Yazaki recrute 3 profils senior en HRIS et SuccessFactors dans la région EMEA, en contrat non précisé. Les postes s’adressent à des candidats expérimentés en systèmes RH, intégration et gestion des modules SAP SuccessFactors, capables d’évoluer dans un environnement international structuré et exigeant. Fondé en 1929, le groupe Yazaki est un acteur international de référence dans la conception de faisceaux de câbles, de solutions énergétiques et de systèmes environnementaux intelligents. Présent sur plusieurs continents, le groupe s’appuie sur un savoir-faire technologique reconnu, une forte culture d’innovation et un engagement durable en matière de qualité, de fiabilité et d’excellence opérationnelle. Avec plus de 235 000 collaborateurs dans 45 pays, Yazaki figure parmi les grands fournisseurs internationaux du secteur automobile et poursuit le renforcement de ses équipes centrales sur des fonctions à forte valeur ajoutée en HRIS et SAP SuccessFactors. Dans ce cadre, Yazaki recrute un Senior SuccessFactors Talent Specialist (EMEA), un Senior Specialist SuccessFactors Integration (EMEA) et un Advanced Senior HRIS Specialist. Senior SuccessFactors Talent Specialist (EMEA). Ce poste consiste à piloter ou accompagner le déploiement des modules Talent Management de SAP SuccessFactors, avec un focus particulier sur Performance & Goals, Succession & Development et Onboarding. Piloter ou accompagner l’implémentation des modules SuccessFactors Talent Management. Intervenir sur les modules Performance & Goals, Succession & Development et Onboarding. Cartographier les processus As-Is et To-Be. Adapter le système aux processus et politiques de l’organisation. Gérer les permissions utilisateurs et les rôles dans les modules Talent Management. Collaborer avec les leaders business globaux et les équipes RH pour traduire les besoins en exigences système. Animer des ateliers et des réunions de cadrage avec les parties prenantes. Former les équipes RH aux fonctionnalités du système. Produire les supports de formation et les guides utilisateurs. Assurer le support utilisateur et résoudre les incidents fonctionnels. Suivre les évolutions de SuccessFactors et identifier les opportunités d’amélioration. Participer aux upgrades, aux tests et à la gestion des releases sur les modules Talent. Le poste s’adresse à un profil expérimenté en déploiement de solutions RH digitales et en gestion fonctionnelle de modules Talent. Être titulaire d’un Bachelor’s degree, idéalement en Ressources Humaines, Management ou Technologies de l’Information. Justifier de 3 à 5 ans d’expérience dans une fonction similaire. Disposer d’au moins 3 ans d’expérience dans l’implémentation end-to-end des modules SAP SuccessFactors Talent. Avoir une connaissance approfondie des bonnes pratiques SuccessFactors. Maîtriser l’anglais à un niveau professionnel. Faire preuve de solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes. Être capable d’évoluer dans un environnement rapide avec plusieurs priorités simultanées. La maîtrise de l’espagnol et du français constitue un atout. Une expérience sur les modules Recruiting, Learning, Compensation ou Opportunity Marketplace est appréciée. Senior Specialist SuccessFactors Integration (EMEA). Ce poste consiste à concevoir et déployer des intégrations entre SAP SuccessFactors et les systèmes externes, dans une logique de performance, de fiabilité, de sécurité et de conformité. Traduire les besoins business et RH en spécifications techniques d’intégration. Concevoir et implémenter les intégrations entre SAP SuccessFactors et les systèmes externes. Développer et maintenir les flux d’intégration via SAP Integration Suite (CPI) ou d’autres plateformes middleware et iPaaS. Concevoir, développer et gérer des APIs REST, OData et SOAP, ainsi que des webhooks et interfaces fichier. Gérer les intégrations événementielles via Kafka, RabbitMQ ou AWS SQS. Concevoir et documenter les flux selon des patterns standards: synchrone, asynchrone, batch, event-driven et API-led. Construire, tester, déployer et monitorer les solutions d’intégration. Résoudre de manière proactive les incidents techniques et valider la cohérence des données. Manipuler et transformer les données aux formats JSON, XML et CSV. Garantir la conformité aux standards de sécurité et de protection des données, notamment TLS/SSL, certificats X.509 et signature des messages. Maintenir une documentation complète des intégrations, mappings et architectures. Collaborer avec les architectes IT pour assurer l’alignement avec les principes d’architecture d’entreprise. Le poste s’adresse à un profil technique confirmé, spécialisé en intégration de systèmes et en environnements SAP SuccessFactors. Être titulaire d’un Bachelor’s Degree, idéalement en Computer Science ou Information Technology. Justifier de 3 à 5 ans d’expérience dans une fonction similaire. Disposer de 3 ans ou plus d’expérience en intégration de systèmes ou dans un rôle technique proche. Détenir impérativement la certification SAP Certified Associate – Integration Developer (C_CPI). Maîtriser les concepts d’intégration, le design d’API et les plateformes middleware. Avoir une expérience pratique sur SuccessFactors Integration Center, OData services, SAP CPI / SAP BTP Integration Suite et les web services REST/SOAP. Avoir une bonne connaissance des mécanismes d’authentification et d’autorisation tels que OAuth2, SAML et OpenID Connect. Disposer d’une expérience avec Git/GitHub, Postman, les outils de monitoring et les architectures event-driven. Avoir une connaissance des outils ETL / Data Pipeline et des environnements Data Lake / Data Warehouse. Maîtriser l’anglais à un niveau professionnel. Faire preuve d’analyse, de rigueur et d’attention au détail. Advanced Senior HRIS Specialist. Ce

ALTEN Maroc organise un Job Dating à Rabat le 17 avril 2026, à l’Arts et Métiers campus de Rabat. Cet événement s’adresse aux étudiants, jeunes diplômés et profils techniques souhaitant échanger avec les équipes d’un groupe présent dans l’ingénierie et le conseil technologique. ALTEN Maroc est la filiale marocaine du groupe ALTEN, acteur international spécialisé dans l’ingénierie et le conseil en technologies. Présente au Maroc depuis 2008, l’entreprise accompagne des clients majeurs dans plusieurs secteurs, notamment l’automobile, le ferroviaire, les télécommunications, l’IT et la recherche et développement. Avec plus de 2 300 collaborateurs répartis entre Rabat, Fès, Tétouan et Casablanca, ALTEN Maroc poursuit son développement et renforce régulièrement ses équipes pour accompagner la croissance de ses projets. Dans ce cadre, l’entreprise participera à un Job Dating organisé à l’Arts et Métiers campus de Rabat. Cette rencontre permettra aux candidats de découvrir plus concrètement les opportunités proposées par ALTEN Maroc, d’échanger avec les équipes présentes sur place et de mieux comprendre les profils recherchés dans les projets en cours. L’événement constitue aussi une occasion pour les futurs diplômés et les jeunes talents de se positionner auprès d’un employeur reconnu dans les métiers de l’ingénierie, de l’IT et du conseil technologique. À travers cette participation, ALTEN Maroc cherche à aller à la rencontre de profils capables d’évoluer dans des environnements techniques exigeants et de contribuer à des projets structurants pour ses clients. Les échanges lors de ce Job Dating pourront notamment porter sur les points suivants: Découvrir les métiers et les opportunités proposés par ALTEN Maroc. Rencontrer les équipes de recrutement et les interlocuteurs de l’entreprise. Mieux comprendre les besoins en compétences dans les secteurs couverts par le groupe. Échanger sur les parcours possibles au sein d’une structure en croissance. Présenter son profil, son parcours académique et ses compétences techniques. Obtenir des informations sur les perspectives d’intégration et d’évolution. Les profils susceptibles d’être intéressés par cette rencontre sont notamment les suivants: Étudiants en fin de parcours académique. Jeunes diplômés à la recherche d’une première opportunité. Profils techniques orientés ingénierie, systèmes embarqués, IT, télécommunications ou R&D. Candidats ayant un intérêt pour les environnements industriels et technologiques. Profils capables de travailler en équipe et de s’adapter à des projets à forte dimension technique. Candidats souhaitant évoluer au sein d’un groupe structuré et présent sur plusieurs villes du Maroc. Le rendez-vous est fixé au 17 avril 2026 à l’Arts et Métiers campus de Rabat. Les candidats intéressés ont intérêt à préparer leur présentation, leur CV et leurs principaux éléments de parcours afin de tirer le meilleur parti des échanges avec les équipes ALTEN Maroc. Cette participation s’inscrit dans la continuité de la croissance de l’entreprise, qui continue d’accompagner la montée en charge de ses projets au Maroc à travers le renforcement progressif de ses équipes. Source: Source

Concentrix recrute 5 profils de Conseillers Clients à Marrakech, en CDI. Les postes s’adressent à des candidats débutants ou ayant une première expérience, avec une bonne maîtrise du français, de l’anglais, de l’espagnol ou de l’allemand selon le poste visé. Présente dans plus de 70 pays, Concentrix accompagne de nombreuses entreprises dans la gestion de la relation client et l’optimisation de leurs opérations. Le groupe intervient sur des activités de service client, d’assistance et de traitement des demandes, avec une organisation fondée sur la qualité de réponse, la satisfaction client et le respect des standards opérationnels. À Marrakech, l’entreprise ouvre plusieurs opportunités en travail sur site pour les profils suivants: Conseiller Client Francophone, Conseiller Client Français / Anglais, Conseiller Client Hispanophone, Conseiller Client Germanophone et Conseiller Client Allemand / Anglais. Dans le cadre de ces recrutements, les missions confiées consistent à: Répondre aux demandes des clients par téléphone, par email ou via chat. Assurer un traitement clair, rapide et professionnel des demandes reçues. Identifier les besoins exprimés par les clients afin d’apporter des réponses adaptées. Gérer les réclamations, incidents ou demandes d’information avec rigueur. Proposer des solutions personnalisées pour renforcer la satisfaction et la fidélisation des clients. Assurer un suivi sérieux des échanges dans le respect des procédures internes. Remonter les retours clients afin de contribuer à l’amélioration continue des services. Travailler en coordination avec les équipes internes pour garantir une qualité de traitement constante. Ces postes conviennent à des candidats capables d’évoluer dans un environnement structuré, avec des objectifs de qualité et de satisfaction clairement définis. Les profils recherchés doivent présenter les compétences suivantes: Maîtriser parfaitement la langue demandée pour le poste, à l’écrit comme à l’oral. Avoir un bon niveau en français pour le poste francophone. Maîtriser le français et l’anglais pour le poste bilingue correspondant. Maîtriser l’espagnol pour le poste dédié au service client hispanophone. Maîtriser l’allemand pour le poste germanophone. Maîtriser l’allemand et l’anglais pour le poste bilingue correspondant. Disposer d’un excellent sens de la communication et de l’écoute. Faire preuve d’organisation, d’autonomie et de réactivité. Être à l’aise avec les outils digitaux et les environnements de travail informatisés. Montrer un intérêt réel pour la relation client et la résolution de problèmes. Savoir travailler en équipe tout en respectant les règles et les procédures. Faire preuve de ténacité, d’implication et d’une attitude professionnelle au quotidien. Une expérience de 0 à 2 ans est acceptée pour l’ensemble de ces opportunités, ce qui permet à de jeunes profils d’intégrer un groupe international et de développer une première expérience solide dans les métiers du service client. Le processus de recrutement prévu par Concentrix comprend les étapes suivantes: Présélection sur CV. Entretien AI Interview ou Jobzyn AI Interview selon le poste. Rencontre avec les équipes Concentrix. Pour postuler au poste de Conseiller Client Francophone, cliquez ici Pour postuler au poste de Conseiller Client Français / Anglais, cliquez ici Pour postuler au poste de Conseiller Client Espagnol, cliquez ici Pour postuler au poste de Conseiller Client Allemand, cliquez ici Pour postuler au poste de Conseiller Client Allemand / Anglais, cliquez ici Source: Source

Concentrix recrute des Conseillers Clients Francophones à Casablanca, en CDI. Les postes s’adressent à des profils débutants ou avec une première expérience, à l’aise en français et motivés par la relation client. Présente dans plus de 70 pays, Concentrix accompagne des entreprises de différents secteurs dans la gestion de la relation client et l’amélioration de leurs opérations. Le groupe intervient sur des activités de service client, de support et d’optimisation des parcours utilisateurs, avec une organisation orientée sur la qualité de service, la performance et la satisfaction client. À Casablanca, Concentrix recherche des Conseillers Clients Francophones pour un poste en travail sur site. Dans le cadre de cette fonction, les missions confiées comprennent notamment: Répondre aux demandes des clients par téléphone, par email ou via chat. Apporter des réponses claires, rapides et adaptées à chaque situation. Identifier les besoins exprimés par les clients et proposer les solutions les plus appropriées. Traiter les réclamations, incidents ou demandes d’information avec rigueur. Assurer un suivi sérieux des échanges afin de garantir une expérience client de qualité. Contribuer à la fidélisation des clients en maintenant une communication professionnelle et rassurante. Remonter les retours clients afin d’aider à l’amélioration continue des services et des प्रक्रesses. Respecter les procédures internes, les standards de qualité et les objectifs fixés par l’entreprise. Le poste convient à des candidats capables d’évoluer dans un environnement structuré, avec un bon niveau d’exigence en matière de service et de communication. Les profils recherchés doivent présenter les atouts suivants: Maîtriser parfaitement le français, à l’écrit comme à l’oral. Avoir un bon sens de l’écoute et de la communication. Faire preuve d’organisation, d’autonomie et de réactivité dans le traitement des demandes. Être à l’aise avec les outils digitaux et les environnements de travail informatisés. Montrer un intérêt réel pour la satisfaction client et la résolution de problèmes. Savoir travailler en équipe tout en respectant les consignes et les procédures. Faire preuve de ténacité, d’implication et de stabilité dans la gestion des échanges. Avoir une attitude professionnelle, positive et adaptée à un métier de contact. Une expérience de 0 à 2 ans peut convenir pour ce recrutement, ce qui ouvre l’opportunité à des candidats en début de parcours professionnel souhaitant évoluer dans la relation client au sein d’un groupe international. Le processus de recrutement prévu par Concentrix se déroule en plusieurs étapes: Présélection sur CV. Entretien AI Interview. Rencontre avec les équipes Concentrix. Postulez ici

Dislog Healthcare recrute un Pharmacien Assistant Assurance Qualité pour son laboratoire KOSMOPHARM, ainsi qu’un Délégué Pharmaceutique pour Casablanca et Tanger, en CDI ou contrat non précisé selon le poste. Les opportunités s’adressent à des profils expérimentés, disponibles immédiatement, souhaitant évoluer dans un environnement structuré du secteur pharmaceutique et de la santé. À travers ses différentes activités, Dislog Healthcare s’inscrit dans l’écosystème du groupe Dislog, acteur reconnu au Maroc dans la distribution, la logistique et les services associés. Le groupe s’appuie sur une organisation structurée, un maillage national étendu, une capacité logistique importante et un réseau de distribution développé, permettant d’accompagner efficacement ses activités dans les secteurs de la santé, du médical et de la pharmacie. Dans ce cadre, Dislog Healthcare recrute pour son laboratoire KOSMOPHARM un Pharmacien Assistant Assurance Qualité, avec CDI et disponibilité immédiate, et recherche également un Délégué Pharmaceutique (H/F) pour renforcer l’activité commerciale sur les zones de Casablanca et Tanger. Le poste de Pharmacien Assistant Assurance Qualité est rattaché à la Direction Qualité et vise à garantir le déploiement, le maintien et l’amélioration continue du Système de Management de la Qualité, dans le respect des exigences réglementaires pharmaceutiques, afin d’assurer la conformité des activités et de soutenir la performance globale du site. Les responsabilités confiées pour ce poste incluent notamment. Garantir la conformité aux Bonnes Pratiques de Fabrication. Superviser la gestion documentaire, incluant les SOP, les procédures et les enregistrements. Piloter les déviations, les CAPA, les change controls et les analyses de risques. Organiser et superviser les audits internes ainsi que les inspections réglementaires. Participer aux projets transverses liés à la validation, à la qualification, à la data integrity et à d’autres chantiers qualité. Garantir la conformité des activités menées avec les fournisseurs et les sous-traitants. Contribuer à l’amélioration continue du système qualité et à la conformité globale du laboratoire. Le poste de Délégué Pharmaceutique a pour objectif de renforcer la présence commerciale sur le terrain auprès des pharmacies sur les secteurs de Casablanca et Tanger. Les principales missions confiées pour cette fonction comprennent. Assurer la promotion des produits auprès des pharmacies. Gérer et développer un portefeuille clients sur le circuit officinal. Effectuer des visites terrain régulières, orientées 100 % pharmacies. Développer le chiffre d’affaires sur le secteur confié. Assurer un reporting régulier de l’activité commerciale. Renforcer la présence de l’entreprise sur le terrain à travers une approche commerciale structurée et orientée résultats. Les postes s’adressent à des candidats disposant d’un profil adapté aux exigences de chaque fonction. Être Docteur en pharmacie avec au moins un an d’expérience en tant que Pharmacien assistant AQ dans l’industrie pharmaceutique pour le poste en assurance qualité. Maîtriser les exigences des Bonnes Pratiques de Fabrication, ainsi que les réglementations et normes en vigueur, notamment ICH et ISO. Disposer d’une bonne connaissance des processus industriels pharmaceutiques, des audits, des inspections et de la gestion des risques. Maîtriser les logiciels de gestion de données et les systèmes ERP. Justifier d’une expérience minimum de 2 ans en tant que Délégué pharmaceutique pour le poste commercial. Disposer d’une expérience confirmée en visite médicale ou pharmacie, avec une bonne connaissance du circuit officinal. Avoir un portefeuille clients pharmacies constitue un atout. Faire preuve d’excellentes compétences commerciales et de négociation. Montrer de l’autonomie, de l’organisation, un sens du résultat, ainsi qu’une bonne capacité d’adaptation. Disposer d’un bon sens de la communication, d’un esprit critique développé et d’une réelle flexibilité pour accompagner les équipes et les activités. Ces recrutements s’adressent à des profils capables d’évoluer dans un environnement exigeant, structuré et fortement encadré par les standards de qualité, de sécurité et de performance propres au secteur pharmaceutique et médical. Les candidatures doivent être envoyées à l’adresse suivante: recrutement@dislogrouphealthcare.com Il est recommandé de préciser clairement dans l’objet du mail l’intitulé du poste visé, notamment Pharmacien Assistant Assurance Qualité ou Délégué Pharmaceutique. Source: Source

Vogue Retail Group recrute 4 profils à Casablanca, en contrat non précisé. Les postes s’adressent à des candidats expérimentés en logistique, contrôle de gestion et gestion de point de vente, disponibles dès que possible. Acteur reconnu dans le secteur du retail fashion et lifestyle, Vogue Retail Group représente un portefeuille diversifié de marques internationales sur le marché. Le groupe détient notamment la master franchise de plusieurs enseignes reconnues telles que Zippy, Hush Puppies, Caterpillar, Merrell et Terranova. Il représente également les marques du portefeuille Tendam, parmi lesquelles Cortefiel, Pedro Del Hierro, Hoss Intropia, Springfield, Women’secret, Hi&Bye et Dash and Stars, confirmant son positionnement structuré dans l’univers du retail, de la mode et du lifestyle. Dans le cadre de son développement, Vogue Retail Group renforce ses équipes à Casablanca et recrute un Coordinateur Logistique, un Contrôleur de Gestion Junior et 2 Store Managers pour accompagner ses opérations et la performance de ses activités. Selon le poste visé, les principales responsabilités pourront inclure. Coordonner les flux logistiques et assurer le suivi opérationnel des mouvements de marchandises. Suivre les opérations de transit et veiller à la fluidité des échanges avec les différents intervenants de la chaîne logistique. Participer à l’optimisation des processus logistiques afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle. Produire des analyses de gestion, suivre les indicateurs de performance et contribuer au pilotage financier de l’activité. Participer à l’élaboration des reportings et au contrôle des écarts pour le poste de Contrôleur de Gestion Junior. Assurer la gestion quotidienne d’un point de vente pour les postes de Store Managers. Encadrer les équipes magasin et piloter la performance commerciale dans le respect des objectifs fixés. Veiller à la qualité de l’accueil, à l’expérience client et à la bonne application des standards de l’enseigne. Contribuer au bon fonctionnement des opérations dans un environnement retail structuré et orienté résultats. Les postes s’adressent à des candidats disposant d’une formation adaptée et d’une expérience cohérente avec les responsabilités attendues. Être titulaire d’un Bac+2 ou Bac+3 en logistique pour le poste de Coordinateur Logistique. Justifier d’un minimum de 3 ans d’expérience en logistique. Disposer idéalement d’une expérience en transit, fortement souhaitée pour le poste de Coordinateur Logistique. Être titulaire d’un Bac+5 en finance, audit ou contrôle de gestion pour le poste de Contrôleur de Gestion Junior. Justifier d’une première expérience de 2 ans, souhaitable pour le poste de Contrôleur de Gestion Junior. Justifier d’une expérience confirmée en gestion de point de vente pour les postes de Store Managers. Maîtriser le management d’équipe, le pilotage de la performance et les fondamentaux de l’exploitation magasin. Faire preuve d’un fort sens du service client, d’organisation et de réactivité. Être disponible dès que possible pour une prise de poste à Casablanca. Ce recrutement s’adresse à des profils capables d’évoluer dans un groupe structuré, représentant plusieurs marques internationales et intervenant sur des activités retail exigeantes. Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur candidature à l’adresse suivante: marwane.aanaoui@vogueretail.ma La candidature doit idéalement mentionner l’intitulé du poste visé dans l’objet du mail. Source: Source

Marjane Market recrute des Responsables magasins à Casablanca, en contrat non précisé. Les postes s’adressent à des profils expérimentés en gestion de centre de profit, capables de piloter l’activité commerciale, opérationnelle et humaine d’un magasin. Enseigne de distribution de proximité du groupe Marjane, Marjane Market développe un réseau de magasins conçu pour répondre aux besoins du quotidien, avec une offre large, une organisation structurée et une forte exigence sur la qualité de service, la performance commerciale et l’efficacité opérationnelle. À travers son développement, l’enseigne s’appuie sur des équipes de terrain, des standards de gestion rigoureux et une politique de proximité visant à garantir une expérience client fluide et adaptée aux attentes du marché. Dans le cadre de l’ouverture de nouveaux sites, Marjane Market renforce ses équipes à Casablanca et recherche des Responsables magasins (H/F) pour accompagner le pilotage et la performance de ses points de vente. Rattaché au Directeur Régional, chaque Responsable magasin aura pour mission de diriger une surface de vente, de coordonner et d’optimiser l’activité, de contrôler la gestion quotidienne et d’encadrer les équipes dans un objectif de performance durable. Le poste implique une responsabilité directe sur le résultat d’exploitation du magasin, avec une forte implication dans le pilotage commercial, la gestion budgétaire, l’animation des équipes et le respect des procédures internes. Les principales missions confiées incluent notamment. Contribuer au développement du chiffre d’affaires et de la marge du magasin. Établir les prévisions de ventes et suivre les leviers permettant de renforcer la fidélisation des clients. Élaborer le budget prévisionnel annuel en cohérence avec les objectifs fixés. Analyser les tableaux de bord et les outils de pilotage afin d’identifier les écarts et mettre en place des plans d’action adaptés. Veiller au respect des procédures internes et garantir la bonne application des règles de fonctionnement du magasin. Animer, encadrer et accompagner l’équipe de vente au quotidien. Organiser la communication interne afin d’assurer une bonne circulation de l’information au sein du point de vente. Veiller au respect de la législation sociale ainsi qu’aux exigences liées à la sécurité. Assurer une gestion opérationnelle rigoureuse de l’activité dans un environnement orienté résultats. Les postes s’adressent à des candidats disposant d’une solide expérience en management commercial et en pilotage d’activité. Être titulaire d’une formation supérieure en commerce et gestion, de niveau Bac+5. Justifier de plus de 3 ans d’expérience en tant que responsable d’un centre de profit ou dans une direction commerciale. Être un gestionnaire confirmé, capable de suivre les indicateurs de performance et de prendre les décisions adaptées à l’activité. Faire preuve d’excellentes capacités relationnelles et managériales. Savoir piloter une équipe dans un environnement exigeant, avec un bon sens de l’organisation et des priorités. Maîtriser les outils bureautiques et les outils de gestion en entreprise nécessaires au suivi de l’activité. Être capable d’allier vision commerciale, rigueur de gestion et management de proximité. Ce recrutement s’adresse à des profils capables de prendre en charge un magasin dans toutes ses dimensions, avec une approche orientée performance, qualité d’exécution et encadrement des équipes. Les candidatures doivent être envoyées à l’adresse suivante: touriatoumirecrutement@gmail.com L’objet du mail doit obligatoirement mentionner: Responsable Magasin + la ville de mobilité. Source: Source

Bimbo Maroc recrute plusieurs profils à Casablanca, en contrat non précisé. Les postes s’adressent à des candidats expérimentés en gestion de projet, finance, comptabilité, production et maintenance, avec un démarrage prévu dès que possible. Acteur présent dans le secteur de l’agroalimentaire et de la grande consommation, Bimbo Maroc déploie des activités industrielles et commerciales structurées à l’échelle nationale. L’entreprise s’appuie sur des processus industriels rigoureux, une organisation commerciale terrain structurée et des équipes orientées performance afin d’accompagner le développement de ses marques et de ses circuits de distribution sur le marché marocain. Dans le cadre d’un update recrutement à Casablanca, Bimbo Maroc recherche actuellement plusieurs profils pour renforcer ses équipes sur des fonctions transverses et opérationnelles. Les postes ouverts concernent un Chef de projet sales, un Chef de projet direction générale, un Contrôleur de gestion Usine, un Contrôleur de gestion Site, un Comptable senior, un Comptable AR, un Coordinateur de production et 3 Techniciens de maintenance. Selon le poste visé, les responsabilités pourront inclure. Piloter des projets transverses liés à l’activité commerciale ou aux priorités de la direction générale. Assurer le suivi des plans d’action, des délais, des indicateurs et de la coordination entre les parties prenantes. Produire des analyses financières et opérationnelles pour accompagner la prise de décision. Suivre la performance des sites ou des unités industrielles à travers des outils de contrôle de gestion adaptés. Garantir la fiabilité des données comptables, le traitement des opérations courantes et le respect des procédures internes. Suivre les comptes clients pour le poste de Comptable AR et contribuer à la maîtrise des flux financiers. Participer à l’organisation et à la coordination de la production pour assurer la continuité des opérations. Intervenir sur les équipements industriels, assurer les actions de maintenance et contribuer à la réduction des arrêts techniques. Collaborer avec les équipes terrain dans une logique de performance, de qualité et de respect des standards opérationnels. Les postes s’adressent à des candidats disposant d’une expérience confirmée, en adéquation avec le niveau de responsabilité attendu. Justifier de 4 à 5 ans d’expérience pour les postes de Chef de projet sales et Chef de projet direction générale. Justifier de 3 à 4 ans d’expérience pour le poste de Contrôleur de gestion Usine. Justifier de 5 à 6 ans d’expérience pour le poste de Contrôleur de gestion Site. Justifier de 7 à 8 ans d’expérience pour le poste de Coordinateur de production. Disposer d’une expérience adaptée pour les postes de Comptable senior, Comptable AR et Technicien de maintenance. Maîtriser les fondamentaux du poste visé, avec une bonne capacité d’analyse, d’organisation et de suivi. Être capable d’évoluer dans un environnement structuré, exigeant et orienté résultats. Faire preuve de rigueur, d’autonomie et d’un bon esprit de collaboration. Être disponible pour un démarrage ASAP. Ce recrutement s’adresse à des profils capables d’accompagner les enjeux de développement d’une entreprise opérant sur des activités industrielles et commerciales à fort niveau d’exécution. Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur candidature à l’adresse suivante: fatyidrissi469@gmail.com L’intitulé du poste visé doit impérativement être mentionné dans l’objet du mail. Source: Source

Le Sofitel Agadir Thalassa Sea & Spa recrute plusieurs profils en hôtellerie à Agadir, en contrat non précisé. Les postes s’adressent à des candidats expérimentés dans l’hôtellerie haut de gamme, attachés à la qualité de service, à l’exigence opérationnelle et à l’expérience client. Situé entre dunes et océan, Le Sofitel Agadir Thalassa Sea & Spa est un établissement de référence qui dispose de 173 chambres, de 3 restaurants et d’un centre de thalassothérapie. Membre du groupe Accor, l’hôtel associe l’art de vivre français à l’hospitalité arabo-berbère, avec un positionnement fondé sur la qualité de service, la rigueur opérationnelle et l’attention portée à chaque détail de l’expérience client. Dans le cadre de ses recrutements, Le Sofitel Agadir Thalassa Sea & Spa recherche actuellement des Pool Butler, Chefs de rang, Commis de rang et Commis de cuisine pour renforcer ses équipes au sein d’un environnement orienté vers l’excellence de service et les standards de l’hôtellerie de prestige. Selon le poste visé, les missions confiées pourront inclure. Assurer un accueil soigné, fluide et professionnel des clients dans le respect des standards de l’établissement. Veiller à la qualité du service offert dans les espaces restauration, au bord de la piscine ou en cuisine selon le poste concerné. Participer à la préparation, à l’organisation et au bon déroulement du service. Garantir une présentation irréprochable, une communication professionnelle et une attention constante aux attentes des clients. Contribuer à la coordination entre les équipes opérationnelles afin d’assurer une expérience cohérente et haut de gamme. Appliquer avec rigueur les procédures internes, les exigences de qualité et les règles d’hygiène en vigueur. Représenter les valeurs de discrétion, d’élégance et d’excellence propres à l’univers Sofitel. Participer activement à la satisfaction client et à la valorisation de l’expérience proposée par l’établissement. Les postes s’adressent à des candidats capables d’évoluer dans un cadre exigeant, structuré et orienté service. Justifier d’une expérience confirmée en hôtellerie de luxe ou dans un environnement haut de gamme. Maîtriser parfaitement le français et l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. Faire preuve d’un excellent sens de l’accueil et du service client. Incarner des standards élevés d’exigence, de discrétion et d’élégance. Être dynamique, rigoureux(se) et parfaitement organisé(e). Savoir travailler en équipe dans un contexte opérationnel soutenu. Être en mesure de représenter l’image d’un établissement reconnu sur le marché de l’hôtellerie premium. Rejoindre Le Sofitel Agadir Thalassa Sea & Spa permet d’intégrer un hôtel de référence à Agadir, au sein d’un groupe international reconnu, avec des conditions favorisant le développement professionnel et la montée en compétences. L’établissement propose notamment. Des opportunités de formation continue et de développement professionnel. Des avantages exclusifs liés au programme ALL Heartists, incluant des tarifs préférentiels et des expériences dédiées. Un environnement de travail de qualité au sein d’une destination prisée du Maroc. Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur candidature à l’adresse suivante: Smail.jord@sofitel.com La candidature doit idéalement préciser l’intitulé du poste visé parmi les profils recherchés. Source: Source

EM ENERGIE recrute plusieurs profils en électricité à l’échelle nationale, en contrat non précisé. Les postes s’adressent à des candidats expérimentés capables d’intervenir sur des projets techniques d’envergure, avec mobilité nationale requise. Entreprise marocaine spécialisée dans les solutions énergétiques et multi-techniques, EM ENERGIE intervient sur des projets industriels, tertiaires et d’infrastructures sur l’ensemble du territoire. L’entreprise assure la conception, la réalisation et la maintenance d’installations techniques complexes, en s’appuyant sur des équipes qualifiées, des méthodes de travail structurées et des standards élevés en matière de sécurité, de qualité et de performance durable. Dans le cadre de nouveaux projets liés à la mobilité nationale, EM ENERGIE recherche des Techniciens Électricité, des Conducteurs Travaux Électricité et des Chefs de Chantier Électricité capables d’accompagner le déploiement et le suivi de chantiers techniques à forte exigence opérationnelle. Selon le poste occupé, les principales responsabilités pourront inclure. Participer à la réalisation, au suivi et à la maintenance des installations électriques sur différents projets. Assurer l’exécution des travaux dans le respect des exigences techniques, des délais et des règles de sécurité. Coordonner les interventions sur chantier avec les équipes internes et les différents intervenants. Contrôler la conformité des installations et veiller à la qualité d’exécution des travaux. Suivre l’avancement des opérations et remonter les informations utiles à la bonne conduite des projets. Encadrer les équipes terrain pour les profils de conduite de travaux et de gestion de chantier. Contribuer à la mise en service et à la fiabilité des installations électriques déployées. Participer à des projets structurants à l’échelle nationale dans un environnement professionnel organisé et stimulant. Les postes s’adressent à des candidats disposant d’une formation solide et d’une expérience confirmée dans le domaine de l’électricité. Être titulaire d’un Bac+3 en génie électrique ou d’un diplôme équivalent. Justifier d’une expérience de 3 à 7 ans, selon le niveau de responsabilité du poste visé. Maîtriser les fondamentaux techniques liés aux installations électriques et aux travaux de chantier. Faire preuve de rigueur, d’organisation et de réactivité dans le suivi des missions confiées. Être capable de travailler en équipe et de s’adapter à des environnements de projet variés. Disposer d’un bon sens des responsabilités et d’une attention constante aux exigences de sécurité. Accepter une mobilité nationale, indispensable pour accompagner les projets de l’entreprise sur différents sites. Rejoindre EM ENERGIE, c’est intégrer une structure engagée sur des projets concrets, avec de réelles perspectives de développement professionnel et de montée en compétences dans le secteur des installations techniques et énergétiques. Les candidatures correspondant aux critères recherchés doivent être envoyées à l’adresse suivante: recrutement@em-energie.com La candidature doit mentionner clairement l’intitulé du poste visé parmi les profils recherchés. Source: Source

Le Groupe Le Matin recrute plusieurs profils à Casablanca, Errachidia et Agadir, en CDI. Les postes s’adressent à des profils expérimentés en développement RH, recouvrement clients et logistique, capables d’évoluer dans un environnement structuré, exigeant et orienté performance. Acteur historique des médias au Maroc, Le Groupe Le Matin développe des contenus éditoriaux et audiovisuels à forte audience à travers des supports print et digitaux. À travers Les Imprimeries du Matin, le groupe s’appuie également sur une organisation industrielle structurée pour accompagner ses activités, renforcer la qualité de ses opérations et soutenir sa transformation. Dans un contexte d’évolution des formats et de diversification des canaux de diffusion, l’entreprise poursuit le renforcement de ses équipes sur des fonctions clés liées aux ressources humaines, au recouvrement et à la logistique. Senior HR Development Specialist – Projets RH & Amélioration Continue. Le poste est basé à Casablanca, au sein des Imprimeries du Matin. Le candidat retenu interviendra dans le cadre du renforcement de la fonction Ressources Humaines, avec un rôle centré sur les projets RH et l’amélioration continue. Piloter des projets de développement RH en lien avec les priorités de l’entreprise. Contribuer à la structuration et à l’amélioration des processus RH. Participer aux démarches d’amélioration continue dans un environnement organisé et orienté qualité. Accompagner les chantiers RH à fort impact organisationnel et humain. Veiller à l’alignement des pratiques RH avec les standards internes et les exigences de qualité. Le poste s’adresse à des candidats répondant au profil suivant. Être titulaire d’un Bac+5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent. Justifier de 4 à 5 ans d’expérience minimum en développement RH. Avoir une expérience dans un environnement industriel ou structuré constitue un atout important. Disposer d’une bonne connaissance de la norme ISO 9001. Maîtriser la gestion de projets RH et les démarches d’amélioration continue. Faire preuve d’excellentes qualités relationnelles, de rigueur et d’esprit d’analyse. Chargé(e) de Recouvrement Clients. Le poste est basé dans la région Errachidia / Agadir. Le candidat retenu assurera le suivi des comptes clients, la gestion des impayés et la contribution à la performance du dispositif de crédit management. Assurer le suivi quotidien des comptes clients et des encours échus. Vérifier l’exactitude des informations financières et identifier rapidement les anomalies ou retards de paiement. Mettre à jour les dossiers clients afin de garantir la traçabilité et la fiabilité des données. Contacter les clients en retard de paiement par téléphone, email ou courrier. Négocier des plans de règlement adaptés tout en préservant la relation commerciale. Adapter le discours selon le profil du client et l’historique des paiements. Identifier les litiges, objections ou difficultés rencontrées par les clients. Coordonner le traitement des dossiers avec les équipes facturation, comptabilité, trésorerie et juridique. Assurer un reporting régulier des actions engagées, des résultats obtenus et des indicateurs de performance. Participer à l’analyse des retards de paiement et proposer des actions correctives. Contribuer à l’amélioration continue des processus de recouvrement et à l’optimisation du poste clients. Le poste s’adresse à des candidats répondant au profil suivant. Être titulaire d’un Bac+4 en gestion, comptabilité ou domaine similaire. Disposer d’une première expérience en recouvrement ou en relation client est appréciable. Avoir d’excellentes capacités de communication et de négociation. Faire preuve de rigueur, d’organisation et de réactivité. Être capable de gérer des situations sensibles avec diplomatie et de travailler sous pression. Maîtriser les outils bureautiques. La maîtrise de l’Amazigh constitue un atout pour les régions Drâa-Tafilalet ou Souss-Massa. Chef d’Équipe Livraison Adjoint – Shift Nuit. Le poste est basé à Ain Sebaa, Casablanca, au sein du département logistique. Le candidat retenu assurera la coordination et le bon déroulement des opérations de livraison dans un environnement industriel structuré. Organiser et planifier les livraisons quotidiennes. Gérer et encadrer l’équipe des chauffeurs. Suivre les livraisons internes et externes. Optimiser les moyens de transport. Traiter les réclamations liées aux livraisons. Assurer la sécurité des produits finis. Contrôler les documents de livraison. Assurer le reporting journalier de l’activité. Veiller à la sécurité et à la propreté des véhicules. Le poste s’adresse à des candidats répondant au profil suivant. Être titulaire d’un Bac+2 en Logistique de type OFPPT ou équivalent. Justifier d’une expérience minimum de 3 ans dans un poste similaire. Disposer de bonnes compétences en organisation et en coordination. Avoir le sens du management et de la communication. La maîtrise de Sage X3 est souhaitée. Les candidats intéressés par le poste de Senior HR Development Specialist peuvent envoyer leur CV à l’adresse suivante: F.bouaouda@lematin.ma Les candidats intéressés par les postes de Chargé(e) de Recouvrement Clients et de Chef d’Équipe Livraison Adjoint peuvent envoyer leur candidature à l’adresse suivante: recrutement@lematin.ma Source: Source

ISC-CX is seeking detail-oriented and observant Mystery Shoppers to evaluate the customer experience across a variety of retail and service outlets in Morocco. This role involves visiting stores or engaging with services anonymously to assess service quality, compliance, and overall customer satisfaction, providing valuable insights to help businesses improve. ISC-CX is one of the world’s only full-service digital customer experience agencies. The company offers a comprehensive set of CX programs and draws from 20+ years of benchmarks. It runs global, multi-lingual, omni-channel programs that pull in a vast amount of customer data. ISC-CX then combines and correlates all this data to reveal surprising insights that a single-focus agency would never see. In short: ISC-CX has the talent, tech, and tactics you need to turn your raw customer experience data into a brand-new business-changing perspective. Responsibilities: Conduct anonymous visits to assigned stores or service locations to evaluate customer service and compliance with company standards. Observe, record, and report on specific criteria such as employee behavior, store cleanliness, product availability, and promotional displays. Complete detailed evaluation reports accurately and within specified deadlines. Maintain confidentiality about the identity and purpose of secret shopper visits. Provide honest and unbiased feedback to assist in improving customer experiences and operational processes. Requirements: Strong observational skills and attention to detail. Excellent communication and report-writing abilities. Reliable and able to manage own schedule effectively to complete assignments on time. Discreet and able to maintain confidentiality regarding assignments. Basic knowledge of retail environments and customer service expectations is a plus. Fluency in Arabic and/or French preferred to effectively communicate and understand local contexts.

MintHR recrute une Assistante RH/Paie (CDI) – Casablanca. À propos de MintHR Située en plein cœur du quartier Ghandi à Casablanca, MintHR est une startup HRTech leader qui édite une solution Software-as-a-Service (SaaS) de gestion RH adoptée par des PME et grands groupes au Maroc, en Afrique et au Moyen-Orient. Notre plateforme RH tout-en-un digitalise l’ensemble du cycle de vie collaborateur (recrutement, onboarding, temps, notes de frais, évaluations, communication, planning et shifts, etc.) pour des clients prestigieux tels que Dior, Onomo, Engie, Yves Rocher, etc Assistante RH/Paie (CDI) – Casablanca Dans le cadre de son développement, Mint recrute pour l’une de ses filiales, un  cabinet d’expertise comptable, d’audit et de conseil juridique et fiscal, intervenant auprès de l’ensemble des acteurs économiques au Maroc.  La filiale accompagne ses clients à travers une approche personnalisée en expertise  comptable, audit comptable et financier, conseil juridique et fiscal, ainsi qu’en  transaction services.  Le cabinet est également spécialisé dans l’accompagnement des investisseurs  étrangers dans le cadre de leur implantation au Maroc. Il se distingue par un haut  niveau d’exigence et de structuration, et a été le premier cabinet marocain d’audit et  de conseil certifié ISO 9001 version 2008 pour l’ensemble de ses activités,  certification obtenue après audit complet de ses processus par l’antenne Paris / Île de-France de l’organisme AFAQ / AFNOR.  Dans ce contexte de croissance continue, nous recrutons une Assistante RH / Paie  en CDI, basée à Casablanca, afin de renforcer l’équipe Ressources Humaines.  Missions:  Gestion de la paie de nos clients. Gestion administrative du personnel. Assurer les déclarations sociales et fiscales (CNSS, CIMR, Mutuelle, Impôts, etc.) Accompagner, conseiller et assurer un support RH auprès de nos clients. Profil recherché: De formation Bac +3 / Bac +5 en gestion ou en ressources humaines. Une expérience de 2 ans dans un poste similaire. Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.) Excellente capacité d’organisation et de gestion des priorités. Aisance en communication orale et écrite. Notre offre:  Contrat CDI avec conditions attractives.  Un environnement professionnel stimulant au sein d’un cabinet reconnu et certifié.  Des possibilités d’évolution et de développement des compétences. Pour postuler, cliquez sur le lien ci-dessous pour déposer votre CV: https://mint.minthr.com/candidat/post/20

Tabligh Masirh Notifrh خدمة تبليغ مسير لمعرفة الوضعية الإدارية، notifrh.men.gov.ma هي البوابة الإلكترونية لخدمة تبليغ مسير Tabligh Notifrh لمعرفة الوضعية الإدارية لموظفي وزارة التربية الوطنية والتكوين المهني والتعليم العالي والبحث العلمي. تعرفوا على الطريقة الصحيحة للولوج لخدمة تبليغ وعلى الوثائق التي يمكن الحصول عليها من خلال خدمة تبليغ مسير. تهدف خدمة تبليغ مسير إلى تقريب مجموعة من الإجراءات والخدمات من موظفي وزارة التربية الوطنية والتعليم الأولي والرياضة، حيت كانت خدمة تبليغ في السابق تحتاج من الموظفين إلى زيارة المديرية الإقليمية أو الموارد البشرية بالرباط ما هي خدمة تبليغ مسير لمعرفة الوضعية الإدارية Notifrh.men.gov.ma Tabligh Masirh خدمة تبليغ مسير tabligh authentification تهدف إلى تقريب مجموعة من الإجراءات والخدمات من موظفي وزارة التربية الوطنية، والتي كانت في السابق تحتاج إلى زيارة المديرية الإقليمية أو الموارد البشرية بالرباط. من خلال خدمة تبليغ مسير سيتمكن موظفو وزارة التربية الوطنية من الحصول على وضعيتهم الإدارية بشكل محين وفق آخر المعطيات، كما يمكنهم استصدار مجموعة من الوثائق الأخرى كقرار الترسيم وقرار الترقية في الدرجة، وهذه الوثائق تحمل خاتم الموارد البشرية. توفر خدمة موقع تبليغ مجموعة من الخدمات وهي على الشكل الآتي: وضعية الترقية في الدرجة أو الرتبة؛ تاريخ مفعول الدرجة والرتبة؛ معلومات حول الحالة العائلية للموظف؛ الاقتطاعات التي حصلت للموظف في الشهر؛ الحصول على مجموعة من الوثائق ونسخها من مصدرها (الموارد البشرية)؛ وغيرها من الخدمات الأخرى التي تقدمها خدمة تبليغ مسير لموظفي وزراة التربية الوطنية. طريقة الولوج إلى خدمة تبليغ مسير Tabligh Notifrh يمكن الولوج الى خدمة تبليغ بالنسبة الموظفين الذين يتوفرون على حساب في taalim.ma او tabligh men gov ma بنفس اسم المستخدم وبنفس كلمة المرور. أما بالنسبة للموظفين الذين لا يتوفرون على الحساب وكلمة المرور لسبب من الأسباب فيتعين عليهم الاتصال بالمسؤول عن الإعلاميات بالمديرية الإقليمية التابع لها من أجل الحصول على الحساب وكلمة المرور. و جدير بالذكر أنه لا يمكن الولوج إلى خدمة تبليغ باستعمال الحساب السابق GRHNET. للولوج إلى خدمة تبليغ لمعرفة وضعية إدارية، يرجى اتباع الخطوات أسفله: 1. الدخول إلى الموقع: https://notifrh.men.gov.ma/NOTIFRH 2. يرتكز الولوج إلى هذه الخدمة على حساب men.gov.ma أو حساب Taalim.ma 4. كلمة المرور هي نفس كلمة المرور لموقع مسار. تغيير كلمة المرور خدمة تبليغ مسير Tabligh Masirh من أجل تغيير كلمة المرور يرجى استعمال البوابة الإلكترونية الداخلية للوزارة https://intra.men.gov.ma شروط كلمة المرور: -الطول لا يقل عن ثماني (8) رموز ولا يفوق ستة عشر (16) رمزا -أن تحتوي على ثلاث (3) أنواع من الرموز على الأقل من بين الأنواع الأربع التالية: أ A B C …..Z ب A b c ج 0123456789 د ! @ # $ % ^ & * -_ + = [ ] { } | \ : ‘ , . ? / ` ~ “ < > ( ) ملحوظة: بالنسبة للموظفين الذين لا يتوفرون على الحساب وكلمة المرور لسبب من الأسباب فيتعين عليهم الاتصال بالمسؤول عن الإعلاميات بالمديرية الإقليمية التابع لها من أجل الحصول على الحساب وكلمة المرور. إذا تعذر الولوج، المرجو الاتصال بمصلحة الاعلاميات بالمديرية الإقليمية من أجل الحصول على اسم المستعمل والقن السري Taalim.ma الخاص بكم. و جدير بالذكر أنه لا يمكن الولوج إلى خدمة تبليغ باستعمال الحساب السابق. تحيين موقع تبليغ أصبح الآن بإمكان السادة الأساتذة الكرام تحميل وطباعة آخر وضعية إدارية، وقرارات الترقية في الدرجة والرتبة، وتحمل هذه المستندات طابع مديرية الموارد البشرية وتكوين الأطر، وذلك من خلال الولوج لموقع تبليغ. اقرأ أيضا: البوابة الوطنية للمساطر والإجراءات الإدارية إدارتي idarati.ma فيديو توضيحي لخدمة تبليغ مسير Tabligh Notifrh