Chargée RH ( centre ville) - Casablanca RH / Personnel / Formation - Secteur Recrutement / Intérim Junior (1 à 3 ans) 2 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum - Licence Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Intérim Télétravail : Non Postulez avant le 07/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : CRIT Maroc, filiale du Groupe CRIT, l'un des leaders du travail temporaire et du recrutement en France et à l'international. Le groupe CRIT compte aujourd’hui 600 agences dans le monde (France, Espagne, Suisse, Portugal, Irlande, Angleterre, USA, Afrique) dont 12 au Maroc (Casablanca, Rabat, Kenitra, EL Jadida, Berrechid, Marrakech, Agadir, Tanger…). CRIT Maroc est un acteur global en ressources humaines, un cabinet de recrutement et d’intérim de renom sur le marché. Notre engagement est de déléguer la juste compétence, apporter des solutions efficaces, rapides, souples et transparentes dans la gestion des ressources humaines. Sécurité, diversité et accessibilité à l’emploi sont les valeurs fondamentales du Groupe CRIT pour assurer la réussite de toutes et tous. Poste : Assurer la gestion administrative du personnel. Gérer les contrats, les absences et les congés. Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Mettre à jour les dossiers du personnel et les tableaux de suivi RH. Veiller au respect des procédures RH. Profil recherché : Bac+3 minimum en Ressources Humaines ou domaine équivalent. 2 ans d'expérience minimum dans un poste similaire. Excellente communication en français, à l'oral comme à l'écrit. Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word). Rigueur, organisation, discrétion et excellent sens du relationnel. Adresse de notre siège : 67 Bd Al Massira Al Khadra 20100 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Ingénieur DevSecOps - Casablanca Informatique / Electronique - Secteur Informatique Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Poste avec Management Postulez avant le 07/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : ABA Technology est un écosystème industriel souverain qui conçoit et propose une large gamme de services et de produits couvrant l’ingénierie, l’électronique, les équipements hardware, l’Edge AI, l’IoT, ainsi que les domaines de la défense et de la sécurité. Notre structure est organisée autour de trois pôles complémentaires : ABA Sovereignty qui développe les technologies du futur hardware, Edge AI et systèmes critiques permettant aux États, aux industries et aux institutions de conserver la maîtrise de leurs données, de leurs infrastructures et de leur souveraineté technologique. ABA Fusion IA qui conçoit des solutions d’intelligence artificielle fondées sur des principes stricts d’éthique, de transparence et de responsabilité. Grâce à des architectures sobres en énergie, distribuées et auditables, ce pôle développe une IA durable, respectueuse de l’environnement et de la dignité humaine. ABA Life qui déploie une approche intégrée One Health, transformant la technologie en impact durable au service de l’humain, des territoires et des écosystèmes. Ce pôle repose sur une architecture de plateforme intégrée, structurée autour de cinq entités complémentaires. Chez ABA Technology, nous concevons une intelligence artificielle souveraine et responsable pour soigner, renforcer et protéger. Nous croyons que la technologie doit protéger ce qui compte le plus. Que l’intelligence doit servir l’humain jamais le remplacer. De la santé à l’éducation, des territoires à la planète, notre IA est pensée pour le monde réel : éthique, résiliente et profondément humaine. Culture de l'entreprise : Aba Technology est une entreprise résolument tournée vers l’innovation, où la créativité, l’expérimentation et l’audace façonnent le quotidien. Cette dynamique s’appuie sur une forte culture de rigueur et d’organisation, avec des process structurés qui garantissent efficacité et qualité. Les équipes évoluent dans un environnement où la collaboration et la bienveillance favorisent un climat humain et solidaire. La performance individuelle reste présente mais joue un rôle plus secondaire, laissant la priorité à l’agilité et à la cohérence collective. Poste : CI/CD et automatisation • Concevoir, mettre en place et maintenir les pipelines CI/CD (GitLab CI, GitHub Actions, Azure DevOps). • Automatiser les builds, tests, déploiements et rollbacks sur les différents environnements (dev, staging, production). • Industrialiser le provisioning des infrastructures via l'Infrastructure as Code. Sécurité intégrée (Sec) • Intégrer les outils d'analyse de sécurité dans les pipelines : SAST (SonarQube), DAST (OWASP ZAP, Burp), SCA (Snyk, Dependency-Track, Trivy). • Mettre en œuvre la gestion des secrets. • Durcir les images conteneurs et les configurations (CIS Benchmarks, scan d'images, signature d'artefacts). • Définir et appliquer les politiques de sécurité Kubernetes (RBAC, Network Policies, OPA/Gatekeeper, Kyverno). • Participer à la gestion des vulnérabilités : détection, priorisation (CVSS/EPSS), remédiation et suivi. Infrastructure et Cloud • Administrer et optimiser les environnements cloud, et les clusters Kubernetes. • Assurer la haute disponibilité, la résilience et les plans de reprise d'activité (PRA/PCA). • Optimiser les coûts cloud (FinOps). Observabilité et exploitation • Mettre en place le monitoring, le logging et l'alerting (Prometheus, Grafana, ELK/OpenSearch, Datadog). • Participer à la gestion des incidents de production et aux post-mortems. • Contribuer à la réponse aux incidents de sécurité en lien avec l'équipe cybersécurité (SOC/CSIRT). Culture et accompagnement • Diffuser la culture DevSecOps auprès des équipes de développement (formations, guidelines, champions sécurité). • Rédiger et maintenir la documentation technique (runbooks, architectures, procédures). • Réaliser une veille technologique et sécuritaire continue. Profil recherché : Hard Skills : • Formation : Bac+5 (école d'ingénieurs ou Master) en informatique, systèmes/réseaux ou sécurité. • Expérience : 3 à 5 ans minimum en DevOps/SRE avec une forte composante sécurité, ou en sécurité opérationnelle avec pratique de l'automatisation. • Certifications appréciées : CKA/CKS, AWS/Azure Security Specialty, Terraform Associate, DevSecOps Foundation, CompTIA Security+. • Systèmes : Linux (expert), scripting Bash/Python. • Conteneurisation : Docker, Kubernetes (Helm, ArgoCD/Flux - GitOps). • CI/CD : GitLab CI, GitHub Actions. • Sécurité : OWASP Top 10, durcissement, gestion des secrets, scan de vulnérabilités, chiffrement, IAM. • Supervision : Prometheus, Grafana, stack ELK. • Réseau : TCP/IP, DNS, firewalls, VPN, WAF, reverse proxies. Soft Skill: • Rigueur et sens de l'anticipation des risques. • Esprit d'automatisation (« automate everything »). • Pédagogie et capacité à évangéliser les bonnes pratiques. • Autonomie, réactivité en gestion d'incident, travail en équipe pluridisciplinaire. Adresse de notre siège : Technopark, 7ème étage, Casablanca 20180 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

infirmière polyvalente - Casablanca-Settat, Maroc Santé / Social (métiers de) - Secteur Autres services Débutant (-1 an) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum Extraversion Sensibilité émotionnelle Implication au travail Humilité Intérim Télétravail : Non Postulez avant le 13/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Présent depuis 1997 au Maroc, Manpower Group est un acteur international incontournable de l’emploi et de l’insertion sociale dans le monde. Au sein du Royaume Chérifien, nous couvrons l’ensemble du territoire, de Tanger à Laayoune. Nos équipes sont formées pour appuyer les entreprises dans la promotion de l’excellence en matière de gestion du capital humain : Intérim, CDD/CDI, Solutions & Ingénierie RH, Développement du capital humain…     Pour nos salariés intérimaires, nous proposons une expérience unique, notamment avec la déclaration de 100% des heures travaillées, la mise en place d’une mutuelle pour tous et un accompagnement personnalisé pour les démarches administratives (bancarisation, CNSS…).    Pour nos candidats, nous offrons, conformément aux standards mondiaux de Manpower Group, un processus de sélection, d’évaluation et d’accompagnement à la réussite dans leur nouvelle mission. Culture de l'entreprise : Manpower Agences évolue dans une culture particulièrement équilibrée, où la coopération constitue un pilier important de l’environnement de travail. L’entreprise valorise la proximité managériale, la confiance et l’engagement collectif, tout en accordant une place équivalente à la performance et à l’atteinte des résultats. Cette dynamique est soutenue par une organisation structurée, favorisant rigueur, efficacité et qualité d’exécution. L’ouverture à l’innovation vient compléter cet équilibre, renforçant l’adaptabilité et la capacité à évoluer dans un marché en constante transformation. Poste : Mission principale : Assurer les soins infirmiers généraux et spécialisés auprès des patients, en garantissant leur sécurité, leur confort et le respect des protocoles médicaux. Responsabilités : Effectuer les soins de base (toilettes, pansements, injections, prise de constantes, administration de traitements, etc.). Surveiller l’état de santé des patients et signaler toute anomalie au médecin ou à l’équipe soignante. Participer à l’accueil et à l’accompagnement des patients et de leurs familles. Collaborer avec les équipes médicales et paramédicales pour assurer une prise en charge optimale. Gérer le matériel médical et veiller à la propreté et à l’hygiène des locaux. Assurer la traçabilité des soins et la mise à jour des dossiers patients. Compétences requises : Polyvalence et capacité à s’adapter à différents services. Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’équipe. Bonnes connaissances des procédures et protocoles hospitaliers. Capacités relationnelles et empathie envers les patients. Profil recherché : Profil recherché : Diplôme d’État d’infirmier ou équivalent Expérience souhaitée dans différents services hospitaliers ou cliniques. Adresse de notre siège : Tour Végétale JASMIN | 1, rue des Plateformes - Lot N°123 20036 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Extraversion Sensibilité émotionnelle Implication au travail Humilité Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Manager Relation Client - Casablanca Centre d'appels (métiers de) - Commercial / Vente / Export - Secteur Centre d'appels - Tourisme / Voyage / Loisirs Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - DEUG - Licence Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 07/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : DOMINO RH propose l’ensemble des services RH (intérim, recrutement, conseil, formation, portage, management de transition, évaluation) via ses filiales dédiées. Spécialisé dans chaque domaine du marché (Tertiaire, BTP, logistique, industrie), sa branche médico-sociale est leader national dans le secteur social. Actuellement présent dans 5 pays, son développement international est en forte évolution. La valorisation de chaque personne est la vocation première de DOMINO RH. Au-delà des mots, le groupe encourage les comportements et initiatives permettant d’établir une confiance durable avec les personnes dont il a la charge et l’amélioration constante de ses services. Nos valeurs : Proximité clients et intérimaires • Disponibilité et réactivité • Recherche de solutions innovantes • Esprit de vérité et transparence • Esprit d’équipe et enthousiasme Poste : Nous recherchons pour l'un de nos clients un(e) Manager Relation Client disposant d’une expérience confirmée dans les centres d’appel, ayant occupé des fonctions de Manager, Superviseur ou Chef de plateau. Le profil recherché doit être fortement orienté résultats, avec une bonne maîtrise du suivi des indicateurs de performance et des KPI. Il/elle devra assurer le pilotage de l’activité relation client, le suivi des objectifs, l’analyse des performances et la mise en place d’actions correctives afin d’améliorer la qualité de service et la satisfaction client. Le poste implique également la gestion et l’encadrement des équipes, le suivi opérationnel quotidien, le traitement des réclamations clients ainsi que la mise en place de procédures permettant d’assurer une prise en charge efficace et professionnelle des demandes. Le/la candidat(e) devra également maîtriser les volets recrutement, formation, accompagnement et montée en compétence des équipes, afin de garantir un niveau de performance conforme aux objectifs fixés.  Profil recherché : Profil recherché • Expérience confirmée en centre d’appel ou relation client, avec une expérience managériale significative. • Expérience préalable en tant que Manager, Superviseur ou Chef de plateau. • Forte orientation chiffres, résultats et performance. • Bonne maîtrise du suivi des KPI et des tableaux de bord. • Capacité à gérer, encadrer, former et motiver une équipe. • Expérience dans le traitement et le suivi des réclamations clients. • Maîtrise du recrutement, de la formation et de l’accompagnement des équipes. • Disponibilité immédiate Adresse de notre siège : 202, Bd Abdelmoumen N°5 Rdc 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Tech Lead Frontend - Casablanca Informatique / Electronique - Secteur Informatique Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Oui 100% Poste avec Management Postulez avant le 07/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : ABA Technology est un écosystème industriel souverain qui conçoit et propose une large gamme de services et de produits couvrant l’ingénierie, l’électronique, les équipements hardware, l’Edge AI, l’IoT, ainsi que les domaines de la défense et de la sécurité. Notre structure est organisée autour de trois pôles complémentaires : ABA Sovereignty qui développe les technologies du futur hardware, Edge AI et systèmes critiques permettant aux États, aux industries et aux institutions de conserver la maîtrise de leurs données, de leurs infrastructures et de leur souveraineté technologique. ABA Fusion IA qui conçoit des solutions d’intelligence artificielle fondées sur des principes stricts d’éthique, de transparence et de responsabilité. Grâce à des architectures sobres en énergie, distribuées et auditables, ce pôle développe une IA durable, respectueuse de l’environnement et de la dignité humaine. ABA Life qui déploie une approche intégrée One Health, transformant la technologie en impact durable au service de l’humain, des territoires et des écosystèmes. Ce pôle repose sur une architecture de plateforme intégrée, structurée autour de cinq entités complémentaires. Chez ABA Technology, nous concevons une intelligence artificielle souveraine et responsable pour soigner, renforcer et protéger. Nous croyons que la technologie doit protéger ce qui compte le plus. Que l’intelligence doit servir l’humain jamais le remplacer. De la santé à l’éducation, des territoires à la planète, notre IA est pensée pour le monde réel : éthique, résiliente et profondément humaine Culture de l'entreprise : Aba Technology est une entreprise résolument tournée vers l’innovation, où la créativité, l’expérimentation et l’audace façonnent le quotidien. Cette dynamique s’appuie sur une forte culture de rigueur et d’organisation, avec des process structurés qui garantissent efficacité et qualité. Les équipes évoluent dans un environnement où la collaboration et la bienveillance favorisent un climat humain et solidaire. La performance individuelle reste présente mais joue un rôle plus secondaire, laissant la priorité à l’agilité et à la cohérence collective. Poste : Leadership technique • Définir l'architecture frontend (choix des frameworks, design system, structure des projets, stratégie de state management, micro-frontends le cas échéant). • Établir et faire respecter les standards de code (guidelines, linting, conventions, revues de code systématiques). • Arbitrer les choix techniques et gérer la dette technique (roadmap technique, refactoring planifié). • Réaliser les développements les plus complexes et les preuves de concept. • Garantir la qualité via la stratégie de tests (unitaires, intégration, E2E - Jest/Vitest, Testing Library, Playwright/Cypress). Encadrement d'équipe • Encadrer et faire monter en compétences une équipe de 3 à 6 développeurs frontend (mentoring, pair programming, feedbacks réguliers). • Participer aux recrutements (entretiens techniques, tests) et à l'onboarding des nouveaux arrivants. • Animer les rituels techniques (revues d'architecture, guildes frontend, partages de connaissances). • Évaluer la charge et contribuer aux estimations et à la planification des sprints. Collaboration produit et design • Travailler en étroite collaboration avec les Product Managers et les UX/UI designers pour transformer les maquettes en interfaces performantes et accessibles. • Challenger les spécifications fonctionnelles sous l'angle de la faisabilité et de l'expérience utilisateur. • Contribuer à la construction et à la gouvernance du design system. Performance, accessibilité et sécurité • Optimiser les performances web (Core Web Vitals, lazy loading, code splitting, caching, SSR/SSG). • Garantir l'accessibilité (WCAG 2.1/2.2, RGAA) et la compatibilité multi-navigateurs/multi-devices. • Appliquer les bonnes pratiques de sécurité frontend (CSP, protection XSS/CSRF, gestion sécurisée des tokens) en lien avec les équipes sécurité. • Superviser le monitoring frontend (Sentry, analytics de performance, RUM). Profil recherché : Hard Skills • Formation : Bac+5 en informatique ou équivalent (l'expérience prime). • Expérience : 5 à 8 ans en développement frontend dont au moins 1 ans dans un rôle de lead ou de référent technique. • Atouts : contributions open source, expérience en design system, connaissance du backend (Node.js) pour dialoguer avec les équipes fullstack. • Frameworks : maîtrise approfondie de React JS avec Next.js/Nuxt un plus. • State management : Redux, Zustand ou équivalents. • Outillage : Vite/Webpack, npm/pnpm, monorepos (Turborepo/Nx). • Tests : Jest/Vitest, Testing Library, Playwright ou Cypress. • API : consommation REST et GraphQL, gestion du cache et des erreurs. • Design systems : Storybook, tokens de design, composants réutilisables. Soft Skills: • Leadership naturel et capacité à fédérer sans autorité hiérarchique directe. • Excellente communication (vulgarisation technique auprès des non-techniques). • Sens du produit et de l'expérience utilisateur. • Exigence de qualité équilibrée avec le pragmatisme (time-to-market). • Capacité à prendre des décisions et à les assumer. Adresse de notre siège : Technopark, 7ème étage, Casablanca 20180 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Talent Acquisition Speciailist - Tanger RH / Personnel / Formation - Secteur Recrutement / Intérim Débutant (-1 an) 1 poste(s) sur Tanger et région - Maroc Bac +5 et plus - Ecole de commerce Respect des règles Flexibilité Télétravail : Non Postulez avant le 07/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : DOMINO RH propose l’ensemble des services RH (intérim, recrutement, conseil, formation, portage, management de transition, évaluation) via ses filiales dédiées. Spécialisé dans chaque domaine du marché (Tertiaire, BTP, logistique, industrie), sa branche médico-sociale est leader national dans le secteur social. Actuellement présent dans 5 pays, son développement international est en forte évolution. La valorisation de chaque personne est la vocation première de DOMINO RH. Au-delà des mots, le groupe encourage les comportements et initiatives permettant d’établir une confiance durable avec les personnes dont il a la charge et l’amélioration constante de ses services. Nos valeurs : Proximité clients et intérimaires • Disponibilité et réactivité • Recherche de solutions innovantes • Esprit de vérité et transparence • Esprit d’équipe et enthousiasme Poste : Rejoignez notre équipe dynamique en tant que Talent Acquisition Specialist. Basé(e) à Tanger, vous jouerez un rôle clé dans l'attraction et le recrutement des meilleurs talents pour soutenir notre croissance. Votre mission principale sera de concevoir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour identifier, attirer et sélectionner des candidats qui correspondent parfaitement à nos besoins et à notre culture d'entreprise. Vous contribuerez activement à renforcer nos équipes en assurant une expérience candidat exceptionnelle à chaque étape du processus. Au quotidien, vous serez amené(e) à : Définir les besoins en recrutement en collaboration avec les managers opérationnels. Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives sur divers canaux. Sourcer activement des candidats potentiels via des plateformes professionnelles, les réseaux sociaux et d'autres outils de sourcing. Mener des entretiens de présélection et d'évaluation pour identifier les profils les plus pertinents. Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement, de la candidature à l'intégration. Gérer et développer une base de données candidats qualifiée. Participer à l'amélioration continue de nos processus de recrutement. Représenter l'entreprise lors d'événements de recrutement et de salons professionnels. Profil recherché : Titulaire d'un Bac+3/5 en RH ou équivalent. Vous êtes fraichement diplômé(e) ou avec une première expérience dans le domaine du recrutement est préférable mais pas obligatoire. Pour exceller dans ce rôle, il est essentiel de posséder : Une excellente maîtrise des techniques de sourcing et d'évaluation des candidats. De solides compétences en communication et en relations interpersonnelles. Une capacité avérée à mener des entretiens et à analyser des profils. Une aisance avec les outils digitaux et les plateformes de recrutement. Une forte orientation résultats et un sens aigu de l'organisation. La capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement en équipe. Une bonne connaissance du marché de l'emploi et des tendances RH. Si vous êtes passionné(e) par le recrutement, doté(e) d'une énergie communicative et désireux(se) de contribuer à bâtir des équipes performantes, ce défi est fait pour vous. Postulez dès maintenant pour nous rejoindre ! Adresse de notre siège : 202, Bd Abdelmoumen N°5 Rdc 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Flexibilité Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Consultant Senior Banque (Conformité Bancaire / Trade Finance / Poste Agence) (H/F) - Casablanca Audit / Conseil - Gestion projet / Etudes / R&D - Secteur Banque / Finance - Indifférent Confirmé (5 à 10 ans) - Expert (10 à 20 ans) 2 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Recherche de nouveauté Rationalisme Flexibilité Besoin d'autonomie Ambition Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 07/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Basé sur la ville de Casablanca et créé en 2006, le cabinet Systema est un cabinet de conseil en stratégie et organisation spécialisé dans les secteurs de la banque et de l'assurance. Poste : Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons un Consultant Senior Banque spécialisé sur les domaines Conformité Bancaire, Trade Finance ou Poste Agence. Le consultant interviendra sur des missions de conseil auprès de nos clients du secteur bancaire. Il participera notamment à : Des missions de conseil et d'accompagnement auprès des établissements bancaires ; L'analyse des besoins métiers et des problématiques organisationnelles ; La réalisation d'études et de recommandations ; L'accompagnement des projets de transformation ; L'animation d'ateliers avec les équipes clientes ; La préparation des livrables et la restitution des travaux réalisés. Profil recherché : Le candidat devra obligatoirement répondre aux critères suivants : Maîtrise parfaite du français et de l'anglais Disponibilité pour des déplacements à l'international Diplôme d'une école de commerce ou d'ingénieurs, marocaine ou étrangère 5 ans d'expérience OU PLUS en conseil interne banque ou cabinet conseil en management Solides capacités d'analyse et de synthèse Aptitude à structurer et résoudre des problématiques complexes Excellentes compétences en communication et en présentation Autonomie et proactivité Adaptabilité et esprit d'équipe La connaissance du secteur bancaire constitue un atout Adresse de notre siège : 131, Boulevard dAnfa Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Rationalisme Flexibilité Besoin d'autonomie Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Financial BI Analyst (M/F) - Casablanca Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Conseil / Etudes Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Maximum - Ecole de commerce Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Organisation Télétravail : Hybride Postulez avant le 07/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : C’est en 1902 que le Dr Willis H. Carrier invente et fabrique le tout premier climatiseur moderne au monde. Depuis cette date, Carrier Corporation est le numéro un mondial de la climatisation, avec plus de 4 millions d’unités vendues par an, assemblées dans plus de 40 usines de production, installées et entretenues sur cinq continents. Créée en 2014, MCS est le fruit d’une joint-venture signée entre VENTEC Maroc et Carrier, numéro 1 mondial dans le domaine du froid. MCS assure le support technique, commercial et administratif à distance pour le compte de Carrier France, Carrier Espagne, Otis France, Chubb France, CIAT, Carrier Transicold, Carrier Réfrigération et d’autres sociétés du groupe. MCS permet d’assurer avec efficience et efficacité le traitement des demandes particulières et des consultations, la saisie des commandes, la gestion des réclamations ainsi que la planification des interventions et le support technique à distance. Vous souhaitez révéler votre potentiel dans un environnement challengeant et collaboratif ? Vous souhaitez évoluer dans une structure soucieuse de l’épanouissement et de la satisfaction de ses moyens humains ? A vous de saisir l’opportunité et de concrétiser vos idées au cœur de nos projets ambitieux, en nous envoyant votre candidature. Découvrez le témoignage de Leila Fettanisse, HR Manager chez Maroc Climate and Security (MCS) dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/4tV4bz1 Culture de l'entreprise : Maroc Climate and Security (MCS) – Carrier s’inscrit dans une culture à dominante coopérative, où l’humain, la confiance et la solidarité structurent les relations de travail. L’organisation s’appuie sur un management de proximité, favorisant l’accompagnement, la responsabilisation et l’engagement collectif au service de projets porteurs de sens. Cette dynamique collaborative coexiste avec une forte orientation vers la performance, traduite par des objectifs clairs et une recherche de résultats mesurables. Elle est complétée par des pratiques innovantes encourageant l’initiative ainsi que par une organisation structurée, garantissant rigueur, efficacité et fiabilité. Poste : Leverage BI tools (e.g., Power BI, Tableau) and advanced Excel to automate financial reporting, develop interactive dashboards, and enhance reporting visibility, enabling timely and data-driven business decisions. Design, develop, and maintain interactive financial dashboards using Power BI. Build robust data models by extracting, transforming, and consolidating data from SAP, HFM (Hyperion Financial Management), and various local data sources using Power Query. Develop advanced DAX measures to automate rolling forecasts, variance analysis, KPI tracking, and financial performance reporting. Continuously identify opportunities to automate manual processes and improve reporting efficiency through innovative data solutions. Ensure data quality, consistency, and reliability across financial reporting systems. Work closely with the Finance Manager, Controllers, and Treasury to ensure alignment on cashflow strategies and reporting requirements. Act as a point of contact for internal stakeholders regarding cashflow and intercompany matters. Financial Planning :  Support monthly financial closing activities by preparing automated reporting files, journal entries, and structured closing packages. Monitor and validate financial data to identify discrepancies and implement corrective actions. Develop and maintain forecasting models to support HUB financial planning. Prepare weekly financial reports and performance analyses for management. Regional Financial Analysis : Produce weekly order reporting and automate reconciliation processes between weekly and monthly order books. Consolidate and monitor regional backlog submissions while ensuring data accuracy. Perform monthly updates of Applied and Service backlog reporting. Maintain E&O reporting on a Weekly/Monthly basis. Support Ad-hoc updates of pricing requests into the system Support inventory reconciliations, Week-to-Week (W2W) reporting, and Sales Applied Reviews through automated reporting solutions. Financial Reporting & Ad-hoc Analysis : Extract and analyze complex financial data directly from SAP BO/BI to support business requests. Prepare executive-level presentations and analytical reports for leadership. Coordinate quarterly regulatory and compliance reporting, including Eurovent reporting requirements. Deliver ad-hoc financial analyses to support strategic business decisions. Profil recherché : Master's degree (Bac+5) in Finance, Business Analytics, Corporate Finance, Data Analytics, or a related quantitative field. 3 to 4 years of experience in FP&A, Financial Controlling, Corporate Finance, or a similar analytical finance role. Advanced proficiency in Power BI, including data modeling, Power Query, and DAX. Strong expertise in SAP, HFM (Hyperion Financial Management), and advanced Microsoft Excel. Experience designing automated reporting solutions and financial data models. Solid understanding of financial planning, budgeting, forecasting, and management reporting. Strong analytical and problem-solving abilities with exceptional attention to detail. Ability to identify inconsistencies within large datasets and propose effective solutions. Process improvement mindset with a passion for automation and continuous optimization. Excellent communication and presentation skills, with the ability to translate complex financial and technical information into clear business insights. Proactive, organized, and results-oriented, with the ability to manage multiple priorities in an international environment. Adresse de notre siège : Immeuble LA COMANAV, 7 Boulevard la résistance 20300 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Senior Real Time Analyst - Night Shift - Rabat Centre d'appels (métiers de) - Secteur Centre d'appels Intermédiaire (3 à 5 ans) Rabat et région - Maroc Bac +2 Minimum - Licence Conventionnel Créativité Extraversion Sensibilité émotionnelle Intuition / Spontanéité Ténacité Besoin d'autonomie Humilité Télétravail : Non Postulez avant le 07/09/2026 Behind The Brand Découvrez le quotidien des équipes et les bureaux ! Visiter l'entreprise J'aime Suivre Entreprise : Sitel Group devient officiellement Foundever™. Foundever™ est un leader mondial de l'expérience client (CX). Avec 170 000 collaborateurs dans le monde, nous sommes l’équipe derrière les meilleures expériences des 750 plus grandes marques internationales et digitales. Nos solutions CX innovantes, notre technologie et notre expertise sont conçues pour répondre aux besoins opérationnels de nos clients et leur offrir une expérience sans couture, partout et à tout moment. Prenant en charge 9 millions d’expériences chaque jour dans plus de 60 langues et 45 pays, Foundever combine la force d’une présence mondiale à une approche entrepreneuriale, permettant aux entreprises de toutes tailles et de tous secteurs de transformer leur CX.  Découvrez le témoignage de Fatna Abdouh, DRH de Foundever dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/48HwKY1 Culture de l'entreprise : Foundever se caractérise par une culture fortement orientée vers l’innovation, où la créativité, l’agilité et l’expérimentation occupent une place centrale dans la dynamique collective. Cette orientation est étroitement équilibrée par une culture de coopération, mettant en avant la bienveillance, l’esprit d’équipe et un management de proximité favorisant l’accompagnement et l’autonomie. Une dimension de compétition vient renforcer l’exigence de performance et l’orientation résultats, tandis que l’organisation, plus modérée, apporte un cadre structurant aux pratiques. L’environnement s’adresse à des profils curieux, engagés et à l’aise dans des contextes évolutifs. Poste : Senior Real Time Analyst (RTA) -  Night Shift We are looking for a Senior Real Time Analyst (RTA) to join our team on mission. The RTA is responsible for real-time monitoring of service levels and operational performance across projects, platforms, or sites. The role ensures optimal resource allocation and supports the achievement of operational KPIs by proactively managing workload and identifying performance risks. Key Responsibilities Monitor real-time performance across multiple Lines of Business using various workforce management tools. Track service levels and operational metrics for inbound calls, outbound calls, chats, and emails. Create and maintain accurate real-time reports using standard reporting templates. Communicate performance updates and call variances to Operations and relevant stakeholders. Monitor agent availability, including breaks, lateness, and absences. Adjust staffing and resource allocation according to real-time contact volumes and business needs. Identify potential service risks and escalate critical situations promptly. Manage and optimize activity curves throughout the day to ensure operational efficiency. Support operational decision-making through data analysis and forecasting using Excel. Profil recherché : Profile Required Strong analytical skills with a high level of accuracy and attention to detail. Proven experience in Real Time Analysis or Workforce Management (WFM). Excellent organizational and time management skills, with the ability to prioritize tasks and manage multiple activities simultaneously. Adaptable and able to respond effectively to changing business needs. Strong problem-solving and decision-making skills. Team player with a positive attitude and excellent collaboration skills. Excellent verbal and written communication skills in French and English. Proficient in Microsoft Excel, including reporting and forecasting. Adresse de notre siège : Agdal, Arribat Center 10090 Rabat Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Créativité Extraversion Sensibilité émotionnelle Intuition / Spontanéité Ténacité Besoin d'autonomie Humilité Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chargé(e) RH – Contrat d'intérim - Casablanca RH / Personnel / Formation - Secteur Service public / Administration Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Licence Recherche de nouveauté Créativité Extraversion Volonté de persuasion Distance émotionnelle Flexibilité Travail en équipe Equilibre personnel Intérim Télétravail : Non Postulez avant le 07/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Ciments du Maroc, plus de 70 ans d’histoire d’hommes et de femmes au service du développement du Royaume. Filiale du leader mondial Heidelberg Materials, nous sommes un acteur incontournable des matériaux de construction au Maroc, et groupe industriel de référence opérant dans les métiers du ciment, du béton prêt à l’emploi et des granulats. Notre force réside dans notre savoir-faire, notre engagement et notre capacité à accompagner les grands projets structurants du pays. Avec plus de 900 collaborateurs, nous disposons d’un ancrage territorial solide et d’un dispositif industriel complet : quatre cimenteries – Aït Baha (Agadir), Had Hrara (Safi), M’zoudia (Marrakech) et Témara –, des centres de broyage, des carrières et des centrales à béton répartis sur l’ensemble du territoire. Entreprise responsable et engagée, nous plaçons la sécurité, la réduction de notre empreinte environnementale et le soutien aux communautés locales au cœur de nos priorités. Rejoindre Ciments du Maroc, c’est intégrer une équipe passionnée, évoluer dans un environnement stimulant et contribuer à bâtir un avenir durable pour le Maroc. C’est aussi bénéficier de réelles opportunités de développement professionnel, aussi bien au niveau national qu’international, grâce à notre appartenance à un groupe mondial qui valorise la mobilité et la diversité des parcours. Culture de l'entreprise : Ciments du Maroc se distingue par une culture majoritairement orientée vers la coopération, où l’humain, la confiance et la qualité des relations de travail occupent une place centrale. L’entreprise favorise un management de proximité, fondé sur l’accompagnement, la responsabilisation et l’engagement collectif. Cette dynamique collaborative est complétée par des dimensions innovation et organisation d’intensité comparable, qui soutiennent à la fois l’amélioration continue, l’adaptabilité et la rigueur des processus. La performance reste présente, mais dans une logique plus mesurée et secondaire. Poste : Dans le cadre du renforcement temporaire de notre équipe Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Chargé(e) RH en contrat d'intérim. Missions principales Sous la supervision de la Direction des Ressources Humaines, vous serez amené(e) à intervenir sur les activités suivantes : Assurer la coordination logistique des actions de formation. Préparer et envoyer les convocations et invitations aux participants. Réaliser les short-lists de candidats dans le cadre des processus de recrutement. Assurer le classement et l'archivage des dossiers RH. Élaborer, mettre à jour et suivre les reportings ainsi que les indicateurs RH (KPI). Type de contrat: Contrat d'intérim. Prise de poste  : dès que possible. Si vous correspondez à ce profil, nous vous invitons à transmettre votre CV dans les meilleurs délais. Profil recherché : Profil recherché Bac+3 à Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent. Une première expérience en Ressources Humaines est souhaitée, idéalement dans un environnement structuré. Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. Excellentes capacités d'organisation, de rigueur et de gestion des priorités. Bon sens de la confidentialité et esprit d'équipe. Adresse de notre siège : 621 Bd Panoramique,20150, Casablanca 20150 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Créativité Extraversion Volonté de persuasion Distance émotionnelle Flexibilité Travail en équipe Equilibre personnel Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Directeur Technique - Marrakech Hôtellerie / Restauration (métiers de) - Tourisme (métiers du) - Secteur Hôtellerie / Restauration - Tourisme / Voyage / Loisirs Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Marrakech et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Respect des règles Volonté de persuasion Rationalisme Flexibilité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 07/09/2026 J'aime Entreprise : Dans le cadre du renforcement de ses équipes, une institution de référence accueillant du public recrute un Directeur Technique chargé de piloter et superviser l’ensemble des activités techniques liées à l’exploitation, à la maintenance et au développement de ses infrastructures. Rattaché à la Direction, vous garantissez la fiabilité des installations, la sécurité des personnes et des biens, ainsi que la conformité réglementaire des équipements et bâtiments. Vous contribuez également à l’amélioration continue des infrastructures et à la qualité des conditions d’accueil et de travail. Poste : Missions principales Pilotage de la maintenance technique : définir et mettre en œuvre la stratégie de maintenance préventive et curative des installations, planifier et suivre les interventions techniques, anticiper les risques de défaillance des équipements et assurer la continuité d’exploitation des infrastructures. Gestion des travaux et projets techniques : superviser les travaux d’aménagement, de rénovation et d’amélioration des infrastructures, coordonner les différents corps de métier (électricité, plomberie, CVC, bâtiment, etc.), assurer le suivi technique des chantiers et garantir la qualité et la conformité des réalisations. Encadrement et organisation des équipes techniques : manager les équipes internes, organiser les plannings d’intervention, définir les priorités opérationnelles, accompagner le développement des compétences et veiller au respect des règles de sécurité et des procédures internes. Gestion des prestataires et partenaires techniques : sélectionner, coordonner et contrôler les prestataires techniques, suivre l’exécution des contrats de maintenance et des interventions, et s’assurer du respect des délais, des normes de sécurité et de la qualité des prestations. Sécurité des installations et conformité réglementaire : garantir le respect des normes techniques et réglementaires applicables, superviser les contrôles périodiques obligatoires et mettre en place les actions nécessaires pour prévenir les risques techniques. Gestion budgétaire et optimisation des ressources : élaborer et suivre le budget technique (maintenance, travaux, énergie), analyser les consommations énergétiques, identifier les pistes d’optimisation des coûts et assurer un reporting régulier auprès de la Direction sur l’état des installations et les projets en cours. Profil recherché : Formation : Formation d'ingénieur d'état en maintenance, génie technique, électromécanique, bâtiment ou équivalent. Expérience : Expérience confirmée (minimum 5 ans) dans un poste similaire. Expérience dans un environnement accueillant du public ou dans une structure complexe appréciée. Expérience en management d’équipes techniques et pilotage de prestataires. Compétences techniques : Maintenance multi-technique (électricité, plomberie, CVC, bâtiment). Gestion des travaux et suivi de projets techniques. Connaissance des normes de sécurité et réglementations applicables aux établissements recevant du public. Capacité d’analyse technique et budgétaire. Qualités personnelles : Sens de l’organisation et rigueur. Réactivité et capacité à gérer les priorités. Leadership et esprit d’équipe. Sens du service et de la responsabilité. Langues : Français : courant Arabe : courant Anglais : niveau professionnel apprécié. Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Volonté de persuasion Rationalisme Flexibilité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Ingénieur Cybersécurité Web (Pentest & Conformité) - Casablanca Informatique / Electronique - Secteur Informatique Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Recherche de nouveauté Ténacité Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Improvisation Télétravail : Hybride Poste avec Management Postulez avant le 07/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : ABA Technology est un écosystème industriel souverain qui conçoit et propose une large gamme de services et de produits couvrant l’ingénierie, l’électronique, les équipements hardware, l’Edge AI, l’IoT, ainsi que les domaines de la défense et de la sécurité. Notre structure est organisée autour de trois pôles complémentaires : ABA Sovereignty qui développe les technologies du futur hardware, Edge AI et systèmes critiques permettant aux États, aux industries et aux institutions de conserver la maîtrise de leurs données, de leurs infrastructures et de leur souveraineté technologique. ABA Fusion IA qui conçoit des solutions d’intelligence artificielle fondées sur des principes stricts d’éthique, de transparence et de responsabilité. Grâce à des architectures sobres en énergie, distribuées et auditables, ce pôle développe une IA durable, respectueuse de l’environnement et de la dignité humaine. ABA Life qui déploie une approche intégrée One Health, transformant la technologie en impact durable au service de l’humain, des territoires et des écosystèmes. Ce pôle repose sur une architecture de plateforme intégrée, structurée autour de cinq entités complémentaires. Chez ABA Technology, nous concevons une intelligence artificielle souveraine et responsable pour soigner, renforcer et protéger. Nous croyons que la technologie doit protéger ce qui compte le plus. Que l’intelligence doit servir l’humain jamais le remplacer. De la santé à l’éducation, des territoires à la planète, notre IA est pensée pour le monde réel : éthique, résiliente et profondément humaine. Culture de l'entreprise : Aba Technology est une entreprise résolument tournée vers l’innovation, où la créativité, l’expérimentation et l’audace façonnent le quotidien. Cette dynamique s’appuie sur une forte culture de rigueur et d’organisation, avec des process structurés qui garantissent efficacité et qualité. Les équipes évoluent dans un environnement où la collaboration et la bienveillance favorisent un climat humain et solidaire. La performance individuelle reste présente mais joue un rôle plus secondaire, laissant la priorité à l’agilité et à la cohérence collective. Poste : Tests d'intrusion (Pentest) : • Planifier et réaliser des tests d'intrusion applicatifs (web, API REST/GraphQL, mobile) en boîte noire, grise et blanche. • Réaliser des audits de configuration et des revues de code sécurité ciblées. • Exploiter les vulnérabilités de manière contrôlée pour en démontrer l'impact réel (preuve de concept). • Couvrir les référentiels OWASP Top 10, OWASP ASVS, OWASP API Security Top 10 et OWASP Testing Guide. • Rédiger des rapports d'audit clairs et hiérarchisés (synthèse managériale + détail technique), avec recommandations de remédiation. • Effectuer les contre-audits pour vérifier la correction des vulnérabilités. • Participer aux programmes de bug bounty et gérer les signalements externes le cas échéant. Conformité et gouvernance : • Piloter et maintenir la conformité aux référentiels : ISO 27001/27002, RGPD (et Loi marocaine 09-08 sur la protection des données personnelles). • Réaliser les analyses de risques (EBIOS RM, ISO 27005) sur les projets et applications. • Rédiger et faire vivre les politiques, normes et procédures de sécurité (PSSI, chartes, standards de développement sécurisé). • Préparer et accompagner les audits internes et externes de certification. • Suivre les plans d'action et de remédiation avec les équipes concernées. • Intégrer la sécurité dans les projets dès la conception (Security by Design, revues d'architecture). Sensibilisation et amélioration continue : • Former et sensibiliser les développeurs à la sécurité applicative (secure coding, ateliers, CTF internes). • Assurer une veille active sur les vulnérabilités (CVE, exploits, advisories) et les évolutions réglementaires. • Contribuer à la réponse aux incidents de sécurité (analyse, containment, retour d'expérience). Profil recherché : Hard Skills :  • Formation : Bac+5 en cybersécurité, informatique ou équivalent. • Expérience : 3 ans minimum en tests d'intrusion et/ou audit de sécurité, avec exposition aux sujets de conformité. • Certifications appréciées : OSCP, eWPT/eWPTX, BSCP (Burp Suite Certified Practitioner), CEH, ISO 27001 Lead Implementer/Auditor, CISA. • Pentest web/API : maîtrise de Burp Suite Pro, OWASP ZAP, Nmap, Nuclei, sqlmap, Metasploit, ffuf/dirsearch. • Vulnérabilités applicatives : injections (SQLi, XSS, SSTI, SSRF), IDOR/BOLA, failles d'authentification et de session, désérialisation, CSRF, misconfigurations. • Protocoles et web : HTTP/S, TLS, OAuth2/OIDC, JWT, SAML, WebSockets. • Conformité : ISO 27001, RGPD/Loi 09-08, PCI-DSS ; méthodologies EBIOS RM / ISO 27005. • Outils GRC : la maîtrise d'un outil de gestion des risques/conformité est un plus. Soft Skills : • Éthique irréprochable et respect strict du cadre légal des tests. • Curiosité et créativité offensive (« attacker mindset »). • Excellentes capacités rédactionnelles (rapports destinés à des publics techniques et non techniques). • Pédagogie, diplomatie et capacité à dialoguer avec les métiers et la direction. Adresse de notre siège : Technopark, 7ème étage, Casablanca 20180 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Ténacité Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Improvisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Scrum Master (H/F) - Casablanca Informatique / Electronique - Secteur Informatique Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'autonomie Besoin de réflexion Ambition Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Hybride Poste avec Management Postulez avant le 07/09/2026 J'aime Entreprise : Pour l'un de nos projets, nous sommes à la recherches d'un profil Scrum Master, pour assurer les missions suivantes :  Poste : Gérer une équipe de développement dans leur quête de valeur pour répondre aux attentes des parties prenantes en facilitant les réunions quotidiennes, la planification du sprint, la démonstration du sprint et les réunions rétrospectives. Guidez l'équipe sur l'auto-organisation pour réaliser pleinement le potentiel des frameworks Agile / Scrum. Évaluez la maturité Scrum de l'équipe et de l'organisation,  et entraînez l'équipe à des niveaux de maturité supérieurs, à un rythme durable et confortable pour l'équipe et l'organisation. Construire un environnement de confiance et de sécurité en mettant l'accent la résolution de problèmes. Travailler avec les équipes pour identifier, attribuer et gérer les actions de réduction des risques et des problèmes Préparer et présenter des rapports de situation Garantir des normes élevées de conception et de qualité du code à tout moment Profil recherché : De formation Bac+5, en provenance d'une grande école en informatiques  Au moins 5 ans d'expérience dans un poste similaire  Des connaissance approfondie des méthodologies Agile. Expérience en management d'équipe est fortement souhaitable  Ouverture d'esprit et capacité d'interagir avec différents niveaux de personnes de diverses compétences est un atout majeur Excellentes capacités de communication avec la capacité d'influencer Très bon niveau en anglais  Traits de personnalité souhaités : Besoin d'autonomie Besoin de réflexion Ambition Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Manager H/F - Oujda Centre d'appels (métiers de) - Hôtellerie / Restauration (métiers de) - Secteur Centre d'appels - Hôtellerie / Restauration Junior (1 à 3 ans) 6 poste(s) sur Oujda et région - Maroc Bac +2 Minimum - Ecole de commerce Extraversion Conventionnel Flexibilité Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 07/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Chez McDonald’s Maroc, notre réussite repose avant tout sur les femmes et les hommes qui font vivre nos restaurants au quotidien. Depuis plus de 33 ans, nous construisons une aventure 100 % marocaine portée par l’engagement de plus de 5600 collaborateurs à travers 24 villes  et 82 restaurants dans tout le Royaume. McDonald’s Maroc contribue au développement des talents et à la création d’opportunités professionnelles, chaque jour, nos équipes font vivre une aventure humaine fondée sur l’excellence, la formation et l’évolution professionnelle. Nous croyons que chacun a le potentiel de grandir, d’apprendre et de réussir. Que vous recherchiez une première expérience professionnelle, une opportunité d’évolution ou un environnement de travail stimulant, nous vous offrons les moyens de développer vos compétences et de construire votre parcours. Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous ❤ : Pour consulter leurs avis certifiés Culture de l'entreprise : McDonald’s Maroc s’appuie sur une culture coopérative, où l’humain, l’esprit d’équipe et la solidarité structurent le quotidien des équipes. Le management de proximité favorise l’accompagnement, la responsabilisation et l’engagement collectif. Cette base collaborative est renforcée par une forte orientation performance, tournée vers l’atteinte d’objectifs et la satisfaction client. Elle s’inscrit dans un cadre organisationnel rigoureux, garantissant efficacité, qualité et fiabilité, tandis que l’innovation reste présente de manière plus ciblée. Poste : Le  Manager (le 2ème assistant) est le garant d’une bonne gestion du restaurant, il veille tout le temps sur la qualité, le service, la propreté pendant son shift et la sécurité des biens et des collaborateurs du restaurant. Activités principales Garantir que l’ensemble du personnel donne la priorité à la satisfaction client, dans le respect des normes de Sécurité, la sécurité alimentaire, de Qualité, de Service et de Propreté de McDonald’s ; Assurer l’ouverture et/ou de la fermeture du restaurant; Gérer le stock et les approvisionnements; Planifier les heures des équipiers et les tâches non productives ; Evaluer la performance des équipiers; Gérer le système de formations des équipiers; Assurer l’exécution des taches d'entretien préventif; Evolution professionnelle S’il a le potentiel en termes de compétences comportementales, managériales et opérationnelles, il pourra évoluer vers le poste de 1er assistant après avoir rempli les critères pour passer le conseil de nomination et décrocher éventuellement le poste de directeur de restaurant une fois ses compétences confirmées. Profil recherché : La fonction est accessible aux Bac +2 et plus tout diplôme confondu. Une première expérience en Management, Relation client, vente, etc…est souhaitable pour accéder à ce poste. Savoir-faire Maîtrise de la relation client Animation d'équipe Pratique professionnelle de la langue française Adresse de notre siège : Boulevard Sidi Mohamed Ben Abdellah, Marina, Tour Crystal 3, 5ème étage 20050 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Extraversion Conventionnel Flexibilité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Agent Back Office - casablanca Administration des ventes / SAV - Secteur Aéronautique / Spatial Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Licence Respect des règles Volonté de persuasion Rationalisme Besoin d'action Implication au travail Improvisation Télétravail : Non Postulez avant le 07/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : CRIT Maroc, filiale du Groupe CRIT, l'un des leaders du travail temporaire et du recrutement en France et à l'international. Le groupe CRIT compte aujourd’hui 600 agences dans le monde (France, Espagne, Suisse, Portugal, Irlande, Angleterre, USA, Afrique) dont 12 au Maroc (Casablanca, Rabat, Kenitra, EL Jadida, Berrechid, Marrakech, Agadir, Tanger…). CRIT Maroc est un acteur global en ressources humaines, un cabinet de recrutement et d’intérim de renom sur le marché. Notre engagement est de déléguer la juste compétence, apporter des solutions efficaces, rapides, souples et transparentes dans la gestion des ressources humaines. Sécurité, diversité et accessibilité à l’emploi sont les valeurs fondamentales du Groupe CRIT pour assurer la réussite de toutes et tous. Poste : Dans le cadre du renforcement de ses équipes, notre client, spécialisé dans le secteur du câblage, recrute un(e) Agent Back Office en CDI. Vos missions : • Assurer la gestion et le suivi des commandes clients • Veiller au bon traitement administratif des commandes • Assurer le suivi des livraisons et le respect des délais • Coordonner avec les équipes commerciales, logistiques et de production • Traiter les réclamations et les anomalies liées aux commandes • Mettre à jour les tableaux de suivi et les bases de données • Préparer les reportings liés à l'activité Back Office • Garantir un suivi rigoureux des dossiers clients Profil recherché : Profil recherché : • Bac+2 à Bac+3 en Gestion, Commerce ou équivalent • Expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire • Une expérience dans une société de câblage est fortement souhaitée • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, ERP) • Bon niveau de communication en français Adresse de notre siège : 67 Bd Al Massira Al Khadra 20100 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Volonté de persuasion Rationalisme Besoin d'action Implication au travail Improvisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable Admissions & Réception (H/F) - Maroc - Casablanca Responsable de Département - Santé / Social (métiers de) - Secteur Pharmacie / Santé Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Licence - Master Extraversion Sensibilité émotionnelle Rationalisme Flexibilité Implication au travail Humilité Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 07/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Au cœur de la transformation du paysage médical marocain, le Groupe AKDITAL incarne une nouvelle génération d’institutions de santé : modernes,  humaines et résolument tournées vers l’avenir. Leader du secteur privé de la santé, AKDITAL œuvre depuis sa création à rendre les soins de haute qualité accessibles à tous, en s’appuyant sur une expertise médicale d’exception, des technologies de pointe et une gouvernance fondée sur les meilleurs standards internationaux. Aujourd’hui, notre vision dépasse les frontières. En poursuivant son expansion à l’international, le Groupe confirme sa vocation : faire rayonner le savoir-faire marocain et placer la médecine du futur à portée de chaque patient, partout où nous intervenons. Pourquoi rejoindre AKDITAL ? Parce que vous souhaitez contribuer à une vision moderne et ambitieuse de la santé. Parce que vous partagez nos valeurs : excellence, innovation, humanité et engagement. Et parce que vous croyez, comme nous, qu’un soin peut changer une vie. Culture de l'entreprise : Akdital porte une culture fortement orientée performance, où l’ambition, l’exigence et le dépassement de soi sont au cœur du quotidien pour garantir un niveau de service irréprochable. Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, essentielle pour moderniser la santé privée et développer de nouvelles pratiques médicales et organisationnelles. La coopération complète cet ensemble, avec un esprit d’équipe solide et un management qui soutient les collaborateurs dans un environnement exigeant. Enfin, une culture structurée et rigoureuse assure la qualité, la sécurité et la fiabilité indispensables au secteur médical. Poste : Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recrutons des Responsables Admissions & Réception pour assurer le pilotage des activités d'accueil et d'admission au sein de nos établissements de santé à travers le Maroc. Vos principales missions : Superviser l'ensemble des activités d'accueil, de réception et d'admission des patients. Encadrer, former et accompagner les équipes afin de garantir une qualité de service irréprochable. Veiller à la bonne gestion administrative des admissions et à la conformité des dossiers patients. Coordonner les échanges entre les équipes médicales, soignantes et administratives afin d'assurer un parcours patient fluide et efficace. Traiter les réclamations et gérer les situations sensibles avec professionnalisme et diplomatie. Contribuer à l'amélioration continue des processus d'accueil, d'admission et de prise en charge. Profil recherché : Profil recherché : Bac+3 minimum en Gestion, Administration, Management ou dans un domaine équivalent. Expérience confirmée dans une fonction similaire, idéalement au sein d'une clinique ou d'un établissement de santé. Excellentes compétences en management d'équipe, organisation et relation client. Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion hospitalière. Sens du service, rigueur, réactivité, discrétion et excellentes qualités relationnelles. Mobilité géographique requise pour intervenir dans l'ensemble du Royaume. Adresse de notre siège : -- -- -- Traits de personnalité souhaités : Extraversion Sensibilité émotionnelle Rationalisme Flexibilité Implication au travail Humilité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable maintenance - Had Soualem Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Agroalimentaire - Autres Industries Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 07/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Leader incontesté de la biscuiterie sur le marché marocain, Best Biscuits Maroc a réussi à percer rapidement dans un secteur d’activité très concurrentiel à travers ses 2 marques Excelo et Be, incarnant parfaitement l’alliage entre qualité et innovation ce qui lui permet de connaître une évolution ininterrompue depuis sa création il y a près de 20 ans. L'engagement de Best Biscuits Maroc envers l'excellence de ses collaborateurs est au cœur de sa réussite. En investissant dans la formation, le développement personnel et le bien-être de son équipe, l'entreprise cultive un environnement où chaque individu peut s'épanouir et exceller. Cet engagement envers l'excellence se traduit par une culture d'entreprise dynamique et collaborative, où chaque membre est encouragé à donner le meilleur de lui-même, contribuant ainsi à l'innovation continue et à la qualité supérieure des produits. C’est ainsi que Best Biscuits Maroc se donne pour mission de satisfaire ses consommateurs à travers la création de tout type de snacking (biscuits, gaufrettes, génoises, cakes, barres mais aussi de la pâte à tartiner), et pour ambition de devenir un géant régional et une force internationale dans l'industrie du snacking. Ces acquis ont permis à Best Biscuits Maroc de devenir la success story marocaine dans le domaine du snacking, et de représenter le principal levier de croissance du groupe Anouar Invest, numéro 2 du secteur agroalimentaire au Maroc et employant plus de 5.000 collaborateurs. Poste : Maintenir les équipements de production et les installations de l’usine à un bon niveau de disponibilité et à un bon état de marche et ce, dans le cadre du budget élaboré et validé, et conformément à l’orientation, aux directives du directeur technique, et aux exigences du système QHSSE - Veiller à la gestion de la Maintenance Corrective et ou préventive conformément aux exigences de la société et aux normes d’Hygiène, Qualité, Sécurité, Santé, Coûts, Délais et exigences réglementaires en vigueur. - Superviser la réalisation des plans de maintenance corrective et ou préventive et systématique. - Superviser et piloter la réalisation des plannings de maintenance corrective et ou préventive, - Répartir les effectifs de manière optimale et efficace pour la réalisation du plan de maintenance. - Gérer la maintenance corrective (fiche de vie, demandes d’intervention DI, ..) - Gestion des PDR du magasin et ce, en application de la procédure en vigueur. - Alerter sur le champ et sans aucun retard le Responsable BTM/PDR/GMAO des dégradations et défaillances liées aux PDR prélevées. - Traiter les demandes de réparation, de confection ou de rectification en total accord avec le Responsable BTM/PDR/GMAO. - Réaliser le plan d’action réglementaire et actions QHSSE conformément à la planification faite par le Responsable BTM/PDR/GMAO. - Analyser les causes des problèmes et mettre en place les actions efficaces pour les éradiquer - Piloter la polyvalence et la formation de l’équipe maintenance. - Etablir le reporting et rapports d’activités maintenance. - Piloter le plan d’action et d’amélioration MP/MC. - Déployer et exploiter la GMAO (correctif) Profil recherché : Ingénieur d'état d'une grande école d'ingénieur, ayant une expérience professionnelle de 5 ans ou plus en tant que ''Responsable Maintenance'' idéalement dans le secteur Agroalimentaire. Cette expérience doit démontrer une maîtrise des techniques de maintenance industrielle, une capacité avérée à gérer des équipes et à mener des projets. Une connaissance du secteur agroalimentaire et de ses normes est un plus incontestable Adresse de notre siège : Lot 121, Zone industrielle Sahel Soualem Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chargé d'import Export - Had Soualem Achats / Supply Chain - Logistique / Transport (métiers de) - Secteur Transport / Messagerie / Logistique - Import / Export / Négoce Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum - Université - Autre Recherche de nouveauté Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Besoin d'action Télétravail : Non Postulez avant le 07/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Leader incontesté de la biscuiterie sur le marché marocain, Best Biscuits Maroc a réussi à percer rapidement dans un secteur d’activité très concurrentiel à travers ses 2 marques Excelo et Be, incarnant parfaitement l’alliage entre qualité et innovation ce qui lui permet de connaître une évolution ininterrompue depuis sa création il y a près de 20 ans. L'engagement de Best Biscuits Maroc envers l'excellence de ses collaborateurs est au cœur de sa réussite. En investissant dans la formation, le développement personnel et le bien-être de son équipe, l'entreprise cultive un environnement où chaque individu peut s'épanouir et exceller. Cet engagement envers l'excellence se traduit par une culture d'entreprise dynamique et collaborative, où chaque membre est encouragé à donner le meilleur de lui-même, contribuant ainsi à l'innovation continue et à la qualité supérieure des produits. C’est ainsi que Best Biscuits Maroc se donne pour mission de satisfaire ses consommateurs à travers la création de tout type de snacking (biscuits, gaufrettes, génoises, cakes, barres mais aussi de la pâte à tartiner), et pour ambition de devenir un géant régional et une force internationale dans l'industrie du snacking. Ces acquis ont permis à Best Biscuits Maroc de devenir la success story marocaine dans le domaine du snacking, et de représenter le principal levier de croissance du groupe Anouar Invest, numéro 2 du secteur agroalimentaire au Maroc et employant plus de 5.000 collaborateurs. Poste : Assurer la gestion et le suivi des opérations d'importation et d'exportation. Préparer, contrôler et suivre les dossiers administratifs et douaniers. Coordonner les échanges avec les fournisseurs, transitaires, transporteurs et organismes concernés. Veiller au respect des délais de livraison et des réglementations en vigueur. Gérer les documents liés aux opérations de commerce international (factures, packing list, certificats, etc.). Assurer un reporting régulier. Collaborer avec les services Achats, Supply Chain, et les services concernés afin de garantir la fluidité des opérations. Profil recherché : Bac+2 à Bac+3 en Commerce International, Logistique ou domaine équivalent. Expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement en milieu industriel. Bonne maîtrise des procédures d'import/export, des formalités douanières et des Incoterms. Bonne maîtrise du français et de l'anglais. Maîtrise des outils informatiques (Excel....). Rigueur, organisation, autonomie, réactivité et bon sens de la communication. Adresse de notre siège : Lot 121, Zone industrielle Sahel Soualem Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Besoin d'action Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Superviseur Restauration Collective - Maroc Hôtellerie / Restauration (métiers de) - Secteur Hôtellerie / Restauration Confirmé (5 à 10 ans) 5 poste(s) sur Tout le Maroc - Maroc Bac +3 Minimum - Licence Respect des règles Extraversion Sensibilité émotionnelle Flexibilité Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 07/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Overseas Catering & Services (OCS) est un groupe qui offre une gamme de service aux entreprises en matière de Restauration Collective et de Facilities Management. Créé en 2009, le groupe OCS emploie 5.000 collaborateurs et propose à ses 320 clients répartis au Maroc et au Sénégal des services de qualité pour un chiffre d’affaires qui franchira le cap du milliard de Dirhams en 2024. Le groupe OCS est devenu le leader de la restauration collective au Maroc, avec les marques Ansamble Maroc et Proxirest. OCS est un acteur important du Facilities Management au Sénégal avec la marque ALIZES Nettoyage et au Maroc avec la marque ARTIS Environnement. OCS est également leader au Maroc sur le marché des crèches d’entreprise avec la marque A DEUX PAS. Le succès d'OCS repose sur une équipe partageant la même vision d'excellence et d'engagement envers la satisfaction client. Ces professionnels passionnés sont au cœur de la réussite du groupe, garantissant que chaque client reçoive des services de la plus haute qualité, rejoignez-nous ! Ansamble avec deux A, c’est être ensemble avec nos clients, nos collaborateurs, nos fournisseurs et notre environnement. Dans ce sens, Ansamble Maroc s’est fixé comme objectifs d’être l’employeur référent du marché et de faire des restaurants d’entreprise un lieu de vie où manger n’est pas qu’une nécessité. Certifié ISO 9001, ISO 22000 et labelisé RSE CGEM, Ansamble Maroc agit selon les plus hauts niveaux d’exigence au bénéfice de nos clients mais aussi de l’ensemble de notre écosystème. Être intègre dans nos relations avec nos collaborateurs, accorder à chacun la même considération et travailler ensemble pour faire progresser l’entreprise : tels sont nos leitmotivs. Représentative de nos valeurs d’entreprise, cette approche personnalisée est aussi importante auprès de nos équipes que de nos clients. Avec chacun, nous privilégions une écoute proactive, une relation de proximité, toujours motrices d’innovation. Nous rejoindre c'est multiplier vos chances d'évoluer : nos collaborateurs d'aujourd'hui sont nos managers de demain... Poste : Pilotage de l'activité Superviser la gestion quotidienne des restaurants de votre périmètre. Assurer le suivi de la rentabilité, des budgets et des comptes d'exploitation. Analyser et maîtriser les indicateurs de performance, notamment le Food Cost. Contrôler les écarts de consommation et mettre en place les actions correctives. Développer l'activité en proposant de nouvelles prestations. Garantir le respect des engagements contractuels et des cahiers des charges. Être l'interlocuteur privilégié des clients et veiller à leur satisfaction. Management des équipes  Encadrer, accompagner et développer les équipes opérationnelles. Assurer l'intégration et la montée en compétences des nouveaux collaborateurs. Contrôler l'organisation des sites, les plannings et l'assiduité des équipes. Favoriser un climat de travail motivant et veiller au respect des procédures internes. Qualité, Hygiène et Sécurité Garantir l'application des normes d'hygiène, de sécurité alimentaire et de qualité. Contrôler l'état des locaux, du matériel et le respect des bonnes pratiques. Veiller à la conformité des prestations et au respect des procédures internes (RH, Finance, Communication, Moyens Généraux…). Participer activement à l'amélioration continue des performances des sites. Profil recherché : Bac+3 à Bac+4 en Restauration, Hôtellerie ou domaine équivalent Expérience minimum de 7 ans dans un poste similaire, idéalement en restauration collective ou multisites. Excellente maîtrise de la gestion d'un centre de profit. Bonne connaissance des outils de gestion du Food Cost, des budgets et des comptes d'exploitation. Expérience confirmée en management d'équipes opérationnelles. Excellentes capacités d'analyse, d'organisation et de prise de décision. Sens du service client et forte orientation résultats. Adresse de notre siège : Immeuble Horizon ; Mandarona 300 – Lot N°9 ; Sidi Maarouf 20 000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Extraversion Sensibilité émotionnelle Flexibilité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.