Full Stack Developer - Rabat Informatique / Electronique - Secteur Telecom Intermédiaire (3 à 5 ans) Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Oui 100% Postulez avant le 13/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Joining Cnexia is choosing to be part of an ambitious project that values Innovation, promotes Continuous Learning and enables all tech champions to fulfill their creative dreams. At Cnexia, we do more than support the clients of our world-class network and services. We develop innovative solutions and create original multiplatform media content. In fact, we’re revolutionizing how Canadians communicate on the web, interact with Mobile Apps or benefit from an AI-enhanced experience. Proud of our status as a fully owned Moroccan subsidiary of the largest Canadian Telecom company, we have been ceaselessly growing our team since 2021. With over 1100 employees, mainly based in Fez, we have expanded in the northern region of the kingdom with our Brand-new state of the art site in Technopolis Rabat. If you are ready for this challenge, we invite you to join a community that values bold ideas and professional growth all in an engaging multi cultural world-class environment. Culture de l'entreprise : Cnexia Tech évolue dans une culture résolument orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’atteinte d’objectifs chiffrés constituent des moteurs clés. Cette dynamique est complétée par une dimension de coopération, favorisant la confiance, la solidarité et un management de proximité attentif à l’accompagnement des équipes. Elle intègre également une composante d’innovation, encourageant l’initiative, l’adaptabilité et l’expérimentation dans un environnement technologique en constante évolution. Enfin, une culture d’organisation structurée soutient l’ensemble par la rigueur des processus, la fiabilité et l’efficacité opérationnelle. Poste : Review the kanban board, make sure everythihng is up to date and comments indicate progress on issues Monitor production dashboards, scan for anomalies, potential issues Monitor support slack channel for incoming demands Work on existing production bugs by priority and SLA dates Identify and work on stabilization initiatives for the application Profil recherché : University or college degree in engineering, computer sciences, physics, mathematics or relevant experience in an equivalent domain Excellent communication skills in English Minimum of 3+ years’ as a full stack developer  Advanced backend skills; modern Java (21), Spring boot (2.7.10), redis, multi-thread, multi-pods  Experience with noSQL databases, elastic search Experience with production defects investigations; Grafana, Graylogs, Prometheus Experience working with distributed systems, knowledge of micro services architectures and Pub/Sub queue systems Adresse de notre siège : Technopolis, Bâtiment B 11 Sala-Al-Jadida 11100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

ServiceNow Developer - Rabat Informatique / Electronique - Secteur Telecom Confirmé (5 à 10 ans) Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 01/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Joining Cnexia is choosing to be part of an ambitious project that values Innovation, promotes Continuous Learning and enables all tech champions to fulfill their creative dreams. At Cnexia, we do more than support the clients of our world-class network and services. We develop innovative solutions and create original multiplatform media content. In fact, we’re revolutionizing how Canadians communicate on the web, interact with Mobile Apps or benefit from an AI-enhanced experience. Proud of our status as a fully owned Moroccan subsidiary of the largest Canadian Telecom company, we have been ceaselessly growing our team since 2021. With over 1100 employees, mainly based in Fez, we have expanded in the northern region of the kingdom with our Brand-new state of the art site in Technopolis Rabat. If you are ready for this challenge, we invite you to join a community that values bold ideas and professional growth all in an engaging multi cultural world-class environment. Culture de l'entreprise : Cnexia Tech évolue dans une culture résolument orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’atteinte d’objectifs chiffrés constituent des moteurs clés. Cette dynamique est complétée par une dimension de coopération, favorisant la confiance, la solidarité et un management de proximité attentif à l’accompagnement des équipes. Elle intègre également une composante d’innovation, encourageant l’initiative, l’adaptabilité et l’expérimentation dans un environnement technologique en constante évolution. Enfin, une culture d’organisation structurée soutient l’ensemble par la rigueur des processus, la fiabilité et l’efficacité opérationnelle. Poste : • You will develop design, debug and operate on the Bell Canada ServiceNow instance • You will provide support on end-to-end problem resolution and root cause analysis in collaboration with other functional groups, business units and vendors • You can quickly learn and adapt to new technologies, and you have a strong aptitude for innovation Profil recherché : University or college degree in engineering, computer sciences, physics, mathematics or relevant experience in an equivalent domain Excellent communication skills in English Minimum of 5+ years’ as a ServiceNow Developer Significant experience in Agile Development, DevOps, and Test Driven Design and familiar with Agile methodology Strong experience with unit testing, Test-Driven Development, code review, continuous integration, continuous delivery Adresse de notre siège : Technopolis, Bâtiment B 11 Sala-Al-Jadida 11100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Account Payable Specialist - CDD - Rabat Achats / Supply Chain - Secteur Informatique Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus - Licence - Master Besoin d'autonomie Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 15/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Chez AXA Global Business Services, nous croyons au pouvoir des partenariats et mettons à profit notre expertise en matière de services aux entreprises et de technologies pour accompagner les entités AXA à travers le monde dans leurs activités principales d’assurance, leurs fonctions support et leurs processus de digitalisation. Nous nous engageons à développer des approches innovantes et novatrices qui dépassent les attentes et répondent à des défis spécifiques. Notre équipe passionnée se consacre à stimuler l’innovation et à repousser les limites, en s’appuyant sur une expertise technique inégalée pour fournir des solutions de pointe qui apportent une valeur ajoutée exceptionnelle aux entités AXA. En mettant l’accent sur la durabilité, la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI), nous sommes fiers de concevoir des solutions qui non seulement stimulent notre croissance, mais contribuent également à un avenir plus durable et plus inclusif. AXA GBS Morocco Présente au Maroc depuis 2009, AXA GBS Morocco est une entité d’offshoring. Forte de plus de 500 professionnels dédiés, nos équipes interviennent au sein des services technologiques, de la cybersécurité, des données, de l’intelligence artificielle & de l’automatisation, de la gestion de projets et des services transversaux, tous mobilisés pour soutenir la mission des entités AXA et façonner l’avenir de la technologie ! Pourquoi rejoindre AXA GBS ? AXA Global Business Services réunit des milliers de talents aux compétences diverses. Nous considérons cette richesse comme notre plus grande force et nous nous engageons à la faire rayonner pleinement. Notre objectif est de devenir le partenaire privilégié au sein des entités AXA, en leur assurant une confiance totale dans notre capacité à leur fournir le candidat idéal pour chaque poste. En favorisant l’inclusion et en cultivant un environnement de travail bienveillant, nous nous consacrons à renforcer l’engagement de nos collaborateurs et à attirer les futurs talents qui partagent nos valeurs. Culture de l'entreprise : AXA GBS Morocco évolue dans une culture principalement orientée coopération, où l’humain, la confiance et la qualité des relations professionnelles occupent une place centrale. L’entreprise privilégie un management de proximité, axé sur l’accompagnement, la responsabilisation et le développement des compétences. Cette culture collaborative est structurée par une forte dimension organisationnelle, garantissant rigueur, fiabilité et efficacité opérationnelle. Elle est enrichie par une ouverture à l’innovation et par une exigence de performance, présentes de manière plus mesurée et encadrée. Poste : Main Responsibilities: • Manage the processing of supplier invoices in accordance with internal procedures and deadlines. • Verify, record, and control supplier invoices in the accounting system. • Ensure compliance of invoices with contracts and purchase orders, including supporting documentation. • Reconcile invoices with purchase orders and delivery receipts. • Follow up with suppliers regarding missing or incorrect invoices. • Prepare and execute payments within scheduled timeframes. • Maintain good relationships with suppliers and respond to their inquiries. • Assist with monthly and annual supplier account closures. • Contribute to continuous improvements in the accounts payable processes. Profil recherché : Required Skills & Qualifications: • Bachelor's degree or higher (Bac +3 to 5) in Management, Accounting, Finance, or related fields. • At least 2 years of experience in accounts payable or similar finance functions. • Strong knowledge of ERP systems (SAP, Coupa, or other accounting tools). • Familiarity with local and international accounting standards. • Attention to detail, accuracy, and organizational skills. • Good communication skills and ability to meet deadlines. • Team player with a proactive attitude. Language Skills / Language Requirements: Proficiency in both written and spoken French and English is essential. Additional languages (Spanish, Portuguese, German, etc.) will be considered an advantage Adresse de notre siège : Technopolis Pôle Offshoring Rabat, Immeuble B2 Axa 11100 Sala El Jadida Traits de personnalité souhaités : Besoin d'autonomie Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Rabat – Chargé(e) de clientèle en assurance (service client & rétention) | CDI + primes motivantes - Rabat Centre d'appels (métiers de) - Secteur Centre d'appels Débutant (-1 an) - Expert (10 à 20 ans) 2 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac Minimum - Baccalauréat Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 16/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : ADM VALUE, filiale du groupe TESSI, se positionne comme un leader incontesté dans le domaine de la relation et de l’expérience client. Avec une présence établie dans 8 pays et 18 sites de production stratégiquement répartis, nous nous engageons à offrir des solutions novatrices et de haute qualité qui rehaussent l’expérience client. Notre impact: Présent dans 8 pays, notre réseau mondial de 18 sites de production nous permet de répondre de manière agile aux besoins de nos clients à l’échelle internationale. Collaborateurs dédiés : Forts d’une équipe de plus de 8000 collaborateurs passionnés et engagés, nous formons une communauté diversifiée qui partage une vision commune de l’excellence en matière de service client. Notre engagement : Qualité et croissance : Nous sommes fiers d’afficher un taux de croissance impressionnant de 8.5%, témoignant de notre engagement continu envers l’innovation, la qualité et la satisfaction client. Cette croissance dynamique renforce notre position en tant que partenaire de confiance pour les entreprises qui cherchent à élever leur niveau d’excellence dans la gestion de la relation client. Chez nous, stabilité et évolution vont de pair : Tous nos postes en production sont proposés en CDI,  Une formation initiale rémunérée vous accompagne dès le premier jour,  Un package attractif : salaire fixe motivant, primes déplafonnées, prime de transport et panier repas. Intégrer ADM Value, c’est aussi bénéficier de : La CNSS et l’AMO, Des avantages exclusifs grâce à nos partenariats : réductions sur produits, services, loisirs et bien plus encore, Un cadre de travail stimulant, favorisant l’entraide, la progression et l’épanouissement. Vous cherchez un environnement stable, dynamique et tourné vers l’avenir ? ADM Value vous ouvre ses portes. Postulez dès aujourd’hui et devenez acteur de notre succès ! Culture de l'entreprise : ADM Value cultive un environnement où la coopération constitue le socle de son identité, avec une attention forte portée aux relations humaines, à la confiance et au développement des collaborateurs. L’entreprise favorise un management de proximité qui encourage l’écoute, l’accompagnement et la responsabilisation des équipes. Cette culture humaine s’accompagne d’une orientation marquée vers la performance, traduisant une recherche constante de résultats et d’engagement. Une organisation structurée vient renforcer la rigueur et l’efficacité opérationnelle, tandis que l’innovation occupe une place plus complémentaire dans son fonctionnement. Poste : Description du poste et missions Tu es à l'aise au téléphone, tu maîtrises le français à l'écrit comme à l'oral et tu sais gérer une relation client avec professionnalisme ? Chez ADM Value, on recrute des Chargé(e)s de clientèle en assurance pour le compte de l'un de nos clients, un acteur du secteur de l'assurance. Ton rôle : assurer le suivi des contrats clients, fidéliser les assurés et résoudre leurs problèmes avec réactivité à chaque interaction. Vos missions Gérer les demandes clients liées à leurs contrats d'assurance : modifications, renouvellements, résiliations. Assurer le suivi rigoureux des dossiers et mettre à jour les outils CRM. Mettre en œuvre des actions de rétention adaptées à chaque profil client. Identifier les besoins des assurés et proposer des solutions personnalisées. Traiter les réclamations avec calme et professionnalisme. Collaborer avec les équipes internes pour garantir une prise en charge complète et rapide Profil recherché : Profil recherché Très bon niveau de français à l'oral et à l'écrit — fluidité et aisance impératives. Bonne maîtrise des outils informatiques. Expérience en service client ou centre d'appels souhaitée, non exigée. Capacité à gérer un volume important d'interactions avec précision et efficacité. Calme, sens du service et capacité à gérer les situations difficiles. Organisation, autonomie et rigueur dans le suivi des dossiers. Avantages CDI dès l'embauche. Formation initiale rémunérée dès le premier jour. Salaire fixe motivant + primes motivantes + prime de transport + panier repas. Avantages exclusifs grâce à nos partenariats (réductions sur produits, services, loisirs...). Cadre de travail stimulant, favorisant l'entraide, la progression et l'épanouissement. CNSS + AMO. Formation continue et réelles opportunités d'évolution au sein du groupe Tessi. Adresse de notre siège : Rabat Rabat Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Rabat – Téléconseiller(ère) service client énergie | CDI + primes intéressantes - Rabat Centre d'appels (métiers de) - Secteur Centre d'appels Débutant (-1 an) - Expert (10 à 20 ans) 2 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac Minimum Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 16/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : ADM VALUE, filiale du groupe TESSI, se positionne comme un leader incontesté dans le domaine de la relation et de l’expérience client. Avec une présence établie dans 8 pays et 18 sites de production stratégiquement répartis, nous nous engageons à offrir des solutions novatrices et de haute qualité qui rehaussent l’expérience client. Notre impact: Présent dans 8 pays, notre réseau mondial de 18 sites de production nous permet de répondre de manière agile aux besoins de nos clients à l’échelle internationale. Collaborateurs dédiés : Forts d’une équipe de plus de 8000 collaborateurs passionnés et engagés, nous formons une communauté diversifiée qui partage une vision commune de l’excellence en matière de service client. Notre engagement : Qualité et croissance : Nous sommes fiers d’afficher un taux de croissance impressionnant de 8.5%, témoignant de notre engagement continu envers l’innovation, la qualité et la satisfaction client. Cette croissance dynamique renforce notre position en tant que partenaire de confiance pour les entreprises qui cherchent à élever leur niveau d’excellence dans la gestion de la relation client. Chez nous, stabilité et évolution vont de pair : Tous nos postes en production sont proposés en CDI,  Une formation initiale rémunérée vous accompagne dès le premier jour,  Un package attractif : salaire fixe motivant, primes déplafonnées, prime de transport et panier repas. Intégrer ADM Value, c’est aussi bénéficier de : La CNSS et l’AMO, Des avantages exclusifs grâce à nos partenariats : réductions sur produits, services, loisirs et bien plus encore, Un cadre de travail stimulant, favorisant l’entraide, la progression et l’épanouissement. Vous cherchez un environnement stable, dynamique et tourné vers l’avenir ? ADM Value vous ouvre ses portes. Postulez dès aujourd’hui et devenez acteur de notre succès ! Culture de l'entreprise : ADM Value cultive un environnement où la coopération constitue le socle de son identité, avec une attention forte portée aux relations humaines, à la confiance et au développement des collaborateurs. L’entreprise favorise un management de proximité qui encourage l’écoute, l’accompagnement et la responsabilisation des équipes. Cette culture humaine s’accompagne d’une orientation marquée vers la performance, traduisant une recherche constante de résultats et d’engagement. Une organisation structurée vient renforcer la rigueur et l’efficacité opérationnelle, tandis que l’innovation occupe une place plus complémentaire dans son fonctionnement. Poste :  Vos missions Tu as le sens du service et tu t'exprimes avec aisance en français ? Chez ADM Value, on recrute des Téléconseiller(ère)s Service Client pour le compte de l'un de nos clients, un fournisseur d'énergie en France. Ton rôle : prendre en charge les appels entrants, accompagner les clients dans leurs demandes et leur apporter une réponse claire et professionnelle à chaque interaction. Vos missions Réceptionner les appels entrants et prendre en charge les demandes des clients. Informer et conseiller sur les contrats d'énergie : offres, tarifs, facturation, consommation. Traiter les réclamations et demandes de modification avec réactivité et professionnalisme. Accompagner les clients dans leurs démarches administratives liées à leur contrat. Assurer le suivi des dossiers et mettre à jour les outils CRM. Profil recherché : Profil recherché Très bon niveau de français à l'oral et à l'écrit. Aisance téléphonique, écoute active et sens du service. Expérience en service client ou centre d'appels souhaitée, non exigée. Calme, réactivité et rigueur dans le suivi des dossiers. Esprit d'équipe et fiabilité. Avantages CDI dès l'embauche. Formation initiale rémunérée dès le premier jour. Salaire fixe motivant + primes intéressantes + prime de transport + panier repas. Avantages exclusifs grâce à nos partenariats (réductions sur produits, services, loisirs...). Cadre de travail stimulant, favorisant l'entraide, la progression et l'épanouissement. CNSS + AMO. Formation continue et réelles opportunités d'évolution  Adresse de notre siège : Rabat Rabat Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Rabat – télévendeur(se) énergie | cdi + primes déplafonnées - Rabat Centre d'appels (métiers de) - Secteur Centre d'appels Débutant (-1 an) - Expert (10 à 20 ans) 2 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac Minimum - Baccalauréat Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 15/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : ADM VALUE, filiale du groupe TESSI, se positionne comme un leader incontesté dans le domaine de la relation et de l’expérience client. Avec une présence établie dans 8 pays et 18 sites de production stratégiquement répartis, nous nous engageons à offrir des solutions novatrices et de haute qualité qui rehaussent l’expérience client. Notre impact: Présent dans 8 pays, notre réseau mondial de 18 sites de production nous permet de répondre de manière agile aux besoins de nos clients à l’échelle internationale. Collaborateurs dédiés : Forts d’une équipe de plus de 8000 collaborateurs passionnés et engagés, nous formons une communauté diversifiée qui partage une vision commune de l’excellence en matière de service client. Notre engagement : Qualité et croissance : Nous sommes fiers d’afficher un taux de croissance impressionnant de 8.5%, témoignant de notre engagement continu envers l’innovation, la qualité et la satisfaction client. Cette croissance dynamique renforce notre position en tant que partenaire de confiance pour les entreprises qui cherchent à élever leur niveau d’excellence dans la gestion de la relation client. Chez nous, stabilité et évolution vont de pair : Tous nos postes en production sont proposés en CDI,  Une formation initiale rémunérée vous accompagne dès le premier jour,  Un package attractif : salaire fixe motivant, primes déplafonnées, prime de transport et panier repas. Intégrer ADM Value, c’est aussi bénéficier de : La CNSS et l’AMO, Des avantages exclusifs grâce à nos partenariats : réductions sur produits, services, loisirs et bien plus encore, Un cadre de travail stimulant, favorisant l’entraide, la progression et l’épanouissement. Vous cherchez un environnement stable, dynamique et tourné vers l’avenir ? ADM Value vous ouvre ses portes. Postulez dès aujourd’hui et devenez acteur de notre succès ! Culture de l'entreprise : ADM Value cultive un environnement où la coopération constitue le socle de son identité, avec une attention forte portée aux relations humaines, à la confiance et au développement des collaborateurs. L’entreprise favorise un management de proximité qui encourage l’écoute, l’accompagnement et la responsabilisation des équipes. Cette culture humaine s’accompagne d’une orientation marquée vers la performance, traduisant une recherche constante de résultats et d’engagement. Une organisation structurée vient renforcer la rigueur et l’efficacité opérationnelle, tandis que l’innovation occupe une place plus complémentaire dans son fonctionnement. Poste : Tu aimes vendre, convaincre et transformer chaque appel en opportunité ? Ton rôle : prendre en charge des appels entrants et sortants, analyser la situation des prospects et les accompagner vers la meilleure offre énergie disponible. Vos missions - Réceptionner et émettre des appels auprès de prospects intéressés par des offres d'énergie. - Transformer les appels entrants en ventes de contrats énergie. - Identifier les besoins du prospect : contrat en cours, consommation, priorités. - Présenter et argumenter les offres disponibles avec clarté et pédagogie. - Gérer les objections et conclure la vente. - Assurer le suivi des dossiers et mettre à jour les outils CRM. Profil recherché : Profil recherché - Bon niveau de français à l'oral (élocution claire, ton dynamique). - Fibre commerciale prononcée et goût du résultat. - À l'aise au téléphone, aussi bien en émission qu'en réception d'appels. - Dynamisme, persévérance et esprit d'équipe. - Expérience en vente téléphonique appréciée. Avantages Chez nous, stabilité et évolution vont de pair : - CDI dès l'embauche. - Formation initiale rémunérée dès le premier jour. - Package attractif : salaire fixe motivant, primes déplafonnées, prime de transport et panier repas. - Avantages exclusifs grâce à nos partenariats (réductions sur produits, services, loisirs...). - Cadre de travail stimulant, favorisant l'entraide, la progression et l'épanouissement. - CNSS + AMO. Vous cherchez un environnement stable, dynamique et tourné vers l'avenir ? ADM Value vous ouvre ses portes. Postulez dès aujourd'hui et devenez acteur de notre succès ! Adresse de notre siège : Rabat Rabat Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chargé(e) de Clientèle Back-Office Bilingue (Français/Anglais) (H/F) - Rabat Centre d'appels (métiers de) - Secteur Centre d'appels - Centre d'appels Junior (1 à 3 ans) 10 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac Minimum Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Implication au travail Ténacité Besoin d'action Organisation Travail en équipe Télétravail : Non Postulez avant le 13/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Marketing Call Center 20 ans d'expertise au service d'une relation client d’exception Entièrement ancrée au Maroc, Marketing Call Center incarne depuis deux décennies l’excellence dans l’univers de la relation client, de l’offshoring et de la gestion multicanale. Acteur de référence, nous orchestrons au quotidien des dispositifs de gestion client à haute valeur ajoutée pour le compte de marques d’envergure, qu’elles soient marocaines, européennes, nord-américaines ou asiatiques. Soutenue par l’implication de plus de 700 talents expérimentés, notre structure délivre des services sur mesure à destination de marchés exigeants en Europe, en Amérique du Nord et en Asie. Notre promesse : conjuguer performance, rigueur et personnalisation dans chaque interaction client. Fidèles à notre ADN marocain, nous plaçons le capital humain et l’excellence opérationnelle au cœur de notre stratégie. Nos équipes évoluent dans un environnement professionnel structuré, dynamique et porteur de sens, favorisant l’engagement, l’innovation et l’épanouissement. Rejoindre Marketing Call Center, c’est faire partie d’une réussite 100 % marocaine ouverte sur le monde, et contribuer activement à redéfinir les standards de la relation client à l’échelle internationale. Culture de l'entreprise : Marketing Call Center repose sur une culture majoritairement coopérative, plaçant l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe au cœur de son fonctionnement. L’entreprise privilégie un management de proximité, axé sur l’accompagnement, l’écoute et la responsabilisation des collaborateurs. Cette base collaborative est enrichie par une dynamique d’innovation, encourageant la créativité et l’initiative, ainsi que par une orientation vers la performance, soutenue par des objectifs clairs. Des pratiques organisationnelles structurées viennent compléter l’ensemble, assurant efficacité et fiabilité au quotidien. Poste : Notre centre d'appels recrute ses futurs talents pour renforcer son équipe Back-Office en shift de nuit ! Venez gérer les requêtes de nos clients internationaux dans un environnement calme, 100 % écrit. - Traitement multicanal écrit : Prendre en charge les requêtes des clients francophones et anglophones via e-mail, chat ou système de ticketing (Zendesk, Salesforce, etc.). - Analyse et résolution : Étudier les dossiers clients, identifier les anomalies et apporter des solutions précises et personnalisées. - Gestion de base de données : Saisir, vérifier et mettre à jour rigoureusement les informations dans le système (CRM). - Support administratif : Assurer la validation de documents et le suivi des dossiers jusqu'à leur clôture, en respectant les délais de traitement (SLA) et les standards de qualité. Profil recherché : Bilinguisme exigé : Vous possédez un excellent niveau (C1/C2) en français ET en anglais, avec une syntaxe et une orthographe irréprochables dans les deux langues. Aisance rédactionnelle : Vous êtes capable de formuler des réponses claires, professionnelles et empathiques à l'écrit. Disponibilité : Vous êtes parfaitement à l'aise avec le travail de nuit et disponible pour effectuer des shifts nocturnes réguliers. Savoir-être : Vous êtes organisé(e), autonome, doté(e) d'un fort esprit d'analyse et vous savez faire preuve de concentration. Une première expérience réussie en back-office, support client e-mail ou modération est un atout. Adresse de notre siège : 26 Angle Rue Tensift et Av Abtal AGDAL Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Implication au travail Ténacité Besoin d'action Organisation Travail en équipe Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Physicien Médical en Médecine Nucléaire (H/F) - Rabat Santé / Social (métiers de) - Secteur Pharmacie / Santé Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Extraversion Sensibilité émotionnelle Implication au travail Humilité Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 12/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : L'Hôpital Universitaire International de Rabat (HUIR), affilié à l'Université Internationale de Rabat (UIR), est un nouveau centre hospitalo-universitaire qui ouvrira ses portes prochainement. Ce centre d'excellence proposera une quarantaine de spécialités médicales et chirurgicales, équipées d'un plateau biomédical de dernière génération. Avec une capacité d'accueil de 530 lits et places, cet hôpital futuriste représente un investissement d'environ 2 milliards de dirhams et emploiera à terme plus de 1 200 salariés. Nous vous offrons un environnement de travail bienveillant et attentif où les collaborateurs sont au cœur de l'action. Vous y trouverez des opportunités d'épanouissement professionnel et personnel, avec des possibilités de développement professionnel et de formation continue pour améliorer vos compétences et progresser dans votre carrière. Vous aurez la possibilité de participer à des projets innovants au sein d'un établissement de santé de renommée. Vous pourrez contribuer à des initiatives qui façonnent l'avenir de la médecine et des soins de santé au Maroc Vous travaillerez dans un environnement moderne, équipé des dernières technologies digitales, stimulant et collaboratif, où la bienveillance et le soutien mutuel sont au cœur de nos valeurs. Vous bénéficierez d'espaces de travail modernes, flexibles et complètement digitaux, ainsi que d'une culture d'entreprise dynamique, humaine et collaborative. De plus, vous aurez l'occasion de participer à des événements d'entreprise, des team buildings et des célébrations régulières pour célébrer vos réussites et contributions. Rejoignez-nous et contribuez à la mission de l'Hôpital Universitaire International de Rabat ! Culture de l'entreprise : HUIR – L’Hôpital Universitaire International de Rabat évolue dans une culture majoritairement orientée coopération, où l’humain, la solidarité et la qualité des relations professionnelles occupent une place centrale. L’établissement privilégie un management de proximité fondé sur la confiance, la responsabilisation et l’accompagnement des équipes. Cette dynamique collaborative est complétée par une dimension innovation significative, encourageant l’initiative, l’expérimentation et l’amélioration continue des pratiques. Elle s’appuie également sur une organisation structurée garantissant rigueur, fiabilité et efficacité, tandis que la logique de compétition reste volontairement secondaire. Poste : Vous serez chargé(e) de garantir l'optimisation et la sécurité des examens et traitements impliquant des rayonnements ionisants (TEP/TDM, TEMP/TDM, radiothérapie interne vectorisée, théranostic..). Parmi les principales responsabilités : 1. Contrôle Qualité et Gestion des Équipements: Assurance qualité : Contrôle de qualité du matériel à sa réception puis régulièrement en utilisation clinique. Définir et réaliser les protocoles de contrôle de qualité (quotidien, hebdomadaire, annuel) des différents équipements. Maintenance et étalonnage : Superviser la maintenance des équipements du laboratoire chaud (Hottes blindées, activimètres…) , Gamma caméras (TEP/TDM, TEMP/TDM) , des sondes de comptage et des instruments de radioprotection. Gestion du parc : Participer au choix des nouveaux équipements en collaboration avec les utilisateurs lors de l'établissement du cahier des charges, de tests sur les appareils... Participation à la démarche de matério vigilance. 2. Dosimétrie et Optimisation des Doses: Dosimétrie patient : Évaluer et calculer les doses délivrées au patient lors des examens diagnostiques et des traitements (ex: radiothérapie interne vectorisée , théranostic .. ). Calcul dosimétrique en pré thérapie et évaluation des doses des organes et foyers à traiter. Evaluation dosimétrique à l'occasion d'incidents. Niveaux de référence :Participer à l'évaluation dosimétrique annuelle et transmettre les relevés de doses au médecin de travail. Protocoles :Optimiser les paramètres d'acquisition et de reconstruction pour garantir une qualité d'image maximale avec la dose la plus faible possible (principe ALARA). 3. Radioprotection Protection des travailleurs, des patients et du public : Assurer la signalisation correcte des zonages du service, Assurer une culture d' information et de communication en radioprotection Contrôler l'exposition du personnel (médecins, techniciens, infirmiers, secrétaires, aides soignants …etc) Participation à la radioprotection du patient et au contrôle des doses, Participation à l'information des patients et de leurs accompagnants, du point de vue de la radioprotection. Participation à l'élaboration des niveaux de référence diagnostiques et à l'estimation des doses reçues par la population. Gestion des déchets : Valider les procédures d'évacuation et de décroissance des déchets radioactifs. 4.Recherche, Innovation et Enseignement Le physicien médical peut se voir confier des activités qui complètent les obligations réglementaires et peut également s'insérer dans l'équipe de recherche médicale du service : Contribuer à la mise en oeuvre de nouvelles techniques (nouveaux radiotraceurs, isotopes émetteurs gamma ,bêta ou alpha). Formation /Enseignement : Participer aux actions de formation théorique et pratique du corps médical et paramédical du service, en particulier en radioprotection, dosimétrie et en physique médicale. Participer à des activités d'enseignement universitaire: Assurer les travaux pratiques de biophysique, Participer au service à la formation continue et à l'encadrement, des résidents, des internes, des techniciens, des étudiants, et des stagiaires.., en particulier en dosimétrie , radioprotection et contrôle de qualité Participer à l'encadrement des mémoires de fin d'études des techniciens et des étudiants des formations universitaires de l'institution en dosimétrie ,radioprotection et en physique médicale…. Participer à la mise en place de DU ou Master , en collaboration avec le chef de service. Recherche clinique : Collaborer aux projets de recherche du service portant sur la quantification en diagnostic, thérapie, radioprotection, contrôle de qualité et dosimétrie.  Profil recherché : Formation : Master ou diplôme d'ingénieur en physique. Une formation spécialisée en :         Radiothérapie         Médecine nucléaire         Radiologie diagnostique         Radioprotection Expérience : Expérience confirmée (5 ans minimum) dans des fonctions similaires.  Adresse de notre siège : Hôpital Universitaire et International de Rabat – Campus de l’UIR, Parc Technopolis Rabat-Shore, Rocade Rabat-Salé 11 100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Extraversion Sensibilité émotionnelle Implication au travail Humilité Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable Achats H/F - Rabat Achats / Supply Chain - Secteur Enseignement / Formation Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole de commerce Recherche de nouveauté Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Besoin d'action Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 12/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Née de la volonté de répondre aux enjeux économiques, politiques et sociaux du Maroc et de l'Afrique, l'Université Internationale de Rabat (UIR) est la première une université publique à gestion privée sous contrat avec l'État Marocain. Fondée en 2010, elle est devenue dès ses premières années d'existence un modèle d'établissement innovant conforme aux meilleurs standards internationaux dans le domaine de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche. Comptant plus de 8500 étudiants et participants en formation continue, l'UIR propose une offre de formation pluridisciplinaire qui couvre les domaines de l'Ingénierie, de l'Architecture, des Sciences de la Santé, des Sciences Humaines et Sociales, du Management …. En matière de formation continue, l'UIR accompagne les institutions publiques et privées dans le renforcement des capacités de leurs équipes avec des programmes diversifiés d'Executive masters, des licences, des certificats qui couvrent les stratégies sectorielles impulsées par le Maroc. La recherche et l'innovation, constituent également un axe majeur de la stratégie de l'Université qui s'exprime à la fois autour des publications académiques, de la recherche appliquée et d'une politique active de R&D avec près de 540 brevets déposés dont 100 a? l'international, ce qui la classe en tant que 1e?re université au Maroc et en Afrique, en termes de dépôt de brevets (source OMPIC). Jeune, dynamique, citoyenne, notre université qui bénéficie d'une attractivité grandissante et d'une capacité d'innovation reconnue, lance aujourd'hui un ambitieux programme de développement pour atteindre 41.000 étudiants à l'horizon 2040. Découvrez le témoignage de Widad Laoufir, Directrice Capital Humain chez l'UIR dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/4cZganL Culture de l'entreprise : L’Université Internationale de Rabat (UIR) s’inscrit dans une culture fortement orientée performance et compétitivité, où l’ambition, l’excellence académique et le rayonnement institutionnel constituent des moteurs clés. Cette dynamique s’accompagne d’une dimension innovation marquée, encourageant la recherche, l’expérimentation et le développement de projets à forte valeur ajoutée. La culture est également enrichie par une approche collaborative, favorisant l’engagement des équipes, la transmission des savoirs et le management de proximité. Plus secondairement, des processus structurés viennent soutenir l’efficacité et la fiabilité des activités académiques et administratives. Poste : Accompagner les entités de l'UIR tout au long de l'acte d'achat (expression du besoin, réception de la prestation et /ou service, apurement de la créance fournisseur), Elaborer le planning d'achats en collaboration avec les structures clientes (internes) pour les familles d'achats relevant de son Service, Superviser et valider la conduite des différentes étapes de l'acte d'achat : "Le mode de consultation à adopter" "La bonne constitution du dossier d'achat," "La Prise en charge de la consultation" Accompagner les acheteurs de son service dans le cadre de leurs échanges avec les fournisseurs et notamment dans le cadre des négociations relatives aux conditions d'exécution des prestations et services, Analyser les indicateurs de performance de son service et propose des plans d'actions y afférents, Veiller au bon fonctionnement de son Service / exécution des actes d'achat, Conduire la gestion des conflits / litiges fournisseurs Participer au processus d'évaluation des fournisseurs Assurer la maîtrise des risques associés à son domaine de prérogatives, Proposer les actions visant la consolidation du fonctionnement de son service et plus globalement de la transposition de l'acte d'achat Coordonner la veille marché et fournisseurs concernant les familles d'achats d'affectation Aider les clients internes à rédiger les cahiers des charges ; Profil recherché : Profil recherché : Formation Bac+5, spécialisation Achats avec une expérience de 5 ans dans un poste similaire. Compétences requises: Aisance en communication écrite et orale ; Rigueur, sens de l'organisation et aptitude à gérer les priorités ; Maîtrise des logiciels de gestion des achats et des ERP; Expérience significative dans les achats; Compétences en négociation et en gestion des relations fournisseurs ; Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes ; Maîtrise des outils bureautiques ; Capacité à travailler de manière autonome et pouvoir gérer une équipe d'acheteurs Adresse de notre siège : Technopolis Rabat-Shore Rocade Rabat-Salé Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Besoin d'action Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

ExeKutive Directeur de l'École des Sciences de l'Information (ESI) du HCP - Rabat Direction Générale - Direction Informatique - Secteur Enseignement / Formation - Service public / Administration Confirmé (5 à 10 ans) - Expert (10 à 20 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Doctorat / DEA - Ecole d'ingénieur Distance émotionnelle Rationalisme Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Humilité Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Publiée aujourd'hui sur Exekutive.biz Postulez avant le 12/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Le Haut-Commissariat au Plan est une structure administrative, sous l'autorité du Haut-Commissaire au Plan, nommé par Sa Majesté le Roi. Il jouit d'une indépendance intellectuelle dans l'établissement de ses programmes et dans la conduite de ses travaux d'enquêtes et d'études. Il est le principal producteur de l'information statistique, économique, démographique et sociale et chargé aussi de la confection des comptes nationaux, trimestriels et annuels. Il mène également, de par ses missions, des études de prospective, socio-économiques, démographiques et des travaux d'analyse de conjoncture. Il veille aussi à assurer la formation des cadres dans les domaines des Sciences de l'Information à travers l'École des Sciences de l'Information (ESI), et dans les domaines de la statistique, de l'économétrie et des sciences de l'information à travers l'Institut National de Statistique et d'Économie Appliquée (INSEA). L'École des Sciences de l'Information (ESI), créée en 1975 et réorganisée par le Décret n°2-15-943 du 26 février 2016, est une école d'ingénieurs régie par les dispositions de la loi n°01.00 portant organisation de l'enseignement supérieur. L'école est sous la tutelle du Haut-Commissariat au Plan (HCP). L'ESI est l'unique établissement public d'enseignement supérieur, au Maroc, de formation d'ingénieurs et de cadres supérieurs dans les domaines des Sciences de l'Information notamment l'Ingénierie des contenus, des données et des connaissances, l'ingénierie documentaire, l'intelligence compétitive, la veille stratégique, les systèmes d'information, le management de l'Information, l'Ingénierie Managériale des Organismes info-culturels et la Valorisation du Patrimoine. Elle a pour mission la formation initiale, la formation continue, ainsi que la recherche scientifique, afin de contribuer activement au développement du Maroc digital et de la société du savoir et de l'information au Maroc. L'école propose une offre de formation riche et variée, intégrant des composantes fortes en ingénierie et en management, permettant la formation des professionnels hautement qualifiés dans le domaine de l'information et des données, capables de répondre aux besoins d'un marché de l'emploi en perpétuel changement, ainsi qu'aux défis et enjeux actuels et futurs en matière de traitement et de valorisation des contenus. La formation initiale ainsi que la recherche scientifique au sein de l'ESI s'articulent autour des axes suivants : • Ingénierie des connaissances et des contenus ; • Ingénierie des systèmes d'information ; • Ingénierie documentaire ; • Intelligence compétitive et stratégique. L'ESI dispose de deux départements : Génie des données, des contenus et des connaissances (GDCC) et Génie documentaire, veille stratégique et records management (GDVSRM). Chaque département se charge d'enseigner une liste de modules établie par l'école. Pour plus de détail, vous pouvez consulter le rapport d'activité de l'ESI – 2024-2025 dans le dossier d'appel à candidature. Poste : Missions principales : Le Directeur de l'École des Sciences de l'Information aura les missions principales suivantes : Assurer l'organisation et la gestion de l'École des Sciences de l'Information (ESI) et coordonner l'ensemble de ses activités ; Œuvrer, dans le cadre des prérogatives qui lui sont conférées, à l’élaboration des plans et de la stratégie de l’École, et assurer son rayonnement scientifique et intellectuel ; Veiller au bon déroulement des études, assurer les travaux de contrôle et prendre toutes les mesures appropriées pour garantir la qualité de la formation au sein de l’École ; Renforcer le rôle de l’École dans le domaine de la recherche scientifique et technologique, notamment dans le cadre des études de doctorat ou de master, et promouvoir la diffusion des connaissances dans les disciplines couvertes par l’École ; Élaborer et suivre la mise en œuvre des programmes liés à la formation continue et à l’acquisition d’expertise dans les domaines de compétence de l’École, en partenariat avec des organismes nationaux et étrangers ; Établir et consolider les relations de coopération et de partenariat avec les instituts et institutions similaires ainsi qu’avec toute entité publique ou privée, nationale ou internationale, intéressée par la recherche et la formation dans le domaine de compétence de l’École ; Présider le conseil de l’établissement prévu à l’article 35 de la loi n° 01.00 relative à l’enseignement supérieur et déterminer son ordre du jour conformément aux dispositions du règlement intérieur de ce conseil ; Garantir la gestion administrative et financière de l’École, superviser les ressources humaines et proposer les mesures et dispositions nécessaires à leur gestion ; Veiller au respect des textes législatifs et réglementaires en vigueur ainsi que du règlement intérieur de l’École, et prendre toutes les mesures requises en fonction des circonstances ; Préparer des rapports périodiques sur les réalisations de l’École et formuler des propositions en vue de son développement. Profil recherché : Cet appel à candidature s'adresse aux candidates et candidats remplissant les conditions suivantes : • Être de nationalité marocaine ; • Être spécialisé dans les domaines en relation avec les sciences de l'information ; • Justifier d'un haut niveau de formation supérieure et des compétences requises ; • Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins dix (10) ans dans le secteur public ou privé, au Maroc ou à l'étranger, permettant d'assumer les missions liées au poste ; • Présenter un projet de développement de l'École. Dossier de candidature : Le dossier doit impérativement comporter les pièces suivantes : 1. Le modèle normalisé dûment rempli ; 2. Une copie succincte du curriculum vitae du candidat ou de la candidate ; 3. Une lettre exposant les motivations de candidature au poste ; 4. Tous les documents prouvant que le candidat remplit les conditions et possède les compétences requises pour occuper le poste mentionné (les diplômes délivrés par des universités et des écoles étrangères doivent être accompagnés de l'arrêté d'équivalence) ; 5. Un projet à travers lequel le candidat ou la candidate présente son programme de travail et sa vision d'amélioration des performances de l'École, qui sera discuté devant la commission de sélection. Les dossiers de candidature peuvent être retirés du site électronique du Haut-Commissariat au Plan www.hcp.ma à partir du 11 juin 2026. Vous pouvez télécharger ici le Dossier complet de candidature. Les candidats intéressés sont invités à déposer leur dossier de candidature, en six (6) exemplaires, contre récépissé, accompagné de tout autre document utile et en rapport avec la nature du poste, au plus tard le 30 juin 2026 à 16h30, durant l'horaire en vigueur dans les administrations publiques, à l'adresse suivante : Haut-Commissariat au Plan – Bureau d'ordre central Ilot 31-3, Secteur 16, Hay Riad – Rabat. Vous pouvez accéder à cet appel à candidature sur le site HCP et sur le site Emploi Public. Adresse de notre siège : Ilot 31-3, Secteur 16, Hay Riad 10001 Rabat Traits de personnalité souhaités :

Chef de projet Transformation Digitale H/F - Rabat Télécom / Réseaux - Secteur Enseignement / Formation Débutant (-1 an) - Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Non Postulez avant le 12/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Née de la volonté de répondre aux enjeux économiques, politiques et sociaux du Maroc et de l'Afrique, l'Université Internationale de Rabat (UIR) est la première une université publique à gestion privée sous contrat avec l'État Marocain. Fondée en 2010, elle est devenue dès ses premières années d'existence un modèle d'établissement innovant conforme aux meilleurs standards internationaux dans le domaine de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche. Comptant plus de 8500 étudiants et participants en formation continue, l'UIR propose une offre de formation pluridisciplinaire qui couvre les domaines de l'Ingénierie, de l'Architecture, des Sciences de la Santé, des Sciences Humaines et Sociales, du Management …. En matière de formation continue, l'UIR accompagne les institutions publiques et privées dans le renforcement des capacités de leurs équipes avec des programmes diversifiés d'Executive masters, des licences, des certificats qui couvrent les stratégies sectorielles impulsées par le Maroc. La recherche et l'innovation, constituent également un axe majeur de la stratégie de l'Université qui s'exprime à la fois autour des publications académiques, de la recherche appliquée et d'une politique active de R&D avec près de 540 brevets déposés dont 100 a? l'international, ce qui la classe en tant que 1e?re université au Maroc et en Afrique, en termes de dépôt de brevets (source OMPIC). Jeune, dynamique, citoyenne, notre université qui bénéficie d'une attractivité grandissante et d'une capacité d'innovation reconnue, lance aujourd'hui un ambitieux programme de développement pour atteindre 41.000 étudiants à l'horizon 2040. Découvrez le témoignage de Widad Laoufir, Directrice Capital Humain chez l'UIR dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/4cZganL Culture de l'entreprise : L’Université Internationale de Rabat (UIR) s’inscrit dans une culture fortement orientée performance et compétitivité, où l’ambition, l’excellence académique et le rayonnement institutionnel constituent des moteurs clés. Cette dynamique s’accompagne d’une dimension innovation marquée, encourageant la recherche, l’expérimentation et le développement de projets à forte valeur ajoutée. La culture est également enrichie par une approche collaborative, favorisant l’engagement des équipes, la transmission des savoirs et le management de proximité. Plus secondairement, des processus structurés viennent soutenir l’efficacité et la fiabilité des activités académiques et administratives. Poste : Rattaché(e) à la Direction Transformation Digitale et Pilotage de la Performance, le/la Chef de Projet Digital intervient en appui du manager Transformation Digital Sénior sur les projets structurants de l'établissement, et en autonomie sur des projets digitaux à complexité modérée. Il/elle contribue à la formalisation des besoins fonctionnels, au suivi opérationnel des projets digitaux et à l'accompagnement des utilisateurs, dans le respect des différentes contraintes relevées. Missions principales : Maîtrise d'ouvrage et cadrage des projets digitaux Recueillir, analyser et formaliser les besoins fonctionnels des composantes académiques et des directions exécutives ; Contribuer à la rédaction des cahiers des charges fonctionnels, et des spécifications générales ; Participer aux phases de recette fonctionnelle : préparer les jeux de tests, documenter les anomalies et assurer leur suivi jusqu'à résolution ; Assurer la mise à jour de la documentation fonctionnelle et des livrables de projet (comptes rendus, matrices de traçabilité, plans de tests). Conduite du changement & accompagnement utilisateurs Participer à l'élaboration et à l'exécution des plans de conduite du changement ; Préparer les supports de communication et de formation ; Animer ou co-animer des sessions de formation à destination des utilisateurs ; Assurer un suivi de proximité des utilisateurs en phase post-déploiement et centraliser les remontées d'anomalies et demandes d'évolution ; Contribuer à la communication projet auprès des parties prenantes internes. Profil recherché : Niveau de formation : Bac+5, écoles d'ingénieurs ou de commerce ou diplôme universitaire équivalent Expérience Professionnelle : 1 à 3 ans d'expérience (stages et alternance inclus) en gestion de projets SI, transformation digitale ou AMOA. Une première expérience dans le secteur de l'enseignement supérieur, de la recherche ou de la formation est appréciée. La connaissance des processus académiques (scolarité, maquettes pédagogiques, gestion des examens) constitue un atout. Compétences en Gestion de projet et MOA : Notions des méthodes MOA : expression de besoins, rédaction de spécifications fonctionnelles, participation à la recette ; Capacité à produire des livrables de qualité (comptes rendus, plans d'actions, documentations fonctionnelles) ; Excellentes compétences en communication et en gestion de projet, Compétences Digitales : Capacité à détecter de nouvelles opportunités, à maquetter les idées, à conduire des expérimentations digitales ; Capacité à collaborer avec l'IA pour délivrer plus vite et mieux ; Utilisation fluide d'outils de task-management et d'espaces de travail hybrides ; Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (Microsoft Office, Google Workspace, Teams). Soft Skills La connaissance des méthodologies de gestion de projet (cycle en V, Agile/Scrum), la compréhension des enjeux IT liés aux universités est un atout majeur, Aisance en communication, dynamique, sérieux, sens de l'organisation, bon relationnel, proactif, sens des responsabilités, résistance au stress. Adresse de notre siège : Parc Technopolis, Campus UIR, Rocade Rabat-Salé 11100 Sala Al Jadida Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Test Lead - Rabat Informatique / Electronique - Secteur Informatique Intermédiaire (3 à 5 ans) Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 12/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : AXA Services Maroc est le centre d'expertise en relation client au Maroc des sociétés : AXA France, AXA Direct France, AXA Assistance, AXA Belgique et AXA Suisse Présents à Rabat depuis mai 2004 et à Kénitra depuis 2024, nous sommes à ce jour plus de 4 500 collaborateurs. Nous rejoindre : C'est choisir la première marque d'assurance mondiale C'est bénéficier d'une multitude d'avantages bien au-delà des normes du marché C'est évoluer dans un environnement valorisant proposant une diversité de métiers C'est intégrer un groupe responsable, offrant une véritable culture d'entreprise, basée sur le développement des compétences de chacun Nos métiers : Le savoir-faire de nos équipes couvre les principaux métiers de l'assurance : La vente de contrats La gestion des contrats assurances de dommages et des personnes  La gestion des sinistres Auto et Habitation Le règlement des prestations Santé La mise en jeu des garanties Assistance La prise de rendez-vous pour le compte de nos Agents Généraux La gestion des contrats Epargne Culture de l'entreprise : Axa Services Maroc évolue dans une culture largement orientée coopération, où l’humain, la confiance et la qualité des relations constituent des piliers essentiels. L’entreprise encourage un management de proximité, fondé sur l’accompagnement, la responsabilisation et l’esprit d’équipe. Cette dynamique collaborative est structurée par des pratiques organisationnelles solides, garantissant rigueur, fiabilité et efficacité opérationnelle. Elle est complétée par une exigence de performance et une ouverture mesurée à l’innovation, au service des objectifs collectifs. Poste : le Test Lead a pour missions principales : • D’assurer l’animation, le management opérationnel de son Squad, et accompagner le développement de ses testeurs pour répondre aux objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés par la hiérarchie • De définir, organiser et conduire les compagnes de tests manuels et automatisés en vue d'un objectif de qualité • De créer, exécuter, surveiller et maintenir les tests manuels et automatisés liés aux packs d’UAT et Smoke tests en fonction des évolutions techniques et fonctionnelles • D’assurer la validation globale des livraisons avec Business - D’être le garant de la qualité des livraisons en production Profil recherché : Vous avez un Bac+4 et plus et 2 à 5 ans d'expérience réussie dans un poste similaire Bonne maîtrise de l'anglais à l'écrit comme à l'oral (équipe internationale) Bonne compréhension du cycle de test allant du recueil des besoins utilisateur à la conception et l’exécution des tests, manuels et automatiques. • Grande maîtrise des méthodes agiles • Maîtrise des outils de tests (connaissance AzureDevops, JIRA…) • Bonne connaissance des outils pour l’automatisation de tests : Selenium… • Bonne connaissance des bases de données (SQL Serveur) • Maîtrise des outils de reporting • Bonne connaissance des Web Services • Connaissance des langages de scripts et développement Adresse de notre siège : Avenue Bin Al Ouidane, Rabat, Maroc - Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chef D'Agence (H/F) - Ain Atiq - Rabat Commercial / Vente / Export - Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Assurance / Courtage - Banque / Finance Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +3 Minimum - Licence Conventionnel Respect des règles Rationalisme Flexibilité Implication au travail Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 11/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Avec plus de 30 ans d’expertise, la Fondation Arrawaj est un acteur économique et social majeur dans le secteur de la micro-finance.  Basée au Maroc et avec plus de 2 000 collaborateurs répartis sur plus de 260 agences et 15 régions, la Fondation Arrawaj est fière de contribuer à l’inclusion financière des porteurs de projets et des micro-entrepreneurs exclus des circuits de financements classiques en leur offrant des produits et des services diversifiés, de proximité, adaptés et innovants. Le succès de notre institution repose sur un socle de valeurs fondamentales qui inspirent l’action de l’ensemble de nos collaborateurs et guident nos relations avec les parties prenantes : Engagement : Nous sommes déterminés ensemble à aller jusqu'au bout. Respect : Pour mieux d'apprécier mutuellement Ethique : Le socle de notre conduite Responsabilité : Le sens du devoir au centre de notre mission Rejoignez- nous vite, donnez un élan à votre carrière ! Ce que nous vous offrons :  Une politique de développement de carrière équitable et orientée sur les compétences avec un accompagnement personnalisé. Des formations sur mesure pour développer vos compétences à la fois au sein de notre centre "Talent Academy", Plateforme E-learning ou à travers des partenaires d'excellence reconnue. Une politique de rémunération équitable et compétitive, centrée sur la performance Individuelle et Collective. Une couverture sociale multi-dimension couvrant les aléas de la vie et assurant votre future et celui de vos enfants. Un environnement de travail convivial et stimulant, axé sur la reconnaissance des initiatives.  Découvrez le témoignage de Ali Waâli, Directeur du Capital Humain de la Fondation Arrawaj dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/42DX8OY Culture de l'entreprise : Fondation Arrawaj présente une culture majoritairement orientée vers l’innovation, mettant en avant la créativité, l’agilité et l’expérimentation au service de l’impact et de la transformation. Cette orientation est renforcée par une dimension de compétition, traduisant une forte exigence de performance et d’atteinte des résultats. Les registres de coopération et d’organisation complètent cet équilibre en favorisant le travail collectif, la responsabilisation et la structuration des pratiques. L’environnement s’adresse ainsi à des profils autonomes, engagés et attirés par des contextes dynamiques et évolutifs.  Poste : Fondation ARRAWAJ, est un acteur économique et social majeur dans le secteur de la micro-finance, elle s’appuie sur un capital humain fort de plus de 2000 collaborateurs, réparti sur un réseau de plus de 208 agences. Dans le cadre de la mise en œuvre de son plan d’expansion vers le Sud du Maroc, la Fondation ARRAWAJ recrute un Chef D’Agence pour tout le Maroc . - Superviser et coordonner toutes les activités de l’agence et être le garant de la réalisation des objectifs de l’agence et des objectifs individuels de votre équipe. - Mettre en œuvre et animer la stratégie commerciale de votre agence ; - Suivre les indicateurs de performance clés de votre agence et élaborer des plans d'action pour atteindre les objectifs fixés ; - Assurer le développement des activités de crédit ainsi que les produits et services d’inclusion financière, selon les objectifs arrêtés ; - Garantir un service client de qualité, et promouvoir une culture centrée sur le client au sein de l’agence ; - Veiller à une bonne gestion administrative de l’agence et à la sécurité des locaux ; - Planifier les horaires de travail, former le personnel et évaluer les performances individuelles ; - Veiller au respect des procédures et politiques internes au niveau des agences sous votre responsabilité ; - Identifier et signaler les risques opérationnels potentiels au Responsable du Groupe d’Agence. Profil recherché : - Vous justifiez d’une expérience probante, de 1 à 3ans dans un poste avec un périmètre managériale; - Vous disposez de compétences en gestion d’équipe et en leadership ; - Vous êtes dynamique et rigoureux ; - Vous avez la capacité de travailler en toute autonomie ; - Vous êtes doté d’une aisance relationnelle et de bonnes capacités de communication. Adresse de notre siège : Immeuble Saraya angle boulevard Riad et avenue Al Arz – Hay Riad 10100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Respect des règles Rationalisme Flexibilité Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Directeur de l'École des Sciences de l'Information (ESI) du HCP - Rabat Enseignement - Informatique / Electronique - Secteur Enseignement / Formation - Service public / Administration Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Doctorat / DEA Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 12/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Le Haut-Commissariat au Plan est une structure administrative, sous l'autorité du Haut-Commissaire au Plan, nommé par Sa Majesté le Roi. Il jouit d'une indépendance intellectuelle dans l'établissement de ses programmes et dans la conduite de ses travaux d'enquêtes et d'études. Il est le principal producteur de l'information statistique, économique, démographique et sociale et chargé aussi de la confection des comptes nationaux, trimestriels et annuels. Il mène également, de par ses missions, des études de prospective, socio-économiques, démographiques et des travaux d'analyse de conjoncture. Il veille aussi à assurer la formation des cadres dans les domaines des Sciences de l'Information à travers l'École des Sciences de l'Information (ESI), et dans les domaines de la statistique, de l'économétrie et des sciences de l'information à travers l'Institut National de Statistique et d'Économie Appliquée (INSEA). L'École des Sciences de l'Information (ESI), créée en 1975 et réorganisée par le Décret n°2-15-943 du 26 février 2016, est une école d'ingénieurs régie par les dispositions de la loi n°01.00 portant organisation de l'enseignement supérieur. L'école est sous la tutelle du Haut-Commissariat au Plan (HCP). L'ESI est l'unique établissement public d'enseignement supérieur, au Maroc, de formation d'ingénieurs et de cadres supérieurs dans les domaines des Sciences de l'Information notamment l'Ingénierie des contenus, des données et des connaissances, l'ingénierie documentaire, l'intelligence compétitive, la veille stratégique, les systèmes d'information, le management de l'Information, l'Ingénierie Managériale des Organismes info-culturels et la Valorisation du Patrimoine. Elle a pour mission la formation initiale, la formation continue, ainsi que la recherche scientifique, afin de contribuer activement au développement du Maroc digital et de la société du savoir et de l'information au Maroc. L'école propose une offre de formation riche et variée, intégrant des composantes fortes en ingénierie et en management, permettant la formation des professionnels hautement qualifiés dans le domaine de l'information et des données, capables de répondre aux besoins d'un marché de l'emploi en perpétuel changement, ainsi qu'aux défis et enjeux actuels et futurs en matière de traitement et de valorisation des contenus. La formation initiale ainsi que la recherche scientifique au sein de l'ESI s'articulent autour des axes suivants : • Ingénierie des connaissances et des contenus ; • Ingénierie des systèmes d'information ; • Ingénierie documentaire ; • Intelligence compétitive et stratégique. L'ESI dispose de deux départements : Génie des données, des contenus et des connaissances (GDCC) et Génie documentaire, veille stratégique et records management (GDVSRM). Chaque département se charge d'enseigner une liste de modules établie par l'école. Pour plus de détail, vous pouvez consulter le rapport d'activité de l'ESI – 2024-2025 dans le dossier d'appel à candidature. Poste : Missions principales : Le Directeur de l'École des Sciences de l'Information aura les missions principales suivantes : Assurer l'organisation et la gestion de l'École des Sciences de l'Information (ESI) et coordonner l'ensemble de ses activités ; Œuvrer, dans le cadre des prérogatives qui lui sont conférées, à l’élaboration des plans et de la stratégie de l’École, et assurer son rayonnement scientifique et intellectuel ; Veiller au bon déroulement des études, assurer les travaux de contrôle et prendre toutes les mesures appropriées pour garantir la qualité de la formation au sein de l’École ; Renforcer le rôle de l’École dans le domaine de la recherche scientifique et technologique, notamment dans le cadre des études de doctorat ou de master, et promouvoir la diffusion des connaissances dans les disciplines couvertes par l’École ; Élaborer et suivre la mise en œuvre des programmes liés à la formation continue et à l’acquisition d’expertise dans les domaines de compétence de l’École, en partenariat avec des organismes nationaux et étrangers ; Établir et consolider les relations de coopération et de partenariat avec les instituts et institutions similaires ainsi qu’avec toute entité publique ou privée, nationale ou internationale, intéressée par la recherche et la formation dans le domaine de compétence de l’École ; Présider le conseil de l’établissement prévu à l’article 35 de la loi n° 01.00 relative à l’enseignement supérieur et déterminer son ordre du jour conformément aux dispositions du règlement intérieur de ce conseil ; Garantir la gestion administrative et financière de l’École, superviser les ressources humaines et proposer les mesures et dispositions nécessaires à leur gestion ; Veiller au respect des textes législatifs et réglementaires en vigueur ainsi que du règlement intérieur de l’École, et prendre toutes les mesures requises en fonction des circonstances ; Préparer des rapports périodiques sur les réalisations de l’École et formuler des propositions en vue de son développement. Profil recherché : Cet appel à candidature s'adresse aux candidates et candidats remplissant les conditions suivantes : • Être de nationalité marocaine ; • Être spécialisé dans les domaines en relation avec les sciences de l'information ; • Justifier d'un haut niveau de formation supérieure et des compétences requises ; • Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins dix (10) ans dans le secteur public ou privé, au Maroc ou à l'étranger, permettant d'assumer les missions liées au poste ; • Présenter un projet de développement de l'École. Dossier de candidature : Le dossier doit impérativement comporter les pièces suivantes : 1. Le modèle normalisé dûment rempli ; 2. Une copie succincte du curriculum vitae du candidat ou de la candidate ; 3. Une lettre exposant les motivations de candidature au poste ; 4. Tous les documents prouvant que le candidat remplit les conditions et possède les compétences requises pour occuper le poste mentionné (les diplômes délivrés par des universités et des écoles étrangères doivent être accompagnés de l'arrêté d'équivalence) ; 5. Un projet à travers lequel le candidat ou la candidate présente son programme de travail et sa vision d'amélioration des performances de l'École, qui sera discuté devant la commission de sélection. Les dossiers de candidature peuvent être retirés du site électronique du Haut-Commissariat au Plan www.hcp.ma à partir du 11 juin 2026. Vous pouvez télécharger ici le Dossier complet de candidature. Les candidats intéressés sont invités à déposer leur dossier de candidature, en six (6) exemplaires, contre récépissé, accompagné de tout autre document utile et en rapport avec la nature du poste, au plus tard le 30 juin 2026 à 16h30, durant l'horaire en vigueur dans les administrations publiques, à l'adresse suivante : Haut-Commissariat au Plan – Bureau d'ordre central Ilot 31-3, Secteur 16, Hay Riad – Rabat. Vous pouvez accéder à cet appel à candidature sur le site HCP et sur le site Emploi Public. Adresse de notre siège : Ilot 31-3, Secteur 16, Hay Riad 10001 Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Besoin de réflexion Beso

Chargé de Portefeuille TPE (H/F) - Rabat Commercial / Vente / Export - Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Assurance / Courtage - Banque / Finance Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 50 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +3 Minimum - Licence Conventionnel Respect des règles Rationalisme Flexibilité Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 18/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Avec plus de 30 ans d’expertise, la Fondation Arrawaj est un acteur économique et social majeur dans le secteur de la micro-finance.  Basée au Maroc et avec plus de 2 000 collaborateurs répartis sur plus de 260 agences et 15 régions, la Fondation Arrawaj est fière de contribuer à l’inclusion financière des porteurs de projets et des micro-entrepreneurs exclus des circuits de financements classiques en leur offrant des produits et des services diversifiés, de proximité, adaptés et innovants. Le succès de notre institution repose sur un socle de valeurs fondamentales qui inspirent l’action de l’ensemble de nos collaborateurs et guident nos relations avec les parties prenantes : Engagement : Nous sommes déterminés ensemble à aller jusqu'au bout. Respect : Pour mieux d'apprécier mutuellement Ethique : Le socle de notre conduite Responsabilité : Le sens du devoir au centre de notre mission Rejoignez- nous vite, donnez un élan à votre carrière ! Ce que nous vous offrons :  Une politique de développement de carrière équitable et orientée sur les compétences avec un accompagnement personnalisé. Des formations sur mesure pour développer vos compétences à la fois au sein de notre centre "Talent Academy", Plateforme E-learning ou à travers des partenaires d'excellence reconnue. Une politique de rémunération équitable et compétitive, centrée sur la performance Individuelle et Collective. Une couverture sociale multi-dimension couvrant les aléas de la vie et assurant votre future et celui de vos enfants. Un environnement de travail convivial et stimulant, axé sur la reconnaissance des initiatives.  Découvrez le témoignage de Ali Waâli, Directeur du Capital Humain de la Fondation Arrawaj dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/42DX8OY Culture de l'entreprise : Fondation Arrawaj présente une culture majoritairement orientée vers l’innovation, mettant en avant la créativité, l’agilité et l’expérimentation au service de l’impact et de la transformation. Cette orientation est renforcée par une dimension de compétition, traduisant une forte exigence de performance et d’atteinte des résultats. Les registres de coopération et d’organisation complètent cet équilibre en favorisant le travail collectif, la responsabilisation et la structuration des pratiques. L’environnement s’adresse ainsi à des profils autonomes, engagés et attirés par des contextes dynamiques et évolutifs.  Poste : Dans le cadre de son développement, la Fondation ARRAWAJ recrute des Chargés de Portefeuille TPE H/F au niveau de nos agences à Rabat . En tant que « Chargé de Portefeuille TPE », vous aurez pour principales missions : - Développer et gérer un portefeuille clients TPE : Prospecter de nouveaux clients TPE, fidéliser les clients TPE existants et assurer un accompagnement de proximité. - Commercialiser les produits et services destinés au segment TPE : Identifier les besoins des TPE, conseiller les clients TPE et proposer des solutions financières et non financières adaptées. - Analyser les dossiers de crédit et évaluer les risques : Étudier la situation financière des TPE, vérifier les informations, évaluer les garanties et préparer les dossiers conformément aux procédures. - Assurer le suivi, le recouvrement et la qualité du portefeuille : Suivre les remboursements, prévenir les risques d’impayés et veiller aux indicateurs de performance - Respecter les procédures et assurer le reporting des activités : Appliquer les règles internes, produire les reporting (CRM, visites, prospection, résultats) et contribuer à l’amélioration des pratiques. - Assurer le relais entre le terrain, les clients et l’agence : Remonter les besoins des TPE, partager les informations terrain et représenter l’image de l’institution auprès du segment TPE. Profil recherché : Titulaire d’un Bac+3 minimum en Comptabilité, Finance, Commerce ou en Gestion Jeune diplômé ou justifiant d’une première expérience réussie comme commercial Dynamique, doté d’une aisance relationnelle avec un goût prononcé pour les challenges Bonne résistance à la pression et au stress Avoir l’esprit d'initiative Bonne capacité d’adaptation Habileté à créer du lien avec les clients Adresse de notre siège : Immeuble Saraya angle boulevard Riad et avenue Al Arz – Hay Riad 10100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Respect des règles Rationalisme Flexibilité Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chef D'Agence (H/F) - Tifelt - Rabat Commercial / Vente / Export - Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Assurance / Courtage - Banque / Finance Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +3 Minimum - Licence Conventionnel Respect des règles Rationalisme Flexibilité Implication au travail Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 11/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Avec plus de 30 ans d’expertise, la Fondation Arrawaj est un acteur économique et social majeur dans le secteur de la micro-finance.  Basée au Maroc et avec plus de 2 000 collaborateurs répartis sur plus de 260 agences et 15 régions, la Fondation Arrawaj est fière de contribuer à l’inclusion financière des porteurs de projets et des micro-entrepreneurs exclus des circuits de financements classiques en leur offrant des produits et des services diversifiés, de proximité, adaptés et innovants. Le succès de notre institution repose sur un socle de valeurs fondamentales qui inspirent l’action de l’ensemble de nos collaborateurs et guident nos relations avec les parties prenantes : Engagement : Nous sommes déterminés ensemble à aller jusqu'au bout. Respect : Pour mieux d'apprécier mutuellement Ethique : Le socle de notre conduite Responsabilité : Le sens du devoir au centre de notre mission Rejoignez- nous vite, donnez un élan à votre carrière ! Ce que nous vous offrons :  Une politique de développement de carrière équitable et orientée sur les compétences avec un accompagnement personnalisé. Des formations sur mesure pour développer vos compétences à la fois au sein de notre centre "Talent Academy", Plateforme E-learning ou à travers des partenaires d'excellence reconnue. Une politique de rémunération équitable et compétitive, centrée sur la performance Individuelle et Collective. Une couverture sociale multi-dimension couvrant les aléas de la vie et assurant votre future et celui de vos enfants. Un environnement de travail convivial et stimulant, axé sur la reconnaissance des initiatives.  Découvrez le témoignage de Ali Waâli, Directeur du Capital Humain de la Fondation Arrawaj dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/42DX8OY Culture de l'entreprise : Fondation Arrawaj présente une culture majoritairement orientée vers l’innovation, mettant en avant la créativité, l’agilité et l’expérimentation au service de l’impact et de la transformation. Cette orientation est renforcée par une dimension de compétition, traduisant une forte exigence de performance et d’atteinte des résultats. Les registres de coopération et d’organisation complètent cet équilibre en favorisant le travail collectif, la responsabilisation et la structuration des pratiques. L’environnement s’adresse ainsi à des profils autonomes, engagés et attirés par des contextes dynamiques et évolutifs.  Poste : Fondation ARRAWAJ, est un acteur économique et social majeur dans le secteur de la micro-finance, elle s’appuie sur un capital humain fort de plus de 2000 collaborateurs, réparti sur un réseau de plus de 208 agences. Dans le cadre de la mise en œuvre de son plan d’expansion vers le Sud du Maroc, la Fondation ARRAWAJ recrute un Chef D’Agence pour tout le Maroc . - Superviser et coordonner toutes les activités de l’agence et être le garant de la réalisation des objectifs de l’agence et des objectifs individuels de votre équipe. - Mettre en œuvre et animer la stratégie commerciale de votre agence ; - Suivre les indicateurs de performance clés de votre agence et élaborer des plans d'action pour atteindre les objectifs fixés ; - Assurer le développement des activités de crédit ainsi que les produits et services d’inclusion financière, selon les objectifs arrêtés ; - Garantir un service client de qualité, et promouvoir une culture centrée sur le client au sein de l’agence ; - Veiller à une bonne gestion administrative de l’agence et à la sécurité des locaux ; - Planifier les horaires de travail, former le personnel et évaluer les performances individuelles ; - Veiller au respect des procédures et politiques internes au niveau des agences sous votre responsabilité ; - Identifier et signaler les risques opérationnels potentiels au Responsable du Groupe d’Agence. Profil recherché : - Vous justifiez d’une expérience probante, de 1 à 3ans dans un poste avec un périmètre managériale; - Vous disposez de compétences en gestion d’équipe et en leadership ; - Vous êtes dynamique et rigoureux ; - Vous avez la capacité de travailler en toute autonomie ; - Vous êtes doté d’une aisance relationnelle et de bonnes capacités de communication. Adresse de notre siège : Immeuble Saraya angle boulevard Riad et avenue Al Arz – Hay Riad 10100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Respect des règles Rationalisme Flexibilité Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chargé (e) de la Comptabilité et de la Fiscalité - Rabat Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Comptabilité / Audit Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole de commerce - Master Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 12/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créée en 2003, sous la tutelle du Ministère de l’Agriculture et de la Pêche Maritime,  la Société Royale d’Encouragement du Cheval (SOREC) a pour principales missions l’encadrement de l’élevage, le développement des courses hippiques et la gestion des jeux hippiques au Maroc. De par sa mission, la SOREC assure l’encadrement des sociétés hippiques, supporte les programmes d’élevage en tant que partenaire des associations des éleveurs et veille à l’amélioration des infrastructures hippiques nationales.        Ajouté à cela, la SOREC est engagée dans une politique visant l’amélioration de la compétitivité de l’élevage marocain et la dynamisation du marché des chevaux. La SOREC couvre l’ensemble du pays avec 5 haras, 43 stations de monte et 11 centres de promotion de l’élevage équin en plus de nombreuses collaborations avec les principales associations équines du  royaume. Culture de l'entreprise : Sorec se distingue par une culture fortement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, la confiance et le bien-être des collaborateurs au cœur de son fonctionnement. L’entreprise favorise des relations de travail de qualité, un esprit d’équipe solide et un management de proximité jouant un rôle de mentor et d’accompagnateur. Cette culture collaborative est enrichie par une dimension d’innovation mesurée, encourageant l’initiative et l’ouverture aux nouvelles idées. Une organisation structurée vient soutenir l’efficacité opérationnelle, tandis que la performance concurrentielle reste volontairement secondaire. Poste : Rattaché au Département Comptable et Financier, vous aurez pour mission contribuer à la fiabilité et à la conformité des informations comptables et fiscales, en assurant le suivi et le contrôle des activités comptables ainsi qu’en participant aux travaux de clôture et de reporting. À ce titre, vos principales activités seront : Comptabilité Générale  -Assurer le suivi et le contrôle des traitements comptables conformément aux procédures internes. - Analyser et suivre les immobilisations (registre des immobilisations, inventaire comptable et physique). - Veiller à la justification et à la cohérence des comptes comptables. - Contrôler les rapprochements bancaires périodiques. - Superviser le suivi des comptes auxiliaires (clients, fournisseurs, personnel, État). - Assurer le suivi des amortissements et des écritures associées. - Participer à la préparation des états financiers. - Contribuer aux travaux de clôture mensuelle, trimestrielle et annuelle. - Assurer le suivi des provisions, charges à payer et produits à recevoir. Fiscalité -Participer à la préparation et au contrôle des déclarations fiscales et parafiscales : TVA ; Retenue à la source ; Taxe professionnelle ; Autres impôts et taxes. -Veiller au respect des échéances fiscales et réglementaires. -Contrôler la conformité fiscale des opérations de l’entreprise. -Assurer le suivi des contrôles et vérifications fiscales. -Contribuer à la préparation des éléments de réponse aux demandes de l’administration fiscale. Clôture et Reporting -Participer aux arrêtés comptables périodiques. -Contribuer à l’élaboration des états de synthèse et des reportings financiers. -Participer à l’établissement des liasses fiscales et déclarations annuelles. Contrôle et Conformité -Veiller au respect des procédures comptables et fiscales. -Contribuer au renforcement du dispositif de contrôle interne. -Assurer la disponibilité et la traçabilité des pièces comptables et fiscales. -Assister les travaux des commissaires aux comptes, auditeurs internes et externes. Responsabilités -Garantir la fiabilité et la cohérence des informations comptables. -Garantir la conformité fiscale de l’entreprise. -Veiller au respect des délais de clôture et de déclaration. -Assurer la qualité et la disponibilité des justificatifs comptables. -Identifier et remonter les risques comptables et fiscaux.  Profil recherché : En tant que candidat potentiel: - Vous avez un diplôme de Bac+5 en Comptabilité, fiscalité, finance ou équivalent avec une expérience minimale de 5 ans dans un poste similaire. Compétences requises : -Bonne capacité d’analyse et d’interprétation des données financières ; -Maîtrise des principes de la comptabilité générale, de la fiscalité et de la comptabilité analytique ; -Capacité à produire des analyses fiables et des synthèses pertinentes ; -Rigueur, sens de l’organisation et respect des délais ; -Esprit de collaboration, sens de l’engagement et capacité à travailler en transversal.  Adresse de notre siège : Angle Rocade de Rabat et rue Ait Malek - Bâtiment C, 10220 Rabat Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable Entité Mobilisation des Ressources - Rabat Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Banque / Finance Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 12/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : La CDG est une institution financière publique exerçant un double mandat : * Collecter et sécuriser l’épargne réglementée, notamment les dépôts de la CNSS, de la Caisse d’Épargne Nationale, des professions juridiques et des consignations. * Canaliser l’épargne de long terme vers des investissements rentables et générateurs de croissance socioéconomique. La mission de la CDG est de créer de la valeur : * Sécuriser et faire fructifier l’épargne des déposants. * Appuyer la stratégie nationale de développement à travers des projets créateurs d’externalités positives. Pour mener à bien cette mission, la CDG déploie une stratégie Groupe articulée autour de métiers spécifiques et couvrant de larges pans de l’économie marocaine. Si ces métiers diffèrent par les moyens alloués et les champs d’intervention privilégiés, leur finalité converge vers un seul et unique objectif : la création de valeur réelle au service des enjeux de développement du Royaume. Poste : • Veiller au maintien de la structure des ressources en cohérence avec les besoins de développement du Groupe ; • Définir et ajuster la politique de rémunération des dépôts et des nouvelles ressources mobilisées ; • Proposer les modèles et les modes de rémunération des nouvelles ressources mobilisées ; • Définir le cadre permettant de répondre aux besoins de financement du bilan de la CDG ; • Définir le cadre de financement pour les besoins des filiales du Groupe vis-à-vis du secteur bancaire et des bailleurs de fonds ; • Assurer le suivi et le reporting régulier sur l’évolution des ressources mobilisées Profil recherché : • De Formation de niveau Bac +5 spécialisé en Finance, Banque, économie, Gestion ou équivalent ; • Expérience Confirmé d’environ 8 ans dans le domaine de la mobilisation des Ressources ou du Financement, ALM, Gestion Financière ; . Adresse de notre siège : --- Maroc Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chef D'Agence (H/F) - Rabat Commercial / Vente / Export - Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Assurance / Courtage - Banque / Finance Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +3 Minimum - Licence Conventionnel Respect des règles Rationalisme Flexibilité Implication au travail Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 05/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Avec plus de 30 ans d’expertise, la Fondation Arrawaj est un acteur économique et social majeur dans le secteur de la micro-finance.  Basée au Maroc et avec plus de 2 000 collaborateurs répartis sur plus de 260 agences et 15 régions, la Fondation Arrawaj est fière de contribuer à l’inclusion financière des porteurs de projets et des micro-entrepreneurs exclus des circuits de financements classiques en leur offrant des produits et des services diversifiés, de proximité, adaptés et innovants. Le succès de notre institution repose sur un socle de valeurs fondamentales qui inspirent l’action de l’ensemble de nos collaborateurs et guident nos relations avec les parties prenantes : Engagement : Nous sommes déterminés ensemble à aller jusqu'au bout. Respect : Pour mieux d'apprécier mutuellement Ethique : Le socle de notre conduite Responsabilité : Le sens du devoir au centre de notre mission Rejoignez- nous vite, donnez un élan à votre carrière ! Ce que nous vous offrons :  Une politique de développement de carrière équitable et orientée sur les compétences avec un accompagnement personnalisé. Des formations sur mesure pour développer vos compétences à la fois au sein de notre centre "Talent Academy", Plateforme E-learning ou à travers des partenaires d'excellence reconnue. Une politique de rémunération équitable et compétitive, centrée sur la performance Individuelle et Collective. Une couverture sociale multi-dimension couvrant les aléas de la vie et assurant votre future et celui de vos enfants. Un environnement de travail convivial et stimulant, axé sur la reconnaissance des initiatives.  Découvrez le témoignage de Ali Waâli, Directeur du Capital Humain de la Fondation Arrawaj dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/42DX8OY Culture de l'entreprise : Fondation Arrawaj présente une culture majoritairement orientée vers l’innovation, mettant en avant la créativité, l’agilité et l’expérimentation au service de l’impact et de la transformation. Cette orientation est renforcée par une dimension de compétition, traduisant une forte exigence de performance et d’atteinte des résultats. Les registres de coopération et d’organisation complètent cet équilibre en favorisant le travail collectif, la responsabilisation et la structuration des pratiques. L’environnement s’adresse ainsi à des profils autonomes, engagés et attirés par des contextes dynamiques et évolutifs.  Poste : Fondation ARRAWAJ, est un acteur économique et social majeur dans le secteur de la micro-finance, elle s’appuie sur un capital humain fort de plus de 2000 collaborateurs, réparti sur un réseau de plus de 208 agences. Dans le cadre de la mise en œuvre de son plan d’expansion vers le Sud du Maroc, la Fondation ARRAWAJ recrute un Chef D’Agence pour tout le Maroc . - Superviser et coordonner toutes les activités de l’agence et être le garant de la réalisation des objectifs de l’agence et des objectifs individuels de votre équipe. - Mettre en œuvre et animer la stratégie commerciale de votre agence ; - Suivre les indicateurs de performance clés de votre agence et élaborer des plans d'action pour atteindre les objectifs fixés ; - Assurer le développement des activités de crédit ainsi que les produits et services d’inclusion financière, selon les objectifs arrêtés ; - Garantir un service client de qualité, et promouvoir une culture centrée sur le client au sein de l’agence ; - Veiller à une bonne gestion administrative de l’agence et à la sécurité des locaux ; - Planifier les horaires de travail, former le personnel et évaluer les performances individuelles ; - Veiller au respect des procédures et politiques internes au niveau des agences sous votre responsabilité ; - Identifier et signaler les risques opérationnels potentiels au Responsable du Groupe d’Agence. Profil recherché : - Vous justifiez d’une expérience probante, de 1 à 3ans dans un poste avec un périmètre managériale; - Vous disposez de compétences en gestion d’équipe et en leadership ; - Vous êtes dynamique et rigoureux ; - Vous avez la capacité de travailler en toute autonomie ; - Vous êtes doté d’une aisance relationnelle et de bonnes capacités de communication. Adresse de notre siège : Immeuble Saraya angle boulevard Riad et avenue Al Arz – Hay Riad 10100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Respect des règles Rationalisme Flexibilité Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable Planification & Pilotage - Rabat Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Autres services Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur - Ecole de commerce Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 12/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : La CDG est une institution financière publique exerçant un double mandat : * Collecter et sécuriser l’épargne réglementée, notamment les dépôts de la CNSS, de la Caisse d’Épargne Nationale, des professions juridiques et des consignations. * Canaliser l’épargne de long terme vers des investissements rentables et générateurs de croissance socioéconomique. La mission de la CDG est de créer de la valeur : * Sécuriser et faire fructifier l’épargne des déposants. * Appuyer la stratégie nationale de développement à travers des projets créateurs d’externalités positives. Pour mener à bien cette mission, la CDG déploie une stratégie Groupe articulée autour de métiers spécifiques et couvrant de larges pans de l’économie marocaine. Si ces métiers diffèrent par les moyens alloués et les champs d’intervention privilégiés, leur finalité converge vers un seul et unique objectif : la création de valeur réelle au service des enjeux de développement du Royaume. Poste : • Contribuer à la définition des objectifs financiers réalistes et alignés sur la stratégie Groupe ; • Définir le cadre méthodologique et d'outils de planification pluriannuelle ; • Élaborer la planification pluriannuelle (PMT) à l'échelle de CDG EP et du Groupe ; • Assurer le suivi des objectifs financiers fixés et des indicateurs de performance Groupe, et produire les reportings y afférents ; • Assurer le suivi et l’animation de la filière pilotage de la performance et contrôle de gestion Groupe et superviser son fonctionnement. • Représenter la Direction dans les instances, groupes de travail et échanges techniques relatifs aux enjeux climat. Profil recherché : • Formation de niveau bac +5 d’une grande école d’Ingénieur, de commerce ou équivalent ; • Une expérience d’environ 08 ans en planification financière, pilotage de la performance, contrôle de gestion ou stratégie. Adresse de notre siège : --- Maroc Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.