Chef de Département Achats Non Marchands - Skhirat Achats / Supply Chain - Secteur Distribution Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Distance émotionnelle Rationalisme Flexibilité Besoin d'action Travail en équipe Télétravail : Non Postulez avant le 28/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc. En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao. Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams. Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc. Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Affecté à la direction des achats non marchands, votre mission est de négocier l’achat des prestations tout en réduisant les charges et les couts d’investissement. Veiller à ce que les achats soutiennent la stratégie globale de l’entreprise en matière d'efficacité opérationnelle et de durabilité. Pour cela vos domaines de résultats sont : Collaborer étroitement avec les différentes entités internes pour identifier leurs besoins et garantir que les achats répondent aux exigences opérationnelles. Diversifier et élargir le panel des fournisseurs pour répondre aux besoins internes. Lancer les appels d'offres, analyser les propositions, et sélectionner les fournisseurs en fonction des critères de coût, de qualité et de délai. Remonter les propositions « fournisseurs/prestataires » aux entités clients et challenger sur le choix final. Participer à la rédaction des contrats en collaboration avec la direction juridique. Évaluer régulièrement la performance des fournisseurs et analyser le niveau de satisfaction interne. Assurer une veille sur les nouvelles pratiques et tendances du marché afin de rester compétitif. Garantir la conformité des achats aux réglementations en vigueur. Proposer des solutions pour améliorer les processus d’achats et accroître l’efficacité du département. Profil recherché : De formation Bac+5 en Achat/Supply Chain, vous justifiez d’une expérience probante de plus de 8 ans dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes : Capacité à anticiper les tendances du marché, à évaluer les risques et à prendre des décisions stratégiques. Capacité à monter une stratégie et la gérer de bout en bout. Capacité à négocier. Capacité à créer et maintenir une relation de partenariat stratégique avec les fournisseurs. Sens relationnel & de la communication, Capacité d'analyse; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste. Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Skhirat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Distance émotionnelle Rationalisme Flexibilité Besoin d'action Travail en équipe Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Back office francophone (H/F) - Casablanca Centre d'appels (métiers de) - Secteur Centre d'appels Junior (1 à 3 ans) 4 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum - BTS / DUT Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 28/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : C’est en 1902 que le Dr Willis H. Carrier invente et fabrique le tout premier climatiseur moderne au monde. Depuis cette date, Carrier Corporation est le numéro un mondial de la climatisation, avec plus de 4 millions d’unités vendues par an, assemblées dans plus de 40 usines de production, installées et entretenues sur cinq continents. Créée en 2014, MCS est le fruit d’une joint-venture signée entre VENTEC Maroc et Carrier, numéro 1 mondial dans le domaine du froid. MCS assure le support technique, commercial et administratif à distance pour le compte de Carrier France, Carrier Espagne, Otis France, Chubb France, CIAT, Carrier Transicold, Carrier Réfrigération et d’autres sociétés du groupe. MCS permet d’assurer avec efficience et efficacité le traitement des demandes particulières et des consultations, la saisie des commandes, la gestion des réclamations ainsi que la planification des interventions et le support technique à distance. Vous souhaitez révéler votre potentiel dans un environnement challengeant et collaboratif ? Vous souhaitez évoluer dans une structure soucieuse de l’épanouissement et de la satisfaction de ses moyens humains ? A vous de saisir l’opportunité et de concrétiser vos idées au cœur de nos projets ambitieux, en nous envoyant votre candidature. Découvrez le témoignage de Leila Fettanisse, HR Manager chez Maroc Climate and Security (MCS) dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/4tV4bz1 Culture de l'entreprise : Maroc Climate and Security (MCS) – Carrier s’inscrit dans une culture à dominante coopérative, où l’humain, la confiance et la solidarité structurent les relations de travail. L’organisation s’appuie sur un management de proximité, favorisant l’accompagnement, la responsabilisation et l’engagement collectif au service de projets porteurs de sens. Cette dynamique collaborative coexiste avec une forte orientation vers la performance, traduite par des objectifs clairs et une recherche de résultats mesurables. Elle est complétée par des pratiques innovantes encourageant l’initiative ainsi que par une organisation structurée, garantissant rigueur, efficacité et fiabilité. Poste : Gérer et suivre les dossiers clients et internes. Assurer le support administratif et opérationnel de l’équipe. Vérifier et traiter les documents et informations avec précision. Communiquer efficacement avec les équipes internes et partenaires internationaux. Contribuer à l’amélioration des processus et procédures internes. Profil recherché : Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit. Rigueur, organisation et sens du détail. Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément. Bonnes compétences informatiques (MS Office, systèmes de gestion internes). Expérience en back office ou support administratif est un plus. Adresse de notre siège : Immeuble LA COMANAV, 7 Boulevard la résistance 20300 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Product Genius / Expert Produit - Casablanca Commercial / Vente / Export - Secteur Automobile / Motos / Cycles Débutant (-1 an) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Ecole de commerce Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Ambition Intuition / Spontanéité Télétravail : Non Postulez avant le 28/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Chez le Groupe Smeia, nous faisons bien plus que distribuer des véhicules d’exception. Nous incarnons une vision. Depuis la création du Groupe Smeia, nous poursuivons une ambition forte : être le partenaire de référence de la mobilité premium au Maroc, en alliant exigence, excellence et proximité. Notre développement repose sur l’expertise de nos équipes, la puissance de marques iconiques, et une relation client construite sur la confiance et la fidélité. En représentant des constructeurs de renommée mondiale tels que BMW, MINI, Land Rover, Jaguar et Mazda nous avons bâti un écosystème unique, où qualité de service, innovation technologique et raffinement automobile se rencontrent. Ancrés localement et ouverts sur les grandes tendances mondiales, nous anticipons les mutations du secteur en intégrant de nouvelles solutions de mobilité, plus durables, plus connectées et toujours plus personnalisées. Rejoindre le Groupe Smeia, c’est faire le choix d’un environnement dynamique, où l’épanouissement et le bien-être des collaborateurs sont au cœur des priorités. Le Groupe Smeia, c’est l’élégance comme signature, l’exigence comme moteur.   Culture de l'entreprise : Groupe Smeia s’inscrit dans une culture équilibrée, où l’innovation constitue le socle central du fonctionnement, portée par la créativité, l’expérimentation et l’encouragement des initiatives. Cette dynamique s’accompagne d’une forte dimension collaborative, valorisant la confiance, la responsabilisation et la qualité des relations humaines. L’entreprise s’appuie également sur des processus structurés garantissant rigueur, efficacité et fiabilité, tout en intégrant une orientation performance et résultats. L’ensemble dessine une culture polyvalente, combinant audace, coopération, discipline opérationnelle et exigence de performance. Poste : Rattaché au Chef du Service Vente Véhicules neufs, les missions du Product Genius sont :  Accueillir les visiteurs dans nos showroom, leur faire découvrir la marque, les produits et les technologies, grâce à des connaissances aigues et à des outils innovants ou à un essai. Augmenter les ventes indirectement en offrant aux clients l’information indispensable concernant les produits, les offres de services, les caractéristiques, les fonctions et les avantages tout en créant le sentiment d'être traité d’une manière unique.  Informer les clients sur les spécifications de tous les produits de la marque. Effectuer des démonstrations des fonctionnalités et des technologies des produits aux clients, prospects ventes et après-vente afin de faire découvrir les principales fonctionnalités des véhicules. Répondre aux questions relatives au mode d’emploi (conseil non technique). Contribuer au choix et à la mise en valeur des véhicules dans le showroom. Profil recherché : Lauréat d'une grande école de commerce. Passionné de nos marques et naturellement doué pour le relationnel, la technologie et la pédagogie, vous êtes fait pour être Product Genius ! Adresse de notre siège : Bd Moulay Slimane, Casablanca 20250 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Ambition Intuition / Spontanéité Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Automotive Software Integrator Tester - Casablanca Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Automobile / Motos / Cycles Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Télétravail : Non Postulez avant le 28/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : Within the project, your main tasks will include: Develop and execute integration test plans for AUTOSAR-based ECUs (Classic Platform)Perform functional and interface-level testing between BSW modules, SWCs, and MCALConfigure and validate RTE and ECU Extract using tools like Vector DaVinci Configurator/DeveloperAnalyze integration test results, identify root causes, and work with development teams to resolve defects.Maintain and execute test automation using Python/CAPL for CANoe or other HIL/simulation platforms.Ensure traceability of test cases to software architecture and requirements (SWE.1/SWE.2)Support CI/CD pipelines for integration testing (e.g., Jenkins, GitLab CI)Contribute to ASPICE-compliant documentation for SWE.5 process audits Profil recherché : Master’s degree (BAC+5) from an engineering school or university specializing in embedded systems.1 to 3 years of experience in the field of Software integration.Proficient in embedded C/C++, with knowledge of static/dynamic memory, registers, and interrupt handlingAutomotive know about Signal-based communication (CAN, LIN, ETH and SOME/IP)Experience in Vector tools and Scripts (Python, CAPL).Strong expertise in AUTOSAR Classic Platform (BSW, RTE, MCAL)  Hands-on experience with:Vector Tools: CANoe, CANalyzer, DaVinci Configurator/DeveloperScripting: Python, CAPLDebugging Tools: TRACE32/Lauterbach, Oscilloscopes, DLT logsFamiliar with ECU abstraction layers and configuration of OS, EcuM, Com, CanIf, Dem, Dcm, etc. Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chef de Secteur GMS - Marrakech Commercial / Vente / Export - Secteur Agroalimentaire Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Marrakech et région - Maroc Bac +3 - Licence Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Besoin d'action Implication au travail Ambition Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 28/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créée en 1968, La Société du Thermalisme Marocain - Sotherma - est pionnière sur le marché marocain des eaux embouteillées depuis plus de 50 ans. Sotherma maîtrise l’ensemble de la chaîne : du captage des eaux jusqu’à leur commercialisation au niveau de l'ensemble du territoire marocain, afin de rendre accessibles ses eaux embouteillées de très grande qualité au plus grand nombre de marocains, tous les jours. Aujourd’hui, Sotherma fait de l’excellence opérationnelle une priorité majeure pour créer davantage de valeur pour ses clients, ses collaborateurs et ses partenaires.  Poste : Le Chef de secteur CHR assure le développement des ventes du canal GMS de sa région (Grandes et Moyennes Surfaces): - Assurer le déploiement de la stratégie commerciale auprès des enseignes de la Grande et Moyenne Surface (GMS). - Développer le chiffre d’affaires, les volumes de vente et la part de marché sur son secteur. - Prospecter de nouveaux points de vente et développer le portefeuille clients GMS. - Assurer le suivi et la fidélisation des clients existants. - Veiller à la bonne exécution des accords commerciaux négociés avec les enseignes. - Développer la présence des produits chez les clients stratégiques et assurer une couverture optimale du secteur. - Analyser les performances commerciales (chiffre d’affaires, volumes, parts de marché, ruptures de stock, retours, encours clients, etc.) et proposer des actions correctives. - Fournir un reporting régulier sur l’activité commerciale, les performances et les opportunités de développement. Profil recherché : - Titulaire d'un diplôme Bac+5 en Commerce ou Marketing, avec une expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire. - Maîtrise des techniques de vente et de gestion adaptées au type d’activité. - Doté d’un excellent sens de la vente et de la relaton client. - Sens de responsabilité, autonomie, rigueur, capacité de négociation et force de proposition. - Parfaitement bilingue français/arabe, l’anglais serait un atout. - Permis de conduire type B Adresse de notre siège : Casa Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Besoin d'action Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Conseiller Commercial (H/F) - Marrakech Commercial / Vente / Export - Secteur Telecom Junior (1 à 3 ans) Marrakech et région - Maroc Bac +2 Minimum - BTS / DUT - DEUG Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ambition Autre Télétravail : Non Postulez avant le 28/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Présent depuis 1997 au Maroc, Manpower Group est un acteur international incontournable de l’emploi et de l’insertion sociale dans le monde. Au sein du Royaume Chérifien, nous couvrons l’ensemble du territoire, de Tanger à Laayoune. Nos équipes sont formées pour appuyer les entreprises dans la promotion de l’excellence en matière de gestion du capital humain : Intérim, CDD/CDI, Solutions & Ingénierie RH, Développement du capital humain…     Pour nos salariés intérimaires, nous proposons une expérience unique, notamment avec la déclaration de 100% des heures travaillées, la mise en place d’une mutuelle pour tous et un accompagnement personnalisé pour les démarches administratives (bancarisation, CNSS…).    Pour nos candidats, nous offrons, conformément aux standards mondiaux de Manpower Group, un processus de sélection, d’évaluation et d’accompagnement à la réussite dans leur nouvelle mission. Culture de l'entreprise : Manpower Agences évolue dans une culture particulièrement équilibrée, où la coopération constitue un pilier important de l’environnement de travail. L’entreprise valorise la proximité managériale, la confiance et l’engagement collectif, tout en accordant une place équivalente à la performance et à l’atteinte des résultats. Cette dynamique est soutenue par une organisation structurée, favorisant rigueur, efficacité et qualité d’exécution. L’ouverture à l’innovation vient compléter cet équilibre, renforçant l’adaptabilité et la capacité à évoluer dans un marché en constante transformation. Poste : Accueil et conseil client : Accompagner les particuliers en boutique, identifier leurs besoins et proposer les offres. Vente et fidélisation : Présenter les solutions, gérer les objections, finaliser les ventes et assurer la satisfaction client. Gestion des demandes : Résoudre les problématiques techniques simples, orienter vers les services adaptés, assurer un suivi qualitatif. Profil recherché : Aisance relationnelle : Très bon contact client, capacité à accueillir, écouter et accompagner les particuliers en boutique. Sens du service : Attitude positive, empathie, gestion professionnelle des demandes et réclamations. Dynamisme en boutique : Capacité à gérer un flux client important, à travailler en équipe et à maintenir un bon rythme commercial. Compétences de vente. Conditions: - Contrat de projet. - Salaire : 3 000 DH + Prime du rendement - Ville : Marrakech Adresse de notre siège : confidentiel 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

INGÉNIEUR QUALITÉ FOURNISSEUR - Nouaceur Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Aéronautique / Spatial - Automobile / Motos / Cycles Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 28/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : ORH Assessment, filiale du groupe LMS ORH, est un cabinet conseil en recrutement qui offre également des prestations en Assessment et prend en charge l’organisation de concours pour le compte de grandes entreprises publiques et privées. Notre client, acteur majeur de l'industrie aéronautique, renforce son équipe Qualité Achats afin d'assurer la conformité et la performance de sa chaîne d'approvisionnement. Dans un environnement exigeant régi par les référentiels EN9100 et AS9102, vous jouerez un rôle central dans la qualification et le suivi des fournisseurs stratégiques. Poste : Missions principales Évaluer et qualifier les fournisseurs (audits systèmes et procédés, First Article Inspection – FAI/FAIR selon AS9102). Piloter les plans d'action corrective et préventive (8D, QRQC, A3) en cas de non-conformité. Assurer le suivi des indicateurs de performance fournisseurs (OTD, PPM, taux de non-conformité). Analyser les risques fournisseurs et contribuer aux décisions de sourcing en lien avec les équipes Achats. Participer aux revues APQP/PPAP et aux jalons de développement produit. Rédiger et mettre à jour les cahiers des charges qualité fournisseurs. Être l'interface qualité entre les équipes internes (production, ingénierie, achats) et les fournisseurs. Profil recherché : Profil recherché Formation Diplôme d'ingénieur (Bac+5) en mécanique, matériaux, qualité, ou domaine connexe. Expérience 2 à 5 ans d'expérience en qualité fournisseur, qualité production ou ingénierie dans un environnement industriel (aéronautique, automobile, défense). Une première expérience en environnement aéronautique ou normé (EN9100, AS9100) est fortement appréciée. Compétences techniques Maîtrise des outils qualité : 8D, AMDEC, QRQC, SPC, MSA, plans de contrôle. Connaissance des référentiels EN9100 / AS9102 / NADCAP (un plus). Lecture de plans techniques et spécifications procédés (traitements de surface, composites, usinage…). Anglais professionnel requis (échanges fournisseurs internationaux). Savoir-être Rigueur, autonomie et sens de l'organisation. Excellentes capacités de communication et de négociation. Goût pour le terrain et aptitude à travailler en mode transversal. Disponibilité pour des déplacements ponctuels chez les fournisseurs. Adresse de notre siège : 47, Bd d'Anfa 20070 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Assistante de Direction - Rabat Assistanat de Direction / Services Généraux - Secteur Agence pub / Marketing Direct - Conseil / Etudes Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +3 Minimum - DEUG - Licence Conventionnel Extraversion Flexibilité Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 28/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : CRIT Maroc, filiale du Groupe CRIT, l'un des leaders du travail temporaire et du recrutement en France et à l'international. Le groupe CRIT compte aujourd’hui 600 agences dans le monde (France, Espagne, Suisse, Portugal, Irlande, Angleterre, USA, Afrique) dont 12 au Maroc (Casablanca, Rabat, Kenitra, EL Jadida, Berrechid, Marrakech, Agadir, Tanger…). CRIT Maroc est un acteur global en ressources humaines, un cabinet de recrutement et d’intérim de renom sur le marché. Notre engagement est de déléguer la juste compétence, apporter des solutions efficaces, rapides, souples et transparentes dans la gestion des ressources humaines. Sécurité, diversité et accessibilité à l’emploi sont les valeurs fondamentales du Groupe CRIT pour assurer la réussite de toutes et tous. Poste : Dans le cadre du développement de notre client, une agence de conseil spécialisée en marketing d'influence, nous recrutons une Assistante de Direction. Vos missions : Assurer l'accueil des visiteurs et la gestion des appels téléphoniques. Gérer les tâches administratives quotidiennes : traitement, classement et mise à jour des informations et documents. Rédiger des comptes rendus, notes, rapports et autres supports de communication interne. Assurer la saisie et le suivi des données liées aux campagnes d'influence. Garantir la circulation des informations en interne et en externe. Gérer le suivi administratif des contrats et des dossiers. Organiser les réunions, les agendas et les déplacements professionnels. Élaborer et mettre à jour des tableaux de bord et des reportings d'activité. Assurer l'archivage et le classement des documents administratifs. Participer au suivi administratif du personnel. Gérer les commandes de fournitures et assurer le suivi des livraisons. Suivre l'exécution des contrats et assurer la coordination administrative avec les différents interlocuteurs. Gérer la préparation et l'envoi des box destinées aux campagnes d'influence. Assurer le suivi opérationnel des campagnes et contribuer à la consolidation des bilans. Profil recherché : Bac+2 ou Bac+3 en Assistanat de direction, Gestion, Administration, Communication ou domaine équivalent. Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral. Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office, notamment Excel, Word et PowerPoint). Organisée, rigoureuxse et dotée d'un excellent sens Adresse de notre siège : 67 Bd Al Massira Al Khadra 20100 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Extraversion Flexibilité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chef de Projet Junior (H/F) - Rabat Communication / Publicité / RP - Marketing - Secteur Agence pub / Marketing Direct - Conseil / Etudes Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus - Master Recherche de nouveauté Extraversion Flexibilité Ambition Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 28/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : CRIT Maroc, filiale du Groupe CRIT, l'un des leaders du travail temporaire et du recrutement en France et à l'international. Le groupe CRIT compte aujourd’hui 600 agences dans le monde (France, Espagne, Suisse, Portugal, Irlande, Angleterre, USA, Afrique) dont 12 au Maroc (Casablanca, Rabat, Kenitra, EL Jadida, Berrechid, Marrakech, Agadir, Tanger…). CRIT Maroc est un acteur global en ressources humaines, un cabinet de recrutement et d’intérim de renom sur le marché. Notre engagement est de déléguer la juste compétence, apporter des solutions efficaces, rapides, souples et transparentes dans la gestion des ressources humaines. Sécurité, diversité et accessibilité à l’emploi sont les valeurs fondamentales du Groupe CRIT pour assurer la réussite de toutes et tous. Poste : Dans le cadre du développement de notre client, une agence de conseil spécialisée en marketing d'influence, nous recrutons un(e) Chef de Projet Junior. Missions :  Assurer la gestion, la coordination et le suivi des projets d'influence avec les clients et les différents prestataires. Gérer le suivi opérationnel et logistique des campagnes d'influence : sélection des influenceurs, gestion des plannings, suivi des créations, contrôle du respect des cahiers des charges et des publications. Participer à l'organisation de projets événementiels (B2B et autres) : recherche de lieux, identification de partenaires et coordination logistique. Réaliser une veille des opérations et tendances du marketing d'influence. Identifier de nouveaux profils d'influenceurs et assurer la mise à jour de la base de données. Contribuer à l'animation des réseaux sociaux et à la mise à jour du site web de l'agence. Profil recherché : Bac+5 en Marketing, Communication, Commerce ou diplôme équivalent. Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral. Motorisé(e). Organisé(e), rigoureux(se), autonome et créatif(ve). Excellent relationnel, sens de l'écoute, de l'analyse et du travail en équipe. Adresse de notre siège : 67 Bd Al Massira Al Khadra 20100 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Flexibilité Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Superviseur Contrôle et Sécurité - Kénitra Distribution (métiers de la) - Secteur Distribution Intermédiaire (3 à 5 ans) Kénitra et région - Maroc Bac +2 Minimum - BTS / DUT Recherche de nouveauté Respect des règles Implication au travail Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 28/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc. En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao. Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams. Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc. Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Dans le cadre du développement de notre business unit Supeco, nous renforçons notre département Contrôle en recrutant un Superviseur Contrôle et Sécurité à Kénitra. Affecté à la Direction Sécurité et Contrôle, votre rôle est de garantir la conformité des pratiques en magasin, la fiabilité des opérations et la maîtrise des risques, tout en contribuant à l’amélioration continue de la performance opérationnelle. Vos principales responsabilités : Assurer le suivi et l’évaluation des magasins via des visites régulières, en veillant au respect des procédures internes, des normes d’hygiène, de sécurité et de merchandising, ainsi qu’à la qualité du service client et à la bonne tenue des points de vente ; Identifier les non-conformités, proposer des actions correctives et contrôler les opérations de caisse, les inventaires, le traitement de la démarque et le bon déroulement des activités commerciales ; Superviser et analyser les inventaires, détecter les anomalies à travers des enquêtes internes, rédiger des rapports détaillés et assurer le suivi des actions correctives et disciplinaires ; Accompagner et former les équipes en magasin, tout en garantissant la continuité des opérations lors des passations entre les différents intervenants. Profil recherché : Titulaire d'un bac+2, vous justifiez d’une expérience minimum de 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de la distribution. Bonne maîtrise des techniques d’audit et de contrôle interne ; Connaissance des opérations magasin (caisse, stock, merchandising) ; Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction ; Rigueur, intégrité et sens de l’observation ; Bon relationnel, sens de la communication ; Mobilité et disponibilité pour des déplacements fréquents. « LabelVie s’engage à prévenir toute forme de discrimination et notamment celles fondées sur le sexe ou la situation et les responsabilités familiales. LabelVie s’engage à promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, en matière d’accès à l’emploi et à la formation, de conditions de travail, de rémunération, d’évolution de carrière et d’accès à des postes à responsabilité ». Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Skhirat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Directeur de Création Marketing - Rabat Communication / Publicité / RP - Secteur Communication / Evénementiel Confirmé (5 à 10 ans) - Expert (10 à 20 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +4 Minimum - Master Recherche de nouveauté Créativité Extraversion Flexibilité Ambition Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 27/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : CRIT Maroc, filiale du Groupe CRIT, l'un des leaders du travail temporaire et du recrutement en France et à l'international. Le groupe CRIT compte aujourd’hui 600 agences dans le monde (France, Espagne, Suisse, Portugal, Irlande, Angleterre, USA, Afrique) dont 12 au Maroc (Casablanca, Rabat, Kenitra, EL Jadida, Berrechid, Marrakech, Agadir, Tanger…). CRIT Maroc est un acteur global en ressources humaines, un cabinet de recrutement et d’intérim de renom sur le marché. Notre engagement est de déléguer la juste compétence, apporter des solutions efficaces, rapides, souples et transparentes dans la gestion des ressources humaines. Sécurité, diversité et accessibilité à l’emploi sont les valeurs fondamentales du Groupe CRIT pour assurer la réussite de toutes et tous. Poste : Définir la vision créative et l'orientation stratégique des projets de l'agence. Concevoir et mettre en œuvre des stratégies créatives alignées sur les objectifs des clients et de l'entreprise. Superviser et accompagner les équipes de création et de stratégie afin de garantir des concepts innovants et impactants. Définir, valider et faire évoluer les lignes directrices créatives des campagnes. Encadrer, recruter et développer une équipe de designers et de stratèges créatifs. Répartir efficacement les ressources afin de respecter les délais et les objectifs des projets. Assurer le suivi de l'avancement des projets et ajuster les priorités si nécessaire. Piloter les interactions avec les influenceurs, les annonceurs, les agences, les éditeurs, les rédactions et les équipes marketing. Briefer les équipes internes et les partenaires externes (création, production, etc.) pour garantir la qualité des livrables. Profil recherché : Bac+5 en École de Commerce (ISCAE, ENCG, HEM ou équivalent). Expérience de 7 ans minimum dans un poste similaire. Excellente maîtrise de l'arabe, du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral. Permis B et véhicule personnel indispensables. Disponibilité pour des déplacements professionnels. Forte capacité à concevoir et piloter des stratégies créatives et des campagnes de marketing d'influence. Excellentes compétences en rédaction de recommandations stratégiques en arabe, français et anglais. Leadership, créativité, sens commercial, autonomie, rigueur et excellentes qualités relationnelles. Adresse de notre siège : 67 Bd Al Massira Al Khadra 20100 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Créativité Extraversion Flexibilité Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

ExeKutive Directeur Technique - Tout le Maroc - Secteur Pétrole / Gaz - Electro-mécanique / Mécanique Confirmé (5 à 10 ans) - Expert (10 à 20 ans) 1 poste(s) sur Tout le Maroc - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur - Autre Respect des règles Extraversion Besoin d'objectivité Rationalisme Besoin d'action Implication au travail Organisation Télétravail : Non Publiée aujourd'hui sur Exekutive.biz Postulez avant le 27/10/2026 J'aime Entreprise : Une grande entreprise leader dans son secteur, recrute un Directeur Technique. Poste : Rattaché à la Direction Générale, vous aurez pour principales responsabilités de : Organiser, gérer et animer les équipes techniques afin d’assurer le maintien, la disponibilité et l’optimisation des équipements et installations, dans le respect des normes de sécurité ; Réaliser l’ensemble des travaux neufs dans le cadre de nouveaux projets ou du réaménagement des équipements existants ; Participer aux différentes réunions de coordination avec les services concernés afin d’assurer le bon déroulement des projets ; Gérer les budgets d’investissement et de fonctionnement du service ; Encadrer et accompagner une équipe d’ingénieurs et de techniciens. Profil recherché : Lauréat d’une Grande École d’Ingénieur en Génie Électromécanique, Génie Électrotechnique ou équivalent, vous justifiez d’une expérience significative dans les domaines de la maintenance, des travaux techniques et de la gestion de projets. Homme de terrain, vous faites preuve de rigueur, d’un excellent sens de l’organisation et d’un réel esprit d’équipe, des qualités indispensables pour réussir dans cette fonction. Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Extraversion Besoin d'objectivité Rationalisme Besoin d'action Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Technical Lead Workspace - Rabat Assistanat de Direction / Services Généraux - Secteur Autres services - Autres services Très Senior (+20 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Flexibilité Extraversion Organisation Conventionnel Télétravail : Non Postulez avant le 27/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : **Expertise & Conception** :-Concevoir l’architecture des portails Workspace/MyApps,-maintenir la roadmap technique, garantir performance et résilience.**Industrialisation & Opérations** : Piloter le monitoring, l’automatisation et le support N3.**Sécurité & Gouvernance** : Veiller à la conformité et participer aux audits.**Collaboration & Leadership** : Travailler avec le Product Owner, les équipes réseau, cybersécurité et DSI. Profil recherché : Expert en solutions d’accès applicatif (F5 BIG-IP, Palo Alto, Microsoft Entra ID, MyApps) avec leadership technique.10 ans minimum en architecture et gestion de portails d’accès applicatifs, avec expérience en pilotage d’équipes techniques et collaboration transverse.**Techniques** : F5 BIG-IP (APM, LTM, iRules), Microsoft Entra ID (SAML, OAuth2, MFA), MyApps, Palo Alto/Zscaler (Secure Browser), Zero Trust, gestion des vulnérabilités (CVE), automatisation (scripts). **Cybersécurité** : Sécurisation des accès, conformité TLS, gestion des certificats. **Soft Skills** : Leadership, pédagogie, communication technique/non-technique, anglais courant. **Méthodologies** : Agile (Epics/Features), ITIL (Change/Problem Management), FinOps. Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Flexibilité Extraversion Organisation Conventionnel Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Technical Lead Messagerie Outlook - Rabat Assistanat de Direction / Services Généraux - Secteur Autres services - Autres services Très Senior (+20 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Flexibilité Extraversion Organisation Conventionnel Télétravail : Non Postulez avant le 27/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : . Expertise & Conception Définir l’architecture technique de la solution Outlook et garantir son alignement avec les standards techniques (architecture, sécurité). Construire, maintenir et faire évoluer la roadmap technique du produit. Participer au design, au dimensionnement et à la scalabilité des services de messagerie.  B. Industrialisation & Opérations Assurer la mise en place et l’amélioration continue du monitoring, de l’alerting, de l’automatisation et des pipelines CI/CD.  Garantir la performance, la disponibilité et la résilience du service Outlook. Piloter l’intégration et le déploiement des évolutions techniques. Assurer un rôle d’expert niveau 3 pour les incidents majeurs.  C. Gouvernance & Qualité Être garant de la qualité des livrables techniques et du maintien des référentiels transverses. Contribuer aux analyses de risques, aux audits et aux exigences de cybersécurité.  D. Collaboration & Leadership Travailler en étroite collaboration avec le Product Owner, les architectes, la cybersécurité, l’équipe Exchange Online et les autres squads TGITS.  Apporter un rôle de mentorat, accompagner les ingénieurs et renforcer la culture technique de la squad. Contribuer aux instances techniques transverses et aux ateliers d’amélioration continue.  Livrables Clés Roadmap technique du produit. Architecture détaillée et documentation technique. Plans de test et validation technique. Indicateurs de performance (SLA, SLO, SLI). Post-mortem techniques et plans d’amélioration. Scripts d’industrialisation, automatisations et tableaux de bord.  Compétences Relationnelles Leadership technique : Capacité à orienter, challenger et guider l’équipe d’ingénieurs. Communication claire et pédagogique : Capacité à vulgariser des sujets techniques complexes auprès du PO, des métiers et des équipes transverses. Collaboration transverse naturelle : Travail fluide avec la cybersécurité, les architectes, les autres squads produits, le RUN et les équipes M365 globales. Proactivité & autonomie : Force de proposition pour améliorer la fiabilité, l’expérience utilisateur et l’industrialisation du produit.  C. Compétences Complémentaires Expertise PowerShell avancée (automatisation, exploitation Exchange Online). Maîtrise des outils Microsoft 365 Defender, Purview, Intune. Connaissance des environnements hybrides (Exchange On-Prem + Cloud). Connaissance des infrastructures réseau et sécurité (TLS, SMTP, routage mail). Notions d’observabilité (Grafana, Prometheus, App Insights). Compétences Organisationnelles & Méthodologiques Maîtrise avancée de l’Agile Produit : Contribution à la rédaction des Epics/Features techniques, animation de cérémonies techniques. Culture FinOps / optimisation budgétaire : Évaluation des coûts, optimisation des ressources et du dimensionnement. Connaissance des processus ITIL : Change management, problem management, continuité de service.  Profil recherché : 10 ans minimum en architecture et gestion de portails d’accès applicatifs, avec expérience en pilotage d’équipes techniques et collaboration transverse. **Techniques** : F5 BIG-IP (APM, LTM, iRules), Microsoft Entra ID (SAML, OAuth2, MFA), MyApps, Palo Alto/Zscaler (Secure Browser), Zero Trust, gestion des vulnérabilités (CVE), automatisation (scripts). **Cybersécurité** : Sécurisation des accès, conformité TLS, gestion des certificats. **Soft Skills** : Leadership, pédagogie, communication technique/non-technique, anglais courant. **Méthodologies** : Agile (Epics/Features), ITIL (Change/Problem Management), FinOps. Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Flexibilité Extraversion Organisation Conventionnel Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Industrialization Flying Analyst - Rabat Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Automobile / Motos / Cycles Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Télétravail : Non Postulez avant le 27/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : The Industrialization Flying Analyst (GV2) ensures the operational implementation and continuous improvement of industrial processes for embedded electronic (EE) components, bridging validation requirements with production constraints.Within the project, your main tasks will include:Manage and structure project information, configurations, and diagnostic data.Deploy and monitor software configurations and updates through SPARTE.Troubleshoot test benches, validation tools, and project equipment.Support vehicle and powertrain test preparation activities.Reproduce, analyze, and document technical issues and validation defects.Participate in root-cause analysis and issue resolution activities (X-Code).Perform vehicle modernization activities on ECUs using ZIZA, telecoding, and JDD.Identify electrical non-conformities and ensure vehicle operational readiness.Create and maintain technical records, reports, and modernization documentation.Participate in project meetings, anticipate risks, and propose corrective actions. Profil recherché : Engineering degree in Electrical Engineering, Electronics, Automotive Engineering, Mechatronics, or a related field.Previous experience in automotive testing, validation, embedded systems, industrialization, or vehicle modernization activities.Knowledge of powertrain systems (ICE, hybrid, and electric vehicles).Understanding of ADAS and automotive EE architectures.Experience with vehicle diagnostics and troubleshooting.Proficiency with diagnostic tools: Diagalyser, IDVH, DOTI.Proficiency with validation and calibration tools: INCA, CANalyzer.Knowledge of EE isolation testing and vehicle validation processes.Strong analytical, problem-solving, and communication skills. Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Industrialization Leader - Rabat Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Automobile / Motos / Cycles Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Télétravail : Non Postulez avant le 27/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs. Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias. Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier : • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif • D’une politique ambitieuse de développement des compétences • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens Découvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc Culture de l'entreprise : Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien. Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie. Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif. Poste : The Industrialization Flying Analyst (GV2) ensures the operational implementation and continuous improvement of industrial processes for embedded electronic (EE) components, bridging validation requirements with production constraints.Within the project, your main tasks will include:Manage and structure project inputs, diagnostic data, and technical information.Deploy and monitor software configurations and updates through SPARTE.Troubleshoot test equipment and validation means.Reproduce, analyze, and document technical issues and defects.Support issue resolution activities in coordination with engineering teams.Identify electrical non-conformities and ensure vehicle operability after updates.Report activity status and maintain project traceability.Participate in project meetings and proactively identify risks and improvement opportunities. Profil recherché : Engineering degree in Electrical, Electronics, Automotive, Mechatronics, or related field.Experience in automotive validation, embedded systems, software integration, or vehicle modernization activities.Knowledge of powertrain systems (combustion, hybrid, and electric vehicles).Understanding of ADAS and vehicle electrical/electronic architectures.Experience with diagnostic tools: Diagalyser, IDVH, DOTI.Experience with calibration and validation tools: INCA, CANalyzer.Knowledge of EE isolation testing and vehicle validation processes.Strong analytical, troubleshooting, and communication skills. Adresse de notre siège : Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Assistante Administrative - Casablanca - Casablanca Assistanat de Direction / Services Généraux - Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Comptabilité / Audit - Conseil / Etudes Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Maximum Conventionnel Respect des règles Extraversion Besoin d'objectivité Rationalisme Flexibilité Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 27/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : SFM Experts, Société d’Expertise Comptable, accompagne depuis des décennies les plus grandes entreprises nationales et filiales de multinationales et leur offre en permanence un service proactif et personnalisé. Dans le cadre de sa croissance, SFM Experts recherche un(e) Responsable Paie H/F. Poste : L'assistante administrative sera chargé d’assurer l’accueil physique et téléphonique du cabinet tout en garantissant le bon fonctionnement des tâches administratives courantes, en support à la Direction, aux Ressources Humaines et aux services généraux, afin de contribuer à une organisation efficace et à une image professionnelle du cabinet A ce titre vos missions seront les suivantes : • Assurer l’accueil physique des visiteurs, clients et partenaires ; • Gérer le standard téléphonique et orienter les appels ; • Garantir une image professionnelle et conviviale du cabinet. • Assurer la gestion du courrier entrant et sortant (réception, enregistrement, distribution, expédition et archivage) • Mettre à jour et organiser les bases de données administratives ; • Préparer et suivre les dossiers administratifs de la Direction ; • Participer à la préparation de la facturation et des lettres de mission ; • Assurer le suivi administratif des conventions et des délais de paiement ; • Contrôler et suivre les notes de frais du personnel. • Assister les services RH dans certaines tâches administratives ; • Participer à la gestion des moyens généraux ; • Contribuer à l’organisation et au classement des documents administratifs. Profil recherché : Vous justifiez d’une expérience minimum de 3 ans d'experience - SFM Experts vous propose une opportunité au sein d’un cabinet d’expertise comptable de renom, qui vous offre la possibilité de vous inscrire durablement dans un plan de carrière au sein d’une structure ambitieuse en plein développement. Vos qualités et compétences : ­ - Autonomie, rigueur et capacité d'adaptation ­ - Bonne capacité d’organisation et d’implication ; ­ - Sens des responsabilités ;   - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.) ; ­ - Maîtrise parfaite de la langue française ; Adresse de notre siège : Casablanca Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Respect des règles Extraversion Besoin d'objectivité Rationalisme Flexibilité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Stagiaires en Communication (F/H) - Techonoplis Communication / Publicité / RP - Secteur Agence pub / Marketing Direct - Communication / Evénementiel Débutant (-1 an) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Recherche de nouveauté Extraversion Flexibilité Ambition Stage Télétravail : Non Postulez avant le 27/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Vous êtes en quête de nouveaux défis et souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière ? Rejoignez Sofrecom, une entreprise où l’agilité, l’audace et l’esprit d’équipe sont au cœur de notre culture, et où chacun peut s’épanouir pleinement. Filiale du groupe Orange, Sofrecom est une société de conseil et d’ingénierie spécialisée dans les télécommunications. Nous accompagnons nos clients dans leur transformation numérique, en les aidant à anticiper les évolutions technologiques, adapter leurs activités, moderniser leurs organisations et développer des solutions durables et performantes. Avec plus de 3 000 consultant(e)s et expert(e)s issus de 34 nationalités et répartis sur 9 implantations dans le monde, Sofrecom s’appuie sur la richesse des parcours et des talents pour stimuler l’innovation et viser l’excellence. Notre culture d’entreprise valorise un environnement inclusif, diversifié et équitable, où chaque personne est encouragée à s’épanouir pleinement. Nous favorisons l’intégration des jeunes talents, soutenons l’évolution des collaboratrices et collaborateurs expérimentés, et promouvons l’égalité professionnelle pour toutes et tous. Nous nous engageons également à créer des conditions propices à la pleine participation des personnes en situation de handicap. Ainsi, chacun·e peut développer ses compétences, contribuer activement et progresser dans sa carrière, dans un cadre bienveillant, stimulant et respectueux de la diversité. Rejoindre Sofrecom, c’est participer à des projets passionnants, explorer des parcours variés et évoluer dans un environnement qui valorise vos idées, vos compétences et vos ambitions. Postulez dès maintenant et intégrez un lieu où chacun peut s’exprimer librement et trouver sa place. Toutes les données à caractère personnel partagées avec Sofrecom Services Maroc sont traitées conformément à la loi n° 09 08 relative à la protection des données à caractère personnel. Pour exercer vos droits d’accès, de rectification ou d’opposition, merci de contacter la DRH au 05 37 27 99 00. Ensemble, nous contribuons au développement du numérique dans le monde ! Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous ❤ : Pour consulter leurs avis certifiés Culture de l'entreprise : Sofrecom Maroc se caractérise par une culture fortement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, la confiance et le bien-être des collaborateurs au cœur de son fonctionnement. Le management de proximité encourage l’accompagnement, la responsabilisation et des relations de travail durables au sein d’équipes solidaires. Cette dynamique collaborative est enrichie par une dimension innovation, favorisant l’initiative, l’agilité et l’ouverture aux nouvelles idées. Des processus structurés viennent compléter l’ensemble pour garantir fiabilité et efficacité, tandis que la performance reste présente de manière plus mesurée. Poste : Assurer la production et la mise en forme des supports de communication internes et externes; Participer à l'animation et au développement de contenu sur les réseaux sociaux; Participer à la mise en place des campagnes de communication interne; Préparer et participer aux manifestations, salons et expositions. Profil recherché : Bac+5 – marketing /communication / graphisme. Vous maitrisez les outils de graphisme et de design. Vous utilisez avec aisance Excel, Word et PowerPoint. Vous avez de bonnes qualités rédactionnelles en français. Vous êtes autonome et force de proposition. Vous êtes organisé(e), enthousiaste et proactif(ve). Vous avez un esprit créatif et vous êtes sensible à l’innovation. Adresse de notre siège : Batiment B0, 2 éme Etage, Technopolis, 11100, Sale Al Jadida, Rabat-Salé-Zemmour-Zaër, Maroc 11 100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Flexibilité Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Head of Talent Acquisition & Human Resources (H/F) - Casablanca RH / Personnel / Formation - Secteur Distribution - Indifférent Confirmé (5 à 10 ans) - Expert (10 à 20 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Rationalisme Flexibilité Besoin d'action Besoin d'autonomie Implication au travail Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 27/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Depuis plus de 30 ans, Foods & Goods est un des leader national dans l’importation, la distribution et la construction de marques de produits alimentaires et boissons (alcoolisées et non alcoolisées). Présent sur toutes les catégories de produits, Foods & Goods veut mettre en avant, à tous les niveaux l’excellence de ses marques, de ses équipes et de son savoir-faire. Ses collaborateurs et son management s’engagent sur les valeurs suivantes : culture du résultat, exigence, professionnalisme, intégrité, passion et esprit d’équipe. Découvrez le témoignage d'Emeline Chartouni, HR Manager chez Foods & Goods dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/4t39J9a Culture de l'entreprise : Foods and Goods se distingue par une culture fortement orientée vers la compétition et la performance, où l’ambition, le goût du challenge et l’atteinte d’objectifs chiffrés structurent le quotidien. Cette dynamique est complétée par une dimension de coopération, favorisant la proximité managériale, l’entraide et la responsabilisation des équipes. Les registres d’organisation et d’innovation, plus mesurés, apportent un cadre structurant et une ouverture ponctuelle aux nouvelles idées. L’environnement convient à des profils engagés, orientés résultats et capables d’évoluer dans un contexte exigeant. Poste : Dans le cadre de sa croissance, Foods & Goods recherche son/sa futur(e) Head of Talent Acquisition & Human Resources. Rattaché(e) à la Direction, vous jouerez un rôle stratégique dans le développement du capital humain de l'entreprise. Véritable Business Partner des managers, vous aurez pour mission de piloter la stratégie de Talent Acquisition tout en accompagnant le développement des collaborateurs et la structuration des projets Ressources Humaines. Dans un contexte de forte croissance, vous contribuerez activement à attirer les meilleurs talents, développer les compétences des équipes et faire évoluer les pratiques RH afin de soutenir durablement la performance de l'entreprise. Vos principales responsabilités Talent Acquisition Définir et piloter la stratégie de recrutement de l'entreprise. Gérer l'ensemble du processus de recrutement, depuis l'identification du besoin jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes afin d'identifier et attirer les meilleurs talents. Recruter des profils variés : commerciaux, supply chain, logistique, finance, informatique, marketing et fonctions support. Conseiller et accompagner les managers tout au long du processus de recrutement afin de garantir des décisions pertinentes et durables. Suivre les indicateurs de performance du recrutement et proposer des actions d'amélioration continue. Développement RH & Formation Identifier les besoins en formation en collaboration avec les managers et piloter le déploiement du plan de développement des compétences. Accompagner la gestion des carrières et contribuer au développement des talents afin de favoriser l'évolution et la fidélisation des collaborateurs. Participer à la structuration des processus RH et proposer des actions permettant d'accompagner la croissance de l'entreprise. Mettre en place et suivre des indicateurs RH afin de mesurer l'impact des actions engagées. Culture d'entreprise & Marque Employeur Contribuer activement au développement de la culture d'entreprise et promouvoir les valeurs de Foods & Goods auprès des collaborateurs. Participer au renforcement de la marque employeur afin d'accroître l'attractivité de l'entreprise et soutenir les actions d'attraction et de fidélisation des talents. Assurer une veille sur les meilleures pratiques RH et les tendances du marché afin de faire évoluer les méthodes de recrutement et de développement RH. Profil recherché : Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent. Vous justifiez d'une expérience réussie de 5 à 6 ans minimum dans une fonction RH avec une forte dominante Talent Acquisition. Vous maîtrisez les différentes techniques de sourcing, d'évaluation et de recrutement de profils opérationnels, managers et fonctions support. Vous avez idéalement évolué dans les secteurs de la distribution, de la grande distribution ou de l'industrie. Vous possédez une bonne connaissance du droit du travail marocain. Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre sens de l'organisation, votre autonomie, votre capacité d'influence ainsi que votre orientation résultats. Vous appréciez les environnements exigeants, en forte croissance, où les projets RH sont au cœur de la stratégie de l'entreprise. Adresse de notre siège : Bouskoura ZI Oulad Salah N°19 27182 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Rationalisme Flexibilité Besoin d'action Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.