Savoy Le Grand Hôtel recrute trois profils en e-commerce à Marrakech, au Maroc. Les postes s’adressent à des candidats rigoureux, organisés et dotés d’un bon sens de l’analyse, ayant une première expérience dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur hôtelier. Savoy Le Grand Hôtel Marrakech renforce ses équipes pour accompagner le développement de ses activités et maintenir un haut niveau de service au sein de l’établissement. Référence de l’hôtellerie haut de gamme au Maroc, l’hôtel se distingue par son architecture élégante, la qualité de ses prestations et une hospitalité reconnue. Doté de 444 unités, dont 70 suites, l’établissement associe tradition marocaine et sophistication contemporaine, avec une attention constante portée à l’expérience client, au confort des visiteurs et à l’exigence de service. Dans le cadre de ce renforcement, Savoy Le Grand Hôtel recrute trois profils à Marrakech pour ses activités digitales et commerciales liées au e-commerce. Les postes ouverts sont les suivants: Assistant(e) E-Commerce Manager. E-Commerce Executive. E-Commerce Coordinator. Ces recrutements concernent des fonctions stratégiques pour soutenir la visibilité en ligne de l’établissement, la gestion des canaux digitaux et l’optimisation des performances commerciales liées au e-commerce. Les missions confiées varieront selon le poste occupé, tout en s’inscrivant dans une logique commune de développement digital, de suivi des performances et de coordination des actions e-commerce. Participer à la gestion et au suivi des activités e-commerce de l’établissement. Contribuer à l’optimisation de la présence en ligne de l’hôtel sur les différents canaux digitaux. Assurer le suivi des contenus, des offres et des informations publiées sur les plateformes concernées. Coordonner les actions nécessaires au bon déploiement des opérations digitales. Analyser les performances des actions menées et remonter les indicateurs utiles à la prise de décision. Veiller à la cohérence des informations commerciales et à la qualité de la présentation digitale de l’établissement. Collaborer avec les équipes internes pour soutenir les objectifs de visibilité, de réservation et de performance. Participer au maintien d’un niveau d’exigence élevé dans le suivi des actions e-commerce. Les profils recherchés doivent être capables d’évoluer dans un environnement structuré, exigeant et orienté qualité de service. Justifier d’une première expérience dans un poste similaire. Avoir une bonne capacité d’organisation et de coordination. Faire preuve de rigueur dans le suivi des tâches et des priorités. Disposer d’un bon sens de l’analyse. Être capable de travailler avec méthode dans un environnement professionnel exigeant. Une expérience dans le secteur hôtelier constitue un atout important. Présenter un intérêt réel pour les métiers du digital, du e-commerce et de l’hôtellerie. Ces opportunités permettent de rejoindre un établissement reconnu à Marrakech, au sein d’un environnement de travail structuré et tourné vers la qualité de service. Pour postuler, les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV à l’adresse suivante: recrutement@savoylegrandhotelmarrakech.com Source: Source

Maroc Telecom recrute des commerciaux B2B et B2C dans plusieurs villes du Maroc. Les postes s’adressent à des profils commerciaux capables de développer l’activité auprès des entreprises et des particuliers, tout en assurant un accompagnement de qualité et une bonne maîtrise de la relation client. Maroc Telecom (IAM) est le principal opérateur historique de télécommunications au Maroc. L’entreprise propose des services de téléphonie fixe et mobile, d’Internet, notamment en ADSL et en fibre optique, ainsi que des offres de télévision. Le groupe occupe également une place importante dans plusieurs pays d’Afrique subsaharienne, ce qui confirme son positionnement de référence dans le secteur des télécommunications à l’échelle régionale. Dans le cadre de ses recrutements, Maroc Telecom recherche des commerciaux B2B et des commerciaux B2C pour renforcer ses équipes dans plusieurs villes du Royaume. Commerciaux B2B (H/F) Dans le cadre du développement de son réseau commercial terrain à l’échelle nationale, Maroc Telecom, acteur de référence dans le secteur des télécommunications, recrute des Commerciaux B2B afin d’accompagner sa croissance dans plusieurs villes du Royaume. Mission: Vous développez durablement le portefeuille clients entreprises en assurant la prospection, la conquête et la fidélisation des clients. Responsabilités: Développer le portefeuille clients en prospectant activement de nouvelles entreprises et en consolidant les relations existantes. Analyser les besoins des prospects et clients afin de formuler des propositions de valeur. Préparer, présenter et négocier des offres commerciales sur mesure, jusqu’à la conclusion et la mise en œuvre des contrats. Assurer un suivi régulier et personnalisé du portefeuille en devenant l’interlocuteur privilégié des clients. Accompagner le développement commercial en promouvant les nouvelles offres et en veillant en permanence à la satisfaction Client et à la qualité de service. Réaliser un reporting rigoureux de l’activité, suivre les performances et contribuer à la veille concurrentielle pour anticiper les évolutions du marché. Participer à l’amélioration continue en exploitant les retours clients, en optimisant les pratiques commerciales et en renforçant ses compétences via les programmes de formation. Compétences requises: Intérêt marqué pour les nouvelles technologies et curiosité naturelle pour découvrir de nouvelles solutions. Capacité à comprendre les enjeux business des clients et à traduire leurs besoins en solutions adaptées. Fortes compétences en prospection, négociation et relation client. Orientation résultats, dynamisme et excellent sens du service. Aisance avec les outils digitaux. Esprit d’équipe, autonomie et sens de l’initiative. Profil recherché: Age: 30 ans maximum Formation: Bac +3 et plus en commerce, gestion, Marketing, vente ou distribution. Expérience: 2 ans minimum en vente B2B, idéalement dans l’IT ou les services numériques. Villes concernées: Agadir, Berrechid, El Jadida, Fès, Laayoune, Marrakech, Meknès, Nador, Ouarzazate, Oujda, Tanger Documents requis: PDF 1: CV PDF 2: Diplôme + CIN Lien pour postuler: concours-recrutement.ma Commerciaux B2C (H/F) Dans le cadre du renforcement de ses équipes commerciales, Maroc Telecom, acteur de référence dans le secteur des télécommunications, recrute des commerciaux B2C dans plusieurs villes du Maroc. Mission: Rattaché(e) à la Direction Régionale, vous assurez la vente et la promotion des offres et services tout en développant activement le portefeuille clients par des actions de prospection et de fidélisation. Responsabilités: Vendre les offres et services Réaliser les objectifs commerciaux fixés Mener des actions de prospection téléphonique et porte-à-porte Accueillir les clients en agence et assurer un conseil personnalisé Prendre en charge les réclamations et assurer le suivi des dossiers clients Assurer la rétention clients Respecter les standards d’accueil et les délais d’attente Participer aux campagnes commerciales et promotionnelles Remonter les informations terrain pour l’amélioration des offres Compétences requises: Dynamique, persévérant et orienté résultats Excellent sens du contact et de la relation client Capacité à convaincre et à négocier Bonne organisation et autonomie Esprit d’équipe et sens des responsabilités Maîtrise des outils informatiques et CRM Profil recherché: Age: 30 ans maximum Formation: Bac+2 et plus en commerce, marketing, techniques de vente ou équivalent Expérience: Expérience dans la vente ou la relation client souhaitée Villes concernées: Agadir, Ain Taoujdate, Ait Melloul, Ait Ourir, Al Hoceima, Amizmiz, Arfoud, Azilal, Ben Ahmed, Ben Guerir, Ben Taib, Béni Mellal, Benslimane, Berkane, Biougra, Bni Ansar, Bouarfa, Boujdour, Dakhla, Dcheira, Driouch, El Aioun, El Jadida, El Kelaâ des Sraghna, Errachidia, Essaouira, Fès, Figuig, Fnideq, Guelmim, Ifrane, Imouzzer Kandar, Inezegan, Kasba Tadla; Khémisset, Khénifra, Khmiss Zemamra, Khouribga, Laayoune, Larache, Lqliaa, M’Diq, Marrakech, Nador, Ouarzazate, Ouezzane, Oujda,  Ouled Teima, Oulmes; Safi, Settat, Sidi Bennour, Sidi Ifni, Sidi Yahya El Gharb, Souk El Arbaa, Tafraout, Tahannaout, Tahla, Tan Tan, Tanger, Targuist, Taroudant, Taza, Tétouan, Tiflet, Tiznit, Youssoufia Documents requis: PDF 1: CV PDF 2: Diplôme + CIN Lien pour postuler: concours-recrutement.ma

Garena recrute deux profils créatifs à Casablanca, en contrat à durée déterminée de 3 mois. Les postes s’adressent à des candidats passionnés par le gaming, capables de produire des contenus visuels et vidéo adaptés aux attentes de la communauté des joueurs au Maroc. Développeur et éditeur mondial de jeux en ligne, Garena est reconnu pour le succès de Free Fire, un jeu mobile de type battle royale qui s’est imposé parmi les titres les plus téléchargés au monde ces dernières années. L’entreprise distribue également des jeux populaires de partenaires internationaux sur certains marchés et accorde une place centrale aux expériences sociales, immersives et compétitives. Garena figure aussi parmi les acteurs majeurs de l’esport, à travers l’organisation de tournois d’envergure internationale et le développement d’écosystèmes gaming fortement engagés. Dans le cadre de ses recrutements à Casablanca, Garena recherche un Graphic Designer et un Video Editor, deux fonctions dédiées à la création de contenus visuels impactants pour soutenir ses activités marketing, créatives et communautaires. Le poste de Graphic Designer consiste à concevoir des visuels capables de communiquer efficacement des idées, de capter l’attention des audiences et de répondre aux besoins de l’univers gaming. Créer des designs en ligne et hors ligne pour différents supports de communication. Concevoir des concepts visuels et des maquettes pour l’ensemble des contenus demandés. Déterminer les formats, les styles et l’organisation des éléments graphiques et textuels. Développer des visuels et des layouts adaptés aux besoins des opérations liées aux jeux. Produire des créations cohérentes avec les codes visuels de la communauté gaming. Collaborer avec les différentes parties prenantes impliquées dans les projets créatifs. Le profil recherché pour ce poste correspond à un candidat créatif, structuré et à l’aise avec les outils de design graphique. Être titulaire d’un diplôme ou d’une licence en design graphique ou dans un domaine connexe. Justifier d’au moins 1 an d’expérience comme graphic designer ou dans une fonction similaire. Avoir idéalement une expérience dans le gaming, le divertissement ou la tech. Maîtriser Adobe Photoshop, After Effects et Illustrator. Faire preuve de créativité, de curiosité et d’une bonne connaissance des tendances du secteur. Disposer de bonnes compétences en communication écrite et orale. Être capable de collaborer efficacement avec des équipes transverses. Avoir un réel intérêt pour l’esport et une bonne connaissance de l’industrie du gaming au Maroc. Avoir des connaissances en illustration graphique, imagerie digitale, motion graphics ou design 3D constitue un atout. Être disponible pour travailler en présentiel à Casablanca dans le cadre d’un contrat à durée déterminée de 3 mois. Le poste de Video Editor consiste à transformer des séquences brutes en contenus vidéo structurés, engageants et adaptés aux objectifs de communication de Garena. Comprendre les besoins des équipes marketing et créatives pour les demandes vidéo. Concevoir et développer les concepts des vidéos à produire. Sélectionner, découper et assembler les séquences en respectant une logique narrative claire. Intégrer la musique, les dialogues, les graphismes et les effets appropriés. Produire des vidéos dynamiques et cohérentes avec les codes de l’univers gaming. Assurer une veille sur les nouvelles technologies et méthodes de montage. Travailler sur un rythme de production soutenu avec des demandes variées. Participer à différentes étapes de production, de la conceptualisation à la post-production. Le profil recherché pour ce poste correspond à un candidat autonome, créatif et capable de produire des vidéos engageantes dans un environnement rapide. Être titulaire au minimum d’un diplôme ou d’une licence, quelle que soit la spécialité. Justifier d’au moins 1 an d’expérience en montage vidéo ou dans une fonction similaire. Les jeunes diplômés avec des stages significatifs peuvent également postuler. Avoir une expérience en motion graphics et en édition de texte à l’image. Maîtriser Adobe Creative Suite, After Effects et Premiere Pro, ou des logiciels équivalents. Être familier avec l’environnement vidéo lié au gaming et à ses styles de montage. Avoir une expérience couvrant plusieurs phases de production, de l’idée initiale jusqu’à la post-production. Être passionné par les jeux vidéo et bien connaître l’industrie du gaming au Maroc. La maîtrise de Photoshop, la prise de vue vidéo ou l’utilisation de caméra constitue un plus. Être disponible pour travailler en présentiel à Casablanca dans le cadre d’un contrat full time de 3 mois. Ces opportunités s’adressent à des profils créatifs souhaitant évoluer dans un univers international, dynamique et fortement lié à l’industrie du jeu vidéo et de l’esport. Postulez ici Source: Source

Adient recrute deux profils à Tiflet et Kénitra, en environnement industriel automobile. Les postes s’adressent à des candidats expérimentés en ressources humaines et en qualité, capables d’évoluer dans un cadre structuré, exigeant et orienté performance. Acteur mondial majeur de l’automotive seating, Adient est présent dans 29 pays, avec plus de 65 000 collaborateurs et près de 200 sites de production et d’assemblage. Le groupe conçoit, développe et fabrique des systèmes complets de sièges automobiles ainsi que leurs composants pour les principaux constructeurs mondiaux. Dans le cadre de ses recrutements au Maroc, Adient recherche un Senior HR Professional à Tiflet et un Quality Engineer à Kénitra, deux fonctions essentielles pour accompagner la performance des équipes et garantir le respect des standards qualité du secteur automobile. Le poste de Senior HR Professional consiste à piloter et exécuter plusieurs processus RH clés au sein du site. Assurer l’exécution des processus RH liés à la rémunération, à la gestion de la performance, au recrutement, au développement des talents et à la gestion des effectifs. Accompagner la résolution des problématiques collaborateurs, y compris les enquêtes internes, les actions correctives et le coaching. Construire des relations de confiance avec les responsables opérationnels, intermédiaires et seniors. Identifier les situations sensibles ou ambiguës et proposer des solutions RH adaptées. Travailler en coordination avec le HR Business Partner, le HR Operations Center et les centres d’expertise. Gérer les opérations RH telles que l’intégration, les congés et les entretiens de départ. Servir de point de contact principal pour les collaborateurs et les managers sur les politiques RH, les processus internes et les outils en libre-service. Participer à l’organisation des événements liés au site. Contribuer aux projets et initiatives RH du département. Définir, développer et maintenir une documentation claire pour les procédures, processus de travail et reportings. Collecter, analyser et préparer des données RH visuelles, notamment des tableaux de bord et des scorecards. Réaliser des analyses des causes racines à partir des données et proposer des améliorations de processus. Le profil recherché pour ce poste correspond à un candidat expérimenté en ressources humaines, capable d’accompagner les managers et les équipes dans un environnement industriel. Avoir une expérience confirmée en gestion des ressources humaines. Être capable de traiter des sujets sensibles avec discrétion, rigueur et professionnalisme. Disposer de bonnes compétences en communication, en analyse de données et en amélioration des processus. Être à l’aise dans la collaboration avec plusieurs interlocuteurs internes. Savoir évoluer dans un cadre structuré et exigeant. Le poste de Quality Engineer à Kénitra vise à garantir la conformité qualité des produits et des processus dans un environnement automobile. Veiller au respect des exigences BOS, ISO/TS-16949 et des standards spécifiques clients. Comprendre les KPI de l’usine et du client et travailler avec les équipes pour atteindre les objectifs fixés. Participer aux audits de processus lorsque cela est demandé. Garantir l’amélioration continue des livrables qualité en production. Apporter un support à la préparation des dossiers PPAP pour les soumissions produits. Développer et mettre à jour le Control Plan selon les besoins. Accompagner le Manufacturing Engineer dans la mise à jour du PFMEA. Définir des plans d’inspection et de sécurisation adaptés. Utiliser les systèmes spécifiques exigés par les clients. Réaliser les études de capabilité et veiller à leur bonne documentation. Contribuer à l’amélioration continue des Operation Description Sheets. Identifier et utiliser les outils statistiques appropriés. Assurer l’interface avec les clients externes pour la résolution des problèmes. Rédiger et transmettre les rapports 8D dans les délais attendus. Assurer la communication entre le client et l’usine. Déclencher les alertes qualité et suivre leur traitement jusqu’à clôture. Le profil recherché pour ce poste correspond à un candidat technique maîtrisant les standards qualité de l’industrie automobile et les outils d’analyse. Avoir une bonne maîtrise des référentiels qualité liés au secteur automobile. Comprendre les exigences clients, les audits qualité et les méthodes statistiques appliquées à la production. Être capable de gérer les sujets de non-conformité et les actions correctives. Avoir un bon sens de l’analyse, de l’organisation et du suivi. Être à l’aise dans la coordination avec les équipes internes et les interlocuteurs externes. Postulez ici Source: Source

Eaton recrute 9 profils au Maroc, en contrats sur site et hybrides selon les postes. Les opportunités s’adressent à des candidats spécialisés dans le marketing, le support technique, la maintenance, l’ingénierie, la comptabilité et les fonctions technico-commerciales, avec des postes basés à Casablanca et Tanger. Acteur mondial de la gestion intelligente de l’énergie, Eaton conçoit des solutions technologiques durables permettant à ses clients de gérer plus efficacement l’énergie électrique, hydraulique et mécanique. Présente dans plus de 175 pays, l’entreprise compte plus de 85 000 collaborateurs à travers le monde et renforce également ses activités au Maroc à travers ses centres d’excellence et ses unités de production. La mission d’Eaton repose sur une ambition claire : améliorer la qualité de vie et préserver l’environnement grâce à des solutions plus sûres, plus fiables et plus efficaces. Dans le cadre de ses recrutements en cours au Maroc, Eaton ouvre 9 postes répartis entre Casablanca et Tanger, sur des fonctions techniques, commerciales et support. À Casablanca, Eaton recrute les profils suivants: Product Marketing Specialist, basé à Méchouar de Casablanca, en présentiel. Drafter, basé à Méchouar de Casablanca, en présentiel. Technical Support Engineer – German Speaker, basé à Casablanca, en mode hybride. Technical Support Engineer – Dutch Speaker, basé à Casablanca, en mode hybride. Senior Accountant Analyst, basé à Méchouar de Casablanca, en présentiel. À Tanger, Eaton recrute les profils suivants: Commercial(e) sédentaire F/H, basé à Tanger, en présentiel. Technicien Maintenance Bâtiment, basé à Tanger, en présentiel. Ingénieur(e) Bureau d’Études & Industrialisation H/F, basé à Tanger, en présentiel. Technicien Maintenance Machine, basé à Tanger, en présentiel. Ces opportunités s’adressent à des profils capables d’évoluer dans un environnement industriel et international, avec des exigences différentes selon les métiers concernés. Pour consulter les détails des offres et postuler, il suffit de cliquer sur le poste qui correspond le mieux au profil recherché. Chaque intitulé permet d’accéder aux informations complètes sur les missions, les critères demandés et la procédure de candidature associée. Source: Source

St. Regis Hotels & Resorts recrute deux profils à Fnideq, en temps plein. Les postes s’adressent à des candidats expérimentés dans l’hôtellerie de luxe, capables d’évoluer dans les métiers de la restauration, du service client et du développement commercial. Marque emblématique de l’hôtellerie haut de gamme, St. Regis Hotels & Resorts propose des expériences de séjour fondées sur l’excellence du service, l’élégance et l’attention portée aux détails. Présente dans plus de 50 hôtels et resorts de luxe à travers le monde, l’enseigne s’appuie sur un héritage reconnu et sur des standards élevés en matière d’accueil, de restauration et de relation client. Le site concerné par ce recrutement est The St. Regis La Bahia Blanca Resort Tamuda Bay, situé à Fnideq, au sein du portefeuille de Marriott International. Dans le cadre de son développement, l’établissement recrute un Supervisor-Beverage et un Sales & Event Manager / Mgr-Catering Sales, deux fonctions clés pour garantir la qualité de l’expérience client et soutenir la performance de l’hôtel. Le poste de Supervisor-Beverage convient à un profil opérationnel capable de superviser les équipes en restauration, de veiller à la qualité du service et d’assurer le bon fonctionnement quotidien des espaces de consommation. Contrôler la présentation, la tenue et le respect des standards par les équipes. Coordonner les échanges avec les clients, les collaborateurs et les autres départements afin de répondre efficacement aux besoins exprimés. Veiller à la bonne répartition du travail et à la cohésion de l’équipe sur le terrain. Superviser les salles de restauration en tenant compte de la disponibilité, du service, de la sécurité et du confort des clients. Suivre les besoins en maintenance et compléter les demandes d’intervention nécessaires. Réaliser les inventaires prévus pour les fournitures, les denrées et les boissons. Contrôler les stocks et effectuer les réquisitions nécessaires selon l’activité. Gérer les fonds de caisse confiés et assurer leur exactitude et leur sécurité. Appliquer les horaires de fermeture et communiquer le dernier service selon les procédures en place. Participer au recrutement, à la formation, à la planification, à l’évaluation et à l’accompagnement des équipes. Faire respecter les règles de sécurité, de qualité et de confidentialité définies par l’établissement. Garantir un accueil professionnel, attentif et conforme aux standards de la marque. Le poste de Sales & Event Manager / Mgr-Catering Sales s’adresse à un profil commercial capable de développer l’activité catering et événementielle, tout en assurant une expérience client fluide avant, pendant et après chaque événement. Gérer les actions commerciales liées au catering corporate et social. Répondre aux demandes entrantes et transformer les opportunités en contrats. Identifier, qualifier et prospecter de nouveaux clients afin d’atteindre les objectifs de chiffre d’affaires. Négocier les offres et conclure les contrats dans les meilleures conditions pour l’établissement. Concevoir et commercialiser des événements sur mesure. Développer des propositions attractives en restauration et boissons afin d’optimiser les revenus. Suivre les budgets, les prévisions et la performance de l’activité catering. Préparer les propositions commerciales, les contrats et les échanges clients. Travailler en coordination avec les équipes commerciales, les opérations, la cuisine, les prestataires et les autres départements. Veiller à la satisfaction client et au respect des standards de service de la marque. Gérer les éventuels points de blocage liés au processus commercial et assurer leur bon traitement. Contribuer à l’atteinte des objectifs financiers tout en maintenant un haut niveau de qualité de service. Ces opportunités s’adressent à des candidats rigoureux, professionnels et à l’aise dans un environnement exigeant. Pour le poste de Supervisor-Beverage, disposer d’un diplôme de fin d’études secondaires ou équivalent. Justifier d’au moins 2 ans d’expérience dans un poste similaire. Avoir au moins 2 ans d’expérience en supervision d’équipe. Être capable d’évoluer sur le terrain avec un bon sens de l’organisation, du service et des priorités. Maîtriser les exigences opérationnelles liées à la restauration, aux stocks, à la sécurité et à la qualité. Pour le poste de Sales & Event Manager / Mgr-Catering Sales, être titulaire d’un baccalauréat ou GED avec 2 ans d’expérience en vente, marketing, front office, relation client ou domaine connexe. Ou être titulaire d’un diplôme Bac+2 en administration des affaires, marketing, management hôtelier, restauration ou spécialité proche, avec ou sans expérience selon le parcours. Disposer de bonnes compétences commerciales, relationnelles et de négociation. Comprendre les enjeux de marché, la concurrence et les leviers de développement du chiffre d’affaires. Être capable de coordonner plusieurs interlocuteurs tout en maintenant une forte exigence de qualité. Ces postes offrent l’opportunité de rejoindre une enseigne internationale reconnue pour son niveau d’exigence, son sens du détail et la qualité de son environnement de travail. Postulez ici Source: Source

Foundever recrute des conseillers clients en traitement messaging à Casablanca, en CDI. Les postes s’adressent à des profils ayant une première expérience en service client, à l’aise en français et capables de gérer les demandes clients avec rigueur, réactivité et sens du service. Acteur international de référence dans la relation client, Foundever accompagne de grandes entreprises à travers des solutions centrées sur la qualité de service et l’expérience client. Implanté à Casanearshore, le groupe s’appuie sur des équipes engagées, des processus structurés et un environnement de travail conçu pour développer les compétences, soutenir la performance collective et offrir de réelles perspectives d’évolution professionnelle. Dans le cadre de son développement, Foundever recherche des conseillers clients en traitement messaging capables d’assurer un accompagnement efficace des clients, tout en respectant les standards de qualité et les objectifs fixés. Au quotidien, les postes consistent à prendre en charge les demandes reçues via les canaux de messaging et à garantir une réponse claire, rapide et adaptée à chaque situation. Réceptionner les demandes des clients et assurer un traitement sérieux de chaque sollicitation. Analyser les besoins exprimés afin d’identifier la réponse ou la solution la plus adaptée. Diagnostiquer les situations rencontrées en respectant les procédures internes en place. Appliquer les process définis et utiliser efficacement les outils mis à disposition. Remonter les informations utiles permettant d’identifier un dysfonctionnement ou d’améliorer une procédure. Contribuer à la bonne marche du service par une gestion rigoureuse des échanges. Veiller à atteindre les objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés par la direction. Participer au maintien d’une expérience client fluide, cohérente et conforme aux exigences du groupe. Ces postes s’adressent à des candidats motivés, organisés et capables d’évoluer dans un environnement structuré où la qualité de service occupe une place centrale. Être issu d’une formation de niveau Bac ou plus. Justifier d’une première expérience en service client, exigée pour le poste. Disposer d’un bon niveau de français, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit. Faire preuve d’écoute, de sens du service et d’une bonne capacité d’analyse. Maîtriser les outils informatiques nécessaires au traitement des demandes. Se distinguer par l’assiduité, l’implication et la ponctualité. Être capable de travailler sur une amplitude horaire comprise entre 08h00 et 22h00. Foundever propose un cadre de travail stable et des conditions attractives dès l’intégration. Bénéficier d’une rémunération attractive composée d’un fixe et d’une prime. Obtenir un contrat CDI dès le premier jour de formation. Suivre une formation rémunérée à 100 %. Accéder à des avantages sociaux attrayants, notamment l’assurance maladie et le club social. Profiter d’un transport assuré. Les candidatures de profils sérieux, impliqués et orientés satisfaction client sont particulièrement recherchées pour renforcer les équipes du site de Casanearshore à Casablanca. Postulez ici Source: Source

Parthenon Holding recrute plusieurs profils à Casablanca, Midelt et Médiouna, en CDI et en présentiel. Les postes proposés concernent la facturation et le recouvrement, le motion design, la direction d’hébergement, l’office management et la supervision technique, pour des candidats expérimentés souhaitant évoluer dans un groupe structuré en forte croissance. Parthenon Holding est une holding de gestion qui pilote plus de huit filiales actives dans des secteurs complémentaires tels que la communication événementielle, la production audiovisuelle, le loisir, le tourisme et la sécurité. Le groupe s’appuie sur des expertises métiers diversifiées et sur une logique de synergie entre ses différentes entités afin de proposer des solutions intégrées, innovantes et adaptées aux besoins de ses clients. Cette organisation permet à Parthenon de développer des activités à fort impact opérationnel dans des univers variés, avec une attention portée à la structuration, à la qualité d’exécution et à la performance globale. Dans ce cadre, Parthenon Holding recrute pour plusieurs postes. Chargé(e) de facturation – recouvrement. Les missions liées au poste: Assurer l’émission et le suivi des factures clients. Suivre les échéances de paiement et relancer les clients. Gérer les opérations de recouvrement et le suivi des encaissements. Mettre à jour les tableaux de suivi et les reportings. Collaborer avec les équipes comptabilité et finance. Participer à l’amélioration des procédures administratives et financières. Le profil recherché: Le poste s’adresse à un candidat issu d’une formation en comptabilité, gestion ou finance. Une expérience confirmée dans un poste similaire est demandée. Une bonne maîtrise d’Excel et des outils de gestion est requise. Le profil recherché doit faire preuve d’organisation, de rigueur et d’un bon relationnel. Le candidat doit être capable de gérer les priorités et les urgences. Une disponibilité immédiate est souhaitée. Le poste est basé à Casablanca, en présentiel. Les candidatures sont à envoyer à l’adresse suivante: recrutment@parthenon.ma Motion Designer. Les missions liées au poste: Animer des visuels statiques tels que les affiches, les stories, les posts et les bannières. Produire des reels dynamiques à partir de rushs, de photos, de textes et d’assets graphiques. Adapter les contenus à plusieurs formats, notamment 1080×1080, 1080×1920, 1080×1350, formats publicitaires et écrans. Travailler sur des teasers, des vidéos promotionnelles, des habillages, des transitions et des animations typographiques. Participer à la création de contenus pour des événements, festivals, restaurants, hôtels et marques lifestyle. Proposer des idées visuelles et contribuer activement à la réflexion créative. Le profil recherché: Le poste s’adresse à un candidat maîtrisant After Effects. Une bonne maîtrise de Premiere Pro, Da Vinci, CapCut ou d’autres outils de montage est demandée. Le profil recherché doit avoir le sens du rythme, du détail et de l’esthétique. Une bonne compréhension des formats réseaux sociaux est attendue. Le candidat doit être capable de travailler rapidement sur plusieurs projets. L’autonomie, la fiabilité et l’envie de progresser sont nécessaires. Une connaissance de Photoshop et Illustrator constitue un atout. Une sensibilité aux contenus musicaux, événementiels et entertainment est appréciée. Une disponibilité rapide est souhaitée. Le poste est basé à Casablanca. Résident Manager – Directeur d’Hébergement. Les missions liées au poste: Superviser l’ensemble des opérations quotidiennes de l’établissement. Contrôler la rentabilité et piloter les équilibres financiers. Gérer la comptabilité, les budgets et les prévisions financières. Organiser l’approvisionnement et proposer les investissements nécessaires. Mettre en place des outils de reporting destinés à la direction. Analyser le marché touristique régional et suivre la concurrence. Développer un portefeuille clients composé d’individuels, de groupes et de partenaires. Déployer la politique tarifaire et les actions de promotion. Nouer des partenariats avec les acteurs touristiques et économiques de Midelt. Coordonner les différents départements de l’établissement, notamment l’hébergement, la restauration, l’accueil et l’entretien. Recruter, former et fidéliser les collaborateurs. Fixer les objectifs et conduire les entretiens d’évaluation. Gérer les plannings et instaurer une culture d’excellence. Assurer un accueil personnalisé et le suivi du séjour. Gérer les réclamations et les situations d’urgence avec réactivité. Représenter l’établissement auprès des partenaires institutionnels. Le profil recherché: Le poste s’adresse à un candidat titulaire d’un Bac+5 en gestion hôtelière ou équivalent. Une expérience minimum de 5 ans dans un poste similaire est demandée. Une connaissance approfondie de la région de Midelt est indispensable. Le candidat doit maîtriser les spécificités culturelles, géographiques et économiques du territoire. Un réseau local solide, notamment institutionnel, touristique et fournisseurs, constitue un critère différenciant. Le profil recherché doit être capable de valoriser les atouts de la région dans l’offre de l’établissement. Le candidat doit faire preuve de leadership, d’autonomie, de sens du service et de résistance au stress. La maîtrise des logiciels de gestion hôtelière, notamment PMS, est requise. Une disponibilité au plus tard le 15 juin est demandée. Le poste est basé à Midelt et région, en CDI – cadre. Les candidatures sont à envoyer à l’adresse suivante: recrutment@parthenon.ma avec pour objet Candidature – Résident Manager – Midelt. Office Manager / Assistante de Direction. Les missions liées au poste: Piloter l’agenda stratégique

TUI recrute des Local Tours Executive à Marrakech et Agadir, en contrat à définir. Les postes s’adressent à des profils expérimentés dans l’industrie des tours et activités, capables de gérer des propositions commerciales, le suivi opérationnel et le développement de l’offre locale dans un environnement international. Présent dans 100 destinations, TUI Group figure parmi les acteurs majeurs du secteur touristique à l’échelle mondiale. Le groupe développe ses activités à travers un modèle intégré couvrant les tour-opérateurs, les agences de voyages, les hôtels, les croisières, les compagnies aériennes et les plateformes numériques, avec une organisation orientée performance, innovation et transformation digitale. À travers ses équipes, TUI accompagne chaque année des millions de voyageurs et poursuit le renforcement de ses activités de destination, notamment autour des produits touristiques, de l’expérience client et du développement commercial local. Dans ce cadre, TUI recrute des Local Tours Executive à Marrakech et Agadir. Local Tours Executive. Les missions liées au poste: Préparer et présenter des devis compétitifs ainsi que des propositions commerciales adaptées dans les délais fixés. Gérer de bout en bout les opérations liées aux tours, notamment les réservations, les allocations, la coordination avec les fournisseurs et la qualité de service. Suivre la performance des tours, les marges, la satisfaction client et les risques opérationnels, puis mettre en place les actions correctives nécessaires. Contribuer à la croissance et à la fidélisation des clients à travers le suivi de comptes, le développement commercial et l’intégration aux plateformes digitales. Coordonner les processus internes liés aux réservations, aux prépaiements, aux écobills et au suivi opérationnel. Participer au développement de nouveaux produits, à l’analyse du marché et à l’amélioration continue du portefeuille d’activités. Accompagner la transformation digitale des opérations et des offres touristiques au niveau local. Assurer une bonne coordination entre les besoins des clients, les contraintes opérationnelles et les attentes des partenaires. Le profil recherché: Les postes s’adressent à des candidats disposant d’une expérience confirmée dans l’industrie des tours et activités, notamment sur des fonctions liées au produit, au commercial ou aux opérations. Une bonne connaissance des produits tours au niveau local est demandée, avec une compréhension complète de la chaîne, depuis le sourcing jusqu’à l’exécution opérationnelle. Les candidats doivent maîtriser l’anglais à l’écrit comme à l’oral. La maîtrise d’une langue supplémentaire constitue un atout, notamment l’allemand. Les profils recherchés doivent être à l’aise dans la négociation, la gestion des parties prenantes et l’équilibre entre les attentes des clients et celles des fournisseurs. Une forte capacité d’organisation, un bon sens des priorités et une approche proactive sont attendus. Les candidats doivent également disposer de bonnes compétences numériques, d’un bon raisonnement analytique et d’une aisance avec les environnements en transformation. Un bon relationnel et une capacité à travailler dans un cadre multiculturel sont nécessaires. TUI met en avant un environnement de travail flexible, des avantages liés au voyage, un accompagnement en matière de bien-être, des opportunités de formation via son Learning Hub ainsi qu’un cadre favorisant la collaboration internationale et l’engagement dans des initiatives locales à impact. Postulez ici Source: Source

Leyton recrute trois profils à Casablanca, en contrat à définir. Les postes proposés concernent un Scientific Consultant Spanish Speaker, un R&D Consultant German Speaker et un Sales Development Representative BtoB Nederlandstaligen, pour des candidats maîtrisant une langue étrangère et souhaitant évoluer dans un cabinet international spécialisé dans le financement de l’innovation et l’accompagnement de la performance. Leyton est un cabinet de conseil international qui accompagne les entreprises dans l’identification de leviers financiers destinés à accélérer leur croissance et à soutenir un progrès durable. Depuis plus de 25 ans, le groupe intervient auprès d’organisations de toutes tailles pour optimiser leur performance économique, sociale et environnementale, en mobilisant des expertises en financement de l’innovation, optimisation fiscale et efficacité énergétique. Présent à l’international, Leyton s’appuie sur une méthodologie éprouvée, une veille permanente et des outils innovants pour proposer un accompagnement concret à ses clients dans des secteurs variés, notamment l’ingénierie, l’informatique, l’industrie et les technologies émergentes. Dans ce cadre, Leyton recrute actuellement plusieurs profils à Casablanca. Scientific Consultant – Spanish Speaker. Les missions liées au poste: Gérer un portefeuille clients en assurant l’exécution opérationnelle des missions. Garantir la satisfaction client et suivre les composantes économiques du portefeuille, notamment la facturation et la rentabilité. Analyser les projets de recherche, développement et innovation portés par les clients. Évaluer financièrement les projets d’innovation de startups, PME, ETI et grands groupes. Étudier les possibilités de financement public applicables aux projets analysés. Élaborer les dossiers de justification technique et financière. Accompagner les clients tout au long des différentes étapes de la mission. Assurer une veille sur les sujets liés à l’innovation technologique, notamment dans les domaines de l’intelligence artificielle, de la cybersécurité, du cloud computing et de l’industrie. Le profil recherché: Le poste s’adresse à un ingénieur, un docteur ou un doctorant dans le domaine informatique ou industriel. Une ouverture internationale à travers les études ou les expériences professionnelles, notamment en Espagne, est appréciée. Une expérience pertinente en cabinet de conseil constitue un atout important. Le candidat doit disposer d’excellentes capacités rédactionnelles et de communication en français. Un bon niveau oral et écrit en espagnol est indispensable. Le profil recherché doit faire preuve de curiosité, de dynamisme, d’adaptabilité et d’un bon esprit d’équipe. Une forte capacité d’analyse et un bon relationnel sont attendus. R&D Consultant – German Speaker. Les missions liées au poste: Conseiller les clients sur l’éligibilité de leurs projets de recherche, développement et innovation. Accompagner les startups, PME et grandes entreprises dans la structuration de leurs demandes de financement. Construire, avec les équipes internes et les clients, des dossiers techniques solides visant à obtenir les meilleures opportunités de financement. Assurer une veille sur les innovations technologiques internationales et enrichir continuellement son expertise. Collaborer avec les experts internationaux du groupe afin de partager les bonnes pratiques et renforcer l’expertise collective. Participer au développement des missions de conseil liées à l’innovation et à la R&D. Le profil recherché: Le poste s’adresse à un candidat titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou d’une formation équivalente. Une spécialisation en ingénierie générale, informatique ou dans un domaine proche est appréciée. Une première expérience en conseil, en recherche et développement ou dans l’environnement de l’innovation est souhaitée. Le candidat doit disposer d’excellentes compétences en communication. Un intérêt marqué pour les tendances technologiques est attendu. Le profil recherché doit faire preuve d’engagement, d’initiative, d’adaptabilité, d’esprit d’équipe et d’orientation résultats. Une excellente maîtrise de l’allemand, à l’écrit comme à l’oral, est indispensable. Sales Development Representative – BtoB – Nederlandstaligen. Les missions liées au poste: Identifier les entreprises cibles et les interlocuteurs pertinents à partir de différentes sources. Détecter les opportunités commerciales et mener des campagnes de qualification ciblées. Qualifier les demandes entrantes et assurer le suivi d’un pipeline actualisé. Planifier des rendez-vous avec les contacts clés de la région attribuée. Contribuer au développement et au suivi des campagnes commerciales. Rédiger des propositions commerciales. Appuyer les négociations en coordination avec l’équipe de vente. Participer activement à la dynamique commerciale d’un environnement BtoB orienté performance. Le profil recherché: Le poste s’adresse à un candidat disposant au minimum d’un niveau d’études secondaires. Une expérience en centre d’appels BtoB est demandée. Une excellente maîtrise du néerlandais est indispensable. Le candidat doit avoir une forte orientation commerciale et un bon pouvoir de conviction. Une aisance dans la prospection, la qualification et la prise de rendez-vous est attendue. Le profil recherché doit faire preuve d’énergie, de réactivité et d’un bon sens du résultat. Leyton propose un environnement de travail international associant esprit de startup et solidité d’un groupe en croissance. L’entreprise met en avant la formation, l’apprentissage continu, la diversité des projets, l’évolution professionnelle, la qualité de vie au travail et plusieurs avantages sociaux destinés à accompagner le développement des c

Swissport recrute deux profils à Casablanca, en contrat à définir. Les postes proposés concernent un Operations Control Center Agent et un CMN Lounge Supervisor, pour des candidats souhaitant évoluer dans un environnement aéroportuaire exigeant, orienté service premium, coordination opérationnelle et excellence client. Acteur mondial des services aéroportuaires, Swissport accompagne les compagnies aériennes, les aéroports et les voyageurs à travers des prestations de ground handling, cargo handling et services passagers. Présent dans plus de 50 pays, le groupe s’appuie sur plusieurs dizaines de milliers de collaborateurs pour garantir des standards élevés de sécurité, de qualité de service et de performance opérationnelle. À Casablanca, Swissport renforce ses équipes sur des fonctions liées à la supervision des opérations, à la relation client et à la gestion de services premium dans un environnement aéroportuaire dynamique. Operations Control Center Agent (OCC Agent). Les missions liées au poste: Assurer le suivi en temps réel des accès Fast Track et des performances du VIP Lounge. Gérer les réservations et optimiser les flux de passagers. Coordonner les activités opérationnelles quotidiennes avec les lounges et les partenaires. Identifier et signaler les perturbations de service. Veiller au respect des procédures opérationnelles et des standards d’excellence de service. Traiter les demandes, réclamations et sollicitations clients par email et par téléphone. Assurer une communication claire, professionnelle et adaptée dans chaque échange. Participer à l’analyse des retours clients et proposer des pistes d’amélioration. Jouer un rôle de point de contact opérationnel entre les lounges, les partenaires aéroportuaires et les équipes de service. Fournir les mises à jour, rapports et escalades nécessaires selon les situations. Tenir des enregistrements précis sur les événements, incidents et actions correctives. Signaler les irrégularités et contribuer à l’analyse des causes racines. Suggérer des améliorations sur les outils, les processus et les méthodes de travail au quotidien. Le profil recherché: Le poste s’adresse à un candidat disposant d’un niveau Bac+2 en hôtellerie, tourisme, management ou domaine similaire. Une expérience dans un environnement premium ou dans une fonction opérationnelle est demandée. Une bonne maîtrise du français et de l’anglais est requise. Le candidat doit être orienté client, réactif et capable d’apporter des solutions rapidement. Une aisance avec les outils digitaux est attendue. Le profil recherché doit faire preuve d’esprit d’équipe, de fiabilité et d’une attitude positive. Une disponibilité sur des horaires variables, y compris en soirée et le week-end, est nécessaire selon les besoins opérationnels. CMN Lounge Supervisor. Les missions liées au poste: Superviser les opérations quotidiennes du lounge premium et des services Fast Track. Garantir un niveau de service 5 étoiles pour l’ensemble des passagers accueillis. Encadrer les prestataires externes en charge du catering et du nettoyage. Suivre les commandes de restauration, de consommables et les besoins opérationnels du lounge. Veiller à la présentation générale du lounge, à la propreté des espaces et au bon fonctionnement des équipements. Mettre en place et faire respecter les procédures opérationnelles afin d’assurer la cohérence et l’efficacité du service. Anticiper et résoudre les difficultés opérationnelles afin de limiter les impacts sur l’expérience passager. Assurer le suivi de la caisse locale du site. Répondre rapidement et efficacement aux demandes et réclamations des clients. Analyser les retours clients et mettre en œuvre des plans d’action pour améliorer la qualité de service. Développer une culture orientée client au sein de l’équipe lounge. Encadrer, motiver et accompagner l’équipe Fast Track et lounge. Organiser les plannings, suivre la présence, les heures supplémentaires et les besoins de l’activité. Réaliser les évaluations de performance et identifier les axes de progression. Veiller au respect des standards de présentation et de comportement. Garantir la conformité avec les règles de santé, de sécurité, de sécurité alimentaire et avec les exigences réglementaires applicables. Produire les reportings mensuels conformément aux procédures internes. Maintenir de bonnes relations de travail avec les parties prenantes aéroportuaires. Identifier les opportunités d’amélioration continue et d’innovation dans les opérations lounge. Le profil recherché: Le poste s’adresse à un candidat titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 minimum en hôtellerie. Une expérience minimum de 3 ans est demandée. Une expérience confirmée en supervision ou en management dans un environnement orienté service, hôtellerie, restauration ou lounge premium est requise. Le candidat doit disposer d’une bonne connaissance des standards de service haut de gamme. D’excellentes compétences en communication, en relationnel et en résolution de problèmes sont attendues. Le profil recherché doit être capable de diriger, motiver et développer une équipe. Une aptitude à gérer les budgets et les ressources est appréciée. Une bonne connaissance des règles de santé et sécurité est nécessaire. Le candidat doit être flexible, capable de travailler sous pression et à l’aise dans le travail en équipe. Une excellente maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, est indispensable. Postulez ici Source: Source

L’EMSI Fès recrute trois profils enseignants à Fès, en CDI à mi-temps. Les postes s’adressent à des candidats titulaires d’un doctorat souhaitant évoluer dans l’enseignement supérieur, notamment en Littérature Française et en Informatique, spécialité Réseaux & Systèmes informatiques. Implantée dans plusieurs villes du Royaume, l’EMSI figure parmi les établissements privés de référence dans la formation d’ingénieurs au Maroc. L’école développe des programmes orientés vers les sciences de l’ingénieur, l’innovation et les technologies, avec une attention particulière portée à la qualité académique, à la professionnalisation des parcours et à l’adéquation entre les enseignements et les besoins du marché. À Fès, l’établissement poursuit son développement en renforçant son équipe pédagogique afin d’accompagner les étudiants dans leur formation académique, leur montée en compétences et leur préparation au monde professionnel. Dans ce cadre, EMSI Fès recrute pour les postes suivants: Enseignant(e) Docteur(e) en Littérature Française. Les missions liées au poste: Dispenser des enseignements en littérature française, en communication et en expression écrite et orale. Participer à l’accompagnement pédagogique des étudiants et au développement de leurs compétences linguistiques. Encadrer les travaux académiques, les projets et les mémoires. Assurer le suivi pédagogique et l’évaluation des étudiants. Contribuer aux activités de recherche et au rayonnement académique de l’établissement. Le profil recherché: Le poste s’adresse à un candidat titulaire d’un Doctorat en Littérature Française, en Langue Française ou dans une discipline équivalente. Une expérience dans l’enseignement supérieur est souhaitée. Une excellente maîtrise de la langue française et des méthodes pédagogiques est requise. Le candidat doit disposer de capacités d’encadrement, d’un bon sens de la communication et d’un esprit d’équipe. Un intérêt réel pour la recherche, l’innovation pédagogique et les approches interdisciplinaires est attendu. Docteurs en Informatique – spécialité Réseaux & Systèmes informatiques. Les missions liées au poste: Assurer des enseignements théoriques et pratiques en réseaux, systèmes et sécurité informatique. Élaborer et actualiser les supports pédagogiques conformément aux programmes de l’EMSI. Encadrer les projets académiques et les travaux des étudiants. Participer aux jurys, aux évaluations et aux activités pédagogiques de l’établissement. Contribuer à l’amélioration continue de la qualité de l’enseignement. Le profil recherché: Les postes s’adressent à des candidats titulaires d’un Doctorat en Informatique. Une spécialisation en Réseaux & Systèmes informatiques est demandée. Une expérience dans l’enseignement supérieur est souhaitable. Le candidat doit disposer de bonnes capacités pédagogiques et relationnelles. Le profil recherché fait preuve d’organisation, de rigueur et d’esprit d’équipe. Ces recrutements s’inscrivent dans la volonté de l’EMSI Fès de consolider son encadrement académique dans des disciplines essentielles, aussi bien en sciences humaines qu’en informatique. L’établissement recherche des enseignants capables de transmettre leurs connaissances, d’accompagner les étudiants dans leur parcours et de participer activement à la dynamique académique de l’école. Les postes proposés sont en CDI à mi-temps, sur 3 jours sur 5, à Fès. Postulez ici Source: Source

Sofrecom Maroc recrute plusieurs profils IT et télécom à Casablanca et Rabat, en mode hybride et sur site. Les postes s’adressent à des candidats expérimentés ou confirmés souhaitant rejoindre une filiale du groupe Orange spécialisée dans la transformation digitale, sur des fonctions liées au développement, à l’agilité, à l’architecture, au support télécom et à la gestion de produits. Sofrecom Maroc est la filiale du groupe Orange spécialisée dans la transformation digitale. L’entreprise accompagne ses clients en tant que partenaire technologique stratégique dans la conception, le développement et le déploiement de solutions innovantes, notamment pour Orange France et d’autres entités du groupe. Présente à l’international, Sofrecom s’appuie sur plus de 2 100 experts de 30 nationalités répartis dans 9 pays, avec des interventions sur des projets à forte valeur ajoutée dans les domaines de l’IT, de la data, des systèmes d’information, de la cybersécurité et des services numériques. Dans le cadre de ses recrutements au Maroc, Sofrecom recherche actuellement plusieurs profils à Casablanca et à Rabat. Product Owner (F/H). Les missions liées au poste: Recueillir, formaliser et prioriser les besoins métiers en lien avec les différentes parties prenantes. Définir et maintenir la vision produit, la roadmap et les objectifs de valeur. Rédiger et affiner les user stories dans Jira avec des critères d’acceptation précis. Garantir la cohérence des règles métiers et leur intégration dans les processus de commande Mobile Entreprise. Participer activement aux cérémonies Agile et Scrum. Collaborer avec les développeurs, testeurs et architectes pour assurer la qualité fonctionnelle des livrables. Valider les développements réalisés et garantir leur conformité avec les besoins métiers. Identifier les dépendances, anticiper les risques et assurer une coordination fluide entre les équipes. Contribuer à la documentation fonctionnelle et à la capitalisation dans Confluence. Le profil recherché: Le poste s’adresse à un candidat justifiant d’au moins 6 ans d’expérience en tant que Product Owner, Business Analyst ou Chef de projet fonctionnel. Une bonne connaissance des API REST ainsi que de l’environnement Java et Spring est demandée. La maîtrise de Jira, Xray et Confluence est requise. Le candidat doit être capable de comprendre et de modéliser des règles de gestion complexes. Une forte appétence pour les environnements Agile et les projets à forte composante technique est attendue. Le profil recherché doit faire preuve de leadership collaboratif, de rigueur, de sens de la priorisation et d’une forte orientation valeur et utilisateur. Ingénieur Support Télécom. Les missions liées au poste: Assurer la prise en charge proactive des commandes clients liées à la fibre. Gérer au fil de l’eau les aléas de blocage client et système d’information. Traiter les sollicitations multicanales relevant du périmètre. Participer au respect des engagements de délai de production. Informer les clients de tout changement dans les conditions de livraison. Contribuer à l’amélioration des fonctionnements internes et transverses. Participer à la qualité du parcours client et à l’optimisation de la chaîne de production. Le profil recherché: Le poste s’adresse à un candidat de formation Bac+2 à orientation commerciale ou technique. Une bonne aisance relationnelle, une forte capacité d’adaptation et une vraie curiosité sont attendues. Le candidat doit faire preuve de rigueur dans l’application des processus. Une appétence technique pour la gestion des commandes commerciales fibre est nécessaire. La connaissance du réseau FTTH constitue un atout. La maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral est indispensable, avec un bon niveau en anglais. Concepteur Développeur PHP (F/H) – Administration et soutien Symbioz. Les missions liées au poste: Assurer l’administration et le soutien des applications Symbioz. Analyser les incidents récurrents et proposer des solutions adaptées. Gérer les référentiels ressources et projets, ainsi que leur synchronisation avec l’annuaire Orange Groupe. Traiter les demandes d’attribution et de suppression de droits. Accompagner à terme les utilisateurs sur les applications Symbioz. Contribuer à l’analyse des signalisations et à la qualité des réponses apportées. Réaliser des contrôles sur la qualité et la cohérence des données. Éditer les restitutions de suivi et signaler les anomalies constatées. Proposer et mettre en œuvre des pistes d’automatisation. Contribuer aux tests métier liés aux évolutions et mises à jour. Analyser et traiter les incidents ou anomalies signalés par les utilisateurs. Préparer, réaliser et suivre les opérations de service sur les bases de données. Piloter la maintenance corrective et suivre les mises en production. Participer aux actions d’amélioration continue et au reporting. Le profil recherché: Le poste s’adresse à un candidat de formation Bac+5 en école d’ingénieur ou équivalent universitaire. Une expérience significative d’environ 5 ans dans un poste similaire est demandée. Une connaissance de base des systèmes Unix ou Linux ainsi que des méthodologies MVC est attendue. La maîtrise d’Excel, de VBA et des outils bureautiques est requise. Des connaissances en contrôle de gestion constituent un atout. Le profil recherché doit faire preuve d’autonomie, de rigueur, de réactivité et d’un bon sens du service. Un français courant ainsi qu’un bon niveau d’anglais technique sont demandés. Business Analyst (F/H). Les missions liées au poste: Analyser les demandes marketing des domaines résidentiels et professionnels. Concevoir, mettre en œuvre et tester les offres à paramétrer dans le système d’information. Participer à la commercialisation, à la livraison et ?

PHP notice unserialize(): Error at offset 0 of 142720 bytes /var/www/clients/client0/web1/app1/framework/caching/CCache.php(84) 72 return md5($this->keyPrefix.$key); 75 /** 76 * Retrieves a value from cache with a specified key. 77 * @param string $id a key identifying the cached value 78 * @return mixed the value stored in cache, false if the value is not in the cache, expired or the dependency has changed. 79 */ 80 public function get($id) 82 if(($value=$this->getValue($this->generateUniqueKey($id)))!==false) 84 $data=unserialize($value); 85 if(!is_array($data)) 86 return false; 87 if(!($data[1] instanceof ICacheDependency) || !$data[1]->getHasChanged()) 89 Yii::trace('Serving "'.$id.'" from cache','system.caching.'.get_class($this)); 90 return $data[0]; 93 return false; 96 /** Stack Trace  /var/www/clients/client0/web1/app1/framework/caching/CCache.php(84): unserialize("

Comptable (H/F) - Casablanca Banque (métiers de la) - Gestion / Comptabilité / Finance - Secteur Comptabilité / Audit - Service public / Administration Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +2 Minimum Respect des règles Rationalisme Conventionnel Flexibilité Implication au travail Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 29/07/2026 J'aime Entreprise : Une grande entreprise, leader dans son secteur, recrute un Comptable à Casablanca. Poste : Rattaché au Chef Comptable, vous avez pour principales missions: Passation des opérations comptables, Analyses des comptes, Participation aux travaux de préparation de bilans. Profil recherché : De formation bac+2/4 en comptabilité avec une expérience de 2 ans au minimum dans un poste similaire de préférence dans une fiduciaire. Vous êtes à jour en matière de comptabilité et de fiscalité et maitrisez l'outil informatique. Sérieux, organisé, dynamique, vous aimez le travail d'équipe et savez coordonner l'information entre vos différents interlocuteurs internes. Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Rationalisme Conventionnel Flexibilité Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

ingénieur Fabrication - Tanger Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Agroalimentaire - Autres Industries Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Tanger et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur - Master Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 29/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Bel est un acteur majeur de l’alimentation à travers des portions de bien manger laitières, fruitières ou végétales, et l’un des leaders mondiaux du secteur des fromages de marque. Son portefeuille de produits différenciés et d’envergure internationale tels que La Vache qui rit, Kiri, Babybel, Boursin, Nurishh, Pom’Potes ou GoGo squeeZ, ainsi qu’une trentaine d’autres marques locales, lui ont permis de réaliser un chiffre d’affaires de 3 645 millions d’euros en 2023. 10 902 collaborateurs répartis dans 51 filiales dans le monde contribuent à déployer la mission du Groupe : offrir une alimentation plus saine et responsable pour tous. Ses produits sont élaborés dans 30 sites de production et distribués dans plus de 120 pays. Rejoindre Bel, c’est intégrer une entreprise internationale à taille humaine, engagée et innovante, où chacun peut avoir un impact. Nous croyons que la performance passe par le bien-être et le développement de nos talents. En nous rejoignant, vous contribuerez à une mission porteuse de sens : construire ensemble l’alimentation de demain, plus saine, plus responsable et accessible à tous. Culture de l'entreprise : Groupe Bel évolue dans une culture d’entreprise dominée par la coopération, où les relations humaines, l’esprit d’équipe et le développement des collaborateurs occupent une place centrale. Cette culture collaborative s’accompagne d’une forte orientation vers la performance, avec une attention portée aux résultats, à l’engagement et à la satisfaction client. L’entreprise s’appuie également sur des pratiques structurées favorisant l’efficacité et la qualité, tout en encourageant l’innovation et l’ouverture aux nouvelles idées. Cet équilibre crée un environnement à la fois humain, stimulant et orienté excellence. Poste : En concertation avec le Responsable Fabrication, l’ingénieur Fabrication a la responsabilité des missions suivantes : Relatives au produit et process Rédaction et validation des formules opérationnelles en cas des changements mineurs. Mise en application de la formule opérationnelle. Suit la mise en place des projets process ainsi que les projets organisationnels. Réalise le suivi et la mise à jour des grafcets et PID process ; Suit les qualifications process que ce soit une modification ou nouvelle installation. Formalise et assure le suivi des actions correctives & amélioratives Traite les non conformités produit/process identifiées dans son service Met en œuvre et / ou vérifie la bonne application des procédures et des contrôles pour assurer : La conformité de la fabrication aux normes établies ; L’optimisation de la consommation de ressources ; Le bon fonctionnement du processus de lavage ; La maintenance des équipements mis à sa disposition ; La réalisation des contrôles qualité ; L’application des procédures liées à la traçabilité des produits et à la maîtrise des procédés ; La maîtrise des produits non conformes ; Le maintien des installations et des locaux dans leur condition optimum de fonctionnement, par des contrôles réguliers et par le suivi des remontées des dysfonctionnements. Relatives au lean manufacturing Est membre d’un pilier d’amélioration continue BMM ; Pilote et participe à des chantiers d’amélioration BMM ; Communique régulièrement l’état d’avancement des projets par rapports aux prévisions (Masters plans) et alerte en cas blocage et dysfonctionnement. Organise l’échange d’informations entre le pilier, les secteurs et les équipes. Participe aux instances d’amélioration continue du service (PCS02, PCS03 …) Suivi des indicateurs SMQCDE du service et participe à leur amélioration pour atteindre les objectifs définis Réalise des audits 5S et suit le traitement des écarts Relatives au plan stratégique de l’usine « BigBel Tanger » Participe dans les projets stratégiques en tant que membre de l’équipe de coordination du prrojet ; Contribue à la réalisation des plans d’actions relatives aux projets stratégiques. Relatives à la sécurité alimentaire / Food defense Est membre de l’équipe HACCP ; Met à jour les études HACCP ; Traite les non conformités sécurité alimentaire identifiées dans son service Contribue à faire respecter les règles d’hygiène dans les différents ateliers de production ; Responsabilise les collaborateurs pour obtenir une bonne remontée des dysfonctionnements et anomalies sécurité alimentaire/Food défense. Relatives à la Santé et sécurité au travail Connaît les différents dangers et risques dans le service production ; Veille et assure le respect des consignes de santé et de la sécurité au travail ; Réalise l’astreinte au niveau de toute l’usine ; Responsabilise les collaborateurs pour obtenir une bonne remontée des dysfonctionnements et anomalies SST. Traite les non conformités Santé-Sécurité identifiées dans son service Suit et veille à l’amélioration des indicateurs Santé-Sécurité de son service et met en places les actions. Relatives à l’Environnement Connaît les aspects et impacts environnementaux liés aux différentes activités dans la Production ; Veille au respect des bonnes pratiques environnementales ; Responsabilise les collaborateurs pour obtenir une bonne remontée des dysfonctionnements et anomalies environnementales. Réagit rapidement à toute anomalie Environnement signalée. Traite les non conformités environnement identifiées dans son service Suit et veille à l’amélioration des indicateurs Environnement de son service et met en places les actions. Profil recherché : Bac+5 en industrie agro-alimentaires, génie des procédés (ou équivalent)  minimum 3-5 ans d’expérience en production. Connaissance du process, technologie fromagère, QHSE Capacité d’analyse et de synthèse. Capacité à organiser, interagir et négocier avec la production Capacité à animer un groupe en mode management projet ou management transversal Bonne communication orale et écrite, capacité à préparer et présenter un support. Langue française obligatoire, arabe et anglais souhaitable Management opérationnel. Maîtrise de l’outil informatique. Adresse de notre siège : Zone Industrielle de Mghogha, Route de Tétouan 90000 Tanger Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Ténacité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

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Factory Operational Technology Manager - Tanger Informatique / Electronique - Méthodes / Process / Industrialisation - Secteur Agroalimentaire - Autres Industries Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Tanger et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Recherche de nouveauté Respect des règles Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 29/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Bel est un acteur majeur de l’alimentation à travers des portions de bien manger laitières, fruitières ou végétales, et l’un des leaders mondiaux du secteur des fromages de marque. Son portefeuille de produits différenciés et d’envergure internationale tels que La Vache qui rit, Kiri, Babybel, Boursin, Nurishh, Pom’Potes ou GoGo squeeZ, ainsi qu’une trentaine d’autres marques locales, lui ont permis de réaliser un chiffre d’affaires de 3 645 millions d’euros en 2023. 10 902 collaborateurs répartis dans 51 filiales dans le monde contribuent à déployer la mission du Groupe : offrir une alimentation plus saine et responsable pour tous. Ses produits sont élaborés dans 30 sites de production et distribués dans plus de 120 pays. Rejoindre Bel, c’est intégrer une entreprise internationale à taille humaine, engagée et innovante, où chacun peut avoir un impact. Nous croyons que la performance passe par le bien-être et le développement de nos talents. En nous rejoignant, vous contribuerez à une mission porteuse de sens : construire ensemble l’alimentation de demain, plus saine, plus responsable et accessible à tous. Culture de l'entreprise : Groupe Bel évolue dans une culture d’entreprise dominée par la coopération, où les relations humaines, l’esprit d’équipe et le développement des collaborateurs occupent une place centrale. Cette culture collaborative s’accompagne d’une forte orientation vers la performance, avec une attention portée aux résultats, à l’engagement et à la satisfaction client. L’entreprise s’appuie également sur des pratiques structurées favorisant l’efficacité et la qualité, tout en encourageant l’innovation et l’ouverture aux nouvelles idées. Cet équilibre crée un environnement à la fois humain, stimulant et orienté excellence. Poste : En tant que Factory Operational Technology Manager, vous êtes au cœur de la transformation digitale industrielle du site, en assurant le déploiement, la performance et l’évolution des technologies OT. Missions principales Déploiement & pilotage des technologies OT Assurer le déploiement des solutions OT sur le site industriel Piloter les projets liés à l’automatisation, robotique et digitalisation Décliner la roadmap OT groupe au niveau local Gestion de la data industrielle & couche EDGE Maitriser, mettre en place et exploiter la couche EDGE (data & applications) Structurer et maintenir les modèles de données industriels Garantir la disponibilité et la qualité des données Connectivité & infrastructure IT/OT Superviser la connectivité des équipements industriels Participer à la gestion et à l’évolution de l’infrastructure (réseaux, serveurs, ILAN) Veiller à la cybersécurité et à la performance des systèmes Performance industrielle & innovation Optimiser les installations via des solutions innovantes (automatisation, IA, vision, cobots…) Proposer et implémenter des améliorations techniques Contribuer à la digitalisation des processus industriels Déploiement des standards & applications Implémenter les standards industriels groupe (OPC UA, PackML, ISA…) Déployer des applications métiers industrielles Participer à la création de solutions spécifiques Documentation & transfert de compétences Maintenir à jour la documentation technique (schémas, programmes…) Former les équipes locales aux nouvelles technologies Accompagner la montée en compétence des équipes Pilotage & coordination Suivre les KPI de performance du périmètre Collaborer avec les équipes IT, maintenance, production et qualité Participer aux groupes d’expertise techniques groupe Profil recherché : Ingénieur en automatisme, informatique industrielle ou équivalent, avec 4 ans d’expérience réussie en environnement industriel. Vous maîtrisez les systèmes automatisés, les environnements IT/OT et la gestion de projets techniques. À l’aise dans des contextes complexes, vous faites preuve d’autonomie, de rigueur et d’un bon esprit d’analyse. Doté(e) d’un bon relationnel, vous savez collaborer avec des équipes pluridisciplinaires et êtes motivé(e) par les enjeux d’innovation et de transformation digitale industrielle. Adresse de notre siège : Zone Industrielle de Mghogha, Route de Tétouan 90000 Tanger Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.