Manager de Rayon APLS (Autres Produits Libre Service) - Expérience en Distribution Exigée - Salé Distribution (métiers de la) - Commercial / Vente / Export - Secteur Distribution - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +2 Minimum - BTS / DUT Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Volonté de persuasion Extraversion Intuition / Spontanéité Ambition Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 24/10/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc. En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao. Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams. Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc. Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Définir et réviser les structures d'assortiment de sa catégorie de produits, Développer des catégories de produits, Former et accompagner les équipes des magasins, Définir et assurer la mise en place de plans d'action à décliner par catégorie de produits, Gérer les différents projets conformément à la stratégie commerciale définie. Profil recherché : De formation Bac +2/3 en Commerce/Distribution/Management, vous justifiez d'une expérience de 3 ans et plus dans le domaine, dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes : Capacité à élaborer un plan de développement commercial et une offre produits Capacité à analyser les tendances et évaluer le potentiel de développement de l'offre produit Capacité à évaluer l'offre et le positionnement d'un produit Capacité à proposer des modifications ou aménagements pour améliorer l'assortiment afin d'optimiser sa rentabilité Capacité à effectuer des comptes rendu Capacité à piloter la performance (reporting) de l'activité dans son périmètre et suivre les indicateurs Autonomie & réactivité, sens du service et du relationnel, capacité d'analyse et synthèse sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.  Label'vie s’engage à prévenir toute forme de discrimination et notamment celles fondées sur le sexe ou la situation et les responsabilités familiales. Label'vie s’engage à promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, en matière d’accès à l’emploi et à la formation, de conditions de travail, de rémunération, d’évolution de carrière et d’accès à des postes à responsabilité. Adresse de notre siège : Centre commercial Carrefour, Angle route nationale de Kénitra et Avenue Essalam, Salé 11000 Salé Traits de personnalité souhaités : Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Volonté de persuasion Extraversion Intuition / Spontanéité Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Manager de Rayon APLS (Autres Produits Libre Service) - Expérience en Distribution Exigée - Dar Bouazza Distribution (métiers de la) - Commercial / Vente / Export - Secteur Distribution - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum - BTS / DUT Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Volonté de persuasion Extraversion Intuition / Spontanéité Ambition Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 24/10/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc. En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao. Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams. Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc. Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Définir et réviser les structures d'assortiment de sa catégorie de produits, Développer des catégories de produits, Former et accompagner les équipes des magasins, Définir et assurer la mise en place de plans d'action à décliner par catégorie de produits, Gérer les différents projets conformément à la stratégie commerciale définie. Profil recherché : De formation Bac +2/3 en Commerce/Distribution/Management, vous justifiez d'une expérience de 3 ans et plus dans le domaine, dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes : Capacité à élaborer un plan de développement commercial et une offre produits Capacité à analyser les tendances et évaluer le potentiel de développement de l'offre produit Capacité à évaluer l'offre et le positionnement d'un produit Capacité à proposer des modifications ou aménagements pour améliorer l'assortiment afin d'optimiser sa rentabilité Capacité à effectuer des comptes rendu Capacité à piloter la performance (reporting) de l'activité dans son périmètre et suivre les indicateurs Autonomie & réactivité, sens du service et du relationnel, capacité d'analyse et synthèse sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.  Label'vie s’engage à prévenir toute forme de discrimination et notamment celles fondées sur le sexe ou la situation et les responsabilités familiales. Label'vie s’engage à promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, en matière d’accès à l’emploi et à la formation, de conditions de travail, de rémunération, d’évolution de carrière et d’accès à des postes à responsabilité. Adresse de notre siège : Sela Plaza, Route d’Azemmour, RP 320, km 15, Ouled Azzouz 27223 Dar Bouazza Traits de personnalité souhaités : Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Volonté de persuasion Extraversion Intuition / Spontanéité Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Adjoint Manager de Rayon Boulangerie/Pâtisserie Expérimenté H/F - Tanger Distribution (métiers de la) - Hôtellerie / Restauration (métiers de) - Secteur Distribution - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Tanger et région - Maroc Bac +2 Minimum Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Flexibilité Extraversion Sensibilité émotionnelle Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 24/10/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc. En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao. Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams. Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc. Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Affecté à la direction du magasin, votre rôle est d'assurer les achats du rayon, la conception/actualisation des fiches techniques des gammes de la boulangerie, patisserie et viennoiserie, ainsi que la la mise en place des offres commerciales, et la théâtralisation de votre univers. Pour cela vos domaines d'activités sont : Analyse de la performance Animation Commerciale du rayon Gestion des marchandises Veille concurrentielle Management des équipes Profil recherché : De formation Bac +2/3 en Hôtellerie ou Boulangerie/Pâtisserie, vous justifiez d’une expérience probante de minimum 3 ans en tant que Chef Boulanger ou Patissier, durant laquelle vous avez développé les compétences suivantes : Capacité à organiser la gestion des stocks de produit Capacité à effectuer des comptes rendus Capacité à conduire des négociations Capacité à piloter la performance (reporting) de l'activité dans son périmètre et suivre les indicateurs Leadership, Orientation résultats, Force de proposition: impact et persuasion, Sens relationnel & de la communication et Self-control/Gestion du stress et des conflits; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste. « Labelvie s’engage à prévenir toute forme de discrimination et notamment celles fondées sur le sexe ou la situation et les responsabilités familiales. Labelvie s’engage à promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, en matière d’accès à l’emploi et à la formation, de conditions de travail, de rémunération, d’évolution de carrière et d’accès à des postes à responsabilité ».  Adresse de notre siège : Centre commercial socco alto, Tanger 90000 Tanger Traits de personnalité souhaités : Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Flexibilité Extraversion Sensibilité émotionnelle Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Manager de Rayon Biscuiterie/ Epicerie - Expérience Exigée en Distribution - Casablanca Distribution (métiers de la) - Commercial / Vente / Export - Secteur Distribution - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - DEUG Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Volonté de persuasion Extraversion Intuition / Spontanéité Ambition Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 24/10/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc. En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao. Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams. Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc. Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal ! Culture de l'entreprise : Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur. Poste : Assurer une bonne gestion du rayon, Atteindre les objectifs, marges, stocks, productivité, casse et taux de ruptures, Établir les plannings hebdomadaires, Organiser le travail de votre équipe et assurer son accompagnement, Respecter la politique commerciale du groupe / fidéliser la clientèle, Contrôler le respect des normes d'hygiène et de sécurité, Passer les commandes, les réceptionner et gérer le stock. Profil recherché : De formation Bac +3 minimum en Commerce/Gestion, vous justifiez d'une expérience de 3 ans et plus dans l'Epicerie/Biscuiterie dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes : Techniques de merchandising, de négociation, et d'animation d'équipe, Capacité d'établir des propositions pour améliorer des résultats, Lecture de tableau de bord et d'indicateurs de suivi. Autonomie & réactivité, sens du service et du relationnel, capacité d'analyse et synthèse; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.  « Label'vie s’engage à prévenir toute forme de discrimination et notamment celles fondées sur le sexe, la condition physique ou mentale ou la situation et les responsabilités familiales. Label'vie s’engage à promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, en matière d’accès à l’emploi et à la formation, de conditions de travail, de rémunération, d’évolution de carrière et d’accès à des postes à responsabilité ». Adresse de notre siège : Route de Bouskoura(c.t.1029) , Sidi Maârouf 20280 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Organisation Respect des règles Implication au travail Recherche de nouveauté Volonté de persuasion Extraversion Intuition / Spontanéité Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Directeur des Utilités et Engins - El Jadida Environnement (métiers de l') - Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Métallurgie / Sidérurgie Très Senior (+20 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master - Autre Recherche de nouveauté Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Implication au travail Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 24/10/2026 J'aime Suivre Entreprise : Fort d’une expérience terrain de plus de 40 ans, MESKI Invest est un groupe marocain multi-métiers ayant fait le choix stratégique de la diversification, en intervenant dans les secteurs clés de l’économie marocaine : • Riva Industrie : Industries sidérurgiques • Entreprises Belmekki : Distribution de matériaux de construction • Nadym: Logistique et services de transport routier, transport de marchandises et location camions remorques • Belmekkimmo : Immobilier • Danub : Location de voitures • Ontario : Transport touristique • Jawda Bois : Distribution de bois • Nouveaux métiers innovants en cours de développement dans le cadre du programme national d’accélération industrielle Créateur de valeurs dans plusieurs régions du Royaume, le Groupe a su confirmer au niveau national sa vocation d’acteur de référence grâce à une expertise humaine et des technologies de pointe.  Rejoindre le Groupe Meski Invest, c’est faire partie d’un groupe familial, visionnaire et audacieux qui continue d’entreprendre et d’investir. Tous ses bénéfices sont réinvestis dans le développement au service de cette politique de croissance.  Le Groupe est en outre engagé dans le développement économique local et dans le développement durable, reposant sur le savoir-faire et l’implication de ses salariés. Nos collaborateurs, qui sont plus de 2 500, font la force de notre Groupe.  Pour leur offrir des perspectives de carrière intéressantes et attirer de nouveaux talents, nous travaillons continuellement à l’amélioration de nos techniques de management et proposons des opportunités de carrière et une formation continue, tout en veillant à la qualité de l’environnement de travail et à l'établissement de relations sociales professionnelles.  Culture de l'entreprise : Meski Invest - Riva Industries présente une culture d’entreprise particulièrement équilibrée, avec une dominante de coopération qui favorise les relations humaines, l’esprit d’équipe et un management de proximité. Cette dimension humaine s’accompagne d’une forte culture de structure et d’efficacité, où les process, la rigueur et la qualité occupent une place importante. L’entreprise valorise également la performance et le dépassement de soi, tout en laissant de la place à l’innovation et à l’ouverture aux nouvelles idées. Cet équilibre traduit un environnement à la fois humain, exigeant et orienté progression. Poste : Rattaché au DIRECTEUR INDUSTRIEL , vous aurez en charge l’ensemble des activités de maintenance des utilités (WTP et équipement de préparation ferraille) et engins du site et de logistique interne. À ce titre, vous aurez pour missions de : • Planifier, organiser, diriger et contrôler les activités de maintenance des utilités (WTP et équipement de préparation ferraille) et engins du site et de logistique interne, tout en veillant au respect des objectifs de performance et les exigences qualité, S &ST, environnementales et énergétiques, ainsi que toutes les exigences réglementaires et normatives associées aux produits. • Veiller au respect des règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement, Énergie (QHSEE) ; • S'assurer de la disponibilité et de la conformité de tous les moyens de sécurité pour la protection individuelle et collective de ses collaborateurs et des machines ; • Mettre en œuvre et suivre la politique de performance logistique interne site ; • Élaborer le plan de maintenance préventive et corrective des différents équipements et matériels ; • Réagir en cas de disfonctionnement des installations ou équipements (Engins et Equipement de préparation ferraille) et résoudre les problèmes rapidement ; • Gérer les relations avec les constructeurs et les fournisseurs de pièces et d’outils pour la maintenance ; • Contrôler les interventions réalisées, proposer des améliorations des performances des machines et installations en termes de coûts et de taux d’utilisation ; • Gérer le budget maintenance des utilités et engins site ; • Assurer la veille technologique et la gestion documentaire technique ; • Négocier et gérer des projets d’investissements et de travaux neufs ; • Favoriser l’implication et la participation des membres de son équipe à l’accomplissement des objectifs du groupe ; • Mettre au point une stratégie d’évolution adaptée ; • Gérer la pression et les équipes sous responsabilités pour l’opérationnalisation de sa stratégie ; • Veiller à ce qu’aucun dysfonctionnement ne perturbe l’outil de production ; • Evaluer les performances des collaborateurs ; • Evaluer les compétences et la polyvalence des collaborateurs ; • Assurer des séances de formation et de partage d’expérience ; • Demander aux DDRH des formations continues pour les différentes disciplines ; • Identifier et demander les besoins en moyens techniques en vue de réaliser les objectifs de la direction utilités et engins. Profil recherché : Ingénieur en mécanique avec un mastère spécialisé en logistique: • Maîtriser le process industriel et les principales technologies de chaque entité ; • Concevoir et améliorer les procédures de maintenance ; • Elaborer un planning prévisionnel de maintenance : anticiper, planifier et gérer les priorités ; • Assurer la sécurité des interventions et des systèmes (mis en conformité) et faciliter les interventions sur les équipements ; • Appliquer et faire respecter des prescriptions techniques et réglementaires ; • Maîtriser la GMAO ; • Maitrise de la logistique industrielle ; • Maitrise des SMI (ISO 9001/14001/45001/50001) Compétences Comportementales • Rigueur ; • Communication ; • Aptitudes managerielles ; • Esprit d’équipe ; • Réactivité. Compétences Managériales • Capacité à faire preuve de leadership ; • Capacité à conduire le changement ; • Capacité à responsabiliser et à déléguer ; • Capacité à favoriser le développement des compétences ; • Capacité à anticiper et réguler les conflits ; • Capacité à organiser, piloter et gérer des activités. Adresse de notre siège : Parc Industriel Jorf Lasfar Med-Z, 2ème tranche 24025 El Jadida Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Comptable (H/F) - casablanca Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Comptabilité / Audit - Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Besoin d'objectivité Organisation Rationalisme Respect des règles Conventionnel Télétravail : Non Postulez avant le 24/10/2026 Behind The Brand Découvrez le quotidien des équipes et les bureaux ! Visiter l'entreprise J'aime Suivre Entreprise : La Centrale Automobile Chérifienne (CAC) est l'importateur exclusif au Maroc des marques Volkswagen, Volkswagen Utilitaires, Audi, Skoda, Porsche et Bentley, ayant chacune développée une réelle identité les rendant uniques sur leur segment de marché.  Dotées d'un fort potentiel de développement au Maroc et à l'international, les marques s'appuient sur des services experts et des compétences mutualisés pour augmenter leur performance et accompagner leur croissance.  La politique Ressources Humaines de la CAC se décline autour de 4 grands axes à l’égard de ses collaborateurs :  Développer leur expertise par l’accompagnement, l’amélioration des compétences et la responsabilisation; Encourager l'évolution de carrière de ses collaborateurs partageant les mêmes passions et valeurs et qui ont su construire une véritable culture d’entreprise qui favorise la satisfaction client (interne/externe), l’esprit d’équipe et l’expertise; Fidéliser par la motivation et la reconnaissance; Valoriser leur performance en fixant des objectifs clairs, précis et réalisables. Venez participer au développement de marques leader et prestigieuses sur le territoire marocain, au sein d’une entreprise dynamique et innovante !! Culture de l'entreprise : CAC (Centrale Automobile Chérifienne) s’appuie sur une culture fortement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, la confiance et la solidarité au cœur de son organisation. Le management de proximité favorise l’accompagnement, la responsabilisation et des relations de travail durables au sein d’équipes engagées. Cette dynamique est complétée par une dimension de compétition, orientée vers la performance, l’ambition et la satisfaction client. Elle repose également sur une culture d’organisation structurée, garantissant rigueur, efficacité et fiabilité des processus, tandis que l’innovation, plus mesurée, soutient l’adaptabilité et l’évolution continue. Poste : Missions: • Comptabilisation des divers opérations comptables (Achats, Ventes, Banque …) • Préparation des règlement fournisseurs • Assurer le lettrage des comptes • Participer aux clôtures mensuelles et annuelles • Participation aux inventaires physiques Profil recherché : Vous êtes de formation en Comptabilité/Finance. Vous avez une expérience de 3 ans et plus dans le même poste. Vous maîtrisez les normes comptables et la réglementations fiscale marocaine. Vous avez une bonne capacité d'analyse, de communication et d'interaction avec les différents partenaires internes et externes à l'entreprise. Vous êtes organisé, rigoureux et vous maîtrisez parfaitement Excel. Adresse de notre siège : 66, bd Moulay Slimane , Roches noires 20290 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Organisation Rationalisme Respect des règles Conventionnel Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Cette offre d’emploi n’est plus d’actualité. Offres similaires | Accueil ReKrute Délégué(e) Commercial(e) – Dispositifs Médicaux - Casablanca Commercial / Vente / Export - Médical / Paramédical - Secteur Matériel Médical - Pharmacie / Santé Intermédiaire (3 à 5 ans) 2 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum - Autre Volonté de persuasion Besoin d'action Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Non Postulez avant le 24/10/2026 J'aime Suivre Entreprise : LONGEVITEK est une société innovante spécialisée dans les thérapies orientées résultats, avec une mission simple : Apporter des solutions aux professionnels de santé pour améliorer la qualité de vie des patients durablement et efficacement. NOS DOMAINES D’EXPERTISE : Nous intervenons dans des domaines thérapeutiques à fort impact, notamment : 1- Ozonothérapie - Anti-inflammatoire naturel - Amélioration de la circulation et oxygénation des tissus - Soulagement de douleurs chroniques, migraines, troubles circulatoires . 2-Vitaminothérapie - Rééquilibrage nutritionnel ciblé - Boost immunitaire, énergie, métabolisme 3-Formations et accompagnement - Théories et pratiques en vitaminothérapie et ozonothérapie - Protocoles basés sur les dernières avancées scientifiques - Encadrement par des experts qualifiés NOTRE MISSION -Rendre accessibles des solutions thérapeutiques sûres et efficaces -Promouvoir la médecine fonctionnelle et intégrative -Participer activement à la promotion d’une santé durable et préventive Poste : Commercial(e) Terrain / Délégué(e) Commercial(e) – Dispositifs Médicaux LONGEVITEK recrute un(e) Commercial(e) Terrain expérimenté(e) dans les dispositifs médicaux pour développer son portefeuille de médecins, cliniques, hôpitaux et centres médicaux au Maroc. Une expérience minimum de 2 à 3 ans dans la vente de dispositifs médicaux ou équipements médicaux est exigée. Le poste est basé à Casablanca avec déplacements réguliers sur le terrain. Rattaché(e) à la direction commerciale, vous aurez pour mission de promouvoir les dispositifs et solutions médicales distribués par LONGEVITEK auprès des professionnels de santé. Le poste nécessite une présence active sur le terrain, une bonne compréhension du secteur médical, une capacité à expliquer des équipements techniques et une aptitude à construire une relation de confiance avec des médecins, responsables de cliniques, acheteurs et décideurs du secteur santé. Missions principales Vous serez chargé(e) de : * Prospecter de nouveaux clients : médecins, cliniques privées, cabinets médicaux, centres spécialisés, hôpitaux et établissements de santé. * Présenter les dispositifs médicaux et les solutions proposées par LONGEVITEK de manière professionnelle, claire et conforme. * Organiser des visites terrain régulières auprès des professionnels de santé. * Réaliser des démonstrations produits, en coordination avec l’équipe technique ou médicale si nécessaire. * Identifier les besoins des médecins et des établissements de soins afin de proposer les solutions adaptées. * Développer et fidéliser un portefeuille clients. * Assurer le suivi des prospects, des devis, des relances commerciales et des commandes. * Participer à l’organisation de formations, présentations, événements médicaux, workshops et congrès. * Remonter les informations du terrain : besoins clients, objections, concurrence, opportunités et tendances du marché. * Atteindre les objectifs commerciaux définis par la direction. * Représenter l’image de LONGEVITEK avec sérieux, rigueur et professionnalisme. Profil recherché : Nous recherchons un profil terrain, sérieux, autonome et orienté résultats, avec une réelle expérience dans le secteur médical. Le/la candidat(e) devra avoir : * Une expérience minimum de 2 à 3 ans dans la vente de dispositifs médicaux, équipements médicaux ou technologies médicales. * Une bonne connaissance du secteur de la santé au Maroc. * Une expérience confirmée dans les visites auprès des médecins, cliniques, cabinets médicaux ou hôpitaux. * Une capacité à comprendre et présenter des équipements médicaux techniques. * Un bon niveau de communication avec les professionnels de santé. * Une bonne capacité de négociation et de suivi commercial. * Une excellente présentation et une attitude professionnelle. * Une bonne maîtrise du français et de l’arabe. * Une maîtrise des outils bureautiques de base : email, Excel, CRM ou reporting commercial. * Un permis de conduire B. La mobilité terrain est indispensable. Une expérience dans la promotion de dispositifs médicaux est indispensable,  le profil recherché doit avoir une réelle capacité à vendre ou promouvoir des dispositifs médicaux et équipements techniques. Compétences attendues * Prospection commerciale terrain. * Vente B2B dans le secteur médical. * Présentation et démonstration de dispositifs médicaux. * Gestion d’un portefeuille clients. * Négociation commerciale. * Suivi des devis, relances et commandes. * Reporting régulier à la direction. * Bonne compréhension des circuits de décision dans les cliniques, cabinets médicaux et établissements de santé. Qualités personnelles * Sérieux et rigueur. * Autonomie sur le terrain. * Bonne écoute. * Capacité à convaincre sans discours excessif. * Présentation professionnelle. * Sens de l’organisation. * Persévérance. * Respect de l’éthique médicale et de la confidentialité. * Capacité à établir une relation de confiance avec les professionnels de santé. Adresse de notre siège : Casablanca Traits de personnalité souhaités : Volonté de persuasion Besoin d'action Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chef de Département Contentieux (H/F) - Rabat Avocat / Juriste / Fiscaliste - Responsable de Département - Secteur Banque / Finance - Juridique / Cabinet d’avocats Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Respect des règles Besoin d'objectivité Distance émotionnelle Rationalisme Besoin de réflexion Travail en équipe Implication au travail Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 24/10/2026 J'aime Suivre Entreprise : Avec plus de 30 ans d’expertise, la Fondation Arrawaj est un acteur économique et social majeur dans le secteur de la micro-finance.  Basée au Maroc et avec plus de 2 000 collaborateurs répartis sur plus de +270 agences et 15 régions, la Fondation Arrawaj est fière de contribuer à l’inclusion financière des porteurs de projets et des micro-entrepreneurs exclus des circuits de financements classiques en leur offrant des produits et des services diversifiés, de proximité, adaptés et innovants. Le succès de notre institution repose sur un socle de valeurs fondamentales qui inspirent l’action de l’ensemble de nos collaborateurs et guident nos relations avec les parties prenantes : Engagement : Nous sommes déterminés ensemble à aller jusqu'au bout. Respect : Pour mieux d'apprécier mutuellement Ethique : Le socle de notre conduite Responsabilité : Le sens du devoir au centre de notre mission Culture de l'entreprise : Fondation Arrawaj présente une culture majoritairement orientée vers l’innovation, mettant en avant la créativité, l’agilité et l’expérimentation au service de l’impact et de la transformation. Cette orientation est renforcée par une dimension de compétition, traduisant une forte exigence de performance et d’atteinte des résultats. Les registres de coopération et d’organisation complètent cet équilibre en favorisant le travail collectif, la responsabilisation et la structuration des pratiques. L’environnement s’adresse ainsi à des profils autonomes, engagés et attirés par des contextes dynamiques et évolutifs.  Poste : MISSION GENERALE : Rattaché à la Direction recouvrement, le Chef de Département Contentieux a pour mission de piloter et gérer l’ensemble des actions contentieuses de la fondation, en relation avec les clients, en veillant à la gestion des dossiers déclassés au contentieux et au traitement des litiges avec les clients / Caution. Il assure la mise en œuvre des procédures judiciaires ou amiables visant la récupération des créances tout en garantissant la conformité aux régulations en vigueur. Il travaille en étroite collaboration avec les équipes internes (Amiable, précontentieux, radiation) et les acteurs externes (avocats, huissiers, tribunaux). PRINCIPALES RESPONSABILITES : Gestion des dossiers contentieux : Participer au comité de déclassement au contentieux avec l’équipe du précontentieux pour qualifier les dossiers impayés et valider la procédure juridique à suivre. Dès le déclassement des dossiers pour le contentieux, piloter les dossiers contentieux, qu’ils soient judiciaires ou négociation pour le règlement à l’amiable des dossiers en contentieux, en relation avec les parties concernées. Superviser la préparation des dossiers juridiques et l’organisation des actions judiciaires en collaboration avec les cabinets d’avocats ou l’équipe internes des chargés de contentieux. Coordonner les actions avec les prestataires externes (huissiers, avocats, notaires, etc.). Recouvrement des créances : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recouvrement efficaces pour réduire le taux de créances irrécouvrables (cadrage, l’exploitation des garanties et des sûretés, …) Suivre les performances de recouvrement en contentieux et identifier les pistes d’amélioration. Assurer la mise en place des mesures à l’amiable pour maximiser les chances de recouvrement avant de réaliser des actions judiciaires. Prévention des risques juridiques : Analyser les risques juridiques liés aux contentieux et proposer des recommandations pour les atténuer. Assurer le respect des procédures et des régulations en vigueur, notamment en matière de droits des clients et de conformité réglementaire. Contribuer à la mise à jour continue des documents contractuels et des procédures internes. Gestion des relations avec les partenaires : Collaborer avec les équipes internes (Amiable, radiation, trésorerie,…) pour garantir un traitement cohérent des dossiers en souffrance. Suivre les relations avec les partenaires externes, notamment les cabinets juridiques, pour garantir l'efficacité et la rapidité des procédures contentieuses. Gérer la facturation des partenaires de recouvrement externes. Reporting et suivi : Établir des tableaux de bord pour le suivi de l’évolution du portefeuille des dossiers contentieux et des performances de recouvrement. Assurer un reporting régulier à la direction sur l’état des dossiers, les risques identifiés et les résultats obtenus. Proposer des actions correctives et des améliorations continues dans le traitement des dossiers contentieux. Profil recherché : FORMATION : Master en droit des affaires, droit des contentieux, droit bancaire, ou équivalent. Une spécialisation en gestion du risque ou en droit financier serait un atout supplémentaire. EXPERIENCES : 5 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur financier, bancaire, ou microfinance. Expérience avérée dans la gestion de contentieux complexes, particulièrement en matière de recouvrement de créances et de dossiers judiciaires. Expérience en supervision d’équipes juridiques ou de recouvrement. COMPETENCES : Compétences techniques : Solide connaissance en droit commercial, droit des contrats, droit bancaire, et procédures judiciaires. Maîtrise des techniques de recouvrement amiable et judiciaire. Bonne compréhension des réglementations en vigueur dans le secteur de la microfinance et des obligations légales relatives aux contentieux. Capacité à préparer et à gérer des dossiers contentieux tout en veillant au respect des délais et des procédures légales. Compétences en négociation pour les règlements à l’amiable. Bonne maitrise des outils informatiques (Word, excel, …) Compétences comportementales : Leadership et capacité à gérer et motiver une équipe de chargés de contentieux Rigueur, méthode, et sens de l’organisation pour gérer plusieurs dossiers en parallèle tout en respectant les priorités. Capacité d’analyse et de synthèse pour identifier rapidement les risques juridiques et proposer des solutions adaptées. Excellente capacité de communication et d’argumentation pour négocier avec les parties prenantes internes et externes. Résistance au stress et aptitude à travailler dans des situations de pression ou de conflits. Adresse de notre siège : Toutes les villes 10100 Maroc Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Besoin d'objectivité Distance émotionnelle Rationalisme Besoin de réflexion Travail en équipe Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chef de Département Achats - Rabat Achats / Supply Chain - Secteur Banque / Finance Expert (10 à 20 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Rationalisme Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 24/10/2026 J'aime Suivre Entreprise : Avec plus de 30 ans d’expertise, la Fondation Arrawaj est un acteur économique et social majeur dans le secteur de la micro-finance.  Basée au Maroc et avec plus de 2 000 collaborateurs répartis sur plus de +270 agences et 15 régions, la Fondation Arrawaj est fière de contribuer à l’inclusion financière des porteurs de projets et des micro-entrepreneurs exclus des circuits de financements classiques en leur offrant des produits et des services diversifiés, de proximité, adaptés et innovants. Le succès de notre institution repose sur un socle de valeurs fondamentales qui inspirent l’action de l’ensemble de nos collaborateurs et guident nos relations avec les parties prenantes : Engagement : Nous sommes déterminés ensemble à aller jusqu'au bout. Respect : Pour mieux d'apprécier mutuellement Ethique : Le socle de notre conduite Responsabilité : Le sens du devoir au centre de notre mission Culture de l'entreprise : Fondation Arrawaj présente une culture majoritairement orientée vers l’innovation, mettant en avant la créativité, l’agilité et l’expérimentation au service de l’impact et de la transformation. Cette orientation est renforcée par une dimension de compétition, traduisant une forte exigence de performance et d’atteinte des résultats. Les registres de coopération et d’organisation complètent cet équilibre en favorisant le travail collectif, la responsabilisation et la structuration des pratiques. L’environnement s’adresse ainsi à des profils autonomes, engagés et attirés par des contextes dynamiques et évolutifs.  Poste : Mission principale : Piloter la politique achats de l’organisation, garantir la performance, la conformité et l’optimisation des achats, tout en animant et en développant l’équipe. Tâches fonctionnelles et responsabilités :  1. Définition et pilotage de la stratégie achats • Définir et mettre en œuvre la stratégie achats en cohérence avec les objectifs de l’organisation. • Évaluer et sélectionner les fournisseurs, négocier les contrats, suivre les appels d’offres et garantir le respect des clauses contractuelles. • Assurer une veille sur les marchés, les outils et les prestataires pour optimiser les coûts et la qualité. 2. Management et organisation du département • Encadrer, animer et accompagner l’équipe achats: répartition des tâches, formation, suivi des performances, gestion des plannings. • Planifier les activités, élaborer et gérer le budget du service, assurer le reporting auprès de la direction. 3. Supervision opérationnelle et conformité • Garantir la bonne réalisation des opérations d’achat, d’approvisionnement et de paiement fournisseurs dans le respect des délais et des procédures. • Suivre les contrats-cadres, contrôler la conformité réglementaire (marchés publics, droit des contrats) et prévenir les contentieux. • Optimiser les process d’approvisionnement et analyser les dépenses pour proposer des axes d’amélioration. 4. Relations internes et externes • Développer des partenariats durables avec les fournisseurs et assurer la satisfaction des clients internes. • Conseiller les directions métiers sur leurs besoins et accompagner les projets d’innovation ou de transformation. Profil recherché : Formations : Bac+5 en logistique, achats, gestion, commerce, patrimoine ou équivalent. Expériences : 10 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur financier, bancaire, ou microfinance. Compétences techniques :  Maîtrise des règles de facturation, de la réglementation fiscale et des procédures comptables. Connaissance des outils de gestion de facturation et des systèmes d’information associés. Bonnes notions de gestion de projet. Compétences transversales : Sens du service, pédagogie, diplomatie et capacité à fédérer une équipe. Rigueur, méthode, et sens de l’organisation. Capacité d’analyse et de synthèse. Excellente capacité de communication et d’argumentation pour négocier avec les parties prenantes internes et externes. Résistance au stress et aptitude à travailler dans des situations de pression ou de conflits. Discrétion, intégrité et respect de la confidentialité. Adresse de notre siège : Toutes les villes 10100 Maroc Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Rationalisme Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Concepteur Développeur Java (F/H) - Casablanca Informatique / Electronique - Secteur Telecom Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur - Master Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 24/10/2026 J'aime Suivre Entreprise : Vous êtes en quête de nouveaux défis et souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière ? Rejoignez Sofrecom, une entreprise où l’agilité, l’audace et l’esprit d’équipe sont au cœur de notre culture, et où chacun peut s’épanouir pleinement. Filiale du groupe Orange, Sofrecom est une société de conseil et d’ingénierie spécialisée dans les télécommunications. Nous accompagnons nos clients dans leur transformation numérique, en les aidant à anticiper les évolutions technologiques, adapter leurs activités, moderniser leurs organisations et développer des solutions durables et performantes. Avec plus de 3 000 consultant(e)s et expert(e)s issus de 34 nationalités et répartis sur 9 implantations dans le monde, Sofrecom s’appuie sur la richesse des parcours et des talents pour stimuler l’innovation et viser l’excellence. Notre culture d’entreprise valorise un environnement inclusif, diversifié et équitable, où chaque personne est encouragée à s’épanouir pleinement. Nous favorisons l’intégration des jeunes talents, soutenons l’évolution des collaboratrices et collaborateurs expérimentés, et promouvons l’égalité professionnelle pour toutes et tous. Nous nous engageons également à créer des conditions propices à la pleine participation des personnes en situation de handicap. Ainsi, chacun·e peut développer ses compétences, contribuer activement et progresser dans sa carrière, dans un cadre bienveillant, stimulant et respectueux de la diversité. Rejoindre Sofrecom, c’est participer à des projets passionnants, explorer des parcours variés et évoluer dans un environnement qui valorise vos idées, vos compétences et vos ambitions. Postulez dès maintenant et intégrez un lieu où chacun peut s’exprimer librement et trouver sa place. Toutes les données à caractère personnel partagées avec Sofrecom Services Maroc sont traitées conformément à la loi n° 09 08 relative à la protection des données à caractère personnel. Pour exercer vos droits d’accès, de rectification ou d’opposition, merci de contacter la DRH au 05 37 27 99 00. Ensemble, nous contribuons au développement du numérique dans le monde ! Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous ❤ : Pour consulter leurs avis certifiés Culture de l'entreprise : Sofrecom Maroc se caractérise par une culture fortement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, la confiance et le bien-être des collaborateurs au cœur de son fonctionnement. Le management de proximité encourage l’accompagnement, la responsabilisation et des relations de travail durables au sein d’équipes solidaires. Cette dynamique collaborative est enrichie par une dimension innovation, favorisant l’initiative, l’agilité et l’ouverture aux nouvelles idées. Des processus structurés viennent compléter l’ensemble pour garantir fiabilité et efficacité, tandis que la performance reste présente de manière plus mesurée. Poste : En tant qu’ingénieur concepteur développeur (no code), vous intégrerez une équipe agile sur tout le spectre du métier de la conception et du développement : Vous co-constuisez avec les métiers le produit à développer, Vous réalisez les études des nouveaux besoins métiers et SI, Vous préparez, rédigez et validez les User Stories, Vous réalisez le développement, le paramétrage et les tests automatiques nécessaires à la mise en œuvre du produit, Vous participez aux axes d’amélioration continue interne à l’équipe, Vous êtes force de proposition, d’innovation sur vos domaines de compétences, Membre à part entière d’une équipe agile, vous participez activement à l’ensemble des cérémonies agiles de l’équipe : daily meeting, back log refinement (ou back log grooming), sprint planning, sprint review (ou démo), retrospective, PI Planning. Profil recherché : Vous avez une formation Bac+5 Ingénieur/Master en développement logiciel. Vous avez une expérience significative en programmation et la modélisation. Compétences requises: Java 8+, Git, CI/CD, cucumber BDD TDD; API : API Designer, Webservices REST, SOAP; Testing : Cucumber, JMeter Déploiement: Gitlab; BDD : SQL, Oracle, connaissance PostgreSQL serait un plus; JIRA/Confluence Test integration: Cucumber, RestAssured, TestContainers, Wiremock UML et programmation orientée Objet Familiarisation avec les commandes UNIX Vous interagissez en continu avec les différents acteurs de la chaine logicielle (Product Owner, intégrateurs devops..) et vous comprenez les problématiques qu'ils ont à traiter. Vous maitrisez l’anglais technique. Adresse de notre siège : Batiment B0, 2 éme Etage, Technopolis, 11100, Sale Al Jadida, Rabat-Salé-Zemmour-Zaër, Maroc 11 100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Développeur Web WordPress – Création de sites internet - Casablanca Informatique / Electronique - Secteur Informatique Junior (1 à 3 ans) 5 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Ecole d'ingénieur Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Non Postulez avant le 24/10/2026 J'aime Suivre Entreprise : WOW7H24 est une société marocaine basée à Casablanca, spécialisée dans l’offshoring et les solutions digitales de télécommunication. Créée en 2019, elle réunit aujourd’hui plus de 200 collaborateurs et poursuit sa croissance en attirant de nouveaux talents pour renforcer son expertise et innover dans ses services. Chez WOW7H24, nous croyons que notre succès repose avant tout sur nos équipes. Chaque nouveau talent qui nous rejoint devient une pièce essentielle de notre puzzle, contribuant à construire un environnement stimulant, collaboratif et tourné vers l’excellence. Nous recherchons aujourd’hui des profils passionnés, ambitieux et prêts à relever des défis, afin de compléter notre équipe et écrire ensemble la prochaine étape de notre développement. Poste : Nous recrutons un Développeur Web spécialisé WordPress pour rejoindre notre agence digitale. Vous serez en charge de la création, personnalisation et maintenance de sites internet pour nos clients, principalement des entreprises et professionnels. Vos missions Créer des sites internet professionnels avec WordPress Personnaliser les sites selon les besoins et l'identité du client Intégrer les contenus, images, formulaires et différentes fonctionnalités Adapter les sites aux ordinateurs, tablettes et mobiles Assurer la maintenance et les mises à jour des sites Identifier et corriger les éventuels problèmes techniques Optimiser la rapidité et la qualité des sites Travailler en collaboration avec le designer, le chargé de référencement et le chargé de projet Participer à l'amélioration continue de nos modèles et solutions WordPress Profil recherché : Nous recherchons une personne autonome, sérieuse et passionnée par le web, avec une bonne expérience dans la création de sites WordPress. Vous devez notamment maîtriser : WordPress Les thèmes et constructeurs de pages La personnalisation de sites HTML / CSS Les bases du référencement naturel sont appréciées La gestion des hébergements et des noms de domaine est un plus Nous apprécions particulièrement Une bonne capacité à comprendre les besoins d'un client Le sens du détail et de la qualité L'autonomie et l'organisation La capacité à respecter les délais La curiosité et l'envie d'apprendre Une bonne communication avec les autres membres de l'équipe Adresse de notre siège : BD Ghandi 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable de Site B2B - Casablanca Centre d'appels (métiers de) - Secteur Centre d'appels Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum - DEUG Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 24/10/2026 J'aime Suivre Entreprise : WOW7H24 est une société marocaine basée à Casablanca, spécialisée dans l’offshoring et les solutions digitales de télécommunication. Créée en 2019, elle réunit aujourd’hui plus de 200 collaborateurs et poursuit sa croissance en attirant de nouveaux talents pour renforcer son expertise et innover dans ses services. Chez WOW7H24, nous croyons que notre succès repose avant tout sur nos équipes. Chaque nouveau talent qui nous rejoint devient une pièce essentielle de notre puzzle, contribuant à construire un environnement stimulant, collaboratif et tourné vers l’excellence. Nous recherchons aujourd’hui des profils passionnés, ambitieux et prêts à relever des défis, afin de compléter notre équipe et écrire ensemble la prochaine étape de notre développement. Poste : Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) Responsable de Site B2B pour piloter l'ensemble des activités commerciales et opérationnelles de notre site. Véritable responsable de la performance du site, vous aurez pour mission de garantir l'atteinte des objectifs commerciaux et opérationnels, d'encadrer les équipes de management et de mettre en place les actions nécessaires à l'amélioration continue des performances. Vous serez l'interlocuteur privilégié de la direction et serez responsable du bon fonctionnement et du développement de l'activité. Vos principales missions Pilotage opérationnel Piloter l'activité globale du site et garantir l'atteinte des objectifs. Superviser les équipes commerciales et les managers. Suivre quotidiennement les indicateurs de performance du site. Analyser les résultats et identifier les axes d'amélioration. Mettre en place et suivre les plans d'action nécessaires. Garantir le respect des procédures et des standards de qualité. Optimiser l'organisation et les processus opérationnels. Management Encadrer et accompagner les managers et responsables d'équipes. Fixer les objectifs et suivre leur réalisation. Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes. Participer au recrutement et à l'intégration des profils clés. Identifier les besoins en formation et accompagner la montée en compétence des équipes. Maintenir un environnement de travail dynamique, exigeant et orienté performance. Pilotage commercial Superviser la performance commerciale du site. Suivre les principaux KPI : volume d'appels, taux de contact, conversion, chiffre d'affaires, productivité, etc. Identifier les leviers permettant d'améliorer les performances commerciales. Participer à la définition et à l'évolution de la stratégie commerciale. Veiller à la qualité du discours commercial et au respect des process. Participer aux réunions de pilotage et présenter les résultats à la direction. Reporting et amélioration continue Produire des reportings réguliers sur l'activité et les performances. Analyser les écarts entre les objectifs et les résultats. Proposer des actions correctives et assurer leur suivi. Mettre en place une culture de la performance et de l'amélioration continue. Collaborer avec les différents services de l'entreprise afin d'optimiser l'ensemble de la chaîne opérationnelle. Profil recherché : Profil recherché Formation supérieure en commerce, management, gestion ou domaine similaire. Expérience confirmée dans la gestion d'une activité B2B ou d'un centre de contacts. Expérience significative dans le management de managers et d'équipes commerciales. Expérience en prospection, télévente ou développement commercial B2B. Très bonne maîtrise des indicateurs de performance commerciale et opérationnelle. Excellentes capacités d'analyse et de prise de décision. Leadership naturel et capacité à fédérer les équipes. Forte orientation résultats. Excellente communication orale et écrite en français. Autonomie, rigueur, organisation et sens des responsabilités. Adresse de notre siège : BD Ghandi 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

senior architect - Riyadh Urbanisme / architecture - Secteur BTP / Génie Civil Expert (10 à 20 ans) 2 poste(s) sur Autres régions - Arabie Saoudite Bac +4 Minimum - Ecole d'ingénieur Recherche de nouveauté Respect des règles Besoin de réflexion Implication au travail Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 23/10/2026 J'aime Suivre Entreprise : Madarek Engineering Consultants (MDK Consultant) is a Saudi engineering consultancy delivering integrated solutions in line with international standards, holding a First-Class classification from the Ministry of Municipal, Rural Affairs and Housing. We combine technical rigor with a genuine commitment to quality, helping clients turn ambitious ideas into well-designed, fully compliant projects across Saudi Arabia. Our services span design, construction supervision, infrastructure works, stakeholder and compliance management (code compliance, government approvals, and technical support across specialties), as well as safety and traffic studies. Our vision is to be a leading consultancy in innovative, sustainable engineering solutions, focused on project quality, excellence, and continuous improvement for our clients and communities, in line with Saudi Vision 2030. At MDK Consultant, our people drive our success: we foster a collaborative culture built on innovation and ownership, giving our engineers real opportunities to grow while contributing to landmark projects across the Kingdom. Our journey to success begins with understanding your needs. Poste : Senior Architect MDK CONSULTANT Riyadh, Saudi Arabia (On-site) Apply WE ARE HIRING – SENIOR ARCHITECT (design ) MDK consultant is seeking a highly experienced Senior Architect (design) to join a major sports infrastructure project in Riyadh, Saudi Arabia. Key requirements: • Bachelor’s or Master’s degree in Architecture • Minimum 15 years of professional experience • Proven experience in the design and delivery of stadiums, sports facilities, or other large-scale complex projects • Strong knowledge of FIFA standards, international building codes, and multidisciplinary coordination • Experience across design development, technical review, construction documentation, and site supervision • Excellent English communication and stakeholder-management skills Profil recherché : If you meet the above qualifications, we look forward to having you join our team. #Hiring #SeniorArchitect #ArchitectureJobs #SportsInfrastructure #StadiumDesign #FIFAStandards #RiyadhJobs #SaudiArabiaJobs #EngineeringCareers #MadarekConsultants Adresse de notre siège : Al Olaya, Riyad 12214, Arabie saoudite Riyadh Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Besoin de réflexion Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Spécialiste Marketing Digital & Génération de Leads - Casablanca Marketing - Secteur Agence pub / Marketing Direct Intermédiaire (3 à 5 ans) 2 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Master Recherche de nouveauté Extraversion Flexibilité Ambition Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 22/10/2026 J'aime Suivre Entreprise : WOW7H24 est une société marocaine basée à Casablanca, spécialisée dans l’offshoring et les solutions digitales de télécommunication. Créée en 2019, elle réunit aujourd’hui plus de 200 collaborateurs et poursuit sa croissance en attirant de nouveaux talents pour renforcer son expertise et innover dans ses services. Chez WOW7H24, nous croyons que notre succès repose avant tout sur nos équipes. Chaque nouveau talent qui nous rejoint devient une pièce essentielle de notre puzzle, contribuant à construire un environnement stimulant, collaboratif et tourné vers l’excellence. Nous recherchons aujourd’hui des profils passionnés, ambitieux et prêts à relever des défis, afin de compléter notre équipe et écrire ensemble la prochaine étape de notre développement. Poste : Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) Spécialiste en Marketing Digital et Génération de Leads capable de concevoir, gérer et optimiser des campagnes d'acquisition afin de générer des prospects qualifiés pour différents projets et secteurs d'activité. Le candidat idéal maîtrise les principaux leviers du marketing digital et possède une forte culture de la performance, de l'acquisition et de l'analyse des résultats. Vos principales missions Concevoir et mettre en place des stratégies de génération de leads. Créer, lancer et optimiser des campagnes publicitaires digitales. Gérer les campagnes sur les différentes plateformes : Meta, Google et autres canaux pertinents. Participer à la création et à l'optimisation des landing pages et tunnels de conversion. Mettre en place des systèmes de suivi et de mesure des performances. Suivre quotidiennement les principaux indicateurs : nombre de leads, coût par lead, taux de conversion, qualité des leads, etc. Analyser les performances des différentes campagnes et identifier les axes d'amélioration. Réaliser des tests et expérimentations afin d'améliorer continuellement les résultats. Collaborer avec les équipes commerciales et opérationnelles afin d'analyser la qualité des leads générés. Participer à la définition de nouvelles stratégies d'acquisition digitale. Assurer une veille sur les nouvelles tendances et opportunités en marketing digital. Profil recherché : Profil recherché Formation en marketing digital, communication ou domaine similaire. Expérience confirmée dans la gestion de campagnes publicitaires digitales et la génération de leads. Bonne maîtrise de Meta Ads et Google Ads. Expérience dans la génération de leads via landing pages et formulaires. Bonne compréhension des tunnels de conversion et du parcours client. Capacité à analyser les données et à prendre des décisions basées sur les performances. Maîtrise des principaux outils de suivi et d'analyse : Google Analytics, pixels, outils de tracking, CRM, etc. Esprit analytique, créativité et forte orientation résultats. Autonomie et capacité à gérer plusieurs campagnes simultanément. Adresse de notre siège : BD Ghandi 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Flexibilité Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Commercial / Téléconseiller B2B - Casablanca Centre d'appels (métiers de) - Secteur Centre d'appels Junior (1 à 3 ans) 20 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +1 Minimum - Baccalauréat Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 22/10/2026 J'aime Suivre Entreprise : WOW7H24 est une société marocaine basée à Casablanca, spécialisée dans l’offshoring et les solutions digitales de télécommunication. Créée en 2019, elle réunit aujourd’hui plus de 200 collaborateurs et poursuit sa croissance en attirant de nouveaux talents pour renforcer son expertise et innover dans ses services. Chez WOW7H24, nous croyons que notre succès repose avant tout sur nos équipes. Chaque nouveau talent qui nous rejoint devient une pièce essentielle de notre puzzle, contribuant à construire un environnement stimulant, collaboratif et tourné vers l’excellence. Nous recherchons aujourd’hui des profils passionnés, ambitieux et prêts à relever des défis, afin de compléter notre équipe et écrire ensemble la prochaine étape de notre développement. Poste : Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons des Commerciaux B2B / Téléconseillers pour rejoindre notre équipe commerciale. Votre mission principale sera de contacter des entreprises et des professionnels, identifier leurs besoins, présenter nos offres et les accompagner jusqu'à la conclusion de la vente. Vos principales missions Prospecter des entreprises et des professionnels par téléphone. Identifier les besoins et attentes des prospects. Présenter et valoriser nos produits et services. Argumenter de manière claire et professionnelle. Répondre aux questions et gérer les objections. Transformer les prospects en clients. Assurer le suivi commercial des prospects. Mettre à jour les informations et les actions réalisées dans le CRM. Participer activement à l'atteinte des objectifs individuels et collectifs. Respecter les procédures et les standards de qualité de l'entreprise. Profil recherché : Profil recherché Première expérience réussie en vente B2B, télévente, prospection ou relation client. Excellente expression orale en français. Très bonne aisance téléphonique. Fibre commerciale et goût du challenge. Capacité à écouter, argumenter et convaincre. Persévérance et capacité à gérer les objections. Autonomie, dynamisme et sens des responsabilités. À l'aise avec les outils informatiques et les CRM. Adresse de notre siège : BD Ghandi 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Manager Commercial B2B - Casablanca Centre d'appels (métiers de) - Secteur Centre d'appels Junior (1 à 3 ans) 3 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum - DEUG Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 22/10/2026 J'aime Suivre Entreprise : WOW7H24 est une société marocaine basée à Casablanca, spécialisée dans l’offshoring et les solutions digitales de télécommunication. Créée en 2019, elle réunit aujourd’hui plus de 200 collaborateurs et poursuit sa croissance en attirant de nouveaux talents pour renforcer son expertise et innover dans ses services. Chez WOW7H24, nous croyons que notre succès repose avant tout sur nos équipes. Chaque nouveau talent qui nous rejoint devient une pièce essentielle de notre puzzle, contribuant à construire un environnement stimulant, collaboratif et tourné vers l’excellence. Nous recherchons aujourd’hui des profils passionnés, ambitieux et prêts à relever des défis, afin de compléter notre équipe et écrire ensemble la prochaine étape de notre développement. Poste : Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un Manager Commercial B2B expérimenté pour encadrer, développer et accompagner une équipe de commerciaux spécialisés dans la vente par téléphone auprès des entreprises et des professionnels. Nous recherchons un profil à la fois manager et opérationnel, capable de piloter une équipe, d'améliorer les performances commerciales et de participer activement à la mise en place d'une organisation commerciale efficace. Vos principales missions Encadrer, accompagner et motiver une équipe de commerciaux B2B. Suivre quotidiennement les performances individuelles et collectives. Définir et suivre les objectifs commerciaux. Analyser les résultats et identifier les axes d'amélioration. Mettre en place des méthodes de prospection et de vente efficaces. Accompagner les commerciaux dans la gestion des objections et la conclusion des ventes. Écouter et analyser les appels afin d'améliorer la qualité et les performances. Assurer le coaching et la montée en compétence des équipes. Participer au recrutement, à la formation et à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Mettre en place et optimiser les process commerciaux. Suivre les principaux indicateurs : volume d'appels, taux de contact, taux de transformation, chiffre d'affaires, etc. Assurer un reporting régulier auprès de la direction. Participer activement au développement de la stratégie commerciale. Profil recherché : Expérience confirmée dans la vente B2B, idéalement par téléphone. Expérience réussie en tant que Manager Commercial, Team Leader ou Responsable d'équipe commerciale. Excellente maîtrise des techniques de prospection, de négociation et de vente. Capacité à encadrer, motiver et faire progresser une équipe. Forte orientation résultats et culture de la performance. Capacité à analyser les chiffres et à mettre en place des actions concrètes. Excellente communication orale en français. Autonomie, leadership et esprit d'initiative. Adresse de notre siège : BD Ghandi 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Téléconseiller(ère) – Qualification de Fiches Secteur Énergie - Casablanca Centre d'appels (métiers de) - Secteur Centre d'appels Junior (1 à 3 ans) 20 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac Minimum - Baccalauréat Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 21/10/2026 J'aime Suivre Entreprise : WOW7H24 est une société marocaine basée à Casablanca, spécialisée dans l’offshoring et les solutions digitales de télécommunication. Créée en 2019, elle réunit aujourd’hui plus de 200 collaborateurs et poursuit sa croissance en attirant de nouveaux talents pour renforcer son expertise et innover dans ses services. Chez WOW7H24, nous croyons que notre succès repose avant tout sur nos équipes. Chaque nouveau talent qui nous rejoint devient une pièce essentielle de notre puzzle, contribuant à construire un environnement stimulant, collaboratif et tourné vers l’excellence. Nous recherchons aujourd’hui des profils passionnés, ambitieux et prêts à relever des défis, afin de compléter notre équipe et écrire ensemble la prochaine étape de notre développement. Poste : Nous recrutons des Téléconseillers spécialisés en émission d'appels pour une activité de qualification de prospects dans le secteur de l'énergie. Vos missions : ------------------------ Contacter les prospects par téléphone. Vérifier et compléter les informations présentes dans leurs fiches. Poser les questions nécessaires afin de vérifier les critères de qualification. Identifier les prospects correspondant aux critères définis. Mettre à jour les informations dans les outils internes. Respecter les procédures et les critères de qualité. Participer à l'atteinte des objectifs de production. Profil recherché : Première expérience en émission d'appels, téléconseil ou qualification de fichiers. Une expérience dans l'énergie ou le photovoltaïque serait appréciée. Excellent niveau de français à l'oral. Bonne capacité d'écoute et de communication. Sérieux, rigueur et capacité à respecter un processus précis. Dynamisme et goût du travail avec des objectifs. Adresse de notre siège : BD Ghandi 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Volonté de persuasion Distance émotionnelle Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Community Manager / Gestionnaire des réseaux sociaux F/H - Casablanca Marketing - Secteur Centre d'appels Junior (1 à 3 ans) 2 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum - BTS / DUT Créativité Flexibilité Travail en équipe Télétravail : Non Postulez avant le 21/10/2026 J'aime Suivre Entreprise : WOW7H24 est une société marocaine basée à Casablanca, spécialisée dans l’offshoring et les solutions digitales de télécommunication. Créée en 2019, elle réunit aujourd’hui plus de 200 collaborateurs et poursuit sa croissance en attirant de nouveaux talents pour renforcer son expertise et innover dans ses services. Chez WOW7H24, nous croyons que notre succès repose avant tout sur nos équipes. Chaque nouveau talent qui nous rejoint devient une pièce essentielle de notre puzzle, contribuant à construire un environnement stimulant, collaboratif et tourné vers l’excellence. Nous recherchons aujourd’hui des profils passionnés, ambitieux et prêts à relever des défis, afin de compléter notre équipe et écrire ensemble la prochaine étape de notre développement. Poste : Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Community Manager dynamique et créatif(ve) pour rejoindre notre équipe. Vos missions quotidiennes seront variées et stimulantes : Créer et publier du contenu attractif (textes, visuels, vidéos). Développer la visibilité et l'image de marque de l'entreprise. Répondre aux messages, commentaires et demandes des internautes. Mettre en place des campagnes publicitaires sur les réseaux sociaux. Suivre les performances des publications et proposer des actions d'amélioration. Participer à la génération de leads et à l'acquisition de nouveaux clients. Profil recherché : Expérience en gestion des réseaux sociaux. Maîtrise des outils de création graphique (Canva, Photoshop ou équivalent). Excellentes capacités rédactionnelles en français. Créativité, autonomie et sens de l'organisation. Une expérience dans le marketing digital ou la génération de leads est un plus. Adresse de notre siège : BD Ghandi 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Créativité Flexibilité Travail en équipe Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Conseiller Commercial en Regroupement de Crédit - Tanger Administration des ventes / SAV - Banque (métiers de la) - Secteur Banque / Finance - Centre d'appels Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Tanger et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Conventionnel Volonté de persuasion Rationalisme Flexibilité Implication au travail Improvisation Télétravail : Non Postulez avant le 20/10/2026 J'aime Suivre Entreprise : L'expert des solutions financières Créée en 1996, PARTNERS FINANCES est une société experte en solutions financières de restructuration et de réaménagement de crédits. Leader de l’intermédiation en regroupement de crédits sur le marché français en tant que IOBSP, elle doit sa notoriété à son savoir-faire et à son engagement au service de la clientèle et de ses partenaires. Son implantation sur l’hexagone, son expertise et son respect du cadre législatif et réglementaire en ont fait un acteur incontournable de l’intermédiation bancaire. Nous sommes une entreprise ambitieuse, toujours en quête de développement, valorisant les efforts liés aux performances commerciales et favorisant le développement des compétences individuelles et collectives. Culture de l'entreprise : ELOAN se distingue par une culture fortement orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’atteinte d’objectifs chiffrés constituent des moteurs clés. Cette dynamique est presque équivalemment complétée par une culture de coopération, plaçant l’humain, la confiance et la responsabilisation au cœur du fonctionnement, avec un management de proximité favorisant l’accompagnement et l’engagement des équipes. Une dimension d’organisation vient structurer l’ensemble, garantissant rigueur, fiabilité des processus et efficacité opérationnelle. L’innovation, quant à elle, occupe une place très limitée et s’inscrit de manière marginale dans la culture globale. Poste : Vos missions En tant qu’intermédiaire entre les clients et nos partenaires bancaires, vous serez amené(e) à : Prospecter et accompagner les clients dans leurs demandes de regroupement de crédits Identifier les besoins et analyser la situation financière des clients Réaliser des simulations de financement personnalisées Monter les dossiers et assurer leur suivi jusqu’au déblocage des fonds Négocier les meilleures conditions auprès de nos banques partenaires Assurer un suivi commercial de qualité afin de fidéliser la clientèle Relancer les clients pour optimiser les retours et les conversions Atteindre et dépasser les objectifs commerciaux fixés Profil recherché : Profil recherché Formation Bac+3 à Bac+5 en commerce, finance, économie ou équivalent Excellente maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit Aisance relationnelle et goût du contact client, notamment par téléphone Sens du challenge et forte motivation pour atteindre les objectifs commerciaux Dynamisme, rigueur, réactivité et sens de l’écoute Une première expérience en relation client, télévente, banque, assurance ou centre d’appel est fortement appréciée Ce que nous offrons Salaire fixe net : 5.000 DH Primes déplafonnées pouvant atteindre 30.000 DH et plus Formation complète certifiante (IOBSP) afin de développer rapidement vos compétences Horaires fixes et poste sédentaire pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle Prime Aid Sghir et Prime Aid Kbir (jours non travaillés) Mutuelle prise en charge à 100 % par l’employeur Possibilité d’avance sur salaire Conventions et avantages auprès de banques, hôtels, salles de sport, opticiens, médecins et hôpitaux Réelles perspectives d’évolution au sein de l’entreprise Adresse de notre siège : MALL Ibn Batouta Av Youssef Ibn Tachefine,11e ETAGE 90000 Tanger Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Volonté de persuasion Rationalisme Flexibilité Implication au travail Improvisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

RESPONSABLE LOGISTIQUE SITE - El Jadida Environnement (métiers de l') - Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Métallurgie / Sidérurgie Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Recherche de nouveauté Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Implication au travail Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 20/10/2026 J'aime Suivre Entreprise : Fort d’une expérience terrain de plus de 40 ans, MESKI Invest est un groupe marocain multi-métiers ayant fait le choix stratégique de la diversification, en intervenant dans les secteurs clés de l’économie marocaine : • Riva Industrie : Industries sidérurgiques • Entreprises Belmekki : Distribution de matériaux de construction • Nadym: Logistique et services de transport routier, transport de marchandises et location camions remorques • Belmekkimmo : Immobilier • Danub : Location de voitures • Ontario : Transport touristique • Jawda Bois : Distribution de bois • Nouveaux métiers innovants en cours de développement dans le cadre du programme national d’accélération industrielle Créateur de valeurs dans plusieurs régions du Royaume, le Groupe a su confirmer au niveau national sa vocation d’acteur de référence grâce à une expertise humaine et des technologies de pointe.  Rejoindre le Groupe Meski Invest, c’est faire partie d’un groupe familial, visionnaire et audacieux qui continue d’entreprendre et d’investir. Tous ses bénéfices sont réinvestis dans le développement au service de cette politique de croissance.  Le Groupe est en outre engagé dans le développement économique local et dans le développement durable, reposant sur le savoir-faire et l’implication de ses salariés. Nos collaborateurs, qui sont plus de 2 500, font la force de notre Groupe.  Pour leur offrir des perspectives de carrière intéressantes et attirer de nouveaux talents, nous travaillons continuellement à l’amélioration de nos techniques de management et proposons des opportunités de carrière et une formation continue, tout en veillant à la qualité de l’environnement de travail et à l'établissement de relations sociales professionnelles.  Culture de l'entreprise : Meski Invest - Riva Industries présente une culture d’entreprise particulièrement équilibrée, avec une dominante de coopération qui favorise les relations humaines, l’esprit d’équipe et un management de proximité. Cette dimension humaine s’accompagne d’une forte culture de structure et d’efficacité, où les process, la rigueur et la qualité occupent une place importante. L’entreprise valorise également la performance et le dépassement de soi, tout en laissant de la place à l’innovation et à l’ouverture aux nouvelles idées. Cet équilibre traduit un environnement à la fois humain, exigeant et orienté progression. Poste : Rattaché au DIRECTEUR DES UTILITES & ENGINS , vous aurez en charge l’ensemble des activités d'assurer l’affectation, le suivi et l’optimisation des engins du site selon les besoins exprimés par ses clients internes, À ce titre, vous aurez pour missions de : • Planifier, organiser et contrôler les activités de logistique interne du site, tout en respectant les objectifs de performance et les exigences qualité, S &ST, environnementales et énergétiques, ainsi que toutes les exigences réglementaires et normatives associées aux produits. • Améliorer continuellement les systèmes et les pratiques de gestion, de leur élaboration à leur application, pour une optimisation durable de la consommation du carburant. • Veiller au respect des règles de Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement et Energie (QHSEE) ; • S’assurer de la disponibilité et de la conformité de tous les moyens de sécurité pour la protection individuelle et collective de ses collaborateurs et des machines ; Assurer l’affectation des engins du site • Réalisation du plan prévisionnel d’affectation des engins du site ; • Identifier les opportunités d'amélioration continue des processus logistiques internes et proposer des solutions pour accroître l'efficacité et réduire les coûts ; • Réaliser la cartographie des flux logistique interne ; • Suivre les besoins en termes d’additifs et consommable aciérie pour une optimisation des flux ; • Assurer l’évacuation des coproduits chacun à sa destination (quantification et séparation -tortas, scorie blanche, scorie noire, calamine …) ; • Affecter les conducteurs selon besoin ; • Coordonner avec l'entité Maintenance sur l'état et la disponibilité des engins du site (déclaration des anomalies des engins) ; • Suivre les heures de fonctionnement avec une répartition équitable de l’ensemble des engins du site ; • Communiquer le bilan du taux d’utilisation par engin et par client (avec une traçabilité). • Elaboration des rapports (journalier, hebdomadaire et mensuel). • Gérer les sous-traitants de service (suivi selon contrat) • Suivre des KPIs logistique interne. L’application des procédures au niveau de son équipe • Elaborer des procédures de l’entité et veille à leur application rigoureuse. • Elaboration des modes opératoires de l’entité ; • Inspecter et contrôler l'application des procédures du service ; • Participer à l'amélioration des procédures logistiques des engins mobiles du site ; L’efficacité et le développement de l'équipe. • Assurer la bonne gestion du personnel (membre d’équipe) ; • Motiver l’équipe ; • Assurer les bonnes conditions du travail ; • Réaliser des réunions en continu pour favoriser la communication avec l’équipe ; • Réaliser une meilleure interface avec les autres services, et une bonne communication ; • Elaborer des objectifs individuels et collectifs et veiller à leur réalisation ; Profil recherché :   Master en logistique ou équivalent. • Bonnes connaissances en logistique • Bonnes connaissances en Manutention • Connaissances en SMI (ISO 9001/45001/14001) et 50001. • Sens de l’observation ; • Sens d’analyse et de synthèse ; • Être rigoureux, méthodique et organise ; • Avoir le sens de responsabilité ; • Sang-froid ; • Aptitude de l’écoute et de travail en équipe ; • Grande pédagogie et qualités relationnelles. Compétences Managériales • Capacité à faire preuve de leadership ; • Capacité à conduire le changement ; • Capacité à responsabiliser et à déléguer ; • Capacité à favoriser le développement des compétences ; • Capacité à anticiper et réguler les conflits ; • Capacité à organiser, piloter et gérer des activités Adresse de notre siège : Parc Industriel Jorf Lasfar Med-Z, 2ème tranche 24025 El Jadida Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.