et intègre sont les qualités pré-requises pour l 'exercice de la mission  Contrat de mission 6 mois Adresse de notre siège : Tour Végétale JASMIN | 1, rue des Plateformes - Lot N°123 20036 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Besoin d'action Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chef de Projets Optimisation Capex - Casablanca Gestion projet / Etudes / R&D - Secteur Distribution Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Rationalisme Télétravail : Non Postulez avant le 15/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc. En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao. Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams. Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc. Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : En tant que Chef de Projets Optimisation Capex, vous accompagnerez la Direction sur tous les aspects du projet d'optimisation. Vos responsabilités s'articuleront autour des axes suivants : 1. Gestion et pilotage des Business Cases : • Accompagner la gestion des optimisations depuis la phase d'étude (élaboration des Business Cases) jusqu'à la mise en place opérationnelle. • Mettre en place des indicateurs de performance et assurer le suivi rigoureux des impacts financiers estimés, tant sur les investissements (Capex) que sur les charges d'exploitation (Opex). • S’assurer de l’intégration de toutes les optimisations validées dans la conception des unités à venir. 2. Étude de faisabilité et gestion des partenaires externes : • Interagir de manière proactive avec les Bureaux d'Études Techniques (BET), les architectes ainsi que les Bus. • Évaluer les impacts techniques et financiers des pistes d'optimisation proposées et valider leur faisabilité sur le terrain. 3. Coordination inter-directions : • Assurer un rôle de facilitateur et de coordinateur entre les différentes directions impliquées (Achats, Travaux/Construction, Exploitation, BU). • Animer les réunions de pilotage et obtenir les validations nécessaires pour le déploiement des optimisations. Profil recherché : • Bac +5 ou plus (École d'Ingénieurs, École de Commerce ou équivalent universitaire) en Gestion de Projet, Ingénierie, ou Management de la Construction. • Une expérience probante en gestion de projets, de préférence dans des secteurs liés au retail, à l'immobilier commercial, ou à la construction. • Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (planification, suivi des risques, reporting). • Capacité avérée à modéliser et analyser des données financières (Business Cases, ROI, suivi budgétaire Capex/Opex). • Rigueur et méthode avec une capacité d'analyse et de synthèse. Adresse de notre siège : Casablanca 20000 Casablanca Trait de personnalité souhaité : Rationalisme Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

J'aime Suivre Chargé surveillance des risques - Casablanca Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Banque / Finance Junior (1 à 3 ans) Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus - Ecole de commerce - Université Rationalisme Ténacité Travail en équipe Télétravail : Non Postulez avant le 21/06/2026 Entreprise : Saham Bank est devenue un Groupe financier de premier plan, s’appuyant sur un modèle éprouvé de banque universelle et de synergies avec ses 14 filiales spécialisées. Saham Bank a su adapter son organisation et son dispositif afin de répondre au mieux aux attentes de tous ses clients : Grandes Entreprises, Investisseurs Institutionnels, PME/PMI, Particuliers et Professionnels et ce, en couvrant tous les domaines d’activités et en proposant une large gamme de métiers complémentaires. Au Maroc, Saham Bank est portée par un projet d’entreprise visant à faire de notre banque « La banque relationnelle de référence sur ses marchés, proche de ses clients, choisie pour la qualité et l’engagement de ses équipes ». Près de 4000 collaborateurs sont actuellement animés par cette même ambition portée par 4 valeurs phares qui sont l’Esprit d’équipe, l'Engagement, la Responsabilité et l’Innovation. POURQUOI NOUS CHOISIR ? Chez Saham Bank, nous sommes convaincus que les personnes sont moteurs du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes leurs initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses. Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN. Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer ! Culture de l'entreprise : Saham Bank s’appuie sur une culture majoritairement coopérative, plaçant l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe au cœur de son fonctionnement. Le management de proximité favorise l’accompagnement, la responsabilisation et la collaboration durable entre les équipes. Cette approche est solidement complétée par une culture organisationnelle structurée, garantissant rigueur, conformité et efficacité des processus. Une dynamique de performance maîtrisée et une ouverture mesurée à l’innovation viennent enrichir l’ensemble, au service d’une croissance équilibrée et responsable. Poste : Rattaché au service surveillance des risques, vous aurez pour missions principales: • Analyser les contreparties à présenter aux Comités Suivi des Risques ; • Veiller au bon fonctionnement des comités de son ressort ; • Assurer la bonne application des décisions des comités ; • Effectuer un suivi rapproché des contreparties jugées problématiques • Rédiger et tenir à jour des fiches d’analyse individuelle sur les dossiers en défaut et en sensible relevant de son périmètre • S’assurer de la remontée dans les délais des livrables requis mensuellement et trimestriellement Profil recherché : De formation école de commerce ou université avec une première expérience de 2 ans dans une banque ou cabinet d'audit. Compétences requises • Analyse financière • Maitrise de la réglementation BAM et BCE • Connaissance de la norme IFRS 9 • Connaissance des produits et instruments bancaires Qualités requises : • Capacité de synthèse et d’analyse • Compétences rédactionnelles • Aisance relationnelle • Capacité de persuasion Adresse de notre siège : 55, bd Abdelmoumen 20 000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Rationalisme Ténacité Travail en équipe Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

J'aime Suivre Contrôleur financier N2 - Casablanca Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Banque / Finance Intermédiaire (3 à 5 ans) 2 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus - Ecole de commerce - Université Rationalisme Ténacité Travail en équipe Télétravail : Non Postulez avant le 21/06/2026 Entreprise : Saham Bank est devenue un Groupe financier de premier plan, s’appuyant sur un modèle éprouvé de banque universelle et de synergies avec ses 14 filiales spécialisées. Saham Bank a su adapter son organisation et son dispositif afin de répondre au mieux aux attentes de tous ses clients : Grandes Entreprises, Investisseurs Institutionnels, PME/PMI, Particuliers et Professionnels et ce, en couvrant tous les domaines d’activités et en proposant une large gamme de métiers complémentaires. Au Maroc, Saham Bank est portée par un projet d’entreprise visant à faire de notre banque « La banque relationnelle de référence sur ses marchés, proche de ses clients, choisie pour la qualité et l’engagement de ses équipes ». Près de 4000 collaborateurs sont actuellement animés par cette même ambition portée par 4 valeurs phares qui sont l’Esprit d’équipe, l'Engagement, la Responsabilité et l’Innovation. POURQUOI NOUS CHOISIR ? Chez Saham Bank, nous sommes convaincus que les personnes sont moteurs du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes leurs initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses. Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN. Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer ! Culture de l'entreprise : Saham Bank s’appuie sur une culture majoritairement coopérative, plaçant l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe au cœur de son fonctionnement. Le management de proximité favorise l’accompagnement, la responsabilisation et la collaboration durable entre les équipes. Cette approche est solidement complétée par une culture organisationnelle structurée, garantissant rigueur, conformité et efficacité des processus. Une dynamique de performance maîtrisée et une ouverture mesurée à l’innovation viennent enrichir l’ensemble, au service d’une croissance équilibrée et responsable. Poste : Rattaché à la Service Unit Finance, votre rôle sera d'évaluer l’adéquation, la performance et l’efficacité des contrôles permanents de premier niveau sur le périmètre comptable et financier, à travers des contrôles permanents de second niveau. Vos missions principales: • S’assurer que les contrôles de 1er niveau à caractère comptable et financier sont réalisés ; • Conduire des missions de vérification de la correcte application des normes comptables (locales et IFRS) ; • Rédiger les rapports y afférents et formaliser les travaux sur les outils groupe ; • Suivre la mise en œuvre des recommandations et plans d’action issus des missions de contrôles ; • Challenger et accompagner la mise en œuvre des mesures de gestion des risques par les métiers ; • Prendre part aux travaux du Risk assessment et de l'élaboration du plan de contrôle ; • Créer et améliorer les processus internes. Profil recherché : Profil recherché: Vous êtes de formation Bac+5 d’une grande école de commerce, université ou école d'ingénieurs. Vous justifiez d’une expérience d'au moins 4 ans en cabinet d'audit ou pôles financiers avec une forte appétence aux questions de contrôles. Compétences requises • Bonne maitrise des sujets comptables, des risques structurels ALM (Risque de taux, risque de change, liquidité), et du calcul des ratios réglementaires (Solvabilité, CMDR etc.) • Capacité d’analyse des états financiers et compréhension des indicateurs de pilotage financiers ; • Compétences dans la méthodologie de contrôle et d’audit ; • Connaissance du secteur bancaire est fortement requise. Qualités requises • Capacité d’analyse et de synthèse • Sens de l'écoute ; • Impartialité ; • Autonomie ; • Esprit d'équipe. Adresse de notre siège : 55, bd Abdelmoumen 20 000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Rationalisme Ténacité Travail en équipe Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

J'aime Suivre Contrôleur de gestion senior - Casablanca Audit / Conseil - Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Banque / Finance Confirmé (5 à 10 ans) Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus - Ecole de commerce - Université Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Flexibilité Besoin de réflexion Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 21/06/2026 Entreprise : Saham Bank est devenue un Groupe financier de premier plan, s’appuyant sur un modèle éprouvé de banque universelle et de synergies avec ses 14 filiales spécialisées. Saham Bank a su adapter son organisation et son dispositif afin de répondre au mieux aux attentes de tous ses clients : Grandes Entreprises, Investisseurs Institutionnels, PME/PMI, Particuliers et Professionnels et ce, en couvrant tous les domaines d’activités et en proposant une large gamme de métiers complémentaires. Au Maroc, Saham Bank est portée par un projet d’entreprise visant à faire de notre banque « La banque relationnelle de référence sur ses marchés, proche de ses clients, choisie pour la qualité et l’engagement de ses équipes ». Près de 4000 collaborateurs sont actuellement animés par cette même ambition portée par 4 valeurs phares qui sont l’Esprit d’équipe, l'Engagement, la Responsabilité et l’Innovation. POURQUOI NOUS CHOISIR ? Chez Saham Bank, nous sommes convaincus que les personnes sont moteurs du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes leurs initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses. Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN. Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer ! Culture de l'entreprise : Saham Bank s’appuie sur une culture majoritairement coopérative, plaçant l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe au cœur de son fonctionnement. Le management de proximité favorise l’accompagnement, la responsabilisation et la collaboration durable entre les équipes. Cette approche est solidement complétée par une culture organisationnelle structurée, garantissant rigueur, conformité et efficacité des processus. Une dynamique de performance maîtrisée et une ouverture mesurée à l’innovation viennent enrichir l’ensemble, au service d’une croissance équilibrée et responsable. Poste : Rattaché(e) à notre Service Unit Finance, votre rôle sera d'évaluer mensuellement les performances de la Banque & filiales sur la base des résultats et des KPI. Vos missions principales: • Contribuer activement à la gestion prévisionnelle de la Banque & filiales en participant au Budget et à la revue des estimés • Procéder au contrôle permanent des réalisations par rapport aux budgets/réestimés, et alerter en cas d'écart • Réaliser l'analyse mensuelle de la performance de la Banque, suivre les lignes métiers Groupe et challenger leurs performances • Participer aux projets et travaux transverses du contrôle de gestion et coordonner la procédure Budgétaire Groupe • Suivre les résultats de la Banque & Filiales, analyser les KPI et réaliser le reporting des Parts de Marché • Proposer les évolutions nécessaires aux outils de pilotage • Collecter, analyser et synthétiser les données budgétaires venant des lignes métiers et définir les procédures de constructions budgétaires Produire les documents de synthèse de la procédure budgétaire Profil recherché : Et si c’était vous ? • Formation bac+5 de type école supérieure de commerce ou université, option finance/ contrôle de gestion. • Expérience professionnelle de 5 ans au minimum dans le contrôle de gestion. Compétences requises: • Connaissances en Finance et contrôle de gestion bancaire ; • Maitrise des outils informatiques ; • Connaissance des environnements Datawarehouse ; • Esprit d’analyse et de synthèse ; • Excellent niveau dans la rédaction des rapports et notes de synthèse ; • Sens de l’initiative et autonomie dans la conduite des travaux ; • Facilité d’adaptation et d’apprentissage. Adresse de notre siège : 55, bd Abdelmoumen 20 000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Flexibilité Besoin de réflexion Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Job DATING à l'hôtèl BARCELO FES le 18/06 du 15h à 20h - Tanger Administration des ventes / SAV - Banque (métiers de la) - Secteur Banque / Finance - Centre d'appels Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) 50 poste(s) sur Tanger et région - Maroc Bac +3 Minimum - Master Conventionnel Volonté de persuasion Rationalisme Flexibilité Implication au travail Improvisation Télétravail : Non Postulez avant le 15/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : L'expert des solutions financières Créée en 1996, PARTNERS FINANCES est une société experte en solutions financières de restructuration et de réaménagement de crédits. Leader de l’intermédiation en regroupement de crédits sur le marché français en tant que IOBSP, elle doit sa notoriété à son savoir-faire et à son engagement au service de la clientèle et de ses partenaires. Son implantation sur l’hexagone, son expertise et son respect du cadre législatif et réglementaire en ont fait un acteur incontournable de l’intermédiation bancaire. Nous sommes une entreprise ambitieuse, toujours en quête de développement, valorisant les efforts liés aux performances commerciales et favorisant le développement des compétences individuelles et collectives. Culture de l'entreprise : ELOAN se distingue par une culture fortement orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’atteinte d’objectifs chiffrés constituent des moteurs clés. Cette dynamique est presque équivalemment complétée par une culture de coopération, plaçant l’humain, la confiance et la responsabilisation au cœur du fonctionnement, avec un management de proximité favorisant l’accompagnement et l’engagement des équipes. Une dimension d’organisation vient structurer l’ensemble, garantissant rigueur, fiabilité des processus et efficacité opérationnelle. L’innovation, quant à elle, occupe une place très limitée et s’inscrit de manière marginale dans la culture globale. Poste : Vos missions En tant qu’intermédiaire entre les clients et nos partenaires bancaires, vous serez amené(e) à : Prospecter et accompagner les clients dans leurs Identifier les besoins et analyser la situation financière des clients Réaliser des simulations personnalisées Monter les dossiers et assurer leur suivi Négocier les meilleures conditions auprès de nos partenaires Assurer un suivi commercial de qualité afin de fidéliser la clientèle Relancer les clients pour optimiser les retours et les conversions Atteindre et dépasser les objectifs commerciaux fixés Profil recherché : Concernant notre déplacement à Fès, celui-ci se déroulera le 18 juin 2026 à l'Hôtel Barceló Fès selon le programme suivant : Accueil des participants ; Présentation d'ELOAN Crédits et Assurances, de ses activités et de ses perspectives de développement au Maroc ; Session d'échanges et de questions-réponses avec les candidats ; Entretiens individuels de recrutement (Job Dating) ; Pause-café ; Les postes actuellement à pourvoir sont les suivants : Conseillers Commerciaux en Regroupement de Crédit Niveau d'études : Bac+3 à Bac+5 ; Formation souhaitée : Finance, Analyse Financière, Finance d'Entreprise, Marketing, Commerce International ou disciplines similaires ; Aptitudes recherchées : sens de l'analyse, aisance relationnelle et orientation commerciale. Conseillers Commerciaux en Assurance Emprunteur Niveau d'études : Bac+3 à Bac+5 ; Profil orienté relation client et développement commercial. Pour l'ensemble de nos recrutements, nous accordons une importance particulière à la maîtrise parfaite de la langue française, tant à l'écrit qu'à l'oral. Adresse de notre siège : MALL Ibn Batouta Av Youssef Ibn Tachefine,11e ETAGE 90000 Tanger Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Volonté de persuasion Rationalisme Flexibilité Implication au travail Improvisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Manager H/F - Kénitra Centre d'appels (métiers de) - Hôtellerie / Restauration (métiers de) - Secteur Centre d'appels - Hôtellerie / Restauration Junior (1 à 3 ans) 6 poste(s) sur Kénitra et région - Maroc Bac +2 Minimum - Ecole de commerce Extraversion Conventionnel Flexibilité Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 15/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Chez McDonald’s Maroc, notre réussite repose avant tout sur les femmes et les hommes qui font vivre nos restaurants au quotidien. Depuis plus de 33 ans, nous construisons une aventure 100 % marocaine portée par l’engagement de plus de 5600 collaborateurs à travers 25 villes  et 81 restaurants dans tout le Royaume. McDonald’s Maroc contribue au développement des talents et à la création d’opportunités professionnelles, chaque jour, nos équipes font vivre une aventure humaine fondée sur l’excellence, la formation et l’évolution professionnelle. Nous croyons que chacun a le potentiel de grandir, d’apprendre et de réussir. Que vous recherchiez une première expérience professionnelle, une opportunité d’évolution ou un environnement de travail stimulant, nous vous offrons les moyens de développer vos compétences et de construire votre parcours. Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous ❤ : Pour consulter leurs avis certifiés Culture de l'entreprise : McDonald’s Maroc s’appuie sur une culture coopérative, où l’humain, l’esprit d’équipe et la solidarité structurent le quotidien des équipes. Le management de proximité favorise l’accompagnement, la responsabilisation et l’engagement collectif. Cette base collaborative est renforcée par une forte orientation performance, tournée vers l’atteinte d’objectifs et la satisfaction client. Elle s’inscrit dans un cadre organisationnel rigoureux, garantissant efficacité, qualité et fiabilité, tandis que l’innovation reste présente de manière plus ciblée. Poste : Le  Manager (le 2ème assistant) est le garant d’une bonne gestion du restaurant, il veille tout le temps sur la qualité, le service, la propreté pendant son shift et la sécurité des biens et des collaborateurs du restaurant. Activités principales Garantir que l’ensemble du personnel donne la priorité à la satisfaction client, dans le respect des normes de Sécurité, la sécurité alimentaire, de Qualité, de Service et de Propreté de McDonald’s ; Assurer l’ouverture et/ou de la fermeture du restaurant; Gérer le stock et les approvisionnements; Planifier les heures des équipiers et les tâches non productives ; Evaluer la performance des équipiers; Gérer le système de formations des équipiers; Assurer l’exécution des taches d'entretien préventif; Evolution professionnelle S’il a le potentiel en termes de compétences comportementales, managériales et opérationnelles, il pourra évoluer vers le poste de 1er assistant après avoir rempli les critères pour passer le conseil de nomination et décrocher éventuellement le poste de directeur de restaurant une fois ses compétences confirmées. Profil recherché : La fonction est accessible aux Bac +2 et plus tout diplôme confondu. Une première expérience en Management, Relation client, vente, etc…est souhaitable pour accéder à ce poste. Savoir-faire Maîtrise de la relation client Animation d'équipe Pratique professionnelle de la langue française Adresse de notre siège : Boulevard Sidi Mohamed Ben Abdellah, Marina, Tour Crystal 3, 5ème étage 20050 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Extraversion Conventionnel Flexibilité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Développeur / Mainteneur MS Access & VBA - Rabat Télécom / Réseaux - Secteur Telecom Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur - Master Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Non Postulez avant le 15/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : BTECHNOLOGIE est un centre d’excellence premium au service de Bouygues Telecom filiale du groupe Accenture, visant à augmenter sa capacité de delivery, à améliorer la qualité perçue par ses clients finaux et à accompagner la croissance technologique dans une perspective d’économie décarbonée. Aujourd'hui, le centre compte plus de 500 talents et ambitionne d’atteindre les 1000 talents d’ici 2026. Envie de nouvelles perspectives de carrière ? Nous vous invitons à rejoindre notre centre d'excellence à Rabat, où vous participerez à des projets d'envergure avec une vision à long terme. Chaque jour est une opportunité de relever de nouveaux défis et de contribuer à façonner l'avenir de la technologie. Ensemble, nous bâtissons un avenir innovant, propulsé par votre talent et notre passion pour l'excellence. En intégrant notre équipe, vous serez reconnu(e) comme un collaborateur interne de Bouygues Telecom, acteur majeur des télécommunications. Nos atouts chez BTechnologie : • Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé dès votre 1er jour d’arrivée par notre équipe Onboarding et votre futur Manager (accueil au sein de nos locaux à Rabat, journée d’onboarding, petit-déjeuner convivial). • Développez vos compétences techniques, fonctionnelles ou de management, grâce au catalogues de formations Accenture et à l’aide de nos Practice Managers et de leurs communautés. • Faîtes évoluer votre carrière grâce à notre politique de mobilité. Culture de l'entreprise : BTechnologie se distingue par une culture d’entreprise dominée par l’organisation, où la rigueur, la fiabilité et l’efficacité opérationnelle constituent des piliers essentiels de la performance. Cette culture structurée est renforcée par une forte dimension de coopération, favorisant la qualité des relations humaines, la solidarité des équipes et un management de proximité. L’entreprise valorise également une culture de performance et de challenge, avec une orientation claire vers les résultats et l’excellence. En complément, une dimension innovation apporte une ouverture au changement et à l’amélioration continue. Poste : CONTEXTE DU RECRUTEMENT : Dans le cadre de la gestion opérationnelle de ses activités financières, de facturation et de recouvrement, notre structure s'appuie sur un parc critique de 14 applications développées sous MS Access et VBA. Elles automatisent des processus clés à forte valeur financière : calcul d'indemnités, gestion des résiliations, suivi des procédures collectives, et détection des anomalies de facturation. MISSIONS PRINCIPALES : • Maintenance Corrective et Évolutive : Diagnostiquer et résoudre les incidents techniques ou de performance sur le parc applicatif existant. Adapter les algorithmes de calcul en fonction de l'évolution des ConditionsGénérales de Vente (CGV) ou des règles métiers. • Optimisation de la Performance : Compacter, partitionner (Splitting Front-End/Back-End) et indexer les bases de données afin de garantir la fluidité et la rapidité des requêtes face à des volumes croissants. • Administration et Intégration de Données : Fiabiliser les flux d'import/export de fichiers plats, d'interfaces avec les systèmes amonts et des fichiers pivots d'échange . • Assistance et Support aux Utilisateurs : Accompagner les gestionnaires de recouvrement, analystes de risques et comptables dans l'utilisation quotidienne de leurs outils dédiés. • Documentation et Cartographie : Rédiger les documentations techniques (dictionnaires de données, schémas relationnels, spécificités VBA) et fonctionnelles pour formaliser le patrimoine applicatif. 4. COMPÉTENCES REQUISES (PROFIL RECHERCHÉ) : Savoir-faire techniques (Hard Skills) : • Maîtrise experte de Microsoft Access (versions récentes) : création et optimisation de requêtes SQL complexes, modélisation de données (MCD/MLD), formulaires avancés et états de synthèse. • Programmation VBA (Visual Basic for Applications) avancée : automatisation complète, gestion rigoureuse des erreurs, manipulation d'objets (DAO, ADODB), et communication inter-applicative (Excel, Outlook, Text files). • Intégration de données : manipulation avancée des formats CSV, XML et des fichiers à plat, ainsi que de l'import/export automatisé via des systèmes de gestion commerciale. Connaissances métiers (un atout majeur) : Sensibilité forte aux problématiques de la comptabilité client, de la facturation, du recouvrement de créances et des mécanismes de gestion des risques financiers. Savoir-être (Soft Skills) : • Autonomie et rigueur : Capacité à travailler de manière indépendante sur un parc applicatif varié contenant des calculs financiers contractuels stricts. • Esprit analytique : Aptitude à plonger dans du code existant non documenté, à rétro-concevoir les règles de gestion et à proposer des corrections durables. • Pédagogie et sens du service : Très bonne communication avec les utilisateurs finaux (profils non techniques) pour capter efficacement leurs besoins. Profil recherché : Formation Bac+5 en informatique, systèmes d'information ou développement logiciel. Excellente maîtrise de Microsoft Access et VBA. Expérience significative sur des applications de facturation, de comptabilité client ou de recouvrement. Forte autonomie dans les activités de maintenance applicative (TMA) et de support aux utilisateurs. Capacité à reprendre, analyser, maintenir et faire évoluer des applications existantes, parfois anciennes ou peu documentées, tout en garantissant leur pérennité. Double compétence technique et fonctionnelle, avec une bonne compréhension des enjeux financiers, de facturation et de gestion des créances. Adresse de notre siège : Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Full Stack Developer - Rabat Informatique / Electronique - Secteur Telecom Intermédiaire (3 à 5 ans) Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Oui 100% Postulez avant le 13/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Joining Cnexia is choosing to be part of an ambitious project that values Innovation, promotes Continuous Learning and enables all tech champions to fulfill their creative dreams. At Cnexia, we do more than support the clients of our world-class network and services. We develop innovative solutions and create original multiplatform media content. In fact, we’re revolutionizing how Canadians communicate on the web, interact with Mobile Apps or benefit from an AI-enhanced experience. Proud of our status as a fully owned Moroccan subsidiary of the largest Canadian Telecom company, we have been ceaselessly growing our team since 2021. With over 1100 employees, mainly based in Fez, we have expanded in the northern region of the kingdom with our Brand-new state of the art site in Technopolis Rabat. If you are ready for this challenge, we invite you to join a community that values bold ideas and professional growth all in an engaging multi cultural world-class environment. Culture de l'entreprise : Cnexia Tech évolue dans une culture résolument orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’atteinte d’objectifs chiffrés constituent des moteurs clés. Cette dynamique est complétée par une dimension de coopération, favorisant la confiance, la solidarité et un management de proximité attentif à l’accompagnement des équipes. Elle intègre également une composante d’innovation, encourageant l’initiative, l’adaptabilité et l’expérimentation dans un environnement technologique en constante évolution. Enfin, une culture d’organisation structurée soutient l’ensemble par la rigueur des processus, la fiabilité et l’efficacité opérationnelle. Poste : Review the kanban board, make sure everythihng is up to date and comments indicate progress on issues Monitor production dashboards, scan for anomalies, potential issues Monitor support slack channel for incoming demands Work on existing production bugs by priority and SLA dates Identify and work on stabilization initiatives for the application Profil recherché : University or college degree in engineering, computer sciences, physics, mathematics or relevant experience in an equivalent domain Excellent communication skills in English Minimum of 3+ years’ as a full stack developer  Advanced backend skills; modern Java (21), Spring boot (2.7.10), redis, multi-thread, multi-pods  Experience with noSQL databases, elastic search Experience with production defects investigations; Grafana, Graylogs, Prometheus Experience working with distributed systems, knowledge of micro services architectures and Pub/Sub queue systems Adresse de notre siège : Technopolis, Bâtiment B 11 Sala-Al-Jadida 11100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

ServiceNow Developer - Rabat Informatique / Electronique - Secteur Telecom Confirmé (5 à 10 ans) Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 01/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Joining Cnexia is choosing to be part of an ambitious project that values Innovation, promotes Continuous Learning and enables all tech champions to fulfill their creative dreams. At Cnexia, we do more than support the clients of our world-class network and services. We develop innovative solutions and create original multiplatform media content. In fact, we’re revolutionizing how Canadians communicate on the web, interact with Mobile Apps or benefit from an AI-enhanced experience. Proud of our status as a fully owned Moroccan subsidiary of the largest Canadian Telecom company, we have been ceaselessly growing our team since 2021. With over 1100 employees, mainly based in Fez, we have expanded in the northern region of the kingdom with our Brand-new state of the art site in Technopolis Rabat. If you are ready for this challenge, we invite you to join a community that values bold ideas and professional growth all in an engaging multi cultural world-class environment. Culture de l'entreprise : Cnexia Tech évolue dans une culture résolument orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’atteinte d’objectifs chiffrés constituent des moteurs clés. Cette dynamique est complétée par une dimension de coopération, favorisant la confiance, la solidarité et un management de proximité attentif à l’accompagnement des équipes. Elle intègre également une composante d’innovation, encourageant l’initiative, l’adaptabilité et l’expérimentation dans un environnement technologique en constante évolution. Enfin, une culture d’organisation structurée soutient l’ensemble par la rigueur des processus, la fiabilité et l’efficacité opérationnelle. Poste : • You will develop design, debug and operate on the Bell Canada ServiceNow instance • You will provide support on end-to-end problem resolution and root cause analysis in collaboration with other functional groups, business units and vendors • You can quickly learn and adapt to new technologies, and you have a strong aptitude for innovation Profil recherché : University or college degree in engineering, computer sciences, physics, mathematics or relevant experience in an equivalent domain Excellent communication skills in English Minimum of 5+ years’ as a ServiceNow Developer Significant experience in Agile Development, DevOps, and Test Driven Design and familiar with Agile methodology Strong experience with unit testing, Test-Driven Development, code review, continuous integration, continuous delivery Adresse de notre siège : Technopolis, Bâtiment B 11 Sala-Al-Jadida 11100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Communication & ESG Specialist - Technopolis Informatique / Electronique - Internet / Multimédia - Secteur Informatique Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Besoin d'autonomie Besoin de réflexion Ambition Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Hybride Postulez avant le 15/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : DXC Technology est née en avril 2017 d'une fusion entre CSC (Computer Sciences Corporation), Géant du Conseil et HP Enterprise Services, Leader en Services IT. Le Groupe DXC enregistre 25 milliards $ de revenus, bénéficie de 60 ans d’expérience et emploie 170.000 collaborateurs dans plus de 70 pays qui servent plus de 6000 clients. DXC Technology au Maroc, implantée depuis 2007, est une joint-venture entre DXC Technology, leader mondial des services d'intégration & d'infogérance et le Groupe CDG ( Caisse de Dépôt et de Gestion). Avec 1200 collaborateurs répartis sur 3 sites de production (Technopolis, Hay Riad & Casa NearShore), DXC Technology au Maroc a pour vocation d'accompagner les très grands comptes et donneurs d'ordre publics et privés dans leur transformation digitale et d'adresser ainsi l'ensemble des enjeux IT que sont l’Hébergement, l'Infogérance, la Modernisation Applicative, Business Intelligence & Analytics, Workplace & Mobilty Services, Business Process Services, la Cyber Sécurité et le Conseil.  Culture de l'entreprise : DXC – CDG se distingue par une culture fortement orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’orientation client structurent les priorités. Cette dynamique est équilibrée par une culture de coopération, favorisant la confiance, la responsabilisation et un management de proximité attentif aux équipes. Elle intègre également une dimension d’innovation, encourageant l’initiative, l’adaptabilité et l’expérimentation. Enfin, une culture d’organisation bien établie encadre l’ensemble, garantissant rigueur, fiabilité des processus et efficacité opérationnelle. Poste : Mission : La «Communication & ESG Specialist » incarne un rôle clé à l’intersection de la responsabilité sociétale et de l’engagement collaborateur. Il/elle conçoit et pilote les actions ESG de DXC CDG, en alignement avec les priorités stratégiques de l’entreprise, tout en contribuant à renforcer la culture interne à travers une communication engageante. Son rôle vise à créer du sens, mobiliser les équipes autour de nos valeurs et faire rayonner nos engagements en matière de durabilité, d’inclusion et d’impact social. Profil : Formation : Bac+5 en Communication, Développement durable, Marketing. Expérience professionnelle : Minimum 2 ans d’expérience en Communication Interne ; Expérience en gestion de projets transverses et en animation d’ateliers ; Expérience de 2 ans minimum dans la mise en place de stratégies ESG / RSE. Responsabilités principales : Volet ESG / RSE (80–90%) Concevoir, déployer et suivre le plan ESG/RSE de l'entreprise. Assurer une veille réglementaire et sectorielle sur les enjeux ESG. Piloter les reportings ESG (internes et externes). Mettre en œuvre les initiatives à impact : inclusion, environnement, égalité des chances, etc. Animer la communauté RSE en interne et coordonner les parties prenantes. Être le référent interne sur les questions ESG auprès des collaborateurs, de la direction et des partenaires externes. Volet Communication Interne (10–20%) Contribuer à la mise en valeur des actions ESG via les canaux de communication interne. Collaborer à la promotion de la culture d'entreprise et de l'engagement OneTeam. Soutenir la visibilité interne des projets stratégiques et des temps forts. Compétences clés : Profil recherché : Maîtrise des enjeux RSE / ESG. Capacité à travailler en mode projet. Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles ( FR/ANG ) Sens de la pédagogie et de la diplomatie. Rigueur, autonomie et engagement. Compétences comportementales : Capacité analytique et esprit de synthèse, avec une attention rigoureuse au détail ; Sens de l’organisation et excellente gestion des priorités dans un environnement multi-projets ; Capacité à fédérer, à animer des ateliers et à collaborer avec des interlocuteurs variés ; Esprit structuré et orienté résultats, avec une posture proactive et engagée ; Autonomie forte, tout en assurant une coordination fluide en transversal ; Créativité dans la conception de contenus et d’expériences collaborateurs ; Engagement pour les enjeux environnementaux et sociaux. Compétences techniques et linguistiques : Excellente maîtrise de la rédaction, du storytelling et de la vulgarisation de sujets complexes ; Bilingue Français / Anglais ; Très bonne maîtrise des outils collaboratifs (Teams, Outlook, intranet, plateformes mobiles) ; Maîtrise avancée du Pack Office (Excel pour les dashboards, PowerPoint pour les présentations) ; Connaissance des outils d’enquête interne (SurveyMonkey, Microsoft Forms, etc.) ; Bonne compréhension des standards ESG/RSE (ex. : ISO 14001, ISO 26000, CSRD, labels sectoriels : CGEM, BIA). Adresse de notre siège : Technopolis-Rabatshore , batiment B9 11100 Sala Al Jadida - Rabat Traits de personnalité souhaités : Besoin d'autonomie Besoin de réflexion Ambition Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Technicien Maintenance Mécanique - Témara Méthodes / Process / Industrialisation - Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Electro-mécanique / Mécanique - Autres Industries Junior (1 à 3 ans) 2 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +2 Minimum - BTS / DUT Recherche de nouveauté Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Besoin de réflexion Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 15/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Ciments du Maroc, plus de 70 ans d’histoire d’hommes et de femmes au service du développement du Royaume. Filiale du leader mondial Heidelberg Materials, nous sommes un acteur incontournable des matériaux de construction au Maroc, et groupe industriel de référence opérant dans les métiers du ciment, du béton prêt à l’emploi et des granulats. Notre force réside dans notre savoir-faire, notre engagement et notre capacité à accompagner les grands projets structurants du pays. Avec plus de 900 collaborateurs, nous disposons d’un ancrage territorial solide et d’un dispositif industriel complet : quatre cimenteries – Aït Baha (Agadir), Had Hrara (Safi), M’zoudia (Marrakech) et Témara –, des centres de broyage, des carrières et des centrales à béton répartis sur l’ensemble du territoire. Entreprise responsable et engagée, nous plaçons la sécurité, la réduction de notre empreinte environnementale et le soutien aux communautés locales au cœur de nos priorités. Rejoindre Ciments du Maroc, c’est intégrer une équipe passionnée, évoluer dans un environnement stimulant et contribuer à bâtir un avenir durable pour le Maroc. C’est aussi bénéficier de réelles opportunités de développement professionnel, aussi bien au niveau national qu’international, grâce à notre appartenance à un groupe mondial qui valorise la mobilité et la diversité des parcours. Culture de l'entreprise : Ciments du Maroc se distingue par une culture majoritairement orientée vers la coopération, où l’humain, la confiance et la qualité des relations de travail occupent une place centrale. L’entreprise favorise un management de proximité, fondé sur l’accompagnement, la responsabilisation et l’engagement collectif. Cette dynamique collaborative est complétée par des dimensions innovation et organisation d’intensité comparable, qui soutiennent à la fois l’amélioration continue, l’adaptabilité et la rigueur des processus. La performance reste présente, mais dans une logique plus mesurée et secondaire. Poste : Le titulaire est chargé d'effectuer les interventions d'entretien des installations mécaniques et d'inspecter périodiquement l'état des machines et automates. Effectuer les entretiens courants et préventifs des machines Réaliser les travaux liés à la préparation et au déroulement des activités de maintenance Gérer le planning de ses interventions ou de celles de son équipe et des intervenants externes Analyser et mettre en œuvre des actions d'amélioration des installations (sécurité, performances, durée de vie des équipements) Rédiger et communiquer les rapports relatifs à ses interventions Profil recherché : Formation Bac +2 en Mécanique Expérience 2 ans en Industrie lourde Connaissance de la mécanique des équipements industriels ; Connaitre les bases de la maintenance préventive ; Lubrification et hydraulique ; Fabrication mécanique. Langues : Arabe et Français. Qualités attendues : Capacité d'analyse et curiosité technique goût du terrain et aptitude à diagnostiquer les dysfonctionnements Sens de la communication fort relationnel et capacité à travailler en équipe Rigueur et sens des responsabilités respect des procédures et consignes de sécurité Organisation et gestion de stress savoir prioriser en situation d'urgence Adresse de notre siège : 621 Bd Panoramique,20150, Casablanca 20150 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Besoin de réflexion Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chef d'Équipe Mécanique - Témara Méthodes / Process / Industrialisation - Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Electro-mécanique / Mécanique - Autres Industries Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +2 Minimum - BTS / DUT Recherche de nouveauté Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Besoin de réflexion Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 15/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Ciments du Maroc, plus de 70 ans d’histoire d’hommes et de femmes au service du développement du Royaume. Filiale du leader mondial Heidelberg Materials, nous sommes un acteur incontournable des matériaux de construction au Maroc, et groupe industriel de référence opérant dans les métiers du ciment, du béton prêt à l’emploi et des granulats. Notre force réside dans notre savoir-faire, notre engagement et notre capacité à accompagner les grands projets structurants du pays. Avec plus de 900 collaborateurs, nous disposons d’un ancrage territorial solide et d’un dispositif industriel complet : quatre cimenteries – Aït Baha (Agadir), Had Hrara (Safi), M’zoudia (Marrakech) et Témara –, des centres de broyage, des carrières et des centrales à béton répartis sur l’ensemble du territoire. Entreprise responsable et engagée, nous plaçons la sécurité, la réduction de notre empreinte environnementale et le soutien aux communautés locales au cœur de nos priorités. Rejoindre Ciments du Maroc, c’est intégrer une équipe passionnée, évoluer dans un environnement stimulant et contribuer à bâtir un avenir durable pour le Maroc. C’est aussi bénéficier de réelles opportunités de développement professionnel, aussi bien au niveau national qu’international, grâce à notre appartenance à un groupe mondial qui valorise la mobilité et la diversité des parcours. Culture de l'entreprise : Ciments du Maroc se distingue par une culture majoritairement orientée vers la coopération, où l’humain, la confiance et la qualité des relations de travail occupent une place centrale. L’entreprise favorise un management de proximité, fondé sur l’accompagnement, la responsabilisation et l’engagement collectif. Cette dynamique collaborative est complétée par des dimensions innovation et organisation d’intensité comparable, qui soutiennent à la fois l’amélioration continue, l’adaptabilité et la rigueur des processus. La performance reste présente, mais dans une logique plus mesurée et secondaire. Poste : Le Chef d'Équipe Mécanique assure les activités de maintenance mécanique préventive et curative dans le but d'améliorer la disponibilité et la fiabilité des installations de son périmètre, conformément aux objectifs définis et dans les conditions de santé et de sécurité requises. Veiller au strict respect des règles et consignes de sécurité et d'environnement au sein de son équipe et de son périmètre d'intervention Lancer, organiser, distribuer et superviser les travaux d'entretien, de révision ou de réparation mécanique des moyens de production, conformément aux instructions données et dans le respect de la procédure de maintenance Organiser et optimiser les moyens humains et matériels nécessaires à la réalisation des travaux de maintenance dans les délais impartis Veiller à une bonne coordination avec les préparateurs, les visiteurs, le superviseur graissage et les équipes de production pour garantir la continuité opérationnelle Participer à l'identification des besoins matériels pour la maintenance et contribuer à la gestion des stocks de pièces de rechange Mettre en place des plans d'actions correctives et préventives afin de traiter les dysfonctionnements et pannes rencontrés sur les équipements Participer à l'analyse des dysfonctionnements des équipements (causes racines, retours d'expérience) et proposer des améliorations techniques Assurer le reporting régulier de son activité (indicateurs MTTR, MTBF) pour fournir les informations nécessaires à la prise de décision hiérarchique Effectuer la réception et le contrôle qualité des travaux réalisés par la sous-traitance Profil recherché : Formation DUT / BTS / Licence Mécanique Expérience 5 ans en Industrie lourde Connaissance de la mécanique des équipements industriels ; Connaitre les bases de la maintenance préventive ; Lubrification et hydraulique ; Connaissances sur la science des matériaux ; Fabrication mécanique. Langues : Arabe et Français courants. Anglais souhaitable Qualités attendues : Leadership et management d'équipe capacité à organiser, motiver et encadrer une équipe technique sur le terrain Capacité d'analyse et curiosité technique aptitude à diagnostiquer les pannes et à proposer des solutions d'amélioration durables Sens de la communication fort relationnel pour coordonner efficacement avec les différents services Rigueur et sens de l'organisation planification rigoureuse des interventions et respect des procédures Gestion du stress capacité à maintenir la performance de l'équipe en situation d'urgence ou d'arrêt non planifié Adresse de notre siège : 621 Bd Panoramique,20150, Casablanca 20150 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Besoin de réflexion Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chargé(e) d'approvisionnement - Tanger Achats / Supply Chain - Secteur Transport / Messagerie / Logistique Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Tanger et région - Maroc Bac +2 Minimum - Licence Besoin d'objectivité Flexibilité Travail en équipe Télétravail : Non Postulez avant le 15/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Akkodis est un leader mondial sur le marché de l'ingénierie et de la R&D qui s'appuie sur la puissance des données connectées pour accélérer l'innovation et la transformation numérique. Avec une passion commune pour la technologie et le talent, 50 000 ingénieurs et experts numériques offrent une expertise intersectorielle approfondie dans 30 pays d'Amérique du Nord, d'EMEA et d'APAC. Akkodis offre une vaste expérience de l'industrie, et un solide savoir-faire dans des secteurs technologiques clés tels que la mobilité, les logiciels et services technologiques, la robotique, les tests, les simulations, la sécurité des données, l'IA et l'analyse des données. L'expertise combinée en informatique et en ingénierie apporte une offre unique de solutions de bout en bout, avec quatre lignes de services - Conseil, Solutions, Talents et Académie - pour aider les clients à repenser leurs processus de développement de produits et leurs processus commerciaux, à améliorer la productivité, à minimiser les délais de commercialisation et à façonner un avenir plus intelligent et plus durable. Culture de l'entreprise : Akkodis s’appuie sur une culture résolument tournée vers l’innovation, où la créativité, l’expérimentation et l’audace stimulent l’ingénierie et la R&D au quotidien. Cette dynamique s’équilibre avec une forte dimension collaborative, favorisant l’entraide, la proximité managériale et la montée en compétences dans des équipes soudées. Une organisation structurée et rigoureuse soutient l’excellence opérationnelle, essentielle pour répondre aux standards du secteur technologique. Enfin, la performance et le goût du challenge complètent cet ensemble, nourrissant l’ambition collective d’un leader mondial. Poste : Rejoignez notre dynamique entreprise  en tant que Chargé(e) d'approvisionnement, basée dans la ville de Tanger. C'est une opportunité unique de contribuer activement à notre chaîne d'approvisionnement et d'optimiser nos flux logistiques. Votre rôle sera central dans l'atteinte de nos objectifs stratégiques en matière d'approvisionnement. Vous participerez à l'amélioration continue de nos processus, assurant ainsi une disponibilité optimale des ressources nécessaires à nos opérations. Vos responsabilités incluront, sans s'y limiter : • Qualification et dispatch des demandes  • Onboarding fournisseurs (collecte documentaire, conformité, création ERP) • Transformation des DA en commandes dans  • Application des règles achats (contrats cadres, conditions standards, conformité) • Suivi des commandes et interactions fournisseurs • Support utilisateurs niveau 1 sur les outils • Escalade vers les seniors si nécessaire  Profil recherché : Pour réussir dans ce rôle, un niveau d'études Bac +2 est requis, idéalement avec une spécialisation dans les domaines des Achats ou de la Supply Chain. Une première expérience professionnelle d' 2 à 4 ans dans une fonction similaire sera un atout majeur pour ce poste. Profil recherché • 2 à 4 ans d’expérience sur un poste opérationnel (type gestion, approvisionnement, parc auto…) • Bonne appétence outils + idéalement connaissance des outils achats  • Capacité à gérer du volume et des processus structurés • Francophone + anglais niveau A2 minimum Excellentes capacités de communication et de négociation. Si vous vous reconnaissez dans cette description et que ce défi vous motive, n'hésitez plus ! Adresse de notre siège : Tanger 90000 Tanger Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Flexibilité Travail en équipe Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Assistant(e) expérimenté(e) du Directeur Général - Casablanca Assistanat de Direction / Services Généraux - Secteur Indifférent - Autres services Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Université Extraversion Besoin d'objectivité Flexibilité Besoin d'autonomie Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 15/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 2002, TECTRA est bien plus qu’un acteur du recrutement : c’est un partenaire humain qui place les talents, les parcours et les relations durables au centre de son engagement. À travers un réseau de 28 agences au Maroc, dont 5 spécialisées dans des secteurs clés (hôtellerie, BTP, industrie, services tertiaires et métiers agricoles), TECTRA accompagne chaque jour candidats et entreprises avec écoute, proximité et expertise. Animé par une vision responsable et inclusive, le Groupe a élargi son horizon en 2019 en s’implantant en Côte d’Ivoire, au Sénégal et au Cameroun, affirmant ainsi sa volonté de contribuer au développement des talents sur le continent africain. Aujourd’hui, plus de 1 350 clients font confiance à TECTRA, et 35 000 intérimaires ainsi que 600 collaborateurs permanents évoluent au sein d’un écosystème où l’humain, la confiance et l’accompagnement personnalisé sont les moteurs de la performance collective. Culture de l'entreprise : Tectra se distingue par une culture fortement orientée performance, où l’exigence de résultats, la réactivité terrain et l’orientation client structurent le quotidien. Cette dynamique est soutenue par une forte dimension collaborative, portée par l’interaction continue entre les équipes commerciales, RH, administratives et support. L’entreprise s’appuie également sur une organisation rigoureuse, essentielle à la conformité, à la qualité de service et à la fiabilité des processus. L’innovation reste plus ciblée, notamment à travers la digitalisation, la transformation des outils et l’amélioration continue des pratiques RH. Poste : En tant qu'Assistante de direction générale, vos objectifs principaux seront d'assurer un support administratif et organisationnel de premier ordre à la direction générale. Vous serez le bras droit de nos dirigeants, facilitant leur quotidien et optimisant leur productivité. Il s'agit de garantir une gestion fluide et anticipative des dossiers, de maîtriser la communication interne et externe, et de contribuer activement à l'atteinte des objectifs stratégiques de l'entreprise. Votre rôle sera déterminant dans le maintien d'un environnement de travail cohérent et performant, en assurant une coordination efficace entre les différents départements et en gérant les informations sensibles avec la plus grande discrétion. Vos responsabilités seront multiples et couvriront un large éventail d'activités stratégiques et opérationnelles. Organisation et suivi des déplacements professionnels, incluant la réservation des transports et des hébergements. Gestion des relations avec les interlocuteurs externes et internes, en assurant un accueil de qualité et une communication efficace. Contribution à l'organisation d'événements d'entreprise et de réceptions. Maintien et mise à jour des bases de données et des dossiers administratifs. Suivi des budgets et des notes de frais relatifs aux activités de la direction générale. Veille informationnelle et réglementaire pertinente pour le secteur d'activité de l'entreprise. Profil recherché : Vous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur, idéalement avec une spécialisation en Assistanat de Direction, Services Généraux ou équivalent. Des connaissances en Ressources Humaines, Gestion du Personnel ou Formation constituent un atout. Vous justifiez d’une expérience significative de minimum 10 ans dans un poste similaire, vous ayant permis de développer une excellente maîtrise des missions d’assistanat de direction, une grande autonomie et une capacité avérée à anticiper les besoins et à gérer des situations complexes. Votre aisance relationnelle vous permet d’interagir efficacement avec des interlocuteurs de haut niveau et de traiter des dossiers sensibles en toute confidentialité. Organisé(e), rigoureux(se) et proactif(ve), vous savez gérer les priorités, travailler sous pression et respecter les délais. Compétences clés Excellente maîtrise des outils bureautiques (Pack Office : Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et des outils de gestion de planning Très bonnes capacités de communication écrite et orale Discrétion, sens de la confidentialité et fiabilité Autonomie, sens de l’initiative et esprit proactif Capacités d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes Adaptabilité et flexibilité face aux imprévus Bonne présentation et aisance relationnelle Maîtrise parfaite du français ; la connaissance d’autres langues est un atout Adresse de notre siège : 51 Bd d'anfa 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Extraversion Besoin d'objectivité Flexibilité Besoin d'autonomie Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Commercial Terrain - GASTRONOMIK - Casablanca - Nouaceur Commercial / Vente / Export - Distribution (métiers de la) - Secteur Agroalimentaire - Hôtellerie / Restauration Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) 2 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Ecole de commerce - Licence Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Implication au travail Ambition Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 15/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : GASTRONOMIK, Société de distribution de produits agro-alimentaires premium spécialisée dans le CHR recherche un commercial terrain mobile et motorisé. Bureaux se trouvant dans la zone industrielle Sapino / Nouaceur. Poste : Rattaché à la Direction Générale, vous serez en charge des tâches suivantes: • Prospection commerciale : Alimenter la base de données de prospects par catégorie Créer une stratégie de prospection commerciale Approcher les prospects pour étudier leurs besoins et leur proposer les produits adéquats • Développement commercial : Etablir un planning de visites Assurer la veille concurrentielle Maitriser les produits Négocier les conditions commerciales du contrat • Gestion client : Fidéliser et développer la clientèle Réaliser un reporting régulier auprès de la Direction Profil recherché : • Vous avez une formation BAC +3 minimum • Vous avez un intérêt pour la gastronomie ou les produits agro-alimentaires • Vous justifiez d'une expérience de 5 ans ou + en tant que commercial terrain dans un domaine similaire / avec une clientèle dans le domaine CHR  • Vous avez un bon relationnel, vous êtes motivé et persévérant • Vous êtes mobile • Vous êtes motorisé • Vous avez une bonne maitrise du logiciel SAGE X3  Adresse de notre siège : 19, rue Brahim Nakhai - ex Mont Cinto , Maarif 20100 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Implication au travail Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

J'aime Suivre Analyste Sourcing - Casablanca Banque (métiers de la) - RH / Personnel / Formation - Secteur Banque / Finance - Recrutement / Intérim Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Extraversion Flexibilité Besoin d'autonomie Implication au travail Télétravail : Non Postulez avant le 30/06/2026 Behind The Brand Découvrez le quotidien des équipes et les bureaux ! Visiter l'entreprise Entreprise : Avec son modèle de banque universelle, sa dimension panafricaine, la complémentarité de ses métiers et ses expertises solides, le groupe Attijariwafa bank est un acteur de référence du secteur financier au Maroc et en Afrique. Attijariwafa bank a su, depuis plus d’un siècle, se réinventer en diversifiant ses métiers, en renouvelant ses offres et en adaptant ses organisations, pour répondre à son ambition de devenir la banque relationnelle de référence. Le Groupe Attijariwafa bank accompagne aujourd’hui près de 12 millions de clients particuliers, professionnels, entreprises et institutionnels et mobilise 22 000 collaborateurs dans 27 pays en Afrique, en Europe et au Moyen-Orient. Premier financeur de l’économie nationale, premier collecteur de l’épargne et premier acteur des paiements électroniques au Maroc, les différentes performances du Groupe Attijariwafa bank le confortent dans ses choix stratégiques et le positionnent comme leader incontesté du secteur bancaire et financier national. Le Groupe est un acteur bancaire et financier de premier plan à l'échelle de la région et dispose du réseau d'agences le plus large en Afrique avec plus 7417 Agences bancaires. Culture de l'entreprise : Attijariwafa bank développe une culture majoritairement orientée coopération, plaçant l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe au cœur de son fonctionnement. L’entreprise favorise un management de proximité, fondé sur l’accompagnement, la responsabilisation et la qualité des relations professionnelles. Cette approche collaborative est complétée par une forte exigence de performance, valorisant l’ambition, le dépassement de soi et l’orientation client. Elle intègre également une dynamique d’innovation, encadrée par des processus structurés garantissant fiabilité, efficacité et maîtrise des activités. Poste : Attijariwafa bank, premier groupe bancaire du Maghreb et acteur financier de référence en Afrique, recrute pour la Direction Capital Humain Groupe un(e) Analyste Sourcing, afin de renforcer la dynamique de recrutement et accompagner le développement du vivier de talents du Groupe. A ce titre, vous serez amené à Identifier, approcher et qualifier les meilleurs talents en cohérence avec les besoins métiers, alimenter le vivier de candidats et optimiser le time-to-hire: Vos principales missions seront les suivantes : Collaborer de près avec les Talent Acquisition Partners & managers métier pour optimiser les processus de recrutement, Préparer et diffuser les annonces sur différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, cooptation, écoles, viviers internes…),   Identifier, approcher et qualifier les meilleurs talents en cohérence avec les besoins métiers, Mener les premiers entretiens téléphoniques ou visio pour valider les critères clés, Mettre à jour et suivre les candidatures sur l’ATS (système de gestion des candidatures), Assurer un reporting régulier et contribuer à l’amélioration continue du sourcing, Effectuer la recherche active de profils pénuriques et constituer des viviers spécialisés. Profil recherché : De formation Bac +5 en Ressources Humaines, Communication, Psychologie ou École de Commerce, vous justifiez d’une expérience de 2 ans minimum en RH, idéalement en recrutement/sourcing. Compétences recherchées : Maîtrise des techniques de sourcing et d’approche candidats. Capacité à analyser un besoin, sélectionner et présélectionner des profils. À l'aise avec les outils digitaux RH & ATS. Sens de l'organisation, rigueur et gestion des priorités. Orientation résultat & réactivité. Bon relationnel, curiosité et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés. Vous êtes passionné(e) par l'acquisition des talents, la recherche des meilleurs profils sur le marché et l’optimisation du time-to-hire ? Vous souhaitez rejoindre une équipe motivée qui façonne les futures compétences de la banque ? Rejoignez-nous pour contribuer directement à l’attractivité et au rayonnement de notre marque employeur ! Adresse de notre siège : 2 Boulevard Moulay Youssef 20250 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Extraversion Flexibilité Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Data Scientist / Ingénieur IA - Casablanca Informatique / Electronique - Secteur Informatique Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Non Postulez avant le 15/08/2026 Behind The Brand Découvrez le quotidien des équipes et les bureaux ! Visiter l'entreprise J'aime Suivre Entreprise : La Centrale Automobile Chérifienne (CAC) est l'importateur exclusif au Maroc des marques Volkswagen, Volkswagen Utilitaires, Audi, Skoda, Porsche, Bentley, Seat et Cupra, ayant chacune développée une réelle identité les rendant uniques sur leur segment de marché.  Dotées d'un fort potentiel de développement au Maroc et à l'international, les marques s'appuient sur des services experts et des compétences mutualisés pour augmenter leur performance et accompagner leur croissance.  La politique Ressources Humaines de la CAC se décline autour de 4 grands axes à l’égard de ses collaborateurs : Développer leur expertise par l’accompagnement, l’amélioration des compétences et la responsabilisation; Encourager l'évolution de carrière de ses collaborateurs partageant les mêmes passions et valeurs et qui ont su construire une véritable culture d’entreprise qui favorise la satisfaction client (interne/externe), l’esprit d’équipe et l’expertise; Fidéliser par la motivation et la reconnaissance; Valoriser leur performance en fixant des objectifs clairs, précis et réalisables. Venez participer au développement de marques leader et prestigieuses sur le territoire marocain, au sein d’une entreprise dynamique et innovante !! Culture de l'entreprise : CAC (Centrale Automobile Chérifienne) s’appuie sur une culture fortement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, la confiance et la solidarité au cœur de son organisation. Le management de proximité favorise l’accompagnement, la responsabilisation et des relations de travail durables au sein d’équipes engagées. Cette dynamique est complétée par une dimension de compétition, orientée vers la performance, l’ambition et la satisfaction client. Elle repose également sur une culture d’organisation structurée, garantissant rigueur, efficacité et fiabilité des processus, tandis que l’innovation, plus mesurée, soutient l’adaptabilité et l’évolution continue. Poste : Vous exploitez le patrimoine de données de l’entreprise afin de concevoir des modèles prédictifs et d’intégrer des solutions d’Intelligence Artificielle au sein de nos processus métiers. Vous participez également à l’automatisation intelligente de nos processus internes en intégrant des technologies d’IA visant à renforcer leur digitalisation et leur efficacité. À ce titre, vous développez des modèles prédictifs dédiés notamment à la maintenance prédictive, à l’optimisation des stocks, ainsi qu’à la segmentation et au scoring de nos clients, contribuant ainsi à enrichir la vision 360° du client. Enfin, vous assurez une veille technologique active afin d’identifier et d’explorer les nouveaux usages de l’Intelligence Artificielle applicables à notre secteur d’activité. Profil recherché : Compétences Techniques : Maîtrise Python, ML/DL, API, cloud Azure (Data Factory/Fabric souhaité), Connaissance des GPT Open IA, OLLAMA, Claude, Gemini. Notions MLOps (CI/CD, monitoring, conteneurisation). Bonnes bases en SQL et compréhension architecture Data. Bonne compréhension du DWH/Datalake (architecture, modélisation, sources métier). Expérience sur des environnement data tel qu’Azure, Databricks, & vulgarisation... Maîtrise des langages de programmation (Python, R, SQL) et des bibliothèques de Machine Learning Profil recherché : Formation Bac+5 IA, Data Science, Ingénierie logicielle, Informatique. Expérience 2–5 ans en Data/IA Capacité à résoudre des problèmes complexes avec une approche pragmatique. Orientation valeur métier et expérience utilisateur. Forte capacité d’analyse, Rigueur, autonomie. Adresse de notre siège : 66, bd Moulay Slimane , Roches noires 20290 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Stagiaire RH - Casablanca RH / Personnel / Formation - Secteur Autres services Débutant (-1 an) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Autre Télétravail : Non Postulez avant le 15/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Smollan est une multinationale œuvrant dans les domaines des services de ventes, de marketing, de technologie des donnés et du E-commerce. L’entreprise est présente sur les cinq continents, dans plus de 60 pays, avec un effectif dépassant les 84 000 salariés. Au cours de ses 90 ans d’existence, Smollan a constitué un point pivot où les détaillants, les marques et les consommateurs se rencontrent.  Nous influençons le choix, le moment et l’endroit où les acheteurs naviguent et achètent à travers de multiples points de contact, Servant plus de 80 % des marques les plus populaires au monde, Smollan couvre plus de 900 000 points de vente. Smollan a démarré en tant que société de service en 1931, et a continué à élargir le spectre de  ses services en développant des partenariats avec des acteurs stratégiques clés au niveau mondial. Grâce à son engagement, son réseau et son savoir-faire, Smollan a réussi à développer une forte présence sur le continent africain dans plus de 15 pays. L’entreprise a commencé ses activées au Maroc en 2018 avec des leaders du marché des produits de grande consommation, et a continué à développer son portefeuille depuis lors en fournissant des services de ventes, de merchandising, et d’activations. Smollan opère au sein de l’écosystème du commerce de détail dans le but de transformer des vies en créant une activité diversifiée et durable qui relie les gens, les marques et les opportunités à travers la planification, l’exécution, le suivi et le reporting des solutions de commerce intelligent, aussi bien en magasin qu’en ligne. Nous opérons dans un environnement commercial très complexe et dynamique où les frontières des entreprises et les exigences des clients changent d'un jour à l'autre. Les clients ont tendance à devenir plus exigeants, plus expressifs et moins patients. Par conséquent, nous essayons généralement de concevoir nos solutions personnalisées et nos modèles opérationnels pour jouer le rôle d'intermédiaire entre la stratégie et les indicateurs de performance opérationnels. Contactez-nous à l’adresse www.smollan.com Culture de l'entreprise : Smollan Morocco évolue dans une culture majoritairement orientée vers la coopération, où l’humain, la confiance et le bien-être des collaborateurs occupent une place centrale. Le management de proximité favorise l’accompagnement, la responsabilisation et la qualité des relations au sein d’équipes solidaires. Cette culture collaborative est enrichie par une dimension innovation notable, encourageant l’initiative, l’agilité et l’expérimentation. Une orientation performance et des processus structurés complètent l’ensemble, garantissant efficacité opérationnelle et atteinte des objectifs dans un environnement équilibré et engageant. Poste : En tant que stagiaire RH, vous serez amené(e) à assister l’équipe RH dans diverses missions et projets en lien avec la gestion des ressources humaines. Vous aurez pour mission de soutenir l’équipe dans les domaines suivants : 1. Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs : Participer à l'élaboration et à la mise en ligne des annonces de recrutement. Trier les candidatures et effectuer des pré-sélections. Organiser des entretiens de recrutement. Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, remise de documents, etc.). 2. Gestion administrative : Participer à la création et à la mise à jour des dossiers du personnel (contrats, avenants, suivi des périodes d’essai). Assister dans la gestion des absences (maladie, congés payés, arrêts de travail). Contribuer à la mise à jour des fichiers RH et à la préparation des documents administratifs. Profil recherché : Formation : Bac +3 en Ressources Humaines, Droit du travail, ou tout autre domaine pertinent. Compétences : Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint). Connaissances des fondamentaux en droit du travail et en gestion des ressources humaines. Bonnes capacités rédactionnelles et communicationnelles. Sens de l’organisation, rigueur et autonomie. Capacité à travailler en équipe et à interagir avec différents services. Qualités : Curiosité et envie d’apprendre. Discrétion et respect de la confidentialité. Esprit d’initiative et de réactivité. Sens du service et capacité d’adaptation. Adresse de notre siège : 4 Rue des Rossignols, Casablanca 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Comptable - Casablanca Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur BTP / Génie Civil - Comptabilité / Audit Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Licence - Master Travail en équipe Télétravail : Non Postulez avant le 15/08/2026 J'aime Entreprise : Dans le cadre du renforcement de notre équipe financière, nous recherchons un(e) Comptable expérimenté(e) pour assurer la gestion et le suivi des opérations comptables de notre entreprise opérant dans le secteur du BTP industriel. Poste : Vos missions principales : Assurer la tenue de la comptabilité générale et analytique Enregistrer et contrôler les opérations comptables Préparer les déclarations fiscales et sociales Assurer le suivi des fournisseurs et des clients Réaliser les rapprochements bancaires Participer à la préparation des bilans et reporting mensuels Veiller au respect des normes comptables en vigueur Profil recherché : Profil recherché : Bac+3 ou Bac+5 en comptabilité, finance ou équivalent Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire Bonne maîtrise des outils comptables SAGE et Excel Rigueur, organisation et sens du détail Bon esprit d’analyse et respect des délais Esprit d’équipe et autonomie Trait de personnalité souhaité : Travail en équipe Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.