SPIA MAROC recrute un Technicien Électromécanique Portuaire et un Électromécanicien ou Électricien à Tanger. Les postes s’adressent à des profils techniques Bac+2 souhaitant évoluer dans un environnement industriel et portuaire, avec des missions centrées sur la maintenance, le diagnostic et la fiabilité des équipements. SPIA MAROC, Société de Pièces Industrielles et Accessoires, s’impose comme un acteur reconnu dans la maintenance des équipements portuaires et la vente de pièces de rechange. Représentant exclusif de marques telles que Terberg, Drako, Tec Container et Phoenix, l’entreprise collabore avec plusieurs partenaires nationaux et internationaux. Son développement repose sur l’expertise technique de ses équipes, le respect des normes de sécurité, l’amélioration continue et la volonté de contribuer à la performance du secteur portuaire au Maroc. À travers ce recrutement, SPIA MAROC recherche des profils capables d’intervenir avec rigueur sur des installations techniques exigeantes. Technicien Électromécanique Portuaire. Missions. Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements portuaires. Utiliser et interpréter les schémas électriques et hydrauliques pour le diagnostic et le dépannage. Identifier les dysfonctionnements mécaniques, électriques et hydrauliques. Réaliser les interventions techniques nécessaires pour garantir le bon fonctionnement des équipements. Utiliser les outils et appareils de diagnostic dans le cadre des opérations de maintenance. Veiller au respect des procédures de sécurité et des normes en vigueur. Contribuer à la continuité de fonctionnement des installations portuaires. Participer aux activités techniques dans un environnement de travail dynamique et exigeant. Profil recherché. Être titulaire d’un Bac+2 en électromécanique, en électricité ou dans un domaine similaire. Une expérience dans le secteur portuaire constitue un atout. Maîtriser l’utilisation et l’interprétation des schémas électriques et hydrauliques. Disposer de bonnes connaissances en systèmes électriques, hydrauliques et mécaniques. Être capable d’assurer la maintenance préventive et corrective des équipements portuaires. Maîtriser les outils et appareils de diagnostic. Faire preuve de rigueur, de réactivité, de sens des responsabilités et d’esprit d’équipe. Être disponible et engagé dans la réalisation des missions. Disposer d’un permis de conduire catégorie B. Être apte au travail en hauteur. Électromécanicien ou Électricien. Missions. Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements électromécaniques. Utiliser et interpréter les schémas électriques et hydrauliques pour le diagnostic et le troubleshooting des pannes. Identifier les dysfonctionnements et proposer des solutions adaptées. Effectuer les réparations et réglages nécessaires pour garantir le bon fonctionnement des installations. Réaliser les tests et contrôles après intervention. Participer à l’amélioration continue des installations et des processus. Contribuer à la performance des installations industrielles de l’entreprise. Profil recherché. Être titulaire d’un Bac+2 en électromécanique, électrotechnique ou équivalent. Maîtriser les schémas électriques et hydrauliques. Avoir une expérience souhaitée en maintenance industrielle. Être capable de diagnostiquer et de résoudre rapidement les pannes. Disposer de connaissances en électricité industrielle, en hydraulique et en pneumatique. Savoir utiliser les outils de mesure et de test. Respecter les normes de sécurité. Faire preuve de rigueur, de sens de l’analyse, d’autonomie et d’esprit d’équipe. Être disponible pour évoluer dans un environnement de travail dynamique. SPIA MAROC met en avant un cadre professionnel orienté performance, sécurité et développement des compétences. L’entreprise propose un environnement de travail dynamique et stimulant. Des opportunités de développement professionnel sont annoncées. Une rémunération attractive est prévue selon le profil et l’expérience. Les postes sont basés à Tanger, Maroc. Les candidatures doivent être envoyées par e-mail à elmahdi.boukaiss@gmail.com ou oualid.zerrad@spiamaroc.com Il est demandé d’envoyer un CV, avec lettre de motivation pour le poste d’Électromécanicien ou Électricien. Les candidats peuvent préciser clairement dans l’objet l’intitulé exact du poste visé. Source: Source

INDUSTRICOM GROUP recrute 2 Conseiller(e)s Clients / Centre d’Appel à Casablanca, en contrat non précisé. Les postes s’adressent à des profils dynamiques, sérieux et motivés, intéressés par la relation client, le suivi commercial et l’accompagnement des prospects et clients dans un environnement de centre d’appel. Créé en 2013, INDUSTRICOM GROUP est un groupe de presse spécialisé dans la promotion de l’industrie, de l’investissement et de l’innovation au Maroc. Il édite notamment Industrie du Maroc Magazine, présenté comme le premier magazine spécialisé du secteur, ainsi que la plateforme digitale industries.ma, dédiée aux industriels. À travers ses supports, le groupe s’adresse à un large écosystème composé de décideurs industriels, institutionnels et économiques, avec une diffusion nationale et une présence ciblée dans les zones industrielles et les quartiers d’affaires. Son développement repose sur une ligne éditoriale spécialisée, une proximité avec les acteurs économiques et une volonté d’accompagner la visibilité des entreprises et des projets liés à l’industrie marocaine. Dans le cadre de son développement, INDUSTRICOM GROUP renforce son centre d’appel à Casablanca et recrute 2 Conseiller(e)s Clients. Conseiller(e)s Clients / Centre d’Appel. Missions. Assurer la gestion et le suivi des appels clients. Présenter les services de la société de manière claire et professionnelle. Accompagner les clients dans leurs demandes et assurer leur fidélisation. Participer au développement commercial de l’entreprise à travers les échanges menés avec les clients et prospects. Contribuer à la qualité de la relation téléphonique et à la bonne image de la société. Assurer un traitement rigoureux des demandes reçues dans le cadre de l’activité du centre d’appel. Profil recherché. Être sérieux(se) et ponctuel(le). Avoir une aisance relationnelle et téléphonique. Disposer d’un sens commercial et d’une bonne capacité de rebond. Faire preuve de dynamisme, de motivation et d’implication. Une expérience en centre d’appel constitue un atout. Être capable de travailler dans un cadre structuré, avec un bon sens du contact client. Ces postes conviennent à des candidats souhaitant évoluer dans une structure spécialisée, en lien avec des activités à forte dimension professionnelle et économique. Les profils retenus participeront au développement de l’activité commerciale et à la qualité de la relation client, dans un environnement où la communication, la réactivité et le sens du service occupent une place importante. Les postes sont basés à Casablanca. Les candidatures doivent être envoyées par e-mail à l’adresse emploi@industries.ma Il est demandé d’envoyer un CV accompagné d’une lettre de motivation. Les candidats doivent préciser le poste visé dans l’objet de l’e-mail. Source: Source

La Fondation Marocaine pour la Promotion de l’enseignement Pré-Scolaire FMPS organise un concours pour le recrutement d’Éducateurs et Éducatrices du Préscolaire sur Plusieurs Villes. La Fondation Marocaine pour la Promotion de l’enseignement Préscolaire FMPS est une association à but non lucratif, dotée de l’utilité publique depuis décembre 2009, ayant une Assemblée Générale et dirigée par un Conseil d’Administration. La FMPS a été créée le 10 mars 2008 à l’initiative du Conseil Supérieur de l’Enseignement et en collaboration avec le Ministère de l’éducation nationale, Ministère de l’Intérieur et la Fondation Mohammed VI de promotion des œuvres sociales de l’Education-Formation. La Fondation Marocaine pour la Promotion de l’enseignement préScolaire FMPS a choisi, depuis sa création, d’axer ses efforts sur le recrutement et la formation de ses collaborateurs. Notre mission est de permettre à la Fondation de disposer de ressources qualifiées tout en optimisant les paramètres temps et budget. Notre objectif est de repérer et attirer des talents dont les projets professionnels coïncident avec les objectifs de la Fondation; et de les accompagner dans l’acquisition des compétences nécessaires à l’accomplissement de leur mission. Pour pérenniser nos actions nous capitalisons sur une gestion des ressources humaines dynamique, qui prend en compte l’expertise de nos collaborateurs ainsi que l’évolution de nos métiers. Pour mener à bien cette politique, nous avons mis en place: Un suivi de carrière individuel: au travers d’entretiens annuels approfondis, de bilans de compétences et de carrières. Une politique de formation ciblée pour accompagner l’évolution des compétences et des responsabilités. Un système de promotion interne permettant d’accompagner les souhaits d’évolution des collaborateurs. La proximité et l’écoute active de nos collaborateurs est garantie par une disponibilité permanente des équipes métiers et de ressources humaines. FMPS recrute des Educateurs du Préscolaire La Fondation Marocaine pour la Promotion de l’enseignement Pré-Scolaire FMPS organise un concours pour le recrutement d’Éducateurs et Éducatrices du Préscolaire sur Plusieurs Villes. Missions: Assurer un encadrement pédagogique des enfants dans les classes préscolaires conformément aux normes établies. Animer les activités d’éveil et d’épanouissement des enfants en tenant compte de leurs besoins et du contexte local. Promouvoir le dialogue avec les familles et suivre les progrès des enfants en collaboration avec elles. Organiser et participer aux réunions avec les parents. Consultez aussi: Guide pour vous inscrire sur le site de l’Anapec Profil du poste: Âge: Entre 20 et 35 ans. Diplôme: Baccalauréat. Excellente maîtrise des langues, à savoir l’arabe et le français. Expérience dans le domaine souhaitée. Passion pour le travail avec les enfants. Autonomie et sens de l’organisation. Dynamisme et endurance physique. Patience et ouverture d’esprit. Responsabilité et vigilance. Grande capacité d’écoute et de communication. Aptitude à travailler en équipe. Grande capacité d’adaptation. Lieu de travail: Au niveau local, dans le douar ou quartier concerné. Salaire: Salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG). Type de contrat: Contrat à durée déterminée (CDD) renouvelable en contrat à durée indéterminée (CDI) selon l’évaluation annuelle. Lien pour postuler au Concours FMPS 2026: https://emploi.fmps.ma/ التسجيل في مباراة التعليم الأولي

التسجيل في مباراة التعليم الأولي 2026، تعلن المؤسسة المغربية للنهوض بالتعليم الأولي FMPS عن التسجيل في مباراة التعليم الاولي لتوظيف مربيات ومربي التعليم الأولي 2026 لفائدة أطفال العالم القروي، الذين تتراوح أعمارهم ما بين 4 و6 سنوات، وذلك بمختلف أقاليم وجهات المملكة. شروط التسجيل في مباراة التعليم الأولي 2026 -شهادة البكالوريا فما فوق؛ -القدرة على تعلم الممارسات التربوية الجيدة؛ -السن ما بين 20 و35 سنة؛ -أن يكون المترشح من أبناء الدواوير المعنية أو الدواوير المجاورة؛ -نضج كاف ومسؤولية لإدارة ورعاية الأطفال الصغار؛ -القدرة على العمل في أجواء يسودها روح الفريق والتعاون؛ -مهارة التواصل الشفوي والكتابي؛ -إجادة اللغتين العربية والفرنسية. -ينبغي الترشح في الإقليم الذي تنتمي إليه. (تعطى الأولوية لأبناء الإقليم) -ضرورة التوفر على حساب خاص بك في موقع الوكالة الوطنية لإنعاش التشغيل والكفاءات، أو إنشاء حساب حتى تتمكن من تقديم ترشيحك (إليكم طريقة التسجيل في أنابيك). -بعد تقديم ترشيحك عبر الموقع الالكتروني لأنابيك من الأفضل التوجه لأقرب وكالة لوضع ملف الترشيح. الوثائق المطلوبة في مباراة التعليم الأولي 2026 -السيرة الذاتية cv؛ -صورتان شمسيتان. -نسخة من الدبلوم مصادق عليه؛ -نسختان من البطاقة الوطنية للتعريف مصادق عليها؛ يتم وضع الملف كاملا لدى المصلحة المختصة أنابيك Anapec. مهمة مربي ومربيات التعليم الأولي -الإشراف التربوي لأنشطة التربية ما قبل المدرسية وفقا للمعايير المعمول بها؛ -المشاركة بحيوية داخل المؤسسة المغربية للنهوض بالتعليم الأولي؛ -العمل على تحقيق تطور شمولي للطفل من خلال: + تنظيم وتنشيط وتقويم الأنشطة التربوية؛ + تزويد الطفل بمختلف المهارات؛ -تسهيل أنشطة التفتح والترفيه لفائدة أطفال هذه المرحلة العمرية وفقا لاحتياجاتهم والمحيط المحلي؛ -تعزيز الحوار مع الأسر وتتبع نتائج تطور مكتسبات الأطفال خلال السنة الدراسية. :2026 رابط التسجيل في مباراة التعليم الأولي  https://emploi.fmps.ma/

Chef magasinier - Had Soualem Achats / Supply Chain - Logistique / Transport (métiers de) - Secteur Agroalimentaire - Autres Industries Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Licence - Autre Recherche de nouveauté Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Besoin d'action Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 23/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Leader incontesté de la biscuiterie sur le marché marocain, Best Biscuits Maroc a réussi à percer rapidement dans un secteur d’activité très concurrentiel à travers ses 2 marques Excelo et Be, incarnant parfaitement l’alliage entre qualité et innovation ce qui lui permet de connaître une évolution ininterrompue depuis sa création il y a près de 20 ans. L'engagement de Best Biscuits Maroc envers l'excellence de ses collaborateurs est au cœur de sa réussite. En investissant dans la formation, le développement personnel et le bien-être de son équipe, l'entreprise cultive un environnement où chaque individu peut s'épanouir et exceller. Cet engagement envers l'excellence se traduit par une culture d'entreprise dynamique et collaborative, où chaque membre est encouragé à donner le meilleur de lui-même, contribuant ainsi à l'innovation continue et à la qualité supérieure des produits. C’est ainsi que Best Biscuits Maroc se donne pour mission de satisfaire ses consommateurs à travers la création de tout type de snacking (biscuits, gaufrettes, génoises, cakes, barres mais aussi de la pâte à tartiner), et pour ambition de devenir un géant régional et une force internationale dans l'industrie du snacking. Ces acquis ont permis à Best Biscuits Maroc de devenir la success story marocaine dans le domaine du snacking, et de représenter le principal levier de croissance du groupe Anouar Invest, numéro 2 du secteur agroalimentaire au Maroc et employant plus de 5.000 collaborateurs. Poste : En tant que Chef de Magasin, vous serez responsable de la gestion quotidienne du magasin, garantissant une gestion efficace des stocks, la qualité des produits et la satisfaction des besoins de production. Vous superviserez une équipe et assurerez la liaison entre les différents départements pour optimiser les opérations logistiques et de production. Responsabilités Principales :     - Superviser et gérer les niveaux de stock, assurer le réapprovisionnement et minimiser les ruptures de stock.     - Mettre en place et suivre des procédures de gestion des stocks pour garantir l’exactitude des inventaires.     - Diriger et former une équipe de magasiniers, leur assigner des tâches et évaluer leur performance.     - Promouvoir un environnement de travail sûr et efficace.     - Collaborer étroitement avec les départements pour assurer une chaîne d’approvisionnement fluide.     - Assurer la communication des besoins et des problèmes liés aux stocks et à la logistique.     - Veiller à la qualité et à la sécurité des produits stockés, en respectant les normes et réglementations en vigueur.     - Identifier et mettre en œuvre des opportunités d’amélioration continue dans les processus de gestion des stocks et de logistique. Profil recherché :  De formation Bac+2 à Bac+3 en logistique, gestion des stocks, gestion ou équivalent Vous avez minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire. Compétences requises : • Règle de gestion des stocks ; • Obligations professionnelles en matière d'hygiène et sécurité ; • Compétences bureautiques et informatiques ; • Une bonne maitrise du français à l'oral comme à l'écrit. Si vous avez les compétences nécessaires, alors ce poste est fait pour vous ! Adresse de notre siège : Lot 121, Zone industrielle Sahel Soualem Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Besoin d'action Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Lamalif Group recrute plusieurs profils, dont un Key Account Manager, un Business Development Manager, un Comptable Senior et un Chef de Produit Éclairage Public, à Marrakech, Rabat et Tanger, en contrat non précisé. Les postes s’adressent à des candidats souhaitant rejoindre un groupe structuré, intervenant sur des projets liés à l’éclairage public, au mobilier urbain et aux solutions d’aménagement destinées aux espaces urbains. Lamalif Group poursuit le renforcement de ses équipes pour accompagner le développement de ses projets dans plusieurs villes du Maroc. Le groupe intervient dans des domaines liés à l’éclairage public, au mobilier urbain et aux solutions contribuant à l’amélioration de l’espace urbain. Son activité repose sur une approche qui associe faisabilité technique, ingénierie et créativité, avec une attention portée aux enjeux de mobilité, de sécurité, de performance énergétique et d’intégration harmonieuse des équipements dans l’environnement urbain. À travers ses réalisations, Lamalif Group développe des solutions adaptées aux besoins des territoires et à l’évolution des villes. Dans le cadre de ce recrutement, l’entreprise recherche actuellement les profils suivants: Key Account Manager. Missions. Contribuer au développement et au suivi d’un portefeuille de comptes stratégiques. Assurer la relation commerciale avec les clients clés du groupe. Participer à l’identification des opportunités de développement liées aux projets en cours. Suivre les échanges commerciaux et veiller à la qualité de la relation client. Accompagner la mise en œuvre des actions nécessaires au développement des comptes confiés. Profil recherché. Le poste s’adresse à des candidats disposant d’une expérience en gestion de comptes stratégiques ou en développement commercial. Une bonne capacité de négociation et de coordination est attendue. Le sens du relationnel, l’organisation et la rigueur constituent des atouts importants. Business Development Manager. Missions. Participer à l’identification de nouvelles opportunités de marché. Contribuer au développement de l’activité commerciale du groupe. Assurer une veille sur les besoins du marché et sur les projets potentiels. Développer les relations avec les interlocuteurs concernés dans le cadre des projets suivis. Soutenir la croissance du groupe à travers une démarche orientée résultats. Profil recherché. Le poste convient à des candidats ayant une expérience en développement commercial ou en gestion de projets à dimension business. Une bonne capacité d’analyse, de prospection et de structuration commerciale est nécessaire. L’autonomie, l’esprit d’initiative et la capacité à travailler sur des projets structurants sont recherchés. Comptable Senior – Marrakech. Missions. Assurer le suivi comptable des opérations selon les procédures en vigueur. Participer à la production et au contrôle des éléments comptables. Veiller à la fiabilité des données traitées et au respect des échéances. Contribuer au bon fonctionnement des activités comptables liées au poste. Profil recherché. Le poste s’adresse à des candidats disposant d’une expérience confirmée en comptabilité. Une bonne maîtrise des traitements comptables et un sens élevé de la rigueur sont attendus. Le poste est basé à Marrakech. Chef de Produit Éclairage Public. Missions. Participer au suivi et au développement de l’offre liée à l’éclairage public. Contribuer à la valorisation des solutions proposées par le groupe. Accompagner les projets liés aux équipements et solutions d’aménagement urbain. Assurer une coordination entre les besoins du marché et les solutions développées. Profil recherché. Le poste est destiné à des candidats intéressés par les produits techniques et les projets liés à l’éclairage public. Une sensibilité aux enjeux techniques, urbains et énergétiques constitue un atout important. Une capacité à travailler de manière transversale sur des sujets liés à l’offre et au marché est recherchée. Ces opportunités s’adressent à des profils souhaitant rejoindre une équipe engagée, intègre et bienveillante, au sein d’un groupe intervenant sur des projets à fort enjeu pour l’aménagement urbain au Maroc. Les candidatures doivent être envoyées par e-mail à l’adresse recrutement@lamalif.ma Il est demandé de mentionner dans l’objet du mail l’intitulé du poste visé. Les candidats sont invités à transmettre un CV à jour adapté au poste demandé. Source: Source

IMS LIFTING recrute 3 Techniciens SAV Manutention à Tanger, en contrat non précisé. Les postes s’adressent à des profils techniques de terrain, capables d’intervenir sur des équipements de manutention chez les clients et en atelier, dans un environnement orienté maintenance, diagnostic et service après-vente. IMS LIFTING est spécialisée dans la maintenance et la réparation de matériels de manutention. L’entreprise accompagne ses clients sur des besoins liés aux chariots élévateurs, au matériel neuf, d’occasion ou en location, ainsi qu’aux services de réparation, d’entretien, de pièces de rechange et d’accessoires. Forte de plus de 12 ans d’expérience, elle s’appuie sur un savoir-faire technique reconnu dans sa région d’activité au Maroc et sur une approche centrée sur la satisfaction client. Son développement repose sur la proximité de service, la réactivité des équipes et la capacité à proposer des solutions complètes adaptées aux besoins opérationnels de ses clients. Dans le cadre de son recrutement, l’entreprise recherche 3 Techniciens SAV Terrain pour renforcer ses équipes à Tanger. Techniciens SAV Manutention. Missions: Assurer le diagnostic et la réparation des chariots élévateurs. Réaliser les opérations de maintenance préventive et curative sur les équipements de manutention. Intervenir directement chez les clients ainsi qu’en atelier selon les besoins. Identifier les pannes d’origine mécanique, électrique et hydraulique. Effectuer les contrôles techniques nécessaires avant la remise en service des équipements. Rédiger les rapports d’intervention après chaque opération réalisée. Contribuer à la continuité de fonctionnement des matériels et à la qualité du service rendu aux clients. Représenter l’entreprise sur le terrain avec sérieux et professionnalisme. Profil recherché: Être titulaire d’une formation en maintenance industrielle, électromécanique ou poids lourd. Disposer de connaissances en hydraulique, en électricité et en diagnostic technique. Une expérience dans le secteur de la manutention est appréciée. Le permis B est souhaité pour les déplacements liés aux interventions terrain. Faire preuve de sérieux, d’autonomie et d’un bon esprit terrain. Être capable de travailler dans un contexte opérationnel exigeant, en contact direct avec les clients. Avoir une bonne capacité d’analyse pour identifier rapidement l’origine des dysfonctionnements. L’entreprise met en avant des conditions destinées à accompagner l’intégration et l’évolution des profils recrutés. Un salaire motivant est proposé selon l’expérience. Une formation technique continue est prévue. Une possibilité d’évolution rapide est annoncée pour les profils impliqués. Ces postes représentent une opportunité pour des techniciens souhaitant évoluer dans une entreprise spécialisée, intervenant sur des équipements techniques variés et reconnue pour son expertise dans le domaine de la manutention. Les candidats retenus seront amenés à intervenir dans un cadre professionnel où la réactivité, la qualité d’exécution et la satisfaction client occupent une place importante. Il est recommandé d’envoyer un CV à jour. Les candidats peuvent préciser dans l’objet du mail l’intitulé Technicien SAV Manutention. Les postes sont basés à Tanger. Source: Source

Education Development Company recrute plusieurs profils enseignants et administratifs à Bouskoura, en contrat non précisé. Les postes s’adressent à des candidats souhaitant rejoindre un groupe scolaire privé structuré, pour des opportunités dans les villes de Casablanca, Rabat, Marrakech et Tanger. Avec plus de 20 établissements scolaires et plus de 10 000 élèves, Education Development Company (EDC) figure parmi les acteurs importants de l’enseignement privé au Maroc. Le groupe développe son réseau autour d’une organisation moderne, d’exigences académiques claires et de pratiques alignées sur des standards internationaux. À travers ses établissements, EDC recherche des profils capables de contribuer à la qualité pédagogique, au bon fonctionnement administratif des écoles et à l’accompagnement quotidien des élèves et des familles. Dans le cadre de cette campagne de recrutement, Elbilia International organise un Job Day EDC dédié au recrutement d’enseignants et de personnel administratif, tous cycles confondus. L’événement se tiendra le samedi 23 mai 2026, de 10h à 15h, à Elbilia International – Bouskoura. Les profils recherchés concernent les villes suivantes: Casablanca. Rabat. Marrakech. Tanger. Enseignants. Missions. Assurer les enseignements selon le cycle et la spécialité concernés. Préparer, organiser et animer les séquences pédagogiques dans le respect des objectifs académiques de l’établissement. Accompagner les élèves dans leur progression et participer au suivi de leur développement scolaire. Contribuer à la qualité du climat éducatif au sein de l’école. Participer aux échanges avec les équipes pédagogiques et aux démarches d’amélioration continue. Veiller au respect des standards académiques et organisationnels du groupe. Personnel administratif. Missions. Assurer le bon déroulement des tâches administratives liées au fonctionnement des établissements. Participer à l’accueil, au suivi des dossiers et à l’organisation des activités administratives. Contribuer à la coordination entre les différents services de l’établissement. Veiller à la qualité du traitement des demandes et au respect des procédures internes. Participer au bon fonctionnement quotidien de l’école en lien avec les équipes pédagogiques et de gestion. Accompagner les établissements dans leurs besoins opérationnels et organisationnels. Lors de cette journée de recrutement, les candidats pourront bénéficier de plusieurs échanges et opportunités sur place. Des entretiens avec les équipes RH et les experts pédagogiques sont prévus. Des opportunités immédiates peuvent être proposées au sein du réseau d’établissements du groupe. Les candidatures doivent être envoyées dès maintenant par e-mail à l’adresse recrutement@edc.ma avant l’entretien sur place. Il est recommandé d’envoyer un CV à jour. Les candidats peuvent préciser dans l’objet du mail l’intitulé du poste visé. La participation au Job Day se fera à Elbilia International – Bouskoura, le 23 mai 2026 de 10h à 15h. Source: Source

AXA Assurance Maroc recrute plusieurs profils en assurance à Rabat et Salé, en contrat non précisé. Les postes s’adressent à des candidats intéressés par les métiers de la gestion et du développement commercial en assurance, débutants motivés compris, avec un intérêt réel pour la relation client et le travail en équipe. Présente au Maroc depuis 2000, AXA Assurance Maroc est une filiale du Groupe AXA, acteur international de référence dans l’assurance et la gestion d’actifs. L’entreprise accompagne les particuliers, les professionnels et les entreprises à travers une offre couvrant notamment l’assurance, la prévoyance, l’assistance, l’épargne, la protection juridique et la gestion des risques. À travers son réseau d’agents généraux, elle développe une présence de proximité et recherche des profils capables de contribuer à la qualité du service rendu aux clients. Dans le cadre de ce recrutement, les Agents Généraux AXA Assurance Maroc recherchent des candidats pour les postes suivants. Gestionnaire en assurance. Missions. Assurer le suivi des dossiers d’assurance selon les procédures en vigueur. Accueillir, informer et orienter les clients sur les demandes liées à leurs contrats. Participer au traitement administratif des opérations courantes. Veiller à la qualité du service apporté aux assurés et aux prospects. Travailler en coordination avec l’équipe afin d’assurer un traitement rigoureux des demandes. Contribuer à la bonne organisation de l’activité au sein de l’agence. Profil recherché. Le poste s’adresse à des candidats sérieux, motivés et organisés. Un bon relationnel et un réel sens du service client sont demandés. Une aptitude au travail en équipe est attendue. Les débutants motivés peuvent également postuler. L’entreprise recherche des profils souhaitant évoluer dans un environnement professionnel structuré. Commercial(e) en assurance. Missions. Développer la relation commerciale avec les clients et prospects. Identifier les besoins des clients et proposer les solutions d’assurance adaptées. Participer à la prospection et au développement du portefeuille commercial. Assurer le suivi des échanges avec les clients jusqu’à la concrétisation des dossiers. Représenter l’agence avec professionnalisme dans les interactions commerciales. Contribuer à la fidélisation de la clientèle par une approche orientée conseil et qualité de service. Profil recherché. Le poste est destiné à des candidats ayant le goût du contact client. De bonnes qualités relationnelles et commerciales sont nécessaires. Le sérieux, la motivation et le sens de l’organisation sont indispensables. Une bonne capacité d’écoute et de communication constitue un atout important. Les débutants motivés sont les bienvenus. Le poste convient à des candidats recherchant un emploi stable avec des perspectives d’évolution. AXA Assurance Maroc met en avant un cadre de travail structuré et un accompagnement à l’intégration pour permettre aux nouveaux collaborateurs de monter en compétence dans de bonnes conditions. Une formation et un accompagnement sont prévus. L’environnement de travail est professionnel et structuré. Des opportunités d’évolution sont proposées aux profils impliqués. Les postes sont basés à Rabat et Salé. Source: Source

Nisfat recrute des frigoristes et des techniciens en climatisation à Kénitra, en contrat non précisé. Les postes s’adressent à des profils techniques capables d’intervenir sur des installations de réfrigération et de climatisation, avec des déplacements sur des sites partout au Maroc. Nisfat s’est imposée comme une référence nationale dans le domaine de la réfrigération industrielle grâce à plus de quinze années d’expérience. L’entreprise a progressivement étendu son activité à la réfrigération commerciale et aux systèmes de climatisation, en accompagnant des projets exigeants sur le plan technique dans plusieurs secteurs. Son développement repose sur la maîtrise des installations, la fiabilité des interventions, l’innovation continue et l’engagement de ses équipes sur le terrain. Dans le cadre du développement de ses activités, l’entreprise renforce ses équipes techniques et recherche des candidats capables d’assurer des interventions sur différents sites à travers le Royaume. Frigoristes. Assurer l’installation, le contrôle, l’entretien et le dépannage des équipements de réfrigération. Diagnostiquer les pannes techniques et proposer les actions correctives adaptées. Intervenir sur des installations de réfrigération industrielle et commerciale selon les besoins des sites. Veiller au bon fonctionnement des équipements et à la continuité de service. Appliquer les consignes techniques, les normes de sécurité et les procédures internes lors des interventions. Participer à l’amélioration de la fiabilité des installations et à la qualité des prestations réalisées. Le poste s’adresse à des candidats disposant d’une formation technique en froid, réfrigération ou domaine équivalent. Une expérience sur des installations de réfrigération industrielle ou commerciale constitue un atout important. De bonnes capacités d’analyse, de diagnostic et d’intervention sur le terrain sont attendues. La rigueur, l’autonomie et le sens des responsabilités sont nécessaires pour réussir dans ce poste. Le poste est basé à Kénitra, avec des interventions sur des sites partout au Maroc. Techniciens en Climatisation. Assurer l’installation, la maintenance et le dépannage des systèmes de climatisation. Contrôler le bon fonctionnement des équipements et effectuer les réglages nécessaires. Identifier les anomalies techniques et intervenir rapidement pour limiter les arrêts ou dysfonctionnements. Réaliser les opérations de maintenance préventive et corrective selon les besoins des installations. Garantir la conformité des interventions avec les exigences techniques et les règles de sécurité. Contribuer à la qualité des installations et à la satisfaction des clients sur les différents sites d’intervention. Le poste est destiné à des candidats issus d’une formation technique en climatisation, froid et climatisation ou spécialité proche. Une expérience dans l’installation ou la maintenance des systèmes de climatisation est appréciée. L’entreprise recherche des profils sérieux, organisés et capables de travailler dans un environnement opérationnel exigeant. La mobilité et la disponibilité pour des interventions sur plusieurs sites au Maroc sont indispensables. Le poste est basé à Kénitra, avec mobilité nationale selon les besoins des projets. Ces opportunités s’adressent à des profils techniques souhaitant rejoindre une entreprise reconnue pour son savoir-faire dans les métiers du froid et de la climatisation. Les candidats retenus évolueront dans un cadre orienté vers la qualité technique, la fiabilité des installations et le développement des compétences sur le terrain. Les candidatures doivent être envoyées par e-mail à l’adresse m.tiamani@nisfat.ma Les candidats sont invités à transmettre un CV à jour. Il est recommandé de préciser clairement dans l’objet du mail l’intitulé du poste visé. Les postes sont basés à Kénitra avec des interventions sur des sites partout au Maroc. Source: Source

ALPHA 55 recrute 2 profils à Casablanca, en CDI. Les postes s’adressent à des candidats expérimentés en management, en pilotage d’activité et en retail, souhaitant évoluer au sein d’une enseigne marocaine structurée et reconnue dans l’univers de la maison, de la décoration et du lifestyle. Depuis plus de 45 ans, ALPHA 55 développe une activité de référence dans le retail au Maroc, avec plusieurs magasins implantés à Casablanca et Rabat. L’enseigne est reconnue pour la diversité de son offre, la qualité de son accueil et l’organisation de ses points de vente, dans un environnement orienté performance commerciale, excellence opérationnelle et expérience client. Dans le cadre du renforcement de son organisation et de l’accompagnement de son développement, ALPHA 55 recrute actuellement un(e) General Manager Services et plusieurs Store Managers à Casablanca. General Manager Services. Le poste de General Manager Services, basé à Casablanca, s’adresse à un profil senior capable d’accompagner la Direction Générale dans le pilotage des fonctions support du groupe, avec une forte dimension finance, business support et coordination transverse. Missions principales. Superviser les volets comptables, financiers et contrôle de gestion. Assurer le suivi budgétaire et le reporting périodique. Suivre les indicateurs de performance et produire des analyses d’aide à la décision. Encadrer et accompagner les équipes support, notamment RH et IT. Participer au pilotage administratif et organisationnel de l’entreprise. Accompagner des projets transverses liés au développement de l’activité. Contribuer à la structuration des fonctions support en lien avec les priorités de la Direction Générale. Apporter une vision analytique et opérationnelle sur les enjeux de gestion et de performance. Profil recherché. Être titulaire d’une formation Bac+5 en Finance, Gestion, Contrôle de Gestion ou équivalent. Justifier d’une expérience confirmée en management. Maîtriser parfaitement Excel. Disposer d’une très bonne capacité d’analyse et de structuration. Faire preuve de rigueur, de polyvalence et d’un fort sens de l’opérationnel. Avoir des connaissances en intelligence artificielle et en outils d’analyse de données constitue un atout. Une expérience dans le retail ou dans des environnements multi-sites est un plus. Store Manager. Le poste de Store Manager, basé à Casablanca, s’adresse à des profils capables de piloter la performance commerciale, humaine et opérationnelle d’un magasin dans un environnement retail à fort trafic. Véritable responsable de site, le Store Manager joue un rôle central dans l’animation des équipes, l’atteinte des objectifs commerciaux et le maintien d’un haut niveau d’exigence en matière d’expérience client et d’excellence opérationnelle. Missions principales. Piloter le chiffre d’affaires et les indicateurs de performance du magasin. Analyser les résultats et mettre en place des plans d’actions adaptés. Assurer le management et l’accompagnement des équipes au quotidien. Fédérer les collaborateurs autour des objectifs commerciaux et opérationnels. Veiller à la qualité de l’expérience client et au développement de la fidélisation. Garantir la bonne exécution des standards opérationnels et de l’excellence retail. Superviser l’organisation globale du magasin dans une logique d’efficacité et de qualité de service. Collaborer avec les fonctions transverses pour accompagner le développement du site. Profil recherché. Être titulaire d’un niveau Bac+2 à Bac+4. Justifier de 2 à 5 ans d’expérience en tant que Responsable de Magasin, idéalement dans un grand magasin ou un environnement retail à fort trafic. Disposer d’un leadership reconnu et d’une capacité à fédérer les équipes. Maîtriser le retail opérationnel. Avoir de solides compétences relationnelles, notamment en communication, en animation d’équipe et en collaboration. Faire preuve d’engagement, d’organisation et de sens des responsabilités. Ces recrutements offrent l’opportunité de rejoindre une enseigne emblématique du retail au Maroc, engagée dans une phase de structuration et de développement de ses activités. Ils s’adressent à des profils souhaitant évoluer dans un environnement exigeant, avec des responsabilités concrètes, un cadre de travail organisé et de réelles perspectives d’impact sur la performance de l’entreprise. Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV à oumaima.elmouzoun@alpha55.ma Source: Source

Aramex recrute 2 profils à Casablanca, en CDI. Les postes s’adressent à des candidats ayant une première expérience en logistique, en relation client ou en gestion opérationnelle, souhaitant évoluer dans un groupe international spécialisé dans le transport et la supply chain. Fondée en 1982, Aramex s’est imposée comme un acteur international reconnu dans les services de transport, de logistique et de livraison. Le groupe s’appuie sur un réseau mondial de plus de 350 bureaux répartis dans 60 pays et 200 grandes villes, avec une présence internationale portée par des milliers de collaborateurs. Au Maroc, Aramex est implantée depuis 2001 à travers plusieurs agences, notamment à Casablanca, Rabat, Fès, Marrakech et Tanger, ainsi qu’à l’aéroport Mohammed V. L’entreprise développe au niveau national des activités liées au transport express, au fret, au transit, à la logistique et à la gestion des opérations de livraison, avec une organisation orientée qualité de service, satisfaction client et performance opérationnelle. Dans le cadre de son développement à Casablanca, Aramex recrute un Retail Outlet Executive et un Logistics Administrator. Le poste de Retail Outlet Executive, basé à Casablanca, est destiné à des profils orientés service client, capables d’assurer l’accueil des clients en agence, de répondre à leurs besoins et de contribuer à la qualité de l’expérience client dans le respect des standards Aramex. Accueillir les clients en agence et répondre à leurs besoins avec réactivité. Servir les clients et leur fournir les informations et conseils nécessaires sur les services proposés. Gérer les attentes des clients et veiller à leur satisfaction à chaque étape de l’échange. Assurer un niveau de service conforme aux standards de relation client d’Aramex. Prendre en charge les clients cash et traiter leurs demandes dans les meilleures conditions. Promouvoir et vendre les expéditions cash à l’export. Accompagner les clients dans le traitement de leurs demandes, le suivi de leurs dossiers et la résolution de leurs problèmes. Assurer le suivi des cas clients et les tenir informés de l’évolution de leurs demandes. Promouvoir les campagnes commerciales d’Aramex auprès des clients. Collaborer avec l’équipe pour atteindre les objectifs collectifs. Faciliter la circulation de l’information entre les différents niveaux de l’organisation. Veiller en permanence à la satisfaction des clients de l’agence. Assurer le traitement rapide des réclamations afin de fidéliser la clientèle. Être titulaire d’un diplôme ou d’une licence en administration des affaires ou dans un domaine similaire. Justifier de 1 à 3 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement dans la logistique, le transport ou l’expédition. Disposer d’un bon sens du relationnel et d’une forte orientation client. Maîtriser la communication orale et écrite dans un cadre professionnel. Faire preuve d’attention aux détails dans le traitement des demandes. Avoir des compétences en gestion de la relation client. Être capable de négocier et de convaincre dans les échanges commerciaux. Savoir travailler en équipe et collaborer avec différents interlocuteurs. Gérer plusieurs tâches simultanément avec efficacité. Faire preuve de maturité professionnelle et de sens du service. Le poste de Logistics Administrator, basé à Casablanca, s’adresse à des candidats capables d’assurer la coordination des opérations logistiques, le suivi des flux de marchandises et la production de reportings liés à la performance supply chain. Suivre et analyser les indicateurs de performance liés aux opérations logistiques. Préparer et mettre à jour les reportings logistiques destinés au management. Coordonner le transport et l’expédition des marchandises. Assurer la tenue à jour des stocks et le suivi des niveaux d’inventaire. Planifier et superviser les livraisons afin de garantir l’arrivée des expéditions dans les délais. Communiquer avec les clients concernant le statut des commandes et les éventuels incidents logistiques. Suivre les coûts de transport et identifier des pistes d’optimisation. Collaborer avec les équipes entrepôt pour améliorer le stockage et la gestion des flux. Veiller au respect des règles de sécurité et des standards du secteur. Participer aux audits réguliers des stocks et des processus logistiques afin d’identifier les écarts. Analyser les données logistiques pour dégager des tendances et améliorer l’efficacité opérationnelle. Apporter un support aux projets et initiatives liés à la logistique. Répondre aux demandes et résoudre les problèmes liés à l’expédition et à la livraison. Participer aux réunions avec les fournisseurs et les parties prenantes afin d’améliorer les opérations logistiques. Contribuer à la mise en place de solutions technologiques pour optimiser la supply chain. Veiller à la bonne manipulation et au bon stockage des marchandises afin d’éviter les pertes et les dommages. Être titulaire d’une licence en logistique, supply chain management, administration des affaires ou dans un domaine connexe. Justifier de 1 à 3 ans d’expérience en logistique, transport ou supply chain. Maîtriser les logiciels logistiques et les systèmes de gestion de la chaîne d’approvisionnement. Avoir une bonne connaissance des réglementations d’expédition, des procédures douanières et des lois liées au transport. Maîtriser les outils Microsoft Office, notamment Excel et Word. Disposer d’excellentes compétences en communication avec les clients, fournisseurs et partenaires. Être capable d’analyser des données et de produire des rapports de performance logistique. Bien connaître les principes de gestion des stocks et des flux. Avoir une expérience en freight forwarding et en gestion des transporteurs constitue un atout. Une cert