Data Financial (F/H) - Casablanca Internet / Multimédia - Secteur Informatique Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 19/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Vous êtes en quête de nouveaux défis et souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière ? Rejoignez Sofrecom, une entreprise où l’agilité, l’audace et l’esprit d’équipe sont au cœur de notre culture, et où chacun peut s’épanouir pleinement. Filiale du groupe Orange, Sofrecom est une société de conseil et d’ingénierie spécialisée dans les télécommunications. Nous accompagnons nos clients dans leur transformation numérique, en les aidant à anticiper les évolutions technologiques, adapter leurs activités, moderniser leurs organisations et développer des solutions durables et performantes. Avec plus de 3 000 consultant(e)s et expert(e)s issus de 34 nationalités et répartis sur 9 implantations dans le monde, Sofrecom s’appuie sur la richesse des parcours et des talents pour stimuler l’innovation et viser l’excellence. Notre culture d’entreprise valorise un environnement inclusif, diversifié et équitable, où chaque personne est encouragée à s’épanouir pleinement. Nous favorisons l’intégration des jeunes talents, soutenons l’évolution des collaboratrices et collaborateurs expérimentés, et promouvons l’égalité professionnelle pour toutes et tous. Nous nous engageons également à créer des conditions propices à la pleine participation des personnes en situation de handicap. Ainsi, chacun·e peut développer ses compétences, contribuer activement et progresser dans sa carrière, dans un cadre bienveillant, stimulant et respectueux de la diversité. Rejoindre Sofrecom, c’est participer à des projets passionnants, explorer des parcours variés et évoluer dans un environnement qui valorise vos idées, vos compétences et vos ambitions. Postulez dès maintenant et intégrez un lieu où chacun peut s’exprimer librement et trouver sa place. Toutes les données à caractère personnel partagées avec Sofrecom Services Maroc sont traitées conformément à la loi n° 09 08 relative à la protection des données à caractère personnel. Pour exercer vos droits d’accès, de rectification ou d’opposition, merci de contacter la DRH au 05 37 27 99 00. Ensemble, nous contribuons au développement du numérique dans le monde ! Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous ❤ : Pour consulter leurs avis certifiés Culture de l'entreprise : Sofrecom Maroc se caractérise par une culture fortement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, la confiance et le bien-être des collaborateurs au cœur de son fonctionnement. Le management de proximité encourage l’accompagnement, la responsabilisation et des relations de travail durables au sein d’équipes solidaires. Cette dynamique collaborative est enrichie par une dimension innovation, favorisant l’initiative, l’agilité et l’ouverture aux nouvelles idées. Des processus structurés viennent compléter l’ensemble pour garantir fiabilité et efficacité, tandis que la performance reste présente de manière plus mesurée. Poste : As a **Data Financial Analyst**, you will help Orange measure and maximize the business value of **Data and AI initiatives**. You will work with business, finance, and technical teams to build business cases, assess financial impact, and track value after deployment. You will join a global program within Orange, working with teams across **Middle East Africa** and Orange entities. You will be part of a core team of five and report to the Program Director. Profil recherché : **Required Profile** * At least **5 years of experience** in **finance** or **business modeling** * Strong communication and stakeholder management skills * Ability to solve business problems using financial and operational analysis * Good knowledge of the **telco network domain** * Good understanding of **AI use cases** and their business impact * Fluent in **French and English** * Master’s degree in **Finance, Accounting, or Business Administration** **Key Skills** * Business case development * Financial modeling: **ROI, Payback, NPV, IRR** * Scenario and sensitivity analysis * OPEX / CAPEX assessment * Process mapping (**As-Is / To-Be**) * KPI definition and value measurement * Governance and decision support * Workshop facilitation * Excel and PowerPoint * Analytical thinking, autonomy, and results focus **Plus** * **ACCA certification* Adresse de notre siège : Batiment B0, 2 éme Etage, Technopolis, 11100, Sale Al Jadida, Rabat-Salé-Zemmour-Zaër, Maroc 11 100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Cette offre d’emploi n’est plus d’actualité. Offres similaires | Accueil ReKrute Chargé(e) d'Immatriculation Automobile - Marrakech Administration des ventes / SAV - Secteur Automobile / Motos / Cycles Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Marrakech et région - Maroc Bac +2 Minimum - Formation professionnelle Volonté de persuasion Rationalisme Implication au travail Improvisation Télétravail : Non Postulez avant le 08/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Fondée en 1973, la Société Bouderka SARL, concessionnaire exclusif à Marrakech des marques Porsche, Volkswagen, Audi et Škoda, s’appuie sur plus de 50 ans d’excellence dans le secteur automobile. La performance durable de l’entreprise repose sur le développement de ses talents. Sa politique RH est axée sur la montée en compétences, la formation continue et l’appropriation des technologies de pointe, garantissant expertise, engagement et qualité de service. Entreprise responsable, la Société Bouderka SARL favorise un environnement de travail exigeant et collaboratif, fondé sur des valeurs de respect, responsabilité sociale et durabilité, avec l’ambition affirmée d’être un employeur de référence. Poste : Missions principales : Constituer et contrôler les dossiers d'immatriculation des véhicules. Assurer les démarches administratives auprès des organismes concernés. Suivre l'avancement des dossiers jusqu'à l'obtention des cartes grises. Garantir la conformité des documents et le respect des délais. Assurer la liaison avec les clients et les différents intervenants internes. Profil recherché : Profil recherché : Bac+2 minimum en gestion ou administration. Expérience dans la gestion administrative des dossiers souhaitée. Bonne connaissance des procédures d'immatriculation (atout). Sens de l'organisation, rigueur et discrétion. Bon relationnel et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. Adresse de notre siège : Km 16 Route de Casablanca 40100 Marrakech Traits de personnalité souhaités : Volonté de persuasion Rationalisme Implication au travail Improvisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Commercial BtoB - Casablanca Commercial / Vente / Export - Secteur Transport / Messagerie / Logistique Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +4 Extraversion Flexibilité Travail en équipe Equilibre personnel Ambition Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 18/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Transmel Group est un acteur historique du transport et de la logistique au Maroc, présent depuis 1948. Fort de plus de 70 ans d’expertise terrain, le Groupe accompagne des clients de secteurs exigeants (industrie, agroalimentaire, automobile…) grâce à des solutions fiables en transport national et international, stockage et logistique, ainsi qu’en freight forwarding (maritime, routier, aérien). Transmel Overseas se distingue également par une expertise reconnue dans la logistique des foires, salons et événements, au Maroc et à l’international Rejoindre Transmel, c’est évoluer dans un environnement structuré, porté par une flotte moderne, des infrastructures logistiques solides et des systèmes d’information interconnectés (pilotage transport, ERP, CRM, maintenance…), au service de la performance et de la traçabilité Les équipes partagent des valeurs fortes — engagement, responsabilité, transparence — et construisent au quotidien une relation de confiance avec les clients, tout en intégrant une démarche de durabilité et d’amélioration continue. Transmel Group propose des opportunités de carrière dans des métiers variés (opérations, logistique, maintenance, qualité, SI, fonctions support…), avec une vraie culture de l’exigence et du collectif Poste : Rejoignez notre dynamique entreprise spécialisée dans le Transport / Messagerie / Logistique, reconnue pour son excellence et son innovation. Situé au cœur vibrant de Casablanca, ce poste de Commercial BtoB représente une opportunité unique de contribuer activement à notre croissance et de développer votre carrière dans un environnement stimulant. L'objectif principal de ce rôle est d'identifier, de prospecter et de fidéliser une clientèle professionnelle clé, en développant un portefeuille de clients solide et rentable. Il s'agit de comprendre en profondeur les besoins de nos partenaires pour leur proposer des solutions logistiques sur mesure qui répondent parfaitement à leurs exigences. Les missions principales pour ce poste incluent : Développer et mettre en œuvre une stratégie commerciale percutante pour conquérir de nouveaux marchés. Prospecter activement de potentiels clients BtoB par divers canaux (téléphone, e-mail, réseaux professionnels, événements). Analyser les besoins spécifiques des clients et élaborer des propositions commerciales personnalisées. Mener des négociations commerciales dans le but de conclure des contrats avantageux. Assurer un suivi rigoureux de la clientèle existante pour garantir leur satisfaction et favoriser les ventes additionnelles. Atteindre et dépasser les objectifs de vente fixés par la direction. Représenter l'entreprise lors de salons professionnels et d'événements sectoriels. Profil recherché : Le parcours idéal pour ce poste requiert un niveau d'études de type Bac +4, idéalement dans une filière orientée Commercial, Vente ou Export. Une solide formation académique dans ces domaines sera un atout majeur pour comprendre les enjeux du secteur et maîtriser les techniques de vente complexes. Pour exceller dans ce rôle, une expérience professionnelle avérée de 5 à 10 ans dans une fonction commerciale, de préférence en BtoB dans le secteur du transport et de la logistique, est indispensable. Vos années d'expérience vous ont permis de développer une expertise pointue en négociation, gestion de portefeuille clients et développement commercial. Au-delà de votre formation et de votre expérience, voici les compétences qui feront la différence : Excellentes capacités de communication et d'écoute active, pour cerner précisément les attentes de chaque client. Fortes aptitudes à la négociation et à la persuasion, avec une orientation résultats indéniable. Autonomie, proactivité et sens de l'initiative pour dénicher les opportunités. Maîtrise des techniques de vente et de gestion de la relation client. Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs dossiers simultanément. Connaissance approfondie du secteur du transport et de la logistique. Esprit d'équipe et capacité à collaborer efficacement avec les différentes entités de l'entreprise. Si vous vous reconnaissez dans ce portrait et que vous êtes prêt à relever un nouveau défi passionnant, n'attendez plus ! Appliquez dès maintenant en cliquant sur le bouton « Envoyer mon CV au recruteur » ci-dessous. Adresse de notre siège : Tit Mlil Casablanca Traits de personnalité souhaités : Extraversion Flexibilité Travail en équipe Equilibre personnel Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Juriste - Tunis Avocat / Juriste / Fiscaliste - Secteur Pétrole / Gaz - Juridique / Cabinet d’avocats Junior (1 à 3 ans) - Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Tunis - Tunisie Bac +5 et plus Minimum - Master - Université Distance émotionnelle Rationalisme Besoin de réflexion Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 18/08/2026 J'aime Entreprise : Multinationale recrute un(e) Juriste. Poste : Protéger au mieux les intérêts de la société sur le plan juridique. Assurer à la société et ses filiales une bonne couverture assurance au meilleur coût. Veiller au respect des règles hygiène, sécurité et environnement de la compagnie notamment en insérant les clauses relatives aux aspects HSE dans les documents contractuels lorsque le contexte l'exige. Apporter un conseil juridique aux directions opérationnelles et aux services supports Analyser les risques juridiques et proposer des solutions adaptées Assurer une veille juridique et réglementaire Rédiger, analyser et négocier les contrats (commerciaux, fournisseurs, partenariats, prestations, etc.) Suivre l’exécution des contrats et gérer les éventuels litiges Mettre à jour les modèles contractuels Veiller au respect des obligations légales et réglementaires Participer à la mise en conformité de l’entreprise (RGPD, droit des sociétés, droit social, etc. selon le périmètre) Contribuer aux audits juridiques internes ou externes Préparer et suivre les dossiers précontentieux et contentieux Assurer la relation avec les avocats et conseils externes Suivre les procédures et décisions de justice Gestion des loyers des terrains et fonds de commerce en exploitation Suivre les affaires juridiques immobilières. Profil recherché : Master en droit des Affaires ou Droit commercial ou Droit Civil Expérience de 3 à 5 ans dans une société multinationale, ou groupe de société local ou similaire; de préférence  dans le secteur pétrolier ou énergitique Maîtrise du droit civil, droit commercial, droit des sociétés, contentieux et rédaction de contrats Sens de l’organisation, esprit business, rigueur et sens de l’analyse Capacité à travailler en transversal avec différents services Discrétion et respect de la confidentialité Arabe, Français, anglais. Traits de personnalité souhaités : Distance émotionnelle Rationalisme Besoin de réflexion Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Auditeur - Rabat Audit / Conseil - Secteur Indifférent Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur - Ecole de commerce Rationalisme Flexibilité Besoin de réflexion Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 18/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : La CDG est une institution financière publique exerçant un double mandat : * Collecter et sécuriser l’épargne réglementée, notamment les dépôts de la CNSS, de la Caisse d’Épargne Nationale, des professions juridiques et des consignations. * Canaliser l’épargne de long terme vers des investissements rentables et générateurs de croissance socioéconomique. La mission de la CDG est de créer de la valeur : * Sécuriser et faire fructifier l’épargne des déposants. * Appuyer la stratégie nationale de développement à travers des projets créateurs d’externalités positives. Pour mener à bien cette mission, la CDG déploie une stratégie Groupe articulée autour de métiers spécifiques et couvrant de larges pans de l’économie marocaine. Si ces métiers diffèrent par les moyens alloués et les champs d’intervention privilégiés, leur finalité converge vers un seul et unique objectif : la création de valeur réelle au service des enjeux de développement du Royaume. Poste : • Contribuer à la planification annuelle des missions d’audit ; • Exécuter les missions d’audit conformément aux procédures et modalités d’audit interne en vigueur ; • Veiller à la fiabilité des constats relevés et à la pertinence des recommandations y afférentes ; • Contribuer à l’élaboration des livrables des missions (rapport de mission, tableau de suivi des recommandations, note de synthèse), en respectant les exigences de qualité requises ; • Veiller en permanence à la bonne tenue des dossiers de travail conformément aux procédures internes ; • Assurer une communication régulière avec les audités tout au long des missions ; • Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations ; • Contribuer à l’élaboration des reporting relatifs à l’activité d’audit conformément aux modalités du Groupe ; • Contribuer à l’amélioration des outils et processus d’audit interne ; • Contribuer à la définition et à l’amélioration des indicateurs de performance liés à l’activité d’audit ; • Assurer une veille relative aux normes professionnelles et aux bonnes pratiques. Profil recherché : Ce qu’on recherche : • Formation supérieure Bac+5 minimum d’une école d'ingénieurs ou de commerce ou 3ème cycle universitaire • Ayant une expérience professionnelle probante d’environ 4 ans en audit, conseil, gestion des risques ou activités de contrôle. Ce que vous apporterez : • Maîtrise de la méthodologie d'audit interne ; • Maîtrise des normes et des référentiels d'audit interne ; • Respect des qualités morales d'un auditeur : intégrité, objectivité, confidentialité ; Fort esprit d'analyse et de synthèse ; • Sens aigu de l'organisation et des délais ; • Bon relationnel et esprit de collaboration : • Excellent niveau en communication tant à l'écrit qu'à l'oral. Adresse de notre siège : --- Maroc Traits de personnalité souhaités : Rationalisme Flexibilité Besoin de réflexion Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Géologue de Cartographie - Zgounder - Taliouine Production / Qualité / Sécurité / Maintenance - Secteur Extraction / Mines Junior (1 à 3 ans) 2 poste(s) sur Agadir et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Respect des règles Rationalisme Ténacité Besoin d'objectivité Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 08/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Aya Gold & Silver est un producteur d’argent canadien en pleine croissance qui exerce ses activités au Royaume du Maroc. Aya est la seule société minière purement argentifère cotée à la Bourse de Toronto. Elle exploite la mine d’argent Zgounder à forte teneur et explore ses terrains situés le long de l’Accident Sud-Atlasique à fort potentiel, dont plusieurs renferment d’anciennes mines productrices et des ressources historiques. En plus de ses actifs miniers marocains, Aya détient aussi le projet aurifère Tijirit situé en Mauritanie, qui avance à l’étape de l’étude de faisabilité. Dans le cadre de son expansion, AYA Gold & Silver est en phase de renforcer ses équipes par des compétences dans plusieurs métiers, notamment la maintenance. Poste : Mission principale Le géologue de cartographie est chargé de réaliser les travaux de cartographie géologique et structurale nécessaires à la compréhension des contrôles lithologiques et structuraux des minéralisations, et à l’orientation des travaux d’exploration régionale. Responsabilités et tâches - Réaliser la cartographie géologique et structurale détaillée (lithologie, altération, structures, veines, failles). - Identifier, décrire et interpréter les indices de minéralisation en surface. - Effectuer l’échantillonnage de roches et de sols (sélectif et systématique). - Décrire les affleurements, tranchées et anciens travaux miniers. - Lever et intégrer les données terrain dans un SIG (QGIS). - Produire des cartes géologiques, structurales et thématiques. - Contribuer à l’interprétation géologique et à la définition de cibles d’exploration. - Rédiger des rapports de terrain clairs et structurés. - Assurer la description géologique et le suivi de toute activité liée aux forages carottés et aux chips de forage RC. - Appliquer strictement les procédures HSE en vigueur sur le site. Profil recherché : Profil recherché - Diplôme : Licence, Master ou Ingénieur en Géologie. - Spécialisation souhaitée : géologie minière, géologie structurale ou exploration minière. Expérience : 1. Un Junior : 1 à 3 ans d’expérience terrain 2. Un Confirmé : ≥ 3 ans en cartographie géologique (domaine minier souhaité) - Bonne maîtrise de la cartographie géologique et structurale. - Connaissances en géologie des gisements. - Maîtrise des outils SIG (QGIS fortement souhaité). - Capacité à travailler en milieu isolé et en conditions de terrain. Conditions - Poste basé sur site minier de Zgounder (travail terrain dominant). - Possibilité de déplacements entre sites selon les besoins des projets. - Rémunération selon profil et expérience. Adresse de notre siège : Casablanca Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Rationalisme Ténacité Besoin d'objectivité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Stagiaire Recrutement - Tanger RH / Personnel / Formation - Secteur Recrutement / Intérim Junior (1 à 3 ans) 2 poste(s) sur Tanger et région - Maroc Bac +3 Minimum - Autre Recherche de nouveauté Créativité Extraversion Besoin d'objectivité Distance émotionnelle Intuition / Spontanéité Besoin d'autonomie Implication au travail Stage Télétravail : Non Postulez avant le 18/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Akkodis est un leader mondial sur le marché de l'ingénierie et de la R&D qui s'appuie sur la puissance des données connectées pour accélérer l'innovation et la transformation numérique. Avec une passion commune pour la technologie et le talent, 50 000 ingénieurs et experts numériques offrent une expertise intersectorielle approfondie dans 30 pays d'Amérique du Nord, d'EMEA et d'APAC. Akkodis offre une vaste expérience de l'industrie, et un solide savoir-faire dans des secteurs technologiques clés tels que la mobilité, les logiciels et services technologiques, la robotique, les tests, les simulations, la sécurité des données, l'IA et l'analyse des données. L'expertise combinée en informatique et en ingénierie apporte une offre unique de solutions de bout en bout, avec quatre lignes de services - Conseil, Solutions, Talents et Académie - pour aider les clients à repenser leurs processus de développement de produits et leurs processus commerciaux, à améliorer la productivité, à minimiser les délais de commercialisation et à façonner un avenir plus intelligent et plus durable. Culture de l'entreprise : Akkodis s’appuie sur une culture résolument tournée vers l’innovation, où la créativité, l’expérimentation et l’audace stimulent l’ingénierie et la R&D au quotidien. Cette dynamique s’équilibre avec une forte dimension collaborative, favorisant l’entraide, la proximité managériale et la montée en compétences dans des équipes soudées. Une organisation structurée et rigoureuse soutient l’excellence opérationnelle, essentielle pour répondre aux standards du secteur technologique. Enfin, la performance et le goût du challenge complètent cet ensemble, nourrissant l’ambition collective d’un leader mondial. Poste : Rattaché(e) à l'équipe Recrutement, vous participerez à : La rédaction et la publication des offres d'emploi. Le tri et la présélection des CV. Les entretiens de préqualification téléphonique. La planification et le suivi des entretiens. La mise à jour de la base de données candidats. Le suivi administratif des recrutements. Profil recherché : Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent. Intérêt marqué pour le recrutement et la gestion des talents. Bon niveau en français (écrit et oral)  Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint). Sens de l'organisation, rigueur et esprit d'équipe. Excellent relationnel et capacité de communication. Adresse de notre siège : Tanger 90000 Tanger Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Créativité Extraversion Besoin d'objectivité Distance émotionnelle Intuition / Spontanéité Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Data Engineer (F/H) - Casablanca Informatique / Electronique - Secteur Telecom Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 18/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Vous êtes en quête de nouveaux défis et souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière ? Rejoignez Sofrecom, une entreprise où l’agilité, l’audace et l’esprit d’équipe sont au cœur de notre culture, et où chacun peut s’épanouir pleinement. Filiale du groupe Orange, Sofrecom est une société de conseil et d’ingénierie spécialisée dans les télécommunications. Nous accompagnons nos clients dans leur transformation numérique, en les aidant à anticiper les évolutions technologiques, adapter leurs activités, moderniser leurs organisations et développer des solutions durables et performantes. Avec plus de 3 000 consultant(e)s et expert(e)s issus de 34 nationalités et répartis sur 9 implantations dans le monde, Sofrecom s’appuie sur la richesse des parcours et des talents pour stimuler l’innovation et viser l’excellence. Notre culture d’entreprise valorise un environnement inclusif, diversifié et équitable, où chaque personne est encouragée à s’épanouir pleinement. Nous favorisons l’intégration des jeunes talents, soutenons l’évolution des collaboratrices et collaborateurs expérimentés, et promouvons l’égalité professionnelle pour toutes et tous. Nous nous engageons également à créer des conditions propices à la pleine participation des personnes en situation de handicap. Ainsi, chacun·e peut développer ses compétences, contribuer activement et progresser dans sa carrière, dans un cadre bienveillant, stimulant et respectueux de la diversité. Rejoindre Sofrecom, c’est participer à des projets passionnants, explorer des parcours variés et évoluer dans un environnement qui valorise vos idées, vos compétences et vos ambitions. Postulez dès maintenant et intégrez un lieu où chacun peut s’exprimer librement et trouver sa place. Toutes les données à caractère personnel partagées avec Sofrecom Services Maroc sont traitées conformément à la loi n° 09 08 relative à la protection des données à caractère personnel. Pour exercer vos droits d’accès, de rectification ou d’opposition, merci de contacter la DRH au 05 37 27 99 00. Ensemble, nous contribuons au développement du numérique dans le monde ! Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous ❤ : Pour consulter leurs avis certifiés Culture de l'entreprise : Sofrecom Maroc se caractérise par une culture fortement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, la confiance et le bien-être des collaborateurs au cœur de son fonctionnement. Le management de proximité encourage l’accompagnement, la responsabilisation et des relations de travail durables au sein d’équipes solidaires. Cette dynamique collaborative est enrichie par une dimension innovation, favorisant l’initiative, l’agilité et l’ouverture aux nouvelles idées. Des processus structurés viennent compléter l’ensemble pour garantir fiabilité et efficacité, tandis que la performance reste présente de manière plus mesurée. Poste : Dans le cadre de la modernisation stratégique de son patrimoine applicatif et décisionnel, Nous lançons un chantier de migration vers le Cloud Azure. En tant que Data Engineer, vous rejoindrez une équipe projet de 7 personnes dédiée à la résorption de la dette technique et à la refonte de la plateforme BI. Votre mission est de transformer les flux de données legacy en une architecture décisionnelle moderne, scalable et performante sur Azure. Missions principales: Audit et cartographie : Analyser l'existant (SSIS, SSRS, SSAS, bases SQL Server on-premise) et définir la stratégie de migration cible. Migration Data : Concevoir et implémenter les pipelines de données dans Azure Data Factory. Modernisation BI : Migrer les modèles de données on-premise vers Azure SQL Database et Azure Synapse/Fabric. Cloud Architecture : Participer à la mise en place de la gouvernance des données et de la sécurité dans l'écosystème Azure. Industrialisation : Mettre en œuvre des pratiques d'automatisation (Infrastructure as Code, CI/CD pour la Data). Collaboration : Travailler étroitement avec les développeurs .NET (pour l'intégration des APIs) et l'expert DevOps Profil recherché : Diplômé(e) d'une formation supérieure de niveau Bac+5 ou plus en informatique, avec une expérience allant jusqu’à 4 ans dans un poste similaire. Compétences techniques : Expertise BI Microsoft : Maîtrise avancée de l'écosystème SQL Server (SSIS, SSRS, SSAS). Cloud Azure : Maîtrise des services Azure Data (Data Factory, Fabric Warehouse, Azure SQL, Power BI service , Azure Analysis Services). Développement : SQL complexe, T-SQL, et idéalement Python ou C# pour les transformations de données. Méthodologie : Pratique de l'Agile/Scrum, Git, et des principes DevOps appliqués à la donnée. Soft Skills : Capacité d'analyse d'existant complexe (dette technique). Force de proposition sur les choix d'architecture. Bon communicant : capable d'expliquer les choix techniques au Chef de Projet et aux interlocuteurs métier. Adresse de notre siège : Batiment B0, 2 éme Etage, Technopolis, 11100, Sale Al Jadida, Rabat-Salé-Zemmour-Zaër, Maroc 11 100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Business Development Manager-Rabat/Marrakech - Rabat Commercial / Vente / Export - Secteur BTP / Génie Civil - Energie Confirmé (5 à 10 ans) - Expert (10 à 20 ans) 3 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus - Ecole d'ingénieur - Master Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Besoin de réflexion Ambition Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 18/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Pionnier du secteur de l’urbanisme au Maroc depuis plus de 25 ans, Lamalif Group contribue à l’esthétique des villes et des territoires. Nous repensons les codes de l’aménagement urbain, réinventons l’éclairage public et améliorons concrètement le quotidien des habitants. Notre succès repose sur une analyse fine des besoins et des évolutions futures des espaces urbains. Notre ambition est de participer activement au développement de nouveaux pôles d’activités, tout en renforçant notre position de leader. Cette dynamique est rendue possible grâce à notre expertise, notre exigence et notre goût pour l’innovation. Fort de son savoir-faire et de son expérience multi-techniques — en tant qu’acteur majeur de l’éclairage public, du mobilier urbain et des services énergétiques — Lamalif Group développe, déploie et maintient des solutions innovantes au service des territoires. Notre objectif : améliorer durablement la sécurité, le confort et le bien-être des citoyens. Lamalif Group poursuit son développement en s’appuyant sur une stratégie solide et des valeurs fortes auxquelles nous sommes profondément attachés : engagement, bienveillance et intégrité — des fondements immuables. Pourquoi nous rejoindre ? Participer à des projets innovants et durables. Évoluer dans un environnement dynamique et collaboratif. Développer vos compétences grâce à la formation continue et à une gestion de carrière personnalisée. Bénéficier de réelles opportunités d’évolution professionnelle. Ensemble, construisons des infrastructures plus intelligentes, plus performantes et plus respectueuses de l’environnement. Rejoignez ceux qui illuminent les villes de demain et donnez du sens à votre carrière. Poste : Rattaché au Directeur de la BU CFO/CFA, Le Business Development Manager est responsable de la détection, de la création et de la qualification de nouvelles opportunités commerciales sur ses marchés cibles. Il est un moteur de croissance pour l’entreprise, avec une approche proactive et « Outside-In » : comprendre les dynamiques de marché et les besoins clients pour générer du business et ouvrir de nouveaux comptes. Il agit en amont du cycle de vente, en transformant les signaux marché en opportunités qualifiées, puis en assurant leur transfert structuré aux équipes commerciales de closing. La BU CFO/CFA couvre trois pôles techniques complémentaires — Courant Fort (CFO), Courant Faible (CFA : vidéosurveillance, sûreté et contrôle d’accès, sonorisation, GTB/GTC, VDI, réseaux actifs, …) et Éclairage Technique (piloté par DMX/KNX/DALI) — réunis sous un positionnement différenciant de « one-stop-shop », Le Business Development Manager porte cette proposition de valeur intégrée et développe activement les synergies commerciales entre les trois pôles. Il est notamment responsable de : • Identifier et développer de nouveaux marchés, segments ou zones géographiques prioritaires • Assurer une prospection active et structurée afin de générer de nouvelles opportunités commerciales • Réaliser une veille marché continue (projets, appels d’offres, tendances, acteurs clés) • Construire et maintenir un pipeline d’opportunités qualifié, fiable et actualisé • Définir des stratégies d’entrée sur comptes (account entry) et identifier les bons leviers d’accès (prescripteurs, partenaires, décideurs) • Cartographier les écosystèmes clients • Développer des partenariats stratégiques pour accélérer la génération d’opportunités • Piloter les cycles de vente en phase amont jusqu’à qualification avancée et transfert aux KAM • Contribuer aux réponses aux appels d’offres en phase de détection et préqualification • Assurer la qualité des données CRM et du forecast amont • Capitaliser les retours terrain et la connaissance marché • Promouvoir l’offre intégrée multi-métiers (CFO, CFA, Éclairage Technique) et développer le cross-selling entre les trois pôles pour maximiser la valeur par compte Profil recherché : • Formation : Bac+5 en école de commerce, d’ingénieur, • Expérience : Minimum 10 ans d’expérience en développement commercial B2B/B2G, idéalement dans les secteurs de l’énergie, de l’éclairage public, des infrastructures urbaines, des services aux collectivités ou des solutions d’efficacité énergétique. Une expérience des métiers du courant faible (sûreté électronique, vidéosurveillance, contrôle d’accès, réseaux actifs, VDI, GTB/GTC, …) et/ou de l’éclairage technique (tels que l’architectural ou le sportif) constitue un atout déterminant pour ce poste transverse couvrant l’ensemble des trois pôles de la BU. • Compétences clés : Développement commercial et prospection grands comptes publics et privés Identification, qualification et structuration d’opportunités d’affaires complexes Maîtrise des cycles de vente longs et des appels d’offres publics Gestion de pipeline commercial et utilisation d’outils CRM Compréhension des enjeux techniques, économiques et réglementaires des secteurs de l’énergie et de l’éclairage public Développement de partenariats stratégiques et animation d’un réseau de prescripteurs, institutionnels et décideurs publics Négociation commerciale de haut niveau et vente de solutions à forte valeur ajoutée Capacité à construire des business cases et modèles économiques adaptés aux projets d’infrastructures énergétiques Connaissance des métiers du courant faible (sûreté, vidéosurveillance, contrôle d’accès, sonorisation, GTB/GTC, VDI, réseaux actifs) et de l’éclairage technique (piloté par DMX/KNX/DALI) Capacité à structurer et à vendre une offre intégrée multi-pôles (« one-stop-shop ») sous un contrat unique Connaissance des écosystèmes constructeurs et partenaires technologiques (ex. : Schneider, ABB, Cisco, Axis, Philips) et des normes techniques applicables Maîtrise des exigences qualité et de qualification (ISO 9001) dans le cadre des appels d’offres publics et industriels • Savoir-être : Esprit entrepreneurial et orienté résultats Rigueur et discipline commerciale Persévérance et résilience Capacité d’influence et communication Autonomie et sens de l’initiative . Localisation & Relations fonctionnelles Localisation : poste basé au siège (Marrakech/Rabat), avec un rayonnement national ; Mobilité / Déplacements : déplacements fréquents sur le territoire national (prospection terrain, visites comptes, salons professionnels); Langues : français courant impératif; anglais professionnel requis (échanges constructeurs, documentation technique); arabe apprécié Relations fonctionnelles internes : Direction de la BU, Direction Supply Chain, Département Technique, DAF, équipes techniques réalisation, Marketing ; Relations fonctionnelles externes : maîtres d’ouvrage publics et privés, maîtres d’œuvre et bureaux d’études (prescription), architectes, partenaires constructeurs/fabricants/fournisseurs, institutionnels et donneurs d’ordre ; Moyens mis à disposition : outil ERP SAGE X3/CRM, supports techniques (département technique & fournisseurs) Adresse de notre siège : Km 17 Route de Casablanca Marrakech Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Besoin de réflexion Ambit

Conseiller(ère) Commercial(e) VO - Casablanca Commercial / Vente / Export - Secteur Automobile / Motos / Cycles Intermédiaire (3 à 5 ans) 2 poste(s) sur Tout le Maroc - Maroc Bac +2 Minimum - DEUG - Licence Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ambition Télétravail : Non Postulez avant le 18/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Depuis 1995, Jameel Motors Morocco accompagne les Marocains dans leur mobilité en représentant des marques automobiles mondialement reconnues. Héritière de l’expertise du groupe international Abdul Latif Jameel, acteur majeur de la mobilité depuis plus de 80 ans, l’entreprise s’est imposée comme un partenaire de confiance et un leader du secteur automobile au Maroc. Aujourd’hui, Jameel Motors Morocco représente plusieurs marques internationales emblématiques, notamment Toyota, Lexus, MG et JMC, et poursuit son développement avec une ambition forte : offrir des solutions de mobilité innovantes, durables et centrées sur l’expérience client. Grâce à un réseau national en constante expansion, des infrastructures modernes et des équipes passionnées, nous plaçons l’excellence opérationnelle, la satisfaction client et l’amélioration continue au cœur de chacune de nos actions. Notre culture s’inspire des principes du Toyota Way ainsi que des valeurs fortes qui rassemblent plus de 10 000 collaborateurs à travers le monde : le Respect, l’Amélioration Continue, l’Innovation et l’Autonomisation. Ces valeurs guident notre manière de travailler, de collaborer et d’accompagner durablement nos équipes ainsi que nos clients vers l’excellence. Portée par une culture d’excellence, d’innovation et d’amélioration continue, Jameel Motors Morocco place l’humain et la satisfaction client au centre de ses priorités stratégiques. Notre culture d’entreprise s’inspire des principes du Toyota Way ainsi que des valeurs fondamentales qui fédèrent plus de 10 000 collaborateurs à travers le monde : le Respect, l’Amélioration Continue, l’Innovation et l’Autonomisation. Ces valeurs constituent le socle de notre engagement quotidien et guident durablement nos pratiques, nos collaborations et notre ambition d’excellence au service de nos collaborateurs, de nos partenaires et de nos clients. Rejoindre Jameel Motors Morocco, c’est intégrer une entreprise internationale en pleine croissance, offrant un environnement dynamique, des opportunités de développement, de mobilité interne et d’évolution de carrière au sein d’un groupe reconnu à l’échelle mondiale. En 2026, Jameel Motors Morocco a été reconnue parmi les meilleurs distributeurs Toyota en Afrique en obtenant le prestigieux “Diamond Award”, confirmant ainsi son excellence et son positionnement de référence sur le marché marocain. Pourquoi nous rejoindre ? • Un groupe international solide et reconnu • Une culture d’entreprise humaine et collaborative • Des projets ambitieux et innovants • De réelles opportunités d’évolution et de développement • Un environnement stimulant orienté performance et amélioration continue • Une entreprise qui valorise les talents, l’engagement et l’esprit d’équipe Notre ambition Construire l’avenir de la mobilité au Maroc en proposant des expériences automobiles innovantes, accessibles et centrées sur le client, tout en développant les talents qui feront la différence de demain. Poste : Vos missions Rattaché(e) au Responsable des Ventes VO, vous assurez l'accueil et le suivi commercial des clients, gérez votre portefeuille de véhicules d'occasion et maîtrisez l'ensemble du processus de reprise. À ce titre, vous intervenez sur quatre axes : 1. Opérations commerciales & prospection : Prospecter de nouveaux clients et accueillir les visiteurs en showroom Assurer le suivi des transactions d'achat et de vente de véhicules d'occasion Suivre les contacts actuels et potentiels à toutes les étapes du cycle de vente avec saisie systématique dans la base de données Collaborer avec les équipes VN pour maximiser les opportunités de sourcing POV Gérer les véhicules affectés en showroom : présentation, affichage des prix et caractéristiques, entretien Assurer un suivi rigoureux du portefeuille d'opportunités POV Atteindre les objectifs fixés en termes de ventes, remises et satisfaction client 2. Accueil, livraison & fidélisation : Superviser la livraison des véhicules dans le respect des procédures internes Coordonner avec l'administration des ventes pour la remise des véhicules aux clients Maintenir le contact avec les clients existants et développer de nouveaux prospects Assurer le suivi des réclamations jusqu'à leur résolution complète 3. Veille marché : Collecter les informations terrain et les remonter à la hiérarchie Proposer des modèles ou gammes adaptés à la demande du marché Analyser la concurrence et maîtriser l'offre produit 4. Reporting : Mettre à jour le suivi des opportunités sur Oracle Produire et transmettre les reportings d'activité aux parties concernées Profil recherché : Votre profil Formation : Diplôme universitaire, idéalement en économie, commerce ou équivalent Expérience : 3 à 5 ans d'expérience en vente, dont 3 ans minimum sur un poste similaire Une expérience en entreprise multinationale ou grand groupe national est un atout Compétences clés : Bonne connaissance du marché des véhicules d'occasion et du processus de reprise Sens commercial développé, orientation résultats et capacité à gérer un portefeuille clients Maîtrise des outils CRM et de reporting (Oracle apprécié) Rigueur dans le suivi administratif des dossiers clients Adresse de notre siège : Route Côtière 111, Km 11,5 Quartier Industriel, Sidi Bernoussi 20200 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Directeur Artistique Pole Entertainment - Marrakech Assistanat de Direction / Services Généraux - Tourisme (métiers du) - Secteur Agence pub / Marketing Direct Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Marrakech et région - Maroc Bac +5 et plus - Master Extraversion Distance émotionnelle Flexibilité Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 28/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Situé au coeur du prestigieux quartier de l'Hivernage, le Es Saadi Marrakech Resort incarne l'élégance et le raffinement à la marocaine. Le complexe s'étale sur 9 hectares de parc luxuriant et se compose d'un hôtel 5 étoiles de 149 chambres. Ouvert depuis 1966, Es Saadi dispose également d'un somptueux Palace abritant 81 suites, ainsi que de 10 villas privées et 8 ksars au charme authentique. Le Resort propose enfin 13 restaurants et bars, ainsi que deux Spas et un pôle Entertainment. Le Es Saadi Marrakech Resort s'impose comme une référence incontournable du luxe discret, de l'art de recevoir et d'expériences uniques. Rejoindre le Es Saadi Marrakech Resort, c'est bien plus qu'intégrer un établissement d'exception : c'est participer à une aventure humaine portée par des valeurs fortes de passion, d'excellence et d'authenticité. Depuis plus de 50 ans, notre maison cultive un art de vivre unique, en alliant l'élégance du service 5 étoiles à la richesse de la culture marocaine. Nous sommes fiers d'offrir à nos collaborateurs un cadre de travail inspirant, au cœur d'un environnement luxuriant, où la transmission du savoir-faire et la reconnaissance des talents sont au cœur de notre vision managériale. Notre ambition est de rassembler des talents animés par l'envie de s'investir dans une hôtellerie de prestige et de contribuer à des expériences clients inoubliables. Rejoindre notre équipe, c'est bénéficier d'un accompagnement sur mesure, de formations régulières, et de véritables perspectives d'évolution au sein d'un groupe familial, à taille humaine et tourné vers l'avenir. Que votre parcours soit déjà riche ou en pleine construction, si vous avez le sens du détail, l'amour du service et le goût de l'excellence, nous serions heureux de vous accueillir parmi nous. Découvrez le témoignage de Fatima Zahra El Harchi, Directrice du Capital Humain chez Es Saadi Marrakech Resort dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/4wcMlJ9 Culture de l'entreprise : Es Saadi Marrakech Resort se distingue par une culture très fortement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, le bien-être et la qualité des relations au cœur de son fonctionnement. Les équipes évoluent dans un environnement bienveillant, fondé sur la confiance, la solidarité et un management de proximité jouant un rôle de mentor et d’accompagnateur. Cette culture est complétée de manière équilibrée par des dimensions d’innovation et d’organisation, favorisant à la fois la créativité, l’initiative et la rigueur des processus. La compétition occupe une place marginale, laissant la priorité à la collaboration et à l’engagement collectif au service de l’excellence de l’expérience client. Poste : Le Casino de Marrakech, acteur majeur de l'hospitalité et du divertissement de luxe à Marrakech, recrute un(e) Directeur(trice) Artistique Groupe pour piloter l'identité artistique, la programmation et la direction visuelle de 6 points de vente. Le (la) titulaire du poste constitue la pièce centrale d'un dispositif créatif couvrant six marques complémentaires, chacune dotée d'une identité propre et d'une clientèle spécifique (CSP/CSP+, 25-45 ans, locale, nationale et internationale). — 1. Curation artistique & Booking › Définir et piloter la stratégie de programmation annuelle pour chaque établissement (DJs, live bands, performers, actes scéniques). › Identifier, négocier et contractualiser avec les artistes, agences de booking et labels — du talent émergent aux têtes d'affiche internationales. › Construire un pipeline d'exclusivités, de premières marocaines et de coups de programmation différenciants. › Entretenir un réseau actif d'agents, managers et créatifs à l'échelle internationale (Europe, Moyen-Orient, Afrique du Nord). › Assurer le suivi contractuel, logistique et budgétaire des artistes en lien avec les équipes de production. — 2. Direction scénique & Showrunning › Superviser la mise en scène complète des performances : lumières, son, scénographie, staging, chorégraphie d'entrée. › Coordonner les équipes techniques pour garantir une exécution à la hauteur du positionnement de chaque marque. › Concevoir et produire les soirées événementielles majeures : shows thématiques, résidences, collaborations marques, lancements de saison. › Manager et fédérer les équipes artistiques permanentes (performers, danseurs, animateurs résidents).  — 3. Direction artistique visuelle & Image de marque › Traduire la vision créative de chaque marque en direction artistique cohérente sur tous les supports de communication. › Diriger les productions photo et vidéo (shootings, capsules, teasers) : cadrage, lumière, casting, post-production. › Assurer la cohérence visuelle entre la programmation, les assets sociaux, les campagnes Meta et la scénographie en salle. › Collaborer étroitement avec la direction marketing pour aligner les axes créatifs avec les objectifs commerciaux. › Assurer une veille active sur les tendances musicales, visuelles et culturelles à l'international. Profil recherché : — Formation & Expérience › Formation en arts, design, communication créative, gestion de la culture ou expérience équivalente. › Minimum 5 ans d'expérience dans un environnement créatif exigeant : maison de luxe, label musical, agence événementielle haut de gamme, direction artistique de club ou festival. › Expérience avérée en booking et gestion d'artistes dans le secteur de la nuit ou du divertissement. — Compétences & Aptitudes › Maîtrise des codes visuels et musicaux contemporains — culture image forte, références musicales larges. › Capacité à gérer plusieurs identités de marque simultanément sans uniformisation. › Excellentes compétences de négociation, de gestion de projet et de coordination multi-équipes. › Aisance avec les outils de création visuelle (Adobe Suite ou équivalent) et les plateformes sociales. › Disponibilité soirée et weekend ; présence sur le terrain lors des soirées clés. Adresse de notre siège : RUE IBRAHIM EL MAZINI - HIVERNAGE MARRAKECH Traits de personnalité souhaités : Extraversion Distance émotionnelle Flexibilité Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Commis de rang - Marrakech Hôtellerie / Restauration (métiers de) - Secteur Hôtellerie / Restauration Débutant (-1 an) - Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Marrakech et région - Maroc Bac Minimum - Formation avant BAC - Formation spécialisée Respect des règles Besoin d'action Ambition Télétravail : Non Postulez avant le 14/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Situé au coeur du prestigieux quartier de l'Hivernage, le Es Saadi Marrakech Resort incarne l'élégance et le raffinement à la marocaine. Le complexe s'étale sur 9 hectares de parc luxuriant et se compose d'un hôtel 5 étoiles de 149 chambres. Ouvert depuis 1966, Es Saadi dispose également d'un somptueux Palace abritant 81 suites, ainsi que de 10 villas privées et 8 ksars au charme authentique. Le Resort propose enfin 13 restaurants et bars, ainsi que deux Spas et un pôle Entertainment. Le Es Saadi Marrakech Resort s'impose comme une référence incontournable du luxe discret, de l'art de recevoir et d'expériences uniques. Rejoindre le Es Saadi Marrakech Resort, c'est bien plus qu'intégrer un établissement d'exception : c'est participer à une aventure humaine portée par des valeurs fortes de passion, d'excellence et d'authenticité. Depuis plus de 50 ans, notre maison cultive un art de vivre unique, en alliant l'élégance du service 5 étoiles à la richesse de la culture marocaine. Nous sommes fiers d'offrir à nos collaborateurs un cadre de travail inspirant, au cœur d'un environnement luxuriant, où la transmission du savoir-faire et la reconnaissance des talents sont au cœur de notre vision managériale. Notre ambition est de rassembler des talents animés par l'envie de s'investir dans une hôtellerie de prestige et de contribuer à des expériences clients inoubliables. Rejoindre notre équipe, c'est bénéficier d'un accompagnement sur mesure, de formations régulières, et de véritables perspectives d'évolution au sein d'un groupe familial, à taille humaine et tourné vers l'avenir. Que votre parcours soit déjà riche ou en pleine construction, si vous avez le sens du détail, l'amour du service et le goût de l'excellence, nous serions heureux de vous accueillir parmi nous. Découvrez le témoignage de Fatima Zahra El Harchi, Directrice du Capital Humain chez Es Saadi Marrakech Resort dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/4wcMlJ9 Culture de l'entreprise : Es Saadi Marrakech Resort se distingue par une culture très fortement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, le bien-être et la qualité des relations au cœur de son fonctionnement. Les équipes évoluent dans un environnement bienveillant, fondé sur la confiance, la solidarité et un management de proximité jouant un rôle de mentor et d’accompagnateur. Cette culture est complétée de manière équilibrée par des dimensions d’innovation et d’organisation, favorisant à la fois la créativité, l’initiative et la rigueur des processus. La compétition occupe une place marginale, laissant la priorité à la collaboration et à l’engagement collectif au service de l’excellence de l’expérience client. Poste : Rejoignez une équipe dynamique au cœur de l'effervescence de Marrakech ! Dans le secteur de l'Hôtellerie / Restauration, une opportunité passionnante s'ouvre à vous en tant que Commis de rang. Venez contribuer à offrir une expérience mémorable à notre clientèle dans un cadre d'exception. Votre rôle sera essentiel dans le bon déroulement du service, assurant que chaque client se sente accueilli et servi avec la plus grande attention. Vous participerez activement à la satisfaction de la clientèle en garantissant une prestation de qualité tout au long de leur repas. En tant que Commis de rang, vos responsabilités engloberont diverses tâches visant à soutenir l'équipe de salle et à optimiser le service : Mise en place des tables avant le service. Nettoyage et dressage des tables après le départ des clients. Rangement et nettoyage de la salle et de ses annexes. Approvisionnement en matériel (verres, couverts, serviettes). Assistance aux chefs de rang lors du service. Accueil et placement des clients. Prise de commandes simple et transmission en cuisine. Service des boissons et des plats selon les directives. Entretien général de l'argenterie et de la vaisselle. Profil recherché : Un niveau Bac est requis pour ce poste. Une formation ou un diplôme dans les métiers de l'Hôtellerie / Restauration serait un atout considérable pour réussir dans vos missions. Une première expérience professionnelle de 1 à 3 ans dans des fonctions similaires est attendue. Cette période vous aura permis de développer une bonne compréhension des attentes de la clientèle et des exigences du service en restauration. Sens du service client et excellent relationnel. Capacité d'adaptation et réactivité. Organisation et rigueur dans l'exécution des tâches. Esprit d'équipe et goût pour le travail collaboratif. Dynamisme et endurance physique pour un environnement exigeant. Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité. Une bonne connaissance des produits et des vins serait appréciée. Si vous aspirez à évoluer dans un environnement stimulant et que votre profil correspond à ces attentes, n'attendez plus ! Adresse de notre siège : RUE IBRAHIM EL MAZINI - HIVERNAGE MARRAKECH Traits de personnalité souhaités : Respect des règles Besoin d'action Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Agent de réservation - Marrakech Commercial / Vente / Export - Secteur Tourisme / Voyage / Loisirs Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Marrakech et région - Maroc Bac +3 - Université Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ambition Télétravail : Non Postulez avant le 15/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Situé au coeur du prestigieux quartier de l'Hivernage, le Es Saadi Marrakech Resort incarne l'élégance et le raffinement à la marocaine. Le complexe s'étale sur 9 hectares de parc luxuriant et se compose d'un hôtel 5 étoiles de 149 chambres. Ouvert depuis 1966, Es Saadi dispose également d'un somptueux Palace abritant 81 suites, ainsi que de 10 villas privées et 8 ksars au charme authentique. Le Resort propose enfin 13 restaurants et bars, deux Spas dont l'un signé Dior, et un pôle Entertainment. Le Es Saadi Marrakech Resort s'impose comme une référence incontournable du luxe discret, de l'art de recevoir et d'expériences uniques. Rejoindre le Es Saadi Marrakech Resort, c'est bien plus qu'intégrer un établissement d'exception : c'est participer à une aventure humaine portée par des valeurs fortes de passion, d'excellence et d'authenticité. Depuis plus de 50 ans, notre maison cultive un art de vivre unique, en alliant l'élégance du service 5 étoiles à la richesse de la culture marocaine. Nous sommes fiers d'offrir à nos collaborateurs un cadre de travail inspirant, au cœur d'un environnement luxuriant, où la transmission du savoir-faire et la reconnaissance des talents sont au cœur de notre vision managériale. Notre ambition est de rassembler des talents animés par l'envie de s'investir dans une hôtellerie de prestige et de contribuer à des expériences clients inoubliables. Rejoindre notre équipe, c'est bénéficier d'un accompagnement sur mesure, de formations régulières, et de véritables perspectives d'évolution au sein d'un groupe familial, à taille humaine et tourné vers l'avenir. Que votre parcours soit déjà riche ou en pleine construction, si vous avez le sens du détail, l'amour du service et le goût de l'excellence, nous serions heureux de vous accueillir parmi nous. Culture de l'entreprise : Es Saadi Marrakech Resort se distingue par une culture très fortement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, le bien-être et la qualité des relations au cœur de son fonctionnement. Les équipes évoluent dans un environnement bienveillant, fondé sur la confiance, la solidarité et un management de proximité jouant un rôle de mentor et d’accompagnateur. Cette culture est complétée de manière équilibrée par des dimensions d’innovation et d’organisation, favorisant à la fois la créativité, l’initiative et la rigueur des processus. La compétition occupe une place marginale, laissant la priorité à la collaboration et à l’engagement collectif au service de l’excellence de l’expérience client. Poste : - Recevoir toutes les réservations effectuées par téléphone, email - Assurer un accueil personnalisé à la demande du client - Identifier rapidement les besoins du client en offrant une solution et un argumentaire adaptés afin d’établir un devis et mettre tout en œuvre pour conclure la vente - Effectuer toutes les opérations de suivi administratif de ces réservations - Procéder à la prise de réservations avec précision et rigueur en respectant les standards de la marque - Véhiculer l’image de l’établissement et les points d’identité de la marque du groupe Es Saadi Marrakech Resort. - Respecter et appliquer les politiques tarifaires et RM de l’hôtel - Participer activement au développement du CA de son service dans le respect de la stratégie commerciale. Profil recherché : - Force de proposition, dynamique et autonome. - Sens de la relation client. - Esprit d’équipe. - Sens de la négociation et de l’écoute - Aisance relationnelle , excellent contact téléphonique - Maîtrise du Pack Office et des nouvelles technologies - Parfaitement bilingue et une troisième langue et un plus Adresse de notre siège : RUE IBRAHIM EL MAZINI - HIVERNAGE MARRAKECH Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable Entité Institut du Leadership - Rabat RH / Personnel / Formation - Secteur Autres services Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur - Ecole de commerce Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 18/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : La CDG est une institution financière publique exerçant un double mandat : * Collecter et sécuriser l’épargne réglementée, notamment les dépôts de la CNSS, de la Caisse d’Épargne Nationale, des professions juridiques et des consignations. * Canaliser l’épargne de long terme vers des investissements rentables et générateurs de croissance socioéconomique. La mission de la CDG est de créer de la valeur : * Sécuriser et faire fructifier l’épargne des déposants. * Appuyer la stratégie nationale de développement à travers des projets créateurs d’externalités positives. Pour mener à bien cette mission, la CDG déploie une stratégie Groupe articulée autour de métiers spécifiques et couvrant de larges pans de l’économie marocaine. Si ces métiers diffèrent par les moyens alloués et les champs d’intervention privilégiés, leur finalité converge vers un seul et unique objectif : la création de valeur réelle au service des enjeux de développement du Royaume. Poste : Rattaché(e) à la Direction Pilotage RH Groupe, relevant du Pôle Capital Humain, Communication et Support, vous aurez pour principales missions : Le développement des cadres dirigeants et des talents : • Mettre en place des outils de détection et d’assessment du potentiel ; • Élaborer, en coordination avec l’Entité Pilotage RH Groupe, des plans de développement individualisés au profit des cadres dirigeants et talents identifiés. La conception et le déploiement de programmes d'excellence : • Concevoir des parcours et cursus de développement du leadership, alignés sur les orientations stratégiques du Groupe et les meilleurs standards en la matière ; • Concevoir, animer et coordonner les dispositifs de coaching et de mentorat au sein du Groupe ; • Développer et entretenir des partenariats avec des institutions académiques de référence, des écoles de management et des organismes de formation de renom, au niveau national et international ; • Assurer une veille active sur les meilleures pratiques et tendances internationales en matière de leadership et de développement des talents. Pilotage et suivi transverse : • Définir et suivre les indicateurs de performance de l’activité ; • Elaborer les reporting et bilans de l’activité de l’Institut du Leadership ; • Piloter l'ensemble des programmes sur les plans pédagogique, opérationnel, budgétaire et logistique ; • Travailler en étroite collaboration avec l'Académie Groupe afin de garantir une offre de développement cohérente, complémentaire et additive à l'échelle du Groupe. Profil recherché : Ce qu’on recherche : • Formation de niveau Bac+5 d’une grande école de commerce, d’ingénieurs ou équivalent ; • Expérience d’environ 8 ans dans des fonctions RH ; • Une expérience dans un cabinet de conseil en management ou un organisme de formation exécutive serait fortement appréciée. Ce que vous apporterez : • Ingénierie pédagogique et dispositifs d’apprentissage innovants ; • Maîtrise des outils d’assessment et de développement ; • Connaissance de l'écosystème académique et des institutions de formation de référence, au niveau national et international ; • Excellente communication et capacité d’influence ; • Intelligence relationnelle et posture de facilitateur ; • Vision stratégique et orientation impact ; • La maitrise de l’anglais est indispensable. Adresse de notre siège : --- Maroc Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable Groupe d'Agence expérimenté - Guelmim Banque (métiers de la) - Commercial / Vente / Export - Secteur Assurance / Courtage - Banque / Finance Confirmé (5 à 10 ans) - Expert (10 à 20 ans) Tout le Maroc - Maroc Bac +4 Minimum - Ecole de commerce - Master Conventionnel Respect des règles Volonté de persuasion Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Ambition Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 18/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Avec plus de 30 ans d’expertise, la Fondation Arrawaj est un acteur économique et social majeur dans le secteur de la micro-finance.  Basée au Maroc et avec plus de 2 000 collaborateurs répartis sur plus de 260 agences et 15 régions, la Fondation Arrawaj est fière de contribuer à l’inclusion financière des porteurs de projets et des micro-entrepreneurs exclus des circuits de financements classiques en leur offrant des produits et des services diversifiés, de proximité, adaptés et innovants. Le succès de notre institution repose sur un socle de valeurs fondamentales qui inspirent l’action de l’ensemble de nos collaborateurs et guident nos relations avec les parties prenantes : Engagement : Nous sommes déterminés ensemble à aller jusqu'au bout. Respect : Pour mieux d'apprécier mutuellement Ethique : Le socle de notre conduite Responsabilité : Le sens du devoir au centre de notre mission Rejoignez- nous vite, donnez un élan à votre carrière ! Ce que nous vous offrons :  Une politique de développement de carrière équitable et orientée sur les compétences avec un accompagnement personnalisé. Des formations sur mesure pour développer vos compétences à la fois au sein de notre centre "Talent Academy", Plateforme E-learning ou à travers des partenaires d'excellence reconnue. Une politique de rémunération équitable et compétitive, centrée sur la performance Individuelle et Collective. Une couverture sociale multi-dimension couvrant les aléas de la vie et assurant votre future et celui de vos enfants. Un environnement de travail convivial et stimulant, axé sur la reconnaissance des initiatives.  Découvrez le témoignage de Ali Waâli, Directeur du Capital Humain de la Fondation Arrawaj dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/42DX8OY Culture de l'entreprise : Fondation Arrawaj présente une culture majoritairement orientée vers l’innovation, mettant en avant la créativité, l’agilité et l’expérimentation au service de l’impact et de la transformation. Cette orientation est renforcée par une dimension de compétition, traduisant une forte exigence de performance et d’atteinte des résultats. Les registres de coopération et d’organisation complètent cet équilibre en favorisant le travail collectif, la responsabilisation et la structuration des pratiques. L’environnement s’adresse ainsi à des profils autonomes, engagés et attirés par des contextes dynamiques et évolutifs.  Poste : Le responsable du groupe d’agences accompagne la mise en œuvre et le développement de l’activité de l'organisation dans le périmètre de son groupe d’agences. Il agit sous la responsabilité du Directeur Régional A cet effet, il assume les Missions suivantes : 1. Participer à l'élaboration de la stratégie et sa traduction en plans d'action et assurer leur mise en œuvre 2. Assurer le développement des Activités Financière, selon les objectifs arrêtés 3. S'assurer de la préservation et du développement des actifs de l'organisation 4. Développer et préserver la Marque dans son périmètre 5. Assurer une gestion optimale et pérenne des ressources de son groupe d’agences 6. S'assurer du respect des procédures et process en vigueur 7. Jouer le rôle de relais entre son groupe d’agences et la direction régionale Profil recherché : - Bac + 4 minimum en Gestion Financière, Économie ou en Commerce ; - 5 ans d’expérience professionnelle dans le secteur bancaire, dont 2 ans d’expérience réussie dans l’animation d’agences ; - Vous disposez de solides compétences en gestion d’équipe et en leadership ; - Vous êtes dynamique et rigoureux ; - Vous êtes doté d’une aisance relationnelle et d’excellentes capacités de communication à l’écrit et à l’orale. Adresse de notre siège : Immeuble Saraya angle boulevard Riad et avenue Al Arz – Hay Riad 10100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Respect des règles Volonté de persuasion Ténacité Besoin d'action Travail en équipe Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

VQR & Innovation Brand Manager - Casablanca Marketing - Secteur Agroalimentaire Intermédiaire (3 à 5 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Université Recherche de nouveauté Extraversion Ambition Flexibilité Organisation Télétravail : Hybride Postulez avant le 12/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Bel est un acteur majeur de l’alimentation à travers des portions de bien manger laitières, fruitières ou végétales, et l’un des leaders mondiaux du secteur des fromages de marque. Son portefeuille de produits différenciés et d’envergure internationale tels que La Vache qui rit, Kiri, Babybel, Boursin, Nurishh, Pom’Potes ou GoGo squeeZ, ainsi qu’une trentaine d’autres marques locales. 10 902 collaborateurs répartis dans 51 filiales dans le monde contribuent à déployer la mission du Groupe : offrir une alimentation plus saine et responsable pour tous. Ses produits sont élaborés dans 30 sites de production et distribués dans plus de 120 pays. Rejoindre Bel, c’est intégrer une entreprise internationale à taille humaine, engagée et innovante, où chacun peut avoir un impact. Nous croyons que la performance passe par le bien-être et le développement de nos talents. En nous rejoignant, vous contribuerez à une mission porteuse de sens : construire ensemble l’alimentation de demain, plus saine, plus responsable et accessible à tous. Culture de l'entreprise : Groupe Bel évolue dans une culture d’entreprise dominée par la coopération, où les relations humaines, l’esprit d’équipe et le développement des collaborateurs occupent une place centrale. Cette culture collaborative s’accompagne d’une forte orientation vers la performance, avec une attention portée aux résultats, à l’engagement et à la satisfaction client. L’entreprise s’appuie également sur des pratiques structurées favorisant l’efficacité et la qualité, tout en encourageant l’innovation et l’ouverture aux nouvelles idées. Cet équilibre crée un environnement à la fois humain, stimulant et orienté excellence. Poste : En tant que La Vache Qui Rit & Innovation Brand Manager, vous contribuez au développement et à l’exécution de la stratégie de marque afin de stimuler une croissance durable et rentable. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes Consumer Insights, R&D, Finance, Commerciales, Global Marketing et Industrielles pour faire rayonner la marque et réussir ses lancements. Vos Principales responsabilités seront les suivantes: Stratégie de marque & performance Analyser le marché, les tendances et la concurrence Identifier les opportunités et menaces pour la marque Contribuer à la définition de la stratégie annuelle et pluriannuelle Formuler des recommandations pour améliorer les performances Suivre les KPI de marque et la performance financière Activation & communication intégrée Élaborer le plan annuel de marque Exécuter et piloter les campagnes marketing multi-touchpoints Coordonner les parties prenantes internes et externes Exploiter le potentiel du digital pour renforcer la puissance de la marque Innovation, rénovation & adaptation Soutenir les projets d’innovation de la marque VQR Gérer le process d’innovation (faisabilité, packaging, photogravure, fiches projet…) Apporter des évolutions aux produits et emballages promotionnels Optimiser les performances post-lancement Support au développement commercial Analyser les données de consommation, ventes, KPI et P&L Gérer activement les écarts de performance Contribuer à l’atteinte des objectifs financiers annuels et long terme Profil recherché : Le profil recherché se caractérise par les éléments suivants: De formation Bac+5 en marketing ou communication, vous justifiez de 4 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire. Vous maîtrisez la gestion de projets marketing, le développement de stratégies de marque et l’analyse de la performance. À l’aise avec les équipes multifonctions et la coordination d’agences, vous savez piloter plusieurs projets en parallèle dans des environnements dynamiques. Autonome, orienté(e) résultats et doté(e) d’un bon leadership, vous faites preuve d’agilité, de curiosité et d’un excellent sens de la collaboration. Adresse de notre siège : Casanearshore, Sidi Maârouf, Shore 17, 2° étg. 20270 20270 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Extraversion Ambition Flexibilité Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Ingénieur Sécurité & Réseaux Junior - Casablanca Télécom / Réseaux - Secteur Autres services Junior (1 à 3 ans) 3 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Maximum - Master Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 18/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1997, GSM Al Maghrib est un groupe privé marocain qui se diversifie dans  plusieurs secteurs d’activités en opérant dans la distribution des produits de télécommunications, de transfert d’argent ,des services de gestion d’impression, de la  gestion de centre de données et des solutions de sécurité. Notre vision RH repose sur la conviction que le capital humain constitue le principal levier de performance et de croissance durable. L’objectif est de créer un environnement de travail stimulant favorisant l’engagement, le développement des compétences et l’épanouissement professionnel des collaborateurs. L’entreprise encourage une culture fondée sur : L’esprit d’équipe L’innovation La responsabilité La proximité managériale L’orientation résultat Cette culture favorise la collaboration entre les équipes et contribue à maintenir un climat social positif. Poste : Rejoignez notre dynamique entreprise dans le secteur de la Distribution ! Basé(e) à Casablanca, découvrez une opportunité unique en tant qu'Ingénieur Sécurité & Réseaux Junior. Votre mission sera au cœur de la protection et de la performance de nos infrastructures informatiques. Contribuer activement à la mise en place et au maintien des stratégies de sécurité informatique. Assurer la fiabilité et la performance de nos réseaux pour soutenir les opérations quotidiennes de l'entreprise. Vos responsabilités incluront : La surveillance et l'analyse des flux réseaux pour détecter toute activité suspecte. La configuration et la gestion des équipements de sécurité tels que les pare-feux et les systèmes de détection d'intrusion. La participation à la mise en œuvre de politiques de sécurité et leur application. La gestion et l'optimisation des infrastructures réseaux. Le support technique aux utilisateurs concernant les problématiques de sécurité et de connectivité. La veille technologique sur les nouvelles menaces et solutions de sécurité. Profil recherché : Un diplôme de niveau Bac +5 et plus en Ingénieur Sécurité & Réseaux Junior est requis pour ce poste. Contribuer à la conception, au déploiement et à l'intégration des solutions de cybersécurité et de réseaux pour les clients de GAM Business Solutions, sous la supervision d'un ingénieur Senior. Équipe BU Cybersécurité & Réseaux Directeur BU Cybersécurité LES MISSIONS DU POSTE Ingénieur autonome sur les tâches techniques courantes, l'ingénieur Sécurité & Réseaux Junior intervient en support du Senior sur les projets clients. Il prend en charge les configurations, les déploiements, les tests et la documentation, et monte progressivement en compétence sur la conception d'architectures et l'avant-vente. Mission 1 : Contribution à l'avant-vente À ce titre il doit : • Participer à l'analyse des cahiers des charges et à la rédaction des réponses techniques sous la conduite du Senior. • Préparer les matrices de conformité, les schémas et les plans d'adressage techniques. • Contribuer à la préparation des Proof of Concept (PoC) et des démonstrations clients. • Préparer les fiches techniques et les présentations de soutenance. Mission 2 : Configuration et intégration des solutions À ce titre il doit : • Configurer les équipements de sécurité (pare-feu NGFW, IPS, VPN) selon les standards définis dans le LLD. • Configurer les équipements réseau (switches, routeurs, points d'accès Wi-Fi) selon les principes d'architecture validés. • Mettre en œuvre les politiques de filtrage, les règles NAT, les tunnels VPN et les profils UTP. • Participer aux phases de coexistence et de bascule sous la supervision du Senior. Mission 3 : Déploiement et mise en service À ce titre il doit : • Installer physiquement les équipements sur les sites clients et procéder aux raccordements. • Exécuter les scénarios de tests d'acceptation (FAT/SAT) et consigner les résultats. • Participer aux opérations de migration et de bascule des flux clients. • Renseigner les fiches d'intervention et les rapports de déploiement. Mission 4 : Documentation et capitalisation À ce titre il doit : • Rédiger les configurations finales, les schémas d'intégration et les dossiers d'exploitation. • Maintenir à jour les registres de configuration et les inventaires d'équipements. • Contribuer à la base de connaissances interne GBS (procédures, retours d'expérience). Mission 5 : Support technique et maintenance À ce titre il doit : • Intervenir en niveau 2 sur les incidents et demandes des clients sous contrat de maintenance. • Réaliser les opérations de maintenance préventive (vérifications, mises à jour, sauvegardes). • Escalader les incidents complexes vers le Senior et coordonner avec les TAC éditeurs. Mission 6 : Montée en compétences À ce titre il doit : • Acquérir progressivement les certifications constructeurs définies dans le plan de carrière. • Participer aux formations internes et constructeurs. • Faire évoluer son périmètre d'autonomie sous la conduite du Directeur BU et du Senior référent. COMPÉTENCES REQUISES Pare-feu NGFW : Bonne maîtrise pratique d'au moins une solution leader (Fortinet, Palo Alto, Check Point) — configuration, règles, profils UTP, VPN. Réseaux : Maîtrise des fondamentaux : commutation L2/L3, VLAN, routage statique et dynamique (OSPF, BGP), Wi-Fi entreprise, QoS. Sécurité périmétrique : Configuration des modules IPS, antivirus, filtrage URL, contrôle applicatif, déchiffrement SSL. VPN et accès distant : Mise en œuvre de tunnels IPsec et SSL VPN selon les standards définis. Cloud (notions) : Sensibilisation aux architectures de sécurité Cloud (AWS, Azure). Outils : Wireshark, supervision, FortiAnalyzer / Panorama, scripting de base (Bash, Python). • Capacité d'apprentissage rapide et autonomie sur les tâches techniques courantes. • Rigueur, sens du détail et discipline de documentation. • Esprit d'équipe et capacité à travailler en binôme avec un Senior référent. • Communication claire et écoute active dans les échanges client. • Maîtrise du français écrit et oral ; anglais technique. • Sens du service et engagement à tenir les délais. FORMATION ET EXPÉRIENCE Bac +5 en réseaux et télécommunications, cybersécurité ou diplôme d'ingénieur équivalent. Fortinet : FCP-FGT (FortiGate), idéalement FCP-FMG. Palo Alto Networks : PCNSA ou PCNSE en cours. Check Point : CCSA (et CCSE souhaité). Cisco : CCNA, CCNP Security en cours. Cloud (apprécié) : AWS Cloud Practitioner ou Microsoft AZ-900. Entre 2 et 5 ans d'expérience en intégration réseau et sécurité, idéalement chez un intégrateur ou un opérateur. Si vous êtes passionné(e) par la cybersécurité et que vous souhaitez développer vos compétences dans un environnement stimulant, n'attendez plus ! Postulez dès maintenant pour cette opportunité. Adresse de notre siège : Lot Kadiria Lot 24 Lissasfa - Casablanca Casablanca Trait de personnalité souhaité : Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

CADRE ACHAT - Casablanca Achats / Supply Chain - Secteur Electricité Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Licence Recherche de nouveauté Respect des règles Rationalisme Besoin d'action Travail en équipe Organisation Télétravail : Non Postulez avant le 18/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Rejoindre INGELEC, c’est intégrer une entreprise familiale marocaine fondée en 1975, portée par une culture de confiance et de valeurs fortes au sein du Groupe Sekkat Au quotidien, tu évolues dans un environnement industriel solide, avec 5 sites de production à Casablanca et des équipes passionnées qui fabriquent et assemblent des solutions électriques reconnues pour leur qualité. Chez INGELEC, l’humain est central : plus de 1 300 collaborateurs contribuent chaque jour à des projets concrets, utiles, et exigeants. Tu peux aussi grandir en continu grâce à une dynamique de transmission et de formation, notamment via le centre TAKWIN (partage d’expertise, accompagnement des profils techniques et des jeunes talents). Enfin, l’entreprise s’engage sur des actions responsables (RSE), comme l’installation d’une centrale solaire sur site pour réduire l’empreinte carbone. Poste : Dans le cadre du renforcement de la fonction achats, nous recrutons un(e) Cadre Achats spécialisé(e) dans la gestion des achats indirects et des opérations via SAP. Missions principales Gérer les achats indirects : maintenance, IT, prestations, consommables, etc. Traiter les demandes d’achat et commandes via SAP Identifier, qualifier et suivre les fournisseurs indirects Négocier les conditions commerciales (prix, délais, contrats, qualité de service) Assurer le suivi des commandes jusqu’à réception et validation Gérer les litiges et écarts de facturation en coordination avec la comptabilité Suivre les performances fournisseurs (coût, délai, qualité de service) Contribuer à l’optimisation des coûts et à la rationalisation du panel fournisseurs Assurer la conformité des processus achats et des procédures internes Participer aux reportings achats et tableaux de bord Profil recherché : Profil recherché Formation : Bac+3 / Bac+5 en achats, logistique, gestion ou commerce Expérience : 1 à 3 ans en achats indirects ou environnement industriel Maîtrise obligatoire de SAP (module achats / MM apprécié) Bonne connaissance des processus d’achats indirects et de services Aisance en négociation et gestion fournisseurs Bonne maîtrise d’Excel et outils de reporting Rigueur, organisation et sens du détail Bon relationnel et esprit d’équipe Capacité à gérer plusieurs demandes simultanément Adresse de notre siège : 323, bd Moulay Ismaïl 20300 Casablanca - Maroc 20 300 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Rationalisme Besoin d'action Travail en équipe Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Ingénieur Sécurité & Réseaux Débutant - Casablanca Télécom / Réseaux - Secteur Autres Industries Débutant (-1 an) 3 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus - Master Travail en équipe Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 18/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Créé en 1997, GSM Al Maghrib est un groupe privé marocain qui se diversifie dans  plusieurs secteurs d’activités en opérant dans la distribution des produits de télécommunications, de transfert d’argent ,des services de gestion d’impression, de la  gestion de centre de données et des solutions de sécurité. Notre vision RH repose sur la conviction que le capital humain constitue le principal levier de performance et de croissance durable. L’objectif est de créer un environnement de travail stimulant favorisant l’engagement, le développement des compétences et l’épanouissement professionnel des collaborateurs. L’entreprise encourage une culture fondée sur : L’esprit d’équipe L’innovation La responsabilité La proximité managériale L’orientation résultat Cette culture favorise la collaboration entre les équipes et contribue à maintenir un climat social positif. Poste : Rejoignez notre dynamique équipe dans le secteur de la Distribution à Casablanca en tant qu'Ingénieur Sécurité & Réseaux Débutant. C'est une opportunité unique de mettre à profit votre expertise et de grandir au sein d'une entreprise reconnue. Votre rôle sera crucial dans le maintien et l'amélioration de la sécurité et de la performance de nos infrastructures réseau. Vous participerez activement à la protection de nos systèmes d'information et au bon fonctionnement de nos opérations quotidiennes. Vos missions principales incluront : La surveillance continue de nos réseaux et systèmes de sécurité. La mise en œuvre et la gestion des solutions de sécurité (pare-feux, VPN, IDS/IPS). La configuration et la maintenance des équipements réseau (routeurs, switchs, points d'accès). Le diagnostic et la résolution des incidents de sécurité et de réseau. La participation à des projets d'évolution des infrastructures réseau. La veille technologique sur les menaces et les nouvelles solutions de sécurité. La rédaction de documentation technique et de rapports d'activité. Profil recherché : Une formation de niveau Bac +5 et plus est requise, idéalement dans le domaine d'Ingénieur Sécurité & Réseaux Débutant. . Mission principale du service Apprendre le métier de l'intégration de solutions de cybersécurité et de réseaux au sein de GAM Business Solutions, sous la supervision étroite d'un ingénieur Senior, en contribuant aux projets clients (banques et opérateurs télécoms). Composition du service Équipe BU Cybersécurité & Réseaux Rattachement Directeur BU Cybersécurité LES MISSIONS DU POSTE Mission principale, raison d'être ou finalité du poste Profil en démarrage de carrière, l'ingénieur Débutant prend progressivement ses marques sur les fondamentaux de l'intégration réseau et sécurité. Il intervient en appui des équipes seniors sur des tâches encadrées (configurations standards, tests, documentation, formation), avec une trajectoire d'évolution claire vers le statut d'ingénieur Junior puis Senior. Missions et activités du poste Mission 1 : Apprentissage et appui aux projets À ce titre il doit : • Assister les ingénieurs Senior et Junior sur les missions courantes : préparation des équipements, configurations de base, tests, documentation. • Participer aux phases de déploiement sur sites clients sous supervision. • Contribuer à la préparation des dossiers techniques (fiches, schémas, inventaires). • Observer et participer aux soutenances et démonstrations clients pour assimiler les pratiques.  Mission 2 : Configurations standards et tests À ce titre il doit : • Réaliser des configurations standards de pare-feu, switches et points d'accès selon les modèles fournis. • Exécuter les scénarios de tests fonctionnels et de tests d'acceptation. • Renseigner les rapports de tests et signaler les anomalies à l'encadrement. • Participer aux opérations de bascule et de migration sous la supervision directe du Senior.  Mission 3 : Documentation et support À ce titre il doit : • Rédiger les rapports d'intervention, les comptes-rendus et les schémas de configuration. • Maintenir à jour les inventaires d'équipements et les registres de configuration. • Participer aux opérations de maintenance préventive (sauvegardes, vérifications, mises à jour). • Intervenir en niveau 1 sur les demandes simples des clients en maintenance.  Mission 4 : Veille technologique et certifications À ce titre il doit : • Suivre les formations internes GBS et constructeurs définies dans le plan de carrière. • Préparer et obtenir les premières certifications professionnelles (Fortinet FCA / FCP-FGT, Cisco CCNA, etc.). • Capitaliser sur les retours d'expérience des projets pour progresser techniquement. COMPÉTENCES REQUISES Compétences techniques Fondamentaux réseau : Connaissances solides en réseaux TCP/IP, commutation, VLAN, routage statique et OSPF, Wi-Fi. Fondamentaux sécurité : Notions sur les pare-feu, le filtrage, les VPN IPsec/SSL, les principes de cybersécurité (CIA, défense en profondeur). Constructeurs : Première exposition à au moins une solution leader (Fortinet, Cisco, Palo Alto, Check Point) acquise en stage, projet de fin d'études ou autoformation. Outils : Wireshark, simulateurs (GNS3, EVE-NG, Packet Tracer), bases en scripting (Bash, Python). Cloud (notions) : Sensibilisation aux concepts Cloud (IaaS, PaaS, SaaS) — un plus. Compétences comportementales • Forte capacité d'apprentissage et curiosité technique. • Rigueur, sens du détail et goût pour la documentation. • Esprit d'équipe, écoute et capacité à recevoir du feedback constructif. • Engagement, fiabilité et ponctualité dans les livrables attendus. • Maîtrise du français ; anglais technique en cours d'acquisition. • Sens du service et posture professionnelle dans les interactions client. FORMATION ET EXPÉRIENCE Formation Bac +5 en réseaux et télécommunications, cybersécurité ou diplôme d'ingénieur équivalent. Certifications appréciées À obtenir dans les 12 premiers mois : Fortinet FCA et FCP-FGT, Cisco CCNA, fondamentaux Cybersécurité (CompTIA Security+ ou équivalent). À moyen terme : Spécialisations constructeur selon l'orientation projet (Palo Alto PCNSA, Check Point CCSA). Cloud (apprécié) : AWS Cloud Practitioner ou Microsoft AZ-900. Expérience Jeune diplômé ou jusqu'à 2 ans d'expérience (stage long, première expérience en intégration ou en exploitation). Adresse de notre siège : Lot Kadiria Lot 24 Lissasfa - Casablanca Casablanca Traits de personnalité souhaités : Travail en équipe Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Concepteur Développeur Java Angular (F/H) - Casablanca Informatique / Electronique - Secteur Telecom Intermédiaire (3 à 5 ans) Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole d'ingénieur - Master Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Télétravail : Hybride Postulez avant le 18/08/2026 J'aime Suivre Entreprise : Vous êtes en quête de nouveaux défis et souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière ? Rejoignez Sofrecom, une entreprise où l’agilité, l’audace et l’esprit d’équipe sont au cœur de notre culture, et où chacun peut s’épanouir pleinement. Filiale du groupe Orange, Sofrecom est une société de conseil et d’ingénierie spécialisée dans les télécommunications. Nous accompagnons nos clients dans leur transformation numérique, en les aidant à anticiper les évolutions technologiques, adapter leurs activités, moderniser leurs organisations et développer des solutions durables et performantes. Avec plus de 3 000 consultant(e)s et expert(e)s issus de 34 nationalités et répartis sur 9 implantations dans le monde, Sofrecom s’appuie sur la richesse des parcours et des talents pour stimuler l’innovation et viser l’excellence. Notre culture d’entreprise valorise un environnement inclusif, diversifié et équitable, où chaque personne est encouragée à s’épanouir pleinement. Nous favorisons l’intégration des jeunes talents, soutenons l’évolution des collaboratrices et collaborateurs expérimentés, et promouvons l’égalité professionnelle pour toutes et tous. Nous nous engageons également à créer des conditions propices à la pleine participation des personnes en situation de handicap. Ainsi, chacun·e peut développer ses compétences, contribuer activement et progresser dans sa carrière, dans un cadre bienveillant, stimulant et respectueux de la diversité. Rejoindre Sofrecom, c’est participer à des projets passionnants, explorer des parcours variés et évoluer dans un environnement qui valorise vos idées, vos compétences et vos ambitions. Postulez dès maintenant et intégrez un lieu où chacun peut s’exprimer librement et trouver sa place. Toutes les données à caractère personnel partagées avec Sofrecom Services Maroc sont traitées conformément à la loi n° 09 08 relative à la protection des données à caractère personnel. Pour exercer vos droits d’accès, de rectification ou d’opposition, merci de contacter la DRH au 05 37 27 99 00. Ensemble, nous contribuons au développement du numérique dans le monde ! Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous ❤ : Pour consulter leurs avis certifiés Culture de l'entreprise : Sofrecom Maroc se caractérise par une culture fortement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, la confiance et le bien-être des collaborateurs au cœur de son fonctionnement. Le management de proximité encourage l’accompagnement, la responsabilisation et des relations de travail durables au sein d’équipes solidaires. Cette dynamique collaborative est enrichie par une dimension innovation, favorisant l’initiative, l’agilité et l’ouverture aux nouvelles idées. Des processus structurés viennent compléter l’ensemble pour garantir fiabilité et efficacité, tandis que la performance reste présente de manière plus mesurée. Poste : Au sein d'une équipe pluridisciplinaire fonctionnant en mode Kanban, vous participerez à l’ensemble des phases du projet de la conception à la mise en production. En collaboration avec l’équipe, vous prendrez en charge les développements en java/spring boot/Angular/ SQL des composants applicatifs déployés de Gitlab CI. Les projets gérés par l’équipe étant stratégiques pour Orange, le niveau de performance et fiabilité attendu est très élevé. Ce point nécessite une attention particulière dans la conception de l’architecture logicielle et le développement des solutions proposées. Dans ce cadre, vous serez amenés à : Assurer une forte collaboration avec le scrum master pour atteindre les objectifs projet. Analyser et Macro-chiffrer les propositions de solutions et user stories. Réaliser et Valider les conceptions techniques, et les modélisations BDD. Contribuer au partage des connaissances techniques et à la diffusion de la culture Craftmanship. Réaliser le développement de versions correctives et évolutives, ainsi que les tests unitaires conformément aux règles en vigueur. Contribuer aux mises en production Contribuer à la rédaction de la documentation projet Contribuer à l'analyse des retours suite aux phases de recettes Profil recherché : De formation ingénieur en informatique/Télécom, vous avez au moins une expérience de 3 ans réussie dans la conception et le développement en mode Agile. Maîtrise des environnements : Développement : Java 17 Framework: Spring/ Spring boot / Maven / Angular Bonne maitrise de l'SQL Webservices : API/REST Gestion de configuration : GIT Docker Adresse de notre siège : Batiment B0, 2 éme Etage, Technopolis, 11100, Sale Al Jadida, Rabat-Salé-Zemmour-Zaër, Maroc 11 100 Rabat Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.