Safran Aircraft Engines Services Casablanca recrute plusieurs profils techniques de production à Casablanca, en CDI. Les postes s’adressent à des candidats débutants ou expérimentés souhaitant évoluer dans un environnement industriel exigeant, structuré et orienté qualité, sécurité et performance. Safran Aircraft Engines Services Casablanca appartient au groupe international Safran, acteur de haute technologie présent dans les secteurs de l’aéronautique, de la défense et du spatial. Le groupe développe des activités à forte valeur ajoutée dans la propulsion, les équipements et les services aéronautiques, avec des standards élevés en matière de qualité, de traçabilité, de sécurité et d’amélioration continue. À Casablanca, l’entreprise renforce aujourd’hui ses équipes de production dans le cadre d’un recrutement massif, avec des opportunités ouvertes aussi bien aux profils débutants qu’aux candidats déjà expérimentés dans les métiers techniques et industriels. Agent traitement de surface F/H. Missions: Réaliser les opérations de traitement de surface sur les pièces aéronautiques, notamment le dégraissage, le décapage, la décontamination et la désoxydation. Assurer la qualité des pièces traitées à travers des contrôles visuels. Appliquer les procédures et les consignes de sécurité liées à la manipulation des produits chimiques et au port des équipements spécifiques. Participer à la gestion du flux de production et au respect de la cadence. Effectuer les opérations de maintenance de premier niveau sur les chaînes de traitement de surface. Travailler selon une organisation en équipe 3×8. Profil recherché: Avoir un diplôme en traitement de surface ou dans un domaine technique similaire. Disposer d’une expérience préalable dans un poste similaire, de préférence dans l’industrie aéronautique ou mécanique. Connaître les procédés de traitement de surface, les normes qualité et les règles de sécurité associées. Faire preuve de rigueur, de sens de l’organisation et de capacité à travailler en équipe. Être autonome et réactif face aux imprévus. Usineur Polyvalent 5 axes F/H. Missions: Réaliser les opérations de tournage, fraisage et perçage des pièces selon les documents d’accompagnement. Garantir la traçabilité des opérations réalisées à l’aide des documents et outils informatiques associés. Réaliser des outillages ou des opérations de réparation d’outillages selon les demandes définies par le service Méthodes. Détecter, caractériser et remonter les anomalies via les outils qualité du service. Respecter le plan de travail journalier en fonction des priorités définies. Assurer la maintenance de premier niveau des moyens utilisés. Respecter les consignes de sécurité et d’environnement et maintenir un poste de travail propre et rangé. Contribuer à la remontée et à la mise en place d’améliorations dans le secteur. Profil recherché: Avoir une formation technique de type école professionnelle ou diplôme spécialisé. Justifier de plus de 3 ans d’expérience dans un poste similaire. Maîtriser les opérations d’usinage, notamment le tournage, le fraisage et la rectification. Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’attention à la qualité du travail. Avoir un attrait pour la diversité des tâches et une bonne capacité d’adaptation. Pour postuler au poste d’Agent traitement de surface, cliquez ici Pour postuler au poste d’Usineur Polyvalent 5 axes, cliquez ici Source: Source

Cette offre d’emploi n’est plus d’actualité. Offres similaires | Accueil ReKrute Expert Sénior en Passation des Marchés Publics - Freelance - Casablanca Achats / Supply Chain - Gestion projet / Etudes / R&D - Secteur Service public / Administration Expert (10 à 20 ans) Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Maximum - Université Respect des règles Rationalisme Ténacité Besoin d'autonomie Freelance Télétravail : Non Postulez avant le 13/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Être consultant chez BearingPoint c’est rejoindre une structure à taille humaine avec une culture forte et entrepreneuriale pour accompagner nos clients dans leurs projets de transformation à impact. Notre équipe Africa & International Development est une équipe d'une quarantaine de consultants en forte croissance, multi-spécialiste, ayant une connaissance éprouvée de l’Afrique, avec une diversité d’expertises sectorielles et fonctionnelles permettant d’accompagner des clients publics et privés sur un large spectre d’interventions en Afrique. Le bureau du Maroc a été créé en 2011 à Casablanca, afin d’accompagner nos clients issus de multiples secteurs (industrie, télécommunications, service public, banques et assurances). La taille résolument humaine du cabinet lui confère un esprit start-up qui vous permettra d’exercer des responsabilités très transverses, en vous assurant une forte visibilité auprès des clients, tout en participant à des missions de référence à rayonnement régional et national. Poste : Nous recherchons un Expert sénior en Passation des Marchés Publics dans le cadre d'une réponse à appel d'offres. Cette opportunité vous permettra de mettre à profit votre expertise pointue dans un environnement stimulant et orienté vers la performance. En tant qu'Expert sénior en Passation des Marchés Publics, vos responsabilités incluront, sans s'y limiter : Assistance à la Préparation de la documentation relative aux appels d’offres et aux appels à manifestations Assistance à l’évaluation des offres (en cas de besoin) Assistance aux Négociations et passations des marchés (en cas de besoin) Assistance à la préparation et la mise à jour du plan de passation des marchés Aide dans la planification des appels d’offres en fonction des étapes du Projet et des financements Assistance à la préparation des allocations (affectations) Assistance à la rédaction des documents contractuels  Profil recherché : Qualifications et compétences • Diplôme universitaire de niveau licence/Bachelor’s (ou équivalent) en droit, passation de marchés, ingénierie, économie ou domaine connexe ; une maîtrise ou une formation spécialisée en génie rural, forestier ou environnemental serait un avantage. • Maîtrise du français et de l'arabe écrit Expérience professionnelle générale • Dix (10) ans d’expérience dans la gestion des marchés publics et le suivi de projets. Expérience professionnelle spécifique • Cinq (5) ans d’expérience dans la gestion des marchés publics pour des projets financés par des IFI (par exemple Banque Mondiale, BERD, BAD, KfW, AFD) et/ou de projets devant se conformer avec les directives de l’UE ou de la BEI. • Trois (3) ans d’expérience récente dans la rédaction de plans de passation de marchés, l’élaboration de stratégies de passation de marchés, la rédaction de termes de référence et la sélection de consultants pour des projets financés par des IFI. • Une (1) expérience avec la gestion des marchés selon les procédures des IFI et la FIDIC ; une (1) expérience implémentée selon les procédures de la BEI serait un avantage. • Trois (3) ans d’expérience dans le secteur environnemental, idéalement dans des projets de conservation et/ou de gestion durable des forêts. • Deux (2) ans d’expérience dans la passation de marchés publics pour des projets dans le secteur environnemental, de préférence dans la région MENA. Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous aspirez à relever des défis stimulants dans un environnement d'excellence, n'attendez plus ! Postulez dès maintenant en cliquant sur le bouton « Envoyer mon CV au recruteur ». Adresse de notre siège : Tour cube CFC Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Rationalisme Ténacité Besoin d'autonomie Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Architecte OSS/BSS (F/H) - Casablanca Informatique / Electronique - Secteur Internet / Multimédia Expert (10 à 20 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 22/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Vous êtes en quête de nouveaux défis et souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière ? Rejoignez Sofrecom, une entreprise où l’agilité, l’audace et l’esprit d’équipe sont au cœur de notre culture, et où chacun peut s’épanouir pleinement. Filiale du groupe Orange, Sofrecom est une société de conseil et d’ingénierie spécialisée dans les télécommunications. Nous accompagnons nos clients dans leur transformation numérique, en les aidant à anticiper les évolutions technologiques, adapter leurs activités, moderniser leurs organisations et développer des solutions durables et performantes. Avec plus de 3 000 consultant(e)s et expert(e)s issus de 34 nationalités et répartis sur 9 implantations dans le monde, Sofrecom s’appuie sur la richesse des parcours et des talents pour stimuler l’innovation et viser l’excellence. Notre culture d’entreprise valorise un environnement inclusif, diversifié et équitable, où chaque personne est encouragée à s’épanouir pleinement. Nous favorisons l’intégration des jeunes talents, soutenons l’évolution des collaboratrices et collaborateurs expérimentés, et promouvons l’égalité professionnelle pour toutes et tous. Nous nous engageons également à créer des conditions propices à la pleine participation des personnes en situation de handicap. Ainsi, chacun·e peut développer ses compétences, contribuer activement et progresser dans sa carrière, dans un cadre bienveillant, stimulant et respectueux de la diversité. Rejoindre Sofrecom, c’est participer à des projets passionnants, explorer des parcours variés et évoluer dans un environnement qui valorise vos idées, vos compétences et vos ambitions. Postulez dès maintenant et intégrez un lieu où chacun peut s’exprimer librement et trouver sa place. Toutes les données à caractère personnel partagées avec Sofrecom Services Maroc sont traitées conformément à la loi n° 09 08 relative à la protection des données à caractère personnel. Pour exercer vos droits d’accès, de rectification ou d’opposition, merci de contacter la DRH au 05 37 27 99 00. Ensemble, nous contribuons au développement du numérique dans le monde ! Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous ❤ : Pour consulter leurs avis certifiés Culture de l'entreprise : Sofrecom Maroc se caractérise par une culture fortement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, la confiance et le bien-être des collaborateurs au cœur de son fonctionnement. Le management de proximité encourage l’accompagnement, la responsabilisation et des relations de travail durables au sein d’équipes solidaires. Cette dynamique collaborative est enrichie par une dimension innovation, favorisant l’initiative, l’agilité et l’ouverture aux nouvelles idées. Des processus structurés viennent compléter l’ensemble pour garantir fiabilité et efficacité, tandis que la performance reste présente de manière plus mesurée. Poste : Au sein pôle Consulting IT, vous intervenez en France (à adapter aussi Maroc et Tunisie) et à l’international sur des missions de transformation, d’architecture et d’urbanisation des systèmes d’information pour nos clients. Vous accompagnez nos clients dans la définition de leur stratégie SI, la modernisation de leurs environnements BSS/OSS, ainsi que l’évolution vers des modèles plus ouverts, modulaires, API-centric et orientés plateformes. Activités principales : • Auditer les systèmes d’information télécoms, notamment BSS/OSS, selon les meilleures pratiques du marché et les référentiels reconnus (TM Forum, ITIL, TOGAF). • Contribuer à la définition des schémas directeurs SI et des trajectoires de transformation en cohérence avec les enjeux métier, technologiques et opérationnels. • Urbaniser les systèmes d’information et structurer les différents domaines fonctionnels et techniques, y compris les référentiels transverses. • Définir les architectures cibles en intégrant les principes de modularité, d’interopérabilité, de réutilisation etd’agilité pour l’intégration. • Construire les roadmaps de transformation SI, en identifiant les priorités, dépendances, risques, jalons et moyens nécessaires. • Piloter le recueil des besoins, cadrer les problématiques, rédiger les cahiers des charges et les RFP/RFQ. • Évaluer les réponses aux appels d’offres, participer aux phases de sélection et contribuer à la négociation avec les éditeurs, intégrateurs et partenaires technologiques. • Animer des ateliers de travail et coordonner les différentes parties prenantes : métiers, DSI, architecture, opérations, fournisseurs et partenaires. • Accompagner la modernisation des SI vers des modèles plus orientés « platforming », événements, microservices etouverts. Contribuer à co-construire avec nos clients leur SI augmenté en y intégrant la Data et l’IA pour des services IT innovants. • Promouvoir les bonnes pratiques d’architecture, de gouvernance, de sécurité, d’exploitabilité et d’observabilité dans les trajectoires de transformation. Profil recherché : Vous justifiez idéalement de 10 à 15 ans d’expérience dans les télécommunications, avec une forte expériences dans le domaine de la transformation SI, d’architecture d’entreprise et d’urbanisation. Vous avez participé avec succès à des programmes de transformation SI chez des opérateurs télécoms, notamment sur des sujets tels que : • CRM et vision client 360 • prise de commande unifiée • offres convergentes • facturation unifiée • expérience client • order management / order delivery • service order management • modernisation de solutions historiques • lancement de nouvelles offres et services Vous disposez d’une bonne maîtrise : • des principes d’urbanisation SI • des problématiques de couplage BSS/OSS et de l’orchestration • de la standardisation des échanges et de l’intégration par API • des démarches de transformation SI et de cadrage stratégique Vous avez également une bonne connaissance de plusieurs des éléments suivants : • solutions BSS/OSS du marché • standards et méthodes : UML, BPMN, TOGAF, TM Forum, ITIL, COBIT • architecture applicative et architecture d’entreprise • pratiques de consultation, rédaction de cahiers des charges et analyse d’appels d’offres Une expérience ou une sensibilité sur les sujets suivants serait particulièrement appréciée : • architecture orientée services, API management, microservices • event-driven architecture • cloud et conteneurisation • automatisation, industrialisation et services en self-service • observabilité, exploitabilité, sécurité by design Compétences attendues Compétences métier et architecture • Audit et analyse de systèmes d’information complexes • Urbanisation et architecture d’entreprise • Cadrage stratégique et définition de trajectoires SI • Animation d’ateliers et facilitation multi-acteurs • Rédaction de livrables de cadrage, de synthèse et de consultation • Gouvernance d’architecture et accompagnement à la décision • Connaissance des architectures API-first et des patterns d’intégration modernes Soft skills • Autonomie • Esprit d’analyse et de synthèse • Qualités rédactionnelles • Excellentes capacités relationnelles • Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés, du métier aux équipes techniques • Leadership transverse • Goût pour le conseil, la transformatio

Chargé(e) fiscalité junior - Casablanca Avocat / Juriste / Fiscaliste - Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Indifférent Débutant (-1 an) - Junior (1 à 3 ans) Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole de commerce - Master Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Distance émotionnelle Rationalisme Besoin de réflexion Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 22/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : PwC est le leader mondial sur le marché de l’audit financier, et compte plus de 236 000 collaborateurs dans le monde. Il réalise des missions d'audit, d'expertise comptable et de conseil pour des organisations de toutes tailles et de tous secteurs d’activité. Succursale de PwC audit France, PwC Services (SDC Casablanca) a été créé en 2011 et installée à Casanearshore, dans le but de réaliser à distance un certain nombre de services. Forte de plus de 140 collaborateurs, PwC Services opère aujourd’hui dans des missions d’audit et de commissariat aux comptes dédiés au marché français.  Ses équipes possèdent une très bonne connaissance de l’environnement juridique, fiscal, économique et financier de la France, leur permettant d’apporter le support nécessaire au bon fonctionnement des travaux.  Culture de l'entreprise : PwC se caractérise par une culture fortement structurée et orientée organisation, où la rigueur des processus, la fiabilité et l’exigence de qualité constituent des piliers de la performance. Cette approche est étroitement complétée par une dimension collaborative de même intensité, favorisant la confiance, l’engagement collectif et un management de proximité axé sur l’accompagnement des talents. La recherche de résultats mesurables et la réputation du cabinet introduisent une logique de compétition maîtrisée, tandis que l’innovation, bien que présente, demeure plus encadrée et secondaire. Poste : Dans le cadre de nos activités, nous recrutons un(e) comptable fiscalité junior principalement chargée de missions auprès d’une clientèle composée de grands acteurs nationaux et internationaux. Responsabilités : • Préparation des déclarations fiscales mensuelles et annuelles. • Analyse et réconciliation des comptes fiscaux. • Assistance dans les audits fiscaux et les contrôles. • Suivi des évolutions législatives et réglementaires en matière fiscale. • Collaboration avec les autres départements pour assurer la conformité fiscale. Profil recherché : • Bac +5 en comptabilité ou finance. • Expérience préalable en comptabilité ou fiscalité (stage ou emploi). • Maîtrise des logiciels de comptabilité (ex. : SAP) • Excellentes compétences en communication et en organisation. • Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais. Adresse de notre siège : hay Hassani, Tour CFC, lot 57 20230 Casablanca Maroc 20100 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Distance émotionnelle Rationalisme Besoin de réflexion Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable Qualité Industrielle & Excellence Opérationnelle (H/F) - Bouskoura Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Autres Industries Confirmé (5 à 10 ans) - Expert (10 à 20 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum Recherche de nouveauté Volonté de persuasion Rationalisme Besoin d'action Besoin d'autonomie Ambition Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 22/07/2026 J'aime Entreprise : Groupe industriel international opérant dans un environnement exigeant et fortement structuré recherche, dans le cadre d’un projet stratégique et confidentiel, un Responsable Qualité Industrielle & Excellence Opérationnelle. Présent sur des activités à forte valeur ajoutée, le groupe évolue dans une logique de performance, d’amélioration continue et d’excellence opérationnelle, avec des standards qualité élevés et un contexte international stimulant. Le poste offre l’opportunité d’intégrer un environnement dynamique, orienté transformation, pilotage de la performance et optimisation industrielle. Poste : En tant qu’acteur clé de la performance industrielle, vous contribuerez activement à l’amélioration des standards qualité, à l’optimisation des processus et à l’accompagnement des équipes dans une logique de transformation continue et d’excellence opérationnelle. Vous évoluerez dans un contexte international nécessitant une forte capacité de structuration, de coordination transverse et de pilotage de la performance. Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez pour principales responsabilités : Définir et piloter la stratégie qualité industrielle du site ; Garantir la conformité des processus, produits et standards qualité ; Superviser les activités assurance qualité, contrôle qualité et amélioration continue ; Veiller au respect des normes, certifications et exigences réglementaires applicables ; Piloter les audits internes, externes et clients ; Assurer le suivi des indicateurs de performance qualité et déployer les plans d’actions nécessaires ; Identifier les axes d’amélioration et mettre en œuvre les actions correctives et préventives ; Contribuer au développement de la culture qualité et de l’excellence opérationnelle ; Collaborer étroitement avec les équipes production, maintenance, supply chain et projets ; Participer activement aux projets de transformation et d’optimisation industrielle ; Accompagner les équipes dans le développement des compétences et la conduite du changement ; Assurer un reporting régulier auprès des parties prenantes locales et internationales. Profil recherché : Formation supérieure type École d’Ingénieur ou équivalent ; Expérience confirmée de 10 à 15 ans minimum dans un environnement industriel structuré ; Expérience obligatoire dans des secteurs tels que l’automobile, l’aéronautique, le pharmaceutique, l’agroalimentaire ou toute autre industrie de process ; Solide expérience en management d’équipes et pilotage transverse ; Bonne maîtrise des systèmes qualité, audits et certifications industrielles ; Maîtrise des outils d’amélioration continue et de pilotage de la performance ; Bonne connaissance des référentiels qualité industriels (EN9100, ISO, PRI/Nadcap ou équivalent) ; Leadership, capacité d’analyse et orientation résultats ; Excellentes capacités organisationnelles et relationnelles ; Français et anglais professionnels requis. Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Volonté de persuasion Rationalisme Besoin d'action Besoin d'autonomie Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

CHARGÉ D'ÉTUDES DE PRIX PRINCIPAL - Casablanca Gestion projet / Etudes / R&D - Secteur BTP / Génie Civil Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Master Recherche de nouveauté Rationalisme Besoin d'action Besoin d'autonomie Ambition Télétravail : Non Postulez avant le 22/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : ORH Assessment, filiale du groupe LMS ORH, est un cabinet conseil en recrutement qui offre également des prestations en Assessment et prend en charge l’organisation de concours pour le compte de grandes entreprises publiques et privées. Poste : 1. Analyse approfondie des dossiers et stratégie d'étude • Examiner les dossiers d'appel d'offres (publics et privés) et identifier les points critiques ou à fort enjeu • Analyser les contraintes architecturales, techniques, environnementales et économiques • Évaluer les risques techniques et contractuels du projet et proposer des stratégies de réponse adaptées • Participer aux réunions de lancement d'étude avec le Service Commercial, le Responsable BE Prix et le Bureau Méthodes • Assurer la coordination technique des études dès la phase de consultation 2. Réalisation et supervision des études de prix • Définir les hypothèses techniques et économiques du chiffrage • Réaliser les métrés et quantitatifs détaillés ou superviser ceux effectués par les techniciens • Chiffrer les coûts directs et indirects : matériaux, main-d'œuvre, sous-traitance, matériel, levage, logistique • Intégrer les coûts liés aux contraintes de sécurité, d'accès et de phasage • Valider la cohérence globale du chiffrage et l'exactitude des hypothèses retenues • Vérifier la conformité des études aux DTU, Eurocodes et règlements applicables • Arbitrer entre différentes variantes techniques et financières 3. Élaboration et validation des offres • Construire les offres économiques et techniques les plus compétitives • Rédiger les mémoires techniques, analyses de risques et justifications économiques • Consolider les tableaux de prix et vérifier les bordereaux avant remise de l'offre • Participer à la soutenance des offres auprès du client ou du maître d'ouvrage • Garantir la cohérence entre l'offre technique et les exigences contractuelles • S'assurer que les propositions intègrent les principes de sécurité, de qualité et de faisabilité chantier 4. Coordination et appui transversal • Coordonner les interactions entre le BE Prix, le BE Méthodes, les Achats et les Travaux • Suivre les études des techniciens et vérifier la qualité et la cohérence de leurs livrables • Participer à la mise en place de variantes techniques validées par les pôles Méthodes et Travaux • Être le référent technique et économique pour les offres complexes • Représenter le service Études de Prix lors des réunions interservices ou de coordination 5. Capitalisation et amélioration continue • Formaliser et diffuser les retours d'expérience sur les études livrées et les chantiers réalisés • Alimenter la base de données de ratios et de prix unitaires • Identifier les évolutions techniques et économiques du marché • Proposer des optimisations de processus, d'outils ou de méthodologies de chiffrage • Participer à la formation et à l'accompagnement des nouveaux chargés ou techniciens d'études Profil recherché : • Formation Bac+5 (Économie de la construction, Génie Civil, Enveloppe du Bâtiment) • Maîtrise confirmée des outils et procédures d'étude de prix • Connaissance approfondie du secteur façades, bardages, étanchéité • Capacité à travailler en transversalité et à porter la stratégie d'offre Adresse de notre siège : 47, Bd d'Anfa 20070 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Rationalisme Besoin d'action Besoin d'autonomie Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Cette offre d’emploi n’est plus d’actualité. Offres similaires | Accueil ReKrute Administrateur Systèmes, Réseaux et Virtualisation - Casablanca Informatique / Electronique - Internet / Multimédia - Secteur Automobile / Motos / Cycles - Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur - Master Besoin d'autonomie Besoin de réflexion Ambition Implication au travail Recherche de nouveauté Télétravail : Non Postulez avant le 07/06/2026 Behind The Brand Découvrez le quotidien des équipes et les bureaux ! Visiter l'entreprise J'aime Suivre Entreprise : La Centrale Automobile Chérifienne (CAC) est l'importateur exclusif au Maroc des marques Volkswagen, Volkswagen Utilitaires, Audi, Skoda, Porsche et Bentley, ayant chacune développée une réelle identité les rendant uniques sur leur segment de marché.  Dotées d'un fort potentiel de développement au Maroc et à l'international, les marques s'appuient sur des services experts et des compétences mutualisés pour augmenter leur performance et accompagner leur croissance.  La politique Ressources Humaines de la CAC se décline autour de 4 grands axes à l’égard de ses collaborateurs : Développer leur expertise par l’accompagnement, l’amélioration des compétences et la responsabilisation; Encourager l'évolution de carrière de ses collaborateurs partageant les mêmes passions et valeurs et qui ont su construire une véritable culture d’entreprise qui favorise la satisfaction client (interne/externe), l’esprit d’équipe et l’expertise; Fidéliser par la motivation et la reconnaissance; Valoriser leur performance en fixant des objectifs clairs, précis et réalisables. Venez participer au développement de marques leader et prestigieuses sur le territoire marocain, au sein d’une entreprise dynamique et innovante !! Culture de l'entreprise : CAC (Centrale Automobile Chérifienne) s’appuie sur une culture fortement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, la confiance et la solidarité au cœur de son organisation. Le management de proximité favorise l’accompagnement, la responsabilisation et des relations de travail durables au sein d’équipes engagées. Cette dynamique est complétée par une dimension de compétition, orientée vers la performance, l’ambition et la satisfaction client. Elle repose également sur une culture d’organisation structurée, garantissant rigueur, efficacité et fiabilité des processus, tandis que l’innovation, plus mesurée, soutient l’adaptabilité et l’évolution continue. Poste : En tant qu' Administrateur Systèmes & Réseaux vos missions seront les suivantes: Installer, mettre en production, exploiter et assurer le support pour les systèmes d’exploitation des serveurs, les systèmes de messagerie, les différentes solutions de virtualisation, de stockage et sauvegardes de données. Participer à leur bon fonctionnement et en assure la prévention des dysfonctionnements en garantissant le maintien à niveau de ses différentes composantes dans un objectif de disponibilité, de qualité, de productivité et de sécurité. Participer à la supervision, maintenance et au bon fonctionnement du Data Center et des locaux techniques. Contribuer à l’exploitation, au support, au bon fonctionnement et à la disponibilité des réseaux et solutions de sécurité dont il a la responsabilité dans un objectif de continuité de service, de stabilité et de réduction des risques. Participer aux actions d’améliorations et de mise en production des services des infrastructures systèmes et réseaux. À la demande des utilisateurs, il assure le support et traite les incidents et les demandes liés aux services informatiques associés à l’infrastructure en respectant les niveaux de qualité de services. Profil recherché : Formation et diplômes De formation Bac+4/5 en informatique (Réseaux et Systèmes) Minimum de 5 à 8 ans d’expérience dans un environnement d’exploitation. Connaissances Connaissance larges en solutions d’infrastructure notamment sur les Data Centres      Adresse de notre siège : 66, bd Moulay Slimane , Roches noires 20290 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Besoin d'autonomie Besoin de réflexion Ambition Implication au travail Recherche de nouveauté Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Chef de Projet Immobilier - Rabat Immobilier / Promotion (métiers de) - Travaux / Chantiers / BTP - Secteur Immobilier / Promoteur / Agence Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +4 Minimum - Master Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Volonté de persuasion Ténacité Ambition Intuition / Spontanéité Besoin de réflexion Télétravail : Non Postulez avant le 22/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : AXA Services Maroc est le centre d'expertise en relation client au Maroc des sociétés : AXA France, AXA Direct France, AXA Assistance, AXA Belgique et AXA Suisse Présents à Rabat depuis mai 2004 et à Kénitra depuis 2024, nous sommes à ce jour plus de 4 500 collaborateurs. Nous rejoindre : C'est choisir la première marque d'assurance mondiale C'est bénéficier d'une multitude d'avantages bien au-delà des normes du marché C'est évoluer dans un environnement valorisant proposant une diversité de métiers C'est intégrer un groupe responsable, offrant une véritable culture d'entreprise, basée sur le développement des compétences de chacun Nos métiers : Le savoir-faire de nos équipes couvre les principaux métiers de l'assurance : La vente de contrats La gestion des contrats assurances de dommages et des personnes  La gestion des sinistres Auto et Habitation Le règlement des prestations Santé La mise en jeu des garanties Assistance La prise de rendez-vous pour le compte de nos Agents Généraux La gestion des contrats Epargne Culture de l'entreprise : Axa Services Maroc évolue dans une culture largement orientée coopération, où l’humain, la confiance et la qualité des relations constituent des piliers essentiels. L’entreprise encourage un management de proximité, fondé sur l’accompagnement, la responsabilisation et l’esprit d’équipe. Cette dynamique collaborative est structurée par des pratiques organisationnelles solides, garantissant rigueur, fiabilité et efficacité opérationnelle. Elle est complétée par une exigence de performance et une ouverture mesurée à l’innovation, au service des objectifs collectifs. Poste : Le chef de projet Immobilier aura pour mission de : Piloter la construction du plan capacitaire de ASM et suivre sa réalisation en lien avec le service Exploitation des Sites, Coordonner et animer les comités de pilotages pour les projets immobiliers, et les projets en lien avec le Cadre de Vie (aménagement de plateaux, suivi gros entretiens…) Préparer et suivre les plannings des projets immobiliers et Cadre de Vie pour assurer une livraison en ligne avec ce qui a été défini, Coordonner et animer les réunions de chantier avec les différents prestataires lors des phases d’aménagement, Participer à la mise en place et au suivi de la conduite de changement au niveau des équipes (opération, support…) Réaliser un suivi des contrats de bail en collaboration avec le service juridique, Sur le volet environnement, coordonner et suivre les remontées des indicateurs environnementaux pour les audits et le CSRD pour tout le pôle FM, ainsi que la mise à jour des procédures liées à la norme ISO 14001 avec les différents responsables de service du pôle FM et avec le pôle RSE. Profil recherché : Bac+4 et plus avec une expérience de 5 à 10 ans dans la Gestion de projet, particulièrement dans l’immobilier (aménagement ou construction) Techniques : Possède une très bonne maîtrise de la gestion de projets complexes, Connaissance en terme de gestion des prestataires, Maîtrise de l’outil GIRA, Bonne maîtrise des outils bureautique en particulier Excel et PowerPoint, Possède un très bon esprit de synthèse. Comportementales : Dispose de bonnes qualités relationnelles pour interagir avec des audiences très diverses, Très forte capacité de coopération et de collaboration : facilite la collaboration inclusive et le travail en réseau, bâtit un climat de confiance et crée des conditions propices à l’entraide Facilité d’adaptation. Adresse de notre siège : Avenue Bin Al Ouidane, Rabat, Maroc - Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Volonté de persuasion Ténacité Ambition Intuition / Spontanéité Besoin de réflexion Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Conseiller Commerciale (H/F) - Marrakech Commercial / Vente / Export - Secteur Immobilier / Promoteur / Agence Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Marrakech et région - Maroc Bac +4 Minimum - Master Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Ambition Intuition / Spontanéité Télétravail : Non Postulez avant le 22/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Présent depuis 1997 au Maroc, Manpower Group est un acteur international incontournable de l’emploi et de l’insertion sociale dans le monde. Au sein du Royaume Chérifien, nous couvrons l’ensemble du territoire, de Tanger à Laayoune. Nos équipes sont formées pour appuyer les entreprises dans la promotion de l’excellence en matière de gestion du capital humain : Intérim, CDD/CDI, Solutions & Ingénierie RH, Développement du capital humain… Pour nos salariés intérimaires, nous proposons une expérience unique, notamment avec la déclaration de 100% des heures travaillées, la mise en place d’une mutuelle pour tous et un accompagnement personnalisé pour les démarches administratives (bancarisation, CNSS…). Pour nos candidats, nous offrons, conformément aux standards mondiaux de Manpower Group, un processus de sélection, d’évaluation et d’accompagnement à la réussite dans leur nouvelle mission.     Culture de l'entreprise : Manpower Agences évolue dans une culture particulièrement équilibrée, où la coopération constitue un pilier important de l’environnement de travail. L’entreprise valorise la proximité managériale, la confiance et l’engagement collectif, tout en accordant une place équivalente à la performance et à l’atteinte des résultats. Cette dynamique est soutenue par une organisation structurée, favorisant rigueur, efficacité et qualité d’exécution. L’ouverture à l’innovation vient compléter cet équilibre, renforçant l’adaptabilité et la capacité à évoluer dans un marché en constante transformation. Poste : Manpower est à la recherche pour le compte de son client qui opère dans le secteur immobilier Un Conseiller Commerciale : Tâches principales : • Prospection, conseil et accompagnement client, organiser les visites, négociation et le suivi administratif. • Compétences relationnelles • Maitrise des outils de travail (CRM, logiciel de vente) • Maitrise des techniques de vente et de négociation • Excellent sens de communication et grande capacité de convaincre • Ecoute active et empathie • Autonomie et rigueur avec un sens de l’organisation • Persévérance et réactivité Profil recherché : Profil recherché : Formation : Bac+4 ou plus en Management ou équivalent Expérience : 03 ans d’expérience exigée, 05ans ou plus souhaité. Lieu d'affectation : la ville de Marrakech Compétences requises : · Maîtrise des techniques de négociation, · Capacité à intervenir en totale autonomie dans la gestion de la relation client · Bonne maitrise des techniques de gestion d'information, classement et archivage de documents · Sens de la communication et capacité à travailler en équipe Adresse de notre siège : Tour Végétale JASMIN | 1, rue des Plateformes - Lot N°123 20036 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Ambition Intuition / Spontanéité Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

ExeKutive Responsable UAP - Casablanca Direction de Production - Secteur Aéronautique / Spatial Confirmé (5 à 10 ans) - Expert (10 à 20 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus - Ecole d'ingénieur Créativité Volonté de persuasion Rationalisme Flexibilité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Télétravail : Non Poste avec Management Publiée il y a 20 jours sur Exekutive.biz Postulez avant le 22/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Safran Nacelles est l'un des deux principaux intégrateurs mondiaux de nacelles de moteurs d'avion. Avec plus de 19 000 équipements en service, Safran Nacelles propose une gamme de nacelles La nacelle est à l'interface entre le moteur et l'avion. Elle est un système complexe qui assure de multiples fonctions gérées dans un environnement sévère (températures extrêmes, contraintes dimensionnelles) et qui doit rester la plus légère possible. La nacelle canalise les flux d'air du moteur et le protège. Elle contribue au freinage de l'avion durant la phase d'atterrissage (inverseurs de poussée) et à l'atténuation des émissions sonores de l'avion. La nacelle doit également garantir un accès facile au moteur pour sa maintenance. Les 3 500 collaborateurs de Safran Nacelles mettent leur passion au service des clients. Grâce à leur expertise et leur savoir-faire, l'entreprise développe les nacelles adaptées à chaque type d'aéronef : avions régionaux, avions d'affaires, avions commerciaux de plus de 100 places, moyens et longs courriers. Safran Nacelles MOROCCO est spécialisée dans la production de pièces composites et l'assemblage d’inverseurs/nacelles et de sous-ensembles des nacelles. Découvrez le témoignage de Mohammed Benellalam, DRH de Safran Nacelles dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/48HLFkZ Culture de l'entreprise : Safran Nacelles se distingue par une culture principalement orientée organisation, où la rigueur des processus, la fiabilité et l’exigence qualité constituent des piliers essentiels de la performance. L’entreprise évolue dans un cadre structuré, valorisant l’analyse, le respect des normes et la sécurité, avec un management attentif à la cohérence et à l’efficacité opérationnelle. Cette base solide est complétée par une forte dimension coopérative, favorisant la confiance, l’esprit d’équipe et l’accompagnement des collaborateurs. Une dynamique d’innovation mesurée soutient l’amélioration continue, tandis que la culture de compétition reste plus secondaire. Poste : Rejoignez un acteur majeur du secteur Aéronautique / Spatial en tant que Responsable UAP. Implanté au cœur de Casablanca, notre groupe vous offre une opportunité unique de piloter des projets stratégiques et de contribuer activement à notre croissance. Votre rôle sera essentiel dans la supervision et l'optimisation des Unités de Production Autonomes (UAP), en insufflant une dynamique d'excellence opérationnelle. Atteindre et maintenir les meilleurs standards de performance de l'UAP, en assurant la qualité, le respect des délais et la maîtrise des coûts. Développer une culture d'amélioration continue au sein de votre équipe, favorisant l'innovation et l'autonomie. Contribuer significativement à la stratégie globale de production en alignant les objectifs de l'UAP avec ceux de l'entreprise. Vous aurez la responsabilité de la gestion complète des Unités de Production Autonomes, incluant la planification, l'organisation et le contrôle des activités. Cela implique le management d'équipes pluridisciplinaires, la définition et le suivi des indicateurs de performance clés (KPIs), et la mise en œuvre d'actions correctives en cas d'écarts. Vous assurerez également le lien avec les autres services de l'entreprise et contribuerez à l'élaboration des budgets et à leur suivi rigoureux. La promotion des bonnes pratiques en matière de sécurité et de qualité sera au cœur de vos préoccupations. Profil recherché : • Bac + 5 / Ingénieur en génie mécanique ou industriel • 10 ans ou plus d’expérience • Maitrise des outils Informatique (SAP,) • Très bonne communication en français et en anglais  • Bonne connaissance en management d'équipe Adresse de notre siège : BP 80 Technopole Aeroport Mohamed V Nouaceur Casablanca Traits de personnalité souhaités : Créativité Volonté de persuasion Rationalisme Flexibilité Besoin d'action Travail en équipe Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Data Analyst - Rabat Télécom / Réseaux - Secteur Telecom Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur - Master Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 22/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : BTECHNOLOGIE est un centre d’excellence premium au service de Bouygues Telecom filiale du groupe Accenture, visant à augmenter sa capacité de delivery, à améliorer la qualité perçue par ses clients finaux et à accompagner la croissance technologique dans une perspective d’économie décarbonée. Aujourd'hui, le centre compte plus de 500 talents et ambitionne d’atteindre les 1000 talents d’ici 2026. Envie de nouvelles perspectives de carrière ? Nous vous invitons à rejoindre notre centre d'excellence à Rabat, où vous participerez à des projets d'envergure avec une vision à long terme. Chaque jour est une opportunité de relever de nouveaux défis et de contribuer à façonner l'avenir de la technologie. Ensemble, nous bâtissons un avenir innovant, propulsé par votre talent et notre passion pour l'excellence. En intégrant notre équipe, vous serez reconnu(e) comme un collaborateur interne de Bouygues Telecom, acteur majeur des télécommunications. Nos atouts chez BTechnologie : • Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé dès votre 1er jour d’arrivée par notre équipe Onboarding et votre futur Manager (accueil au sein de nos locaux à Rabat, journée d’onboarding, petit-déjeuner convivial). • Développez vos compétences techniques, fonctionnelles ou de management, grâce au catalogues de formations Accenture et à l’aide de nos Practice Managers et de leurs communautés. • Faîtes évoluer votre carrière grâce à notre politique de mobilité. Culture de l'entreprise : BTechnologie se distingue par une culture d’entreprise dominée par l’organisation, où la rigueur, la fiabilité et l’efficacité opérationnelle constituent des piliers essentiels de la performance. Cette culture structurée est renforcée par une forte dimension de coopération, favorisant la qualité des relations humaines, la solidarité des équipes et un management de proximité. L’entreprise valorise également une culture de performance et de challenge, avec une orientation claire vers les résultats et l’excellence. En complément, une dimension innovation apporte une ouverture au changement et à l’amélioration continue. Poste : Au sein de l’équipe Études Ingénierie Accès Fixe de la Direction Technique, le Data Analyst interviendra sur des sujets liés à la couverture réseau, à l’analyse de données et à l’accompagnement des équipes métier dans la maîtrise des offres réseau destinées aux clients finaux. Les principales missions seront : Mettre en place et maintenir les référentiels entreprises Réaliser des analyses de couverture et d’éligibilité réseau Effectuer des rapprochements d’adresses afin de croiser les données réseau et les données clients Étudier de nouvelles zones de déploiement FTTH / FTTO Produire des cartes de couverture et des analyses géographiques Assurer une veille concurrentielle sur les réseaux et les offres du marché Exploiter et analyser des volumes importants de données techniques et géographiques Profil recherché : Nous recherchons un profil analytique, autonome et orienté data, capable de travailler sur des problématiques techniques liées aux réseaux fixes et à la donnée géographique. Le candidat idéal dispose : D’une très bonne maîtrise de SQL De bonnes compétences en Python et analyse de données D’une connaissance des environnements PostgreSQL, PostGIS et QGIS D’une expérience en traitement géographique et SIG D’une capacité à concevoir et modéliser des solutions de traitement de données volumineuses D’une bonne compréhension des architectures réseaux fixes (FTTH, FTTO, DSL) Sur le plan comportemental, nous recherchons une personne : Dotée d’un excellent niveau de communication Ayant un fort esprit d’analyse et de synthèse Autonome et rigoureuse Capable de travailler efficacement en équipe et d’interagir avec différents interlocuteurs métier et techniques. Adresse de notre siège : Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Order to Cash (French Project) - Sala al Jadida Centre d'appels (métiers de) - Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Banque / Finance - Centre d'appels Débutant (-1 an) 10 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac Minimum - Baccalauréat Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Conventionnel Implication au travail Télétravail : Non Postulez avant le 22/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : HCLTech is a global technology company, home to more than 223 000 people across 60 countries, delivering industry-leading capabilities centered around digital, engineering, cloud and AI, powered by a broad portfolio of technology services and products. We work with clients across all major verticals, providing industry solutions for Financial Services, Manufacturing, Life Sciences and Healthcare, Technology and Services, Telecom and Media, Retail and CPG, and Public Services. Consolidated revenues as of 12 months ending March 2025 totaled $13.8B. To learn how we can supercharge progress for you, visit hcltech.com. We have been recognized as a Global Top Employer by the Top Employers Institute for the second time in a row for outstanding HR policies and best practices worldwide. We have also been certified as a Top Employer in 26 countries across three regions, Asia Pacific, Europe & Africa and North America. These accolades re-affirm our commitment to our people by helping them maximize their potential and building an inclusive and progressive workplace that help our employees find their spark. To learn how we can supercharge progress for you, visit hcltech.com/careers. HCLTech 's Global Delivery center in Morocco was launched in 2022, currently developing our tech presence in Sala Al Jadida (Technopolis Rabat Shore). HCLTech received "Feel Good" 2024 label at the 2024 Employer Brand ceremony for having a transparent communication around their corporate culture. Culture de l'entreprise : HCLTech évolue dans une culture principalement orientée compétition et performance, où l’ambition, le goût du challenge et l’atteinte d’objectifs mesurables constituent des leviers clés de réussite. L’entreprise valorise le dépassement de soi, la compétitivité et une forte orientation client, dans une logique de résultats et de positionnement sur le marché. Cette dynamique est solidement soutenue par une composante innovation marquée, favorisant l’initiative, l’expérimentation et l’agilité. Elle est également complétée par une culture collaborative attentive au développement humain et au travail d’équipe, tandis que les processus structurés jouent un rôle plus secondaire. Poste : Join our team in Rabat! As a member of the Order to Cash team at our IT Information Technology company, you will play a crucial role in ensuring the smooth processing of orders and cash transactions. Your attention to detail and commitment to accuracy will directly impact our operations and customer satisfaction. Job purpose As member of Order to Cash department, the position holder will actively participate in Account receivables activities aiming to ensure efficient and effective process of: Contract set up reflecting the correct and agreed contract attributes Proper customer identification Accurate billing activity Dispute management and Customer care The position holder main tasks & activities will be in the area of Customer care, as Order-to-cash processes are very interdependent, proper and accurate actions and follow ups will have an impact in all the above-mentioned areas. General requirements Follow closely managers work guidance, assignments & priorities set for the position holder and/or for the entire team Attend meetings and discussions organized by team leader and/or OTC management Participate in training organized or assigned by Team Leaders and OTC managers – attend the training sessions in person or in a virtual environment, actively participate in it, submit feedback as appropriate and successfully pass all assessments organized after the training sessions. Deliver trainings to: New team members to explain and demonstrate the daily activities performed by the position holder Ongoing training sessions aiming best practice sharing and process gaps filling Create and update process documentation on the processes, activities and tasks performed by the position holder, proactively or upon management assignment and in line with the internal process documents creation policy and practices Ensure proper backup coverage for other team members in case of absence or holidays. In order to secure business continuance, the Team leader and/or manager should ensure in advance training on activities that are not part of the position holder responsibilities Work on own initiative, autonomously and without constant supervision Respect working schedules organized and communicated by management team Provide audit evidence for quality, control and compliance purposes Escalate in a timely manner all operational, administrative, organizational or other issues to Team leader and manager. Proficiency in French and good command English. Proper language usage in internal and external communication, in local language, English or the working language(s) required for the position. Independent work to improve language skills where needed and upon justified feedback provided. Computer literacy in MS office and customized ERP system. Ability to ensure link and follow up in multi-tools & system environment. Autonomous focus is required in case of gaps in the tools & systems knowledge Ensure compliance to all business controls, quality, security and organizational policies properly communicated by the employer. Contribute in process optimization/improvement initiatives Comply to Company and Client behavior and ethics guidelines as per internal policies, communications and trainings delivered Demonstrate resilience under pressure and ability to quickly adapt to unforeseen work demands Analytical skills and focus on the details. Excellent numerical skills Proactive approach towards internal communication – requirement Collaborate with colleagues within the team on complex cases, support other team members in case of urgent matters or backlog situations Role specific requirement : Query management Manage the resolution of Partner/ Customer queries received in mailbox, Query Management System, CVG within corporate guidelines and procedures. Demonstrate the ability to react professionally in disputed or heated situations providing solutions that not only meet with Partner/ Customer satisfaction, but also make Partners/Customers feel valued Maintain full coverage of the assigned SRs using various communication methods (mailbox, query management system, outbound/inbound calls) Permanent account management, analysis on received requests and strategy application to ensure all requests are handled as per their importance, priority and SLA. Ensure track of received requests in the systems where applicable Ensure proper follow up of the requests till resolution of the issue Ensure all approvals as per the established Approval matrix are gathered before cancellation of a billing item in the ERP systems. Ensure all contract changes/ meter readings update are properly documented and executed in the ERP systems as per the established processes. Ensure a feedback is provided to Partner/ Customer about all received requests If applicable initiate refund requests upon customer’s request or after dispute resolution, as per the established process and internal controls Perform all ad hoc query activities on accurate and timely manner Ensure Partner compliance with Portal functionality where available Profil recherché : Success criteria for the role Timely tasks/activity completion High Quality ensured in the performed activities and tasks assessed as part of quality checks performed by the management team Consistent achievement

Order to Cash (Canadian Project) - Sala al Jadida Centre d'appels (métiers de) - Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Banque / Finance - Centre d'appels Débutant (-1 an) 10 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac Minimum - Baccalauréat Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Conventionnel Implication au travail Télétravail : Non Postulez avant le 22/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : HCLTech is a global technology company, home to more than 223 000 people across 60 countries, delivering industry-leading capabilities centered around digital, engineering, cloud and AI, powered by a broad portfolio of technology services and products. We work with clients across all major verticals, providing industry solutions for Financial Services, Manufacturing, Life Sciences and Healthcare, Technology and Services, Telecom and Media, Retail and CPG, and Public Services. Consolidated revenues as of 12 months ending March 2025 totaled $13.8B. To learn how we can supercharge progress for you, visit hcltech.com. We have been recognized as a Global Top Employer by the Top Employers Institute for the second time in a row for outstanding HR policies and best practices worldwide. We have also been certified as a Top Employer in 26 countries across three regions, Asia Pacific, Europe & Africa and North America. These accolades re-affirm our commitment to our people by helping them maximize their potential and building an inclusive and progressive workplace that help our employees find their spark. To learn how we can supercharge progress for you, visit hcltech.com/careers. HCLTech 's Global Delivery center in Morocco was launched in 2022, currently developing our tech presence in Sala Al Jadida (Technopolis Rabat Shore). HCLTech received "Feel Good" 2024 label at the 2024 Employer Brand ceremony for having a transparent communication around their corporate culture. Culture de l'entreprise : HCLTech évolue dans une culture principalement orientée compétition et performance, où l’ambition, le goût du challenge et l’atteinte d’objectifs mesurables constituent des leviers clés de réussite. L’entreprise valorise le dépassement de soi, la compétitivité et une forte orientation client, dans une logique de résultats et de positionnement sur le marché. Cette dynamique est solidement soutenue par une composante innovation marquée, favorisant l’initiative, l’expérimentation et l’agilité. Elle est également complétée par une culture collaborative attentive au développement humain et au travail d’équipe, tandis que les processus structurés jouent un rôle plus secondaire. Poste : Join our team in Rabat! As a member of the Order to Cash team at our IT Information Technology company, you will play a crucial role in ensuring the smooth processing of orders and cash transactions. Your attention to detail and commitment to accuracy will directly impact our operations and customer satisfaction. Job purpose As member of Order to Cash department, the position holder will actively participate in Account receivables activities aiming to ensure efficient and effective process of: Contract set up reflecting the correct and agreed contract attributes Proper customer identification Accurate billing activity Dispute management and Customer care The position holder main tasks & activities will be in the area of Customer care, as Order-to-cash processes are very interdependent, proper and accurate actions and follow ups will have an impact in all the above-mentioned areas. General requirements Follow closely managers work guidance, assignments & priorities set for the position holder and/or for the entire team Attend meetings and discussions organized by team leader and/or OTC management Participate in training organized or assigned by Team Leaders and OTC managers – attend the training sessions in person or in a virtual environment, actively participate in it, submit feedback as appropriate and successfully pass all assessments organized after the training sessions. Deliver trainings to: New team members to explain and demonstrate the daily activities performed by the position holder Ongoing training sessions aiming best practice sharing and process gaps filling Create and update process documentation on the processes, activities and tasks performed by the position holder, proactively or upon management assignment and in line with the internal process documents creation policy and practices Ensure proper backup coverage for other team members in case of absence or holidays. In order to secure business continuance, the Team leader and/or manager should ensure in advance training on activities that are not part of the position holder responsibilities Work on own initiative, autonomously and without constant supervision Respect working schedules organized and communicated by management team Provide audit evidence for quality, control and compliance purposes Escalate in a timely manner all operational, administrative, organizational or other issues to Team leader and manager. Proficiency in French and good command English. Proper language usage in internal and external communication, in local language, English or the working language(s) required for the position. Independent work to improve language skills where needed and upon justified feedback provided. Computer literacy in MS office and customized ERP system. Ability to ensure link and follow up in multi-tools & system environment. Autonomous focus is required in case of gaps in the tools & systems knowledge Ensure compliance to all business controls, quality, security and organizational policies properly communicated by the employer. Contribute in process optimization/improvement initiatives Comply to Company and Client behavior and ethics guidelines as per internal policies, communications and trainings delivered Demonstrate resilience under pressure and ability to quickly adapt to unforeseen work demands Analytical skills and focus on the details. Excellent numerical skills Proactive approach towards internal communication – requirement Collaborate with colleagues within the team on complex cases, support other team members in case of urgent matters or backlog situations Role specific requirement : Query management Manage the resolution of Partner/ Customer queries received in mailbox, Query Management System, CVG within corporate guidelines and procedures. Demonstrate the ability to react professionally in disputed or heated situations providing solutions that not only meet with Partner/ Customer satisfaction, but also make Partners/Customers feel valued Maintain full coverage of the assigned SRs using various communication methods (mailbox, query management system, outbound/inbound calls) Permanent account management, analysis on received requests and strategy application to ensure all requests are handled as per their importance, priority and SLA. Ensure track of received requests in the systems where applicable Ensure proper follow up of the requests till resolution of the issue Ensure all approvals as per the established Approval matrix are gathered before cancellation of a billing item in the ERP systems. Ensure all contract changes/ meter readings update are properly documented and executed in the ERP systems as per the established processes. Ensure a feedback is provided to Partner/ Customer about all received requests If applicable initiate refund requests upon customer’s request or after dispute resolution, as per the established process and internal controls Perform all ad hoc query activities on accurate and timely manner Ensure Partner compliance with Portal functionality where available Profil recherché : Success criteria for the role Timely tasks/activity completion High Quality ensured in the performed activities and tasks assessed as part of quality checks performed by the management team Consistent achievemen

Cette offre d’emploi n’est plus d’actualité. Offres similaires | Accueil ReKrute Responsable Ressources Humaines - Fès RH / Personnel / Formation - Secteur Indifférent Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Fès et région - Maroc Bac +5 et plus Maximum - Licence - Master Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Flexibilité Travail en équipe Implication au travail Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 15/07/2026 J'aime Entreprise : Confidentielle Poste : En tant que Responsable RH, votre mission principale sera de piloter la stratégie des ressources humaines du site, en veillant à l'alignement avec les objectifs organisationnels. Vous serez le garant d'un environnement de travail épanouissant et performant, favorisant l'engagement et le développement de chaque collaborateur. Vos responsabilités incluront la supervision de l'ensemble des activités RH : Pilotage de l’administration du personnel et de la paie : supervision des contrats de travail, gestion des absences, suivi des obligations sociales, contrôle et fiabilisation de la paie. Animation des relations sociales : gestion des relations avec les partenaires sociaux, veille et application des dispositions légales et conventionnelles, sécurisation des pratiques RH. Collaboration au recrutement et au développement des compétences : accompagnement des équipes opérationnelles dans l’identification des besoins, participation aux processus de recrutement et aux plans de formation. Contribution à l’amélioration continue des processus RH : optimisation des pratiques internes, participation aux projets de digitalisation et déploiement des outils RH. Accompagnement du changement et soutien aux managers : conseil et appui dans les évolutions organisationnelles, développement des pratiques managériales et soutien aux équipes. Profil recherché : Pour exceller dans ce rôle, une formation de Bac +5 et plus est requise, idéalement dans le domaine des Ressources Humaines ou domaines similaires.. Une solide expérience professionnelle dans des fonctions RH généralistes est indispensable. Nous recherchons une personne dotée de : Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles. Forte capacité d'analyse et de résolution de problèmes. Maîtrise des dispositifs RH légaux et de la gestion de la paie. Sens de l'organisation et de la planification. Leadership et capacité à fédérer les équipes. Adaptabilité et proactivité face aux changements. Si vous vous reconnaissez dans cette description et souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière, n'hésitez pas à postuler rapidement. Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Flexibilité Travail en équipe Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable Reporting et SIRH - Casablanca RH / Personnel / Formation - Secteur Indifférent Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus - Ecole de commerce - Master Besoin d'objectivité Distance émotionnelle Rationalisme Besoin de réflexion Organisation Télétravail : Hybride Postulez avant le 15/07/2026 J'aime Entreprise : Poste : Cette opportunité vous place au cœur de la stratégie RH, où votre expertise contribuera à l'optimisation de nos processus et à la valorisation de nos données sociales. Piloter la mise en place et l'évolution des outils SIRH, garantir la fiabilité et la pertinence des reportings RH, et accompagner la direction dans la prise de décision stratégique grâce à des analyses de données précises et percutantes. Vos missions principales incluront : Concevoir, développer et maintenir les tableaux de bord et indicateurs RH. Assurer la gestion opérationnelle et l'évolution du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH). Analyser les données sociales et produire des rapports synthétiques pour la direction. Accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils et des nouvelles fonctionnalités. Participer activement aux projets d'amélioration continue des processus RH. Veiller à la conformité réglementaire des données RH. Profil recherché : Un niveau d'études Bac +5 et plus est requis, idéalement dans une spécialisation en RH, Personnel ou Formation, attestant d'une solide compréhension des enjeux de la gestion des ressources humaines et de l'analyse de données. Avec une expérience comprise entre 5 et 10 ans dans une fonction similaire, vous avez déjà démontré votre capacité à gérer des projets SIRH et à produire des analyses RH complexes. Pour exceller dans ce rôle, il est attendu que vous possédiez : Une maîtrise approfondie des SIRH (paramétrage, déploiement, gestion). D'excellentes compétences en analyse de données et en reporting (outils BI, Excel avancé). Une connaissance pointue des processus RH et de la législation sociale. Une capacité avérée à communiquer de manière claire et efficace, tant à l'écrit qu'à l'oral. Un esprit d'analyse et de synthèse, allié à une grande rigueur méthodologique. Une aptitude à piloter des projets et à travailler en collaboration avec différentes équipes. Si vous vous reconnaissez dans cette description et que vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière, n'hésitez pas à postuler rapidement ! Traits de personnalité souhaités : Besoin d'objectivité Distance émotionnelle Rationalisme Besoin de réflexion Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Digital Performance Executive (Intérim) - Casablanca Commercial / Vente / Export - Marketing - Secteur Indifférent Intermédiaire (3 à 5 ans) Casablanca et région - Maroc Bac +4 Minimum - Master - Université Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Flexibilité Ambition Organisation Intérim Télétravail : Non Postulez avant le 21/06/2026 J'aime Suivre Entreprise : Présent depuis 1997 au Maroc, Manpower Group est un acteur international incontournable de l’emploi et de l’insertion sociale dans le monde. Au sein du Royaume Chérifien, nous couvrons l’ensemble du territoire, de Tanger à Laayoune. Nos équipes sont formées pour appuyer les entreprises dans la promotion de l’excellence en matière de gestion du capital humain : Intérim, CDD/CDI, Solutions & Ingénierie RH, Développement du capital humain…     Pour nos salariés intérimaires, nous proposons une expérience unique, notamment avec la déclaration de 100% des heures travaillées, la mise en place d’une mutuelle pour tous et un accompagnement personnalisé pour les démarches administratives (bancarisation, CNSS…).    Pour nos candidats, nous offrons, conformément aux standards mondiaux de Manpower Group, un processus de sélection, d’évaluation et d’accompagnement à la réussite dans leur nouvelle mission. Culture de l'entreprise : Manpower Agences évolue dans une culture particulièrement équilibrée, où la coopération constitue un pilier important de l’environnement de travail. L’entreprise valorise la proximité managériale, la confiance et l’engagement collectif, tout en accordant une place équivalente à la performance et à l’atteinte des résultats. Cette dynamique est soutenue par une organisation structurée, favorisant rigueur, efficacité et qualité d’exécution. L’ouverture à l’innovation vient compléter cet équilibre, renforçant l’adaptabilité et la capacité à évoluer dans un marché en constante transformation. Poste : Manpower recherche pour son client un(e) Digital Performance Executive. Dans le cadre du développement de ses activités digitales, notre client recrute un(e) Digital Performance Executive chargé(e) de piloter et optimiser la performance des canaux en ligne (e-commerce, marketplaces, e-retailers), en ligne avec la stratégie commerciale. Missions principales : • Développer et déployer les activités online en assurant la performance des ventes sur les différents canaux • Garantir le succès des lancements produits en respectant les délais et les standards de qualité • Analyser la performance des canaux digitaux et identifier les leviers de croissance et de rentabilité • Proposer des activations spécifiques pour améliorer la performance par canal • Piloter des projets de marketing digital (A/B testing, optimisation de landing pages, engagement des audiences) • Coordonner avec les agences, prestataires et partenaires pour assurer la bonne exécution des projets digitaux • Suivre et analyser les KPIs via une approche data-driven et produire des reportings réguliers • Améliorer l’expérience client à travers l’analyse des données et des retours marché • Collaborer étroitement avec les équipes Digital, Commerciales et Contenu Profil recherché : Profil recherché : • Bac+3/5 en Marketing, Digital ou équivalent • Minimum 3 ans d’expérience en marketing digital / e-commerce, idéalement dans le secteur FMCG • Esprit analytique avec une forte orientation performance • Excellentes compétences en gestion de projets • Bonne compréhension des environnements web et e-commerce • Excellente maîtrise du français, de l’anglais et de l’arabe (à l’écrit comme à l’oral) Adresse de notre siège : confidentiel 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Flexibilité Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Manager commercial trilingue FR/ENG/DE - Casablanca Centre d'appels (métiers de) - Responsable de Département - Secteur Centre d'appels - Offshoring / Nearshoring Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac Minimum - Baccalauréat Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Besoin d'objectivité Distance émotionnelle Intuition / Spontanéité Flexibilité Besoin d'action Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 22/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 2003, le groupe OUTSOURCIA est un opérateur spécialisé dans les métiers de l'outsourcing : gestion de la relation client à distance, multiservice, multilingue et multicanal (centres d'appels, gestion des e-mails, solutions de chats, télémarketing et relation client sur les réseaux sociaux), externalisation de métiers de Back Office (BPO), prestations digitales (développement d'applications spécifiques, web ou mobiles, communication digitale et Community Management) et études. À ce jour, OUTSOURCIA, emploie 3600 collaborateurs sur 12 sites de production au Maroc, en France, en Tunisie, à Madagascar et accompagne des clients de renom tels que : Aquarelle, Renault, Total, Orange, Histoire d'Or, Manutan, Marionnaud, Mister Auto, Seloger.com, Veepee, etc. Pour en savoir plus visitez www.outsourcia.com Culture de l'entreprise : Outsourcia évolue dans une culture principalement orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’atteinte d’objectifs mesurables constituent des moteurs essentiels. L’entreprise valorise le dépassement de soi, la compétitivité et une forte orientation client, dans une logique de résultats et de positionnement sur le marché. Cette dynamique est complétée par une dimension humaine et collaborative, favorisant la cohésion des équipes, la responsabilisation et le management de proximité. L’innovation et des processus structurés viennent soutenir l’efficacité et l’adaptabilité de l’organisation. Poste : Rejoignez une entreprise dynamique spécialisée dans les centres d'appels, idéalement située à Casablanca, au Maroc. Nous recherchons un Manager commercial trilingue FR/ENG/DE passionné et ambitieux pour piloter nos équipes et contribuer activement à notre croissance. Votre rôle sera de garantir l'atteinte des objectifs de vente, d'optimiser la performance des équipes commerciales et de développer de nouvelles stratégies pour conquérir des parts de marché. Vous serez un acteur clé dans la satisfaction client et le développement du chiffre d'affaires. Animer et motiver les équipes commerciales pour atteindre les objectifs fixés. Mettre en place des plans d'action commerciaux pertinents et suivre leur exécution. Analyser les performances des ventes et identifier les axes d'amélioration. Gérer la relation client et assurer un haut niveau de satisfaction. Participer à la définition de la stratégie commerciale. Recruter, former et encadrer les collaborateurs. Vous serez responsable du développement du portefeuille clients et de la fidélisation des comptes existants, en assurant une communication fluide et professionnelle en français, anglais et allemand. Profil recherché : Une formation de niveau Bac est requise, idéalement complétée par une spécialisation en métiers du centre d'appels ou dans des fonctions de type Responsable de Département. Une expérience comprise entre 1 et 5 ans dans un rôle similaire, de préférence dans le secteur des centres d'appels, est souhaitée. Une expérience confirmée en management d'équipe commerciale est un atout majeur. Maîtrise parfaite du français, de l'anglais et de l'allemand, tant à l'écrit qu'à l'oral. Excellentes compétences en communication et en négociation. Capacité à fédérer et à motiver une équipe. Fortes compétences en analyse et en résolution de problèmes. Orientation résultats et sens du service client. Leadership naturel et sens des responsabilités. Si vous êtes un professionnel du commerce trilingue, doté d'une forte capacité d'adaptation et d'une réelle envie de relever des défis, votre profil nous intéresse. Adresse de notre siège : 217 boulevard d'Anfa 2000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Besoin d'objectivité Distance émotionnelle Intuition / Spontanéité Flexibilité Besoin d'action Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Talent Acquisition Manager – Expert Chasse & Recrutements à Fort Enjeu - Casablanca RH / Personnel / Formation - Secteur Agroalimentaire - Recrutement / Intérim Confirmé (5 à 10 ans) - Expert (10 à 20 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole de commerce Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Distance émotionnelle Intuition / Spontanéité Travail en équipe Implication au travail Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 22/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : ORH Assessment accompagne une multinationale opérant dans les secteurs de l'agroalimentaire, de la distribution et logistique dans le recrutement de leur Talent Acquisition Manager. Poste : En tant que Talent Acquisition Manager, vous aurez une rôle central à la fois opérationnel et managérial. Vos missions s'articuleront autour de : Piloter l’ensemble du processus de recrutement sur différents périmètres métiers Mener des actions de sourcing et de chasse de profils pénuriques et stratégiques Accompagner et challenger les managers dans la définition des besoins et la prise de décision Développer une approche conseil auprès des directions opérationnelles Structurer et suivre les indicateurs de performance du recrutement Contribuer à l’amélioration continue des processus et outils de recrutement Assurer la qualité de l’expérience candidat et la cohérence des pratiques internes Encadrer et accompagner une équipe recrutement selon les besoins du périmètre. Profil recherché : Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent Expérience 6 à 10 ans d’expérience en recrutement, dont une partie significative en chasse directe au sein d'un cabinet de recrutement généraliste Expérience dans des environnements structurés et exigeants Excellente capacité de négociation et de conviction auprès des managers Forte orientation résultats et sens du service interne Aisance relationnelle, rigueur et capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et en forte croissance Adresse de notre siège : 47, Bd d'Anfa 20070 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Distance émotionnelle Intuition / Spontanéité Travail en équipe Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Rejoignez Tectra - Déposez votre candidature spontanée ! - Casablanca Commercial / Vente / Export - Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Recrutement / Intérim Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 10 poste(s) sur Tout le Maroc - Maroc Bac +4 Minimum - Université Respect des règles Extraversion Ambition Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 22/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : À propos de Tectra : Fondée en 2002, Tectra est aujourd’hui un acteur de référence du travail temporaire, du recrutement et des solutions RH au Maroc. Présente à travers un réseau national d’agences, Tectra accompagne les entreprises dans leurs besoins en flexibilité, en recrutement, en gestion de contrats et en conseil RH, tout en contribuant activement au développement de l’emploi et à la structuration du marché du travail. Entreprise multisectorielle, Tectra intervient auprès de clients opérant dans des secteurs variés : industrie, BTP, agroalimentaire, hôtellerie, tourisme, logistique, tertiaire, finance, santé, informatique, distribution et services. Cette diversité permet à nos équipes de développer une expertise terrain forte, au plus près des réalités économiques et humaines de chaque métier. Au-delà de son positionnement de leader, Tectra porte une vision responsable du travail temporaire : proposer aux entreprises des solutions RH fiables, conformes et performantes, tout en offrant aux candidats et collaborateurs intérimaires un cadre d’accompagnement structuré, sécurisé et évolutif. Rejoindre Tectra : Rejoindre Tectra, c’est intégrer une entreprise au cœur des enjeux de l’emploi au Maroc, dans un environnement exigeant, opérationnel et orienté solutions. Nos collaborateurs permanents jouent un rôle clé dans la relation avec les clients, l’accompagnement des candidats, la gestion administrative et sociale des contrats, le suivi de la qualité de service et le développement commercial du réseau. Chaque fonction contribue directement à la performance collective et à la crédibilité de Tectra sur son marché. Tectra recherche des profils engagés, rigoureux, proches du terrain et animés par le sens du service. Nous valorisons les collaborateurs capables de conjuguer réactivité, professionnalisme, esprit d’équipe et sens des responsabilités. Culture de l'entreprise : Tectra se distingue par une culture fortement orientée performance, où l’exigence de résultats, la réactivité terrain et l’orientation client structurent le quotidien. Cette dynamique est soutenue par une forte dimension collaborative, portée par l’interaction continue entre les équipes commerciales, RH, administratives et support. L’entreprise s’appuie également sur une organisation rigoureuse, essentielle à la conformité, à la qualité de service et à la fiabilité des processus. L’innovation reste plus ciblée, notamment à travers la digitalisation, la transformation des outils et l’amélioration continue des pratiques RH. Poste : Dans le cadre de son développement et de la valorisation de sa marque employeur, Tectra ouvre ses candidatures spontanées aux talents souhaitant évoluer dans un environnement RH dynamique, structuré et proche du terrain. Chez Tectra, chaque collaborateur contribue à une mission concrète : rapprocher les besoins des entreprises et les compétences disponibles, sécuriser les parcours, accompagner les clients dans leurs enjeux RH et participer au développement de l’emploi au Maroc. Les opportunités peuvent concerner notamment les domaines suivants : Management d’agence et animation de réseau Développement commercial et gestion de portefeuille clients Recrutement, sourcing et évaluation des candidats Gestion administrative RH et contrats Paie, contrôle paie et suivi des collaborateurs intérimaires Recouvrement et relation clients Finance, comptabilité et contrôle de gestion Juridique social et conformité IT, digitalisation et outils métiers Rejoindre Tectra, c’est évoluer dans une entreprise où les métiers RH sont directement connectés aux réalités économiques, sociales et opérationnelles du terrain. Profil recherché : Cette candidature s’adresse à des profils débutants, confirmés ou expérimentés, selon les besoins des différentes directions et agences du Groupe. Nous recherchons des collaborateurs disposant d’un bon niveau de professionnalisme, d’un sens marqué du service et d’une capacité à évoluer dans un environnement exigeant, réactif et orienté résultats. Les qualités particulièrement appréciées chez Tectra sont : Rigueur, fiabilité et respect des engagements Sens du service client et de la relation candidat ; Esprit d’équipe et capacité à travailler en transversal ; Réactivité et capacité d’adaptation ; Autonomie, sens de l’organisation et gestion des priorités ; Goût du terrain et compréhension des enjeux opérationnels ; Orientation performance et amélioration continue ; Respect de la confidentialité et des obligations réglementaires ; Capacité à utiliser les outils métiers et à s’inscrire dans une logique de digitalisation ; Les formations recherchées peuvent varier selon les postes : ressources humaines, gestion, commerce, droit social, finance, comptabilité, administration, systèmes d’information, management ou autres spécialités pertinentes. Avantages et environnement de travail : Rejoindre Tectra, c’est bénéficier d’un environnement professionnel formateur, responsabilisant et porteur de perspectives. Tectra offre à ses collaborateurs : Un environnement de travail au cœur des métiers RH et de l’emploi ; Une exposition à des secteurs d’activité variés et à des clients de référence ; Une organisation structurée autour d’un réseau national d’agences ; Des missions concrètes, opérationnelles et à impact direct ; Une culture orientée qualité de service, conformité et performance ; Des possibilités d’évolution au sein du réseau, des fonctions support ou des entités du Groupe ; Un accompagnement au développement des compétences et à la montée en responsabilité ; Un cadre favorisant la collaboration, la proximité managériale et l’engagement collectif ; Des avantages sociaux selon le statut du poste et la politique interne de l’entreprise. Chez Tectra, nous sommes convaincus que la performance durable repose sur des équipes engagées, responsabilisées et alignées avec les valeurs de l’entreprise : écoute, conseil, confiance, engagement et excellence opérationnelle. Adresse de notre siège : 51 Bd d'anfa 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Extraversion Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

J'aime Suivre Gestionnaire Clientèle (H/F) - Tétouan / Al Houceima - Tétouan Banque (métiers de la) - Secteur Banque / Finance Débutant (-1 an) 5 poste(s) sur Tanger et région - Maroc Bac +2 Minimum Volonté de persuasion Conventionnel Flexibilité Implication au travail Télétravail : Non Postulez avant le 08/07/2026 Behind The Brand Découvrez le quotidien des équipes et les bureaux ! Visiter l'entreprise Entreprise : Avec son modèle de banque universelle, sa dimension panafricaine, la complémentarité de ses métiers et ses expertises solides, le Groupe Attijariwafa bank est un acteur de référence du secteur financier au Maroc et en Afrique. Attijariwafa bank a su, depuis plus d’un siècle, se réinventer en diversifiant ses métiers, en renouvelant ses offres et en adaptant ses organisations, pour répondre à son ambition de devenir la banque relationnelle de référence. Le Groupe Attijariwafa bank accompagne aujourd’hui près de 10,2 millions de clients particuliers, professionnels, entreprises et institutionnels et mobilise 20 602 collaborateurs dans 25 pays en Afrique, en Europe et au Moyen-Orient. Premier financeur de l’économie nationale, premier collecteur de l’épargne et premier acteur des paiements électroniques au Maroc, les différentes performances du Groupe Attijariwafa bank le confortent dans ses choix stratégiques et le positionnent comme leader incontesté du secteur bancaire et financier national. Le Groupe est un acteur bancaire et financier de premier plan à l'échelle de la région et dispose du réseau d'agences le plus large en Afrique avec plus 5265 Agences bancaires. Découvrez le témoignage de Loubna Derkaoui, Responsbale recrutement, Partenariats et Marque Employeur chez Attijariwafa Bank dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/4cWbtuQ Culture de l'entreprise : Attijariwafa bank développe une culture majoritairement orientée coopération, plaçant l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe au cœur de son fonctionnement. L’entreprise favorise un management de proximité, fondé sur l’accompagnement, la responsabilisation et la qualité des relations professionnelles. Cette approche collaborative est complétée par une forte exigence de performance, valorisant l’ambition, le dépassement de soi et l’orientation client. Elle intègre également une dynamique d’innovation, encadrée par des processus structurés garantissant fiabilité, efficacité et maîtrise des activités. Poste : Dans le cadre du développement de notre réseau d'Agences, nous recrutons des Gestionnaires Clientèles. Vos missions sont les suivantes: Assurer l’accueil de la clientèle, la gestion des opérations courantes et le développement commerciale son portefeuille. Assurer les travaux d'ouverture et de clôture de la journée. Prendre en charge la gestion de sa caisse secondaire, procéder au traitement des opérations du guichet (versement, retrait, virement, certification, achat/vente de devises…) Contribuer au dénouement des réclamations relatives aux opérations du guichet et gérer les demandes et réclamations de la clientèle en les prenant directement en charge ou en les orientant vers le bon interlocuteur Assurer, avec le CCP ou le Responsable d'agence, la gestion de la trésorerie (appel ou ramassage des fonds, alimentation du GAB). Procéder au traitement des valeurs (compensation départ & retour et inter agences) et à la centralisation des journées comptables . Gérer, seul ou avec ses collègues, le portefeuille de clients du guichet, procéder à la commercialisation des produits de la vente simplifiée, orienter le client vers le conseiller pour les demandes de crédit, les autres produits et les ouvertures de compte tout en contribuant à la conquête en interne. Profil recherché : De formation Bac+2/ Bac+3 type BTS, DTS, DUT, DEUG ou Licence avec une spécialité en Economie et gestion . Bonne maîtrise des techniques de vente ou Commerce et Marketing. Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrer une banque leader sur le marché financier tourné vers l’humain et l’innovation et certifiée Top Employeur pour 3 années consécutives. • Bénéficiez d’un environnement de travail stimulant avec nombreuses opportunités de développement professionnel. • Profitez d’avantages compétitifs (rémunération attractive, formations continues, etc). Envoyez-nous votre CV, nous sommes impatients de découvrir votre profil ! Adresse de notre siège : 2 Boulevard Moulay Youssef 20250 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Volonté de persuasion Conventionnel Flexibilité Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.