Stagiaire Category Management - Casablanca Achats / Supply Chain - Secteur Agroalimentaire Débutant (-1 an) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Ecole de commerce Recherche de nouveauté Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Besoin d'action Stage Télétravail : Non Postulez avant le 19/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc. En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao. Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams. Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc. Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Missions : Participer à l'analyse des performances des catégories de produits (ventes, marges, rotations, etc.). Contribuer à la mise à jour des assortiments et au suivi des référencements. Participer à la veille concurrentielle et aux analyses de marché. Assister dans la préparation des négociations et des opérations commerciales avec les fournisseurs. Mettre à jour les tableaux de bord et assurer le suivi des indicateurs de performance des catégories. Participer à la préparation des reportings et des présentations du département Category Management. Profil recherché : Profil recherché : Étudiant(e) ou jeune diplômé(e) de formation Bac+3 à Bac+5 en Commerce, Marketing, Gestion, Achats, Supply Chain ou équivalent. Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. Esprit d'analyse et aisance avec les chiffres. Rigueur, organisation et sens du détail. Bon relationnel et capacité à travailler en équipe. Curiosité, autonomie et motivation à évoluer dans un environnement dynamique. Une première expérience (stage ou projet académique) en Category Management, Marketing, Achats ou Analyse Commerciale est un atout. Type de stage : Stage d'apprentissage. Durée : 3 à 6 mois. Disponibilité : Immédiate. Adresse de notre siège : Casablanca 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Besoin d'action Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Data Analyst (F/H) - Casablanca Informatique / Electronique - Secteur Informatique Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 2 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur - Université Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 19/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Vous êtes en quête de nouveaux défis et souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière ? Rejoignez Sofrecom, une entreprise où l’agilité, l’audace et l’esprit d’équipe sont au cœur de notre culture, et où chacun peut s’épanouir pleinement. Filiale du groupe Orange, Sofrecom est une société de conseil et d’ingénierie spécialisée dans les télécommunications. Nous accompagnons nos clients dans leur transformation numérique, en les aidant à anticiper les évolutions technologiques, adapter leurs activités, moderniser leurs organisations et développer des solutions durables et performantes. Avec plus de 3 000 consultant(e)s et expert(e)s issus de 34 nationalités et répartis sur 9 implantations dans le monde, Sofrecom s’appuie sur la richesse des parcours et des talents pour stimuler l’innovation et viser l’excellence. Notre culture d’entreprise valorise un environnement inclusif, diversifié et équitable, où chaque personne est encouragée à s’épanouir pleinement. Nous favorisons l’intégration des jeunes talents, soutenons l’évolution des collaboratrices et collaborateurs expérimentés, et promouvons l’égalité professionnelle pour toutes et tous. Nous nous engageons également à créer des conditions propices à la pleine participation des personnes en situation de handicap. Ainsi, chacun·e peut développer ses compétences, contribuer activement et progresser dans sa carrière, dans un cadre bienveillant, stimulant et respectueux de la diversité. Rejoindre Sofrecom, c’est participer à des projets passionnants, explorer des parcours variés et évoluer dans un environnement qui valorise vos idées, vos compétences et vos ambitions. Postulez dès maintenant et intégrez un lieu où chacun peut s’exprimer librement et trouver sa place. Toutes les données à caractère personnel partagées avec Sofrecom Services Maroc sont traitées conformément à la loi n° 09 08 relative à la protection des données à caractère personnel. Pour exercer vos droits d’accès, de rectification ou d’opposition, merci de contacter la DRH au 05 37 27 99 00. Ensemble, nous contribuons au développement du numérique dans le monde ! Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous ❤ : Pour consulter leurs avis certifiés Culture de l'entreprise : Sofrecom Maroc se caractérise par une culture fortement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, la confiance et le bien-être des collaborateurs au cœur de son fonctionnement. Le management de proximité encourage l’accompagnement, la responsabilisation et des relations de travail durables au sein d’équipes solidaires. Cette dynamique collaborative est enrichie par une dimension innovation, favorisant l’initiative, l’agilité et l’ouverture aux nouvelles idées. Des processus structurés viennent compléter l’ensemble pour garantir fiabilité et efficacité, tandis que la performance reste présente de manière plus mesurée. Poste : Dans le cadre du renforcement de notre équipe RUN, nous recherchons un profil hybride capable d'assurer le maintien opérationnel des outils décisionnels tout en accompagnant les utilisateurs métiers. Vous serez l'interlocuteur privilégié pour les demandes techniques de niveau 1/2 et garant de la qualité des données remontées vers le métier. Projet : une solution décisionnelle ayant pour objectif d'améliorer le pilotage managérial de l’activité vendeur en Agence Entreprise. il s’agit notamment : • Du suivi de la performance et la couverture commerciale • Du suivi de l’activité des vendeurs sur le mois écoulé • De la planification des actions des vendeurs sur le mois à venir. Missions principales: • Support Technique : Traiter et résoudre les demandes techniques basiques sur l'écosystème applicatif et décisionnel. • Maintenance & Analyse BI : Assurer le suivi des flux de données, diagnostiquer les anomalies dans les packages BI et corriger/optimiser les requêtes SQL. • Data Analysis & Reporting : Extraire, analyser et mettre en forme les données pour répondre aux besoins opérationnels des équipes métiers. • Interface Métier : Accompagner les utilisateurs sur l'utilisation des rapports Power BI, expliquer les données, et traduire les besoins fonctionnels en besoins techniques. • Animation & Communication : Animer des points de suivi, préparer des supports de formation et conduire des webinars de présentation des nouvelles fonctionnalités ou des bonnes pratiques Data. Profil recherché : Profil: Formation : Bac+5 en Informatique décisionnelle ou Gestion des données. Compétences techniques : • SQL : Maîtrise solide du requêtage (Jointures, agrégations, procédures stockées). • MSBI : Connaissance pratique de l'écosystème (SQL Server, SSIS, SSRS, Power BI). • Data Analysis : Aisance avec la manipulation de données (Excel avancé, Power BI). Soft Skills (Crucial) : • Esprit d'analyse : Capacité à décomposer un problème complexe en causes racines simples. • Communication : Excellente aisance orale et écrite, capacité à vulgariser des concepts techniques pour un public non-technique. • Animation : Expérience dans l'animation de réunions ou de présentations collectives (Webinars). • Orientation Client : Sens du service et aisance dans la gestion des demandes métiers. Adresse de notre siège : Batiment B0, 2 éme Etage, Technopolis, 11100, Sale Al Jadida, Rabat-Salé-Zemmour-Zaër, Maroc 11 100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Agent comptable - Casablanca Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Comptabilité / Audit Junior (1 à 3 ans) Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum - Formation spécialisée Travail en équipe Implication au travail Ambition Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 19/08/2026 J'aime Suivre Explorer l'entreprise Entreprise : Crée en 1965, le Groupe Richbond est le leader sur son secteur d’activité. Nous sommes aujourd’hui à la fois fabricant de mousse et de matelas, tisseur, confectionneur, tapissier et menuisier et ne cessons d’améliorer notre activité. le Groupe Richbond à élargi son activité pour couvrir plusieurs branches, allant de l’ameublement à l’immobilier en passant par l’industrie agroalimentaire ou encore l’agencement hôtelier. Le groupe emploie quelque 3000 collaborateurs en plus de 5400 emplois indirects, répartis entre 11 sites de production dont 1 en côte d’Ivoire. Richbond Group a conclu en mars 2018 l’acquisition d’une part majoritaire dans «Silentnight Kenya», entreprise spécialisée dans la production du matelas à ressort et basée à Nairobi.  Culture de l'entreprise : Richbond évolue au sein d’une culture majoritairement orientée coopération, où l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe constituent des leviers essentiels de performance. L’entreprise privilégie un management de proximité, axé sur l’accompagnement, la responsabilisation et la qualité des relations professionnelles. Cette base collaborative est complétée par une dynamique de compétition affirmée, portée par l’ambition, l’orientation résultats et la recherche de performance. L’innovation et l’organisation viennent soutenir cet ensemble, favorisant l’initiative, la créativité et une efficacité opérationnelle structurée. Poste : Missions principales : Participer à la gestion comptable et financière de l’entreprise sous la supervision du responsable Financier. Activités principales : Vérification et saisie des opérations comptables Suivi des factures clients et fournisseurs Classement et archivage des documents comptables Participation à la préparation des déclarations fiscales et sociales Classement des documents comptables Gestion des archives comptables Suivi administratif et support à l’équipe financière Profil recherché : Profil recherché : • Bac+2 /3 en Comptabilité, Finance ou Gestion • Expérience de 2 ou 3 ans • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) • Sens de l’organisation et confidentialité Adresse de notre siège : - Casablanca Traits de personnalité souhaités : Travail en équipe Implication au travail Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable Coordination Logistique - Casablanca Achats / Supply Chain - Logistique / Transport (métiers de) - Secteur Agroalimentaire - Distribution Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Recherche de nouveauté Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Besoin d'action Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 19/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc. En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao. Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams. Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc. Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Dans le cadre du développement de notre business unit SUPECO, nous renforçons notre Direction Développement Des Ventes en recrutant un(e) Responsable Coordination Logistique à Casablanca. Vous êtes passionné(e) par la logistique et la gestion des flux, et souhaitez rejoindre un groupe dynamique en pleine croissance ? Missions & Responsabilités : Assurer la gestion et la coordination des flux de marchandises, de la réception des stocks jusqu’à l’expédition des commandes Garantir la fluidité des opérations logistiques afin d’assurer la disponibilité des produits dans les délais requis Coordonner les échanges avec les fournisseurs, les prestataires logistiques et les différents services internes Veiller à l’optimisation des délais tout en maîtrisant les coûts logistiques Mettre en œuvre des actions visant à optimiser les flux, réduire les coûts opérationnels et améliorer la qualité de service Assurer le respect des procédures logistiques et des standards de qualité en vigueur Garantir la fiabilité des opérations logistiques tout en contribuant à la performance globale de l’activité SUPECO. Profil recherché : Titulaire d’un diplôme Bac+5 en Logistique, Achats, Supply Chain ou équivalent, Expérience de 5 à 7 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de la grande distribution Bonne maîtrise des flux logistiques et de la coordination opérationnelle Solides capacités d’analyse, d’organisation et de gestion des priorités Esprit d’initiative, rigueur et orientation résultats. « LabelVie s’engage à prévenir toute forme de discrimination et notamment celles fondées sur le sexe ou la situation et les responsabilités familiales. LabelVie s’engage à promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, en matière d’accès à l’emploi et à la formation, de conditions de travail, de rémunération, d’évolution de carrière et d’accès à des postes à responsabilité. » Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Skhirat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Besoin d'action Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Data Financial (F/H) - Casablanca Internet / Multimédia - Secteur Informatique Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 19/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Vous êtes en quête de nouveaux défis et souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière ? Rejoignez Sofrecom, une entreprise où l’agilité, l’audace et l’esprit d’équipe sont au cœur de notre culture, et où chacun peut s’épanouir pleinement. Filiale du groupe Orange, Sofrecom est une société de conseil et d’ingénierie spécialisée dans les télécommunications. Nous accompagnons nos clients dans leur transformation numérique, en les aidant à anticiper les évolutions technologiques, adapter leurs activités, moderniser leurs organisations et développer des solutions durables et performantes. Avec plus de 3 000 consultant(e)s et expert(e)s issus de 34 nationalités et répartis sur 9 implantations dans le monde, Sofrecom s’appuie sur la richesse des parcours et des talents pour stimuler l’innovation et viser l’excellence. Notre culture d’entreprise valorise un environnement inclusif, diversifié et équitable, où chaque personne est encouragée à s’épanouir pleinement. Nous favorisons l’intégration des jeunes talents, soutenons l’évolution des collaboratrices et collaborateurs expérimentés, et promouvons l’égalité professionnelle pour toutes et tous. Nous nous engageons également à créer des conditions propices à la pleine participation des personnes en situation de handicap. Ainsi, chacun·e peut développer ses compétences, contribuer activement et progresser dans sa carrière, dans un cadre bienveillant, stimulant et respectueux de la diversité. Rejoindre Sofrecom, c’est participer à des projets passionnants, explorer des parcours variés et évoluer dans un environnement qui valorise vos idées, vos compétences et vos ambitions. Postulez dès maintenant et intégrez un lieu où chacun peut s’exprimer librement et trouver sa place. Toutes les données à caractère personnel partagées avec Sofrecom Services Maroc sont traitées conformément à la loi n° 09 08 relative à la protection des données à caractère personnel. Pour exercer vos droits d’accès, de rectification ou d’opposition, merci de contacter la DRH au 05 37 27 99 00. Ensemble, nous contribuons au développement du numérique dans le monde ! Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous ❤ : Pour consulter leurs avis certifiés Culture de l'entreprise : Sofrecom Maroc se caractérise par une culture fortement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, la confiance et le bien-être des collaborateurs au cœur de son fonctionnement. Le management de proximité encourage l’accompagnement, la responsabilisation et des relations de travail durables au sein d’équipes solidaires. Cette dynamique collaborative est enrichie par une dimension innovation, favorisant l’initiative, l’agilité et l’ouverture aux nouvelles idées. Des processus structurés viennent compléter l’ensemble pour garantir fiabilité et efficacité, tandis que la performance reste présente de manière plus mesurée. Poste : As a **Data Financial Analyst**, you will help Orange measure and maximize the business value of **Data and AI initiatives**. You will work with business, finance, and technical teams to build business cases, assess financial impact, and track value after deployment. You will join a global program within Orange, working with teams across **Middle East Africa** and Orange entities. You will be part of a core team of five and report to the Program Director. Profil recherché : **Required Profile** * At least **5 years of experience** in **finance** or **business modeling** * Strong communication and stakeholder management skills * Ability to solve business problems using financial and operational analysis * Good knowledge of the **telco network domain** * Good understanding of **AI use cases** and their business impact * Fluent in **French and English** * Master’s degree in **Finance, Accounting, or Business Administration** **Key Skills** * Business case development * Financial modeling: **ROI, Payback, NPV, IRR** * Scenario and sensitivity analysis * OPEX / CAPEX assessment * Process mapping (**As-Is / To-Be**) * KPI definition and value measurement * Governance and decision support * Workshop facilitation * Excel and PowerPoint * Analytical thinking, autonomy, and results focus **Plus** * **ACCA certification* Adresse de notre siège : Batiment B0, 2 éme Etage, Technopolis, 11100, Sale Al Jadida, Rabat-Salé-Zemmour-Zaër, Maroc 11 100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Commercial BtoB - Casablanca Commercial / Vente / Export - Secteur Transport / Messagerie / Logistique Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +4 Extraversion Flexibilité Travail en équipe Equilibre personnel Ambition Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 18/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Transmel Group est un acteur historique du transport et de la logistique au Maroc, présent depuis 1948. Fort de plus de 70 ans d’expertise terrain, le Groupe accompagne des clients de secteurs exigeants (industrie, agroalimentaire, automobile…) grâce à des solutions fiables en transport national et international, stockage et logistique, ainsi qu’en freight forwarding (maritime, routier, aérien). Transmel Overseas se distingue également par une expertise reconnue dans la logistique des foires, salons et événements, au Maroc et à l’international Rejoindre Transmel, c’est évoluer dans un environnement structuré, porté par une flotte moderne, des infrastructures logistiques solides et des systèmes d’information interconnectés (pilotage transport, ERP, CRM, maintenance…), au service de la performance et de la traçabilité Les équipes partagent des valeurs fortes — engagement, responsabilité, transparence — et construisent au quotidien une relation de confiance avec les clients, tout en intégrant une démarche de durabilité et d’amélioration continue. Transmel Group propose des opportunités de carrière dans des métiers variés (opérations, logistique, maintenance, qualité, SI, fonctions support…), avec une vraie culture de l’exigence et du collectif Poste : Rejoignez notre dynamique entreprise spécialisée dans le Transport / Messagerie / Logistique, reconnue pour son excellence et son innovation. Situé au cœur vibrant de Casablanca, ce poste de Commercial BtoB représente une opportunité unique de contribuer activement à notre croissance et de développer votre carrière dans un environnement stimulant. L'objectif principal de ce rôle est d'identifier, de prospecter et de fidéliser une clientèle professionnelle clé, en développant un portefeuille de clients solide et rentable. Il s'agit de comprendre en profondeur les besoins de nos partenaires pour leur proposer des solutions logistiques sur mesure qui répondent parfaitement à leurs exigences. Les missions principales pour ce poste incluent : Développer et mettre en œuvre une stratégie commerciale percutante pour conquérir de nouveaux marchés. Prospecter activement de potentiels clients BtoB par divers canaux (téléphone, e-mail, réseaux professionnels, événements). Analyser les besoins spécifiques des clients et élaborer des propositions commerciales personnalisées. Mener des négociations commerciales dans le but de conclure des contrats avantageux. Assurer un suivi rigoureux de la clientèle existante pour garantir leur satisfaction et favoriser les ventes additionnelles. Atteindre et dépasser les objectifs de vente fixés par la direction. Représenter l'entreprise lors de salons professionnels et d'événements sectoriels. Profil recherché : Le parcours idéal pour ce poste requiert un niveau d'études de type Bac +4, idéalement dans une filière orientée Commercial, Vente ou Export. Une solide formation académique dans ces domaines sera un atout majeur pour comprendre les enjeux du secteur et maîtriser les techniques de vente complexes. Pour exceller dans ce rôle, une expérience professionnelle avérée de 5 à 10 ans dans une fonction commerciale, de préférence en BtoB dans le secteur du transport et de la logistique, est indispensable. Vos années d'expérience vous ont permis de développer une expertise pointue en négociation, gestion de portefeuille clients et développement commercial. Au-delà de votre formation et de votre expérience, voici les compétences qui feront la différence : Excellentes capacités de communication et d'écoute active, pour cerner précisément les attentes de chaque client. Fortes aptitudes à la négociation et à la persuasion, avec une orientation résultats indéniable. Autonomie, proactivité et sens de l'initiative pour dénicher les opportunités. Maîtrise des techniques de vente et de gestion de la relation client. Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs dossiers simultanément. Connaissance approfondie du secteur du transport et de la logistique. Esprit d'équipe et capacité à collaborer efficacement avec les différentes entités de l'entreprise. Si vous vous reconnaissez dans ce portrait et que vous êtes prêt à relever un nouveau défi passionnant, n'attendez plus ! Appliquez dès maintenant en cliquant sur le bouton « Envoyer mon CV au recruteur » ci-dessous. Adresse de notre siège : Tit Mlil Casablanca Traits de personnalité souhaités : Extraversion Flexibilité Travail en équipe Equilibre personnel Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Data Engineer (F/H) - Casablanca Informatique / Electronique - Secteur Telecom Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 18/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Vous êtes en quête de nouveaux défis et souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière ? Rejoignez Sofrecom, une entreprise où l’agilité, l’audace et l’esprit d’équipe sont au cœur de notre culture, et où chacun peut s’épanouir pleinement. Filiale du groupe Orange, Sofrecom est une société de conseil et d’ingénierie spécialisée dans les télécommunications. Nous accompagnons nos clients dans leur transformation numérique, en les aidant à anticiper les évolutions technologiques, adapter leurs activités, moderniser leurs organisations et développer des solutions durables et performantes. Avec plus de 3 000 consultant(e)s et expert(e)s issus de 34 nationalités et répartis sur 9 implantations dans le monde, Sofrecom s’appuie sur la richesse des parcours et des talents pour stimuler l’innovation et viser l’excellence. Notre culture d’entreprise valorise un environnement inclusif, diversifié et équitable, où chaque personne est encouragée à s’épanouir pleinement. Nous favorisons l’intégration des jeunes talents, soutenons l’évolution des collaboratrices et collaborateurs expérimentés, et promouvons l’égalité professionnelle pour toutes et tous. Nous nous engageons également à créer des conditions propices à la pleine participation des personnes en situation de handicap. Ainsi, chacun·e peut développer ses compétences, contribuer activement et progresser dans sa carrière, dans un cadre bienveillant, stimulant et respectueux de la diversité. Rejoindre Sofrecom, c’est participer à des projets passionnants, explorer des parcours variés et évoluer dans un environnement qui valorise vos idées, vos compétences et vos ambitions. Postulez dès maintenant et intégrez un lieu où chacun peut s’exprimer librement et trouver sa place. Toutes les données à caractère personnel partagées avec Sofrecom Services Maroc sont traitées conformément à la loi n° 09 08 relative à la protection des données à caractère personnel. Pour exercer vos droits d’accès, de rectification ou d’opposition, merci de contacter la DRH au 05 37 27 99 00. Ensemble, nous contribuons au développement du numérique dans le monde ! Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous ❤ : Pour consulter leurs avis certifiés Culture de l'entreprise : Sofrecom Maroc se caractérise par une culture fortement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, la confiance et le bien-être des collaborateurs au cœur de son fonctionnement. Le management de proximité encourage l’accompagnement, la responsabilisation et des relations de travail durables au sein d’équipes solidaires. Cette dynamique collaborative est enrichie par une dimension innovation, favorisant l’initiative, l’agilité et l’ouverture aux nouvelles idées. Des processus structurés viennent compléter l’ensemble pour garantir fiabilité et efficacité, tandis que la performance reste présente de manière plus mesurée. Poste : Dans le cadre de la modernisation stratégique de son patrimoine applicatif et décisionnel, Nous lançons un chantier de migration vers le Cloud Azure. En tant que Data Engineer, vous rejoindrez une équipe projet de 7 personnes dédiée à la résorption de la dette technique et à la refonte de la plateforme BI. Votre mission est de transformer les flux de données legacy en une architecture décisionnelle moderne, scalable et performante sur Azure. Missions principales: Audit et cartographie : Analyser l'existant (SSIS, SSRS, SSAS, bases SQL Server on-premise) et définir la stratégie de migration cible. Migration Data : Concevoir et implémenter les pipelines de données dans Azure Data Factory. Modernisation BI : Migrer les modèles de données on-premise vers Azure SQL Database et Azure Synapse/Fabric. Cloud Architecture : Participer à la mise en place de la gouvernance des données et de la sécurité dans l'écosystème Azure. Industrialisation : Mettre en œuvre des pratiques d'automatisation (Infrastructure as Code, CI/CD pour la Data). Collaboration : Travailler étroitement avec les développeurs .NET (pour l'intégration des APIs) et l'expert DevOps Profil recherché : Diplômé(e) d'une formation supérieure de niveau Bac+5 ou plus en informatique, avec une expérience allant jusqu’à 4 ans dans un poste similaire. Compétences techniques : Expertise BI Microsoft : Maîtrise avancée de l'écosystème SQL Server (SSIS, SSRS, SSAS). Cloud Azure : Maîtrise des services Azure Data (Data Factory, Fabric Warehouse, Azure SQL, Power BI service , Azure Analysis Services). Développement : SQL complexe, T-SQL, et idéalement Python ou C# pour les transformations de données. Méthodologie : Pratique de l'Agile/Scrum, Git, et des principes DevOps appliqués à la donnée. Soft Skills : Capacité d'analyse d'existant complexe (dette technique). Force de proposition sur les choix d'architecture. Bon communicant : capable d'expliquer les choix techniques au Chef de Projet et aux interlocuteurs métier. Adresse de notre siège : Batiment B0, 2 éme Etage, Technopolis, 11100, Sale Al Jadida, Rabat-Salé-Zemmour-Zaër, Maroc 11 100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Conseiller(ère) Commercial(e) VO - Casablanca Commercial / Vente / Export - Secteur Automobile / Motos / Cycles Intermédiaire (3 à 5 ans) 2 poste(s) sur Tout le Maroc - Maroc Bac +2 Minimum - DEUG - Licence Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ambition Télétravail : Non Postulez avant le 18/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Depuis 1995, Jameel Motors Morocco accompagne les Marocains dans leur mobilité en représentant des marques automobiles mondialement reconnues. Héritière de l’expertise du groupe international Abdul Latif Jameel, acteur majeur de la mobilité depuis plus de 80 ans, l’entreprise s’est imposée comme un partenaire de confiance et un leader du secteur automobile au Maroc. Aujourd’hui, Jameel Motors Morocco représente plusieurs marques internationales emblématiques, notamment Toyota, Lexus, MG et JMC, et poursuit son développement avec une ambition forte : offrir des solutions de mobilité innovantes, durables et centrées sur l’expérience client. Grâce à un réseau national en constante expansion, des infrastructures modernes et des équipes passionnées, nous plaçons l’excellence opérationnelle, la satisfaction client et l’amélioration continue au cœur de chacune de nos actions. Notre culture s’inspire des principes du Toyota Way ainsi que des valeurs fortes qui rassemblent plus de 10 000 collaborateurs à travers le monde : le Respect, l’Amélioration Continue, l’Innovation et l’Autonomisation. Ces valeurs guident notre manière de travailler, de collaborer et d’accompagner durablement nos équipes ainsi que nos clients vers l’excellence. Portée par une culture d’excellence, d’innovation et d’amélioration continue, Jameel Motors Morocco place l’humain et la satisfaction client au centre de ses priorités stratégiques. Notre culture d’entreprise s’inspire des principes du Toyota Way ainsi que des valeurs fondamentales qui fédèrent plus de 10 000 collaborateurs à travers le monde : le Respect, l’Amélioration Continue, l’Innovation et l’Autonomisation. Ces valeurs constituent le socle de notre engagement quotidien et guident durablement nos pratiques, nos collaborations et notre ambition d’excellence au service de nos collaborateurs, de nos partenaires et de nos clients. Rejoindre Jameel Motors Morocco, c’est intégrer une entreprise internationale en pleine croissance, offrant un environnement dynamique, des opportunités de développement, de mobilité interne et d’évolution de carrière au sein d’un groupe reconnu à l’échelle mondiale. En 2026, Jameel Motors Morocco a été reconnue parmi les meilleurs distributeurs Toyota en Afrique en obtenant le prestigieux “Diamond Award”, confirmant ainsi son excellence et son positionnement de référence sur le marché marocain. Pourquoi nous rejoindre ? • Un groupe international solide et reconnu • Une culture d’entreprise humaine et collaborative • Des projets ambitieux et innovants • De réelles opportunités d’évolution et de développement • Un environnement stimulant orienté performance et amélioration continue • Une entreprise qui valorise les talents, l’engagement et l’esprit d’équipe Notre ambition Construire l’avenir de la mobilité au Maroc en proposant des expériences automobiles innovantes, accessibles et centrées sur le client, tout en développant les talents qui feront la différence de demain. Poste : Vos missions Rattaché(e) au Responsable des Ventes VO, vous assurez l'accueil et le suivi commercial des clients, gérez votre portefeuille de véhicules d'occasion et maîtrisez l'ensemble du processus de reprise. À ce titre, vous intervenez sur quatre axes : 1. Opérations commerciales & prospection : Prospecter de nouveaux clients et accueillir les visiteurs en showroom Assurer le suivi des transactions d'achat et de vente de véhicules d'occasion Suivre les contacts actuels et potentiels à toutes les étapes du cycle de vente avec saisie systématique dans la base de données Collaborer avec les équipes VN pour maximiser les opportunités de sourcing POV Gérer les véhicules affectés en showroom : présentation, affichage des prix et caractéristiques, entretien Assurer un suivi rigoureux du portefeuille d'opportunités POV Atteindre les objectifs fixés en termes de ventes, remises et satisfaction client 2. Accueil, livraison & fidélisation : Superviser la livraison des véhicules dans le respect des procédures internes Coordonner avec l'administration des ventes pour la remise des véhicules aux clients Maintenir le contact avec les clients existants et développer de nouveaux prospects Assurer le suivi des réclamations jusqu'à leur résolution complète 3. Veille marché : Collecter les informations terrain et les remonter à la hiérarchie Proposer des modèles ou gammes adaptés à la demande du marché Analyser la concurrence et maîtriser l'offre produit 4. Reporting : Mettre à jour le suivi des opportunités sur Oracle Produire et transmettre les reportings d'activité aux parties concernées Profil recherché : Votre profil Formation : Diplôme universitaire, idéalement en économie, commerce ou équivalent Expérience : 3 à 5 ans d'expérience en vente, dont 3 ans minimum sur un poste similaire Une expérience en entreprise multinationale ou grand groupe national est un atout Compétences clés : Bonne connaissance du marché des véhicules d'occasion et du processus de reprise Sens commercial développé, orientation résultats et capacité à gérer un portefeuille clients Maîtrise des outils CRM et de reporting (Oracle apprécié) Rigueur dans le suivi administratif des dossiers clients Adresse de notre siège : Route Côtière 111, Km 11,5 Quartier Industriel, Sidi Bernoussi 20200 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

VQR & Innovation Brand Manager - Casablanca Marketing - Secteur Agroalimentaire Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Université Recherche de nouveauté Extraversion Ambition Flexibilité Organisation Télétravail : Hybride Postulez avant le 12/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Bel est un acteur majeur de l’alimentation à travers des portions de bien manger laitières, fruitières ou végétales, et l’un des leaders mondiaux du secteur des fromages de marque. Son portefeuille de produits différenciés et d’envergure internationale tels que La Vache qui rit, Kiri, Babybel, Boursin, Nurishh, Pom’Potes ou GoGo squeeZ, ainsi qu’une trentaine d’autres marques locales. 10 902 collaborateurs répartis dans 51 filiales dans le monde contribuent à déployer la mission du Groupe : offrir une alimentation plus saine et responsable pour tous. Ses produits sont élaborés dans 30 sites de production et distribués dans plus de 120 pays. Rejoindre Bel, c’est intégrer une entreprise internationale à taille humaine, engagée et innovante, où chacun peut avoir un impact. Nous croyons que la performance passe par le bien-être et le développement de nos talents. En nous rejoignant, vous contribuerez à une mission porteuse de sens : construire ensemble l’alimentation de demain, plus saine, plus responsable et accessible à tous. Culture de l'entreprise : Groupe Bel évolue dans une culture d’entreprise dominée par la coopération, où les relations humaines, l’esprit d’équipe et le développement des collaborateurs occupent une place centrale. Cette culture collaborative s’accompagne d’une forte orientation vers la performance, avec une attention portée aux résultats, à l’engagement et à la satisfaction client. L’entreprise s’appuie également sur des pratiques structurées favorisant l’efficacité et la qualité, tout en encourageant l’innovation et l’ouverture aux nouvelles idées. Cet équilibre crée un environnement à la fois humain, stimulant et orienté excellence. Poste : En tant que La Vache Qui Rit & Innovation Brand Manager, vous contribuez au développement et à l’exécution de la stratégie de marque afin de stimuler une croissance durable et rentable. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes Consumer Insights, R&D, Finance, Commerciales, Global Marketing et Industrielles pour faire rayonner la marque et réussir ses lancements. Vos Principales responsabilités seront les suivantes: Stratégie de marque & performance Analyser le marché, les tendances et la concurrence Identifier les opportunités et menaces pour la marque Contribuer à la définition de la stratégie annuelle et pluriannuelle Formuler des recommandations pour améliorer les performances Suivre les KPI de marque et la performance financière Activation & communication intégrée Élaborer le plan annuel de marque Exécuter et piloter les campagnes marketing multi-touchpoints Coordonner les parties prenantes internes et externes Exploiter le potentiel du digital pour renforcer la puissance de la marque Innovation, rénovation & adaptation Soutenir les projets d’innovation de la marque VQR Gérer le process d’innovation (faisabilité, packaging, photogravure, fiches projet…) Apporter des évolutions aux produits et emballages promotionnels Optimiser les performances post-lancement Support au développement commercial Analyser les données de consommation, ventes, KPI et P&L Gérer activement les écarts de performance Contribuer à l’atteinte des objectifs financiers annuels et long terme Profil recherché : Le profil recherché se caractérise par les éléments suivants: De formation Bac+5 en marketing ou communication, vous justifiez de 4 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire. Vous maîtrisez la gestion de projets marketing, le développement de stratégies de marque et l’analyse de la performance. À l’aise avec les équipes multifonctions et la coordination d’agences, vous savez piloter plusieurs projets en parallèle dans des environnements dynamiques. Autonome, orienté(e) résultats et doté(e) d’un bon leadership, vous faites preuve d’agilité, de curiosité et d’un excellent sens de la collaboration. Adresse de notre siège : Casanearshore, Sidi Maârouf, Shore 17, 2° étg. 20270 20270 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Ambition Flexibilité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Ingénieur Sécurité & Réseaux Junior - Casablanca Télécom / Réseaux - Secteur Autres services Junior (1 à 3 ans) 3 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Maximum - Master Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 18/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1997, GSM Al Maghrib est un groupe privé marocain qui se diversifie dans  plusieurs secteurs d’activités en opérant dans la distribution des produits de télécommunications, de transfert d’argent ,des services de gestion d’impression, de la  gestion de centre de données et des solutions de sécurité. Notre vision RH repose sur la conviction que le capital humain constitue le principal levier de performance et de croissance durable. L’objectif est de créer un environnement de travail stimulant favorisant l’engagement, le développement des compétences et l’épanouissement professionnel des collaborateurs. L’entreprise encourage une culture fondée sur : L’esprit d’équipe L’innovation La responsabilité La proximité managériale L’orientation résultat Cette culture favorise la collaboration entre les équipes et contribue à maintenir un climat social positif. Poste : Rejoignez notre dynamique entreprise dans le secteur de la Distribution ! Basé(e) à Casablanca, découvrez une opportunité unique en tant qu'Ingénieur Sécurité & Réseaux Junior. Votre mission sera au cœur de la protection et de la performance de nos infrastructures informatiques. Contribuer activement à la mise en place et au maintien des stratégies de sécurité informatique. Assurer la fiabilité et la performance de nos réseaux pour soutenir les opérations quotidiennes de l'entreprise. Vos responsabilités incluront : La surveillance et l'analyse des flux réseaux pour détecter toute activité suspecte. La configuration et la gestion des équipements de sécurité tels que les pare-feux et les systèmes de détection d'intrusion. La participation à la mise en œuvre de politiques de sécurité et leur application. La gestion et l'optimisation des infrastructures réseaux. Le support technique aux utilisateurs concernant les problématiques de sécurité et de connectivité. La veille technologique sur les nouvelles menaces et solutions de sécurité. Profil recherché : Un diplôme de niveau Bac +5 et plus en Ingénieur Sécurité & Réseaux Junior est requis pour ce poste. Contribuer à la conception, au déploiement et à l'intégration des solutions de cybersécurité et de réseaux pour les clients de GAM Business Solutions, sous la supervision d'un ingénieur Senior. Équipe BU Cybersécurité & Réseaux Directeur BU Cybersécurité LES MISSIONS DU POSTE Ingénieur autonome sur les tâches techniques courantes, l'ingénieur Sécurité & Réseaux Junior intervient en support du Senior sur les projets clients. Il prend en charge les configurations, les déploiements, les tests et la documentation, et monte progressivement en compétence sur la conception d'architectures et l'avant-vente. Mission 1 : Contribution à l'avant-vente À ce titre il doit : • Participer à l'analyse des cahiers des charges et à la rédaction des réponses techniques sous la conduite du Senior. • Préparer les matrices de conformité, les schémas et les plans d'adressage techniques. • Contribuer à la préparation des Proof of Concept (PoC) et des démonstrations clients. • Préparer les fiches techniques et les présentations de soutenance. Mission 2 : Configuration et intégration des solutions À ce titre il doit : • Configurer les équipements de sécurité (pare-feu NGFW, IPS, VPN) selon les standards définis dans le LLD. • Configurer les équipements réseau (switches, routeurs, points d'accès Wi-Fi) selon les principes d'architecture validés. • Mettre en œuvre les politiques de filtrage, les règles NAT, les tunnels VPN et les profils UTP. • Participer aux phases de coexistence et de bascule sous la supervision du Senior. Mission 3 : Déploiement et mise en service À ce titre il doit : • Installer physiquement les équipements sur les sites clients et procéder aux raccordements. • Exécuter les scénarios de tests d'acceptation (FAT/SAT) et consigner les résultats. • Participer aux opérations de migration et de bascule des flux clients. • Renseigner les fiches d'intervention et les rapports de déploiement. Mission 4 : Documentation et capitalisation À ce titre il doit : • Rédiger les configurations finales, les schémas d'intégration et les dossiers d'exploitation. • Maintenir à jour les registres de configuration et les inventaires d'équipements. • Contribuer à la base de connaissances interne GBS (procédures, retours d'expérience). Mission 5 : Support technique et maintenance À ce titre il doit : • Intervenir en niveau 2 sur les incidents et demandes des clients sous contrat de maintenance. • Réaliser les opérations de maintenance préventive (vérifications, mises à jour, sauvegardes). • Escalader les incidents complexes vers le Senior et coordonner avec les TAC éditeurs. Mission 6 : Montée en compétences À ce titre il doit : • Acquérir progressivement les certifications constructeurs définies dans le plan de carrière. • Participer aux formations internes et constructeurs. • Faire évoluer son périmètre d'autonomie sous la conduite du Directeur BU et du Senior référent. COMPÉTENCES REQUISES Pare-feu NGFW : Bonne maîtrise pratique d'au moins une solution leader (Fortinet, Palo Alto, Check Point) — configuration, règles, profils UTP, VPN. Réseaux : Maîtrise des fondamentaux : commutation L2/L3, VLAN, routage statique et dynamique (OSPF, BGP), Wi-Fi entreprise, QoS. Sécurité périmétrique : Configuration des modules IPS, antivirus, filtrage URL, contrôle applicatif, déchiffrement SSL. VPN et accès distant : Mise en œuvre de tunnels IPsec et SSL VPN selon les standards définis. Cloud (notions) : Sensibilisation aux architectures de sécurité Cloud (AWS, Azure). Outils : Wireshark, supervision, FortiAnalyzer / Panorama, scripting de base (Bash, Python). • Capacité d'apprentissage rapide et autonomie sur les tâches techniques courantes. • Rigueur, sens du détail et discipline de documentation. • Esprit d'équipe et capacité à travailler en binôme avec un Senior référent. • Communication claire et écoute active dans les échanges client. • Maîtrise du français écrit et oral ; anglais technique. • Sens du service et engagement à tenir les délais. FORMATION ET EXPÉRIENCE Bac +5 en réseaux et télécommunications, cybersécurité ou diplôme d'ingénieur équivalent. Fortinet : FCP-FGT (FortiGate), idéalement FCP-FMG. Palo Alto Networks : PCNSA ou PCNSE en cours. Check Point : CCSA (et CCSE souhaité). Cisco : CCNA, CCNP Security en cours. Cloud (apprécié) : AWS Cloud Practitioner ou Microsoft AZ-900. Entre 2 et 5 ans d'expérience en intégration réseau et sécurité, idéalement chez un intégrateur ou un opérateur. Si vous êtes passionné(e) par la cybersécurité et que vous souhaitez développer vos compétences dans un environnement stimulant, n'attendez plus ! Postulez dès maintenant pour cette opportunité. Adresse de notre siège : Lot Kadiria Lot 24 Lissasfa - Casablanca Casablanca Trait de personnalité souhaité : Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

CADRE ACHAT - Casablanca Achats / Supply Chain - Secteur Electricité Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Licence Recherche de nouveauté Respect des règles Rationalisme Besoin d'action Travail en équipe Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 18/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Rejoindre INGELEC, c’est intégrer une entreprise familiale marocaine fondée en 1975, portée par une culture de confiance et de valeurs fortes au sein du Groupe Sekkat Au quotidien, tu évolues dans un environnement industriel solide, avec 5 sites de production à Casablanca et des équipes passionnées qui fabriquent et assemblent des solutions électriques reconnues pour leur qualité. Chez INGELEC, l’humain est central : plus de 1 300 collaborateurs contribuent chaque jour à des projets concrets, utiles, et exigeants. Tu peux aussi grandir en continu grâce à une dynamique de transmission et de formation, notamment via le centre TAKWIN (partage d’expertise, accompagnement des profils techniques et des jeunes talents). Enfin, l’entreprise s’engage sur des actions responsables (RSE), comme l’installation d’une centrale solaire sur site pour réduire l’empreinte carbone. Poste : Dans le cadre du renforcement de la fonction achats, nous recrutons un(e) Cadre Achats spécialisé(e) dans la gestion des achats indirects et des opérations via SAP. Missions principales Gérer les achats indirects : maintenance, IT, prestations, consommables, etc. Traiter les demandes d’achat et commandes via SAP Identifier, qualifier et suivre les fournisseurs indirects Négocier les conditions commerciales (prix, délais, contrats, qualité de service) Assurer le suivi des commandes jusqu’à réception et validation Gérer les litiges et écarts de facturation en coordination avec la comptabilité Suivre les performances fournisseurs (coût, délai, qualité de service) Contribuer à l’optimisation des coûts et à la rationalisation du panel fournisseurs Assurer la conformité des processus achats et des procédures internes Participer aux reportings achats et tableaux de bord Profil recherché : Profil recherché Formation : Bac+3 / Bac+5 en achats, logistique, gestion ou commerce Expérience : 1 à 3 ans en achats indirects ou environnement industriel Maîtrise obligatoire de SAP (module achats / MM apprécié) Bonne connaissance des processus d’achats indirects et de services Aisance en négociation et gestion fournisseurs Bonne maîtrise d’Excel et outils de reporting Rigueur, organisation et sens du détail Bon relationnel et esprit d’équipe Capacité à gérer plusieurs demandes simultanément Adresse de notre siège : 323, bd Moulay Ismaïl 20300 Casablanca - Maroc 20 300 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Rationalisme Besoin d'action Travail en équipe Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Ingénieur Sécurité & Réseaux Débutant - Casablanca Télécom / Réseaux - Secteur Autres Industries Débutant (-1 an) 3 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus - Master Travail en équipe Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 18/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1997, GSM Al Maghrib est un groupe privé marocain qui se diversifie dans  plusieurs secteurs d’activités en opérant dans la distribution des produits de télécommunications, de transfert d’argent ,des services de gestion d’impression, de la  gestion de centre de données et des solutions de sécurité. Notre vision RH repose sur la conviction que le capital humain constitue le principal levier de performance et de croissance durable. L’objectif est de créer un environnement de travail stimulant favorisant l’engagement, le développement des compétences et l’épanouissement professionnel des collaborateurs. L’entreprise encourage une culture fondée sur : L’esprit d’équipe L’innovation La responsabilité La proximité managériale L’orientation résultat Cette culture favorise la collaboration entre les équipes et contribue à maintenir un climat social positif. Poste : Rejoignez notre dynamique équipe dans le secteur de la Distribution à Casablanca en tant qu'Ingénieur Sécurité & Réseaux Débutant. C'est une opportunité unique de mettre à profit votre expertise et de grandir au sein d'une entreprise reconnue. Votre rôle sera crucial dans le maintien et l'amélioration de la sécurité et de la performance de nos infrastructures réseau. Vous participerez activement à la protection de nos systèmes d'information et au bon fonctionnement de nos opérations quotidiennes. Vos missions principales incluront : La surveillance continue de nos réseaux et systèmes de sécurité. La mise en œuvre et la gestion des solutions de sécurité (pare-feux, VPN, IDS/IPS). La configuration et la maintenance des équipements réseau (routeurs, switchs, points d'accès). Le diagnostic et la résolution des incidents de sécurité et de réseau. La participation à des projets d'évolution des infrastructures réseau. La veille technologique sur les menaces et les nouvelles solutions de sécurité. La rédaction de documentation technique et de rapports d'activité. Profil recherché : Une formation de niveau Bac +5 et plus est requise, idéalement dans le domaine d'Ingénieur Sécurité & Réseaux Débutant. . Mission principale du service Apprendre le métier de l'intégration de solutions de cybersécurité et de réseaux au sein de GAM Business Solutions, sous la supervision étroite d'un ingénieur Senior, en contribuant aux projets clients (banques et opérateurs télécoms). Composition du service Équipe BU Cybersécurité & Réseaux Rattachement Directeur BU Cybersécurité LES MISSIONS DU POSTE Mission principale, raison d'être ou finalité du poste Profil en démarrage de carrière, l'ingénieur Débutant prend progressivement ses marques sur les fondamentaux de l'intégration réseau et sécurité. Il intervient en appui des équipes seniors sur des tâches encadrées (configurations standards, tests, documentation, formation), avec une trajectoire d'évolution claire vers le statut d'ingénieur Junior puis Senior. Missions et activités du poste Mission 1 : Apprentissage et appui aux projets À ce titre il doit : • Assister les ingénieurs Senior et Junior sur les missions courantes : préparation des équipements, configurations de base, tests, documentation. • Participer aux phases de déploiement sur sites clients sous supervision. • Contribuer à la préparation des dossiers techniques (fiches, schémas, inventaires). • Observer et participer aux soutenances et démonstrations clients pour assimiler les pratiques.  Mission 2 : Configurations standards et tests À ce titre il doit : • Réaliser des configurations standards de pare-feu, switches et points d'accès selon les modèles fournis. • Exécuter les scénarios de tests fonctionnels et de tests d'acceptation. • Renseigner les rapports de tests et signaler les anomalies à l'encadrement. • Participer aux opérations de bascule et de migration sous la supervision directe du Senior.  Mission 3 : Documentation et support À ce titre il doit : • Rédiger les rapports d'intervention, les comptes-rendus et les schémas de configuration. • Maintenir à jour les inventaires d'équipements et les registres de configuration. • Participer aux opérations de maintenance préventive (sauvegardes, vérifications, mises à jour). • Intervenir en niveau 1 sur les demandes simples des clients en maintenance.  Mission 4 : Veille technologique et certifications À ce titre il doit : • Suivre les formations internes GBS et constructeurs définies dans le plan de carrière. • Préparer et obtenir les premières certifications professionnelles (Fortinet FCA / FCP-FGT, Cisco CCNA, etc.). • Capitaliser sur les retours d'expérience des projets pour progresser techniquement. COMPÉTENCES REQUISES Compétences techniques Fondamentaux réseau : Connaissances solides en réseaux TCP/IP, commutation, VLAN, routage statique et OSPF, Wi-Fi. Fondamentaux sécurité : Notions sur les pare-feu, le filtrage, les VPN IPsec/SSL, les principes de cybersécurité (CIA, défense en profondeur). Constructeurs : Première exposition à au moins une solution leader (Fortinet, Cisco, Palo Alto, Check Point) acquise en stage, projet de fin d'études ou autoformation. Outils : Wireshark, simulateurs (GNS3, EVE-NG, Packet Tracer), bases en scripting (Bash, Python). Cloud (notions) : Sensibilisation aux concepts Cloud (IaaS, PaaS, SaaS) — un plus. Compétences comportementales • Forte capacité d'apprentissage et curiosité technique. • Rigueur, sens du détail et goût pour la documentation. • Esprit d'équipe, écoute et capacité à recevoir du feedback constructif. • Engagement, fiabilité et ponctualité dans les livrables attendus. • Maîtrise du français ; anglais technique en cours d'acquisition. • Sens du service et posture professionnelle dans les interactions client. FORMATION ET EXPÉRIENCE Formation Bac +5 en réseaux et télécommunications, cybersécurité ou diplôme d'ingénieur équivalent. Certifications appréciées À obtenir dans les 12 premiers mois : Fortinet FCA et FCP-FGT, Cisco CCNA, fondamentaux Cybersécurité (CompTIA Security+ ou équivalent). À moyen terme : Spécialisations constructeur selon l'orientation projet (Palo Alto PCNSA, Check Point CCSA). Cloud (apprécié) : AWS Cloud Practitioner ou Microsoft AZ-900. Expérience Jeune diplômé ou jusqu'à 2 ans d'expérience (stage long, première expérience en intégration ou en exploitation). Adresse de notre siège : Lot Kadiria Lot 24 Lissasfa - Casablanca Casablanca Traits de personnalité souhaités : Travail en équipe Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Concepteur Développeur Java Angular (F/H) - Casablanca Informatique / Electronique - Secteur Telecom Intermédiaire (3 à 5 ans) Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur - Master Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 18/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Vous êtes en quête de nouveaux défis et souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière ? Rejoignez Sofrecom, une entreprise où l’agilité, l’audace et l’esprit d’équipe sont au cœur de notre culture, et où chacun peut s’épanouir pleinement. Filiale du groupe Orange, Sofrecom est une société de conseil et d’ingénierie spécialisée dans les télécommunications. Nous accompagnons nos clients dans leur transformation numérique, en les aidant à anticiper les évolutions technologiques, adapter leurs activités, moderniser leurs organisations et développer des solutions durables et performantes. Avec plus de 3 000 consultant(e)s et expert(e)s issus de 34 nationalités et répartis sur 9 implantations dans le monde, Sofrecom s’appuie sur la richesse des parcours et des talents pour stimuler l’innovation et viser l’excellence. Notre culture d’entreprise valorise un environnement inclusif, diversifié et équitable, où chaque personne est encouragée à s’épanouir pleinement. Nous favorisons l’intégration des jeunes talents, soutenons l’évolution des collaboratrices et collaborateurs expérimentés, et promouvons l’égalité professionnelle pour toutes et tous. Nous nous engageons également à créer des conditions propices à la pleine participation des personnes en situation de handicap. Ainsi, chacun·e peut développer ses compétences, contribuer activement et progresser dans sa carrière, dans un cadre bienveillant, stimulant et respectueux de la diversité. Rejoindre Sofrecom, c’est participer à des projets passionnants, explorer des parcours variés et évoluer dans un environnement qui valorise vos idées, vos compétences et vos ambitions. Postulez dès maintenant et intégrez un lieu où chacun peut s’exprimer librement et trouver sa place. Toutes les données à caractère personnel partagées avec Sofrecom Services Maroc sont traitées conformément à la loi n° 09 08 relative à la protection des données à caractère personnel. Pour exercer vos droits d’accès, de rectification ou d’opposition, merci de contacter la DRH au 05 37 27 99 00. Ensemble, nous contribuons au développement du numérique dans le monde ! Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous ❤ : Pour consulter leurs avis certifiés Culture de l'entreprise : Sofrecom Maroc se caractérise par une culture fortement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, la confiance et le bien-être des collaborateurs au cœur de son fonctionnement. Le management de proximité encourage l’accompagnement, la responsabilisation et des relations de travail durables au sein d’équipes solidaires. Cette dynamique collaborative est enrichie par une dimension innovation, favorisant l’initiative, l’agilité et l’ouverture aux nouvelles idées. Des processus structurés viennent compléter l’ensemble pour garantir fiabilité et efficacité, tandis que la performance reste présente de manière plus mesurée. Poste : Au sein d'une équipe pluridisciplinaire fonctionnant en mode Kanban, vous participerez à l’ensemble des phases du projet de la conception à la mise en production. En collaboration avec l’équipe, vous prendrez en charge les développements en java/spring boot/Angular/ SQL des composants applicatifs déployés de Gitlab CI. Les projets gérés par l’équipe étant stratégiques pour Orange, le niveau de performance et fiabilité attendu est très élevé. Ce point nécessite une attention particulière dans la conception de l’architecture logicielle et le développement des solutions proposées. Dans ce cadre, vous serez amenés à : Assurer une forte collaboration avec le scrum master pour atteindre les objectifs projet. Analyser et Macro-chiffrer les propositions de solutions et user stories. Réaliser et Valider les conceptions techniques, et les modélisations BDD. Contribuer au partage des connaissances techniques et à la diffusion de la culture Craftmanship. Réaliser le développement de versions correctives et évolutives, ainsi que les tests unitaires conformément aux règles en vigueur. Contribuer aux mises en production Contribuer à la rédaction de la documentation projet Contribuer à l'analyse des retours suite aux phases de recettes Profil recherché : De formation ingénieur en informatique/Télécom, vous avez au moins une expérience de 3 ans réussie dans la conception et le développement en mode Agile. Maîtrise des environnements : Développement : Java 17 Framework: Spring/ Spring boot / Maven / Angular Bonne maitrise de l'SQL Webservices : API/REST Gestion de configuration : GIT Docker Adresse de notre siège : Batiment B0, 2 éme Etage, Technopolis, 11100, Sale Al Jadida, Rabat-Salé-Zemmour-Zaër, Maroc 11 100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable paie - Casablanca Assurance (métiers de l') - Secteur Assurance / Courtage - Banque / Finance Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole de commerce - Université Respect des règles Travail en équipe Implication au travail Télétravail : Non Postulez avant le 18/08/2026 J'aime Entreprise : Acteur de référence dans son secteur d’activité, notre entreprise accompagne ses partenaires grâce à une expertise solide, une culture d’innovation et un environnement de travail collaboratif. Poste : Rejoignez une entreprise leader dans le secteur de l'assurance / courtage en tant que notre Responsable paie. Basé à Casablanca, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et l'optimisation de nos processus de paie, en assurant la conformité et la satisfaction de nos collaborateurs. Votre mission principale sera de garantir la fiabilité, l'exactitude et la ponctualité de l'ensemble des opérations de paie. Vous veillerez également à l'optimisation des processus, à la gestion des déclarations sociales et fiscales, et à la veille réglementaire pour anticiper les évolutions législatives. Vos responsabilités incluront la supervision complète du cycle de paie, de la collecte des données à la diffusion des bulletins. Vous gérerez les relations avec les organismes sociaux et fiscaux, et assurerez le contrôle des charges sociales. L'amélioration continue des outils et des procédures de paie sera également au cœur de vos préoccupations. Gestion et validation des calculs de paie complexes. Production et contrôle des déclarations sociales (CNSS, taxes, etc.). Suivi des dossiers du personnel liés à la paie (entrées, sorties, absences, congés). Mise à jour des données individuelles des salariés dans le logiciel de paie. Réalisation d'audits internes de paie pour garantir la conformité. Reporting régulier à la direction sur les indicateurs clés de la paie. Accompagnement et conseil auprès des équipes RH et des salariés sur les questions de paie. Profil recherché : Titulaire d'un Bac +5 et plus, idéalement dans le domaine de la gestion des ressources humaines, de la finance ou des métiers de l'assurance, vous possédez une expertise approfondie des systèmes de rémunération et de la réglementation sociale. Fort d'une expérience comprise entre 3 et 10 ans, vous avez idéalement évolué dans le secteur de l'assurance ou du courtage, vous permettant d'appréhender les spécificités de notre environnement. Vous faites preuve d'une rigueur exceptionnelle, d'un sens aigu de l'organisation et d'une grande discrétion. Votre capacité d'analyse, votre aisance relationnelle et votre maîtrise des outils informatiques, notamment les logiciels de paie et Excel, sont des atouts majeurs. Connaissance approfondie de la législation sociale et fiscale marocaine. Maîtrise des logiciels de paie courants. Compétences avérées en gestion de projet et en amélioration des processus. Excellente communication écrite et orale. Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités. Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous souhaitez relever ce défi passionnant, n'hésitez plus à postuler rapidement en utilisant le bouton « Envoyer mon CV au recruteur » ci-dessous. Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Travail en équipe Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Risk Management Specialist - Casablanca Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Autres services Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole de commerce Respect des règles Rationalisme Conventionnel Besoin d'objectivité Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 18/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Pourquoi nous rejoindre ? Des missions ambitieuses, une organisation flexible, un environnement de travail unique et des opportunités de développement illimitées ! Rejoindre PWC, c’est dire oui à des missions à forte valeur ajoutée, complexes et intégrant les enjeux ESG. C’est accéder à des opportunités de développement illimités, à un programme mondial de formations, certifications et mises en situation pour construire votre futur. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à un environnement conciliant, bienveillant et exigeant, propice à la confiance, à la diversité et au respect des individualités #BeWellWorkWell Succursale de PwC Audit France, PwC Services (Acceleration Center Maroc) a été créée en 2011 et a pour mission d’accompagner les équipes d’audit françaises dans la réalisation de leur mission de commissariat aux comptes, notamment sur la phase d’exécution de l’audit : Travaux substantifs, tests de contrôle interne, Diligences CAC, travaux dans le cadre d’audit de groupe. Installé à Casanearshore, l’Acceleration Center Maroc compte plus de 200 collaborateurs et disposant d’une solide connaissance des spécificités des différents clients d’audit en France (secteur d’activité, environnement réglementaire, référentiel comptable…) Culture de l'entreprise : PwC se caractérise par une culture fortement structurée et orientée organisation, où la rigueur des processus, la fiabilité et l’exigence de qualité constituent des piliers de la performance. Cette approche est étroitement complétée par une dimension collaborative de même intensité, favorisant la confiance, l’engagement collectif et un management de proximité axé sur l’accompagnement des talents. La recherche de résultats mesurables et la réputation du cabinet introduisent une logique de compétition maîtrisée, tandis que l’innovation, bien que présente, demeure plus encadrée et secondaire. Poste : Le processus d’onboarding des nouveaux dossiers est un maillon clef de l’activité du cabinet. Ce processus est composé des différentes étapes d’un workflow démarrant avec la création d’une opportunité dans le CRM, passant par les différents modules Risk avant de s’achever par la création des charge codes, et ceci dans un seul outil digital : Salesforce. Nous souhaitons intégrer quatre nouveaux collaborateurs afin de professionnaliser l’onboarding et pour accompagner les équipes de mission du cabinet. Votre rôle sera de mettre en œuvre l’onboarding sur le plan opérationnel et ceci en étroite collaboration avec les équipes de mission et coordonnées par les « superusers » Salesforce du cabinet. Ce que vous pouvez attendre de la mission : Vous souhaitez contribuer à des missions phares dans en environnement dynamique et international ? Au sein de l’Acceleration Center TLS, en étroite collaboration avec les équipes de mission, vous aurez la responsabilité notamment de : • Recueillir les informations pour l’onboarding des nouveaux dossiers dans les différents modules de Salesforce, • Lancer les différents processus dans ces modules, • Suivre les processus et répondre aux questions des parties prenantes en coordination avec les équipes de mission. • Travailler avec l’équipe projet afin de rendre les processus Salesforce encore plus efficaces. Profil recherché : Vous avez idéalement une formation Bac+5 et/ou vous justifiez d'une première expérience réussie dans un poste similaire. Vos qualités sont les suivantes : • Organisation/gestion de projet : capacité de planification et anticipation • Facilité relationnelle, sens du service client auprès de nos équipes (support, pédagogie) • Esprit d’équipe : répartition collective de la charge de travail / solidarité • Communication écrite et orale de qualité : précision et rigueur • Maitrise / appétence et curiosité pour les systèmes d’information et outils de traitement / visualisation de données • Des connaissance en Salesforce sont un plus • Un très bon niveau en français et en anglais Adresse de notre siège : Nearshore Park - 110 Bd Al Qods - Bat Shore 26, 6ème étage - Casablanca Sidi Maarouf (Maroc) Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Rationalisme Conventionnel Besoin d'objectivité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

SOC MANAGER / ANALYSTE L2 CONFIRME FONDATEUR DU SOC GBS - Casablanca Informatique / Electronique - Secteur Informatique Confirmé (5 à 10 ans) 3 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus - Ecole d'ingénieur - Master Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 18/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1997, GSM Al Maghrib est un groupe privé marocain qui se diversifie dans  plusieurs secteurs d’activités en opérant dans la distribution des produits de télécommunications, de transfert d’argent ,des services de gestion d’impression, de la  gestion de centre de données et des solutions de sécurité. Notre vision RH repose sur la conviction que le capital humain constitue le principal levier de performance et de croissance durable. L’objectif est de créer un environnement de travail stimulant favorisant l’engagement, le développement des compétences et l’épanouissement professionnel des collaborateurs. L’entreprise encourage une culture fondée sur : L’esprit d’équipe L’innovation La responsabilité La proximité managériale L’orientation résultat Cette culture favorise la collaboration entre les équipes et contribue à maintenir un climat social positif. Poste : Dans le cadre de la création d’un SOC (Security Operations Center) au sein de notre entreprise, acteur majeur dans le secteur de la Distribution, un poste unique est à pourvoir à Casablanca. Une opportunité exceptionnelle s’offre à vous pour être un pilier fondateur de cette nouvelle entité. Rejoignez-nous et participez activement à la construction et à la réussite de notre stratégie de cybersécurité. Votre mission principale sera d'établir et de faire évoluer le SOC, en assurant une surveillance continue des menaces, une analyse approfondie des incidents de sécurité et une réponse rapide et efficace pour protéger notre infrastructure et nos données. Vous serez le garant de la robustesse de nos défenses numériques. Vos responsabilités engloberont la supervision des opérations de sécurité, l'investigation des alertes de sécurité, la gestion des incidents, la mise en place et l'optimisation des outils de détection et de prévention, ainsi que la contribution à l'amélioration continue des processus du SOC. Cela implique: Analyse et investigation des événements de sécurité de niveau 2. Gestion des incidents de sécurité de leur détection à leur résolution. Surveillance proactive de l'infrastructure IT et des systèmes d'information. Rédaction de rapports d'analyse et de recommandations. Contribution à la veille sur les menaces et les vulnérabilités. Participation à la définition et à l'amélioration des procédures et des règles de détection. Profil recherché : Pour exceller dans ce rôle, un bagage académique solide est requis, idéalement un diplôme de niveau Bac +5 et plus, dans les domaines de l'Informatique ou de l'Électronique, avec une forte orientation vers la cybersécurité. Fort d'une expérience comprise entre 5 et 10 ans dans le domaine de la cybersécurité, vous avez déjà une expertise reconnue dans la gestion et l'opération d'un SOC, idéalement acquise dans le secteur de la distribution ou dans des environnements complexes similaires. IDENTIFICATION DU POSTE Intitulé du poste SOC Manager / Analyste L2 Confirmé — Fondateur du SOC GBS Nature du poste Technique et managériale — Construction et opération du SOC IDENTITÉ DE L'AGENT Nom-prénom Statut, corps, catégorie, grade Cadre confirmé / Manager PRÉSENTATION DU SERVICE Mission principale du service Construire, déployer et opérer le Security Operations Center (SOC) de GAM Business Solutions, destiné à fournir des services de supervision et de réponse aux incidents de cybersécurité aux clients (banques, opérateurs télécoms, grandes entreprises marocaines). Composition du service Activité SOC en démarrage (cible 6 à 8 personnes à 18 mois) Rattachement Directeur BU Cybersécurité LES MISSIONS DU POSTE Mission principale, raison d'être ou finalité du poste Poste hybride de fondateur, le SOC Manager / Analyste L2 Confirmé porte la double responsabilité de bâtir le SOC GBS de zéro (architecture, processus, équipe, plateforme) tout en restant opérationnel au démarrage en tant qu'analyste L2 senior. Il définit l'offre de services, recrute et structure l'équipe, choisit et déploie la plateforme technique (SIEM, SOAR, threat intel), industrialise les processus de détection et de réponse, et accompagne les premiers clients dans une logique de service managé (MSSP) à forte valeur ajoutée et orientation souveraine. Missions et activités du poste Mission 1 : Construction du SOC et définition de l'offre de services À ce titre il doit : • Concevoir l'architecture technique du SOC : plateforme SIEM, SOAR, sources de logs, threat intelligence, automatisation. • Sélectionner et déployer les outils (Wazuh, ELK, Splunk, Microsoft Sentinel ou équivalent) selon une approche progressive et maîtrisée. • Définir le catalogue de services SOC (supervision, détection, qualification, réponse, threat hunting, reporting) et les niveaux de service (SLA, KPI). • Établir les processus opérationnels (runbooks, playbooks, procédures d'escalade) et la documentation associée. • Préparer la roadmap d'industrialisation (MVP à 6 mois, premiers clients à 9-12 mois, montée en charge à 18 mois). Mission 2 : Recrutement et structuration de l'équipe À ce titre il doit : • Définir l'organisation cible du SOC (L1, L2, L3, threat intel, ingénierie SIEM) et les profils nécessaires. • Conduire le recrutement des premiers analystes (acqui-hiring de profils expérimentés + intégration de juniors à former). • Mettre en place les programmes d'onboarding, de formation continue et de certification de l'équipe. • Encadrer et faire monter en compétences les analystes L1 et L2 juniors recrutés. Mission 3 : Onboarding et opération des clients À ce titre il doit : • Conduire les phases d'onboarding des nouveaux clients : recueil des assets, intégration des sources de logs, calibrage des règles de détection. • Définir avec chaque client le périmètre supervisé, les cas d'usage prioritaires, les politiques d'escalade et les modalités de reporting. • Assurer la qualité du service rendu : respect des SLA, qualification des alertes, taux de faux positifs maîtrisé. • Conduire les comités de service périodiques avec les clients (mensuels et trimestriels). Mission 4 : Analyse, détection et réponse aux incidents (rôle L2 opérationnel) À ce titre il doit : • Investiguer les alertes complexes remontées par le L1 et qualifier les incidents (vrais positifs, faux positifs, escalades). • Conduire les analyses de menace, le threat hunting et l'enquête forensique sur les incidents avérés. • Coordonner la réponse aux incidents avec les équipes client (containment, éradication, recovery) et les éditeurs. • Maintenir et faire évoluer les règles de détection (use cases, corrélations, signatures), les playbooks et les workflows SOAR. Mission 5 : Threat Intelligence et amélioration continue À ce titre il doit : • Mettre en place les flux de threat intelligence et leur intégration dans la plateforme SOC (IoC, TTPs, MITRE ATT&CK). • Conduire la veille active sur les menaces ciblant les secteurs banque et télécoms au Maroc. • Capitaliser sur les incidents traités pour enrichir les détections et les playbooks. • Conduire les exercices de simulation (Red Team / Purple Team) et les revues post-incident. Mission 6 : Pilotage et reporting À ce titre il doit : • Piloter l'activité opérationnelle du SOC : tableaux de bord, indicateurs de performance, suivi des SLA contractuels. • Produire les rapports mensuels et trimestriels destinés aux clients et à la Direction de GBS. • Contribuer à la dimension commerciale : soutenir les avant-vente

Cette offre d’emploi n’est plus d’actualité. Offres similaires | Accueil ReKrute Comptable (H/F) - Casablanca Banque (métiers de la) - Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Banque / Finance - Autres Industries Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum Conventionnel Respect des règles Rationalisme Flexibilité Besoin d'action Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 18/08/2026 J'aime Entreprise : Une grande entreprise, leader dans son secteur, recrute un Comptable à Casablanca. Poste : Rattaché au Chef Comptable, vous avez pour principales missions: Passation des opérations comptables, Analyses des comptes, Participation aux travaux de préparation de bilans. Profil recherché : De formation bac+2/4 en comptabilité avec une expérience de 2 ans au minimum dans un poste similaire de préférence dans une fiduciaire. Vous êtes à jour en matière de comptabilité et de fiscalité et maitrisez l'outil informatique. Sérieux, organisé, dynamique, vous aimez le travail d'équipe et savez coordonner l'information entre vos différents interlocuteurs internes. Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Respect des règles Rationalisme Flexibilité Besoin d'action Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Ingénieur Commercial Senior - Casablanca Commercial / Vente / Export - Secteur Autres Industries Expert (10 à 20 ans) 3 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus - Ecole d'ingénieur - Master Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 18/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1997, GSM Al Maghrib est un groupe privé marocain qui se diversifie dans  plusieurs secteurs d’activités en opérant dans la distribution des produits de télécommunications, de transfert d’argent ,des services de gestion d’impression, de la  gestion de centre de données et des solutions de sécurité. Notre vision RH repose sur la conviction que le capital humain constitue le principal levier de performance et de croissance durable. L’objectif est de créer un environnement de travail stimulant favorisant l’engagement, le développement des compétences et l’épanouissement professionnel des collaborateurs. L’entreprise encourage une culture fondée sur : L’esprit d’équipe L’innovation La responsabilité La proximité managériale L’orientation résultat Cette culture favorise la collaboration entre les équipes et contribue à maintenir un climat social positif. Poste : Vous recherchez une opportunité stimulante au sein d'une entreprise dynamique dans le secteur de la Distribution ? Rejoignez notre équipe en tant qu'Ingénieur Commercial Senior à Casablanca. C'est l'occasion idéale de mettre à profit votre expertise pour développer notre présence sur le marché et fidéliser notre clientèle. L'objectif principal de ce poste est d'accroître significativement le chiffre d'affaires de l'entreprise en développant et en consolidant les relations commerciales avec une clientèle B2B exigeante. Il s'agira de représenter notre société avec professionnalisme et d'identifier de nouvelles opportunités de croissance dans un environnement concurrentiel. Vos missions principales incluront : Prospection active de nouveaux clients et développement d'un portefeuille commercial existant. Analyse des besoins clients et proposition de solutions adaptées à leurs problématiques. Négociation des contrats commerciaux et suivi des affaires jusqu'à leur conclusion. Veille concurrentielle et identification des tendances du marché pour anticiper les évolutions. Reporting régulier de votre activité commerciale et des résultats obtenus. Participation à des salons professionnels et événements sectoriels pour promouvoir l'entreprise. Profil recherché : Pour exceller dans ce rôle, un niveau d'études Bac +5 et plus est requis. Une formation supérieure axée sur le Commercial, Comptes stratégiques est fortement appréciée. Fort d'une expérience significative comprise entre 10 et 20 ans dans des fonctions commerciales, idéalement dans le secteur de la distribution, vous avez démontré votre capacité à atteindre et dépasser vos objectifs de vente. Statut, corps, catégorie, grade Cadre confirmé. PRÉSENTATION DU SERVICE. Mission principale du service Développer le chiffre d'affaires de GAM Business Solutions sur les comptes stratégiques (banques, opérateurs télécoms, grandes entreprises marocaines) pour les offres d'intégration réseau, cybersécurité et services managés (SOC). Composition du service Équipe Commerciale. Rattachement Directeur Commercial / Direction Générale. LES MISSIONS DU POSTE. Mission principale, raison d'être ou finalité du poste Référent commercial sur les comptes stratégiques, l'Ingénieur Commercial Senior porte le développement de l'activité de GBS auprès des grands comptes marocains. Il identifie les opportunités, conduit le cycle de vente complet en coordination avec les équipes techniques et les éditeurs, et négocie les contrats. Il est responsable de l'atteinte des objectifs commerciaux sur son portefeuille et de la qualité de la relation client dans la durée. Missions et activités du poste Mission 1 : Développement commercial et chasse À ce titre il doit : • Identifier et qualifier les opportunités commerciales sur les comptes du portefeuille (banques, opérateurs télécoms, grandes entreprises). • Développer et entretenir un réseau actif de prescripteurs et décideurs (DSI, RSSI, Directeurs Réseau, Directeurs Achats). • Conduire les actions de chasse sur les nouveaux comptes ciblés et accompagner la signature des premiers contrats. • Participer aux événements professionnels du marché (salons, conférences éditeurs, communautés cyber).  Mission 2 : Pilotage du cycle de vente. À ce titre il doit : • Conduire le cycle de vente complet, de la qualification à la signature : prise de besoin, élaboration de la proposition, négociation, closing. • Coordonner les équipes avant-vente techniques (Ingénieurs Sécurité & Réseaux) pour la production des mémoires techniques, soutenances et démonstrations. • Animer les comptes de référence pour transformer une première vente en relation pérenne et multiplier les opportunités complémentaires. • Piloter les réponses aux appels d'offres publics et privés (consultations ciblées, AO ouverts, marchés-cadres).  Mission 3 : Relation éditeurs et partenaires À ce titre il doit : • Entretenir la relation commerciale avec les éditeurs partenaires (Fortinet, Palo Alto, Check Point, Cisco, Forcepoint, F5, etc.). • Coordonner la stratégie de remises et de programmes éditeurs (Deal Registration, Special Pricing) pour maximiser la compétitivité des offres. • Participer aux séminaires, formations commerciales et certifications de vente proposés par les éditeurs. • Faire remonter les besoins clients et l'intelligence du marché aux éditeurs partenaires.  Mission 4 : Négociation et contractualisation À ce titre il doit : • Négocier les conditions commerciales (prix, marges, délais, conditions de paiement, garanties, SLA). • Coordonner avec la Direction Juridique et la Direction Financière la rédaction et la sécurisation des contrats. • Assurer le suivi des engagements contractuels et l'évolution des termes en accompagnement du client.  Mission 5 : Pilotage commercial et reporting À ce titre il doit : • Piloter son portefeuille de comptes et son pipeline d'opportunités via un CRM rigoureusement tenu. • Atteindre les objectifs annuels de chiffre d'affaires et de marge fixés par la Direction. • Produire les prévisions de vente (forecast), les revues de pipeline et les comptes-rendus de visites client. • Contribuer à la définition de la stratégie commerciale et à l'évolution du catalogue de services GBS.  Mission 6 : Veille marché et intelligence économique À ce titre il doit : • Assurer une veille active sur les évolutions du marché marocain de la cybersécurité (acteurs, réglementations DGSSI, tendances bancaires et télécoms). • Identifier les opportunités d'extension d'offre et de partenariat (nouveaux éditeurs, nouveaux services). • Contribuer à la communication commerciale et marketing (références, cas clients, présence sur les réseaux professionnels). COMPÉTENCES REQUISES. Compétences techniques Compréhension technique : Bonne maîtrise des concepts et enjeux de cybersécurité et de réseaux : pare-feu, SD-WAN, SOC, EDR, segmentation, conformité — capacité à dialoguer techniquement avec un RSSI ou un Directeur Réseau. Connaissance de l'écosystème : Bonne connaissance des éditeurs leaders (Fortinet, Palo Alto, Check Point, Cisco, Forcepoint) et de leurs programmes commerciaux. Marché marocain : Connaissance du tissu bancaire (BAM, AWB, BCP, BMCE, etc.), des opérateurs télécoms (Maroc Telecom, Orange, inwi) et de leurs cycles d'achat. Réglementation : Notions sur les exigences réglementaires applicables (DGSSI, Bank Al-Maghrib, loi 09-08 sur les données personnelles, PCI DSS). Outils commerciaux : Maîtrise d'un CRM (Salesforce, HubSpot ou équivalent), des outils bureautiqu

Conseillers Commerciaux (H/F) - Casablanca Commercial / Vente / Export - Distribution (métiers de la) - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Autres services Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) 20 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum - Licence Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Flexibilité Besoin d'action Ambition Télétravail : Non Postulez avant le 18/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Un siècle d’engagement pour la mobilité au Maroc Depuis 1907, Auto Hall s'impose comme un acteur de référence dans la distribution automobile au Maroc. Guidé par des valeurs d'innovation, de confiance et de proximité, notre Groupe place la satisfaction client et la qualité de service au cœur de sa stratégie de développement, tout en s'engageant résolument vers une mobilité plus durable. Notre Mission :  Notre mission est d’offrir à chaque conducteur marocain des solutions de mobilité fiables, innovantes et accessibles, tout en contribuant activement au développement économique, social et durable du Royaume. Nos marques : Opel, Ford, DFSK, Nissan, Mitsubishi, Fiat, Fuso, Chery, Foton, Seres, Jeep, Gaz, Alfa Romeo, Maserati, Ford Trucks, Industriel & Agricole  Nos Valeurs :  Excellence : Nous visons l’exigence dans tout ce que nous entreprenons, à travers un service de qualité et une expertise reconnue depuis plus d’un siècle. Innovation :  Nous explorons en permanence de nouvelles technologies et solutions automobiles pour anticiper les besoins de demain. Engagement sociétal : Nous portons des initiatives responsables à travers notre politique RSE et les actions concrètes menées par la Fondation Auto Hall. Satisfaction client : Nous plaçons l’expérience client au cœur de notre stratégie, avec une attention constante à l’écoute, la proximité et l’amélioration continue.  Notre engagement pour un avenir durable :  Chez Auto Hall, nous sommes convaincus que la mobilité de demain doit être responsable et durable. En tant qu’acteur majeur du secteur automobile au Maroc, nous nous engageons activement à réduire notre empreinte écologique et à soutenir notre communauté à travers des initiatives concrètes. Nos Labels et Certifications :  Pour répondre aux plus hauts standards de qualité et de responsabilité, Auto Hall intègre le management de la qualité et la RSE au cœur de sa gouvernance. Ces engagements ont été reconnus par plusieurs distinctions nationales et internationales. Poste : Missions principales : Représenter et promouvoir l’image, les valeurs et l’excellence de notre groupe auprès des clients et partenaires Assurer la prospection, le développement et la fidélisation d’un portefeuille clients durable Contribuer activement à l’atteinte des objectifs commerciaux fixés par l’entreprise Garantir un haut niveau de satisfaction en offrant un service de qualité, adapté aux attentes et aux besoins spécifiques de chaque client Profil recherché : Titulaire d’un Bac+2/3 au minimum en Commerce, Marketing ou équivalent Profils ayant au minimum une première expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur automobile. Goût du challenge, sens du service client et bonnes capacités de communication Adresse de notre siège : Autoroute Casa \ Rabat , sortie Al Qods Sidi bernoussi. km 12, Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Flexibilité Besoin d'action Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Ingénieur Sécurité & Réseaux Senior - Casablanca Télécom / Réseaux - Secteur Autres services Confirmé (5 à 10 ans) 3 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus - Master Flexibilité Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 18/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1997, GSM Al Maghrib est un groupe privé marocain qui se diversifie dans  plusieurs secteurs d’activités en opérant dans la distribution des produits de télécommunications, de transfert d’argent ,des services de gestion d’impression, de la  gestion de centre de données et des solutions de sécurité. Notre vision RH repose sur la conviction que le capital humain constitue le principal levier de performance et de croissance durable. L’objectif est de créer un environnement de travail stimulant favorisant l’engagement, le développement des compétences et l’épanouissement professionnel des collaborateurs. L’entreprise encourage une culture fondée sur : L’esprit d’équipe L’innovation La responsabilité La proximité managériale L’orientation résultat Cette culture favorise la collaboration entre les équipes et contribue à maintenir un climat social positif. Poste : Rejoignez notre dynamique entreprise dans le secteur de la Distribution en tant qu'Ingénieur Sécurité & Réseaux Senior. Votre expertise sera essentielle pour piloter la stratégie de sécurité et d'infrastructure réseau de notre siège basé à Casablanca. Si vous aspirez à un rôle clé où votre impact sera tangible et votre savoir-faire reconnu, cette opportunité est faite pour vous. L'objectif principal de ce poste est d'assurer la robustesse, la sécurité et la performance de l'ensemble des infrastructures réseaux et systèmes de sécurité de l'entreprise. Il s'agit de prévenir les risques, de garantir la disponibilité des services et de soutenir la croissance de l'activité par une infrastructure fiable et évolutive. Vos missions s'articuleront autour de plusieurs axes majeurs : Concevoir, déployer et maintenir les architectures réseaux et de sécurité conformes aux besoins métiers et aux normes en vigueur. Superviser et administrer les équipements de sécurité (firewalls, IDS/IPS, VPN, etc.) et les infrastructures réseaux (routage, commutation, WiFi). Mener des audits de sécurité réguliers et proposer des plans d'amélioration pour renforcer la posture de sécurité de l'entreprise. Gérer les incidents de sécurité et réseau, investiguer leurs causes et mettre en place les actions correctives nécessaires. Élaborer et suivre les budgets relatifs aux infrastructures réseaux et à la sécurité. Collaborer étroitement avec les équipes IT internes et les prestataires externes pour la gestion des projets. Assurer une veille technologique constante sur les nouvelles menaces et les solutions innovantes en matière de cybersécurité et de réseaux. Documenter les configurations, les procédures et les politiques de sécurité. Profil recherché : Pour prétendre à ce poste, vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 et plus, idéalement obtenu dans le domaine d'Ingénieur Sécurité & Réseaux Senior. ou dans une discipline connexe de l'informatique. Mission principale du service Concevoir, déployer et intégrer les solutions de cybersécurité et de réseaux pour le compte des clients de GAM Business Solutions, principalement dans les secteurs bancaire et opérateurs télécoms au Maroc. Composition du service Équipe BU Cybersécurité & Réseaux Rattachement Directeur BU Cybersécurité LES MISSIONS DU POSTE Mission principale, raison d'être ou finalité du poste Référent technique senior, l'ingénieur Sécurité & Réseaux Senior intervient sur l'ensemble du cycle projet, depuis la qualification avant-vente jusqu'à la mise en service et le transfert de compétences chez les clients. Il porte la responsabilité technique des solutions proposées, garantit leur cohérence d'architecture, encadre les profils juniors et débutants, et constitue un point de référence pour les comptes clés (banques et opérateurs télécoms). Missions et activités du poste Mission 1 : Avant-vente et qualification technique À ce titre il doit : • Analyser les expressions de besoins, cahiers des charges et appels d'offres clients (banques, opérateurs télécoms, grandes entreprises). • Concevoir et formaliser les architectures cibles (HLD/LLD), produire les schémas, matrices de flux et plans d'adressage. • Rédiger les mémoires techniques, les réponses aux questions et les matrices de conformité. • Préparer et animer les démonstrations, les soutenances techniques et les ateliers de cadrage avec les clients. • Réaliser les Proof of Concept (PoC) et les maquettes en environnement de test. • Coordonner avec les équipes commerciales et les éditeurs (Fortinet, Palo Alto, Check Point, Cisco, F5, Forcepoint, etc.).  Mission 2 : Conception et intégration des solutions À ce titre il doit : • Concevoir les architectures sécurité périmétrique (pare-feu NGFW, IPS, anti-DDoS, Web Application Firewall, déchiffrement SSL/TLS). • Concevoir les architectures réseau (LAN, WAN, Wi-Fi, MPLS, SD-WAN, segmentation VLAN, VRF). • Définir les principes de cloisonnement, de défense en profondeur et de moindre privilège adaptés aux contextes bancaire et opérateur. • Élaborer les plans de migration progressifs avec procédures de bascule, de tests préalables et de retour arrière. • Veiller à la conformité aux exigences réglementaires (DGSSI, Bank Al-Maghrib, PCI DSS, ISO 27001).  Mission 3 : Déploiement, mise en service et migration À ce titre il doit : • Piloter techniquement le déploiement des solutions sur les sites clients : installation, configuration, intégration. • Mettre en œuvre les clusters de haute disponibilité, les profils de sécurité (UTP), les tunnels VPN site à site et nomade. • Réaliser les migrations sans interruption de service (méthode coexistence, bascule par routage, tests via interfaces loopback). • Conduire les tests d'acceptation (FAT/SAT), la recette contradictoire et la levée des réserves. • Assurer le tuning et le hardening de la configuration en phase de post-déploiement.  Mission 4 : Encadrement et transfert de compétences À ce titre il doit : • Encadrer techniquement les ingénieurs Junior et Débutant sur les projets : revue de configuration, supervision des tâches, transfert de savoir-faire. • Animer les sessions de formation et de transfert de compétences vers les équipes d'exploitation des clients. • Rédiger les dossiers d'exploitation, procédures opérationnelles et runbooks. • Contribuer à la capitalisation interne (knowledge base, retours d'expérience, modèles de livrables).  Mission 5 : Support de niveau 3 et expertise À ce titre il doit : • Intervenir en niveau 3 sur les incidents critiques rencontrés chez les clients sous contrat de maintenance GBS. • Coordonner les escalades avec les TAC éditeurs (Fortinet, Palo Alto, Check Point, etc.) et le suivi des RMA matériels. • Réaliser les audits de configuration et les revues de sécurité périodiques pour les comptes en maintenance.  Mission 6 : Veille technologique et amélioration continue À ce titre il doit : • Assurer une veille active sur les solutions, vulnérabilités et menaces du périmètre. • Maintenir et faire évoluer ses certifications constructeurs et professionnelles. • Contribuer à l'enrichissement du catalogue de services GBS et à l'identification d'opportunités d'extension. COMPÉTENCES REQUISES Compétences techniques Pare-feu NGFW : Maîtrise approfondie d'au moins deux des solutions Fortinet (FortiGate, FortiManager, FortiAnalyzer), Palo Alto Networks, Check Point, Forcepoint. Réseaux : Routage avancé (BGP, OSPF, MPLS), commutation L2/L3, VLAN, VRF, VRRP/HSRP, QoS, SD-WAN, Wi-Fi entreprise. Sécurité : IPS, Application Co