Professeur Assistant - Spécialité en Gynécologie H/F - Rabat Enseignement - Santé / Social (métiers de) - Secteur Enseignement / Formation - Pharmacie / Santé Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Doctorat / DEA - Formation spécialisée Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Sensibilité émotionnelle Besoin de réflexion Implication au travail Humilité Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 02/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : L'Hôpital Universitaire de Rabat est une initiative ambitieuse de l'Université internationale de Rabat (UIR) qui vise à développer ses offres de formation dans le domaine de la santé et à offrir une plateforme de soins de qualité aux patients. Ce centre hospitalo-universitaire de 450 lits et places, comptera entre autres 40 spécialités médicales et disposera d'un plateau technique de dernière génération pour un budget d'investissement d'environ 2 milliards de dirhams et un effectif à terme de 1 200 salariés. L'Hôpital Universitaire de Rabat contribuera à la formation de professionnels de santé hautement qualifiés, en offrant des terrains de stages pratiques à ses étudiants en médecine et en sciences paramédicales. De plus, en combinant ses activités de soins, de recherche médicale, et de formation, l'hôpital sera un pôle d'excellence dans le domaine de la santé au Maroc. Culture de l'entreprise : L’Université Internationale de Rabat (UIR) s’inscrit dans une culture fortement orientée performance et compétitivité, où l’ambition, l’excellence académique et le rayonnement institutionnel constituent des moteurs clés. Cette dynamique s’accompagne d’une dimension innovation marquée, encourageant la recherche, l’expérimentation et le développement de projets à forte valeur ajoutée. La culture est également enrichie par une approche collaborative, favorisant l’engagement des équipes, la transmission des savoirs et le management de proximité. Plus secondairement, des processus structurés viennent soutenir l’efficacité et la fiabilité des activités académiques et administratives. Poste : L'Université Internationale de Rabat et l'Hôpital UIR recrutent pour une double mission à la fois académique et clinique et vous offrent une opportunité de carrière hospitalo-universitaire : Au sein de la Faculté Internationale de Médecine de Rabat de l'UIR, en tant que Professeur Assistant, pour des missions d'enseignement et de recherche. Au sein de l'Hôpital UIR, en tant que Praticien Hospitalier pour assurer des activités cliniques, de soins et de recherche appliquée. A travers ces missions vous pourrez contribuer à la formation des futurs professionnels de santé et vous inscrire pleinement dans une dynamique d'innovation, de recherche et de performance hospitalière. Profil recherché : Profil recherché : Le profil souhaité est un médecin, spécialiste, avec une solide expérience clinique et académique. Il/Elle devra également démontrer une aptitude à mener des activités de recherche et à participer au développement de projets innovants dans le domaine des sciences de la santé. Spécialité médicale : Gynécologie Notre Offre : CDI avec package salarial compétitif Emploi à plein temps et exclusif au sein de l'hôpital universitaire de l'UIR Environnement hospitalo-universitaire dynamique et stimulant Une équipe passionnée, multilingue et multidisciplinaire Dossier de candidature à adresser à l'adresse recrutement.hopital@uir.ac.ma ou postuler via notre site web. Le dossier de candidature doit contenir les pièces suivantes : CV et Diplômes, Publications scientifiques et activités de recherche. Adresse de notre siège : Parc Technopolis, Campus UIR, Rocade Rabat-Salé 11100 Sala Al Jadida Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Sensibilité émotionnelle Besoin de réflexion Implication au travail Humilité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Agent de facturation et d'expédition (H/F) - Rabat Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Pharmacie / Santé Junior (1 à 3 ans) 7 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +2 Minimum - Licence Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 02/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : L'Hôpital Universitaire International de Rabat (HUIR), affilié à l'Université Internationale de Rabat (UIR), est un nouveau centre hospitalo-universitaire qui ouvrira ses portes prochainement. Ce centre d'excellence proposera une quarantaine de spécialités médicales et chirurgicales, équipées d'un plateau biomédical de dernière génération. Avec une capacité d'accueil de 450 lits et places, cet hôpital futuriste représente un investissement d'environ 2 milliards de dirhams et emploiera à terme plus de 1 200 salariés. Nous vous offrons un environnement de travail bienveillant et attentif où les collaborateurs sont au cœur de l'action. Vous y trouverez des opportunités d'épanouissement professionnel et personnel, avec des possibilités de développement professionnel et de formation continue pour améliorer vos compétences et progresser dans votre carrière. Vous aurez la possibilité de participer à des projets innovants au sein d'un établissement de santé de renommée. Vous pourrez contribuer à des initiatives qui façonnent l'avenir de la médecine et des soins de santé au Maroc Vous travaillerez dans un environnement moderne, équipé des dernières technologies digitales, stimulant et collaboratif, où la bienveillance et le soutien mutuel sont au cœur de nos valeurs. Vous bénéficierez d'espaces de travail modernes, flexibles et complètement digitaux, ainsi que d'une culture d'entreprise dynamique, humaine et collaborative. De plus, vous aurez l'occasion de participer à des événements d'entreprise, des team buildings et des célébrations régulières pour célébrer vos réussites et contributions. Rejoignez-nous et contribuez à la mission de l'Hôpital Universitaire International de Rabat ! Culture de l'entreprise : HUIR – L’Hôpital Universitaire International de Rabat évolue dans une culture majoritairement orientée coopération, où l’humain, la solidarité et la qualité des relations professionnelles occupent une place centrale. L’établissement privilégie un management de proximité fondé sur la confiance, la responsabilisation et l’accompagnement des équipes. Cette dynamique collaborative est complétée par une dimension innovation significative, encourageant l’initiative, l’expérimentation et l’amélioration continue des pratiques. Elle s’appuie également sur une organisation structurée garantissant rigueur, fiabilité et efficacité, tandis que la logique de compétition reste volontairement secondaire. Poste : Nous recherchons un(e) Agent de Facturation et d'Expédition rigoureux(se) et organisé(e) pour assurer le traitement des opérations de facturation et l'expédition des dossiers aux organismes payeurs. Il/elle veille à la conformité des dossiers, au respect des procédures en vigueur et à la qualité des informations transmises afin de garantir un traitement fiable et efficace des prestations de soins. Il/Elle assure le traitement et le suivi des opérations de facturation et d'expédition des dossiers, dans le respect des procédures internes et des exigences des organismes payeurs. Responsabilités : Facturation Préparer et établir les factures des prestations médicales et hospitalières. Vérifier la conformité des informations administratives et médicales nécessaires à la facturation. Contrôler la cohérence entre les prestations enregistrées dans le SIH et les données de facturation. Appliquer les tarifs et conventions en vigueur (CNOPS, CNSS, mutuelles, assurances, etc.). Expédition des dossiers Constituer les dossiers destinés aux organismes payeurs. Vérifier la complétude des pièces justificatives avant expédition. Préparer et assurer l'envoi des dossiers dans les délais requis. Assurer la traçabilité et le suivi des dossiers expédiés jusqu'à leur liquidation. Contrôle et suivi Identifier les anomalies, rejets ou pièces manquantes. Participer au traitement des retours et demandes de compléments Profil recherché : Formation Bac+2 à Bac+3 en gestion, comptabilité, administration, secrétariat ou domaine équivalent. Expérience significative (3 ans ou plus) en facturation, expédition de dossiers ou dans un domaine équivalent. Une expérience dans le secteur de la santé constitue un atout majeur. Une expérience en facturation hospitalière, gestion des dossiers de prise en charge ou expédition constitue un atout majeur. Maîtrise des outils informatiques et bureautiques. Sens de l'écoute et réactivité face aux besoins des patients et des partenaires externes. Bonne connaissance des procédures de facturation hospitalière. Bonne connaissance des procédures d'expédition des dossiers de prise en charge. Connaissance des organismes de couverture médicale et des conventions associées. Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook). Bonne connaissance des systèmes d'information hospitaliers (SIH). Capacité à lire et interpréter les données médico-administratives. Rigueur, sens de l'organisation et autonomie. Qualités relationnelles et pédagogiques. Résistance au stress, capacité d'adaptation. Polyvalence fonctionnelle et opérationnelle Esprit d'équipe et réactivité. Sens des responsabilités et respect des délais. Autonomie et réactivité dans le traitement des dossiers. Sens du contact et de la communication Adresse de notre siège : Hôpital Universitaire et International de Rabat – Campus de l’UIR, Parc Technopolis Rabat-Shore, Rocade Rabat-Salé 11 100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Ingénieur(e) Études Épuration - Sala al Jadida Travaux / Chantiers / BTP - Secteur BTP / Génie Civil Confirmé (5 à 10 ans) Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus - Ecole d'ingénieur Respect des règles Ténacité Besoin de réflexion Travail en équipe Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 02/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Fondée en 1982, CID est une entreprise d’ingénierie pluridisciplinaire spécialisée dans les domaines du génie civil, du bâtiment, des transports et de l'hydraulique. Leader de l’ingénierie au Maroc, CID dispose d'une équipe permanente de 400 collaborateurs. Elle apporte son expertise et son savoir-faire en matière de maitrise d’œuvre et d’assistance à la maitrise d’ouvrages. CID fait de son capital humain, une valeur fondamentale et une priorité d’investissement en offrant un plan de carrière clair et personnalisé, reconnaissant les compétences et les performances des équipes. Poste : Ingénieur(e) Études Épuration, rattaché(e) à la Division Assainissement, vous serez en charge de : -Réaliser les études de conception des réseaux d'assainissement et ouvrages d’épuration : avant-projets sommaires (APS), avant-projets détaillés (APD) et dossiers de consultation des entreprises (DCE). -Mener les études de dimensionnement des stations d'épuration (STEP), notamment les procédés intensifs : filières eau et boues, ainsi que les ouvrages annexes, conformément aux référentiels internationaux en vigueur. -Participer aux réunions techniques avec les maîtres d'ouvrage, les entreprises et les administrations concernées. -Assurer une veille réglementaire et normative dans les domaines d'assainissement, d'épuration et de protection de l'environnement. - Contribuer à l’élaboration des dossiers techniques de réponse aux appels d’offres. - Participer à la capitalisation des retours d’expérience et à l’amélioration continue des référentiels techniques internes. Profil recherché : Diplômé(e) d'une école d'ingénieurs, spécialité Génie Hydraulique, Environnement, Génie Rural. Expérience significative de 5 ans minimum dans un poste similaire. Maîtrise du Français, et de l'Anglais. Solide connaissance des normes marocaines et internationales relatives à l’assainissement et au traitement des eaux usées. Adresse de notre siège : Parc Technopolis Rabat Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Ténacité Besoin de réflexion Travail en équipe Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chargé e d'affaires réglementaires matériel médical - Rabat Médical / Paramédical - Secteur Matériel Médical Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +3 - Ecole de commerce - Licence Respect des règles Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Humilité Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 02/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Depuis plus de 30 ans, LOCAMED est le leader de la distribution de matériel médical au Maroc. Nous proposons une large gamme de produits couvrant l’orthopédie, l’aide à la mobilité, le maintien à domicile, l’équipement hospitalier, la kinésithérapie, le sport et les secours, ainsi que le consommable médical. Importateur et distributeur exclusif de marques de renommée mondiale, nous garantissons des produits de qualité validés par les professionnels de santé. Notre expertise nous permet d’accompagner efficacement nos clients dans leurs choix d’équipement et de prescriptions médicales. Avec 30 magasins dans les grandes villes du Maroc, notre équipe est à votre service pour vous conseiller et vous fournir le matériel adapté à vos besoins. Résolument tournés vers l’avenir, nous nous engageons à améliorer les soins de santé et à contribuer au bien-être de la population. Culture de l'entreprise : Locamed adopte une culture largement orientée vers la coopération, où l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe occupent une place centrale. L’entreprise privilégie un management de proximité, axé sur l’accompagnement, la responsabilisation et la qualité des relations professionnelles. Cette base collaborative est complétée par une présence marquée de l’innovation, favorisant l’initiative, la créativité et l’adaptabilité. Les dimensions de compétition et d’organisation, plus discrètes, contribuent à structurer l’activité et à soutenir l’atteinte des objectifs. Poste : Rejoignez une entreprise dynamique dans le secteur du Matériel Médical, où votre expertise sera au cœur de notre développement. Nous recherchons un e Chargé e d'affaires réglementaires matériel médical pour notre site de Rabat. Si vous aspirez à contribuer à la mise sur le marché de produits innovants et à garantir leur conformité, cette opportunité est faite pour vous. Contribuer activement à la stratégie réglementaire de l'entreprise, en assurant la conformité des produits de matériel médical aux normes nationales et internationales. L'objectif principal est de faciliter l'accès au marché tout en maintenant les plus hauts standards de qualité et de sécurité. Vos missions principales s'articuleront autour de plusieurs axes essentiels : Préparation et soumission des dossiers d'enregistrement des dispositifs médicaux auprès des autorités compétentes. Veille réglementaire proactive pour anticiper les évolutions législatives et normatives. Support réglementaire aux équipes de développement, de production et de marketing. Gestion des audits et des inspections par les autorités. Évaluation et gestion des risques liés à la conformité des produits. Rédaction et mise à jour de la documentation technique et réglementaire. Conseil et accompagnement sur les questions de réglementation du matériel médical. Profil recherché : Pour exceller dans ce rôle, un niveau d'études Bac +3 est requis. Une expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans le domaine réglementaire du matériel médical est indispensable pour appréhender pleinement les enjeux du poste. Ce poste requiert une combinaison de compétences techniques et comportementales solides : Excellente connaissance de la réglementation applicable aux dispositifs médicaux (national et international). Capacité d'analyse et de synthèse avérée. Rigueur, organisation et souci du détail. Maîtrise des outils informatiques et des bases de données réglementaires. Aptitude à communiquer efficacement avec diverses parties prenantes. Autonomie et proactivité dans la gestion des dossiers. Bonne maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral. Si vous vous reconnaissez dans cette description et que l'idée de relever de nouveaux défis vous motive, n'hésitez pas à postuler ! Adresse de notre siège : Angle Avenue VI et? Avenue El Haouz 10100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Humilité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Contrôleur de Gestion RH - Inchaden Gestion / Comptabilité / Finance - RH / Personnel / Formation - Secteur Agroalimentaire - Agroalimentaire Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Agadir et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Besoin d'objectivité Organisation Rationalisme Respect des règles Conventionnel Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 02/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Azura est un groupe international familial privé, spécialisé dans les filières des fruits & légumes et de l’aquaculture, et figure parmi les leaders mondiaux de la production de tomates cerises. Forts de l’engagement de nos 21 000 collaborateurs et d’un savoir-faire unique, nous cultivons le bon pour la planète, pour nos consommateurs, pour nos équipes et pour les générations futures. Notre stratégie RSE s’étend à l’ensemble de notre chaîne de valeur du champ à l'assiette tout en impliquant activement tous les collaborateurs du groupe. Nos engagements de cultiver le bon pour tous est le ciment de notre culture et de notre gouvernance RH envers les femmes et les hommes qui nous accompagnent notamment en-terme d’environnement de travail, de développements, d’évolutions et de reconnaissance. "Cultiver le Bon pour la planète, pour les consommateurs, pour la société et pour les collaborateurs est la raison d’être qui a construit le groupe depuis plus de 30 ans et qui forge son ambition pour les générations futures". Rejoignez-nous et soyez acteur d’un Groupe en forte croissance et résolument tourné vers le futur. Culture de l'entreprise : Groupe AZURA s’appuie sur une culture majoritairement coopérative, plaçant l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe au cœur de son fonctionnement. Le management de proximité favorise l’accompagnement, la responsabilisation et la qualité des relations, permettant aux collaborateurs de s’impliquer durablement dans les projets du groupe. Cette culture est complétée par une forte dimension innovation, encourageant l’initiative, l’agilité et l’ouverture au changement. Les dimensions organisationnelle et compétitive, plus modérées, apportent un cadre structuré et une orientation résultats, tout en préservant une dynamique collective. Poste : En tant que Contrôleur de Gestion RH, votre rôle principal est d'Assurer le pilotage de la masse salariale et des indicateurs RH, garantir la fiabilité des données sociales et contribuer à la prise de décision stratégique RH et financière. Vos missions sont : 1. Pilotage de la masse salariale Élaborer le budget annuel de la masse salariale en intégrant les augmentations salariales, les primes, les recrutements, les charges sociales et les avantages sociaux. Construire le plan de recrutement annuel en définissant les effectifs prévisionnels, les coûts associés et les hypothèses de recrutement. Assurer le suivi mensuel de la masse salariale et analyser les écarts entre le budget et le réalisé. Identifier et expliquer les écarts liés : Aux effets de structure ; Aux variations d'effectifs ; Aux évolutions salariales. Produire les reportings mensuels destinés à la Direction des Ressources Humaines et à la Direction Administrative et Financière. Réaliser des simulations financières relatives aux recrutements, promotions, augmentations individuelles et révisions salariales. Mesurer l'impact des décisions RH sur la masse salariale et les principaux indicateurs financiers (notamment le ratio masse salariale / chiffre d'affaires). 2. Production et pilotage des indicateurs RH Produire, suivre et analyser les principaux indicateurs RH : Effectifs (entrées, sorties, mobilité) ; Absentéisme et présentéisme ; Parité femmes/hommes (globale et par catégorie socioprofessionnelle); Productivité RH (coût salarial / chiffre d'affaires). Concevoir, actualiser et fiabiliser les tableaux de bord RH. Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données sociales utilisées pour le pilotage RH. 3. Support à la décision RH et financière Accompagner les managers et les équipes RH dans l'élaboration du budget RH de l'exercice N+1. Réaliser, en collaboration avec le service Développement RH et la DRH, les simulations de rémunération nécessaires aux prises de décision. Participer à la validation financière des recrutements. Contribuer aux campagnes de révision salariale en réalisant : les simulations d'augmentations individuelles et collectives ; les analyses d'impact sur la masse salariale. Élaborer différents scénarios d'aide à la décision, notamment dans le cadre des révisions de grilles salariales, des promotions ou des projets d'évolution de l'organisation. 4. Administration du référentiel organisationnel (SIRH) Administrer et maintenir à jour le référentiel organisationnel au sein du SIRH (ex. : X3 People). Garantir la cohérence entre l'organisation opérationnelle et son intégration dans le système d'information RH. Gérer la répartition des collaborateurs par direction, département, service, unité organisationnelle et section analytique. Assurer l'interface entre les équipes RH, les directions métiers et la DSI pour le paramétrage fonctionnel, les évolutions et l'amélioration continue du SIRH. 5. Veille réglementaire et sociale Assurer une veille permanente sur les évolutions légales, réglementaires et conventionnelles relatives aux ressources humaines. Suivre les évolutions concernant le droit du travail, les charges sociales, la couverture santé, la retraite (CIMR) et les avantages sociaux. Évaluer les impacts des évolutions réglementaires sur les politiques RH, la masse salariale et les processus internes. Profil recherché : Formation supérieure: Bac + 5 en Contrôle de gestion, Finance ou Ressources Humaines (avec forte dimension analytique). Expérience professionnelle:· Minimum 5ans en contrôle de gestion sociale/RH. Prérequis techniques : Maîtrise des outils de pilotage (Excel avancé, VBA souhaité), expérience des outils SIRH et de consolidation de données (Power BI, Tableau ou équivalents), bonnes connaissances en paie et en droit social. Aptitudes professionnelles : Rigueur, sens de l’analyse, Maîtrise des règles de confidentialité des données RH, capacité à synthétiser et présenter des informations complexes, aisance relationnelle pour travailler avec des interlocuteurs variés et capacité à conduire des projets transverses. Si ce challenge vous motive et que vous vous reconnaissez dans ce profil, n'hésitez pas à postuler dès maintenant. Nous sommes attentifs à la diversité et encourageons toutes les personnes qualifiées à candidater. Adresse de notre siège : AGADIR, CHTOUKA AIT BAHA 80000 Agadir Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Organisation Rationalisme Respect des règles Conventionnel Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

J'aime Suivre Chargé de Clientèle - Fès et Régions - Fès Banque (métiers de la) - Commercial / Vente / Export - Secteur Banque / Finance - Débutant (-1 an) Agadir et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Extraversion Volonté de persuasion Ambition Intuition / Spontanéité Flexibilité Implication au travail Télétravail : Non Postulez avant le 02/09/2026 Behind The Brand Découvrez le quotidien des équipes et les bureaux ! Visiter l'entreprise Entreprise : Groupe multi-métiers avec des expertises couvrant tous les domaines d’activités de la banque et de la finance, Bank Of Africa affirme son appartenance à un groupe régional leader résolument ouvert à l’international. Avec plus de 2 millions de clients, plus de 5 000 collaborateurs, plus de 600 agences au Maroc et plusieurs points de vente à l’étranger. Bank Of Africa est dotée d’une assise financière solide, d’un capital de savoir-faire diversifié et d’outils d’expertise modernes. Bank Of Africa fonde son succès sur des valeurs fortes d’ouverture, de proximité et d’excellence lui permettant de bâtir un groupe financier continental de référence présent dans 32 pays dont 21 en Afrique. Culture de l'entreprise : Bank of Africa se distingue par une culture résolument tournée vers l’innovation, où la créativité, l’audace et l’expérimentation sont des leviers clés de performance. Cette dynamique s’appuie sur une forte dimension de coopération, favorisant la confiance, la responsabilisation et un management de proximité orienté vers le développement des talents. Elle est également soutenue par une culture d’organisation, garantissant rigueur, fiabilité des processus et efficacité opérationnelle. Enfin, une composante compétitive, plus mesurée, renforce l’orientation résultats et la recherche d’excellence sur ses marchés. Poste : Rattaché au Directeur d'agence, vous êtes en charge du conseil, de la fidélisation et du développement d'un portefeuille de clients. Vous aurez à proposer et à vendre, en permanence, toute la gamme de produits et services aux clients. Votre action commerciale sera finement planifiée et pilotée en fonction d'objectifs globaux et individuels. La prévention du risque sera un défi permanent. Profil recherché : De formation Commerciale ou Financière bac+5 type École de Commerce ou Université, vous justifiez d'une première expérience de 2 ans minimum, acquise dans une fonction similaire. Votre sens commercial développé, votre aisance rédactionnelle, votre capacité d'écoute et aptitude à argumenter seront vos principaux atouts pour réussir dans cette fonction. Rigueur, organisation et capacité à travailler en équipe seront également de mise. Adresse de notre siège : 140, Avenue Hassan II 20039 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Extraversion Volonté de persuasion Ambition Intuition / Spontanéité Flexibilité Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Facility Manager - Casablanca Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Autres Industries Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Organisation Intérim Télétravail : Non Salaire proposé : 900 - 1300 Euro nets mensuels Postulez avant le 02/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Présent depuis 1997 au Maroc, Manpower Group est un acteur international incontournable de l’emploi et de l’insertion sociale dans le monde. Au sein du Royaume Chérifien, nous couvrons l’ensemble du territoire, de Tanger à Laayoune. Nos équipes sont formées pour appuyer les entreprises dans la promotion de l’excellence en matière de gestion du capital humain : Intérim, CDD/CDI, Solutions & Ingénierie RH, Développement du capital humain…     Pour nos salariés intérimaires, nous proposons une expérience unique, notamment avec la déclaration de 100% des heures travaillées, la mise en place d’une mutuelle pour tous et un accompagnement personnalisé pour les démarches administratives (bancarisation, CNSS…).    Pour nos candidats, nous offrons, conformément aux standards mondiaux de Manpower Group, un processus de sélection, d’évaluation et d’accompagnement à la réussite dans leur nouvelle mission. Culture de l'entreprise : Manpower Agences évolue dans une culture particulièrement équilibrée, où la coopération constitue un pilier important de l’environnement de travail. L’entreprise valorise la proximité managériale, la confiance et l’engagement collectif, tout en accordant une place équivalente à la performance et à l’atteinte des résultats. Cette dynamique est soutenue par une organisation structurée, favorisant rigueur, efficacité et qualité d’exécution. L’ouverture à l’innovation vient compléter cet équilibre, renforçant l’adaptabilité et la capacité à évoluer dans un marché en constante transformation. Poste : Dans le cadre du renforcement de ses activités, notre client recherche un Facility Manager expérimenté pour assurer la gestion globale des infrastructures, des opérations techniques, des projets d’aménagement et de mise en conformité des installations. Rattaché à la Direction des Opérations, le titulaire du poste sera responsable du bon fonctionnement des équipements techniques, de la supervision des prestataires, du respect des normes de sécurité et de qualité ainsi que de la gestion budgétaire des services généraux. Le poste requiert une forte expertise technique, des compétences en gestion de projets et une excellente maîtrise des référentiels ISO ainsi que des exigences EHS (Environment, Health & Safety), idéalement dans un environnement BPO, centre de services ou centre de données. 1. Gestion des opérations techniques Assurer l’exploitation quotidienne des installations techniques : HVAC / Climatisation Réseaux électriques Systèmes de détection et sécurité incendie (FAS) Définir et piloter les programmes de maintenance préventive et prédictive. Analyser les incidents techniques et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires. Superviser les prestataires de maintenance et garantir le respect des engagements contractuels (SLA). Évaluer les plans, cahiers des charges, propositions techniques et spécifications des projets liés aux installations. Suivre les indicateurs de performance des infrastructures et proposer des actions d’amélioration continue. Contrôler les consommations énergétiques et mettre en place des actions d’optimisation. Assurer la tenue et la mise à jour de l’ensemble de la documentation technique et des registres de maintenance. 2. Gestion des projets d’infrastructure et d’aménagement Piloter les projets d’extension, de rénovation, de réaménagement et de fit-out des sites. Coordonner l’ensemble des parties prenantes : équipes internes, architectes, bureaux d’études, entreprises et fournisseurs. Superviser les travaux liés aux installations : MEP (Mechanical, Electrical & Plumbing) Câblage informatique Distribution électrique Automatisation du bâtiment Réaliser les inspections de chantier et les audits qualité durant les phases d’exécution. Gérer les demandes d’achats ainsi que l’installation, les essais et la mise en service des équipements techniques. Assurer le suivi du planning, du budget, de la qualité et des risques projet. Réaliser les études de faisabilité et les évaluations techniques des sites. Organiser les opérations de réception et de transfert vers l’exploitation. Gérer simultanément plusieurs projets dans le respect des délais et des standards de qualité. 3. Conformité réglementaire et gestion des audits ISO Garantir la conformité des installations et processus aux normes ISO applicables (ISO 9001, ISO 14001 et ISO 45001). Maintenir à jour l’ensemble des documents requis : Registres de contrôle Autorisations Certificats d’étalonnage Plans de formation Rapports d’audit Participer aux audits internes et externes ainsi qu’aux inspections clients. Mettre en œuvre les actions correctives et préventives suite aux audits. Contribuer activement à l’amélioration continue des processus. 4. Gestion budgétaire Élaborer et suivre le budget annuel d’exploitation et les investissements (CAPEX). Contrôler les dépenses opérationnelles et identifier les opportunités d’optimisation des coûts. Analyser les devis fournisseurs et négocier les conditions contractuelles. Assurer le suivi des factures, contrats de maintenance, consommations énergétiques et dépenses projets. Garantir le respect des budgets approuvés. Préparer les reportings et tableaux de bord destinés à la direction. 5. Santé, Sécurité et Environnement (HSE) Veiller au respect des réglementations en matière de santé, sécurité et environnement. Déployer et suivre les procédures de sécurité, plans d’urgence et dispositifs de protection incendie. Organiser des audits sécurité, évaluations des risques et exercices d’évacuation. Contrôler la conformité sécurité des prestataires et des interventions techniques. Piloter les enquêtes en cas d’incident et assurer la mise en œuvre des actions correctives. Développer une culture sécurité forte au sein des équipes. Former les collaborateurs aux procédures opérationnelles et aux consignes de sécurité. 6. Gestion des services généraux (Soft Services) Superviser les prestataires de : Sécurité Nettoyage Gestion de la cafétéria/pantry Contrôler les standards de qualité, d’hygiène et de propreté. Assurer le suivi des stocks de consommables et équipements. Veiller à la qualité des services d’accueil et au respect des standards de l’entreprise. Évaluer régulièrement les performances des fournisseurs à travers des KPI définis. 7. Relation clients et communication Agir comme point de contact principal pour les escalades clients liées aux infrastructures et services généraux. Assurer une communication régulière sur : Les opérations techniques Les incidents La consommation énergétique Les performances des équipements L’avancement des projets Profil recherché : Formation Diplôme d’Ingénieur en Génie Électrique ou Génie Mécanique. Les certifications en Facility Management, Gestion de Projet ou Santé & Sécurité constituent un atout. Expérience Minimum 8 à 10 ans d’expérience dans la gestion des services généraux et des infrastructures. Expérience souhaitée dans un environnement BPO, centre de services, call center ou data center. Compétences techniques Maîtrise des systèmes MEP et des solutions d’automatisation du bâtiment. Excellente connaissance des référentiels : ISO 9001 ISO 14001 ISO 45001 Bonne maîtrise des outils CMMS, CAFM et BMS. Solide expérience en gestion de projets techniques et

Agent Help Desk Germanophone - Rabat Informatique / Electronique - Centre d'appels (métiers de) - Secteur Informatique Débutant (-1 an) 20 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +2 Minimum Ambition Implication au travail Recherche de nouveauté Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Ténacité Organisation Télétravail : Hybride Postulez avant le 02/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : HP-CDG IT Services Maroc est le fruit d’un partenariat stratégique entre HP (Hewlett Packard), leader mondial du marché IT et la Caisse de Dépôt et de Gestion (CDG). Créée en 2007, HP-CDG IT Services Maroc a pu se positionner rapidement parmi les acteurs leaders du conseil, des services informatiques et de l’infogérance en profitant de l’expertise mondialement reconnu de HP. Nous développons aujourd’hui une large gamme de conseils, de solutions et de services technologiques. Quels que soient nos métiers: gestion des infrastructures, services applicatifs, gestion du poste de travail ou business process outsourcing, avec HP CDG, vous découvrirez un environnement multiculturel et multinational. Un environnement ouvert et basé sur le travail en équipe, flexible et innovateur où nous encourageons les mouvements d’un métier à un autre. Culture de l'entreprise : DXC – CDG se distingue par une culture fortement orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’orientation client structurent les priorités. Cette dynamique est équilibrée par une culture de coopération, favorisant la confiance, la responsabilisation et un management de proximité attentif aux équipes. Elle intègre également une dimension d’innovation, encourageant l’initiative, l’adaptabilité et l’expérimentation. Enfin, une culture d’organisation bien établie encadre l’ensemble, garantissant rigueur, fiabilité des processus et efficacité opérationnelle. Poste : Assurer le traitement des demandes des utilisateurs (Appels + E-mails). Résoudre les incidents décrits dans le périmètre du Service Desk. Maintenir le dialogue entre les différents niveaux de support. Contribuer à l'amélioration du service et respecter les engagements contractuels et les règles de sécurité. Profil recherché : Formation Bac +2 en informatique. Bonne maitrise de la communication en Allemand. Connaissance des environnements Windows & bureautique. Adresse de notre siège : Technopolis-Rabatshore , batiment B9 11100 Sala Al Jadida - Rabat Traits de personnalité souhaités : Ambition Implication au travail Recherche de nouveauté Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Ténacité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Conseiller de Clientèle Hispanophone - Salé (Technopolis) Centre d'appels (métiers de) - Commercial / Vente / Export - Secteur Informatique - Débutant (-1 an) 10 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +2 Minimum Flexibilité Distance émotionnelle Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 02/09/2026 J'aime Suivre Entreprise :  environnement multiculturel et multinational. Un environnement ouvert et basé sur le travail en équipe, flexible et innovateur où nous encourageons les mouvements d’un métier à un autre. Culture de l'entreprise : DXC – CDG se distingue par une culture fortement orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’orientation client structurent les priorités. Cette dynamique est équilibrée par une culture de coopération, favorisant la confiance, la responsabilisation et un management de proximité attentif aux équipes. Elle intègre également une dimension d’innovation, encourageant l’initiative, l’adaptabilité et l’expérimentation. Enfin, une culture d’organisation bien établie encadre l’ensemble, garantissant rigueur, fiabilité des processus et efficacité opérationnelle. Poste : Responsabilités : Réponds aux appels et aux e-mails de façon professionnelle Travaille afin d'atteindre les objectifs individuels et ceux de l'équipe Participe aux réunions d'équipe et les sessions de debriefs Transmet à son Team leader tous les problèmes paralysant son travail Assure une qualité constante Adhère aux plannings et calendriers Comprend et respect les procédures et processus internes Maintient l'équilibre entre la quantité et la qualité ( avec l'assistance des quality analysts, des trainers et team leaders) Comprend et prend en compte l'impact de sa performance sur le niveau du service Contrôle sa boite de réception et sa file d'attente Fournit des propositions d'amélioration concernant les procédures et les processus internes du client Profil recherché : Niveau de formation : De formation Bac+2 minimum Niveau d'expérience : Une première expèrience en centre d'appel serait appréciée Maîtrise de l'espagnol à l'écrit et à l'oral Capacité d'adaptation et d'apprentissage des procédures et outils Adresse de notre siège : Technopolis-Rabatshore , batiment B9 11100 Sala Al Jadida - Rabat Traits de personnalité souhaités : Flexibilité Distance émotionnelle Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Conseiller de service H/F - Casablanca Administration des ventes / SAV - Secteur Automobile / Motos / Cycles Débutant (-1 an) - Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 - Formation professionnelle - Formation spécialisée Conventionnel Respect des règles Introversion Besoin d'objectivité Distance émotionnelle Rationalisme Flexibilité Besoin d'action Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 02/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Un siècle d’engagement pour la mobilité au Maroc Depuis 1907, Auto Hall s'impose comme un acteur de référence dans la distribution automobile au Maroc. Guidé par des valeurs d'innovation, de confiance et de proximité, notre Groupe place la satisfaction client et la qualité de service au cœur de sa stratégie de développement, tout en s'engageant résolument vers une mobilité plus durable. Notre Mission : Notre mission est d’offrir à chaque conducteur marocain des solutions de mobilité fiables, innovantes et accessibles, tout en contribuant activement au développement économique, social et durable du Royaume. Nos marques : Opel, Ford, DFSK, Nissan, Mitsubishi, Fiat, Fuso, Chery, Foton, Seres, Jeep, Gaz, Alfa Romeo, Maserati, Ford Trucks, Industriel & Agricole Nos Valeurs : Excellence : Nous visons l’exigence dans tout ce que nous entreprenons, à travers un service de qualité et une expertise reconnue depuis plus d’un siècle. Innovation : Nous explorons en permanence de nouvelles technologies et solutions automobiles pour anticiper les besoins de demain. Engagement sociétal : Nous portons des initiatives responsables à travers notre politique RSE et les actions concrètes menées par la Fondation Auto Hall. Satisfaction client : Nous plaçons l’expérience client au cœur de notre stratégie, avec une attention constante à l’écoute, la proximité et l’amélioration continue. Notre engagement pour un avenir durable : Chez Auto Hall, nous sommes convaincus que la mobilité de demain doit être responsable et durable. En tant qu’acteur majeur du secteur automobile au Maroc, nous nous engageons activement à réduire notre empreinte écologique et à soutenir notre communauté à travers des initiatives concrètes. Nos Labels et Certifications : Pour répondre aux plus hauts standards de qualité et de responsabilité, Auto Hall intègre le management de la qualité et la RSE au cœur de sa gouvernance. Ces engagements ont été reconnus par plusieurs distinctions nationales et internationales. Poste : Rejoignez notre dynamique concession automobile à Casablanca en tant que Conseiller de service H/F. Bénéficiez d'un environnement stimulant au sein d'une entreprise reconnue dans le secteur Automobile / Motos / Cycles. Votre rôle sera central dans la satisfaction de notre clientèle et la fluidité de nos opérations après-vente. Ce poste vous permettra de développer une expertise dans la gestion de la relation client post-achat. Vous serez un acteur clé dans la fidélisation de notre clientèle en assurant un service après-vente de qualité irréprochable. Votre succès contribuera directement à l'image de marque de notre établissement. Vos responsabilités comprendront : L'accueil physique et téléphonique des clients. La réception des véhicules pour les interventions techniques. La prise en charge des demandes clients et le diagnostic des besoins. La planification des rendez-vous ateliers et le suivi des interventions. La transmission des informations aux équipes techniques. La restitution des véhicules aux clients, avec explication des travaux effectués. La gestion des facturations et des encaissements. Le suivi de la satisfaction client après l'intervention. La promotion de nos services et produits additionnels. Profil recherché : Un Bac +2 est le niveau d'études requis pour ce poste, idéalement dans un domaine tel que l'Administration des ventes ou le SAV. Une expérience professionnelle de 1 à 3 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur automobile, est attendue. Une première approche du service client et de la gestion administrative est un atout. Pour exceller dans ce rôle, plusieurs compétences sont essentielles : Un excellent sens du relationnel et une grande écoute client. De solides compétences en organisation et en gestion des priorités. Une bonne capacité d'analyse pour comprendre les besoins techniques. Une aisance avec les outils informatiques, notamment les logiciels de gestion d'atelier. Une présentation soignée et une attitude professionnelle. La capacité à travailler sous pression et à résoudre les problèmes efficacement. Une parfaite maîtrise des langues locales et de bonnes notions en français sont un plus. Si vous vous reconnaissez dans cette description et que ce défi vous motive, n'attendez plus pour postuler ! Adresse de notre siège : Autoroute Casa \ Rabat , sortie Al Qods Sidi bernoussi. km 12, Casablanca Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Respect des règles Introversion Besoin d'objectivité Distance émotionnelle Rationalisme Flexibilité Besoin d'action Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

J'aime Suivre Caissier(e) - Casablanca Commercial / Vente / Export - Secteur Automobile / Motos / Cycles Junior (1 à 3 ans) 2 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum - BTS / DUT - DEUG Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ambition Télétravail : Non Postulez avant le 02/09/2026 Behind The Brand Découvrez le quotidien des équipes et les bureaux ! Visiter l'entreprise Entreprise : M-Automotiv est l’un des principaux groupes de distribution automobile au Maroc, opérant dans un environnement multimarque dynamique qui couvre à la fois la commercialisation de véhicules (Renault, Dacia, EXEED, KGM, Soueast, JAC Motors) et des services associés à travers M-Service et M-Occaz. Avec près de 900 collaborateurs et une forte ambition de croissance, le groupe poursuit son développement en intégrant de nouveaux talents et en visant 500 recrutements supplémentaires à court terme. Porté par une culture entrepreneuriale, agile et tournée vers l’avenir, M-Automotiv offre un environnement de travail stimulant où l’autonomie, la responsabilité et l’évolution rapide sont encouragées. Les collaborateurs évoluent dans un cadre collaboratif basé sur la proximité, la confiance et l’écoute, avec de réelles opportunités de développement dans un secteur en pleine transformation. Rejoindre M-Automotiv, c’est intégrer une entreprise en mouvement, où l’humain, l’innovation et la performance avancent ensemble. Culture de l'entreprise : M-automotiv s’appuie sur une culture dominée par la coopération, où la confiance, la solidarité et le bien-être des collaborateurs structurent le quotidien. L’entreprise valorise un management de proximité, fondé sur l’accompagnement, la responsabilisation et la qualité des relations humaines. Cette dynamique collective est renforcée par une orientation compétitive affirmée, orientée vers la performance et l’atteinte d’objectifs mesurables. Les dimensions innovation et organisation, plus modérées, soutiennent l’agilité des équipes tout en assurant un cadre de travail structuré et efficace. Poste : Le/La Caissier(e) est chargé(e) d'assurer l'encaissement des paiements des clients en garantissant la fiabilité des opérations de caisse. Il/Elle accueille les clients avec professionnalisme, émet les reçus et justificatifs de paiement, effectue l'ouverture et la clôture de caisse, contrôle les mouvements de trésorerie et veille au respect des procédures internes. Il/Elle participe également au suivi des règlements, traite les paiements en espèces, par carte bancaire ou chèque, et collabore avec les différents services afin d'assurer un service fluide et une expérience client de qualité. Profil recherché : Nous recherchons un(e) candidat(e) rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un excellent sens du service client. Vous êtes à l'aise avec les chiffres, faites preuve d'honnêteté, de discrétion et savez gérer les opérations de caisse avec précision. Une bonne maîtrise des outils informatiques est appréciée. Une première expérience en tant que caissier(e), idéalement dans le secteur automobile, constitue un atout. Un diplôme de niveau Bac+2 en gestion, comptabilité ou dans un domaine similaire est souhaité. Adresse de notre siège : 44,44, Avenue Khalid Ibnou Al oualid – Ain Sebaâ 2628 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

agent commercial immobilier en location de magasins - Casablanca Commercial / Vente / Export - Immobilier / Promotion (métiers de) - Secteur Immobilier / Promoteur / Agence - Matériel Médical Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +3 - Ecole de commerce - Licence Créativité Extraversion Intuition / Spontanéité Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Ambition Télétravail : Non Postulez avant le 02/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Depuis plus de 30 ans, LOCAMED est le leader de la distribution de matériel médical au Maroc. Nous proposons une large gamme de produits couvrant l’orthopédie, l’aide à la mobilité, le maintien à domicile, l’équipement hospitalier, la kinésithérapie, le sport et les secours, ainsi que le consommable médical. Importateur et distributeur exclusif de marques de renommée mondiale, nous garantissons des produits de qualité validés par les professionnels de santé. Notre expertise nous permet d’accompagner efficacement nos clients dans leurs choix d’équipement et de prescriptions médicales. Avec 30 magasins dans les grandes villes du Maroc, notre équipe est à votre service pour vous conseiller et vous fournir le matériel adapté à vos besoins. Résolument tournés vers l’avenir, nous nous engageons à améliorer les soins de santé et à contribuer au bien-être de la population. Culture de l'entreprise : Locamed adopte une culture largement orientée vers la coopération, où l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe occupent une place centrale. L’entreprise privilégie un management de proximité, axé sur l’accompagnement, la responsabilisation et la qualité des relations professionnelles. Cette base collaborative est complétée par une présence marquée de l’innovation, favorisant l’initiative, la créativité et l’adaptabilité. Les dimensions de compétition et d’organisation, plus discrètes, contribuent à structurer l’activité et à soutenir l’atteinte des objectifs. Poste : Au sein d'une entreprise dynamique dans le secteur du Matériel Médical, un poste d'agent commercial immobilier en location de magasins est à pourvoir à Casablanca ainsi que Rabat. Vous jouerez un rôle clé dans l'expansion de notre réseau commercial, en identifiant et sécurisant des emplacements stratégiques pour nos points de vente. L'objectif principal est de développer et de maintenir un portefeuille de magasins performants à travers des stratégies de location innovantes et une négociation experte. Il s'agit d'assurer une présence accrue sur le marché et de maximiser la visibilité de nos produits. Vos missions principales incluront : Prospection active de nouveaux emplacements commerciaux dans des zones à fort potentiel. Analyse du marché immobilier local pour identifier les meilleures opportunités. Négociation des conditions de location avec les propriétaires et gestionnaires immobiliers. Constitution et suivi des dossiers de location. Gestion de la relation avec les partenaires immobiliers et les bailleurs. Suivi des indicateurs de performance des sites et proposition d'améliorations. Représentation de l'entreprise lors des visites de sites et des signatures de contrats. Profil recherché : Une formation de niveau Bac +3 est requise. Une expérience confirmée de 3 à 5 ans dans le domaine de l'immobilier commercial ou de la vente, avec une forte orientation vers la prospection et la négociation, est nécessaire. Le profil recherché possède impérativement : Une spécialisation en Commercial / Vente / Export ou en Immobilier / Promotion. D'excellentes compétences en négociation et en vente. Une forte capacité d'analyse du marché et de prospection. Une aisance relationnelle pour bâtir et entretenir un réseau de partenaires. Une grande autonomie et un sens de l'organisation. La maîtrise des techniques de vente et de négociation immobilière. Une bonne connaissance du marché immobilier de Casablanca. Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi passionnant et que votre profil correspond, n'attendez plus pour postuler ! Adresse de notre siège : Angle Avenue VI et? Avenue El Haouz 10100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Créativité Extraversion Intuition / Spontanéité Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Cadre RH - Rabat RH / Personnel / Formation - Secteur Autres services Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) - Maroc Bac +5 et plus - Ecole de commerce - Master Respect des règles Extraversion Besoin d'objectivité Distance émotionnelle Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 02/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : La SOCIETE DE DEVELOPPEMENT DES SERVICES PUBLICS DE DISTRIBUTION S.A. est une société de Développement Local, qui a pour missions de participer à la gestion et au développement des Services Publics de distribution, et cela à travers notamment, les prestations : D’accompagnement dans le domaine financier et de l'ingénierie financière, et dans la mobilisation et la gestion des financements ; De suivi et d'évaluation de la gestion et des indicateurs de performance inhérents aux Services Publics ; De gestion des dettes de financement liées à l’activité de distribution ; D’harmonisation des règles communes et process concernant la gestion des Services Publics. Notre société accompagne les acteurs du secteur de la distribution d’électricité, d’eau potable et d’assainissement liquide, notamment les GCT (Groupements de Collectivités Territoriales) et les SRM (les sociétés Régionales Multiservices) nouvellement mises en place. Poste : Nous recherchons un profil "Cadre RH" possédant un diplôme "Bac+5" en gestion des ressources humaines: Mission principale: Assurer le contrôle des activités administratives et RH des distributeurs ainsi que la gestion administrative interne du SPCR, en veillant à la conformité des pratiques, au suivi des dossiers et au bon fonctionnement des activités de support. Principales attributions: Assurer le contrôle de la conformité des pratiques administratives et RH des distributeurs au regard des exigences légales, réglementaires, statutaires et contractuelles. Suivre et analyser les activités administratives et RH des distributeurs à travers les reportings, indicateurs et audits, et formuler les recommandations nécessaires. Veiller à la bonne application des statuts du personnel, des accords sociaux et des procédures RH, ainsi qu'à la conformité des décisions de gestion des ressources humaines. Assurer le suivi des programmes de formation, des conventions associées, Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel du SPCR Superviser les prestations, commandes, audits, études et missions externalisées en assurant la coordination avec les parties prenantes. Produire et consolider les reportings, tableaux de bord, comptes rendus et livrables destinés à la Direction et aux parties prenantes. Organiser et suivre les activités administratives internes du personnel (congés, déplacements, planification et suivi administratif). Contribuer à l'amélioration continue des processus administratifs et RH et veiller au respect des exigences de qualité, de performance et des délais. Appuyer la Direction dans la préparation des rapports, notes, présentations et documents à caractère stratégique.      Profil recherché : Profil recherché: Diplôme d'Etat de Bac +5 ou équivalent en gestion des ressources humaines ; Expérience de 2 à 5ans dans le domaine. Bonne compréhension des règles statutaires, sociales et organisationnelles applicables aux contrats de gestion déléguée et aux obligations fixées par la loi 83-21  Bonne maitrise de la réglementation du travail marocaine en vigueur    Maîtrise d’Excel avancé, ERP RH. Traits de personnalité souhaités: Compétences communicationnelles (oral et écrit) Capacité relationnelle, esprit d'équipe, esprit d’analyse Ponctualité, assiduité et disponibilité Rigueur, organisation, planification et autonomie Discrétion / confidentialité Respect des procédures et des règles. Adresse de notre siège : Rabat Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Extraversion Besoin d'objectivité Distance émotionnelle Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable de compte Confirmé - Casablanca Assurance (métiers de l') - Commercial / Vente / Export - Secteur Assurance / Courtage - Banque / Finance Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole de commerce - Master Volonté de persuasion Rationalisme Flexibilité Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 02/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Marsh Risk is Morocco's leading insurance broker and risk advisor. We protect and promote possibility – helping our clients dream bigger, reach further, and plan for the opportunities ahead. In Morocco, Marsh Risk helps our clients and colleagues grow — and our communities thrive — by protecting and promoting Possibility. We seek better ways to manage risk and define more effective paths to the right outcome. We go beyond risk to rewards for our clients, our company, our colleagues, and the communities in which we serve.  Our priorities are focused on 4 areas - Colleagues, Clients, Growth and Communities. Colleagues – We are committed to ensuring that Marsh is a great place to work for colleagues. We identify, recruit, train and develop talent in the organisation Clients – Our business is focused on improving client experience; delivering the benefits of scale across all client segments Growth – We ensure proxy for investors and our commitment to Marsh to grow revenue and improve profitability Communities – We act as good corporate citizens pursuing the Greater Good in all of our day to day actions for the communities we serve Culture de l'entreprise : Marsh Maroc se distingue par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où la qualité des relations humaines, l’esprit d’équipe et l’accompagnement des collaborateurs occupent une place essentielle. Cette dimension humaine s’accompagne d’une forte culture de performance, portée par l’exigence, l’orientation client et la recherche de résultats. L’entreprise valorise également l’innovation, en encourageant l’agilité, l’adaptation et les nouvelles idées, tout en s’appuyant sur des processus structurés garantissant fiabilité et efficacité opérationnelle. Cet équilibre favorise un environnement collaboratif, stimulant et orienté excellence. Poste : Gérer et développer un portefeuille de clients entreprises et/ou particuliers. Analyser les besoins des clients et proposer des solutions d'assurance adaptées. Négocier les conditions de couverture avec les compagnies d'assurance. Assurer le suivi des contrats, des renouvellements et des avenants. Veiller à la satisfaction et à la fidélisation des clients. Assurer une veille réglementaire et commerciale afin de proposer les meilleures solutions du marché Profil recherché : Formation supérieure BAC+5 en assurance Expérience de 3 à 5 ans minimum dans le courtage d'assurance ou au sein d'une compagnie d'assurance. Idéalement de l’expérience dans un cabinet de consulting Excellente connaissance des produits d'assurance (IARD, santé, prévoyance, selon le périmètre du poste). Maîtrise des techniques de gestion de portefeuille, de négociation et de fidélisation de la clientèle. Bonnes capacités d'analyse, d'organisation et de gestion des priorités. Excellentes qualités relationnelles, sens du service client et aptitude à travailler en équipe. Bilingue : français et anglais Adresse de notre siège : 409 Rte d'El Jadida 20100 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Volonté de persuasion Rationalisme Flexibilité Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Candidature spontanée - Casablanca Assurance (métiers de l') - Commercial / Vente / Export - Secteur Assurance / Courtage - Indifférent Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) 20 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Université Volonté de persuasion Rationalisme Besoin d'autonomie Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 30/04/2027 J'aime Suivre Entreprise : Marsh Risk is Morocco's leading insurance broker and risk advisor. We protect and promote possibility – helping our clients dream bigger, reach further, and plan for the opportunities ahead. In Morocco, Marsh Risk helps our clients and colleagues grow — and our communities thrive — by protecting and promoting Possibility. We seek better ways to manage risk and define more effective paths to the right outcome. We go beyond risk to rewards for our clients, our company, our colleagues, and the communities in which we serve.  Our priorities are focused on 4 areas - Colleagues, Clients, Growth and Communities. Colleagues – We are committed to ensuring that Marsh is a great place to work for colleagues. We identify, recruit, train and develop talent in the organisation Clients – Our business is focused on improving client experience; delivering the benefits of scale across all client segments Growth – We ensure proxy for investors and our commitment to Marsh to grow revenue and improve profitability Communities – We act as good corporate citizens pursuing the Greater Good in all of our day to day actions for the communities we serve Culture de l'entreprise : Marsh Maroc se distingue par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où la qualité des relations humaines, l’esprit d’équipe et l’accompagnement des collaborateurs occupent une place essentielle. Cette dimension humaine s’accompagne d’une forte culture de performance, portée par l’exigence, l’orientation client et la recherche de résultats. L’entreprise valorise également l’innovation, en encourageant l’agilité, l’adaptation et les nouvelles idées, tout en s’appuyant sur des processus structurés garantissant fiabilité et efficacité opérationnelle. Cet équilibre favorise un environnement collaboratif, stimulant et orienté excellence. Poste : Marsh Risk Maroc vous offre la possibilité de déposer une candidature spontanée afin de rejoindre ses équipes et d'être considéré(e) pour de futures opportunités au sein de ses différents départements. Chez Marsh Risk Maroc, leader marocain du courtage en assurance et du conseil en risques, vous évoluez au sein d'un environnement porté par des valeurs fortes : Protection, Promotion de l'opportunité, Excellence, Engagement et Responsabilité sociétale. Nos priorités sont articulées autour de 4 axes majeurs : Colleagues, Clients, Growth et Communities. En nous rejoignant, vous prenez part à une aventure ambitieuse où nous allons au-delà du risque pour créer de la valeur. Vous contribuez à aider nos clients à rêver plus grand, à aller plus loin et à planifier les opportunités à venir, soutenu(e) par une culture d'innovation, de formation continue et de développement des talents. Profil recherché : Cette opportunité s'adresse aussi bien aux profils expérimentés qu'aux candidats en reconversion souhaitant valoriser leurs compétences techniques, relationnelles et analytiques, et évoluer dans un environnement orienté gestion des risques, conseil et expérience client. Rejoindre Marsh Risk Maroc, c'est bénéficier d'un véritable pied à l'étrier pour démarrer ou accélérer votre carrière dans le courtage en assurance et le conseil en risques. Si vous faites partie de l'univers de la gestion des risques, du courtage en assurance, de la souscription, de la sinistralité, du conseil aux entreprises, de la finance, de l'audit, du droit des assurances, de la conformité, du développement commercial B2B, de l'analyse de données, ou des métiers de la relation client, rejoignez une équipe de spécialistes passionnés par leur métier et les solutions innovantes de transfert de risques, et donnez un nouvel élan à votre carrière au sein d'un environnement dynamique et stimulant, au service de nos clients et des communautés auxquelles nous contribuons. Adresse de notre siège : 409 Rte d'El Jadida 20100 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Volonté de persuasion Rationalisme Besoin d'autonomie Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Agent Technique & Actifs Spécialisé en Climatisation et Froid - Skhirat Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Agroalimentaire - Autres Industries Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +2 Maximum - BTS / DUT Respect des règles Télétravail : Non Postulez avant le 02/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc. En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao. Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams. Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc. Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Votre rôle sera d'assurer le bon état de fonctionnement des équipements de la galerie en vue de répondre aux objectifs en matière de coût, hygiène, qualité et sécurité. Pour cela, vos domaines de résultats sont: Veiller la mise en œuvre du programme de maintenance : enregistrer et analyser les travaux préventifs réalisés. Effectuer l’audit périodique de l’activité technique. Préparer les travaux et développer des méthodes efficaces d’intervention. Informer le responsable du site sur les disfonctionnements et proposer des améliorations. Suivre les travaux des prestataires externes (sous-traitance). Identifier et classer la documentation technique et historique. Profil recherché : Formation Bac +2 Technicien spécialisé en Froid et Climatisation, avec une expérience probante (1 an et plus) dans le domaine Froid/ Climatisation/ Maintenance. Etre un homme de terrain. Disponible, organisé, rigoureux et doté d'un esprit d'analyse. Connaissance des normes de sécurité liées à votre domaine d'intervention est indispensable. Maitrise des outils informatiques (Office). Adresse de notre siège : Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT Skhirat Trait de personnalité souhaité : Respect des règles Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

chargée RH Bouskoura - Bouskoura RH / Personnel / Formation - Secteur Recrutement / Intérim Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 - Licence Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Intérim Télétravail : Non Postulez avant le 02/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : CRIT Maroc, filiale du Groupe CRIT, l'un des leaders du travail temporaire et du recrutement en France et à l'international. Le groupe CRIT compte aujourd’hui 600 agences dans le monde (France, Espagne, Suisse, Portugal, Irlande, Angleterre, USA, Afrique) dont 12 au Maroc (Casablanca, Rabat, Kenitra, EL Jadida, Berrechid, Marrakech, Agadir, Tanger…). CRIT Maroc est un acteur global en ressources humaines, un cabinet de recrutement et d’intérim de renom sur le marché. Notre engagement est de déléguer la juste compétence, apporter des solutions efficaces, rapides, souples et transparentes dans la gestion des ressources humaines. Sécurité, diversité et accessibilité à l’emploi sont les valeurs fondamentales du Groupe CRIT pour assurer la réussite de toutes et tous. Poste : Assurer la gestion administrative du personnel. Suivre les dossiers liés à la santé au travail (accidents de travail, visites médicales, etc.). Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Assurer le suivi administratif des formations. Apporter un support aux activités de recrutement. Mettre à jour les données RH et les tableaux de bord (KPI RH). Gérer l'administration du parc automobile. Veiller au respect des procédures RH et assurer un support quotidien aux collaborateurs. Profil recherché : Bac+3 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent. Première expérience en administration RH, idéalement en milieu industriel. Bonne maîtrise d'Excel et des outils bureautiques. Rigueur, organisation, sens de la confidentialité et excellent relationnel. Capacité à gérer plusieurs priorités et à travailler en équipe. Conditions Contrat : Intérim (remplacement de congé de maternité) Lieu : Bouskoura Salaire : Entre 5 000 MAD et 6 000 MAD brut par mois, selon le profil. Adresse de notre siège : 67 Bd Al Massira Al Khadra 20100 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Comptable Junior (H/F) - Casablanca Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Distribution Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Licence Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 02/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : CRIT Maroc, filiale du Groupe CRIT, l'un des leaders du travail temporaire et du recrutement en France et à l'international. Le groupe CRIT compte aujourd’hui 600 agences dans le monde (France, Espagne, Suisse, Portugal, Irlande, Angleterre, USA, Afrique) dont 12 au Maroc (Casablanca, Rabat, Kenitra, EL Jadida, Berrechid, Marrakech, Agadir, Tanger…). CRIT Maroc est un acteur global en ressources humaines, un cabinet de recrutement et d’intérim de renom sur le marché. Notre engagement est de déléguer la juste compétence, apporter des solutions efficaces, rapides, souples et transparentes dans la gestion des ressources humaines. Sécurité, diversité et accessibilité à l’emploi sont les valeurs fondamentales du Groupe CRIT pour assurer la réussite de toutes et tous. Poste : Nous recrutons pour le compte de l'un de nos clients, acteur majeur de la grande distribution, un(e) Comptable Junior (H/F). Missions : Assurer la saisie et le contrôle des opérations comptables (achats, ventes, banque, caisse et import). Réaliser les rapprochements bancaires, le lettrage et l'analyse des comptes. Gérer les comptes fournisseurs et préparer les règlements. Participer aux déclarations fiscales et sociales (TVA, IS, IR...). Contribuer aux clôtures comptables mensuelles et annuelles ainsi qu'à la préparation des états financiers. Veiller au classement des documents comptables et au respect des procédures internes. Profil recherché : Bac+3 ou plus en Comptabilité, Finance ou Gestion. Expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans la grande distribution ou un environnement à fort volume d'activité. Bonne maîtrise de la comptabilité générale et de la fiscalité marocaine. Bonne maîtrise d'Excel ; la connaissance d'un ERP est un atout. Rigueur, organisation, autonomie, esprit d'analyse et sens de la confidentialité. Adresse de notre siège : 67 Bd Al Massira Al Khadra 20100 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Cadre Comptable - Casablanca Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Transport / Messagerie / Logistique - Autres services Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Licence - Master Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 02/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Carl Rogers consulting, une approche radicalement différente de la chasse de têtes, du conseil en recrutement et du conseil en gestion des talents. Nous maitrisons l’art de la connexion. Nous fédérons les talents, en créant des opportunités de carrière pour les individus, et de développement pour les équipes et les organisations. Notre approche humaine, innovante et sur-mesure nous permet de comprendre les besoins de chacun et de connecter les talents entre eux. L’humain est au cœur de nos métiers et de nos projets. Chaque rencontre et conseil en matière de talent est le début d'une nouvelle histoire. Poste : Nous recrutons un Cadre Comptable pour le compte de l'un de nos clients basé à Casablanca. Rattaché au Chef Comptable, votre principale mission est d'assurer la tenue, le contrôle et la fiabilité de la comptabilité de l’entreprise, participer à l’élaboration des états financiers et veiller à l’application des normes comptables et fiscales en vigueur, tout en garantissant la conformité des opérations et la qualité des informations financières produites. Responsabilités : Etats comptables et financiers : - Réceptionner les pièces comptables, les contrôler et les enregistrer - Procéder à la saisie des opérations et à l’imputation comptable - Etablir les rapprochements bancaires mensuels - Procéder à la domiciliation des engagements d’importation et faire le suivi des importations avec les transitaires - Etablir et faire le suivi des factures clients - Assurer la tenue régulière de la comptabilité - Participer aux travaux de clôture des comptes - Classer et archiver les documents comptables Déclarations sociales et fiscales : - Préparer les éléments nécessaires aux déclarations et fiscales (RAS loyer, RAS IS, RAS TVA, RAS fournisseurs étrangers, TVA, IR, acomptes) - Déposer les déclarations et fiscales. - Etablir et communiquer les attestations de RAS. Profil recherché : Niveau de formation : Bac + 3 à Bac + 5 Domaine de formation exigé : comptabilité Expériences clés : 5 ans d’expérience dans un poste similaire Compétences Techniques : Connaissance de la réglementation comptable et fiscale Comptabilité générale et analytique Connaissance du plan comptable Capacité à faire la passation des écritures comptables Capacité à analyser des comptes Sens du détail Secret professionnel Compétences Comportementales: Autonomie Organisation Rigueur Communication Relationnel Anticipation et réactivité Adresse de notre siège : 362 Boulevard Ghandi, Living Office 3 étage, N°18 Oasis Casablanca 20026 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Gestionnaire parc et convoyage - Lissasfa - Casablanca Commercial / Vente / Export - Secteur Autres services Junior (1 à 3 ans) Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Licence Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ambition Autre Télétravail : Non Postulez avant le 02/09/2026 J'aime Suivre Entreprise : Présent depuis 1997 au Maroc, Manpower Group est un acteur international incontournable de l’emploi et de l’insertion sociale dans le monde. Au sein du Royaume Chérifien, nous couvrons l’ensemble du territoire, de Tanger à Laayoune. Nos équipes sont formées pour appuyer les entreprises dans la promotion de l’excellence en matière de gestion du capital humain : Intérim, CDD/CDI, Solutions & Ingénierie RH, Développement du capital humain…     Pour nos salariés intérimaires, nous proposons une expérience unique, notamment avec la déclaration de 100% des heures travaillées, la mise en place d’une mutuelle pour tous et un accompagnement personnalisé pour les démarches administratives (bancarisation, CNSS…).    Pour nos candidats, nous offrons, conformément aux standards mondiaux de Manpower Group, un processus de sélection, d’évaluation et d’accompagnement à la réussite dans leur nouvelle mission. Culture de l'entreprise : Manpower Agences évolue dans une culture particulièrement équilibrée, où la coopération constitue un pilier important de l’environnement de travail. L’entreprise valorise la proximité managériale, la confiance et l’engagement collectif, tout en accordant une place équivalente à la performance et à l’atteinte des résultats. Cette dynamique est soutenue par une organisation structurée, favorisant rigueur, efficacité et qualité d’exécution. L’ouverture à l’innovation vient compléter cet équilibre, renforçant l’adaptabilité et la capacité à évoluer dans un marché en constante transformation. Poste : Descriptif de poste : Sous la responsabilité de la Direction des Opérations, le Gestionnaire parc et convoyage traite les demandes des clients et veille à apporter des réponses anticipées et adaptées à leurs besoins. Missions principales : • Accueillir et orienter les clients et conducteurs dans la prise de possession du véhicule de remplacement et fournir l’assistance technique nécessaire ; • Assurer la relation commerciale du service avec les clients et conducteurs ; • Assister les clients ou les utilisateurs dans leurs démarches en cas de panne, d’accident ou de vol de leur véhicule ; • Assurer le traitement des requêtes clients dans les meilleurs délais ; • Assurer le suivi des dossiers réservations (ouverture, suivi de parc et fermeture) • Améliorer de façon constante la qualité de service en matière de rapidité et d’efficacité ; • Assurer le traitement des demandes clients, écouter et comprendre la problématique évoquée, assurer le suivi de ces demandes et leur bonne résolution ; • Saisir et traiter qualitativement les données des clients sur les divers outils (CRM Salesforce, • Assister les clients dans leurs relations avec les réseaux de réparateurs ; Profil recherché : Profil recherché : Formation BAC+3 ou BAC + 5 en Gestion, Logistique ou Commerce. Expérience réussie dans le domaine de la relation client, idéalement dans le secteur automobile ou dans un call-center. Compétences recherchées : • Avoir une attitude professionnelle orientée client (axée sur la recherche permanente de la qualité et de la satisfaction du client) • Qualités d’organisation et de coordination • Bonne capacité rédactionnelle • Capacité d’écoute, à rendre compte et à communiquer • Faire preuve de clarté et de conviction pour faire passer ses idées auprès des autres collaborateurs • Capacité d’anticipation des problématiques et à solutionner rapidement les problématiques clients • Être suffisamment directif et réactif avec les clients • Souci de la rentabilité et de l’optimisation des coûts • Rigueur dans le suivi des dossiers véhicule de remplacement • Capacité d'adaptation au profil de client (capacité de gestion d'appels complexes, à désamorcer un conflit en cas de réclamation client).   Adresse de notre siège : confidentiel 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.